MODIFICACIN, SUSPENSIN y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Formacin y Orientacin Laboral. Tema 6

1. Modificacin 1. 2. 3. Mov. funcional M. geogfica Modif. sustanciales.

CONTENIDOS. CONCEPTOS.
1. 2. 3.

2. Suspensin Excedencia

Modificacin del contrato de trabajo Suspensin del contrato de trabajo La extincin del contrato de trabajo

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

CAPACIDADES TERMINALES

Analizar las modificaciones que se pueden dar en el contrato de trabajo. Identificar las modificaciones de los contratos de trabajo. Definir qu es una suspensin del contrato de trabajo. Diferenciar la suspensin del contrato de trabajo de la extincin. Identificar las causas de la suspensin del contrato de trabajo. Analizar las causas de la extincin del contrato.

ACTITUDES

Reconocer los cambios que se estn produciendo en la estabilidad en el empleo. Espritu crtico para analizar las sucesivas variaciones de las leyes laborales en ese campo. Ser conscientes de que las condiciones de trabajo pactadas inicialmente pueden ser modificadas. Aceptar que se debe estar preparado para ejercer diferentes funciones dentro de la misma empresa. Valorar los diferentes recursos que ofrece la legislacin para reclamar contra las decisiones empresariales. Manifestar solidaridad ante situaciones injustas. Tomar conciencia sobre los supuestos de suspensin y extincin del contrato de trabajo y valorar las alternativas que la normativa laboral ofrece.

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1. - MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El TRLET contempla 3 supuestos de modificaciones en el contrato de trabajo:

2. Suspensin Excedencia

Modificaciones

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Movilidad Funcional

Movilidad Geogrfica

Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

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1.1. Movilidad funcional

El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones pactadas inicialmente. La movilidad funcional se puede producir:

2. Suspensin Excedencia

Movilidad funcional

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas
Dentro del grupo prof. o entre categoras equivalentes

Categora inferior

Categora superior

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Dentro del grupo prof. o entre categoras equivalentes

Movilidad funcional

=
Categora inferior Categora superior

2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Sin causa justificada ni lmite temporal

Por causas Justificadas, urgentes e imprevisibles

Puede reclamar ascenso

Mantiene salario

Por el tiempo imprescindible. Mantiene salario

Sube el salario

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1.2. Movilidad geogrfica

Implica cambio de residencia habitual Art. 40 TRLET. Individual

Aceptar (gastos de traslado) Extinguir contrato (indemnizacin) Reclamar (Juzgado)

2. Suspensin Excedencia

Traslado definitivo

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Movilidad Geogrfica

Colectivo

Periodo de consulta (representantes)

Misma categora y salario Desplazamiento temporal

Cobrar gastos/dietas
4 das/tres meses
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TRASLADOS:
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2.

Opciones del trabajador:

1.

3.

Aceptar. Notificacin: mnimo 30 das Incorporacin: mnimo 30 das Extinguir el contrato. Indemnizacin de 20d salario por ao, mx. 12 mensualidades. IMPUGNARLO ante el Juzgado de lo Social. Plazo: 20 das hbiles

2. Suspensin Excedencia

Art.40.3 ET: derecho de consortes Si es colectivo, deber abrirse perodo de consultas con representantes de los trabajadores (mn. 15 d)

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

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2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

DESPLAZAMIENTO: Carcter temporal: cuando implique cambio de residencia por duracin no superior a los 12m, continuos, en 3 aos. Causas ETOP, por contratacin de obra o servicio en otra localidad Debe ser informado con la antelacin suficiente, o si supera los 3 meses, con mn. 5d laborables. Cobro de los gastos ocasionados. Tiene derecho a un permiso de 4d laborables por cada 3m de desplazamiento No hay opcin de extincin del contrato Impugnacin ante juzgado de lo social: plazo de 20d hbiles
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1. Modificacin 1. 2. 3. Mov. funcional M. geogfica Modif. sustanciales.

Movilidad geogrfica
Tanto en los casos de traslado como de desplazamiento, el trabajador tendr, entre otros, los siguientes

2. Suspensin Excedencia

Derechos
Percepcin de gastos y dietas Permiso de de das 4 das trabajados y de laborables por desplazamiento cada 3 meses.

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Mismas condiciones salariales

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1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Alteracin de las circunstancias de trabajo que disfrutan los trabajadores a ttulo individual. Estas modificaciones afectan: A la jornada de trabajo. Al horario. Al rgimen de trabajo a turnos. Al sistema de remuneracin. Al sistema de trabajo y rendimiento. A las funciones si stas modificaciones no se incluyen en la movilidad funcional.

2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

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Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Requisitos: 1. Existir probadas razones tcnicas, organizativas o de la produccin. 2. Mantener un sistema de consultas con los representantes legales de los trabajadores:

Si la condicin que se trata de modificar fue reconocida en un acuerdo colectivo. Si la condicin se disfrutaba en virtud de una decisin unilateral del empresario.
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1. Modificacin 1. 2. 3. Mov. funcional M. geogfica Modif. sustanciales.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

La actuacin del trabajador

2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

El trabajador deber asumir la modificacin efectuada como una nueva condicin de su contrato laboral independientemente de que efecte la impugnacin de la misma ante la jurisdiccin laboral, para lo que contar con un plazo de 20 das.

