A PARADA VAI COMEAR!

Devemos estar preparados!

PREVISO DE CONTRATAO PARADA 14/2011

3200 funcionrios temporrios

Na porta da fbrica!

LEIS TRABALHISTAS

CLT Consolidao das Leis Trabalhistas. Regime Celetista:

Tipos de Contrato de Trabalho Rescio de contrato

TIPOS DE CONTRATO

O contrato de trabalho pode ser:

a. por prazo determinado (artigo 443, 1, CLT);

b. por prazo indeterminado.

O contrato por prazo determinado aquele cuja vigncia depende de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. O prazo mximo do contrato de trabalho por prazo determinado de 2 (dois) anos.

A CLT elenca as hipteses em que ser vlido o contrato de trabalho por prazo determinado:
transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;

a. quando o contrato de trabalho tiver como objeto servio cuja natureza ou b. quando se tratar de atividades empresariais de carter transitrio;

c. quando se tratar de contrato de experincia.

Merece destaque, neste momento, o contrato de experincia que aquele em que o

empregador verificar se o empregado est apto para exercer as funes a qual foi contratado. O contrato de experincia no poder exceder 90 (noventa) dias.

RESCISO (ARTIGO 477, CLT)

A cessao do contrato de trabalho o trmino do vnculo

empregatcio, com a extino das obrigaes para os contratantes. Esta cessao pode se dar de vrios modos, quais sejam:

1 - Dispensa do empregado sem justa causa: ocorre quando o 2 - Dispensa do empregado com justa causa: ocorre quando o empregador dispensa o empregado em virtude da ocorrncia de alguma das hipteses elencadas no artigo 482, CLT; 3 -Pedido de Demisso do empregado: ocorre quando o prprio empregado deseja res cindir o contrato sem justo motivo; 4 - Resciso indireta: ocorre quando, em face da incidncia de alguma das hipteses elencadas no artigo 483, CLT, o empregado pode considerar rescindido o contrato, pleiteando a devida indenizao; 5 - Resciso

Empregador simplesmente dispensa o empregado, sem justo motivo;

automtica: ocorre com os contratos de trabalho por prazo determinado findo o seu prazo;
6- Resciso por culpa recproca - artigo 484, CLT: configura-se a culpa recproca com a ocorrncia dos seguintes elementos: a) a existncia de duas justas causas; uma do empregado e outra do empregador; as duas graves e suficientes para por si s serem causa da resciso; b) duas relaes de causa e efeito; a segunda falta, que causa da resciso do contrato, por sua vez efeito da culpa cometida pela outra parte; c) contemporaneidade; d) proporcionalidade entre as faltas. Exemplo: troca de ofensas entre empregador e empregado.

MOS OBRA!

Aluno: C. Fernando