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Kultur Dokumente
ISSN 2196-9418
14/15
S. 15
Reportage
Formula Student
Germany 2014
S. 73
Patric Heizmann
Der Ernhrungscouch und Comedian
warnt vor der Naschdemenz
S. 105
S. 115
S. 43
www.knorr-bremse.de
SPOTLIGHT
Editorial I 1
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Heike Gro
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Berlin, Bochum, Braunschweig, Darmstadt, Dresden, Erlangen-Nrnberg, Frankfurt, Hamburg, Kaiserslautern, Kln
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Heike Gro
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Tel.: 0 62 21 / 79
8-904
Fax: 0 62 21 / 79
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Engagier Dich!
Das bundesweite Karrieremagazin fr die engagierten Studenten.
Nach dem groen Erfolg der Ausgaben 2013 und 2014, erscheint die nchste
Ausgabe im ersten Quartal 2015.
Ein Kooperationsprojekt von campushunter und dem
VDSI Verband deutscher Studenteninitiativen.
Verband deutscher
Studenteninitiativen
Patric Heizmann
Ernhrungs- und Fitnessprofi
Patric Heizmann
Ernhrungs- und Fitnessprofi
www.patric-heizmann.de
www.facebook.com/patricheizmann
4 I Inhalt
1 I
Editorial
3 I
8 I
12 I
I 37
OSB AG
Mit der OSB AG gelingt der Berufseinstieg
15 I
20 I
DEKRA
auf der Formula Student Germany
23 I
25 I
I 43
I 12
MAHLE
Technik im Fokus. Menschen im Blick.
30 I
campushunter Interview
mit Sebastian Hoppe vom FSG Virus gepackt
32 I
Schaeffler AG
Mobilitt fr morgen
35 I
I 20
I 50
municHMotorsport /
Hochschule Mnchen
1 Team 2 Autos passion works!
37 I
SKF
Nachwuchsfrderung auf der Formula Student
I 25
Germany
41 I
ATHENE RacingTeam
Mit Schwung durchs Wintertrimester!
43 I
Knorr-Bremse AG
Investition in die Zukunft
48 I
bonding-studenteninitiative e. V.
Suche ein Unternehmen, das zu Dir passt
I 32
50 I
53 I
54 I
Karrieretipps
Die Probezeit erfolgreich meistern
56 I
TU Mnchen
TU9 startet MOOC zum Ingenieurstudium
Inhalt I 5
57 I
SIMPACK AG
Arbeiten bei SIMPACK jetzt Teil von Dassault
61 I
Systmes
bonding-studenteninitiative e. V. /
Hochschulgruppe Mnchen
Houston, Tranquility Base here. The Eagle has
62 I
64 I
landed.
I 77
AIESEC e. V. Mnchen
Mit rund 70 Studenten eines der grten
65 I
67 I
68 I
71 I
DZ BANK
Fr Gipfelstrmer
Karrieretipps
Das Vorstellungsgesprch
I 83
Ren Borbonus
Der Pannen-Notfallkoffer
73 I
75 I
77 I
81 I
82 I
83 I
87 I
88 I
magnetische Vertrglichkeit
Ludwig-Maximilians-Universitt
Mnchen
Campus-News
91 I
93 I
94 I
95 I
I 65
TU Mnchen
TUM-Studis brauen ein blaues Biermischgetrnk!
Krones AG
Ein Pionier freut sich auf die Zukunft
JungChemikerForum
Breaking Bad Da stimmt die Chemie
HOKO HOCHSCHULKONTAKTMESSE
Austauschforum fr Studierende, AbsolventInnen und
90 I
I 57
Bayerische Landesbank
Unternehmen
Hochschule Mnchen
Jeder kann was!
FEV GmbH
Motoren- und Antriebsentwicklung
TU Mnchen
Niveau geht ber Wachstum
Ludwig-Maximilians-Universitt
Mnchen
Unternehmer fr acht Wochen
AIESEC e. V.
Meine Rolle in diesem groen Ganzen?
I 71
I 91
6 I Inhalt
96 I
99 I
Wissenswertes
Meine Wohnung, mein Concierge, mein Fitnesscenter
100 I
101 I
I 96
102 I
105 I
Karrieretipps
Sei nicht authentisch!
106 I
108 I
KSPG AG
Mit von der Partie!
I 102
111 I
113 I
Karrieretipps
Der verrterische Hndedruck
114 I
115 I
I 108
116 I
btS e.V.
Die Fuball-WM der btS
I 125
I 130
118 I
MARKET TEAM e. V.
Spielwiese Studenteninitiative
119 I
Brose Gruppe
Den Erfolg mitgestalten weltweit
121 I
akademika augsburg
Starte Deine Karriere jetzt
I 119
122 I
Karrieretipps
Die Bedeutung von Emotionaler Intelligenz fr
Studenten
124 I
Karrieretipps
Voll im Flow
125 I
127 I
128 I
Karrieretipps
Online Stilberatung ein Selbstversuch
130 I
THOST Projektmanagement
Visionen werden Wirklichkeit
Impressum I 7
Impressum
Regionalausgabe Mnchen
ISSN 2196-9418
Wintersemester 2014/2015
Wir bedanken uns bei allen Unternehmen und Mitwirkenden, die zu der Realisation dieser Ausgabe beigetragen
haben.
Idee und Konzeption im Sinne des Urheberrechts
geschtzt. Bild- und Redaktionsnachweis ber den Verlag.
Jegliche Vervielfltigung, auch auszugsweise, ist untersagt. Eine Haftung fr Personen-, Sach- und Vermgensschden ist ausgeschlossen. Angaben ohne Gewhr.
Die Ausgabe kann, solange Vorrat reicht, zum Preis von
4,95 Euro zzgl. Verpackungs- und Portokosten ber den
Verlag bestellt werden.
Kritik, Anregungen und Sonstiges bitte an:
redaktion@campushunter.de
Layout / Grafik:
Heike Reiser
Michael Spieler
Redaktion:
Heike Gro
Claudia von Czernitzky
Tanja Lumpp
Anzeigenleitung:
Heike Gro
06221 798-902
heikegross@campushunter.de
Schutzgebhr:
4,95 Euro
Titelbild:
Fotolia
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U4
12 I OSB AG
Du hast Interesse, in einem Ingenieur- und IT-Dienstleistungsunternehmen mit abwechslungsreichen Aufgaben ttig
zu sein? Dann sind wir genau das richtige Unternehmen fr Dich.
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Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner finden Sie
in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter
www.osb-ag.de/karriere
Anschrift
(Firmenzentrale)
Theresienhhe 30
80339 Mnchen
Telefon/Fax
Telefon: 0800 67 22 400 01
(kostenfrei)
Telefax: 089 23 88 57 400
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muenchen@osb-ag.de
Allgemeine Informationen
Branche
Ingenieur- und IT-Dienstleistungen,
Ingenieurbro, Personaldienstleistungen,
Personal-Rekrutierung
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
n
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik,
Automatisierungstechnik, Fahrzeugtechnik,
Luft- und Raumfahrttechnik, Mechatronik,
Produktions-/Fertigungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen
Internet
www.osb-ag.de
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
n
n
Einsatzmglichkeiten
Antriebstechnik, Automatisierungstechnik,
Berechnung und Simulation, Elektrokonstruktion, Embedded Entwicklung,
Fertigungstechnik, Hardwareentwicklung,
Java-Entwicklung, Konstruktion Anlagenbau
und Sonder-/Maschinenbau, Produktionstechnik, Projektmanagement, Prozessplanung, Qualittsmanagement, Softwareentwicklung, Softwaretest, Versuchs- und
Messtechnik, Technische Dokumentation
Angebote fr Studierende
Praktika? nein
Abschlussarbeiten? nein
Werkstudenten? nein
Duales Studium? nein
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 50%
Trainee-Programm? nein
Studiendauer 30%
Direkteinstieg? Ja
Auslandserfahrung 20%
Promotion? nein
Promotion 30%
MBA 10%
Hinweis:
Aufgrund der Vielzahl unterschiedlicher
offener Stellen knnen wir keine allgemeingltige Prozentaussage treffen die
Anforderungen sind stets individuell und
die nebenstehenden Angaben daher reine
Circaangaben.
Bitte entnehmen Sie die Anforderungen
im Einzelnen der jeweiligen Stellenausschreibung.
Student
Die Formula Student Germany 2014 war das bisher grte Formula-Student-Event weltweit. Wie in jedem August
brannte in Hockenheim die Luft, ber 3.000 Studierende aus 28 Nationen trafen sich auf dem Hockenheimring, um bei der
Formula Student Germany (FSG) dabei zu sein. Der FSG e. V. richtete diesen Wettbewerb bereits zum neunten Mal aus. Der
VDI (Verein Deutscher Ingenieure) untersttzt den Wettbewerb dabei als ideeller Trger.
Wir campushunter sind in diesem Jahr bereits zum siebten Mal auf dem Ring mit dabei gewesen und haben miterlebt, wie
professionell sich das Event in den letzten Jahren entwickelt hat. Aber fr alle die Leser, die noch nicht wissen, was die FSG
berhaupt ist, mchte ich diesen Wettbewerb kurz erklren:
gesetzt, einen Formelrennwagen zu bauen, dessen Gesamtpaket aus Konstruktion, Rennperformance, Finanzplanung
und Verkaufsargumenten eine Jury aus
Experten der Motorsport-, Automobilund Zulieferindustrie berzeugen muss.
whrend der FSG und weiteren weltweiten Events, ihr Knnen in fnf dynamischen und drei statischen Disziplinen unter Beweis.
Dabei sind nicht nur technisches Wissen und Konstrukteur-Know-how gefragt.
Ebenso wichtig sind fr den Einsatz unter
Realbedingungen eines Rennteams Organisationstalent, Kenntnisse im Projektmanagement, der Blick auf die Kosten,
Weltreko
rd!
Karin Grl, Spezialistin Employer Branding und zustndig fr das FSG Spnsoring zeigte sich begeistert ber die Professionalitt die die Teams inzwischen
hier vor Ort an den Tag legen.
Ulf Steinfurth, Chef der Scrutineers
besttigt die gestiegene Professionalitt
der Teams in diesem Jahr: Die Fertigungsqualitt der Fahrzeuge ist in diesem
Jahr noch einmal gestiegen. Wenn es
Verzgerungen bei der technischen Abnahme gab, denn lag es lediglich
an Kleinigkeiten. Es ist schn zu
sehen, dass sich die Teams sehr
viele Gedanken zur Sicherheit machen und fr dieses wichtige Thema sehr sensibilisiert sind.
Auch in diesem Jahr konnte Hauptsponsor SKF aufgrund seiner seit 1949
bestehenden Partnerschaft zu Ferrari
denn Renningenieur der Scuderia Ferrari
Dieter Gundel zu einem Besuch im Motodrom und Vortrag fr die von der SKF
gesponserten Teams einladen es war
sozusagen ein Treffen der Generationen.
Angesichts vergleichbarer technischer
Herausforderungen fanden der FerrariExperte aus Schwaben und die Nachwuchsingenieure aus ganz Deutschland
allerlei Gesprchsstoff: Die Themenbandbreite reichte vom neuen Reglement in
der aktuellen Formel 1-Saison ber
grundstzliche Lsungsanstze im auto-
mobiltechnischen Hchstleistungsbereich
bis hin zu ganz menschlichen Fragen wie
Wieviel verdient man eigentlich als Formel 1-Ingenieur? Rund drei Stunden
lang stand Dieter Gundel den Studenten ebenso geduldig wie kompetent
Rede und Antwort und das ein oder
andere Erinnerungsfoto wurde nicht
ohne Stolz geschossen.
Aushngeschild der Formula Student Electric ist das von SKF untersttzte DUT Racing Team der TU
Delft: Mit ihrer batteriebetriebenen
Rakete flogen die Hollnder in unglaublichen 2,134 Sekunden von 0
auf 100 km/h Weltrekord. Angesichts einer derartigen Beschleunigung muss sich selbst die Knigsklasse des Motorsports hinten
anstellen: Die hochgezchteten Boliden der Formel 1 bentigen rund
vier Zehntelsekunden mehr.
Insgesamt sahen nur 32 Verbrennerfahrzeuge und 13 Elektroboliden die Zielflagge, wobei nicht alle 115 Fahrzeuge an
den Start gingen. Spritmangel, gebrochene Radaufhngungen, Elektronikprobleme die Grnde waren vielfltig, die Enttuschung der ausgefallenen Teams
immer gro, denn auch gehandelte Top
Teams waren betroffen.
Foto: FSG/Kroeger
P.S. in eigener Sache: Danke an EcurieAix aus Aachen fr die geilste Genesungs-Karte auf Carbon!
Ebenso wie alle Ehrenamtlichen sind auch wir campushunter vom FSG-Virus befallen und
freuen uns schon heute auf ein
Wiedersehen 2015! Zum Thema
FSG Virus lesen Sie auch bitte
unser Interview auf Seite 40.
Weitere 900 Bilder vom
Event finden Sie auf unserer
campushunter
Homepage
www.campushunter.de
zum
freien Download.
n
Foto: FSG/Hi
rvonen
20 I DEKRA
Zusammen mit einem Team aus ehrenamtlichen AlumniHelfern sind die DEKRA Ingenieure fr die technische Abnahme
der Rennfahrzeuge am Hockenheimring verantwortlich. Mit ihrer
Expertise stehen die Technischen Kommissare als Offizieller
Technischer Partner der DTM-Rennserie mit 20-jhriger Erfahrung des Technischen Reglements auch der Formula Student
Germany als Offizieller Technischer Partner zur Seite.
Das Reglement sieht fr alle Fahrzeuge umfangreiche Abnahmeprfungen vor, um ein hohes technisches Niveau und
umfassende Sicherheit zu gewhrleisten. Schon lange vor der
Veranstaltung sind DEKRA Experten mageblich an der berprfung der technischen Standards beteiligt. Die Sicherheitszelle
eines jeden Fahrzeugs muss im Vorfeld die rechnerischen
Festigkeitsprfungen im DEKRA Automobil Test Center (DATC)
in der Lausitz bestehen, um berhaupt fr Hockenheim zugelassen zu werden.
campushunter.de Wintersemester 2014/2015
DEKRA I 21
FIRMENPROFIL
n
Telefon/Fax
Telefon: +49 711 7861-1873
Fax:
+49 711 7861-2465
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, interne Ausbildung zum
Sachverstndigen mit "Training on the job",
gefrdertes FH Studium
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik,
Elektrotechnik, Mechatronik,
Verfahrenstechnik und Versorgungstechnik
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Mglich, wird individuell von uns geprft.
Internet
www.dekra.de
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Online
E-Mail
schriftliche Bewerbung
Einsatzmglichkeiten
In allen Dienstleistungsbereichen - von A wie
Anlagensicherheit bis Z wie Zertifizierung.
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
Anzahl ca. 250 pro Jahr
E-Mail
Stefanie.wolf@dekra.com
Direkter Link
zum Karrierebereich
www.dekra.de/karriere
Ansprechpartner
Stefanie Wolf
Anschrift
Handwerkstr. 15
70565 Stuttgart
Allgemeine Informationen
Branche
Technische sicherheitsorientierte
Dienstleistungen
Kontakt
DEKRA Automobil GmbH
Jahresumsatz
Konzern: ca. 2,3 Mrd. Euro (2013)
Angebote fr Studierende
Praktika?
Ja, an unseren bundesweiten Niederlassungen
Abschlussarbeiten?
Ja, an unseren bundesweiten Niederlassungen
Werkstudenten? Ja
Duales Studium?
DHBW Studium und FH
Studium in Kooperation mit
DEKRA. Mehr Infos auf unserer Karriereseite Rubrik
Schulabgnger.
