CURSO-TALLER DE COMPETENCIAS LABORALES

Norma Tcnica de Competencia Laboral (NTCL)

Sistema Normalizado de Competencia Laboral

Norma Tcnica de Competencia Laboral Aplicados al desempeo de una funcin productiva a partir de los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo

Conocimientos
SABER

Habilidades y destrezas
Actitudes

SABER HACER SABER SER

Una norma de competencia laboral Describe:

Lo que una persona debe ser capaz de hacer

La forma en que puede juzgarse si lo que hizo est bien hecho Las condiciones en que la persona debe mostrar su aptitud

Una norma de competencia laboral Refleja:

Conocimientos y habilidades necesarios para un desempeo eficiente Competencia para trabajar en un marco de seguridad e higiene. Aptitud para responder a cambios tecnolgicos y de mtodos de trabajo. Habilidad de transferir la competencia de una situacin de trabajo a otra.

Desempeo en un ambiente organizacional y relacionarse con terceros.

La aptitud para enfrentar situaciones imprevistas.

Comit de Normalizacin de la Industria del Calzado

Proyecto de Calificacin Controlar y supervisar la fabricacin del producto
Esquema del Mapa Funcional
ELEMENTOS UNIDADES

Definir la distribucin de planta (Lay Out) con base en el producto que se va a fabricar Establecer requerimientos de aprovisionamiento de la materia prima para la fabricacin de los modelos del producto seleccionado Supervisar que las condiciones generales de trabajo cumplan con las normas nacionales e internacionales Definir las condiciones generales y el proceso de fabricacin del producto para establecer las condiciones operativas

Establecer sistemas de seleccin y evaluacin del personal

Elaborar los manuales de induccin y capacitacin

Seleccionar, inducir y capacitar al personal del rea de produccin

Establecer sistemas de calidad integral y mejora continua

Tipos de Competencia
Bsica
Comportamientos elementales que debern demostrar los trabajadores y que estn asociados a conocimientos de ndole formativo (capacidad de lectura, expresin y comunicacin verbal y
escrita)

Genrica

Comportamientos asociados y desempeos comunes a diversas ocupaciones y ramas de actividad productiva (como son la capacidad de trabajar
en equipo, de planear, programar, negociar y entrenar, que son comunes a una gran cantidad de ocupaciones.)

Especfica

Comportamientos asociados a conocimientos de ndole tcnico vinculados a un cierto lenguaje o funcin productiva

Niveles de Competencia
5

Identifican fundamentalmente: A. Variedad en la actividad B. Complejidad en la actividad C. Autonoma personal en el trabajo

Niveles

4
3 2

Estructura de las NTCL

Norma Tcnica de Competencia Laboral Unidad de Competencia
Unidad de Competencia
Una Unidad es un conjunto de estndares ocupacionales (elementos) Una serie de unidades conforman una NTCL

Criterios de Desempeo Evidencias por desempeo

Elemento de competencia

Evidencias de conocimiento Evidencias por producto

Elemento de competencia
Elemento de competencia

Evidencias por actitud

Campo de aplicacin

Elemento de competencia laboral y sus componentes normativos

Criterios de desempeo

Requerimientos de evidencias ELEMENTO

Campos de aplicacin

Lineamientos para la evaluacin

Proceso de Evaluacin y Certificacin con base en Normas Tcnicas de Competencia Laboral (NTCL)

Candidato a la Certificacin

Solicitud de Certificacin

Prediagnstico

Registro

Evaluacin

Productos Generados Durante la Evaluacin

Candidato

Centro de Evaluacin

Cobro 1 Etapa

Capacitacin y Evaluacin

Cobro 2 Etapa

Verificacin

Entrega del Certificado y Cobro de 3 Etapa

Interna

Organismo Certificador
Emisin del Certificado

Externa

Trmite del Certificado

Dictamen

Integracin del Expediente

Auditoria

RUCC y SII

Suministro y Control de Certificados (Formatos)

Flujo de Trabajo con base en Competencias Laborales

CONSULTORIA EMPRESA TRABAJADOR OFERENTE PRE DIAGNSTICO CAPACITACIN DIAGNSTICO EVALUACIN CERTIFICACIN VERIFICACIN EXTERNA CERTIFICADO TRABAJADOR

VERIFICACIN INTERNA

CAPACITACIN

OFERTA DE CONSULTORA Y CAPACITACIN CON BASE EN NTCL

CENTRO DE EVALUACION O EVALUADOR INDEPENDIENTE

ORGANISMO CERTIFICADOR

CONOCER

SUBSISTEMAS DE FORMACIN

SUBSISTEMAS DE EVALUACION Y CERTIFICACION

Beneficios para la empresa

Utilizar las NTCL como referente para comparar su nivel de desarrollo alcanzado.

Como informacin para evaluar posibles reas de mejora de sus procesos productivos y administrativos.

Para desarrollar instrumentos de evaluacin de trabajadores, contratacin de personal, y seleccionar indicadores que relacionen:

La calificacin vs rendimiento del proceso Vincular calificacin-rendimiento vs sistema de remuneracin

Beneficios para la empresa

Continuacin...

Como insumos posibles de incorporarse a la creacin de nuevos procedimientos y tcnicas de gestin de recursos humanos

Crear un lenguaje estandarizado. Conocer el nivel de calificacin de su personal

Introducir sistemas modulares de formacin y reducir el periodo de

entrenamiento de los trabajadores, diminuyendo costos de reclutamiento y capacitacin.

Contribuye a la disminucin de desperdicios (recursos materiales y

productos) en la empresa.

Beneficios para los consultores

Vinculan sus servicios al desarrollo de estructura organizacional, implcitos en la norma tcnica de competencia laboral.

Utilizan como fuente de informacin las normas tcnicas de competencia laboral para sugerir a las empresas procesos de capacitacin de acuerdo a sus necesidades.

Se vinculan a los procesos de evaluacin, verificacin interna o externa a partir de su acreditacin en las funciones de evaluacin, verificacin interna y verificacin externa.

Elimina barreras entre el mercado de trabajo y los servicios de capacitacin.

Beneficios para las agrupaciones empresariales

Funcionar como centros de informacin que orientan y apoyan la difusin de la capacitacin, evaluacin y certificacin por competencia laboral.

Impulsar y organizar programas de capacitacin por competencia laboral.

Posibilidad de operar como centros de capacitacin y acreditarse como centro de evaluacin de competencia laboral.

Beneficios para los trabajadores

Contar con un reconocimiento de competencia laboral (certificado),

que avale y demuestre lo que sabe hacer.

Ampliar sus oportunidades de superacin en la empresa, sector o regin.

Facilitar la empleabilidad. Conocer las competencias con las que cuenta. Establecer un plan personal de formacin y desarrollo de carrera. Apoyo para la identificacin de habilidades que se necesitan para cubrir una funcin en la empresa.