Ausgabe 06/ 2012

"Alles Wichtige auf der Welt wird nicht gemacht, sondern findet sich."
Georg Christoph Lichtenberg

Hessisches Mutterschutz- und Elternzeitverordnung Neuregelung bei vorzeitiger Beendigung der Elternzeit wegen eines Mutterschutzes Landeshauptversammlung dbb Frauenvertretung Hessen am 22. November 2012 Sprache im Blick Leitfaden fr einen gendergerechten Sprachgebrauch Kompetenz-Workshops, um MINT-Frauen zu gewinnen, frdern und zu binden

Hessisches Mutterschutz- und Elternzeitverordnung Neuregelung bei vorzeitiger Beendigung der Elternzeit wegen eines Mutterschutzes
Durch das Gesetz zur Vereinfachung des Elterngeldvollzugs vom 10.9.2012 (BGBl. I S. 1878) Geltung ab 18.9.2012 wurde 16 BEEG an die Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europischen Union (EuGH) angepasst. Nach der Neufassung des 16 Abs. 3 Satz 3 Bundeselterngeld- und Elterzeitgesetzes BEEG - kann knftig die Elternzeit zur Inanspruchnahme der Mutterschutzfristen nach 3 Abs. 2 und 6 Abs. 1 MuSchG auch ohne Zustimmung des Arbeitgebers vorzeitig beendet werden. Die bisherige Regelung in 16 Abs. 3 Satz 3 BEEG a. F. verbot die vorzeitige Beendigung der Elternzeit wegen neu beginnender Mutterschutzfristen nach 3 Abs. 2 und 6 Abs. 1 MuSchG. Diese gesetzliche Regelung war nicht mit der Rechtsprechung des EuGH vereinbar und wurde nunmehr gendert. Durch den entsprechenden Verweis in der Hessischen Mutterschutz-und Elternzeitverordnung ( 7 HMuSchEltZVO) gilt diese Rechtslage ab sofort nicht nur fr alle Arbeitnehmerinnen, sondern auch fr die hessischen Beamtinnen. Zuknftig drfte es daher keine Ablehnungen mehr geben. In Bezug auf die Klrung der Frage, wie mit anhngigen Fllen verfahren wird, wird der dbb Hessen an das Hessische Ministerium des Innern und fr Sport herantreten. Mit dem gleichen Gesetz wurde die Berechnungsmethode fr das Elterngeld vereinfacht und pauschaliert.

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Ziel ist, durch die Pauschalierung der Abzge die Berechnung des Einkommens zu vereinfachen, um den erheblichen Verwaltungsaufwand zu reduzieren und die Wartezeit zur Auszahlung zu verringern. In der berwiegenden Zahl der Flle werden die neuen Regelungen zu keinen nennenswerten nderungen in der Elterngeldhhe fhren, dies darf aber nicht darber hinweg tuschen, dass bestimmte Personengruppen zuknftig schlechter gestellt sein werden. Betroffen sind u.a. Eltern mit eigener Behinderung oder mit einem behinderten Kind. Dies beruht darauf, dass bei der Pauschalierung beim Steuerabzug nur noch Freibetrge bercksichtigt werden, die allen Berechtigten zustehen; Freibetrge fr eigene Behinderung oder fr behinderte Kinder finden keine Bercksichtigung mehr. Dadurch kommt es zu einer Verringerung des Elterngeldes. dbb beamtenbund und tarifunion sprechen sich ausdrcklich dafr aus, dass durch eine Ausnahmeregelung fr Freibetrge die Benachteiligung dieser Personengruppe aufgehoben wird. Die aktuelle Hessische Mutterschutz- und Elternzeitverordnung finden Sie unter dem Link http://www.rv.hessenrecht.hessen.de/jportal/portal/t/fhx/page/bshesprod.psml?doc.hl=1&doc.i d=jlr-MuSchEltZBVHErahmen%3Ajurislr00&documentnumber=1&numberofresults=18&showdoccase=1&doc.part=X&paramfromHL=tru e#focuspoint Das aktuelle Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz BEEG -steht unter dem Link http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/beeg/gesamt.pdf zum Download bereit.

Landeshauptversammlung dbb Frauenvertretung Hessen am 22. November 2012

Die Landeshauptversammlung der dbb Frauenvertretung Hessen findet am 22. November 2012 in Frankfurt/Main statt. Als Gste werden begrt der Landesvorsitzende des dbb Hessen, Walter Spie, Dr. Andrea-Sabine Jacobi, die neue Leiterin der Stabsstelle Frauenpolitik beim Hessischen Sozialministerium und Dr. Alexander Schrader, Geschftsfhrer des dbb Vorsorgewerks. Neben den allgemeinen Themen des Tarifrechts und Dienstrechts sind auf der Agenda der dbb Bundesgewerkschaftstag in Berlin, der Sachstand der Novellierung des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes sowie die Unisextarife im Versicherungsrecht.