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 70%
Trainee-Programm? Nein
Studiendauer 80%
Direkteinstieg? Ja
Auslandserfahrung 50%
Promotion? Nein
Sonstige Angaben
Kfz-Affinitt, Teamfhigkeit, Dienstleistungsorientierung
Ausbildung/Lehre 70%
QR zu DEKRA Automobil:
Promotion 50%
MBA 20%
Auerunivers. Aktivitten 50%
Youtube-Video
Formula Student
2013
www.tufast.de
Weitere Informationen
www.tufast.de
www.facebook.com/Tufast.Racing.Team
www.twitter.com/TUfast
www.youtube.com/user/TUfastRacing
MAHLE I 25
Arbeiten bei
Ihr Praktikum
Als Teil des Teams lernen Sie in Ihrem
vier- bis sechsmonatigen Praktikum
die Prozesse und Unternehmenskultur
von MAHLE kennen. Mitdenken,
Mitarbeiten und Voranbringen das ist
unser Motto. In herausfordernden Projekten knnen Sie Ihr Talent beweisen und
Ihre Kollegen gezielt untersttzen.
Schrittweise bernehmen Sie Verantwortung und erhalten den Freiraum,
eigene Projekte zu realisieren. Dabei steht
Ihnen Ihr Betreuer mit Rat und Tat zur
Seite.
Auch als Absolvent haben Sie bei
MAHLE verschiedene Mglichkeiten, ins
Berufsleben zu starten. Internationales
Traineeprogramm oder Direkteinstieg; im
kaufmnnischen
oder
technischen
Ihr Direkteinstieg
Im Rahmen des Direkteinstiegs
knnen Sie vom ersten Tag an selbst
Verantwortung bernehmen. Nach einer
gezielten Einarbeitung knnen Sie sich
on the job in Ihrem Fachbereich
so weiterentwickeln, wie Sie es sich
vorstellen. Beruflich und persnlich.
Deutschlandweit und international. Wir
untersttzen Sie dabei durch individuelle
Personalentwicklungsmanahmen. Im
Mitarbeiterjahresgesprch entscheiden
wir gemeinsam, welche Frdermanahmen fr Sie am besten sind. Darber
hinaus identifizieren wir mit der Potenzialermittlung zuknftige Fhrungskrfte und
bereiten sie auf ihre neuen Herausforderungen vor. Als Direkteinsteiger bei
MAHLE kommen Sie so bis an Ihr Ziel.
Und auch darber hinaus.
Ihr Traineeprogramm
Im 15- bis 18-monatigen Traineeprogramm bei MAHLE bereiten wir Sie in Ihrem Stammbereich auf Ihre zuknftigen
Aufgaben vor den Blick ber den Tellerrand hinaus gibt es inklusive. In anspruchsvoller Projektarbeit knnen Sie Ihr
Talent beweisen und sich ein konzernweites Netzwerk aufbauen. Schlielich
durchlaufen Sie unterschiedliche Stationen. Auch auerhalb Deutschlands: So
bearbeiten Sie mindestens eines Ihrer
Projekte whrend eines drei bis sechsmonatigen Auslandsaufenthalts. Wie der
Programmablauf genau aussieht, planen
wir individuell. Sie arbeiten an Projekten,
die Sie persnlich weiterbringen und
auch MAHLE. Wir begleiten Sie auf
Ihrem Weg. In regelmigen Gesprchen
tauschen Sie sich mit Ihrem Mentor und
der Personalentwicklung ber Ihre Erfahrungen, den weiteren Ablauf und Ihre Ziele aus. Mit individuellen Trainings- und
Personalentwicklungsmanahmen garantieren wir Ihnen so die Frderung, die Sie
voranbringt.
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zu MAHLE und den unterschiedlichen Einstiegsmglichkeiten sowie aktuelle Ausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite www.jobs.mahle.com
26 I MAHLE
Thomas Schmidt
gen waren mir schon immer wichtig und bei MAHLE konnte
Standortwechsel und vielfltige Projekte die Mg lich keit, das Unternehmen in all seinen Facetten kennenzu lernen.
Zurzeit arbeite ich an Projekten, die sich mit der Erweiterung der MAHLE Produktpalette beschftigen. Im Rahmen der Produktentwicklung bin ich fr wichtige Baugrup-
Perfektes Downsizing
Unser Know-how fr Ihre Zukunft!
Aufgeladene Motoren in Verbindung
mit innovativen Technologien sind
der Knigsweg zu weniger Verbrauch
und Emissionen. Unser DownsizingMotor mit 1,2 Liter Hubraum, den wir
als Technologie-Demonstrator entwickelt haben, bietet die Performance
eines doppelt so groen konventionellen Motors. Und viel wichtiger: Er
reduziert den Kraftstoffverbrauch und
somit den CO2-Aussto um bis zu 30
Prozent. Dazu tragen unsere zahlreichen Hochleistungsprodukte und
Systeme bei. Mit dieser umfassenden
Systemkompetenz ist MAHLE der
fhrende Entwicklungspartner fr die
internationale Automobil- und Motorenindustrie.
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner finden Sie in den
jeweiligen Stellenausschreibungen
unter www.jobs.mahle.com
Anschrift
Pragstrae 26-46
70376 Stuttgart
Bedarf an HochschulabsolventInnen
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Trainee-Programm? Ja
Direkteinstieg? Ja
Promotion? Ja
Mgliche Einstiegstermine
Auslandsttigkeit
Whrend des Internationalen Traineeprogramms ist ein Auslandaufenthalt
sogar vorgesehen.
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Branchenblich
Einstiegsprogramme
Praktika, Abschlussarbeiten, Internationales
Traineeprogramm, Direkteinstieg
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Ja, interessierten Studenten und
Studentinnen bieten wir zahlreiche
Praktika im kaufmnnischen und
technischen Bereich an.
Gesuchte Fachrichtungen
Unter anderem Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen
Bevorzugte Bewerbungsart(en)
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Werkstudenten? Ja
Einsatzmglichkeiten
Unter anderem Forschung und Entwicklung,
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Kontinuierlicher Bedarf
Diplomarbeit/Abschlussarbeiten?
Studierende haben die Mglichkeit
kaufmnnische oder technische Abschlussarbeiten zu verfassen. Eigene
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eingebracht werden.
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Allgemeine Informationen
Jahresumsatz
Rund 10 Mrd. Euro (2014)
BEWERBERPROFIL
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Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Studiendauer 80%
Auslandserfahrung 100%
Sprachkenntnisse (englisch) 100%
Sonstige Angaben
Begeisterung fr Motorkomponenten
und -peripherie kurz: Benzin im Blut.
Innovationskraft
Engagement und Initiative
Kommunikationsfhigkeit
Teamgeist
Ausbildung/Lehre 20%
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MBA 20%
Auerunivers. Aktivitten 80%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 100%
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30 I campushunter Interview
Sebastian Hoppe
31 Jahre, Projekteinkufer im Bereich PKW-Fahrwerktechnik
bei der ZF Friedrichshafen AG in Dielingen, Nhe Osnabrck
mit seinem FSG Lebenslauf.
Vom FSG-Virus
gepackt
Wir kennen Dich nun schon seit 7 FSG Jahren
und freuen uns, dass der Kontakt gerade durch
die FSG nicht abgebrochen ist. Schn dass Du
Deine Geschichte der FSG mit unseren Lesern teilen
mchtest. Wie kamst Du zur FSG?
Whrend meines Studiums an der RWTH Aachen bin ich mit
drei Freunden im Jahr 2007 nur ein paar Monate vor dem Event
in Hockenheim zum Team Ecurie Aix gestoen. Angefangen habe ich im Bereich Sponsoring - ich hab mich also um den Kontakt zu den Sponsoren gekmmert und versucht neue Partner
fr das Team zu gewinnen. Mit dem Start der neuen Saison bin
ich dann Team Manager geworden und war fr den gesamten
Nicht-Technischen Bereich des Teams verantwortlich. Bis zur
Saison 2011 war ich aktives Mitglied im Team Ecurie Aix. In dem
Jahr haben wir erstmalig zwei Fahrzeuge gebaut sowohl ein
Elektrofahrzeug, als auch einen Verbrenner.
, Bramkamp
Foto: 2008 FSG
campushunter Interview I 31
lingen angefangen zu Arbeiten. Ich habe sofort gedacht jetzt
wird es Zeit die Seiten zu wechseln" - ich wollte unbedingt wieder nach Hockenheim. ZF stellt wie die anderen Sponsoren der
Formula Student Germany einige Judges und so hab ich meine
Chance bekommen, als Costreport Judge meine Erfahrungen
aus den Jahren im Team an viele Teams weiter zu geben. Als
Judge war ich immer begeistert vom Engagement und der Kreativitt der Studenten.
Ich hab im Mrz im Statics-Team der FSG angefangen. Dieses Team kmmert sich um den reibungslosen Ablauf der statischen Disziplinen in Hockenheim. Hierbei bin ich dem Bereich
Cost treu geblieben und hab mich in diesem Jahr zusammen mit
Robert Fromholz um so etwas wie die Auswahl und Einteilung
der Juroren, aber auch um Regelanfragen der Teams gekmmert. Es macht einfach Spa und ist eine Bereicherung in einem
hchst professionellen Team von Formula Student begeisterten
Personen, an einem so groem Event wie der FSG mitzuarbeiten.
32 I Schaeffler AG
Mobilitt
fr morgen
Gemeinsam bewegen wir die Welt
Globalisierung, Urbanisierung, Digitalisierung,
Ressourcenknappheit die Herausforderungen fr
die Mobilitt der Zukunft sind hoch. Daher hat sich
Schaeffler der Wachstumsstrategie Mobilitt fr
morgen verschrieben, um diesen vernderten
Markt- und Kundenanforderungen Rechnung zu
tragen und die enormen Wachstumspotenziale zu
nutzen.
Schaeffler AG I 33
das Unternehmen Schaeffler schon immer geprgt. Die Erfindung der Kugelmhle durch Friedrich Fischer legte den
Grundstein fr FAG und darber hinaus
fr die gesamte moderne Wlzlagerindustrie. 1949 entwickelte Dr.-Ing. E. h.
Georg Schaeffler das kfiggefhrte
Nadellager. Die neue Lagerbauart machte zahlreiche industrielle Anwendungen
leistungsfhiger. Damit begann die Erfolgsgeschichte von INA. Am Beginn der
Marke LuK stand die Einfhrung der ersten Tellerfederkupplung in Europa 1965.
Heute ist Schaeffler mit seinen drei Produktmarken einer der fhrenden Lagerhersteller fr ber 60 Branchen sowie
Zulieferer und Systempartner fr die
Automobilindustrie.
Standorte in 49 Lndern
FIRMENPROFIL
Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner und Telefonnummer finden Sie online
in den jeweiligen Stellenbeschreibungen
Internet
www.schaeffler.de
Gesuchte Fachrichtungen
Einstiegsprogramme
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Mglich
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 90%
Studiendauer 80%
Auslandserfahrung 50%
Direkteinstieg? Ja
Promotion? Nein
Ausbildung/Lehre 40%
QR zu Schaeffler:
Werkstudenten? Ja
Einsatzmglichkeiten
U. a. Technischer Versuch und Berechnung,
Anwendungstechnik, Produktion, Produktionsplanung, Konstruktion, Softwareentwicklung,
Qualittssicherung, Tribologie, Werkstofftechnik, Finanzwesen
Abschlussarbeiten? Ja
Trainee-Programm?
Ja, 2 Programme
Maschinenbau, Konstruktionstechnik,
Produktions- und Fertigungstechnik,
Mechatronik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik,
Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik,
Wirtschaftswissenschaften, Informatik,
Luft- und Raumfahrttechnik, Naturwissenschaften
n
Jahresumsatz
Weltweit rund 11,2 Mrd. Euro (2013)
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
Angebote fr Studierende
Praktika? Ja
Duales Studium?
Ja,
Bachelor of Engineering
Maschinenbau
Bachelor of Engineering
Mechatronik
Bachelor of Engineering
Elektrotechnik
Bachelor of Engineering
Wirtschaftsingenieurwesen
Bachelor of Science
Wirtschaftsinformatik
Bachelor of Arts
Allgemeine Industrie
Bachelor of Arts
Betriebswirtschaftliche
Steuerlehre, Unternehmensrechnung und Finanzen
Bachelor of Science
Angewandte Informatik
Bachelor of Arts
Automobilhandel
Bachelor of Science
International Management
Business Information
Technology (IMBIT)
Branche
Maschinenbau, Zulieferer fr
Automobilindustrie
Allgemeine Informationen
Sonstige Angaben
Fhigkeit zum Querdenken, Integrationsfhigkeit, Teamfhigkeit, Innovationsfhigkeit, Faszinationsfhigkeit fr neueste
Technologien
Promotion 10%
MBA 10%
Auerunivers. Aktivitten 70%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 100%
1 Team 2 Autos
passion works!
Weitere Informationen
www.municHMotorsport.de
www.facebook.com/passionworks
www.twitter.com/MUCmotorsport
campushunter.de Wintersemester 2014/2015
SKF I 37
Wo auch immer auf der Welt sich in Windkraftanlagen, Eisenbahnen,
Druck-, Bau- oder Werkzeugmaschinen, Elektromotoren und Generatoren, Zwei- oder Vierrder, Haushaltsgerte oder in der Luftfahrt etwas bewegt unabhngig, ob rotative, oszillierende oder lineare Bewegungen
ist SKF oftmals mit Hightech-Lsungen versteckt. Wir als schwedische
SKF Gruppe sind weltweit einer der fhrenden Lieferanten von Produkten
und kundenspezifischen Systemlsungen in den Kompetenzbereichen
Wlzlager/Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik, Schmiersysteme
und Dienstleistungen. Unser Serviceangebot umfasst auer der technischen Beratung ebenso Instandhaltungsservice, Zustandsberwachungen und kundenspezifische Schulungen. Auch das Thema Nachwuchsfrderung liegt der SKF am Herzen.
Nachwuchsfrderung
auf der Formula Student Germany
38 I SKF
Lupe genommen, berichtet Michael
Richter vom Schadensfalluntersuchungsteam bei SKF: Dabei haben wir festgestellt, dass die Proben einen erhhten
Restschmutzgehalt aufwiesen. Der hohe
Restschmutzgehalt im Schmierstoff ist
offenbar durch Materialabtrge der Laufbahnen, Kugeln und Kfige hervorgerufen
worden. Diese Abtrge wiederum lieen
sich letztlich auf das Eindringen von
Fremdpartikeln, also Straenschmutz
usw., zurckfhren. Da an keinem der
Wie kriegen wir das hin? Seit ber einem Jahrhundert sind SKF Lsungen in
den unterschiedlichsten Maschinen und
Anlagen zu finden. Ob in privaten Haushalten oder Stahlwerken: berall stoen
Sie auf SKF Produkte und Lsungen.
Und dank unserer technischen Be ratung, Zustandsberwachung und anderer Dienstleistungen steigt die Zuverlssigkeit in zahlreichen Branchen
kontinuierlich.
FIRMENPROFIL
Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner entnehmen
Sie bitte den jeweiligen
Stellenausschreibungen auf
www.skf.de/Karriere
Anschrift
SKF GmbH
Gunnar-Wester-Strae 12
97421 Schweinfurt
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Nach Bedarf und Marktlage
n
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich online
unter www.skf.de/Karriere
Gesuchte Fachrichtungen
Jahresumsatz
Ca. 7,5 Mrd. Euro
Einsatzmglichkeiten
Anwendungsingenieure/Technischer Berater,
Account Manager, Industrial Engineer
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Nach Tarif (Metall)
entsprechend Qualifikation
und Berufserfahrung
Einstiegsprogramme
Studenteneinstze, Abschlussarbeiten,
Promotionen, Direkteinstieg mit individuellem
Einarbeitungsprogramm, Traineeprogramm
Angebote fr Studierende
Praktika?
Ja
Diplom-/
Abschlussarbeiten?
