Conciliacin

La conciliacin es una institucin procesal especial en la solucin de conflictos, la cual es presidida por modificar el estilo de los intereses Haga clic para un Juez conocedorde subttulo del contradictorios, que con un perfil apropiado que patrn inspira confianza, en forma activa, objetiva e imparcial interviene dirigiendo y orientando a las partes, proponindoles frmulas de arreglo con el fin de lograr acercar a las partes para solucionar el conflicto.
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Antecedentes remotos muestran que siempre estuvo de subttulo en Haga clic para modificar el estilopresentedel patrn el espritu de los hombres, sacrificar sus posiciones extremas para lograr acuerdos perdurables que permitieran la convivencia sin 4/22/12 esfuerzos y en armona.

Antecedentes histricos de la conciliacin

La conciliacin toma cuerpo en las sociedades reunidas bajo la autoridad de un patriarca o de un jefe de familia que resolva en equidistancia. La antigua sociedad ateniense solicitaba que los Haga clic para modificar el estilo de subttulo del patrn conflictos se dirimieran sin necesidad de recurrir al juicio, a cuyo fin encargaban a los tesmtetas la discusin y persuasin de los espritus en crisis para avenirlos en transaccin o compromisos 4/22/12 arbtrales.

Nos manifiesta Gozani que: Del derecho romano nos llega, los llamados jueces de avenencia, y de la poca de Cicern los juicios de rbitros que acudan a la equidad para resolver disputas. En Espaa, Junco Vagas nos dice: Tuvo su Haga clic para modificar el estilo de subttulo del origen como medida general de la patrn Constitucin Nacional de 1812, excepto en algunas leyes especiales, principalmente de orden mercantil, como las Ordenanzas de Bilbao, en las que se previene que no se tramite juicio alguno antes que los cnsules llamen a los interesados y 4/22/12 propongan una transaccin entre los

Consecuentemente, la conciliacin es una de las mejores formas de arribar a arreglos, los que deben ser ecunimes y satisfactorios para las partes en conflicto. Haga clic para modificar el estilo de subttulo del Los legisladores que se hicieron patrn cargo de la promulgacin del Cdigo de Trabajo actual, consideraron el hecho de que las normas deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y entender a 4/22/12

Dentro del sistema laboral guatemalteco, existe la posibilidad de la conciliacin directa, la conciliacin administrativa y la conciliacin judicial. la intervencin de terceros, con la sola participacin de las partes solucionando su situacin de la forma que considere ms conveniente a sus intereses particulares. 4/22/12
Haga clic para modificar el estilo de subttulo del conciliacin directa: puede darse sin patrn

la conciliacin administrativa: es aquella que se verifica por medio de la autoridad administrativa de trabajo, quien por medio de conciliadores laborales incentivan a las partes para la solucin pacfica de la controversia evitando de esa manera el sometimiento del asunto al conocimiento Haga clic para modificar el estilo de subttulo del de un juez de derecho, teniendo en cuenta patrn que el acuerdo a que se arribe, mediante su suscripcin ante dicha autoridad, constituye ttulo ejecutivo suficiente para ser cobrado en la va ejecutiva ante un Juzgado de trabajo, en caso de incumplimiento por parte del que resulte 4/22/12 obligado.

conciliacin judicial: es aquella que se verifica ante un rgano judicial, y constituye una fase obligatoria del juicio ordinario laboral, dentro de la cual con participacin activa del juzgador, las partes tienen la posibilidad de arreglar su situacin, mediante frmulas ecunimes Haga clic para modificar el estilo de subttulo del propuestas por la judicatura, y que patrn tiendan a satisfacer las pretensiones de las partes, evitando de esa manera que el proceso tenga que llegar a la emisin de una sentencia haciendo ms rpida y expedita la solucin del conflictos, adems el convenio constituye ttulo ejecutivo 4/22/12 suficiente para ser cobrado en la va

Definicin
La institucin de conciliacin, se origina demodificar latina conciliare, la voz el estilo de subttulo del Haga clic para que patrn significa: ponerse de acuerdo, armonizar los nimos, los intereses o las opiniones de las personas en discordia.

