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Particulares: 1. Comprender los usos del proyecto de mejora 2. Revisar y unificar la metodologa para la elaboracin de proyectos de mejora. 3. Aplicar la metodologa, mediante criterios de estructura, fondo, y forma unificados
El Proyecto de Mejora.
Documento que describe la planificacin de actividades de mejora continua que se pretenden realizar en el corto plazo de 3 a 6 meses, respondiendo a las preguntas: Cul es el problema?, Por qu ocurre? Por qu abordarlo? Cmo lo solucionamos?, Quin lo har?, Cundo se har?, Qu resultados nos proponemos obtener? En qu plazo?
Por qu debe realizarse? Quin lo elabora? Para qu sirve? Quin lo aplica? Es un documento que representa la actividad imprescindible de todo programa de gestin de calidad, el que ms necesita de un enfoque interno y de auto compromiso. Inicia con la identificacin de una oportunidad de mejora en algn aspecto de los servicios Cada Jefe de Servicio, Jefes de Piso de Enfermera, Directores, Jefes de Divisin, en fin cada mando directivo que tenga definido un tramo de control Para establecer los lineamientos de trabajo y organizar al equipo en base a la definicin de roles, responsabilidades, y tiempos, que permitan elevar el nivel de calidad , al mximo posible. Todo el personal que se integra como equipo de mejora continua. Cmo se controla su aplicacin? A travs del cumplimiento de metas, mismas que deben de estar definidas en base al logro esperado en determinado tiempo. Tambin a travs de indicadores para medir sus resultados.
Etapas:
Etapa: Qu se hace. En este punto se identifica el problema actual y su comportamiento en trminos concretos, explcitos y especficos, apoyndose en hechos y datos, representndolos en forma tal que sea fcil de visualizar y entender en funcin del Tiempo en el que ocurre, de los Aspectos circunstanciales y del Tipo de falla o error Se utilizan Histogramas y Mtodos Grficos. Cmo se documenta: Se redacta el primer punto del proyecto de mejora: 1. Justificacin y definicin del problema, en el cual se describe el problema, y la necesidad de resolverlo describiendo por su riesgo, costo y volumen.
Para eliminar realmente el problema, se necesita realizar un anlisis profundo del proceso para aislar las causas que originan el mal resultado. El anlisis se basa en las experiencias, en los hechos y datos que describen la situacin DETERMINACI actual. N DE CAUSA Se utilizan herramientas como RAIZ Diagrama Causa-efecto (espina de pescado) Diagrama de pareto. Anlisis de procesos.
Los resultados del anlisis del problema y la aplicacin de cualquiera de las herramientas utilizadas se presentan en el punto 2: Anlisis de causas del problema. En este punto se presentan los grficos y el anlisis de los mismos, integrando un conclusin que explique la causa raz del problema y las decisiones que se hayan tomado para disminuir o eliminar el problema o rea de oportunidad.
Una vez identificada la causa raz se toma la decisin acerca de las acciones para disminuirla o eliminarla. En caso de encontrar varias causas raz, es necesario definir propuestas de accin para cada de ellas. Para la seleccin de las mejores alternativas de accin es importante considerar los siguientes factores: Efectividad.- Resolver todo o parte del problema? Factibilidad.- Se puede implantar la solucin? Factor tiempo.- Qu tan rpido dar resultados? Es una solucin de corto o largo plazo? Orientacin al usuario.- Satisface los requisitos del usuario?Mejora el servicio? Eficacia.- Es una solucin costoefectividad?
En esta etapa se documenta en dos puntos del proyecto de mejora, en el punto 3, se formulan los objetivos y metas del proyecto, los cuales deben dar respuesta a la forma que se solucionar el problema mediante la eliminacin o disminucin de las causas raz. Y en el punto 4 se presentan los planes de accin, en los cuales deben desglosarse las actividades que se realizarn para lograr dichos objetivos. Incluyendo responsables, fechas de inicio y trmino y estatus.
Esta etapa constituye la toma de accin para la mejora, se comienza al comunicar a todas las personas involucradas lo que se va a hacer y para qu. Y de ser necesario se debe de EJECUCIN DE proporcionar capacitacin a aquellas personas que van a ACCIONES intervenir para que sepan qu hacer y cmo hacerlo bien.
Esta etapa debe seguir el orden establecido en los planes de accin, y llevar registros de las acciones realizadas, (bitcoras, actas, minutas, listas de asistencia, oficios, memorandos, etc)
SEGUIMIENTO
Una vez que se ejecuten las acciones establecidas en el plan de accin se hace necesario dar seguimiento (cuantitativo y cualitativo a las mismas mediante el registro de la informacin que permita conocer el comportamiento de los resultados, dar seguimiento a las acciones ejecutadas, y en su caso tomar decisiones de reorientacin o redefinicin de las acciones establecidas. Es importante analizar los resultados parciales obtenidos para comparar el antes contra el despus Las herramientas que se pueden utilizar en este punto son: Grficos de control. Tableros y semforos de indicadores. Histogramas
Una vez registrados los avances y resultados del proyecto mediante los documentos que se mencionan en la etapa anterior es necesario, hacer una evaluacin cuantitativa de los resultados obtenidos mediante el uso de indicadores. Se puede utilizar el punto 5 Forma de evaluacin y seguimiento, del formato, en donde se hace una realizacin de los indicadores establecidos, y su seguimiento de acuerdo a los estndares que se hayan comprometido y el registro de las mediciones realizadas a lo largo del proyecto.
