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Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un cdigo tico por donde se rigen todo su personal, adems, de su responsabilidad

social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes.

Tambin se ocupa con frecuencia la tica

empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.

Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la prdida de su reputacin y de la confianza de los mercados.

ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES PUBLICAS

En las organizaciones pblicas, tal proyecto comn involucra tanto a los actores incluidos en las organizaciones, como a los que resultan de una u otra manera afectados por las decisiones que se adopten. La vida pblica implica la realizacin de los fines establecidos a travs de mediaciones en las cuales cobra importancia el plano de las decisiones que, a partir de convicciones, producen efectos de los cuales es necesario hacerse responsable.

ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES PRIVADAS

Donde quiera que el ser humano est en relacin con sus semejantes, all se impone la necesidad de una actitud tica, sea en una institucin pblica, o en una institucin privada. Hay, por tanto, una tica del empresario privado y otra del funcionario, como hay una tica comn a todos los seres humanos que tiene como resultado lo que llamamos una buena persona.

Conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad y entorno. Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa Forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas. Respeto al capital humano, dentro de la rama laboral y de otras profesiones. Compromiso con la sociedad, para respetar los valores e ideologas con las que cuenta. Compromiso para proveer un servicio de calidad. Precios justos para los servicios ofrecidos. La tica para la solucin de problemas laborales. Proyectos enfocados al desarrollo del medio ambiente

Un ejemplo de este tema sera en una institucin pblica educativa. En este caso una escuela primaria, puesto que se sabe de antemano que los nios tienden a imitar el comportamiento de los adultos. En este caso la postura tica que debe de adoptar el personal docente de dicha institucin debe ser aquella que fomente el desarrollo integral, acadmico y social de los estudiantes. Dicho personal deber comportarse de manera acorde a la tica adoptada y de esta manera estar erradicando con el ejemplo. Por consiguiente los alumnos que sern influenciados por dicha postura tica se desarrollaran con una tica similar a aquella adoptada por la institucin pblica afectado de una manera directa a la sociedad en comn.

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos, en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un propsito, Su mecanismo de funcionamiento vara ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.
El trmino institucin se aplica a las normas de conducta y costumbres, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio pblico. Las instituciones son un tema de estudio central para el derecho, Las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn.

De modo que en general, la responsabilidad social es el compromiso contrado por las acciones u omisiones de cualquier individuo o grupo que generen un impacto en la sociedad; pudiendo recaer stas en una persona, organizacin, gobierno o empresa. Dichas acciones suelen traer consigo una valoracin positiva o negativa por parte de la comunidad. En la actualidad la responsabilidad social se considera un concepto normativo no obligatorio o ley de los tacos (es decir, sin la fuerza de la ley), tales como los plasmados en algunos acuerdos internacionales, por ejemplo, la Declaracin universal sobre Biotica y Derechos Humanos adoptada por la UNESCO etc.

Los derechos humanos laborales son el conjunto de derechos vinculados al trabajo y, por ende, a los trabajadores.

Han sido definidos como los derechos que tiene una persona por el hecho de ser un ser humano los cuales el Estado est obligado a respetar, proteger y garantizar

La ONU ha fijado su atencin en el tema desde su fundacin, ya que en la "Carta de las Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeas", adems de buscar como uno de sus propsitos el de lograr "el desarrollo y estmulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos, sin hacer distincin por motivos de raza, sexo, idioma o religin".

Se realizan inspecciones y hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Adems de esto, estas agencias juegan el papel importante para ensear a trabajadores en cuanto a sus responsabilidades y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el cdigo apropiado de trabajo.