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un aspecto de la conciliacin, la de armonizar intereses opuestos pero no contradictorios, ha sido uno de los propsitos de las organizaciones humanas as como la mayor preocupacin de los pueblos; la paz, la armona y tranquilidad, y el mejor medio para Haga clic para modificar el estilo de subttulo del y alcanzar ese anhelo, es la conciliacin patrn particularmente en el derecho de trabajo, una forma fcil de encontrar una solucin a los conflictos de trabajo, alcanzando esa paz y armona entre los dos factores de la produccin, sin las consecuencias a veces onerosas de una sentencia. 4/22/12

Sols: seala que la conciliacin es: la etapa obligatoria en el proceso laboral mediante la cual, las partes llamadas por el juez, una vez que se ha fijado los puntos del debate procura un avenimiento entre las mismas, proponindoles frmulas Haga clic para modificar el estilo de subttulo del de ecuanimidad que no contraren patrn las leyes de trabajo ni los principios del mismo. Larrave, indica: Tomando como base la institucin de acuerdo con nuestra ley, podra definirse el 4/22/12 llamamiento a conciliacin, como la

Landelino Franco, dice: La conciliacin puede definirse como la etapa del proceso, en la que el juez de trabajo, una vez, enterado de las posiciones de ambas partes dentro del juicio procura el avenimiento de las mismas Haga clic parafrmulas ecunimes de arreglo,del proponiendo modificar el estilo de subttulo con patrn la finalidad de evitar el trmite del proceso y ponerle fin al mismo, mediante la suscripcin de un convenio que adquiere carcter de ttulo ejecutivo.

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Tomando como base la institucin de acuerdo con nuestra ley, podra definirse el llamamiento a conciliacin, como la etapa del juicio ordinario laboral por medio del cual el juez, una vez Haga clic para modificar el estilo de subttulo del patrn fijados los hechos sobre los cuales versar el debate, procura el avenimiento de las partes proponindoosles frmulas ecunimes de arreglo, que puede culminar eventualmente en un 4/22/12 convenio que ponga fin al juicio

Plantea Couture una interesante cuestin terminolgica que afecta la Haga clic para modificar el estilo de subttulo del compresin misma del sistema, al patrn expresar que: Al resolver si la conciliacin es un acto del proceso, o se trata de un avenimiento entre las partes en donde pueda haber renuncias bilaterales y, en su caso, 4/22/12 transaccin propiamente dicha.

Naturaleza jurdica

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La naturaleza del acto conciliatorio debe Haga clic para modificar el estilo de subttulo del diferenciarse del acto patrn que resulte que puede tener respuestas diferentes segn lo hayan dispuesto las

Mecanismo de solucin de conflictos; Fundamentada en la libertad y buena voluntad de Haga clic para modificar el estilo de subttulo del las partes; patrn Es una etapa obligatoria en el juicio ordinario laboral, debe proponerse en la primera comparecencia;

Caracterstic as

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En el convenio la parte actora no puede renunciar, disminuir ni tergiversar los derechos reconocidos que le otorga la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, el Cdigo de Trabajo y otras leyes laborales; La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que debe de subttulo del Haga clic para modificar el estilo mantener sobre la opinin que le merezca el asunto principal o sus patrn incidencias; En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento.

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Principios
Los principios que deben regir en todaclic para modificar el estilo de subttulo del conciliacin extrajudicial son: Haga
patrn

a) Gratuidad; b) Celeridad;

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c) Igualdad procesal; d) Audiencia de las partes; e) Contradiccin; y, de subttulo del Haga clic para modificar el estilo
patrn

f) Imparcialidad;

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Clasificacin
Atendiendo al contenido del acuerdo Conciliacin Parcial Conciliacin total Haga clic para modificar el estilo de subttulo del Atendiendo si es dentro o fuera del juicio patrn Conciliacin judicial Conciliacin extrajudicial

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Esta clase de conciliacin es la que se lleva a cabo en los Juzgados de Haga clic para modificar el estilo de subttulo del Trabajo y Previsin Social ante los patrn jueces que con motivo de la celebracin del juicio ordinario laboral; En este tipo de conciliacin se han dado resultados beneficiosos tanto para trabajadores como 4/22/12 patronos quiz porque el carcter

Conciliacin judicial

Conciliacin extrajudicial
b. Administrativa.