Ja
Auslandsttigkeit
Whrend des Studiums mglich, aber
Bewerbung in der Regel direkt ber die
jeweilige Landesgesellschaft;
nach der Einarbeitung mglich
Telefon/Fax
Telefon: +49 (0) 9721 56 2250
Internet
www.skf.de
www.facebook.com/SKFKarriere
Branche
Zulieferer fr Maschinenbau und
Automobilindustrie, Industriedienstleistungen
E-Mail
zukunft@skf.com
Allgemeine Informationen
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Werkstudenten?
Nein
Duales Studium?
Ja
BEWERBERPROFIL
Trainee-Programm?
Ja
Direkteinstieg?
Ja
Promotion?
Ja
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 70%
Studiendauer 70%
Auslandserfahrung 60%
Sprachkenntnisse (englisch) 100%
Ausbildung/Lehre 40%
QR-SKF in Facebook:
Promotion 20%
Sonstige Angaben
Mitarbeiter (w/m) mit Eigeninitiative,
fachlicher, sozialer und interkultureller
Kompetenz. Aufgeschlossene und
mutige Persnlichkeiten, die Entscheidungen kritisch hinterfragen und
Konflikten konstruktiv begegnen.
Menschen mit Visionen, die bereit
sind Vernderungen zu initiieren und
zu gestalten und unseren Verhaltenskodex
zu leben.
MBA 50%
Auerunivers. Aktivitten 70%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 60%
ATHENE RacingTeam I 41
FSG.
42 I ATHENE RacingTeam
Hephaistos kommt!
Weitere Informationen
www.athene-racingteam.de
campushunter.de Wintersemester 2014/2015
Knorr-Bremse AG I 43
44 I Knorr-Bremse AG
Weiterbildung nehmen wir bei Knorr-Bremse sehr ernst. Von
Sozialkompetenzschulungen ber Sprachkurse bis hin zu
Techniktrainings vieles findet sich in unserem Schulungsprogramm und kann im Trainingszentrum in Mnchen angeboten
werden.
Flache Hierarchien tragen schlielich dazu bei, dass unsere
Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Fhigkeiten auch umsetzen knnen. Denn: Verantwortung zu bernehmen, ist bei uns erwnscht!
Praktikum, Werkstudententtigkeit,
Abschlussarbeit
Knorr-Bremse bietet Studenten technischer und wirtschaftlicher Studiengnge zu allen Zeiten ihres Studiums Praktikumspltze und Werkstudententtigkeiten an. Dies bietet eine gute
Chance, einen ersten Einblick in die Praxis zu gewinnen und die
gelernte Theorie anzuwenden.
Ebenfalls bieten wir unterschiedliche Themen fr Abschlussarbeiten (Diplom, Bachelor, Master) an, in denen Sie den Brckenschlag zwischen Forschung und Praxis realisieren. Ihr Thema wird von einem Betreuer aus der jeweiligen Fachabteilung
untersttzt. In Deutschland beschftigen wir ca. 500 Studenten
pro Jahr.
Traineeprogramm
Als Trainee in unserem Management Evolution Program
(MEP) gewinnen Sie im Rahmen von drei international ausgerichteten Projekten (insgesamt 18 Monate, davon ca. 6 Monate
im Ausland) Einsichten in die verschiedenen Bereiche unseres
internationalen Unternehmens.
FIRMENPROFIL
Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner finden Sie
in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter
www.knorr-bremse.de
Allgemeine Informationen
Branchen
Maschinenbau / Elektrotechnik
Jederzeit
n
Anschrift
Moosacher Strae 80
80809 Mnchen
Telefon
Tel.: +49 89 35 47 0
Internet
www.knorr-bremse.com
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Mechatronik
Jahresumsatz
Auslandsttigkeit
Mglich, aber Bewerbung in der Regel
direkt ber die jeweilige Ausschreibung der
Landesgesellschaft
E-Mail
info@knorr-bremse.com
Mgliche Einstiegstermine
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Je nach Qualifikation
Bevorzugte
Bewerbungsarten
Bitte bewerben Sie sich
ausschlielich online.
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Traineeprogramm (Management Evolution Program), Duales Studium
Angebote fr
StudentInnen
Praktika? Ja
Abschlussarbeiten? Ja
Werkstudenten? Ja
Duales Studium? Ja
Bachelor of Engineering
Elektrotechnik
Bachelor of Engineering Maschinenbau
Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen
Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Hinweis:
Studiendauer 80%
Traineeprogramm? Ja
Auslandserfahrung 40%
Direkteinstieg? Ja
Promotion? Ja
Ausbildung/Lehre 20%
QR zu Knorr-Bremse:
Promotion 30%
48 I bonding-studenteninitiative e.V.
Stelle dir vor, du erreichst langsam das Ende deines Studiums und willst bald den Einstieg ins Arbeitsleben wagen. Ein
groer Schritt, da man einige Jahre im ersten Job bleiben will.
blicherweise schaut man sich also nach Stellenausschreibungen im eigenen Fachbereich um und hat mit etwas Glck auch
eine Reihe an Firmen zur Auswahl, die als potentielle Arbeitgeber
in Frage kommen. Und dann?
Oft unterscheidet sich Jobangebot A von B nur in Details.
Am Ende ist Vertrieb immer noch Vertrieb und Forschung bleibt
Forschung. Also wonach kann man sich neben den genannten
Vorzgen in der Ausschreibung noch orientieren?
Eine gute Adresse ist blicherweise die Unternehmenswebseite, da sie die Firma in der heutigen digitalen Welt nach auen
hin reprsentiert. Neben Umsatz und Mitarbeiterzahlen findet
man hier oft Informationen zu weiteren Angeboten fr die Mitarbeiter wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebskindergarten, Gesundheitsmanahmen, Betriebsarzt oder Coaching-Programme. Diese Angebote werden teilweise sogar durch externe
Gtesiegel besttigt. Zudem prsentieren Firmen auf den Websites ihre Werte, Visionen und Glaubensstze, welche die Kultur
im Unternehmen entscheidend beeinflussen. Weitere Punkte wie
www.campushunter.de
Siehe www.firmenkontaktmessen.de
bonding-studenteninitiative e.V. I 49
einem passt. Auerdem kann man persnliche Kontakte zu Mitarbeitern nutzen, um sich weitere Meinungen einzuholen.
Wer knftig bei der Jobsuche nicht nur fachliche, sondern auch
persnliche Ziele im Auge behlt und erfolgreich verfolgt, hat die
besten Chancen einen Arbeitsplatz zu finden, der nicht nur ein Einkommen bringt, sondern auch Spa, Wertschtzung und Erfllung.
www.campushunter.de
Als Bewerber sucht man oft nur einen Job, stattdessen sollte
man einen Job in einem Unternehmen suchen, der zu einem
passt. Der beste Weg dies fr sich heraus zu finden sind Praktika,
da man den typischen Arbeitsalltag in einem Unternehmen kennen lernen kann. In der Regel absolviert man jedoch nur wenige
Praktika im Studium, weshalb Exkursionen eine gute Alternative
sind, um kurze Einblicke in ein Unternehmen zu erhalten. Wer sich
mglichst zeiteffizient einen berblick ber mgliche Arbeitgeber
verschaffen will, hat die perfekte Gelegenheit auf Firmenkontaktmessen am Campus. Schon ab dem ersten Semester kann man
sich mit Vertretern aus dem Personal- und Fachbereich austauschen und feststellen, ob die Mentalitt des Unternehmens zu
Micaela Boman
Konstrukteurin, Semcon Stuttgart
Micaela Boman
Micaela Boman hat noch nie in Schweden gearbeitet. Aber sie erwartet ein Kind und
wird im Herbst mit ihrer Familie nach Hause zurckkehren. Das ist der Vorteil, wenn man
fr ein schwedisches Unternehmen im Ausland arbeitet, so Micaela Boman.
Sie arbeitet als Konstrukteurin fr Semcon in einem Projekt fr Daimler Trucks in
Deutschland. Vorher war Frau Boman in einem deutschen Unternehmen beschftigt,
suchte aber eine Anstellung bei einem schwedischen Unternehmen, um bessere Mglichkeiten zu haben, nach Hause zurckzukehren. Jetzt ist es soweit: Micaela Boman
hat ein Jobangebot bei Semcon im schwedischen Sdertlje erhalten.
Ich wurde auf Semcon aufmerksam, da das Unternehmen eine
Niederlassung in der Nhe meines frheren Arbeitgebers in Blinger
unterhlt und sah dort Mglichkeiten. Vorher war ich etwas festgefahren.
Seit fast drei Jahren ist sie jetzt fr Semcon ttig und hat an einem
Projekt fr Daimler Trucks mitgewirkt, in dem Einspritzsysteme fr LKWMotoren weiterentwickelt wurden.
Der Vorteil der Arbeit bei Semcon ist, dass man sich stndig weiterentwickeln kann und es so viele unterschiedliche Arbeitsbereiche gibt. Ich wollte mich
schon immer so breit wie mglich entwickeln. Jetzt muss sie unter anderem die
schwedischen Fachtermini lernen. Mit dem Deutschen hatte ich keine Probleme.
Die Lnder unterscheiden sich nicht so stark. Nur am Anfang fand ich es komisch,
dass man mich Frau Boman nannte. Das bin ich von Schweden anders gewohnt.
Interesse?
campushunter.de Wintersemester 2014/2015
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Markus Knig
Ansprechpartner finden Sie
in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter
www.semcon.com/de/Karriere
Gesuchte Fachrichtungen
Produktentwicklung und
Produktinformation
n
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Nach Vereinbarung
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich
bevorzugt online unter
www.semcon.com/de/Karriere
Auslandsttigkeit
Mglich, aber Bewerbung in der Regel
direkt ber die jeweilige Ausschreibung der
Landesgesellschaft
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
E-Mail
personal@semcon.com
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, BA-Studium, Werkstudenten,
Diplomarbeit, Bachelorarbeit und Ausbildung
Jahresumsatz
290 Mio. Euro (2013)
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
Telefon/Fax
Telefon: +49 7136 999-216
Fax:
+49 7136 999-289
Branche
Entwicklungspartner der Automobilbranche
Anschrift
Bergrat-Bilfinger-Str.5
74177 Bad Friedrichshall
Internet
www.semcon.com
Allgemeine Informationen
Semcon bietet interessante, abwechslungsreiche Jobs in einem angenehmen Arbeitsklima, frdert die individuelle Weiterbildung
seiner Mitarbeiter und legt Wert auf eine gute
Work-Life Balance.
Angebote fr Studierende
Praktika? Ja,
Einsatzmglichkeiten fr
ca. 50 Praktikanten je Jahr
Abschlussarbeiten? Ja,
Einsatzmglichkeiten fr
ca. 30 Absolventen je Jahr
Werkstudenten?
Ja
Duales Studium?
Ja
Trainee-Programm?
Nein
Direkteinstieg?
Ja
Promotion?
Ja
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 70%
Studiendauer 80%
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, Interkulturalitt,
Organisationsfhigkeit, sicheres Auftreten
Auslandserfahrung 40%
Sprachkenntnisse (englisch) 80%
Ausbildung/Lehre 50%
QR zu Semcon:
Promotion 0%
MBA 10%
Auerunivers. Aktivitten 40%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 70%
SMART CAREERS
FR MINT-BERUFE!
Mchtest du durchstarten
im Job und die besten Arbeitgeber auf einem Fleck treffen? Die
neuen job and career-Messen
bieten Hochschulabsolventen und
angehenden Professionals die
optimale Gelegenheit dazu:
Integriert in fhrende Fachmessen wie CeBIT, HANNOVER
MESSE und INTERSCHUTZ richtet sich das neue Messeformat
ganz gezielt an Fach- und Fhrungskrfte aus den Bereichen
Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik sowie
Brand- und Katastrophenschutz,
Rettung und Sicherheit. Die in
Wien stattfindende job and career
for women richtet sich an alle
Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln mchten.
Top-Unternehmen nutzen job
and career, um direkte Kontakte
zu Top-Kandidaten zu knpfen.
Darber hinaus kann jeder
Besucher auf der ber 100 Meter
langen interaktiven multimedialen
Jobwall exklusiv die Stellenangebote aller ausstellenden
Unternehmen und weiterer ausgewhlter Arbeitgeber einsehen
und mitnehmen.
Auf den job and careerMessen trefft ihr nicht nur auf
potentielle Arbeitgeber, sondern
findet auch spannende Formate
zur persnlichen Weiterbildung
und Karriereplanung: vom individuellen Career Coaching ber
Workshops bis hin zum hochkartig besetzten Vortragsprogramm
ist fr jeden das Passende dabei.
Startet noch heute und
plant eure Karriere auf job and
career!
n
www.hannovermesse.jobandcareer.de
www.jobandcareerforwomen.at
54 I Karrieretipps
Grtenteils geht es in der Probezeit weniger um das Austesten Ihrer fachlichen Eignung, diese haben Sie im vorhergehenden Bewerbungsprozess schon
unter Beweis gestellt, sondern um Ihre
persnliche Eignung und die Fhigkeit,
sich schnell in das bestehende Team einzugliedern. Dabei gibt es einige Faustregeln, die es dringend zu beachten gilt:
Kommen Sie
pnktlich!
Pnktlichkeit wird in
jedem Unternehmen vorausgesetzt und ist eine
Sache des Vertrauens. Wer
es nicht ist, setzt relativ
schnell sehr viel aufs Spiel.
Karrieretipps I 55
Gehen Sie
gekonnt mit
Provokation und
Kritik um!
Die ersten Tage und Wochen sind sicherlich sehr nervenaufreibend und anstrengend fr Krper und Geist.
Achten Sie deshalb unbedingt darauf, ausreichend zu
schlafen und bei Aktivitten
in der Natur neue Energie
zu tanken!
Selbst wenn Sie in den ersten Wochen sicher fter auf Schwierigkeiten stoen werden, sollten Sie immer bemht
sein, Ihre Aufgaben verlsslich und zeitnah zu erledigen. Scheuen Sie sich auch
nicht davor, Rckversicherung einzuholen, um Missverstndnisse zu vermeiden.
Fordern Sie
Feedback ein!
Um sich optimal weiterzuentwickeln und schon
bald ein fester Bestandteil
der Unternehmensstruktur
zu werden, ist es unbedingt
notwendig, immer wieder
Zwischenfeedback einzufordern, um sich darber zu informieren, was zu verbessern ist
oder woran man festhalten sollte.
Ist Ihr Arbeitgeber unzufrieden und
erteilt Ihnen erst am Ende ein Feedback, wird Ihre Probezeit vermutlich nicht
in ein festes Arbeitsverhltnis bergehen.
56 I TU Mnchen
www.tum.de/moocs
Registrierung: http://mooc.tu9.de/
campushunter.de Wintersemester 2014/2015
SIMPACK AG I 57
arbeiten.
58 I SIMPACK AG
CEO und Mitbegrnder der SIMPACK AG im Gesprch mit der campushunter Redaktion
SIMPACK AG I 59
ch: Auf welche Merkmale achten Sie besonders, abgesehen
von der fachlichen Qualifikation?
AE: Teamgeist, Begeisterungsfhigkeit, Zuverlssigkeit und
ein verbindliches Auftreten sind Eigenschaften, die wir sehr
schtzen.
liche Freiheiten, wie etwa flexible Arbeitszeiten oder Musikhren natrlich ber Kopfhrer, damit die anderen Kollegen
nicht gestrt werden (lchelt dabei) am Arbeitsplatz durchaus gewhrt werden, wenn sie untereinander abgestimmt
sind.