Se anexa formato electrnico de Avances y Resultados de los Equipos de Mejora para reporte mensual de los Equipos de Mejora vigentes mismo que debern emitir a nivel Delegacional los Coordinadores de Calidad y Normatividad y remitir los primeros 5 das de cada mes, a la Coordinacin de Sistemas de Administracin por Calidad.
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APLICACIN PRCTICA:
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1.Costo:
2.Riesgo:. 3.Volumen:. 4.Factibilidad.
PROBLEMA:
COSTO
RIESGO
VOLUM EN
FACTIBI LIDAD
SUMA
Diferemiento de cirugas. Alto ndice de quejas de los pacientes y familiares. Alta tasa de infecciones. Estancia prolongada en hospitalizacin.
Escala:
(2) poco,
(4) medio
(6) mucho
(8) muchsimo
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1. Redacta un enunciado que describa el problema. 2. A quienes afecta y como les afecta? 3. Qu impacto tiene en los procesos del hospital? 4. Qu riesgos le implica al paciente? 5. Qu riesgos le implica a los trabajadores? 6. Cunto cuesta tener el problema? 7. Con cunta frecuencia se presenta?
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1. Desde cundo se presenta el problema? 2. Qu se ha hecho para solucionarlo y qu resultados se han obtenido? 3. Porqu es urgente resolverlo? 4. Porqu es factible que se pueda resolver? 5. Qu inters poltico, econmico, social o sanitario hay en resolverlo? 6. Quin se beneficia con su solucin? 7. En que plazo se veran los resultados? 8. El costo de resolverlo es menor a los costos del problema? 9. Hay voluntad y capacidad para resolverlo?
Habilidades de Gestin Directiva
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Determinacin de causas.
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Analizar el problema
Para poder resolver un problema, es necesario que identifiquemos por qu ocurre , es decir sus causas, o factores que le influyen y condicionan, ya que eso nos orientar sobre como debemos actuar para resolver el problema o mejorar la situacin, para ello podemos realizar una Diagrama de Causas, ( tambin conocido como espina de pescado, o diagrama de Ishikawa, su creador) Revisa el ejemplo de la pgina siguiente y trata de realizar un diagrama para tu problema:
DIAGRAMA CAUSA
CATEGOR A
CAUSA RA Z
- EFECTO
CATEGOR A
MULTICAUSALIDAD Y SECUENCIA
CAUSA CAUSA
Problema EFECTO
CAUSA CAUSA RA Z CAUSA CAUSA SUBCATEGOR A CAUSA SUBCATEGOR SUBCATEGOR A CAUSA CAUSA RA Z A
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Materiales
Provedores inclumplidos Mal trato Falta de medicamentos Cpm insuficiente Error en receta
Falta de capacidad
Falta de personal
Falta de mantenimiento
Retrasos en la atencin
Falta de aseo
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Instalaciones.
Retraso en la atencin.
195
163
Maltrato
Falta de capacidad.
114
98
836
934
78%
87%
Trmites largos
Otros. Total de casos
75
64 1073
Trmites largos
Otros.
75
64 1073
1009
1073
94%
100%
18
100
150
200
250
50
Fa lt a de m ed ica m en to s. on es .
In st al ac i
De sc ui do en la at en ci n . at en ci n . Re tr a so en la
M Fa lt a de ca pa cid ad . al tra to
Tr m it e s
la rg os O tro s.
0%
20%
40%
60% % Frecuencia
80%
100%
120%
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Objetivos:
Metas comprometidas
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Plan de accin.
Causa o aspecto a mejorar: Objetivo: Actividad Responsable Meta: Inicio Trmino Estatus
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Etapa
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MEDICIN DE RESULTADOS
1 MEDIC IN
2 MEDI CIN
3 MEDI CIN
4 MEDI CIN
5 MEDICI N
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Nombre de Patrocinador
VCIC
Lnea de Accin
FECHA DE SOLICITU D
Fecha de inicio
Fecha de Cierre
Motivo para utilizar como META DEL PROYECTO el valor de la carta compromiso
Nombre
Categoria / Puesto
Adscripcin
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Recomendaciones de fondo.
2.2.1. Estilo de redaccin de cada componente.
5. Plan de Accin. Se redacta en forma enumerativa (lista) iniciando con un verbo en infinitivo, y limitndose a decir el qu se quiere hacer sin calificativos, solo la accin concreta a realizar. Se debe anotar en cada actividad la persona responsable de realizarla o coordinarla, especificando la fecha de inicio y trmino de cada actividad. 6. Formas de Evaluacin y Seguimiento. Se redacta en futuro, determinando la forma en que se planea verificar el cumplimiento de metas; deben citarse y describirse los indicadores que servirn de base para evaluar el impacto de las acciones realizadas. Se recomienda incluir indicadores de eficiencia, efectividad y calidad (en ste rubro quedaran incluidos los relacionados con satisfaccin del usuario y quejas), no limitndose a indicadores de eficacia. 7. Identificacin del Proyecto. Se especifica con da, mes y ao la fecha en que inicia y se estima terminar el proyecto de mejora, fecha en que se elaborar informe y presentarn resultados.
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PRODUCTO FINAL.
1. Determinar un problema a resolver. 2. Integrar un equipo de mejora en su servicio. 3. Aplicar la metodologa para elaborar un proyecto de mejora. 4. Entregar el primer avance: Preproyecto: Descripcin del problema y anlisis de causas. El 22 y 23 de octubre. (por equipo o individual)
diciembre.
7. Presentar la primera medicin de resultados, como parte del producto final del Diplomado, en la ltima sesin del mismo.
Habilidades de Gestin Directiva
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