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HEM 2011/2012
Sommaire
1- Dfinition dun processus
2- Dfinition de lapproche processus 3- Types de processus 4- Inconvnients de lorganisation traditionnelle 5- Les avantages dune approche processus
vers l'avant ) et de cessus, cedere (aller, marcher) ce qui signifie donc aller vers l'avant, avancer. Le terme processus est employ dans plusieurs domaines avec une signification spcifique : ( psychologie, anatomie, psychanalyse, mathmatiques ) Nous allons nous intresser au concept processus dans le domaine de la gestion de qualit
de modlisation, qui permet de mieux matriser la qualit de ses produits et la satisfaction de ses clients, son principal but est de travailler collectivement sur lamlioration de lefficacit dune organisation.
lapproche processus cest aussi un ensemble d'activits corrles ou interactives qui transforme des lments d'entre en lments de sortie
des sorties
une suite dactivits qui transforment les entres en
Types de processus
Il existe trois types de processus pour une approche
processus complte :
1/ Processus de ralisation (oprationnels ) 2/ processus de support ( soutien ) 3/ processus de direction ( management ou pilotage
Processus de ralisation
Ce processus reprsente lactivit principale du
mtier de lentreprise depuis la dtection du besoin du client jusqu sa satisfaction Exemple : fabrication, prise de commande, livraison des produits
processus de support
ce processus contribue et permet le bon
droulement des autres processus en mettant a leur disposition les ressources et les moyens ncessaires
Exemple : achat de fournitures ,comptabilit,
processus de direction
Ce processus contribue la dtermination de la
stratgie, de la politique qualit et au dploiement des objectifs travers tous les processus de lentreprise. Il permettent leur pilotage et la mise en uvre des actions damlioration.
Bureaucratie et rigidit
Interface non gr Dmotivation des acteurs
humaines :
Meilleur perception de la valeur ajout apport Implication et motivation du personnel Crativit du personnel Travail en quipe Responsabilisation individuelle