Zustzlich beteiligen sich einige unserer Mitarbeiter oft an TeamLufen oder Turnieren wie z. B. unser jhrliches Kicker-Turnier
und rufen dann innerhalb der Firma fr einen rege Beteiligung
auf. Auch das steigert den Teamgeist und wird, wenn mglich
von uns untersttzt. Ich konnte in den letzten Jahren feststellen,
dass sich eine Ausgeglichenheit von beruflichem Engagement
und Privatleben sowohl positiv auf das Betriebsklima wie auch
den Unternehmenserfolg auswirken.
ch: Mal ganz grob: Wer passt Ihrer Meinung nach eigentlich
zu SIMPACK?
AE: Bewerber mit sehr guten Charaktereigenschaften, gepaart
mit hervorragender Ausbildung.
ch: Blicken wir noch einmal von extern nach intern: Was tun
Sie fr ein gutes Betriebsklima?
AE: Wir fhlen uns in gewissem Mae als groe Familie, in der
jeder seinen Beitrag zum Erfolg leistet. Dabei knnen persn-
Ich kann nur immer wieder sagen: Bei der SIMPACK AG ist
man als Mitarbeiter mehr als nur das Rdchen im Getriebe
unsere Mitarbeiter sind die Mitgestalter unserer Firma und das
versuche ich in jeder Weise zu untersttzen. Und als Teil von
Dassault Systmes werden unseren Mitarbeitern noch viele
neue Mglichkeiten geschaffen.
n
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Ruth Vogeser
Ruth.Vogeser@SIMPACK.de
E-Mail
info@SIMPACK.de
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich ausschlielich per Email oder
direkt auf die jeweiligen
Ausschreibungen unter
Gesuchte Fachrichtungen
Einsatzmglichkeiten
Softwareentwicklung (Softwaretechnologie,
anwendungsspezifische SW-Entwicklung,
Graphikprogrammierung), Produktmanagement, Qualittsmanagement, SoftwareDokumentation, Support- und Projektingenieur, Anwendertraining, Vertrieb, Marketing,
Consulting
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg,
Teilnahme an SIMPACK Trainingsseminaren,
gefhrte Projekte n
Abschlussarbeiten? Ja
Werkstudenten? Ja
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Nach Qualifikation
Auslandsttigkeit
Bedarfsweise bei Tochterunternehmen,
zeitlich begrenzt mglich.
www.SIMPACK.com/career.html.
Angebote fr Studierende
Praktika? Nein
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
Internet
www.SIMPACK.com
Direkter Link zum
Karrierebereich
www.SIMPACK.com/career.html
Branche
Softwareentwicklung und -vertrieb sowie
Engineering und Consulting Dienstleistungen
zur Auslegung der Schwingungsdynamik und
Antriebstechnik von Fahrzeugen, Maschinen
und Windenergieanlagen
Anschrift
Friedrichshafener Strae 1
82205 Gilching
Telefon/Fax
Telefon: +49 8105 77266 0
Fax:
+49 8105 77266 11
Allgemeine Informationen
BEWERBERPROFIL
n
QR zur SIMPACK AG :
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Promotion 20%
Studiendauer 80%
MBA 0%
Auslandserfahrung 30%
Ausbildung/Lehre 20%
Praktika 50%
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, Belastbarkeit, Anwendungserfahrung in mindestens einem Standard CAE Tool
WARM-UP WOCHE
Lass dich bei unseren Veranstaltungen im Vorfeld optimal auf
die Messetage sowie auf den allgemeinen Bewerbungsprozess
vorbereiten.
BEWERBUNGSMAPPENCHECK
Lasse hier deine Bewerbungsunterlagen von geschultem
Fachpersonal perfektionieren. Schaffe dir die perfekte Grundlage
fr ein erfolgreiches Bewerbungsgesprch!
BLIND-DATE
Komme whrend der Messe in noch persnlicherem Rahmen mit einer Firma ins Gesprch, die einfach zu dir passt! Bewirb dich und lass uns die passende Firma fr dich auswhlen.
VORTRGE
Besuche whrend der Messe eine Reihe interessanter Vortrge der anwesenden Unternehmen. Gewinne aus interessanten Perspektiven Einblicke in den Arbeitsalltag und sammle viel
ntzliches Wissen.
JOBWALL
Hier verffentlichen die anwesenden Unternehmen offene
Stellenangebote. Informiere dich ber deine Mglichkeiten und
suche dann gezielt das Gesprch am Firmenstand!
STUDICAF
Im Bewerbungsstress? Strke dich in unserem Studicaf
kostenlos mit frischen Waffeln und Getrnken!
Foto: www.campushunter.de
2010 stie die biotechnologische Studenteninitiative (btS) dazu und die sozialer Initiative Weitblick vervollstndigte im August 2014 das Gesamtbild des VDSI.
Wie auch in den vergangenen Jahren
stellen wir uns auch weiterhin der Frage,
wie lassen sich die Vorteile des studentischen Ehrenamtes besser nach auen
kommunizieren? Wie lassen sich Arbeitgeber und Universitten fr diese Idee
noch mehr sensibilisieren? Vor dieser
schweren Aufgabe steht der seit kurzem
auch als e.V. agierende Zusammenschluss Verband deutscher Studenteninitiativen, mit seinen rund 20.000 zugehrigen Studenten.
Auch zur dritten Ausgabe des Verbandsmagazins, die vorraussichtlich im
Mrz 2015 erscheinen wird, hoffen wir,
mit unserem Karrieremagazin zahlreiche
Arbeitgeber motivieren zu knnen, sich fr
dieses wichtige Thema des Ehrenamtes
weiter auszusprechen und allen Lesern erneut deutlich zu machen, dass ehrenamtliches Engagement ein wichtiger Bestandteil der akademischen Entwicklung sein
kann und auch als solcher von der Gesellschaft mehr geschtzt werden sollte. n
Julia Lutz
64 I Lokalkomitee Mnchen
AIESEC Mnchen
mit rund 70 Studenten eines der grten
Lokalkomitees in ganz Deutschland
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Traineeprogramme:
Anita Seubert, Tel.: 069 7447 99184
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Direkteinstieg:
Jasmin Lorenz, Tel.: 069 7447 42035
n
Einsatzmglichkeiten
Die Einsatzmglichkeiten ergeben sich aus
unseren drei Funktionen als Geschftsbank,
Zentralbank und Holding und sind von dem
aktuellen Bedarf abhngig.
Mgliche Einstiegstermine
Praktikum: zum 1. eines Monats
Fachspezifische Traineeprogamme:
01.05. und 01.11.
Traineeprogramm TeamUp: 01.04.
Direkteinstieg: der jeweiligen Ausschreibung
zu entnehmen
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Traineeprogramme,
Doktorandenprogramm
Werkstudenten? Nein
Duales Studium?
Bachelor of Arts (DH)
Studiengang Bank (m/w)
Bachelor of Science (DH)
Studiengang Angewandte
Informatik (m/w)
Bachelor of Science (FS)
Studiengang BWL mit integrierter
IHK-Ausbildung zur/zum Bankkauffrau/-mann
Bachelor of Science (FS)
Studiengang Wirtschaftsinformatik
mit integrierter IHK-Ausbildung
zum/zur Fachinformatiker/-in
Angebote fr Studierende
Praktika? Ja,
ca. 60 80 Pltze pro Jahr
Abschlussarbeiten? Nein
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften (BWL/VWL),
Rechtswissenschaften mit bankfachlicher/
wirtschaftlicher Ausrichtung, (Wirtschafts-)
Mathematik, (Wirtschafts-) Informatik,
Wirtschaftsingenieurwesen
E-Mail
mail@dzbank.de
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Im Traineeprogramm ca. 44.000 54.000 Euro
p.a. je nach Programm und Abschluss
Praktikum:
Simone Adam, Tel.: 069 7447 6728
Internet
www.dzbank.de
Branche
Banken/Finanzdienstleister
Traineeprogramm TeamUp
Kerstin Manser, Tel.: 069 7447 1980
Anschrift
Platz der Republik
60325 Frankfurt am Main
Allgemeine Informationen
Auslandsttigkeit
Bewerbungen fr unsere Auslandsniederlassungen sind direkt an diese zu richten.
Trainee-Programm?
Fachspezifische Traineeprogramme,
Traineeprogramm TeamUp
Direkteinstieg?
Aktuelle Ausschreibungen unter
www.jobboerse.dzbank.de
Promotion? Fachspezifische
Doktorandenprogramme
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 90%
Promotion 20%
Studiendauer 60%
MBA 20%
Auslandserfahrung 50%
Ausbildung/Lehre 50%
Praktika 100%
Karrieretipps I 67
Das Vorstellungsgesprch
Zu Ihrer Vergangenheit:
Was war Ihr schwierigstes berufliches
Problem, wie haben Sie es gelst?
Wo haben Sie Misserfolge erlebt?
Welches waren die wichtigsten Aufgaben in Ihrer letzten Position?
Zu berfachlichem Wissen:
Zu Ihrer Zukunft:
Setzen Sie sich vorab intensiv mit Ihrem zuknftigen Arbeitgeber, der Stellenausschreibung und Ihrem Lebenslauf auseinander. Sie sollten jede Entscheidung
Ihres Lebenslaufs begrnden knnen.
Hufig werden Sie gebeten sich kurz
vorzustellen, hierbei ist es wichtig auf die
Anforderungen der Stellenbeschreibung
einzugehen.
Bleiben Sie dabei immer authentisch.
Unerwartete Fragen:
Knnen Sie lgen?
Weshalb wrden Sie sich selbst nicht
einstellen?
Was denken Sie ber Ihren letzten
Chef?
Zu Ihrer Lernbereitschaft:
Wenn es nicht luft wie gewohnt,
was machen Sie dann?
Welchen Stellenwert hat Fortbildung
fr Sie?
Heikle Fragen:
Weshalb sind Sie arbeitslos geworden?
Sind Sie nicht ber- bzw. unterqualifiziert fr diese Aufgabe?
Weshalb haben Sie hier ein mittelmiges Zeugnis erhalten?
Unzulssige Fragen:
Was haben Sie mittelfristig fr (private) Plne?
An Frauen: Wann wollen Sie eine Familie grnden und Kinder kriegen?
Hren Sie Ihrem Gesprchspartner
gut zu und stellen Sie Ihre Fragen zum
richtigen Zeitpunkt. berlegen Sie sich
dazu im Vorfeld, was Sie von Ihrem zuknftigen Arbeitgeber und zu Ihrer Stelle
erfahren mchten. Sprechen Sie den Personalverantwortlichen ruhig auf Ihre Perspektiven und Entwicklungsmglichkeiten
im Unternehmen an.
Nutzen Sie Ihr Wissen ber Bewerbungsgesprche auf unseren jobvector
career days.
n
in Dsseldorf
in Mnchen
in Frankfurt
in Hannover
in Dsseldorf
68 I Karrieretipps
Der Pannen-Notfallkoffer
Glcklicherweise kommt es
selten vor, aber es kommt
vor: Was, wenn die Technik
Probleme macht?
Teufel Technik
Die Zeiten, wo ein Redner einfach
redete, sind vorbei. Mittlerweile gehrt
zu fast jeder Rede ein gewisses Ma
an technischer Ausstattung: Das Mikrofon, der Beamer fr die PowerpointPrsentation oder der schlichtere Overhead-Projektor sind dabei wohl die
gngigsten Hilfsmittel.
Diese Hilfsmittel knnen in der Tat
dabei helfen, Ihre Rede eindrucksvoller
zu gestalten oder zu untermalen. Diese
Hilfsmittel knnen jedoch auch versagen. Das Mikrofon weigert sich,
Ihre Stimme zu verstrken, der Beamer
zeigt hartnckig das blaue Rechteck
und nicht Ihre sorgfltig ausgearbeitete
Prsentation.
Bleiben Sie ruhig. Niemand erwartet,
dass Sie pltzlich zum Techniker werden
und die rmel hochkrempeln. In einem
ersten Schritt knnen Sie Ihr Publikum
fragen, ob sich jemand damit auskennt. Und wenn dies nicht der Fall ist,
knnen Sie sich kurz entschuldigen und
mit der Ankndigung, dass Sie nach
Untersttzung fahnden werden, den
Technikverantwortlichen des Veranstaltungsortes aufsuchen. In manchen
Fllen wird dies der Hausmeister sein.
Ihr Publikum kann Ihnen nicht helfen
und der Hausmeister ist schon lngst
im Feierabend? Das kann passieren.
Trotzdem: The show must go on! Halten
Sie Ihre Rede unplugged. Ohne technische Hilfsmittel. Erklren Sie Grafiken
oder skizzieren Sie das Wichtigste auf
einer Flipchart. Und vor allem: Erinnern
Sie sich daran, dass Ihr Publikum
gekommen ist, um Sie reden zu hren.
Nicht um Ihre Powerpoint-Prsentation
zu sehen.
Karrieretipps I 69
Sie entdecken falsch
geschriebene Worte in
Ihren Prsentationsfolien
und dem Arbeitsmaterial
Typisch. Beim zehnmaligen Korrekturgang sah alles perfekt aus, aber sobald
Ihre Powerpoint-Prsentation 3-mal-2Meter-gro auf die Wand projiziert ist, fllt
Ihnen direkt der erste Tippfehler auf.
Es ist rgerlich, aber die meisten Zuhrer in Ihrem Publikum werden mit Ihnen
sympathisieren knnen und nicht vermuten, es mit einem Analphabeten zu tun zu
haben.
Aufzeichnungen nummeriert haben, knnen Sie diese schnell und unauffllig wieder ordnen.
Katastrophen-Prvention
Es ist gut zu wissen, wie Sie mit kleinen
Katastrophen souvern umgehen. Noch
besser ist es jedoch, diese kleinen Katastrophen von vornherein zu vermeiden.
Drei Tipps, die sich schon sehr oft bewhrt haben:
Ren Borbonus zhlt zu den fhrenden Spezialisten fr professionelle Kommunikation im deutschsprachigen Raum.
Praxisnah und unterhaltsam vermittelt
er rhetorische Fertigkeiten, die alles andere als verstaubt erscheinen.
Mehr Infos unter www.rene-borbonus.de
Das Aufgabenspektrum des deutschen Unternehmens Mooser EMC Technik GmbH in Ludwigsburg und des
Schwesterunternehmens Jakob Mooser
GmbH in Egling bei Mnchen ist
uerst kundenorientiert und vielseitig:
Es reicht von Studien und Lastenheften
ber die Projektberatung bis hin zu
kompletten Dienstleistungen im Bereich
der elektromagnetischen Vertrglichkeit
(EMV). Schwerpunkt ist der Bereich Automotive, darber hinaus ist Mooser aber
auch in der Luftfahrt, Wehrtechnik und anderen Bereichen ttig.
Die besondere Leistungsstrke liegt in
EMV-Lsungen und -Entwicklungen fr
den Automobilbereich. Unsere Firma in
Ludwigsburg ist ausschlielich fr Automotive-Aufgaben ttig. In Egling werden,
begrndet durch die Firmengeschichte,
auch andere EMV-Bereiche wie Militr,
Luftfahrt, Medizin, Eisenbahn und Industrie betreut. Doch auch hier liegt der
Schwerpunkt auf dem Automotive-Sektor.
An den beiden Standorten stehen auf
etwa 3500 Quadratmetern 20 Absorberund Schirmkabinen, Messpltze und
Simulationsanlagen bereit ein Testlabor,
wie es derzeit kein zweiter herstellerunabhngiger Dienstleister hat.
Ein Highlight in den Laboren ist die von
Mooser selbst entwickelte eCHAMBER, ein
Testsystem fr Elektro-, Hybrid- und
Brennstoffzellenantriebe. Diese weltweit
einzigartigen beiden Testzellen testen alle
Komponenten eines Elektroantriebs allein
oder im Verbund. Mit dem umfangreichen
Anlagenpark untersuchen und prfen die
mehr als 60 Ingenieure und Physiker von
Mooser alle Kfz-Spezifikationen. Es gibt
weltweit keine EMV-Spezifikation eines
Fahrzeugherstellers, die Mooser nicht bearbeiten kann. Unsere Ziele sehen wir in
der optimalen Betreuung und Entlastung
der Kunden durch hochqualifizierte, erfahrene Ingenieure, der Untersttzung
durch fundiertes Know-how.
