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DEL
CONTRATO DE TRABAJO
- El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que tengan entre 100 y 300
trabajadores.
- Accidentes de trabajo.
- Maternidad.
- Licencias y vacaciones.
- Enfermedades o accidentes no laborales, cuando la baja haya sido acordada por los
servicios sanitarios y tenga una duración de más de 20 días consecutivos.
- Se incumplen alguno de los requisitos anteriores, esto es, no se comunica al trabajador la causa de
la finalización de su contrato de trabajo o no se pone a su disposición la indemnización que
corresponde legalmente.
El cobro de la indemnización aludida se realizará en la fecha en la que se produzca la efectividad del
despido.
- El error en el cálculo de la indemnización no supondrá una nulidad del despido.
- La percepción por parte del trabajador de la cantidad que se le entrega en concepto de indemnización
no supone su conformidad con el despido, pudiendo reclamar contra el mismo ante el Juzgado de lo
Social.
- Cuando se produce con violación de derechos fundamentales y libertades públicas.
- Cuando la extinción se produce durante el periodo de suspensión de la relación laboral por
maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
- Cuando afecta a un trabajador que ha solicitado el permiso por lactancia, guardia legal o cuidado de
un familiar o haya solicitado excedencia por cuidado de hijo o familiar.
Por su parte, el trabajador tendrá derecho a que durante el periodo de preaviso se le conceda una licencia de 6
horas semanales retribuidas destinadas a la búsqueda de un nuevo empleo.
Raúl Alguacil Titos
Despido objetivo: IMPUGNACIÓN
Antes de acudir al Juzgado de lo Social, es preceptivo intentar llegar a un
acuerdo, acudiendo al SMAC, que actuará como mediador. Si no hay
acuerdo, entonces presentará la correspondiente demanda.
Plazo: 20 días hábiles desde el momento en que el despido es efectivo (se
interrumpe por la interposición de la demanda de conciliación)
Debe tenerse en cuenta que las órdenes del empresario deben ser
obedecidas siempre, independientemente de que el trabajador
pueda reclamar después contra el empresario, a excepción de que
el cumplimiento de lo ordenado suponga un perjuicio irreparable
para el trabajador en su integridad personal o constituya un abuso
de derecho por parte del empresario, en cuyo caso la
desobediencia estará justificada.