RELACIN LABORAL EMPLEADAS HOGAR

LEGISLACIN APLICABLE
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social. (Disposiciones adicionales trigsimo novena y

ESPECIAL DE SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR.

Se considera relacin laboral de servicio de hogar familiar la que conciertan el o la titular del hogar, como empleador/a, y el/la empleado/a que presta servicios retribuidos en el mbito del hogar familiar. El trabajo puede consistir en el cuidado del hogar o de alguna de

1.1 NO SER EMPLEO DOMSTICO:

Las relaciones concertadas por personas jurdicas. Las relaciones concertadas a empresas de trabajo temporal. travs de

Las relaciones de los cuidadores profesionales contratados por instituciones pblicas o por entidades privadas, de acuerdo con la Ley de Dependencia. Las relaciones de los cuidadores no profesionales consistentes en la atencin

2.FUENTES DE RELACIN LABORAL.

LA

Los derechos y obligaciones de esta relacin laboral se regularn:

Por el Real Decreto 1620/2011. Subsidiariamente, por la normativa comn al rgimen general a excepcin de la aplicacin del Fondo de Garanta Salarial.

3.- EL CONTRATO.
3.1. Forma del Contrato. (Para los contratos a partir del 01/01/2012) El contrato ser por escrito cuando la duracin sea igual o superior a cuatro semanas. Si el contrato no estuviera por escrito se presumir concertado por tiempo indefinido y a jornada completa. Se deber formalizar en los modelos de contrato existentes. Deber aparecer la siguiente informacin: a) Identidad de las partes y domicilio del/la empleador/a.

3.1 DRACIN DEL CONTRATO.

El contrato podr celebrarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada.

2. Podr concertarse por escrito un periodo de prueba que no podr exceder de dos meses, podr producirse la resolucin de la relacin laboral por cualquiera de las partes, con el periodo de

4.- DERECHO Y DEBERES.

4.1 Derechos.
Sindicacin y Negociacin colectiva. Huelga y reunin. Informacin, consulta y participacin en la empresa. Ocupacin efectiva. Promocin y formacin profesional en el trabajo. No ser discriminad@. A su integridad fsica y adecuada

4.2. Deberes. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo. Cumplir las medidas de seguridad e higiene. Cumplir las rdenes e instrucciones del/la empleador/a en el ejercicio regular de sus

5.- RETRIBUCIONES.
Al menos se percibir el Salario Mnimo Interprofesional fijado anualmente. Dicho salario mnimo se entiende referido a la jornada de trabajo completa (21,38 euros/da o 641,40 euros/mes o 8.979,60 euro/ao para 2011). Este salario podr ser mejorado por las partes. Las percepciones salariales se abonarn por el/la empleador/a en dinero. Podr realizarse retribucin en especie, que no podr superar el 30% del salario, no pudiendo ser el salario en moneda NUNCA inferior al SMI. Se tendr derecho a dos pagas al ao (una

6.- TIEMPO DE TRABAJO

La jornada mxima semanal ser de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposicin del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. El tiempo de presencia no podr exceder de 20 horas semanales, debiendo ser retribuidas como horas ordinarias. Las horas extraordinarias no sern ms de 80 al ao y su remuneracin ser superior a las ordinarias. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deber mediar un descanso mnimo de doce horas. El descanso entre jornadas del empleado de hogar interno podr reducirse a diez horas. El empleado de hogar interno dispondr, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales. Los empleados de hogar tienen derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas que comprendern, como regla general, la tarde del sbado o la maana

7.- CONSERVACIN DEL CONTRATO DE EMPLEAD@S DE HOGAR

Slo continuar el contrato cuando cambie el/la empleador/a del hogar por acuerdo de las partes, presumindose cuando el/la emplead@ de hogar siga prestando servicios, al menos, durante siete das en el mismo domicilio. Lo mismo suceder si se cambia el hogar familiar a otra localidad. Si el/la empleador/a en estos casos optase por el desistimiento de la relacin laboral, deber comunicrselo por escrito al/la trabajador/a. Si fuera el/la trabajador/a quien optase por la no continuidad de la relacin laboral, deber comunicar su decisin al empleador y tendr derecho a la

8.- EXTINCIN DEL CONTRATO

La relacin laboral de servicio del hogar se extinguir por las causas establecidas para el rgimen general salvo despido por causas objetivas y despido colectivo. El despido disciplinario del/la trabajador/a se producir, mediante notificacin escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Si se declara improcedente se indemnizar al/la trabajador/a con 20 das de salario por ao trabajado, con el lmite de 12 mensualidades.