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner finden Sie unter:
http://www.mooser-consulting.de/
de_jobs.php?lang=deutsch&link=jobs
http://www.mooser-emctechnik.de/
de_jobs.php?lang=deutsch&link=jobs
Anschrift
Jakob Mooser GmbH
Amtmannstrae 5a
82544 Egling
Tel.: +49 8176 92250
Fax: +49 8176 92252
Mooser EMC Technik GmbH
Osterholzallee 140.3
71636 Ludwigsburg
Tel.: +49 7141 64826-0
Fax: +49 7141 64826-11
E-Mail
kontakt@mooser-consulting.de
kontakt@mooser-emctechnik.de
Allgemeine Informationen
Branche
Automobilindustrie, Elektrotechnik, Prflabor
n
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
n
Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Hochfrequenztechnik,
Nachrichtentechnik, Elektromagnetische
Vertrglichkeit
Einsatzmglichkeiten
Prfingenieur, Entwicklungsingenieur
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Praktika, Studienabschlussarbeiten
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Nein
Branchenblich
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Warum bei Mooser bewerben?
In einem Team von ber 60 EMV-Spezialisten
fhren Sie EMV-Prfungen auf hchstem
Niveau im Bereich Automotive, Industrie,
Militrtechnik sowie Luft- und Raumfahrttechnik durch. Zudem entwickeln und optimieren Sie HF- und Digitalelektronik diverser
Automobil-Zulieferer und sonstiger Industrieprodukte. Sie bearbeiten Projekte fr einen
internationalen Kundenkreis. Dank einer
flachen Hierarchiestruktur knnen Sie durch
Ihr Engagement und Ihren Ideenreichtum
direkt zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
Internet
www.mooser-consulting.de
www.mooser-emctechnik.de
Direkter Link zum
Karrierebereich
http://www.mooser-consulting.de/
de_jobs.php?lang=deutsch&link=jobs
http://www.mooser-emctechnik.de/
de_jobs.php?lang=deutsch&link=jobs
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich ausschlielich per E-Mail im PDF-Format.
Angebote fr
Studierende
Praktika?
Ja
Diplomarbeit /
Abschlussarbeiten?
Ja
Werkstudenten?
Nein
Duales Studium?
Nein
Trainee-Programm?
Nein
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 70%
Studiendauer 70%
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, Flexibilitt, Eigeninitiative,
unternehmerisches Denken
Auslandserfahrung 0%
Direkteinstieg?
Ja
Promotion?
Nein
QR zu Mooser:
Wissenswertes I 73
ell
Aktu f
au
Live e
rne
Tou
Patric Heizmann
Als Bestseller-Autor, erfolgreicher Comedian und gefragter Referent
macht er das Thema Gesundheit fit fr Events! Als Gesundheitsexperte
mit Nhrwert liefert er alltagstaugliche Lsungen fr Kopf, Bauch und
Bewegungsapparat.
Weitere Informationen
www.ich-bin-dann-mal-schlank.de
www.patric-heizmann.de
Ludwig-Maximilians-Universitt Mnchen I 75
76 I Ludwig-Maximilians-Universitt Mnchen
Das gemeinntzige Ehemaligen-Netzwerk der BWL-Fakultt mit mittlerweile ber 2.200 persnlichen Mitgliedern und ber
60 Frdermitglieder wurde 2003 gegrndet. Ziel ist es, ehemalige Studierende, aktuell Studierende, Unternehmen und Frderer
untereinander und mit der Fakultt zu verbinden und die Fakultt
ideell und finanziell zu untersttzen. Aktuelle und ehemalige
BWL-Studierende knnen von vielen regelmig stattfindenden
Veranstaltungen, Publikationen und Angeboten profitieren:
l
l
l
l
l
l
l
BWL-Fakulttstage, die alle zwei Jahre stattfinden und hochkartige Redner zu einem spannenden und aktuellen Thema
prsentieren
Alumni-Dialoge und Events mit dem Motto Alumni fr Alumni
Lebenslange E-Mail-Adresse @bwl.alumni.lmu.de
Eigenes soziales Netzwerk myLMUAlumni
Career Services fr aktuell Studierende
Der jhrlich erscheinenden Fakulttszeitung Munich School
of Management Magazine
Dem Absolventenbuch, mit dem jeweils aktuelle Absolventen
eine bequeme Mglichkeit haben, sich schnell und kostenlos
ber 60 Unternehmen vorzustellen.
Regelmige Newsletter mit aktuellen Informationen ber das,
was an der Fakultt und im Alumni-Netzwerk passiert.
n
Weitere Informationen
Absolventen knnen im Jahr ihres Abschlusses eine kostenfreie Personenmitgliedschaft im Netzwerk LMU Management
Alumni erwerben. Die Mitgliedschaft bleibt nach Studienabschluss fr ein weiteres Jahr beitragsfrei.
Competitive Strategy
Online-Kurs vom ISTO feiert internationalen Erfolg
Bayerische Landesbank I 77
78 I Bayerische Landesbank
Eine andere Form des sozialen Engagements ist das Mentorenprogramm bei der JOBLINGE AG. Hier werden Jugendliche,
die keine Ausbildungsstelle finden, ber einen Zeitraum von
sechs Monaten betreut und qualifiziert. BayernLB-Mitarbeiter und
Joblinge bilden dabei Tandems; die Bankmitarbeiter untersttzen
die Jugendlichen auf vielfltige Art und Weise.
Dies ist nur ein kurzer Auszug ber das Engagement der
BayernLB. Bei weiterem Interesse finden Sie unseren vollstndigen Nachhaltigkeitsbericht unter:
http://www.bayernlb.de/internet/de/content/metanav/bayernlb/
unternehmerische_verantwortung_1/unternehmerische_
verantwortung.jsp
FIRMENPROFIL
Kontakt
Ansprechpartner
Duales Studium:
Frau Carolin Breitkopf
Tel.: +49 89 2171-21596
E-Mail: ausbildung@bayernlb.de
Praktikum/Abschlussarbeit:
Frau Sylvia Bohner
Tel.: +49 89 2171-28518
E-Mail: praktikum@bayernlb.de
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns ber Ihre
Bewerbung mit
Anschreiben
Lebenslauf
Nachweise ber die Hochschulreife (Abiturzeugnis) sowie die
bisherigen Studienleistungen
Nachweise ber Praktika sowie
relevante Zusatzqualifikationen
entweder postalisch, per E-Mail an
unsere Kontaktpostkrbe oder ber
unseren Onlinebewerbungsbogen.
Angebote fr Studierende
Praktika?
Ja, Einsatzmglichkeiten fr
ca. 70 Praktikanten pro Jahr
Diplom-/Abschlussarbeiten?
Auf Anfrage
Werkstudenten? Auf Anfrage
Gesuchte Fachrichtungen
Einsatzmglichkeiten
Markt- sowie Marktfolge in allen
Geschftsbereichen mglich
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 90%
Trainee-Programm? Ja
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Ca. 47.072 - 51.362 Euro p.a.
Duales Studium? Ja
Bachelor of Science (B.Sc.)
(w/m), Fachrichtung Wirtschaftsinformatik
Bachelor of Arts (B.A.) (w/m),
Fachrichtung Bank
Direkteinstieg? Auf Anfrage
Auslandsttigkeit
Bei sinnvoller Ergnzung ist ein Aufenthalt
auerhalb der Zentrale im Rahmen des
Traineeprogramms mglich
Internet
www.bayernlb.de
Direkter Link zum
Karrierebereich
www.bayernlb.de/karriere
Wirtschaftswissenschaftliches Studium
oder ein anderes Hochschulstudium mit
erkennbarer Wirtschaftsorientierung
sowie Jura, Informatik und Mathematik mit
berdurchschnittlichem Abschluss
n
Mgliche Einstiegstermine
Studiengnge jeweils zum 01. September;
Praktikum/Abschlussarbeit laufend;
Traineeprogramm jeweils zum
01.01. und 01.10. eines Jahres!
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf an bis zu 12 p.a.
fr unsere Traineeprogramme
Telefon/Fax
Telefon: +49 89 2171-01
E-Mail
Siehe Ansprechpartner
Branche
Bank
Traineeprogramm:
Frau Gabriele Dorfmeister
Tel.: +49 89 2171-24915
E-Mail: trainee@bayernlb.de
Anschrift
BayernLB
Personalentwicklung, 1630
Nachwuchsentwicklung
Brienner Strae 18
80333 Mnchen
Allgemeine Informationen
Studiendauer 80%
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, Eigeninitiative und Ideenreichtum, Neugierde, Spa an der Dienstleistung
sowie am Kundenkontakt
Auslandserfahrung 60%
Ausbildung/Lehre 70%
Promotion 20%
MBA 30%
Auerunivers. Aktivitten 80%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 100%
MBS launcht
Business Blog
Die Welt der Wirtschaft auf den Punkt gebracht. Global Business 2.0: Der neue MBS Business
Blog der Munich Business School ist online! Die mehr als 150 renommierten Dozenten und
Partner der privaten Hochschule laden die Leser des Blogs dazu ein, tiefer in die spannende
Welt der Wirtschaft einzutauchen.
82 I TU Mnchen
v. l. n. r.: Ludwig Gerlinger, Robin Stein, Patrick Loy, Hans-Kaspar Mayer und
Josef Kimberger
www.baboblue.com
www.facebook.com/IGLBABOblue
Krones AG I 83
Vom mutigen David zum trgen Goliath? Von wegen: Die Krones AG hat sich vom Ein-Mann-Betrieb zum Weltmarktfhrer fr Getrnketechnik entwickelt und sich ihre Grndertugenden dennoch bewahrt. Denn mutige Ideen,
Erfindergeist, Herzblut und viel Leidenschaft fr Technik prgen damals wie heute die Unternehmenskultur.
ren dabei immer die schier unerschpflichen Ideen des Firmengrnders und seiner Konstrukteure: Nahezu am Flieband
wurden Patente angemeldet und Innovationen auf den Markt gebracht.
Viele der frhen Krones Erfindungen
wirken bis heute in der Getrnkeindustrie
nach, da sie die Produktionsmethoden
nachhaltig verbessert haben. Bestes
84 I Krones AG
Beispiel ist der 1975 entwickelte Maschinenblock. In ihm werden mehrere
Maschinen, zum Beispiel Fller, Verschlieer und Etikettiermaschine, zu einer
kompakten, synchron laufenden Einheit
verbunden ohne Transportstrecken oder
Die Konkurrenz
belchelte die damals
ungewhnliche Idee
bis der Erfolg sie eines
besseren belehrte.
Frderbnder dazwischen. Das spart
wertvollen Platz, reduziert den manuellen
Bedienaufwand und erhht die Hygienebedingungen in der Produktion. Die Konkurrenz belchelte die damals ungewhnliche Idee bis der Erfolg sie eines
besseren belehrte. Heute gehren Blcke
zum Standard-Equipment von Getrnkeherstellern auf der ganzen Welt. Vor allem
aus performanceabhngigen Hochleistungsbetrieben sind sie nicht mehr wegzudenken.
FIRMENPROFIL
Kontakt
Ansprechpartner
Anschrift
n
E-Mail
n
Internet
Gesuchte Fachrichtungen
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Traineeprogramm
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Projektbezogen mglich
www.krones.de
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich online
entweder direkt auf die jeweiligen
Ausschreibungen oder initiativ. Bitte
achten Sie darauf, immer vollstndige Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) einreichen.
www.krones.com/de/karriere.php
Angebote fr Studierende
Praktika?
Ja, ber 700 pro Jahr
n
Abschlussarbeiten?
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Werkstudenten? Nein
Bedarf an Hochschulabsolventen
carola.stockinger@krones.com
Einsatzmglichkeiten
Forschung & Entwicklung, Informationstechnologie, Vertrieb, Einkauf, Logistik,
Produktion, Produktsparten, u.a.
Telefon/Fax
Telefon:
Fax:
Branche
Maschinen- und Anlagenbau
Carola Stockinger
Leiterin Personalmarketing
Bhmerwaldstrae 5
93073 Neutraubling
(bei Regensburg)
Allgemeine Informationen
Jahresumsatz
2013: 2.815,7 Mio. Euro
Duales Studium?
Ja,
Bachelor of Engineering
Bachelor of Science
Traineeprogramm? Ja
Direkteinstieg? Ja
BEWERBERPROFIL
n
Promotion? Nein
QR zu KRONES:
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Promotion 20%
Studiendauer 70%
MBA 30%
Auslandserfahrung 50%
Ausbildung/Lehre 50%
Praktika 80%
Sonstige Angaben
Wichtig sind darber hinaus Teamfhigkeit, Kreativitt, Flexibilitt, Engagement und die
Faszination fr unsere Branche und unsere Produkte.
JungChemikerForum I 87
35
der Austragungsorte unter den Regionalgruppen ausgeschrieben, wobei 6 Regionalgruppen mit ihrer Bewerbung berzeugen konnten. Die Vortragstour begann
am 12. Mai in Frankfurt und fhrte weiter
ber Duisburg/Essen (13. Mai) und Kiel
(14. Mai), nach Dresden/Freiberg (15.
Mai) und Bayreuth (16. Mai). Den Abschluss der Tour bildete Potsdam am 17.
Mai. Berichten der Regionalforen und der
lokalen Presse (MAZ, Kieler Nachrichten,
DR Kultur, MDR Info, Campus TV/TV
Oberfranken) zufolge, hat der Bundesvorstand ins Schwarze getroffen und die
Veranstaltungen waren ein voller Erfolg.
Die Begeisterung, mit der Prof. Dr.
Donna Nelson vortrug, spiegelt sich auch
in einem ihrer Zitate wieder: Alle Menschen profitieren tglich von den Errungenschaften der Wissenschaft, aber nur
die wenigsten sind sich bewusst, dass
sich dahinter die Arbeit und Kreativitt einer Vielzahl von Wissenschaftlern unterschiedlicher Fachgebiete verbirgt. Sie
verdeutlichte, dass es ihr sehr am Herzen
liege, die Wissenschaft in der Serie so korrekt und exakt wie mglich darzustellen.
Dennoch wurden einige Fakten bewusst
zum Vorteil des Spannungsaufbaus und
der Dramaturgie verndert. So wurde die
Farbe der Droge verndert (Blau), was ein
besonderes Reinheitsmerkmal darstellen
sollte. Des Weiteren wurden leicht vermittelbare Syntheserouten verwendet und
nicht die, die den grten Gewinn abwerfen wrden.
Am Ende appellierte Frau Nelson an
das Publikum, Chancen wahrzunehmen
und sich fr eine positive Darstellung der
Wissenschaft in der ffentlichkeit einzusetzen.
Durch breit angelegte Veranstaltungen wie diese knnen wir die Wissenschaft der ffentlichkeit nahe bringen
und das verklrte Bild, welches in den
Kpfen der Gesellschaft steckt, auflockern und das Potential der Wissenschaft
hervorheben.
n
K. Kraushaar fr den JCF Bundesvorstand
88 I HOKO - HOCHSCHULKONTAKTMESSE
Am ersten Mittwoch und Donnerstag im November verwandelt die Messe den R-Bau der Hochschule Mnchen in ein Austauschforum fr Studierende, AbsolventInnen und Unternehmen.
Dieses Jahr feiert die HOKO am 05. und 06. November 2014 ihr
18-jhriges Bestehen. Die HOKO Hochschulkontaktmesse entstand 1997 durch Studierende der Fakultt fr Wirtschaftsingenieurwesen der Hochschule Mnchen und bietet als eine der
grten Firmenkontaktmessen Deutschlands Studenten die Mglichkeit, an inzwischen zwei Tagen mit ber 200 namhaften regionalen und berregionalen Unternehmen in Kontakt zu treten.
