Asesoramientos Llamar: 416-55-77Cel-0414-7447527

El I N C E Por: Lic. Esteban G Pea Avendao. Contador Publico

Mrida 09-Marzo 2004. Email: estebannovich@latinmail.com.

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCION DE EMPRESAS EN EL INCE 1. Original y Copia del Rif de la Empresa. 2. Original y Copia del Registro De Comercio. 3. Carta Dirigida al Instituto con la siguiente informacin: * Direccin completa y Punto de Referencia. * Numero de Telfono * Cdigo Postal. * Numero de Trabajadores * Numero del Rif * Numero del Seguro Social si lo Tiene

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES CON EL INCE 1. El Aporte al Ince es un Tributo PARAFISCAL, regulado por la LEY SOBRE EL INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACION EDUCATIVA y el C0DIGO ORGANICO TRIBUTARIO. 2. Toda Persona Natural o Jurdica que su empresa genere empleo para cinco (5) o mas trabajadores, esta obligada a aportar al INCE el equivalente a una alcuota del 2 % del total pagado por :Sueldos, Salarios, Jornales y Remuneraciones de Cualquier especie al vencimiento de cada Trimestre Civil. Se Entiende como Trimestre Civil los lapsos siguientes: 1er Trimestre: Enero-Febrero-Marzo 2do Trimestre : Abril-Mayo-Junio 3er Trimestre : Julio-Agosto-Septiembre. 4to Trimestre : Octubre-Noviembre-Diciembre

Cual es el Aporte del Trabajador....

Los Trabajadores, Estn Obligados a Aportar El 0.5 % de sus Utilidades Pagadas Anualmente. y Remuneraciones de cualquier especie. Nota: En caso de que el patrono no haga la retencin en el momento de realizar el pago, no podr hacerlo posteriormente y el patrono deber pagarle al Ince de su propio pecunio la respectiva deduccin, igualmente cuando se liquida al trabajador.

Como Distribuyo las Utilidades a Mis Trabajadores y Cumplo con el INCE.

PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA Segn el Art. 174 de la Ley Orgnica de Trabajo. Las Empresas debern Distribuir entre todos sus trabajadores por los menos el 15 % de sus beneficios lquidos, que hubiese obtenido al fin de su Ejercicio Contable. Esta Obligacin tendr, respecto a cada trabajador, como limite Mnimo el Salario equivalente a quince (15) das de salario y como limite Mximo el equivalente al salario de cuatro (4) Meses.

DETERMINACION EN UNA EMPRESA DEL MAXIMO O MINIMO PARA CANCELAR LAS UTILIDADES, DE ACUERDO AL CAPITAL DE SU CONSTITUCION. El Limite Mximo para una Empresa que tenga una Capital Social no MAYOR de Un Milln de Bolvares o que ocupe menos de Cincuenta (50) Trabajadores es de. . . . . . . DOS MESES DE SALARIO El Limite Mnimo ser de ........QUINCE DIAS DE SALARIO Es decir que aquellas empresas que tienen un Capital Social menor a un Milln de bolvares o que ocupen menos de 50 trabajadores, la participacin en utilidades ser de Dos meses de salarios. Y para aquellas empresas con Capital Mayor a un Milln de Bolvares y mas de 50 trabajadores, la participacin en utilidades ser hasta un Mximo de CUATRO (4) MESES DE SALARIOS. Para aquellas empresas que no tengan Utilidades en el Ejercicio Econmico, debern dar una Bonificacin , por el monto determinado en el Articulo 174 de La Ley Orgnica del Trabajo. Es decir que la Utilidad se transforma en Bonificacin

REQUISITOS PARA OBTENER LA SOLVENCIA DEL INCE NOTA: La Empresa deber estar previamente escrita 1.Solicitud de Solvencia (Original y dos Copias) 2. Presentar la Solvencia Anterior si la ha tenido. 3. Registro Mercantil (Original y Copia) 4. Declaraciones de Impuesto Sobre la Renta, ltimos 4 aos. 5. Registro del Rif en Copia. 6. Planillas de Depsitos de los Pagos Efectuados del 2 % y del 12 % 7. Libro Diario Actualizado.

FECHAS DE PAGOS DE LOS APORTES AL INCE. Pago del 1er Trimestre: 5 Primeros Das de Abril. Pago del 2do Trimestre: 5 Primeros Das de Julio Pago del 3er Trimestre: 5 Primeros Das de Octubre Pago del 4to Trimestre : 5 Primeros Das de Enero MODALIDAD DE PAGO: En Cheque de Gerencia o Cheque del mismo Banco, previa conformacin, por el monto del aporte trimestral correspondiente a favor del Ince en una planilla exclusiva para depsitos al Ince :Recuerde que la Empresa Debe Tener un Numero de Aportante Igual procedimiento se hace para depositar las retenciones del 0.5 % de la Utilidades a los trabajadores, durante los primeros cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de retencin

TIPO DE REMUNERACIONES GRAVABLES CON EL 2% 1. Sueldos y Salarios Pagados 2.Vacaciones Pagadas 3. Bono Vacacional 4. Bono Nocturno 5. Porcentajes por Servicios: Hoteles, Restaurantes. 6. Das Feriados 7. Preaviso cuando se ha trabajado. 8. Primas Por Vivienda 9. Honorarios Profesionales cuando sean de carcter fijo y peridico pagado a personas Naturales.