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Kultur Dokumente
ISSN 2196-9426
14/15
S. 15
Reportage
Formula Student
Germany 2014
S. 73
Patric Heizmann
Der Ernhrungscouch und Comedian
warnt vor der Naschdemenz
S. 105
S. 117
S. 74
www.inform-software.de
SPOTLIGHT
Editorial I 1
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Heike Gro
campushunter
Berlin, Bochum, Braunschweig, Darmstadt, Dresden, Erlangen-Nrnberg, Frankfurt, Hamburg, Kaiserslautern, Kln
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campushunter
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69126 Heidelber
Heike Gro
8-902
Tel.: 0 62 21 / 79
8-904
Fax: 0 62 21 / 79
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heikegross@ca
Engagier Dich!
Das bundesweite Karrieremagazin fr die engagierten Studenten.
Nach dem groen Erfolg der Ausgaben 2013 und 2014, erscheint die nchste
Ausgabe im ersten Quartal 2015.
Ein Kooperationsprojekt von campushunter und dem
VDSI Verband deutscher Studenteninitiativen.
Verband deutscher
Studenteninitiativen
Patric Heizmann
Ernhrungs- und Fitnessprofi
Patric Heizmann
Ernhrungs- und Fitnessprofi
www.patric-heizmann.de
www.facebook.com/patricheizmann
4 I Inhalt
I 38
1 I
3 I
Editorial
Gruwort Patric Heizmann
Ernhrungs- und Fitnessprofi
8 I
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DEKRA
auf der Formula Student Germany
15 I
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20 I
Schaeffler AG
Mobilitt fr morgen
23 I
25 I
SKF
Nachwuchsfrderung auf der Formula Student
Germany
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AixtremeRacing / FH Aachen
Mit dem AIX FS 614 durch die Saison 2014
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MAHLE
Technik im Fokus. Menschen im Blick.
36 I
campushunter Interview
mit Sebastian Hoppe vom FSG Virus gepackt
38 I
KSPG AG
Mit von der Partie!
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41 I
I 54
bonding-studenteninitiative e. V. /
Hochschulgruppe Aachen
3 TAGE, BER 300 FIRMEN UND DU!
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45 I
FEV GmbH
Motoren- und Antriebsentwicklung
47 I
MARKET TEAM e. V.
Spielwiese Studenteninitiative
48 I
FH Aachen
Verbundteam Carologistics gewinnt RoboCup
I 31
49 I
51 I
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54 I
SICK AG
Frag einen Personaler
Inhalt I 5
57 I
Karrieretipps
Voll im Flow
58 I
60 I
I 84
AIESEC e. V. Aachen
Keiner unter Vielen
61 I
Hydro
Aluminium ist unsere Leidenschaft
65 I
I 61
66 I
I 89
Ren Borbonus
Der Pannen-Notfallkoffer
68 I
69 I
73 I
I 69
74 I
I 92
INFORM GMBH
Was bei uns zhlt: Teamarbeit und Flexibilitt im Kopf
77 I
FH Aachen
Dein Passwort hlt 28 Trilliarden Jahre lang durch!
78 I
ENERGYBIRDS e.V.
I 74
79 I
Salzgitter AG
Innovation und Nachhaltigkeit
81 I
Wissenswertes
Meine Wohnung, mein Concierge, mein Fitnesscenter
82 I
Karrieretipps
Die Probezeit erfolgreich meistern
84 I
HeidelbergCement AG
Hohe Dynamik und flache Hierarchien
87 I
JungChemikerForum
Breaking Bad Da stimmt die Chemie
89 I
CIBER AG
Internationales SAP-Beratungshaus
91 I
Karrieretipps
Der verrterische Hndedruck
92 I
I 79
6 I Inhalt
95 I
bonding-studenteninitiative e. V.
Suche ein Unternehmen, das zu Dir passt
97 I
Krones AG
Ein Pionier freut sich auf die Zukunft
101 I
I 97
RWTH Aachen
Aachen braucht mehr Blut
102 I
105 I
Karrieretipps
Sei nicht authentisch!
106 I
FH Aachen
Statt Fernseher und Fitnessstudio
I 102
107 I
Knorr-Bremse AG
Investition in die Zukunft
I 119
I 121
111 I
Karrieretipps
Das Vorstellungsgesprch
112 I
Karrieretipps
Die Bedeutung von Emotionaler Intelligenz fr
Studenten
114 I
ALDI SD
Mit einem Einstieg als IT-Specialist neue Horizonte fr
die eigene Karriere entdecken.
117 I
118 I
I 107
119 I
Brose Gruppe
Den Erfolg mitgestalten weltweit
I 125
I 114
I 130
121 I
Fraport AG
So attraktiv kann Einstieg sein
123 I
RWTH Aachen
UFO an der RWTH
125 I
127 I
AIESEC e. V.
Meine Rolle in diesem groen Ganzen?
128 I
btS e.V.
Die Fuball-WM der btS
130 I
THOST Projektmanagement
Visionen werden Wirklichkeit
Impressum I 7
Impressum
Regionalausgabe Aachen
ISSN 2196-9426
Wintersemester 2014/2015
Wir bedanken uns bei allen Unternehmen und Mitwirkenden, die zu der Realisation dieser Ausgabe beigetragen
haben.
Idee und Konzeption im Sinne des Urheberrechts
geschtzt. Bild- und Redaktionsnachweis ber den Verlag.
Jegliche Vervielfltigung, auch auszugsweise, ist untersagt. Eine Haftung fr Personen-, Sach- und Vermgensschden ist ausgeschlossen. Angaben ohne Gewhr.
Die Ausgabe kann, solange Vorrat reicht, zum Preis von
4,95 Euro zzgl. Verpackungs- und Portokosten ber den
Verlag bestellt werden.