HOKO
HOCHSCHULKONTAKTMESSE
die HOKO Helfer, die durch
ihr Engagement zum Erfolg
der Messe beitragen.
Durch verschiedene Firmenexkursionen zu regionalen Unternehmen im Laufe des HOKO-Jahres und vor den Messetagen
durch die HOKOweeks werden die Besucher auf die Messe eingestimmt und vorbereitet. Whrend der HOKO haben die Besucher die Mglichkeit, ihre Praktikanten- und Werkstudentenstelle, Abschlussarbeit oder Einstiegsmglichkeit bei den
Ausstellerfirmen zu finden, sich in interessanten Fachvortrgen
und Diskussionen (FirmenTalks) zu informieren und in Einzelgesprchen mit den Personalbeauftragten der Firmen erste
Kontakte zu knpfen.
HOKO 2014
WANN?
5. / 6. November 2014
09:00 bis 16:00Uhr, Eintritt frei
WO?
Hochschule Mnchen,
Lothstrae 64 (R-Bau), 80335 Mnchen
WAS?
Praktikanten- und Werkstudentenstellen, Abschlussarbeiten und Festanstellungen in den Bereichen
Ingenieurwesen, Wirtschafts- und Naturwissenschaften
und Informationstechnologie
campushunter.de Wintersemester 2014/2015
90 I Hochschule Mnchen
FEV GmbH I 91
FEV GmbH
Motoren- und
Antriebsentwicklung
www.fev.com
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Sabrina Bartsch
Anschrift
Neuenhofstrae 181
52078 Aachen
Telefon/Fax
Telefon: +49 241 5689 6889
E-Mail
bartsch@fev.com
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich
ausschlielich ber unser
Bewerberportal auf unserer
Homepage.
Gesuchte Fachrichtungen
Ingenieurwissenschaften (insbesondere
Maschinenbau, Elektrotechnik), Informatik,
BWL
Einsatzmglichkeiten
Motoren- und Getriebeentwicklung,
Motoren- und Getriebeapplikation, Hardund Softwareentwicklung, Konstruktion,
Motorkalibrierung, Funktionsentwicklung,
u.v.m.
Egal, ob Sie
Praktikant/Student
Berufseinsteiger
berufserfahrener Ingenieur
sind wir bieten Ihnen den richtigen Einstieg
in unser Team. Als schnell wachsendes Unternehmen sind wir erfahren in der Integration neuer Kolleginnen und Kollegen. Die
Frderung Ihrer Talente empfinden wir auch
als unsere Chance.
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
Angebote fr Studierende
Praktika? Ja
Branche
Automobilindustrie
Internet
www.fev.com
Allgemeine Informationen
Auslandsttigkeit
Mglich
Diplomarbeit / Abschlussarbeiten? Ja
Werkstudenten? Ja
Duales Studium? Nein
Trainee-Programm? Nein
BEWERBERPROFIL
Direkteinstieg? Ja
Promotion? Ja
Examensnote 70%
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Studiendauer 60%
Auslandserfahrung 50%
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit
Mobilitt
Flexibilitt
Internationalitt
Hohes Eigenengagement
QR zu FEV:
Promotion 30%
MBA 10%
Auerunivers. Aktivitten 30%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 90%
TU Mnchen I 93
Solitrfcher in Bayern vorhalten, zum Beispiel Bauingenieurwesen, Geodsie, Architektur sowie Agrar- und Forstwissenschaften, stehen wir einerseits in einer besonderen Verantwortung, die
wir auch wahrnehmen. Andererseits sind wir auf eine exzellente
Ausbildung verpflichtet, die den internationalen Berufsmrkten
entspricht.
Allein in den vergangenen fnf Jahren hat sich die Zahl der
Auslnder, die sich zum Semesterstart neu immatrikulieren, um
123 Prozent erhht. Diese Entwicklung begren wir, jedoch
mssen wir die Verbreiterung unserer finanziellen Basis pragmatisch angehen, sagt Herrmann. Wer vor dieser Notwendigkeit die Augen verschliee, drcke sich um die Verantwortung.
Vorstellbar sei ein Angebotspaket, das neben dem Studienplatz
auch Wohnraum, Sprachkurse und weitere Dienstleistungen umfasst und dann selbstverstndlich kostenpflichtig sei. Die Internationalisierung mit Bestenauslese ist ein wesentlicher Baustein
des Zukunftskonzepts der TUM, mit dem sie bei der Exzellenzinitiative wiederholt erfolgreich war.
Das Hauptproblem der TUM sei der eklatante Platzmangel,
so Herrmann. Eine Erleichterung sieht er im Neubau der groen
Fakultt fr Elektrotechnik und Informationstechnik (mehr als
3.500 Studierende, davon rund 670 im ersten Bachelorsemester), der im kommenden Doppelhaushalt 2015/16 des Freistaats
mit dem ersten Bauabschnitt in Garching eingeplant ist. Die unverzgliche Umsetzung ist jetzt aber erfolgsentscheidend, sagt
Herrmann, denn nur mit dem lngst berflligen Neubau schaffen wir auch auf dem Mnchner Stammgelnde Raumkapazitten fr andere Fcher.
n
www.tum.de
94 I Ludwig-Maximilians-Universitt Mnchen
Gewinner 2014
1. Platz und 1000,- Euro fr das Jackerlsackerl
Das Team Jackerlsackerl Jonathan, Isabell und Alessandro
hat den diesjhrigen 5 Euro StartUp-Wettbewerb mit ihrem
mobilen Kleideraufbewahrungssystem fr Biergartentische gewonnen. Neben einem sehr guten Geschftsbericht berzeugten
sie die fnfkpfige Jury aus Grndern, Grndungsberatern und
Hochschul-Vertretern mit einer originellen Abschlussprsentation. Jackerlsackerl erhielt 1000,- Euro, die wie die weiteren
Preisgelder auch von der Stadtsparkasse Mnchen gesponsert
werden. Und auch die ersten zweihundert Jackerlsackerl sind
schon verkauft...
www.jackerlsackerl.de
AIESEC e. V. I 95
Hufig fragen wir uns: Was ist mein Beitrag oder meine Rolle
in diesem groen Ganzen? Das Studium an der Universitt allein
reicht nicht mehr aus, um diese Kluft zu berwinden und Klarheit
zu schaffen. Oft sind wir uns auch nach dem Studium nicht
sicher, wie wir einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten
knnen oder ob unsere Arbeit berhaupt von Bedeutung ist.
Dazu bieten wir dir eine Plattform, auf der du dich immer
wieder selbst herausfordern kannst und auf der du dich immer
wieder in Situationen wiederfinden wirst, die du ohne AIESEC
nicht erlebt httest. Hufiges Feedback und die Mglichkeit zur
Reflexion helfen dir dabei, deine Strken und Schwchen genau
zu bestimmen. Was wir von dir erwarten, ist die Bereitschaft, Risiken auf dich zu nehmen und Herausforderungen anzunehmen.
Es ist Teil unseres Selbstverstndnisses, Fehler und Scheitern
als Lerngelegenheit zu betrachten. Ziel unserer Organisation ist
es, Studenten durch unser Mitglieds- und Austauschprogramm
dabei zu helfen, ihre Rolle in der Welt zu finden.
Wir entwickeln durch unsere Organisation verantwortungsbewusste Fhrungskrfte, die spter gesellschaftliche Verantwortung bernehmen und die Welt in der wir leben auf eine bessere Art und Weise gestalten.
Auf www.aiesec.de kannst du mehr ber die Mitgliedschaft
und unser Austauschprogramm lernen.
n
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner finden Sie in
den jeweiligen Stellenausschreibungen unter
career.mbtech-group.com
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
n
Einsatzmglichkeiten
Full Vehicle Engineering, Styling und Design,
Powertrain, Body & EE, Manufacturing
Engineering, Consulting, MBtech Academy,
Cost Engineering, CAx Methoden, kaufmnnische Funktionen
Internet
mbtech-group.com
facebook.com/mbtechcareer
Trainee-Programm? Nein
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau,
Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Feinwerktechnik, Elektrotechnik,
Informationstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Produktionsmanagement,
Technologiemanagement, Informatik,
Mathematik, Wirtschaftswissenschaften
Anschrift
MBtech Group GmbH & Co.
KGaA
Kolumbusstrae 19 + 21
71063 Sindelfingen
Branche
Engineering- und Consulting Dienstleistung
Telefon/Fax
Bewerberhotline:
+49 7031 686 4683
Allgemeine Informationen
Einstiegsprogramme
Berufsausbildung, Duales Studium,
Praktikum, Werkstudententtigkeit,
Abschlussarbeit, Promotion, Direkteinstieg
(Training-on-the-job)
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Nach Absprache mglich
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Branchenblich
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Promotion 20%
Studiendauer 70%
MBA 20%
Auslandserfahrung 70%
Ausbildung/Lehre 30%
Praktika 75%
Promotion? Ja
QR zu MBtech Group
Karriere:
Sonstige Angaben
Ausgezeichnete Studienleistungen, Industriepraktika, Erfahrungen in der Mobilittsbranche von
Vorteil, sehr gute EDV- und Englischkenntnisse, Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft,
selbstndige Arbeitsweise, unternehmerisches Denken, Mobilitt und Teamfhigkeit
Wissenswertes I 99
Weitere Informationen
http://www.mtp.org/
http://www.mtp.org/mtpsite/regional/muenchen.nsf/id/pa_gs_start.html
https://www.facebook.com/mtpmuenchen
https://twitter.com/mtpmuc
campushunter.de Wintersemester 2014/2015
Der Jingle ist das bekannteste Element eines Markenklangs. Das Ziel der
akustischen Markenfhrung auch
Sound Branding genannt ist ein einheitlicher akustischer Auftritt einer
Marke ber alle Kontaktpunkte hinweg.
Das Pendant dazu ist das Corporate
Design, das ganz genau vorgibt, wie eine Marke auszusehen hat, damit sie
berall zuverlssig wiedererkannt wird.
Kein Brand Manager wrde zulassen,
dass der Firmenname auf der Home page knallrot und fettgedruckt dargestellt wird, in der Printwerbung aber
blau und mit kursiver Schriftart. Was die
Musik und alles Klangliche angeht, ist
man aber meist noch etwas lockerer.
Erlaubt ist, was gefllt.
Der gute
Markenklang
Leider gibt es kein
einfaches Rezept fr erfolgreiche Werbemusik.
Es gibt zu viele subjektive und auch kontextbezogene Faktoren, die
Einfluss auf die letztendliche Wirkung und damit
den Erfolg der Werbemanahme haben. Nach
dieser ernchternden
Einsicht, aber eine gute
Botschaft: Es gibt Gestaltungskriterien, die es
ermglichen, einen Klang
zu erschaffen, der mit
groer Wahrscheinlichkeit die Marke strkt.
Genug Theorie,
nun zur Praxis!
Das haben wir uns bei der studentischen Initiative Marketing zwischen Theorie und Praxis e. V. (MTP) gedacht und in
Zusammenarbeit mit den Experten von
Groves Sound Branding unseren eigenen
Markenklang entwickelt. Unser Projektteam konnte so selbst erfahren, wie
schwer es ist, den eigenen Musikgeschmack zu ignorieren und den Klang systematisch zu entwickeln. Doch es hat sich
gelohnt und nun geht es daran, den MTP
Sound in die Welt hinauszutragen.
n
Von Inga Schridde (MTP e. V.)
Arbeiten bei
Diehl Metall
Nicht von auen verndern wir die Welt, sondern von innen
Diehl Metall hat sich in den letzten Jahrzehnten eine hervorragende Stellung auf den globalen Mrkten erarbeitet. Das Unternehmen entwickelt
und fertigt neben Halbzeugen und Schmiedeteilen auch Walzfabrikate und
bildet die gesamte Wertschpfungskette fr umspritzte und montierte
Baugruppen elektrotechnischer und elektronischer Anwendungen ab. Produkte und Technologien von Diehl Metall werden in den traditionellen
Branchen ebenso nachgefragt wie von Kunden, die fr die Megatrends
Wasser, Grne Technologien, Mobilitt und Energie stehen.
Diehl Controls
Respekt verdient Intelligenz
Diehl Controls gehrt zu den weltweit fhrenden Spezialisten bei der Entwicklung und Herstellung von Steuerungs- und Regelsystemen fr die
internationale Hausgerteindustrie. Im Bereich Photovoltaik entwickelt und
fertigt das Unternehmen Solar-Wechselrichter und Kommunikationsgerte
fr den Markt der erneuerbaren Energien. Im dritten Ttigkeitsschwerpunkt
Smart Home werden hochinnovative Produkte fr den zukunftsorientierten
Markt des Energiemanagements realisiert.
Diehl Defence
Ausgereifte Schutzfunktionen
Diehl Defence fasst smtliche Aktivitten in den Bereichen Verteidigung
und Sicherheit zusammen. Das Spektrum reicht dabei vom Bau von Lenkflugkrpern ber die Entwicklung von Sensor- und Sicherheitssystemen
bis hin zur Herstellung von technologischen Schlsselkomponenten wie
Infrarotmodule und Spezialbatterien. Aufbauend auf dieser Produktpalette
bietet Diehl Defence auch die entsprechenden Serviceleistungen an, beispielsweise die Instandsetzung und Modernisierung militrischer Landfahrzeuge.
Diehl Aerosystems
Lufthoheit entlang der Wertschpfungskette
In der internationalen Luftfahrzeugbranche ist Diehl Aerosystems seit langem eine feste Gre. Das Unternehmen beliefert nicht nur die groen
Flugzeughersteller weltweit, sondern auch die Fluglinien. Mit seinem ber
viele Jahrzehnte gewachsenen Knowhow ist Diehl Aerosystems in der Lage, seine Kunden entlang der gesamten Wertschpfungskette zu bedienen. Das reicht von der Produktion einzelner Komponenten fr Beleuchtung bis hin zur Planung und Bau vollstndiger Kabinen.
Diehl Metering
Smart in Solutions
Diehl Metering ist Spezialist fr hochsensible Messinstrumente fr Wasser, thermische Energie, Gas und Strom. Entsprechend umfangreich ist
das Angebot von Auslesetechnologien auf dem Markt. Darber hinaus ist
Diehl Metering in der Lage, komplette Systemtechnik-Infrastrukturen zu
planen, zu implementieren und die entsprechenden Dienstleistungen dazu
anzubieten.
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Branche
Metall- und Elektroindustrie, Luftfahrtindustrie,
Verteidigung
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf in den Teilkonzernen
Metall, Controls, Defence, Aerosystems und
Metering
n
Telefon
n
www.aus-tradition-zukunft.de
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Vorzugsweise bewerben Sie sich
mit Ihren vollstndigen Bewerbungsunterlagen online ber
unsere Homepage
Abschlussarbeiten?
Werkstudenten? Ja
Trainee-Programm?
Technische Traineeprogramme in
den Teilkonzernen Metall, Controls,
Defence, Aerosystems, Metering
Kaufmnnische Traineeprogramme
in den Bereichen: ReWe/CTR,
technischer Einkauf, Personal
Einsatzmglichkeiten
Forschung und Entwicklung, Konstruktion,
Produktion, Produkt- und Prozessmanagement,
Vertrieb, Einkauf, Marketing, Informatik / EDV,
Controlling, Rechnungswesen, Personal etc.
technische Traineeprogramme in den Teilkonzernen, kaufmnnische Trainees
Duales Studium?
Bachelor of Engineering
Maschinenbau
Bachelor of Engineering
Elektrotechnik
Bachelor of Arts
Betriebswirtschaft
Einsatzmglichkeiten fr ca. 50
Absolventen pro Jahr
Jahresumsatz
Einstiegsprogramme
15- bis 18-monatiges Traineeprogramm,
Direkteinstieg Training-on-the-job mit
individuellem Einarbeitungsprogramm
Mgliche Einstiegstermine
Nach Bedarf jederzeit
Auslandsttigkeit
Innerhalb des Beschftigungsverhltnisses
mglich ber Auslandsentsendungen.