Este tipo de conciliacin es la que tiene lugar fuera del mbito jurisdiccional, y se constituye de modificar el estilo de subttulo del Haga clic paradiversas formas, que pueden ser: patrn a. Directa.

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Directa:
esta se verifica entre las partes en particular y sus abogados asesores, solucionando libremente la situacin de la forma que consideran ms conveniente a sus intereses, mediante un convenio Haga clic para modificar el estilo de subttulo del celebrado en escritura pblica o en patrn documento privado con firmas legalizadas en la que establecen las condiciones para la transaccin; evitando de esa manera un juicio futuro, o que se continu con el tramite del ya iniciado, en este ultimo caso, al hacerse efectivo el pago se presenta al juzgado el desistimiento del proceso con firma 4/22/12 legalizada solicitando su aprobacin,

Administrati va:
Esta tiene lugar cuando ante los inspectores de trabajo de dicho Ministerio, las el estilo de luego de Haga clic para modificarpartes, subttulo del patrn finalizada la relacin laboral no se han puesto de acuerdo respecto al pago de las prestaciones laborales que pudieran ser procedentes al momento de darse el despido directo o indirecto.

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Vale mencionar entonces, que en atencin a ello, la Inspeccin General de Trabajo cuenta con la Seccin de Conciliaciones, que a travs de su cuerpo de Inspectores de Trabajo interviene conciliatoriamente en los conflictos Haga clic para modificar el estilo de subttulo del surgido entre trabajadores y patronos patrn motivo de la finalizacin de una con relacin laboral, su funcin principal es la de avenir a las partes a llegar a un arreglo extrajudicial para evitar de esta manera el que tengan que someter su controversia a una decisin judicial a travs del juicio ordinario laboral. 4/22/12

No obstante haber establecido que la conciliacin es un acuerdo de voluntades mediante la cual las partes en un conflicto se hacen concesiones Haga clic para modificar el estilo de subttulo del tendientes para llegar a un arreglo que satisfaga patrn menos en forma parcial sus pretensiones, por lo evitando de esa manera el sometimiento de su diferencia a conocimiento de un rgano judicial con los gastos econmicos y el tiempo que eso conlleva, debe dejarse claro que dentro del proceso laboral, la voluntad de una de las partes especficamente del trabajador, se encuentran limitada por la Constitucin Poltica de la 4/22/12 Repblica de Guatemala, el Cdigo de Trabajo y

Lmites de la conciliacin laboral

La conciliacin es una etapa procesal obligatoria del juicio ordinario laboral, la cual nuestro Cdigo de Trabajo la sita despus de contestada la demanda Haga reconvencin en su estilo al establecer en su o la clic para modificar el caso de subttulo del patrn Artculo 340 que: contestada la demanda y la reconvencin si la hubiere, el juez procurar avenir a las partes, proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin y aprobara en el acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no contraren las leyes, reglamentos, y disposiciones aplicables.
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procesal para la conciliacin

La justificacin de que nuestro Cdigo de Trabajo, sita la conciliacin despus de contestarse la demanda o la reconvencin, es porque los legisladores estimaron que es hasta despus de trabarse la Litis o cerrarse el debate, cuando quedan establecidos los hechos sujetos a prueba y objeto del juicio, y en consecuencia cuando el juzgador puede evaluar para modificar el frmulas ecunimes Haga clic y establecer lasestilo de subttulo del que propondrn a las partes; sin embargo patrn nuestros administradores de justicia con buen criterio, han interpretado en forma extensiva las normas que se refieren a la conciliacin en el sentido de que su actividad conciliadora la pueden ejercer en cualquier etapa del procedimiento, mientras no se haya dictado sentencia y an han llegado 4/22/12 ms lejos.

