Sie sind auf Seite 1von 6

1. Aufgabenbereich Der zuknftige Aufgabenbereich sollte mglichst konkret beschrieben werden einschlielich der fachlichen und disziplinarischen Befugnisse.

Es sollte auch klar formuliert sein, wem Sie unterstellt sind und an wen Sie berichten. 2. Dauer der Entsendung Diese betrgt blicherweise zwischen 2 und 4 Jahren mit der Option zur ein- oder mehrmaligen Verlngerung. Hier ist auch die Rckrufmglichkeit durch den Arbeitgeber zu regeln. Die ordentliche Kndigung kann whrend der Dauer der Entsendung ausgeschlossen werden. 3. Bezge Die Gesamtbezge werden regelmig aufgegliedert in monatliches Grundgehalt, Auslandszulage, Prmie, Tantieme etc. Die Auszahlung kann in Euro und/oder Landeswhrung erfolgen. Hier sollte auch eine jhrliche Gehaltsanpassung sowie der magebende Wechselkurs angegeben werden. Evtl. knnen Sie auch eine Nettogehaltszusage durchsetzen. 4. Steuern Hier ist ein Hinweis auf geltende steuerliche Regelungen und auf das ggf. anzuwendende Doppelbesteuerungsabkommen mit dem auslndischen Staat erforderlich. 5. Sozialversicherung Auf die whrend der Entsendung weiterhin geltende deutsche Sozialversicherung sollten Sie ebenfalls achten. 6. Nebenleistungen Meist werden zustzlich Anreize geboten wie Firmenfahrzeug, Mietbernahme oder Mietzuschuss, bernahme von Schul- und Kindergartenkosten, Sprachkurse, Nachteilausgleich durch steuerlich anerkannte Stze fr den Verpflegungsmehraufwand usw. 7. Reisekosten An dieser Stelle erfolgt eine Regelung ber notwendig werdende Dienstreisen sowie ber private (jhrliche) Hin- und Rckflge fr Sie und Ihre Familie. 8. Erkrankung und Unfall am Arbeitsort blich ist der Abschluss einer Auslandskrankenversicherung fr Sie und Ihre Familie, evtl. zustzliche Leistungen des Arbeitgebers bei Invaliditt und Tod, Abschluss weiterer Versicherungen bei Freizeitunfall, Haftpflicht, Kfz-Versicherung, Hausrat, Reisegepck und Umzug. 9. Notflle Wichtig sind auch Regelungen fr Flle hherer Gewalt (Rckruf, Kosten etc.) sowie ein finanzieller Ausgleich bei nicht verschuldeter Freiheitseinschrnkung.

10. Arbeitszeit/Urlaub Hier werden Sie sich an die am auslndischen Aufenthaltsort geltenden gesetzlichen Bestimmungen und betrieblichen Gepflogenheiten anpassen mssen. 11. Umzugskosten Die Firma bernimmt in der Regel die Kosten fr Umzug und Transportversicherung einschlielich der Rckreisekosten. 12. Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis Fr die allermeisten Auslandsttigkeiten ist vorab eine gltige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis zu beantragen. Hier hilft Ihnen Ihr Arbeitgeber 13. Rckkehrklausel Sehr wichtig: Ihnen sollte bei Ihrer Rckkehr zumindest die Weiterbeschftigung in Ihrer Position vor Antritt des Auslandseinsatzes zugesichert werden, besser noch: eine Stelle in Deutschland, die hinsichtlich Verantwortungsbereich, Einkommen und Anforderungen Ihren im In- und Ausland gesammelten Erfahrungen und Leistungen entspricht. Besonders vorteilhaft wre, wenn Sie vertraglich festschreiben, dass Ihnen bei Ihrer Rckkehr eine bestimmte Position (beruflicher Aufstieg) zugesichert wird. 14. Geltung einer bestimmen Rechtsordnung Im Arbeitsvertrag sollte stets die Geltung deutschen Rechts vereinbart werden. 15. Gerichtsstandsvereinbarung Regelmig besteht Ihr Arbeitgeber darauf, dass als Gerichtsstand der Sitz des Arbeitgebers in Deutschland vereinbart wird. Zulssig sind aber auch andere Gerichtsstandsvereinbarungen, etwa Ihr Wohnsitz. 16. Betriebliche Altersversorgung Im Entsendungsvertrag sollte auch die Fortgeltung der betrieblichen Altersversorgung enthalten sein einschlielich der Frage, ob whrend der Auslandsttigkeit die Beitrge hierzu entrichtet werden oder ob fr diese Zeit die Betriebszugehrigkeit nur angerechnet wird.

Regelungen und Inhalte eines Entsendevertrages ----------------------------Aufgabenbereich ----------------------------Der zuknftige Aufgabenbereich sollte mglichst konkret einschlielich der fachlichen und disziplinarischen Befugnisse sowie der Unterstellung und Berichtserstattung beschrieben werden. ----------------------------Dauer der Entsendung ----------------------------Diese betrgt blicherweise zwischen 2 und 4 Jahren mit der Option zur ein- oder mehrmaligen Verlngerung. Hier ist auch die Rckrufmglichkeit durch den Arbeitgeber zu regeln. Die ordentliche Kndigung kann whrend der Dauer der Entsendung ausgeschlossen werden. ----------------------------Bezge ----------------------------Die Gesamtbezge werden regelmig aufgegliedert in monatliches Grundgehalt, Auslandszulage, Prmie, Tantieme etc. Die Auszahlung kann in EURO und/oder der Landeswhrung erfolgen. Hier sollte auch eine jhrl. Gehaltsanpassung sowie der magebende Wechselkurs angegeben werden. Evtl. kann auch eine Nettogehaltszusage erreicht werden. ----------------------------Steuern ----------------------------Hier ist ein Hinweis auf geltende, steuerliche Regelungen und auf das ggf. anzuwendende Doppelbesteuerungsabkommen mit dem auslndischen Staat erforderlich. ----------------------------Sozialversicherung ----------------------------Auf die whrend der Entsendung weiterhin geltende, deutsche Sozialversicherung sollte der Arbeitnehmer ebenfalls achten. ----------------------------Nebenleistungen -----------------------------

