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Hiptesis de Trabajo
Son proposiciones afirmativas que el investigador plantea con el propsito de llegar a explicar hechos o fenmenos que constituyen o identifican el objeto de conocimiento. Formular hiptesis implica un pleno conocimiento del problema al igual que el correcto manejo de un marco terico. Las Hiptesis se construyen mediante el empleo de una o mas variables. Las Hiptesis describen la caracterstica de un fenmeno (hiptesis descriptiva) o establecen una relacin causa efecto (hiptesis icausales) con el propsito de verificar y contrastar las hiptesis planteadas,el investigador acude a la operacionalizacin de las mismas.
Hiptesis de Trabajo
Ejemplos: A mejor motivacin intrnseca en el trabajo, menor ausentismo. La motivacin intrnseca hacia el trabajo por parte de ejecutivos de grandes empresas industriales influye en la productividad y en su movilidad ascendente dentro de la Organizacin.
Variables
Al formular una Hiptesis es indispensable definir los trminos o variables incluidos en ella. La variables representan diferentes condiciones, cualidades, caractersticas o modalidades que asumen los objetos de estudio desde el inicio de la investigacin. La variable es una caracterstica, cualidad o medida que puede sufrir modificaciones y que es objeto de anlisis, medicin o control en una investigacin. Sin embargo, este nivel de definicin de la variable es abstracta y compleja y muchas veces no permite la observacin o medicin por lo que hace necesario la derivacin de variables mas concretas que permitan una medicin real de los hechos.
Clima Organizacional
Inteligencia Emocional
as como manejar con EIT (Emocional mas destreza nuestras Intelligence Test) relaciones Prueba con 70 tems o (Goleman,1996) reactivos.
Escala clima-UNI en 73 tems para medir las siguientes dimensiones: moral, apoyo de la direccin, innovacin. percepcin de la empresa, identidad identificacin, comunicacin, percepcin del desempeo, motivacin intrnseca autonoma, satisfaccin general, Capacidad para liderazgo, visin y recompensas o reconocer y controlar retribucin nuestras emociones
Conjunto de percepciones compartidas por los empleados respecto a factores de su entorno laboral
Operacionalizacin de Hiptesis
Definir y operacionalizar las variables es una de las tareas mas difciles del proceso de investigacin. La operacionalizacin es el proceso de llevar una variable desde un nivel abstracto a un plano ms concreto. Operacionalizar las hiptesis equivale a descender el nivel de abstraccin de las variables y es esta forma de hacer referencia emprica de las mismas; implica desglosar la variable en indicadores por medio de un proceso de deduccin lgica, las cules se refieren a situaciones especficas de las variables. Los indicadores pueden medirse mediante indices o investigarse por tems o preguntas que se incluyen en los instrumentos que se disea para la recopilacin de la informacin.
Instrumento
Operacionalizacin de Variables
La Conceptualizacion y la medicion La conceptualizacion hace referencia
al proceso teorico mediante el que se clarifican las ideas o constructos tericos, La definicin del constructo terico comprende el significado que se le suele asignar. La medicin connota el proceso general que vincula las operaciones fsicas de medicin con las operaciones matemticas de asignar nmeros a objetos.
Operacionalizacin de Variables
Para que la medicin se realice
adecuadamente se recomienda, al menos cumplir tres requisitos bsicos. 1) Exhaustividad. La medicin de la variable ha de efectuarse de forma tal que esta comprenda el mayor numero de atributos (categorias o valores) posible. 2) Exclusividad. Los distintos atributos que componen la variable deben ser mutuamente excluyentes. 3) Precisin. Realizar el mayor numero de distinciones posibles, ello contribuye a la consecucin de una informacin mas precisa.
Indicadores
Tiempo medido en horas y minutos que tarda una persona en trasladarse desde su domicilio al Centro de Salud Cantidad de dinero que gasta en recibir atencin. Disponibilidad econmica para cubrir ese gasto
Mayor o menor posibilidad de tomar contacto con los SS para recibir asistencia
Accesibilidad Econmica
Accesibilidad cultural
Conocimientos sobre la atencin que se da en el Centro de Salud. Percepcin del problema de Salud.
Grado de aceptacin de la comunidad Integracin escolar regular Escolar para aprender y convivir con nios especiales
Desde cuando aceptan a nios especiales? Quin tom la iniciativa? Cules fueron las estrategias para llevar a cabo este proceso?
Integraci n Escolar
Grado de aceptacin de la comunidad Opinin de escolar regular los para aprender y Docentes convivir con nios especiales
Sensibilizacin. Preparacin para trabajar con nios especiales dentro del aula.