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1. Modificacin 1. 2. 3. Mov. funcional M. geogfica Modif. sustanciales.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Los derechos del trabajador
A) Si la modificacin se realiza a ttulo individual, el trabajador tendr derecho a que le sea notificada con una antelacin de 30 das a la fecha de su efectividad. B) Podr extinguir la relacin laboral:

2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Cuando la modificacin efectuada perjudica su formacin profesional o atenta contra su dignidad. En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir las indemnizaciones sealadas para el despido declarado improcedente (45 das por cada ao de servicio) Cuando la modificacin sustancial afecta a la jornada de trabajo, horario o rgimen de trabajo a turnos y se derive un perjuicio para el trabajador. En este caso, el trabajador tendr derecho a extinguir su contrato de trabajo dentro del mes siguiente a la modificacin, y a la percepcin de una indemnizacin por importe de 20 das de salario por cada ao de trabajo con el lmite del importe de 9 mensualidades.

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Modelo de papeleta de conciliacin por cambios sustanciales

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2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

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1. Modificacin 1. 2. 3. Mov. funcional M. geogfica Modif. sustanciales.

2. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Interrupcin temporal de la prestacin laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador; conlleva el cese temporal de las principales obligaciones de las partes: trabajar remunerar el trabajo

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Causas:
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2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Mutuo acuerdo. Causas consignadas vlidamente en el contrato Incapacidad temporal. Maternidad, adopcin o acogimiento de menores de 6 aos Por razones disciplinarias Ejercicio de cargo pblico Privacin de libertad mientras no exista sentencia condenatoria Huelga y cierre legal de la empresa Cierre temporal de la empresa debido a causas ETOP y por fuerza mayor Vctimas de violencia de gnero : mx. 6m , ampliables hasta 18m por el juez
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2.1. Excedencia (art. 46 ET)

Suspensin del contrato de trabajo a solicitud del trabajador, sin que ste tenga derecho a percibir remuneracin alguna. No siempre se tendr derecho a reserva del puesto de trabajo, sino que en algunos supuestos solo se mantiene un derecho preferente a reingresar en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o pudiera producirse en un futuro en la empresa.
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2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

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Tipos de excedencia

2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Voluntaria Forzosa Para el cuidado de hijo Para el cuidado de familiar

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2.1.1.Voluntaria:
Antigedad en la empresa > un ao 2 aos < plazo < 5 aos

2. Suspensin Excedencia

No reserva del puesto

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Ex. voluntaria No antigedad

Se puede solicitar otra excedencia transcurridos 4 aos

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2.1.2. Forzosa:

2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Para los trabajadores/as que han sido elegidos o nombrados para cargo pblico o que realicen funciones sindicales de mbito provincial o superior Computar a efectos de antigedad Tienen derecho a reserva del puesto de trabajo

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2.1.3. Para el cuidado de hijo/a

2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Hijo, natural o adoptado, y acogimiento de menores de 6 aos Duracin: hasta 3 aos desde nacimiento, adopcin o acogimiento Puede solicitarla el padre o la madre Computa a efectos de antigedad Durante el primer ao se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo. Tras ese ao, se conserva un derecho preferente a una vacante de igual o similar categora (si la hubiese)
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2.1.4. Para el cuidado de familiar

2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por motivos de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo/a, siempre que ste/a no tuviese ninguna actividad retribuida.

Tiene derecho a reserva del puesto de trabajo

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Grados 1
Padres

Titular / cnyuge
Yerno / nuera

Suegros

Hijos

2. Suspensin Excedencia

2
Abuelos Hermanos Cuados Nietos

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

3
Bisabuelos Tos Sobrinos Biznietos

4
primos primos -

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3.- EXTINCIN

2. Suspensin Excedencia

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Qu es la extincin de la relacin laboral?

2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Es la finalizacin de la relacin laboral que vincula a trabajador y empresario. Supone que el contrato deja de existir, cesando definitivamente las obligaciones entre las partes: trabajar y remunerar el trabajo
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CAUSAS
A) Por voluntad de las partes: - mutuo acuerdo - causas sealadas en el contrato - paso del tiempo B) A peticin del trabajador/a: - dimisin del trabajador - por voluntad del trabajador (incumplimiento grave del empresario) C) Por decisin empresarial: - despido colectivo - extincin por causas objetivas - despido disciplinario D) Otras causas: - muerte, invalidez o jubilacin del empresario individual o comerciante - muerte, invalidez o jubilacin del trabajador
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2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

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3.1.1. Por mutuo acuerdo

El empresario y el trabajador pueden acordar en cualquier momento la extincin del contrato de trabajo y sta ser vlida siempre que las partes lo pacten con entera libertad. Normalmente ser el trabajador el que solicite la baja que aceptar el empresario. Mediante la firma del "finiquito", se saldarn las obligaciones entre las partes (abono de salarios, pagas, vacaciones... etc.) En estos casos, no existir derecho a percibir ningn tipo de indemnizacin.