Bei Praktika, Abschlussarbeiten o. . bitte
Bewerbung direkt an die jeweiligen Unternehmenseinheiten im Ausland senden.
Internet
Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Automatisierungs- und Regelungstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Informatik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und
Wirtschaftswissenschaften etc.
Angebote fr Studierende
Praktika?
(Rechnungswesen/Controlling, technischer
Einkauf, Personal) im Gesamtkonzern
3 Mrd. Euro
Anschrift
Allgemeine Informationen
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Direkteinstieg?
Studiendauer 70%
Auslandserfahrung 50%
Promotion? Ja
QR zu DIEHL:
Promotion 30%
MBA k.A.
Auerunivers. Aktivitten 50%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 90%
Karrieretipps I 105
Sei Authentisch! Das frdert die Karriere. Scharen von Personalverantwortlichen sind damit in die Irre gefhrt worden.
Zahllose Trainer verkaufen das Authentische als Rezept, als authentisch fhren oder authentische Strategie. Alle
Erfahrungen sagen: Das Authentische funktioniert nicht, sobald man den Seminarraum erst einmal verlassen hat. Letzten
Endes tun ausnahmslos alle das Gegenteil dessen, was sie dort gelernt haben. Authentisch arbeiten ist ein schlechter
Witz, denn wir knnen allenfalls nur so arbeiten, dass wir uns authentisch dabei fhlen oder so wahrgenommen werden.
Dies ist der Normalfall in funktionierenden Organisationen. Wenn wir in ihnen etwas erreichen wollen, mssen wir im
richtigen Film spielen.
A Jemand spielt seinen Film mit markanten Eigenarten. Man erkennt ihn
darin wieder (Typisch Peter!).
B Verschiedene Personen fllen einen
Part sehr verschieden aus, weil sie ihn
mit verschiedenen Verhaltensweisen
und Redestilen umsetzen (Der Claudia haben sie das besser abgenommen als der Kirsten.).
C Die anderen haben eine Vorstellung,
welchen Part jemand glaubhaft
verkrpern knnte (Das wrde zu
ihm passen.).
Allenfalls diese drei Phnomene
knnte man authentisch nennen. Es ist
das Authentische auf der ersten Stufe.
Entscheiden Sie,
wie Sie sein wollen!
Zivilisiertheit, sagt Richard Sennetts
berhmter Satz, bedeutet: den Anderen
nicht mit seiner Authentizitt zu belstigen. Niemand von uns will ernstlich dem
puren Authentischen und dessen
Eigenarten ausgeliefert sein. Das gilt auch
umgekehrt. Niemand von uns sollte
sich dem Anderen jederzeit pur zumuten.
Das Authentische wird oft genug problematisch.
Stefan Wachtel
Sei nicht authentisch!
19,99 EUR, ISBN:
978-3-86470-218-1,
ca. 200 Seiten,
gebunden mit SU
Tanke
Formel 1-Benzin
Die Eiwei-Faustformel
Die Regel ist einfach: in jeder Mahlzeit
eine Portion Eiwei. Mindestens aber
dreimal tglich. Die Faustformel zeigt
Ihnen, wie viel von welchem Eiweilieferant eine Portion ergibt:
le Kohlenhydrate werden zu Zucker verdaut, gelangen ins Blut und wrden dort
in ihrer hohen Dosis Schaden an Nervenbahnen, den Nieren und den roten Blutkrperchen anrichten. Wenn das Insulin
nicht wre! Dieses Hormon drckt den
Zucker aus dem Blut in die Leber-, Muskel- und Fettzellen in dieser Reihenfolge.
Die Leber ist praktisch immer voll. In
die Muskeln passt je nach Trainingszustand mehr oder meist eher weniger. Bei
unsportlichen Menschen sind diese berschaubar groen Muskeln aufgrund der
typisch kohlenhydratlastigen Ernhrung
praktisch immer gefllt, weil sie eben
nicht durch Bewegung verbrannt werden.
Nur die Fettzellen sind unglaublich dehnfhig, hier passt viel hinein.
1 Portion
= doppelte Faust
Nsse
Hlsenfrchte, flssige
Konsistenten wie Milch,
Protein-Shakes,
Joghurt etc.
1 Portion
= eine Faust
z. B. Quark, Httenkse,
Sojaprodukte oder Eier
1 Portion
= eine Handflche
Fisch, Fleisch, Schnittkse
oder Wurstaufschnitt
Patric
Heizmann
macht das
Thema Gesundheit
fit fr Events! Als
Gesundheitsexperte
mit Nhrwert liefert er alltagstaugliche
Lsungen fr Kopf, Bauch und Bewegungsapparat.
108 I KSPG AG
KSPG spezialisiert auf Module und Systeme zur Schadstoffreduzierung, Magnetventile, Aktuatoren und Ventiltriebsysteme sowie l-, Wasser- und
Vakuumpumpen fr den Pkw-, Truck- und
Offroadbereich. Last but not least verantwortet die Division Aftermarket unter
der Marke Motorservice das weltweite Ersatzteilgeschft fr die Konzernmarken
und weitere Produkte in mehr als 130
Lndern.
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner finden
Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter
www.kspg.com/karriere
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich
online direkt auf die jeweiligen
Ausschreibungen unter
www.kspg.com/karriere
Trainee-Programm? Ja
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg
Mgliche Einstiegstermine
Entnehmen Sie diese bitte der jeweiligen
Stellenausschreibung
Auslandsttigkeit
Mglich
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Branchenblich
Abschlussarbeiten? Ja,
Bachelor und Master
Gesuchte Fachrichtungen
u. a. Studenten und Absolventen aus dem
Bereich der Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften (z. B. Fahrzeugtechnik,
Gietechnik, Konstruktion, Maschinenbau,
Mechatronik u.v.m.) sowie Wirtschaftsingenieure mit Doppelqualifikation
Einsatzmglichkeiten
Unter anderem Forschung und Entwicklung,
Produktion, technischer Vertrieb, Konstruktion,
Controlling
Kontinuierlicher Bedarf
n
Jahresumsatz
Rund 2,5 Mrd. EUR (2013)
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Internet
www.kspg.com
Werkstudenten? Ja
Branche
Automobilzulieferindustrie
Anschrift
Karl-Schmidt Strae
74172 Neckarsulm
Angebote fr Studierende
Praktika? Ja,
Einsatzmglichkeiten fr
ca. 200 Praktikanten je Jahr
Allgemeine Informationen
BEWERBERPROFIL
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Direkteinstieg? Ja
Promotion? Ja
Examensnote 70%
Studiendauer 50%
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, Interkulturalitt,
Automotivebegeisterung
Auslandserfahrung 70%
Sprachkenntnisse (englisch) 80%
Ausbildung/Lehre 10%
QR zu KSPG:
Promotion 30%
MBA 30%
Auerunivers. Aktivitten 50%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 80%
Die IAESTE ist eine der weltweit grten Praktikantenaustauschorganisationen. Seit 1948 vermittelt sie bezahlte und
betreute Auslandspraktika in ber 80 Lnder weltweit. Hauptschlich sind diese an Studierende der Ingenieurs- und Naturwissenschaften gerichtet. Deutschland ist seit 1950 ber den Deutschen
Akademischen Austauschdienst (DAAD) Mitglied der IAESTE.
Seit 1950 wurden ber 44.000 Studierende deutscher Hochschulen zu Praktika mit technischem Bezug ins Ausland vermittelt, rund 1000 auslndische Praktikantinnen und Praktikanten
arbeiten jhrlich vermittelt durch die IAESTE in deutschen
Betrieben, Forschungs- und Bildungseinrichtungen.
IAESTE-Praktika finden berwiegend in den Sommermonaten statt und dauern in der Regel 2 bis 4 Monate. Mehr und
mehr stehen im internationalen Austausch auch Praktikumspltze auerhalb der Sommermonate zur Verfgung.
Die Praktika zielen nicht nur auf fachliches Wissen ab. Die
Vermittlung von Kooperations- und Kommunikationsfhigkeiten,
sprachlichen Kompetenzen sowie das Kennenlernen anderer
Systeme und Kulturen haben im IAESTE-Programm seit 65 Jahren ebenfalls einen hohen Stellenwert.
Das Lokalkomitee Mnchen ist eines von ber 60 Lokalkomitees (Local Committees) in Deutschland. Hier arbeiten circa
40 ehrenamtlich engagierte Mitarbeiter in verschiedenen Arbeitsgruppen und organisieren den Austausch. Wir treffen uns jeden
Mittwoch um 20 Uhr in unserem Bro (Raum 0005, Arcisstr. 17,
80333 Mnchen). Interessenten knnen immer unverbindlich
vorbeischauen. Mit uns kannst Du in eigenen Projekten deine
Ideen verwirklichen, Studenten aus vielen Lndern kennenlernen
und eine Menge Spa haben bei gnstigem Bier :-) Wir freuen
n
uns jederzeit ber engagierte neue Mitglieder!
www.iaeste-muenchen.de
www.facebook.com/IAESTE.Munich
112 I Messepartner
Karrieretipp I 113
Polare Persnlichkeiten
Wenn Sie bei der Begrung mit
Ihrem Mitmenschen spren, dass Ihr
Hndedruck ein sogenanntes Loch hat,
wobei Ihre Handflchen sich nicht berhren und einen Hohlraum dazwischen bilden, sollen Sie wissen: Es handelt sich
um sehr unterschiedliche, polare Persnlichkeiten, Menschen mit gegenstzlichen Charakterzgen. Die Missverstndnisse in der Kommunikation sind
einprogrammiert.
TIPP: Bitte versuchen Sie nicht, diese
polare Meinung zu ndern, Sie wrden
dabei ohnehin auf Unverstndnis stoen.
Finden Sie Gemeinsamkeiten zwischen
Ihnen und bald werden Sie merken, dass
der Loch verschwindet.
Wie schnell kann ich mit meinem
Mitmenschen ins vertraute Verhltnis
kommen?
Den heranziehenden Hndedruck unseres Gesprchspartners erkennen Sie
an einem am Ellbogen angewinkelten, mit
einer Bewegung zu seinem Krper hinfhrenden Arm. Dieser Mitmensch geht
oft zustzlich einen Schritt auf uns zu
und/oder beugt seinen Oberkrper nach
vorn. Diese Mitmenschen bieten uns
sehr schnell ein vertrautes Verhltnis sowohl im privaten, als auch im beruflichen
Umfeld an.
TIPP: Menschen mit heranziehendem Hndedruck kann man schnell
private Fragen stellen.
Viktorija Rakucha
Honigliebhaber mit
lokalen Imkern zusammen
ber nearBees
nearBees will den Honigkonsum
wieder re-regionalisieren und somit lokale
Honigproduzenten strken und eine lebenswerte, grne Nachbarschaft erhalten.
Das junge Team um die Grnder Viktoria
Schmidt, Michael Gelhaus, Kristian Knobloch und Dominik Krebs bringt ber eine
Onlineplattform Honigliebhaber mit lokalen
(Hobby-)Imkern zusammen. Eine neu entwickelte Honigverpackung macht den bisher
unrentablen Honigversand dabei wirtschaftlich attraktiv.
nearBees - Honig von Nebenan
www.nearBees.de
info@nearbees.de
Selbstmarketing fr Frauen
4. Denke in Zielgruppen.
Erfolgreich sind heute die, die in der Lage sind, ihre Kernkompetenzen sicher und in immer wieder neuen Kontexten im
beruflichen Umfeld einsetzen zu knnen. Denn um die Chancen
und Nischen zu nutzen, die unsere Multioptionen-Gesellschaft
bietet, sind lebenslanges Lernen und eine vorausschauende
Karriereplanung elementare Bestandteile der eigenen Employability.
Wissen, Fhigkeiten und Talente sind das entscheidende
Markenkapital, und damit dieses Kapital auch in Zukunft wettbewerbsfhig bleibt ist, es wichtig, die zielgerichtete persnliche
Entwicklung nicht aus den Augen zu verlieren. Genauso wie Produkte und Dienstleistungen immer wieder neu beworben und
am Markt positioniert werden mssen, so mssen wir selbst
auch unsere Talente, Fhigkeiten und Fertigkeiten immer wieder
(neu) positionieren und am Markt anbieten.
Gerade fr Frauen ist das positionierte Selbstmarketing
elementar, denn nach wie vor sind Karrierebrche an der Tagesordnung, sobald die Familienplanung konkret wird. Immer noch
verdienen Frauen weniger als Mnner und mssen mehr Einsatz
bringen, um ihre Leistungen sichtbar zu machen.
campushunter.de Wintersemester 2014/2015
Melanie Vogel
Melanie Vogel ist Initiatorin der women&work,
Deutschlands grtem Messe-Kongress fr
Frauen, der am 25. April 2015 wieder in Bonn
stattfindet. Schwerpunkt ist das Thema Wertschpfung Mensch. Ab Januar knnt Ihr
Euch fr vorterminierte Vier-Augen-Gesprche
bei knapp 100 Top-Arbeitgebern anmelden.
Weitere Infos unter www.womenandwork.de.
Die Fuball-WM
der btS
Rckblick auf das ScieKickIn Mnchen 2014
hat sich im Vergleich zum letzten Jahr gesteigert und landete auf Platz 10, also ist
es nur noch eine Frage der Zeit, bis der
Wanderpokal auch einmal an uns geht.
Wer nach diesem langen Turniertag
noch nicht genug von Fuball hatte,
konnte vor Ort noch in gemtlicher Runde das WM-Viertelfinale verfolgen und
sehen, wie Argentinien Belgien besiegte
und die Niederlande gegen Costa Rica
ins Halbfinale einzogen. Wir freuen uns
schon auf das ScieKickIn im nchsten
Jahr.
Spielwiese Studenteninitiative
Wieso sich studentisches Engagement in einer Initiative lohnt am Beispiel von
MARKET TEAM Verein zur Frderung der Berufsausbildung e. V.
www.studenteninitiativen.org
Schnelle Verantwortungsbernahme,
international vernetzt arbeiten bei Brose
keine Worthlsen, wei Anne Knigsbrgge. Die Wirtschaftsingenieurin begann
nach ihrem Studium ihre berufliche Laufbahn in Wrzburg, wo der Automobilzulieferer seine Motoren-Aktivitten gebndelt hat. Gerade ein Jahr als Fertigungsplanerin ttig, untersttzte sie in den USA
den Serienanlauf eines neuen Produkts.
Brose bietet viele Mglichkeiten, sagt
die 28-jhrige. Sie ist froh, sich fr einen
Arbeitgeber entschieden zu haben, der
sowohl ein bodenstndiger Familienbetrieb
ist, als auch ein international aufgestellter
Global Player.
Autos hatten Anne Knigsbrgge
schon immer fasziniert. Deshalb stand fr
sie auch sehr frh fest, dass sie einen Beruf
in dieser Branche mchte. Nach dem
Praktikum bei einem groen Hersteller konkretisierte sie ihre Wunschvorstellungen: Es
sollte lieber ein Automobilzulieferer sein.
Wieso? Weil ich sehr spannend finde, den
gesamten Entwicklungs- und Entstehungsprozess eines Produkts zu begleiten.
Anne Knigsbrgge war zunchst als
Fertigungsplanerin im Geschftsbereich
Motoren ttig. Wir erarbeiten dort
FIRMENPROFIL
n
Anschrift
Ketschendorfer Strae 38-50
96450 Coburg
E-Mail
karriere@brose.com
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich ber
unser Online-Formular unter
www.brose-karriere.com
oder per E-Mail an
karriere@brose.com
Angebote fr Studierende
Praktika?