Meist werden zustzlich Anreize geboten wie Firmenfahrzeug, Mietbernahme oder Mietzuschu, bernahme von Schul- und Kindergartenkosten, Sprachkurse, Nachteilsausgleich durch steuerlich anerkannte Stze fr den Verpflegungsmehraufwand usw. ----------------------------Reisekosten ----------------------------An dieser Stelle erfolgt eine Regelung ber notwendig werdende Dienstreisen sowie ber private (jhrliche) Hin- und Rckflge fr den Mitarbeiter und dessen Familie. ----------------------------Erkrankung und Unfall am Arbeitsort ----------------------------blich ist der Abschlu einer Auslandskrankenversicherung fr den Mitarbeiter und dessen Familie, evtl. zustzliche Leistungen des Arbeitgebers bei Invaliditt und Tod. Abschlu weiterer Versicherungen bei Freizeitunfall, Haftpflicht, Kfz-Versicherung, Hausrat, Reisegepck und Umzug. ----------------------------Notflle ----------------------------Notwendig werden knnen auch Regelungen fr Flle hherer Gewalt (Rckruf, Kosten) sowie ein finanzieller Ausgleich bei nicht verschuldeter Freiheitseinschrnkung. ----------------------------Arbeitszeit/Urlaub ----------------------------Hier wird sich der Arbeitnehmer an die am auslndischen Aufenthaltsort geltenden, gesetzlichen Bestimmungen und betrieblichen Gepflogenheiten anpassen mssen. ----------------------------Umzugskosten ----------------------------Der Arbeitgeber bernimmt in der Regel die Kosten fr Umzug und Transportversicherung einschlielich der Rckreisekosten. ----------------------------Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis -----------------------------

Fr die allermeisten Auslandsttigkeiten ist vorab eine gltige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis zu beantragen. ----------------------------Rckkehrklausel ----------------------------Sehr wichtig. Dem Arbeitnehmer sollte bei seiner Rckkehr zumindest die Weiterbeschftigung in seiner Position vor Antritt des Auslandseinsatzes zugesichert werden, besser noch: eine Stelle in Deutschland, die hinsichtlich Verantwortungsbereich, Einkommen und Anforderungen seinen im Inund Ausland gesammelten Erfahrungen und Leistungen entspricht. Besonders vorteilhaft wre, wenn dem Arbeitnehmer bei dessen Rckkehr schon vorab eine bestimmte Position zugesichert wird. ----------------------------Geltung einer bestimmten Rechtsordnung ----------------------------Im Arbeitsvertrag sollte stets die Geltung deutschen Rechts vereinbart werden. ----------------------------Gerichsstandsvereinbarung ----------------------------Regelmig besteht der Arbeitgeber darauf, da als Gerichtsstand der Sitz des Arbeitgebers in Deutschland vereinbart wird. Zulssig sind aber auch andere Gerichtsstandsvereinbarungen. ----------------------------Betriebliche Altersversorgung ----------------------------Im Entsendungsvertrag sollte auch die Fortgeltung der betrieblichen Altersversorgung enthalten sein, einschlielich der Frage, ob whrend der Auslandsttigkeit die Beitrge hierzu entrichtet werden oder ob fr diese Zeit die Betriebszugehrigkeit nur angerechnet wird. ----------------------------Probleme bei der Beendigung der Entsendung ----------------------------Probleme ergeben sich regelmig bei Beendigung der Entsendung, insbesondere bei der vorzeitigen Beendigung. Der Arbeitgeber kann von seinem vertraglich vereinbarten Rckrufsrecht Gebrauch machen oder eine ordentliche bzw. auerordentliche Kndigung aussprechen. Das Rckrufrecht mu der Arbeitgeber nach den Grundstzen von Recht und Billigkeit ( 242, 315 BGB) ausben. Auch gegen eine Kndigung kann sich der Arbeitnehmer mittels einer Kndigungsschutzklage (innerhalb von 3 Wochen) zur Wehr setzen.

Abschlieende Fragestellungen und Details Wurde der Betriebsrat ordnungsgem angehrt? Zu beachten sind auch die steuerlichen Nachteile, die der Arbeitnehmer bei vorzeitiger Rckkehr erleidet. Die Rckumzugskosten hat der Arbeitgeber regelmig zu tragen. Das gleiche gilt fr die Rckreisekosten fr den Arbeitnehmer und dessen Familie. Meistens kommt es zu Verhandlungen ber den Abschlu eines Aufhebungsvertrages, weil der Arbeitgeber keine geeignete Position in Deutschland zeitnah anbieten kann. Hier sollte der Arbeitnehmer die Hilfe eines erfahrenen Rechtsanwalts in Anspruch nehmen.