Sprache im Blick - Leitfaden fr einen geschlechtergerechten Sprachgebrauch

Sprache prgt das Denken das gilt auch insbesondere fr Unterricht und Schulalltag. Der Sprachgebrauch wirkt auf die Wahrnehmung sozialer Realitten und bestimmt sie so mit. Die vielfltigen Lebenswirklichkeiten von Schlerinnen und Schlern, Mnnern und Frauen kommen im geschlechtergerechten Sprechen und Schreiben zum Ausdruck. Gendersensibles Formulieren ermglicht eine wertschtzende, zeitgeme Kommunikation. Wie das im Alltag funktionieren kann, zeigt der Gleichstellungsrat der Fachhochschule Potsdam in einem aktuellen Sprachleitfaden. Mit Best-Practice-Beispielen und einer Checkliste fr Synomyme ldt die Sammlung zur selbstkritischen Prfung eingefahrener Sprachgewohnheiten ein, auch als Diskussionsgrundlage ber Geschlechterrollen fr den Unterricht. Gleichstellungsrat der Fachhochschule Potsdam (Hrsg.): Sprache im Blick. Leitfaden fr einen geschlechtergerechten Sprachgebrauch. Potsdam 2012. Kostenlos.

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Download von der Website der FH Potsdam oder Bestellung bei gleichstellungsbuero@fhpotsdam de; www.fh-potsdam.de Quelle: www.kompetenzz.de

Kompetenz-Workshops, um MINT-Frauen zu gewinnen, frdern und zu binden

Im Oktober 2012 startet das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. zwei eintgige Workshops. Der erste Kompetenz-Workshop hat das Thema Gewinnung von MINTFachkrften: Kommunikation und Instrumente, der zweite das Thema MintFachkrftenachwuchs (m/w) binden und frdern. Unternehmen stehen hufig vor der Frage, wie sie dem zunehmenden Fachkrftemangel begegnen knnen. Laut McKinsey besteht das grte Potenzial in der Gewinnung von Frauen. Hierdurch knnen 2,1 Mio. zustzliche Arbeitspltze gewonnen werden. Wir wrden gerne Frauen einstellen, aber bei uns bewerben sich keine, so die Aussage vieler Unternehmen, die im Bereich Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) ttig sind. Potenziale sind vorhanden, wie die Zahl der Absolventinnen im MINT-Bereich zeigen. Im Jahr 2010 beendeten 13.159 Frauen ein ingenieurwissenschaftliches Studium, so viele wie nie zuvor.. Und auch die Erwerbsttigenzahl zeigt, dass hier noch Potenziale schlummern. 79 % der Frauen mit einem MINT-Abschluss sind erwerbsttig, bei den Mnnern sind es mit 94 % deutlich mehr. Kompetenz-Workshops bieten Input, Austausch und Konzepte aus und fr die Praxis Wie knnen Frauen gewonnen werden? Aus dem Marketing ist bekannt, dass die Ansprache zielgerichtet sein muss. Oftmals werden Frauen in der Kommunikation und Bildsprache nicht richtig angesprochen. Dies ist den Unternehmen hufig nicht bewusst, wie teilnehmende Unternehmen in Workshops bei der Analyse von Stellenanzeigen feststellten. Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. bietet hierzu Workshops zur Gewinnung von MINT-Fachkrften: Kommunikation und Instrumente an. Unternehmen erfahren, wie eine zielgruppengerechte Ansprache in Texten und Bildern aussieht und lernen innovative Strategien und Instrumente der Personalgewinnung kennen. In dem Workshop werden folgende Themen bearbeitet: Wie werden Frauen zielgruppengerecht in Stellenanzeigen angesprochen? Welche Informationen und Themen interessieren insbesondere Frauen auf der Unternehmenswebsite? Wie sollte ein Veranstaltungskonzept aussehen, um junge Frauen fr MINT-Berufe zu begeistern oder Studentinnen fr eine MINT-Karriere zu gewinnen? Der Workshop MINT-Fachkrftenachwuchs (m/w) binden und frdern gibt Antworten auf die Frage: Wie knnen MINT-Frauen an das Unternehmen gebunden und gefrdert werden? Hier erfahren Unternehmen, wie sie insbesondere weibliche MINT-Talente nachhaltig integrieren und halten knnen. Viele Instrumente sind den Unternehmen bekannt und werden von ihnen auch genutzt. Hufig braucht es aber nicht neue Manahmen, sondern andere Haltungen und Einstellungen. Nicht das Hundertste Teilzeitmodell bringt eine Verbesserung, sondern die Frage, welche Einstellungen und Werte prgen den Arbeitsalltag eines Unternehmens und sind diese noch zeitgem? Die Unternehmen knnen im Workshop ihre eigene Unternehmenskultur reflektieren und sie weiter entwickeln. Die Termine fr den Workshop Gewinnung von MINT-Fachkrfte: Kommunikation und Instrumente sind: 30.10., 6.11. und 04.12. Der Workshop MINT-Fachkrftenachwuchs (m/w) binden und frdern sind 31.10., 14.11. und 28.11.