2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

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1. Modificacin 1. 2. 3. Mov. funcional M. geogfica Modif. sustanciales.

3.1.2. Extincin por las causas sealadas en el contrato.

2. Suspensin Excedencia

Deben ser alegadas por alguna de las partes porque, de lo contrario, el contrato se presumir prorrogado tcitamente por tiempo indefinido.
Estas causas no sern vlidas cuando constituyan un manifiesto abuso de derecho por parte del empresario, en cuyo caso el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin laboral por despido.
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3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

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3.1.3. Por fin del periodo contratado

Se refiere a la terminacin de la duracin pactada o la realizacin de la obra o servicio objeto del contrato Si el contrato ha sido de duracin superior al ao, la parte del contrato que quiera proceder a su extincin, esto es, tanto el trabajador como el empresario, deber notificarlo con una antelacin mnima de 15 das, excepto en el contrato de interinidad que se estar a lo pactado.

2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin, incluidos los llamados contratos formativos, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo si no se produce su extincin o prrroga expresa y el trabajador contina prestando servicios.
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3.2.1. Dimisin del trabajador

1. Modificacin 1. 2. 3. Mov. funcional M. geogfica Modif. sustanciales.

2. Suspensin Excedencia

El trabajador tiene la obligacin de avisar al empresario de que desea extinguir la relacin laboral con los das de antelacin que a tal efecto se prevean en el contrato o convenio colectivo, sin que sea necesario que el trabajador justifique la causa. La falta de este preaviso podr dar lugar a una sancin econmica para el trabajador consistente en el descuento en su liquidacin, del importe de tantos das de salario como das de falta de preaviso. Es muy importante recordar que en caso de dimisin, tambin llamada baja voluntaria, el trabajador no podr cobrar el paro, es decir, no podr acceder a las prestaciones por desempleo.

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

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3.2.2. Extincin por voluntad del trabajador justificado en incumplimientos contractuales del empresario
El trabajador solicita la extincin de su relacin laboral por alguna de las siguientes causas:

Por la modificacin sustancial de sus condiciones de trabajo que impliquen un perjuicio para la formacin profesional o la dignidad del trabajador. Por la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. No es una causa de extincin si ha existido un acuerdo previo entre el trabajador y el empresario para aplazar el pago o si el retraso se debe a que las partes no estn de acuerdo respecto a la cuanta del salario. Adems para dar lugar a la extincin, el retraso o la falta de pago debe ser continuada en el tiempo. Por cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor. Se incluirn en estos supuestos los casos en los que, existiendo una sentencia judicial que declare injustificada la movilidad geogrfica y la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, el empresario se niegue a reponer al trabajador en su puesto de trabajo, tambin mobbing, acoso sexual, trato vejatorio Cmo se tramita el procedimiento? El trabajador podr solicitar la extincin de su relacin laboral en el Juzgado de lo Social y tendr derecho a la indemnizacin correspondiente al despido declarado improcedente, esto es, 45 das de salario por cada ao de trabajo, con un mximo de 42 mensualidades.

2. Suspensin Excedencia

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3.3. Voluntad del empresario: Despido

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Despido disciplinario Despido por causas objetivas Despido colectivo y por causa mayor.

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Finiquito
Conceptos que incluye Das trabajados del mes Parte prop. pagas extr. no cobradas. Vacaciones no disfrutadas. Indemnizaciones, en su caso Si no plazo preaviso, importe correspondiente

2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

Retenciones

Cotizacin a la Seg. Social IRPF

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DOCUMENTO DE LIQUIDACIN Y FINIQUITO

DATOS DE LA EMPRESA EMPRESA: DOMICILIO: DATOS DEL TRABAJADOR: APELLIDOS Y NOMBRE: DOMICILIO: MOT. BAJA: N.I.F: LOCALIDAD: CATEGORA: N.I.F: LOCALIDAD:

El suscrito trabajador cesa en la prestacin de sus servicios por cuenta de la empresa y recibe en este aspecto la liquidacin de sus partes proporcionales en la cuanta y detalle que se expresan al pie, con cuyo recibo reconoce hallarse saldado y finiquitado por todos los conceptos con la referida empresa, por lo que se compromete a nada ms pedir ni reclamar. DESGLOSE DE LA LIQUIDACIN
UNIDAD CONCEPTOS DEVENGOS DEDUCCIONES

TOTALES.............................................................................. IMPORTE LQUIDO A PERCIBIR...................................................................

En MADRID, a Recib:

de

de 200

A los efectos oportunos declaro que ha firmado esta liquidacin en presencia de un representante de los trabajadores:

A los efectos oportunos declaro A los efectos oportunos declaro que no he hechos uso de la que en la empresa no existe posibilidad de la presencia de un representante de los trabajadores: representante de los trabajadores:

FIRMADO

FIRMADO

FIRMADO

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2. Suspensin Excedencia

3. Extincin 1. 2. 3. 4. Voluntad conjunta Por voluntad del trabajador Voluntad del empresario Otras causas

3.4. Causas externas que afectan a las partes Muerte, invalidez o jubilacin del trabajador. Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario. Extincin de la personalidad jurdica de la empresa.
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