Ja, weltweite Einsatzmglichkeiten fr ca. 500
Praktikanten pro Jahr
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
Gesuchte Fachrichtungen
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Branchenblich
Auslandsttigkeit
ber Auslandspraktika oder nach entsprechender Erfahrung ber Auslandsentsendung oder Einstieg im Ausland mglich
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Einstiegsprogramm FIT
(First in Training)
Telefon
Telefon: +49 9561 / 21-1778
Internet
www.brose-karriere.com
Allgemeine Informationen
Branche
Automobilzulieferindustrie
Kontakt
Ansprechpartner
Claudia Desselmann
Jahresumsatz
2013: 4,7 Mrd. Euro
Einsatzmglichkeiten
Controlling, Einkauf, Elektronik, Entwicklung,
Konstruktion, Fertigungsplanung, Finanzen,
Informationstechnik, Kommunikationswissenschaften, Logistik, Personal, Qualitt,
Rechtswissenschaften, Versuch, Marketing,
Simulation
Abschlussarbeiten?
Ja, wir betreuen weltweit
rund 200 Abschlussarbeiten
pro Jahr
Werkstudenten?
Ja, siehe Angebote unter
www.brose-karriere.com
Duales Studium?
Ja, siehe Angebote unter
www.brose-karriere.com
BEWERBERPROFIL
Trainee-Programm?
Ja, siehe Angebote unter
www.brose-karriere.com
Direkteinstieg?
Ja, siehe Angebote unter
www.brose-karriere.com
Studiendauer 80%
Promotion?
Ja
QR zu Brose:
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Sonstige Angaben
Wichtig sind uns Dynamik, Leistungsorientierung und Verantwortungsbereitschaft
Auslandserfahrung 50%
Sprachkenntnisse (Englisch) 100%
Ausbildung/Lehre 20%
Promotion 5%
Master 30%
Auerunivers. Aktivitten 50%
Soziale Kompetenz 90%
Praktika 100%
Am 18. und 19. November prsentieren sich auf der akademika augsburg
2014 im Messezentrum Augsburg zahlreiche Aussteller aus dem gesamten Bundesgebiet als attraktive Arbeitgeber fr
Studenten, Absolventen und Young Professionals aller Fachrichtungen. Darunter
Aldi, Allianz, die Bayerische Staatsbauverwaltung, Fujitsu, Hama, MAN, PriceWaterhouseCoopers, Sky, ZOTT sowie
viele weitere interessante Firmen und
Institutionen.
Die akademika ist Sddeutschlands
grte branchen- und fachbergreifende
Recruiting-Messe. Sie bietet jungen Aka-
122 I Karrieretipps
Im Gegensatz zur klassischen Intelligenz knnen die grundlegenden Fhigkeiten von emotionaler Intelligenz - innerlich achtsam zu sein, sich selbst zu
fhren und mit Einfhlungsvermgen Beziehungen gut zu gestalten - bewusst gelernt und entwickelt werden.
Karrieretipps I 123
Darber hinaus lernst Du starke Gefhle auf Distanz zu halten, mehr innere
Gelassenheit zu finden, Gefhle angemessen auszudrcken und reflektiert mit
Situationen umzugehen.
Indem Du Dich selbst in Emotionaler
Intelligenz trainierst, wird es Dir im Laufe
der Zeit mglich sein, auch emotional
intelligent gegenber anderen Personen
zu sein. Das bedeutet, Du lernst Dich in
das Erleben von anderen Menschen
(z. B. Chefs, Personalleiter, Kollegen,
Geschftspartner, Kunden) einzufhlen,
um gut mit Ihnen in Kontakt zu sein
Tom Schindler
Zertifizierter Coach, Karriereberater und
Bewerbungstrainer
www.Studentencoaching-Mnchen.de
info@studentencoaching-muenchen.de
Studentencoaching-Mnchen ist ein
Coaching-, Karriereberatungs- und
Bewerbungstrainingsangebot, das sich
vorwiegend an die Zielgruppe
Studenten, Hochschulabsolventen und
junge Berufsttige richtet!
124 I Karrieretipps
Voll im Flow
Nicht unterfordert, nicht berfordert, einfach voll im Element des eigenen Knnens: Das nennt man Flow. Die
Welt um einen herum verschwindet, die ganze Aufmerksamkeit richtet sich auf den Moment. Langeweile? Stress? Fehlanzeige, denn zum Nachdenken und Bewerten ist im Flow kein Platz.
So geht es zum Beispiel Extrembergsteigern, die im vollen Vertrauen zu ihren Fhigkeiten
die Eiger-Nordwand erklimmen und dabei alle Konzentration brauchen, die sich fr
das Hier und Jetzt mobilisieren lsst. Sie wissen, dass ein Fehler verhngnisvoll wre. Aber sie wissen auch, dass sie es drauf haben. Mehr Flow geht kaum und so
berichten Extrembergsteiger immer wieder von enormen Glcksgefhlen. Ein
Prinzip, das man sich beim Lernen oder Arbeiten zu Nutze machen kann.
Es geht nicht runter, es geht nur rauf! Dort oben, ganz oben ist das
Ziel. Um dort hinzugelangen, gehe ich einen Weg, und auf diesem
Weg zhlt nur das Hier und Jetzt. Jetzt bin ich hier. Jetzt hier.
Viele auch gute Kletterer haben Angst vor dem Sturz ins
Seil. Oder kriegen Angst, wenn der nchste Haken weit
weg scheint. Kommt die Angst, konzentriert man sich
nicht mehr auf die Bewegungen, nicht auf die
Stelle, an der man ist, klettert man nicht mehr
im Jetzt, sondern befindet sich schon im
Spter, was dann oft zum Sturz fhrt.
Ueli Steck, Extrembergsteiger
Lieblingsfach keine Freude mehr, denn zusammen mit der Angst entsteht
das Gefhl der berforderung. Ein Ansatz
wre also, das Studium und vielleicht
sogar das Leben ein wenig als Spiel zu
betrachten. Auch auf die Rahmenbedingungen hat der Mensch Einfluss: Flow
hngt eng mit Konzentration und Aufmerksamkeit zusammen. Strungen jeder
Art knnen den euphorisch-produktiven
Schaffenszustand also verhindern. Der
Bergsteiger, der gerade an der EigerNordwand hngt, hat sein Handy vermutlich auf lautlos gestellt und unterhlt sich
mit seinem Kumpanen nicht ber den
letzten Tatort. Wer Strungen konsequent
abstellt wird produktive Hhenflge eher
erleben. Also ab in die Bibliothek, Handy
ausschalten, einen bitte-nicht-stren-Zettel an die WG-Tr kleben oder das Facebook-Profil vorbergehend deaktivieren:
So kann selbst die anstehende Statistikklausur zur spannenden Steilwand werden, deren Gipfel man Schritt fr Schritt
erreicht.
n
Berufseinstieg:
Keine nassen Fe im kalten Wasser
Wer wnscht es sich nicht: den sanften bergang vom Studium in den Ernst
des Lebens durch fachliche Aus- und Weiterbildung on the job und individuelles Coaching. Doch die dazu ntige, zeitintensive Einarbeitungsphase ist
fr viele Unternehmen schlichtweg nicht machbar. Der Druck auf Berufseinsteiger, vom ersten Tag an zu performen, wchst.
FIRMENPROFIL
n
Allgemeine Informationen
Kontakt
Ansprechpartner
Frau Alia Nasarbajew
Branche
Dienstleistungsunternehmen fr Supportund Projektleistungen
Anschrift
Streitfeldstr. 37
81673 Mnchen
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach
Young Potentials mit unterschiedlichem Erfahrungshintergrund
Telefon/E-Mail
Telefon: +49 89 30 90 54 88-0
E-Mail: bewerbung_muenchen
@univativ.de
Angebote fr Studierende
Praktika?
Ja, Einsatzmglichkeiten direkt
intern bei univativ
Abschlussarbeiten?
Ja, nach einem Praktikum
direkt intern bei univativ
Auslandsttigkeit
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften (insbesondere
Betriebswirtschaft / Finance & Accounting),
Marketing, Vertrieb, (Wirtschafts-)Informatik
(insbesondere Softwareentwicklung/Technische Informatik), (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Nach Vereinbarung
n
n
Werkstudenten?
Ja
Duales Studium?
Ja
Trainee-Programm?
Ja, direkt intern bei univativ im
Bereich Personal und Vertrieb
Jederzeit
Projektabhngig
Internet
www.univativ.de
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Online-Bewerbung oder
per E-Mail
Mgliche Einstiegstermine
Jahresumsatz
In 2013: 29,5 Mio. EURO
Einsatzmglichkeiten
Softwareentwicklung, Consulting, IT-Support, Systemtests & Dokumentation, Controlling & Finance, Personalmanagement, (IT-)
Projektmanagement, Vertrieb, Marketing
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Training on the job, Traineeprogramme im Personal/Vertrieb
Direkteinstieg?
Ja
Promotion?
Nein
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 60%
Promotion 0%
Studiendauer 80%
MBA 10%
Auslandserfahrung 30%
Ausbildung/Lehre 30%
Praktika 80%
QR zu univativ:
Tim Frohwein (links) fhrt die Interviews. Im Gesprch mit Prof. Dr.
Simon Hahnzog ging es beispielsweise um die Psychologie der Wiesn.
campushunter.de Wintersemester 2014/2015
128 I Karrieretipps
Online Stilberatung
ein Selbstversuch
Jeder kennt Anlsse, in denen der erste Eindruck existenziell ist Mndliche Prfung, erster Tag im neuen Job, Abschlussball Es gilt erstens die Dresscodes zu kennen, und
zweitens ein Outfit zu kreieren, das zu Situation so gut passt wie
zum eigenen Style. Was aber tun, wenn der Kleiderschrank nicht
die bentigte Ausstattung hergibt? Neue Klamotten kaufen ist
nur eine Option, wenn man wei, was gefragt ist. Der Perfektionist gehts professionell an und lsst sich beraten.
fonats bemerkt die Stilberaterin, dass ich meine Konfektionsgre mit 38 angegeben habe, ob mir denn das denn so im Allgemeinen auch passen wrde. Die Frage irritiert mich, denn warum
sollte ich meine Gre mit 38 angeben, wenn mir Klamotten in
dieser Gre nicht passen? Weiter zitiert die Stilberaterin meine
Abneigung gegen Strass, Rschen und Schulterpolster. Sie versichert mir, dass sie sich dergleichen fr mich auch gar nicht
vorgestellt habe, ich bin erleichtert. Wie es denn mit Mustern
Karrieretipps I 129
ausshe, floralen Mustern beispielsweise, fragt sie jetzt. Ich bekomme Angst. Blumen habe ich schlicht vergessen auf meiner
Liste der Dinge, die gar nicht gehen. Das hat sich die Stilberaterin aber schon gedacht. Ich atme auf. Ob denn graphische Muster infrage kmen. Ich stelle mir so eine Art Bauhaus-Design vor,
bin leicht befremdet, will aber graphische Muster nicht grundstzlich ausschlieen. Die Stilberaterin versteht genau, was ich
meine. Sagt sie. Wir sind dann eigentlich fertig, jedenfalls scheint
es keine neuen Fragen mehr zu geben. Umso mehr fhle ich
mich verpflichtet etwas zu sagen, als die Stilberaterin mich fragt,
ob es noch etwas gbe, das mir wichtig sei. Ich sage der Stilberaterin, dass ich in manchen Kleidern aussehe, wie ein Preisboxer. Vielleicht war das der entscheidende Punkt, mit dem ich ihr
einen komplett falschen Eindruck vermittelt habe. Preisboxer.
Wie bin ich denn darauf gekommen. Aber zu spt. Mein Beratungsgesprch ist vorbei. Ich bekomme ein berraschungspaket
fr die nchsten Tage versprochen und freue mich unbndig.
Und dann ist es da. Ich kann es kaum erwarten, ffne hektisch das Paket, finde diverse in dnnes Papier eingeschlagene
Kleidungsstcke und einen Schuhkarton darin, ffne das erste
Papier und erstarre. Eine dunkelblaue Strickjacke? Nicht genau, was ich mir unter einem Business Outfit vorstelle. Ich lege
das Teil zur Seite und nehme mich, schon vorsichtiger, des
nchsten Stcks an. Ein Strandkleid? Knnte sein. Ein pinkfarbenes Ungetm in Lagen, irgendetwas Knittriges zwischen Sack
und Zelt - eines von diesen Teilen, die man am Strand schnell
ber den Bikini zieht, wenn man sich ein Eis holen mchte. Dazu
die Strickjacke? Ich muss lachen. In meiner berraschungskiste
finde ich noch zwei weitere Kleider ein Etuikleid in satinglnzendem Mint, irgendwie adrett, ich stelle mir eine Frau um die
70 vor, die sicher sehr jugendlich darin aussehen wrde; dann
eine Art Kittelschrze mit einem eingearbeiteten blau-wei-gestreiften Grtel. Zu keinem der drei Kleider kann ich mir die Jacke vorstellen. Aber ein Pckchen habe ich ja noch siehe da,
eine weitere Strickjacke, Beige. Und irgendwie schn. Nicht
ganz mein Geschmack (mit den verspielten Designs habe ich es
nicht so), aber zu einer abgetragenen Jeans, vielleicht mit Feinripp doch, schn. Aber eben nicht fr eine Prsentation bei einem international ttigen Konzern und schon gar nicht zu einem
der drei Kleider. Ich bin zunehmend verzweifelt, will aber so
schnell nicht aufgeben und ziehe das mintfarbene Kleid an. Warum nur habe ich es in Gre 40 erhalten? Das Kleid fhlt sich
angenehm auf der Haut an und hat auf eine altbackene Art
einen schnen Schnitt. Der verluft leicht asynchron zu meiner
Form klar, ist halt zu gro. Whrend ich versuche, das zu ignorieren, wage ich einen Blick in den Schuhkarton. Nicht zu fassen: schwarze Pumps von einem Gesundheitsschuh-Hersteller.
Ich resigniere. Ich falte die Klamotten zusammen, lege die
Papierfetzen um die Stoffteile, packe alles wieder in die Kiste
und flle das Retouren-Formular aus. Da ist es wohl angesagt unbersichtlicher Markt hin oder her sich einen
berblick ber die echten High-Performer der Branche zu verschaffen.
n
Dr. Stefanie Engeroff
FIRMENPROFIL
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und steuert die Entwicklung, Planung und
Realisierung komplexer Projekte im Inund Ausland.
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Branchenbreite betreuen wir Kunden aus
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ffentlichen Hand.
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National: Pforzheim (Hauptsitz), Duisburg,
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International: Luzern, Moskau, Abu Dhabi,
Mumbai, Riad, Doha (Katar)
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Direkteinstieg jederzeit mglich
Zu unseren Leistungen zhlen das ganzheitliche Projekt-, Risiko- und Vertragsmanagement sowie die Steuerung komplexer
Prozesse aus der Industrie unter Bercksichtigung der vielfltigen Interessenslagen
im Projekt. Damit sichern wir zielfhrend
Projekterfolg und Kundennutzen.
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Mitarbeitern unserer Tradition. Wir bieten
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unserer Mitarbeiter/innen wurden vom
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Allgemeine Informationen
BEWERBERPROFIL
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Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 70%
Promotion 10%
Studiendauer 70%
MBA 20%
Auslandserfahrung 70%
Ausbildung/Lehre 30%
Sonstige Angaben
Sie sind es gewohnt selbstndig und mit hoher Eigendynamik zu arbeiten und verfgen ber ausgeprgte
analytische Fhigkeiten, sehr gute MS-Office Kenntnisse, gerne auch MS Projekt oder Oracle Primavera.
Sie besitzen idealerweise erste Berufs- und Projekterfahrung (z.B. in Form von Praktika) und arbeiten gerne
in einem internationalen Umfeld.