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Die eintgigen Kompetenz-Workshops sind kostenfrei und werden von einer Trainerin und einem Trainer geleitet. Neben neuesten wissenschaftlichen Ergebnissen, stehen der Austausch von Erfahrungen der Unternehmen im Vordergrund sowie die Entwicklung von praxistauglichen Konzepten. Auch unternehmenseigene Kompetenz-Workshops sind mglich. Die Workshops finden im Rahmen des Projekts Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL statt. Haben Sie Interesse? Dann melden Sie sich an. Weitere Informationen zu den KompetenzWorkshops und zur Anmeldung finden Sie hier: www.mint-frauen.de/anmeldung. ber die Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL Die Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL hat sich das Ziel gesetzt, qualifizierte Frauen fr die Ttigkeit in Wirtschaftsunternehmen des MINT-Bereiches zu gewinnen und ihre berufliche Karriere zu frdern. Durchgefhrt wird das Projekt von der Initiative fr Beschftigung OWL e.V., dem Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. und dem OWL MASCHINENBAU e. V. Das Projekt wird gefrdert im Rahmen der Bundesinitiative Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft (www.bundesinitiative-gleichstellen.de). Entwickelt wurde das Programm vom Bundesministerium fr Arbeit und Soziales gemeinsam mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbnde (BDA) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Das Programm wird finanziert aus Mitteln des Bundesministeriums fr Arbeit und Soziales (BMAS) sowie des Europischen Sozialfonds (ESF). Bei Fragen wenden Sie sich an:Cornelia Lins M.A; Kompetenzzentrum Technik-DiversityChancengleichheit e.V.; Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL| Projektmanagement; Wilhelm-Bertelsmann-Str. 10, 33602 Bielefeld; Tel: +49 521 32 98 21 58/ Fax: +49 521 106 - 71 71; lins@kompetenzz.de;; www.kompetenzz.de; www.mint-frauen.de Quelle: www.kompetenzz.de

Startschuss fr 1. Internationalen Mdchentag

Unter dem Motto Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefllt haben Schlerinnen im Alter von 12 bis 17 Jahren am 9. Oktober 2012 im Hessischen Landtag in Wiesbaden gemeinsam mit Petra Mller-Klepper, Staatssekretrin im Hessischen Sozialministerium, und Vertreterinnen der Landesarbeitsgemeinschaft Mdchenpolitik in Hessen den landesweiten Startschuss fr den 1. Internationalen Mdchentag gegeben. Er findet am 11. Oktober 2012 statt. In Hessen wurden am Aktionstag in allen Teilen des Landes ber 50 Veranstaltungen durchgefhrt. Petra Mller-Klepper rief die Mdchen auf, ihren eigenen Weg zu finden und ihn selbstbewusst zu gehen. Hessen setze auf eine engagierte Mdchenarbeit, damit frhzeitig das Fundament fr Chancengleichheit gelegt werde. Die Weichen fr Gleichberechtigung in Familie, Beruf und Gesellschaft mssen so frh wie mglich gestellt werden. Die Mdchen von heute sind die Frauen von morgen. Eine engagierte Mdchenarbeit kann durch die Weitung des Blicks bei der Berufswahl, Strkung des Selbstbewusstseins und Hilfestellung bei der Rollenfindung die Chancengleichheit und Perspektiven verbessern und Benachteiligungen abbauen.

