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CONSIDERACIONES GENERALES
Incorpora por primera vez y en forma permanente el concepto de la PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES. No se limita a imponer normas de carcter imperativo, sino que tambin PROMUEVE la prevencin de riesgos. Obliga, pero al mismo tiempo establece INCENTIVOS o ESTMULOS para que el empleador desarrolle por su propia iniciativa la prevencin de riesgos.
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CONSIDERACIONES GENERALES
Pone en marcha un sistema competitivo entre el sector estatal y el privado. Confiere jerarqua tcnica a la Prevencin de Riesgos Profesionales, al disponer que sea desempeada por especialistas debidamente calificados (Expertos en P) y una activa participacin a los actores involucrados (trabajador y empleador).
No extingue la culpa del empleador (administrativa, civil y penal). Art. 69 de Ley 16.744
Dispone responsabilidad subsidiaria del dueo de una obra, respecto de contratistas y subcontratistas.
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OBJETIVOS BASICOS
PREVENIR. Los AT y EP CURAR. Otorga prestaciones mdicas con la finalidad de restituir la capacidad de trabajo de las personas INDEMNIZAR. Otorga prestaciones econmicas para reparar la prdida de la capacidad de ganancia del trabajador siniestrado y de sus derechos habientes. REHABILITAR. Al trab. Para devolverle parcial o totalmente su capacidad de ganancia. REEDUCAR. Al trabajador para darle posibilidades de desempear un nuevo oficio o profesin, considerando su capacidad residual de trabajo. 7/3/12
SUS CARACTERISTICAS
SOLIDARIDAD. Todos los empleadores concurren con un aporte econmico. UNIVERSALIDAD. Alto % de trabajadores protegidos INTEGRIDAD. curativa. Proteccin preventiva y
UNIDAD. Ante la ley todos son trabajadores, sin distinciones de ningn 7/3/12tipo.
PERSONAS PROTEGIDAS
Trabajadores por cuenta ajena, entendindose por estos aquellos regidos por el Cdigo del Trabajo. Funcionarios pblicos de la Administracin Civil del Estado, de planta o a contrata. Trabajadores de las Educacin Superior. Instituciones de
Funcionarios de la Municipalidades. Funcionarios del Poder Judicial. Funcionarios del Congreso Nacional.
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PERSONAS PROTEGIDAS
Trabajadores Independientes afectos segn normas especiales (por ejemplo: pirquineros, taxistas, profesionales hpicos, etc.). Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el plantel. Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, accidentados durante sus estudios o prctica profesional.
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Cotizacin Genera Bsica 0,95 % . Se calcula sobre la remuneracin imponible. Cotizacin Adicional Diferenciada, en funcin de su actividad y riesgo. DS 110(puede ir de 0,00% a 3,4%), pero si la magnitud de su siniestralidad sube, puede llegar hasta un 6,80% (DS 67). Las cantidades que les corresponde a los administradores por el ejercicio del derecho a repetir: a) Incumplimiento obligacin de afiliacin, costos de las prestaciones cargo empleador, fuera pago cotizaciones y multas. Art. 56 b) Culpa o dolo entidad empleadora. Art. 69 c) No cumplimiento Derecho a Saber. Art. 24, DS.40
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IMPORTANTE: Empresas con medidas de prevencin que rebajen apreciablemente riesgos de accidentes o enfermedades profesionales pueden solicitar eximirse o reducir su cotizacin. Las empresas que no ofrezcan condiciones recin indicadas o que no implanten medidas de higiene y seguridad, cancelarn cotizacin adicional con recargo al 100% 7/3/12 Reclamo: SUSESO
ORGANISMOS ADMINISTRADORES
Organismos Estatales:
Organismos Privados
Mutualidades de Empleadores: Asociacin Chilena de Seguridad (A.Ch.S.), Mutual de Seguridad Cmara Chilena de la Construccin (.C.Ch.C.), Instituto de Seguridad del Trabajo (I.S.T.) Administradores Delegados: (ENAP, CODELCO, ENAMI, Distribuidora Chilectra Metropolitana, Ca. Minera del Pacfico, Ca. Siderrgica Huachipato, Univ. Catlica de Chile)
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Existencia de lesin (dao corporal) Ser a causa o con ocasin del trabajo. Incapacidad o muerte (incapacidad temporal o permanente)
ACCIDENTES
DEL
Los sufridos por dirigentes sindicales a causa con ocasin del desempeo de su cometido gremial Los sufridos a causa o con ocasin de estudios de capacitacin ocupacional.
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EXCEPCIONES O EXCLUSIONES
Los accidentes debido a fuerza mayor extraa, que no tengan relacin alguna con el trabajo
Los producidos intencionalmente por la vctima Slo tendrn derecho a prestaciones mdicas (Art. 50 inc. 1 D.S. 101Mintrab.)
