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BENEFICIOS Y SERVICIOS
CURSO DE ACTUALIZACION PROFESIONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL CATEDRATICO: Dr. Uldarico Aguado Riveros Haga clic para modificar el estilo de subttulo del patrn ALUMNO: Jhonathan,Ramirez Huaccho

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BENEFICIOS Y SERVICIOS
CONCEPTO DE BENEFICIOS SOCIALES Beneficios son ciertas regalas y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales a los salarios.

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Marco Legal

Constitucin: Segundo prrafo del artculo:

El pago de la remuneracin y beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador.
La constitucin indica que el pago de la remuneracin y de los beneficios sociales tiene primer orden de prioridad en la jerarqua de acreedores del empleador.

BENEFICIOS SOCIALES Beneficios Sociales (Voluntarios Empleado ) Familia Prestaci ones (Obligat orias) Naturalmente

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Jurdico (mejor calidad No Obligatori de vida) CLASIFICA Obligatorias CION as (O) (N.O) SEGN: Su Exigencia
Ben. Legale s Ben. Espontneo s

Monetari os

Su Naturale Ben. za Ben.

Su Objetivos
Supletorio s Recreativ as Asistenciale s

No Monetarios

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Su Exigencia
Ben. Legales (O) Exigidos por legislacin laboral -Vacaciones
-

Ben. Espontneos (N.O) Librement e por la -Bonos empresa -Restaurant

-

Pensin Horas extras

Transporte Prestamos
Edely Rangel

Horas adicionales de trabajo

Asistencia Medica

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Su Naturaleza
Ben. Monetarios ( O ) -Vacaciones
-

Ben. No Monetarios Ventaja y Facilidad (O) el para (N.O) usuario -Servicio de Restaurante Asistencia Medica Hospitalaria
-

Pensin Bonos Prestamos

Reembolso de Medicament os

Transporte de la casa a la Edely Rangel

-

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Su Objetivo
Supletorio s Facilidades Calidad de vida
-

Asistenciale s Condicione s de seguridad y Asistencias medica Emergenci Asistencia as Odontolgica

-

Recreativa s Descanso Diversin EmpleadosFamilia

reas de descanso
-

Transporte

Restaurante en el lugar de trabajo

-

Estacionamient o privado.
-

Seguro de Vida

Actividades deportivas Paseos o Excursione s Edely Rangel

-

Horario Mvil de trabajo

-

Seguro de accidentes personales

-

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Objetivos de los planes de Beneficios

Cada organizacin define su plan de beneficios para atender las necesidades de los empleados. Los Beneficios y servicios ofrecidos a los empleados tratan de satisfacer varios objetivos individuales, econmicos y sociales.

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OBJETIVOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS:

Objetivos individuales :

Objetivos econmicos:

Objetivos sociales

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Diseo del paquete de Beneficios

Cada organizacin define uno o ms paquetes de beneficios sociales.
Plan general y equitativo: Para la totalidad del personal, sin distingos de ninguna clase.

Segmentacin de la poblacin: Segmentar la poblacin objetivo en diferentes niveles y ofrecer planes elitistas diferenciados.

El diseo de un plan de Beneficios sociales debe tener en cuenta dos criterios importantes: 1. El Principio de Retorno de la Inversin 2. El Principio de mutua Responsabilidad

Criterios de Diseo

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Destaca que todo beneficio se debe conceder a los empleados, si trae algn retorno a la organizacin. Todo beneficio debe traer alguna contribucin a la organizacin, para compensar su costo o reducirlo mediante algn retorno.

Destaca que el costo de los beneficios sociales se debe compartir entre la organizacin y los empleados beneficiados. Al conceder un beneficio debe reposar en la solidaridad de las partes involucradas, la mutua responsabilidad es la caracterstica de las personas que cooperan entre s para promover un propsito de inters comn.

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GRACIAS