En el caso de que la prestacin de servicios hubiera superado la duracin de un ao, el/la empleador/a deber conceder un plazo de preaviso cuya duracin, computada desde que se comunique al/la trabajador/a la decisin de extincin, habr de ser, como mnimo, de 20 das. En los dems supuestos el preaviso ser de 7 das. Simultneamente a la comunicacin de la extincin, el empleador deber poner a disposicin del trabajador una indemnizacin, que se abonar ntegramente en metlico, en cuanta equivalente al salario correspondiente a doce das naturales por ao de servicio, con el lmite de seis mensualidades.

CONTENIDO DE LOS CONTRATOS.

Los contratos deben comunicarse al Servicio Pblico de Empleo Estatal. El/la empleador/a comunicar el alta o la baja en la Seguridad Social ante la Tesorera General de la Seguridad Social, del contrato de trabajo.

10.- QU PASA CON LOS CONTRATOS PREVIOS AL 01/01/2012?

El nuevo real decreto ser de aplicacin a los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigor del mismo. La cuanta de la indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato por desistimiento de 12 das por ao se aplicar a los contratos que se concierten a partir del 01/01/2012.

L@S EMPLEAD@S DE HOGAR EN LA SEGURIDAD SOCIAL

La Ley 27/2011 asimila el rgimen laboral de l@s emplead@s de hogar al rgimen general de trabajadores/as por cuenta ajena. Este texto legal entra en vigor el da 1 de enero de 2012, fijando un periodo de transicin de 6 meses para dar cumplimiento a la ley. La nueva legislacin tiene un largo periodo de trnsito hasta 2019 para ir

SOCIAL
Corresponder siempre al/la empleador/a comunicar el alta y la baja en la Seguridad Social. Dentro del plazo de seis das naturales Las personas trabajadoras que tuvieran vari@s empleadores/as y se hubiesen dado de alta ell@s mism@s en la seguridad social, desde el 1 de enero de 2012 al 30 de junio de 2012 debern modificar la situacin, pasando a

A partir del 1 de enero de 2012, el empleador deber solicitar su alta en el registro de Empresarios del Rgimen General de la Seguridad Social. Tendr que presentar el contrato que le ha hecho a su trabajador/a en el que especifique horas, salario, pago en especies y pernoctaciones. Es indispensable el nmero de cuenta del banco para que le domicilien los pagos.

13.-COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Desde el ao 2012 y hasta el 2018 inclusive, la base de cotizacin vendr determinada por una base tarifada de quince tramos, en funcin de los salarios percibidos. En el ao 2012, las bases de cotizacin por contingencias comunes y profesionales se determinarn con arreglo a la siguiente escala, en funcin de la retribucin percibida por los empleados de hogar: Los tipos de cotizacin por

RGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Se aplicar a l@s trabajadores/as en empleo de hogar el rgimen general con alguna limitacin hasta 2019, pero mejorando la regulacin existente, as: El subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad comn o accidente no laboral, se abonar a partir del noveno da de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestacin

NOTAS.
Durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014, se aplicar una reduccin del 20 % a las cotizaciones devengadas por la contratacin de las personas que presten servicios en el hogar familiar, siempre que la obligacin de cotizar se haya iniciado a partir de la fecha de la integracin del Rgimen Especial de Empleados de Hogar en el Rgimen General de la Seguridad Social. Esta reduccin de cuotas se ampliar con una bonificacin hasta llegar al 45 % para familias