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EXCEPCIONES O EXCLUSIONES
IMPORTANTE:
La ignorancia, la imprudencia, la desobediencia a rdenes del empleador no son excepciones. Se exige que el accidente sea producido intencionalmente por la victima, o sea que haya sido generado libre y espontneamente por la victima.
v
La embriaguez tampoco es una excepcin y por tanto no impide el otorgamiento de la cobertura. No es intencional ni con fuerza mayor extraa. Of. 3977/78 SUSESO.
v v La 7/3/12
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2. Que contaminante sea capaz de producir un dao en la salud de las personas o que desarrolle una accin txica en el organismo humano. 3. Que ese contaminante tenga una concentracin tal que est por sobre los lmites permisibles o que exista una det. cant. en el ambiente de trabajo. 4. Que el individuo est expuesto un tiempo suficientemente largo como para que el agente haga su accin sobre el organismo.
7/3/12 Susceptibilidad personal. 5.
PRESTACIONES O BENEFICIOS
1. Prestaciones Preventivas y Tcnicas. A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevencin:
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Obligacin de Informar (Art. 21, DS. 40). Comits Paritarios de Higiene y Seguridad B. Prestaciones tcnicas instituidas por la ley: Fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo, a travs de la Autoridad Sanitaria e Inspeccin del Trabajo. Capacitacin de los trabajadores.
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PRESTACIONES O BENEFICIOS
2. Prestaciones Mdicas.
Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio. Hospitalizacin. Medicamentos y productos farmacuticos. Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin. Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional. Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el otorgamiento de estas. ambulatorios.
7/3/12 Tratamientos
PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Econmicas.
PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Econmicas.
TRAMITACION DE AT O EP
1. DENUNCIA ACCIDENTE
* Empleador * Accidentado- enfermo * Derecho-habiente * Mdico tratante * Comit Paritario * Cualquier persona
TRAMITACION DE AT O EP
2. PLAZO PARA DENUNCIAR
4. RECLAMOS
TRAMITACION DE AT O EP
* Declaracin, evaluacin y revisin de las invalideces ser de competencia de la COMPIN. * Excepto si se trata de afiliados a Mutuales * Recurso de apelacin COMERE. Plazo 90 das * A su vez apelables a SUSESO. Plazo 30 das
5. PRESCRIPCION
TRAMITACION DE AT O EP
Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes y enfermedades ocupacionales prescriben en el trmino de 5 aos contados desde la fecha del accidente o desde el diagnstico de la enfermedad. En caso de neumoconiosis el plazo de prescripcin ser de 15 aos, contados desde que fue diagnosticada. La prescripcin no correr contra los menores de 16 aos.
CONSIDERACIONES FINALES
CONSIDERACIONES FINALES
Esta ley dispone obligaciones en Prevencin de Riesgos a todos los sectores involucrados en el trabajo: 1. Estado 2. Organismos Administradores 3. Empresas 4. Trabajadores
CONSIDERACIONES FINALES
1. OBLIGACIONES DEL ESTADO
A) SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACION - Autoridad Sanitaria - Inspeccin del Trabajo - ISP - SERNAGEOMIN - Direccin General de Territorio Martimo y Marina Mercante - SUSESO
CONSIDERACIONES FINALES
1. OBLIGACIONES DEL ESTADO
B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD - Su incumplimiento es sancionado con multas normadas en distintos cuerpos legales - Clausuras y paralizaciones de faenas
CONSIDERACIONES FINALES
2. OBLIGACIONES ADMINISTRADORES ORGANISMOS
A) REALIZAR ACTIVIDADES PERMANENTES DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD C) OTORGAR PRESTACIONES MEDICAS, PECUNIARIAS Y REHABILITACION
CONSIDERACIONES FINALES
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
v
Implantar las medidas de prevencin exigidas por Autoridad Sanitaria, Inspeccin del Trabajo o el Organismo Administrador. Implantar las medidas de prevencin dispuestas por el Dpto. P.R. o el CPHS Establecer, comunicar y tener al da RIHS o RIOHS Establecer el Dpto. P.R. empresas con ms de 100 trabajadores
CONSIDERACIONES FINALES
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
v
Constituir y apoyar CPHS en empresas con ms de 25 trabajadores. Proporcionar gratuitamente los equipos y EPP. Informar oportuna y convenientemente los riesgos laborales que entraa cada actividad. Autorizar asistencia a exmenes de control a trabajadores citados por el Org. Ad. o el S.S.
CONSIDERACIONES FINALES
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
v
Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados por una enfermedad profesional, o que presenten niveles de indicadores biolgicos alterados, donde no queden expuestos al agente etiolgico causante. Efectuar exmenes de control radiolgico cada seis meses a los trabajadores expuestos a neumoconiosis.
CONSIDERACIONES FINALES
4. OBLIGACIONES TRABAJADORES
v
DE
LOS
Cumplir con lo establecido en los Reglamentos Internos respectivos. Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por la Autoridad Sanitaria, Inspeccin del Trabajo, Organismo Administrador, Dpto. P.R. o CPHS. Usar y cuidar los EPP Acudir a exmenes mdicos de control. Participar activamente en actividades de control
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