Dicha institucin la encontramos regulada en el Artculo 103 de la Constitucin Poltica del Haga clic para modificar el estilo de subttulo de la Repblica de Guatemala que dice: Tutelaridad de patrn las leyes de trabajo. Las leyes que regulan las relaciones entre empleados y trabajo son conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atendern a todos los factores econmicos y sociales pertinentes.
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Regulacin legal de la conciliacin

Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a jurisdiccin privativa. La ley establecer las normas correspondientes a esa jurisdiccin y los rganos encargados de ponerlas en prctica. Normando el derecho constitucional la Conciliacin, regulada en el Cdigo de Trabajo Decreto Ley nmero 1441 del Congreso de la Haga clic para modificar el estilo de subttulo del Repblica. patrn en el segundo prrafo del Artculo 340 que dice: Contestada la demanda y la reconvencin si la hubiere, el juez procurar avenir a las partes proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no contraren las 4/22/12 leyes, reglamentos y disposiciones

MARCO LEGAL DE LA CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL EN GUATEMALA

En Guatemala, existen diferentes disposiciones que clic para el tema de la conciliacin; sin Haga regulan modificar el estilo de subttulo del embargo, la misma no ha sido efectiva por patrn diversas razones, especialmente la que se intenta realizar ante la Inspeccin General de Trabajo.

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Dentro de las normas indicadas, se encuentran las siguientes: a) RECOMENDACIN NMERO 92 DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONALDEL TRABAJO (6 DE JUNIO DE 1951) DENOMINADA RECOMENDACIN SOBRE LA CONCILIACIN Y EL ARBITRAJE VOLUNTARIOS 1951. Haga clic para modificar el estilo de subttulo del La Recomendacin nmero 92 sobre la patrn conciliacin y el arbitraje voluntarios, habiendo concluido que se deberan establecer organismos de conciliacin voluntaria apropiados a las condiciones nacionales, con el objeto de contribuir a la prevencin y solucin de los conflictos colectivos de trabajo entre empleadores y trabajadores, debiendo ser el procedimiento gratuito y expedito. 4/22/12

b) CONVENIO NUMERO 81 SOBRE LA INSPECCION DE TRABAJO (1947), DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONALDEL TRABAJO. En este Convenio no aparece ninguna disposicin relativa a conciliacin y es la base legal emanada de la Organizacin Internacional del Trabajo, para la creacin de la Inspeccin Haga clic para modificar Guatemala; subttulo del Generalde Trabajo en el estilo de sin embargo, patrn le otorgan a dicho rgano administrativo slo se de trabajo facultades de fiscalizacin pero no de conciliacin.

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c) RECOMENDACIN NUMERO 166 SOBRE LA TERMINACIN DE LA RELACION DE TRABAJO DELA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. ARTICULO 15:...Se podr prever un procedimiento de conciliacin antes de interponer un recurso contra una terminacin de la relacin de trabajo o durante el mismo. Haga clic para modificar el estilo de subttulo del patrn

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d) CODIGO DE TRABAJO (DECRETO 1441 DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA). Artculo 278:...Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el subinspector general de trabajo, para modificar el de ttulo ejecutivo. Haga clic tienen carcter estilo de subttulo del patrn Artculo 281:Los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales, que acrediten debidamente su identidad, son autoridades que tienen las obligaciones y facultades que se expresan a continuacin: ... Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que tengan noticia, sea que se presenten 4/22/12 patronos y trabajadores, slo entre entre

e) REGLAMENTO DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO Artculo 19: La Inspeccin General de Trabajo es una dependencia tcnica del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la cual en virtud de la ley debe: ...Conciliarlos intereses de los patronos y trabajadores.... Haga clic para modificar el estilo de subttulo del f) LEY patrnQUE CREA EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Artculo 2:Corresponde al Ministerio de Trabajo: ...4. La prevencin de los conflictos laborales y su solucin extrajudicial.

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g) LEY DEL ORGANISMO EJECUTIVO Artculo 40: Corresponde al Ministerio de Trabajo y Previsin Social hacer cumplir el rgimen jurdico relativo al trabajo, la formacin tcnica y profesional y la previsin social; para ello, tiene a su cargo las siguientes funciones: Haga clic para modificar el estilo de subttulo del Promover y armonizar las relaciones laborales patrn entre empleadores y los trabajadores; prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solucin extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solucin de conflictos laborales; todo ello de conformidad con la ley.
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Gracias
Haga clic para modificar el estilo de subttulo del patrn

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