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Am Internationalen Mdchentag haben Mdchen und junge Frauen die Mglichkeit, ihre Interessen, ihre Wnsche und ihren Blick auf den Alltag und die Zukunft zu reflektieren und darzustellen, erklrte die Staatssekretrin. Mdchen wollten heute nicht Gegenstand von Mdchenfrderung sein. Sie brauchen keine oberflchlichen Etikettierungen wie Girlie oder Alpha-Mdchen. Mdchen wollen die Anerkennung ihrer Vielfalt und dass jede die Mglichkeiten erhlt, eigenverantwortlich und frei ihre individuellen Interessen, Bedrfnisse und Lebensentwrfe zu leben, so Petra Mller-Klepper. Die Staatssekretrin diskutierte mit den Teilnehmerinnen ber deren Lebenssituation und Zukunftsvorstellungen. Sie warb insbesondere dafr, bei der Berufswahl ein breites Spektrum an Mglichkeiten in den Blick zu nehmen. Die aktuellen Zahlen des Statistischen Landesamts vom Montag zeigen: Nach wie vor entscheidet sich der Groteil der jungen Frauen in Hessen fr drei Berufe Brokauffrau, Kauffrau im Einzelhandel und Medizinische Fachangestellte. Nur wenige whlen die zukunftsweisenden MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Das Bewusstsein fr berufliche Entwicklung muss gestrkt werden. Mdchen haben oftmals die besseren Bildungsabschlsse, sind aber auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt nach wie vor benachteiligt. Dies fhrt dazu, dass Frauen im spteren Berufsleben in vielen Fllen bei gleicher Qualifikation weniger verdienen als Mnner, seltener Karriere machen und in den Fhrungsetagen unterreprsentiert sind, betonte Petra Mller-Klepper. Gemeinsam mit der Landesarbeitsgemeinschaft Mdchenpolitik in Hessen, den Initiatorinnen der Kampagne Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefllt, lieen Petra Mller-Klepper und ihre jungen Gste die ersten hundert Luftballons zum Internationalen Mdchentag als sichtbares Zeichen fr Solidaritt und Gemeinschaft mit Mdchen und jungen Frauen auf der ganzen Welt steigen. Zugleich trugen sie damit symbolisch ihre Wnsche und Forderungen ins ganze Land. Die Luftballonaktion gibt in Hessen das Startsignal fr zahlreiche Aktionen und Aktivitten in vielen Gemeinden und Stdten unseres Landes: von Infostnden, Diskussionsveranstaltungen und Flashmops bis hin zu Videoaufnahmen und Mdchenparties, erluterte die Staatssekretrin. Darber hinaus seien alle Teilnehmerinnen am Mdchentag aufgerufen, Wunschpostkarten auszufllen, die von der Landesarbeitsgemeinschaft Mdchenpolitik gesammelt und ausgewertet werden sowie in einen Kalender fr das Jahr 2013 einflieen, der ab November 2012 erhltlich ist. Der Internationale Mdchentag soll in Hessen auch zuknftig intensiv begleitet werden, kndigte die Staatssekretrin an. Wir wollen die Mdchen in Hessen stark machen. Mdchenarbeit und geschlechterbewusste Pdagogik mssen bereits in der frhkindlichen Bildung, in der Betreuung und in der Schule ausreichend Raum finden.

Informationen zum Internationalen Mdchentag:

Der von den Vereinten Nationen ausgerufene Internationale Mdchentag findet 2012 erstmals statt. Mit zahlreichen Aktionen und Veranstaltungen soll weltweit auf das Potenzial, die Bedrfnisse und die Rechte von Mdchen aufmerksam gemacht werden. Der Welt-Mdchentag geht zurck auf eine Initiative des Kinderhilfswerks Plan International, die zum Ziel hat, die Welt fr Mdchen gerechter zu gestalten und ihre Gleichberechtigung zu fordern und zu frdern.

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Informationen zur Mdchenarbeit in Hessen im Internetportal www.maedchen-inhessen.de

Die Landschaft der Mdchenarbeit in Hessen ist durch eine gewachsene Vielfalt an Angeboten und Einrichtungen sowie eine gute fachliche Vernetzung gekennzeichnet. Mit der Internetseite www.maedchen-in-hessen.de steht ein eigenes Internetportal zur Verfgung, das Beratungsstellen, Mdchenwohngruppen, Mdchentreffs, Angebote in Jugendzentren, Berufsqualifizierung und Berufsorientierung fr Mdchen, Beratungsstellen bei sexualisierter Gewalt sowie Kulturangebote fr Mdchen auffhrt Quelle: Hessisches Sozialministerium; www.hsm.hessen.de

Impressum dbb Frauenvertretung Hessen Helene-Stcker-Str. 12, 64 521 Gro-Gerau Tel.: 0 61 52 / 5 93 99 Fax: 0 61 52 / 9 41 91 20 Internet: www.dbb-frauen-hessen.de Verantwortlich (V.i.S.d.P.): Ute Wiegand-Fleischhacker E-Mail: ute.wiegand-fleischhacker@dbbhessen.de