Kritik, Anregungen und Sonstiges bitte an:
redaktion@campushunter.de
Layout / Grafik:
Heike Reiser
Michael Spieler
Redaktion:
Heike Gro
Claudia von Czernitzky
Tanja Lumpp
Anzeigenleitung:
Heike Gro
06221 798-902
heikegross@campushunter.de
Schutzgebhr:
4,95 Euro
Titelbild:
Fotolia
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U4
12 I DEKRA
Zusammen mit einem Team aus ehrenamtlichen AlumniHelfern sind die DEKRA Ingenieure fr die technische Abnahme
der Rennfahrzeuge am Hockenheimring verantwortlich. Mit ihrer
Expertise stehen die Technischen Kommissare als Offizieller
Technischer Partner der DTM-Rennserie mit 20-jhriger Erfahrung des Technischen Reglements auch der Formula Student
Germany als Offizieller Technischer Partner zur Seite.
Das Reglement sieht fr alle Fahrzeuge umfangreiche Abnahmeprfungen vor, um ein hohes technisches Niveau und
umfassende Sicherheit zu gewhrleisten. Schon lange vor der
Veranstaltung sind DEKRA Experten mageblich an der berprfung der technischen Standards beteiligt. Die Sicherheitszelle
eines jeden Fahrzeugs muss im Vorfeld die rechnerischen
Festigkeitsprfungen im DEKRA Automobil Test Center (DATC)
in der Lausitz bestehen, um berhaupt fr Hockenheim zugelassen zu werden.
campushunter.de Wintersemester 2014/2015
DEKRA I 13
FIRMENPROFIL
n
Telefon/Fax
Telefon: +49 711 7861-1873
Fax:
+49 711 7861-2465
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, interne Ausbildung zum
Sachverstndigen mit "Training on the job",
gefrdertes FH Studium
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik,
Elektrotechnik, Mechatronik,
Verfahrenstechnik und Versorgungstechnik
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Mglich, wird individuell von uns geprft.
Internet
www.dekra.de
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Online
E-Mail
schriftliche Bewerbung
Einsatzmglichkeiten
In allen Dienstleistungsbereichen - von A wie
Anlagensicherheit bis Z wie Zertifizierung.
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
Anzahl ca. 250 pro Jahr
E-Mail
Stefanie.wolf@dekra.com
Direkter Link
zum Karrierebereich
www.dekra.de/karriere
Ansprechpartner
Stefanie Wolf
Anschrift
Handwerkstr. 15
70565 Stuttgart
Allgemeine Informationen
Branche
Technische sicherheitsorientierte
Dienstleistungen
Kontakt
DEKRA Automobil GmbH
Jahresumsatz
Konzern: ca. 2,3 Mrd. Euro (2013)
Angebote fr Studierende
Praktika?
Ja, an unseren bundesweiten Niederlassungen
Abschlussarbeiten?
Ja, an unseren bundesweiten Niederlassungen
Werkstudenten? Ja
Duales Studium?
DHBW Studium und FH
Studium in Kooperation mit
DEKRA. Mehr Infos auf unserer Karriereseite Rubrik
Schulabgnger.
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 70%
Trainee-Programm? Nein
Studiendauer 80%
Direkteinstieg? Ja
Auslandserfahrung 50%
Promotion? Nein
Sonstige Angaben
Kfz-Affinitt, Teamfhigkeit, Dienstleistungsorientierung
Ausbildung/Lehre 70%
QR zu DEKRA Automobil:
Promotion 50%
MBA 20%
Auerunivers. Aktivitten 50%
Youtube-Video
Formula Student
2013
Student
Die Formula Student Germany 2014 war das bisher grte Formula-Student-Event weltweit. Wie in jedem August
brannte in Hockenheim die Luft, ber 3.000 Studierende aus 28 Nationen trafen sich auf dem Hockenheimring, um bei der
Formula Student Germany (FSG) dabei zu sein. Der FSG e. V. richtete diesen Wettbewerb bereits zum neunten Mal aus. Der
VDI (Verein Deutscher Ingenieure) untersttzt den Wettbewerb dabei als ideeller Trger.
Wir campushunter sind in diesem Jahr bereits zum siebten Mal auf dem Ring mit dabei gewesen und haben miterlebt, wie
professionell sich das Event in den letzten Jahren entwickelt hat. Aber fr alle die Leser, die noch nicht wissen, was die FSG
berhaupt ist, mchte ich diesen Wettbewerb kurz erklren:
gesetzt, einen Formelrennwagen zu bauen, dessen Gesamtpaket aus Konstruktion, Rennperformance, Finanzplanung
und Verkaufsargumenten eine Jury aus
Experten der Motorsport-, Automobilund Zulieferindustrie berzeugen muss.
whrend der FSG und weiteren weltweiten Events, ihr Knnen in fnf dynamischen und drei statischen Disziplinen unter Beweis.
Dabei sind nicht nur technisches Wissen und Konstrukteur-Know-how gefragt.
Ebenso wichtig sind fr den Einsatz unter
Realbedingungen eines Rennteams Organisationstalent, Kenntnisse im Projektmanagement, der Blick auf die Kosten,
Weltreko
rd!
Karin Grl, Spezialistin Employer Branding und zustndig fr das FSG Spnsoring zeigte sich begeistert ber die Professionalitt die die Teams inzwischen
hier vor Ort an den Tag legen.
Ulf Steinfurth, Chef der Scrutineers
besttigt die gestiegene Professionalitt
der Teams in diesem Jahr: Die Fertigungsqualitt der Fahrzeuge ist in diesem
Jahr noch einmal gestiegen. Wenn es
Verzgerungen bei der technischen Abnahme gab, denn lag es lediglich
an Kleinigkeiten. Es ist schn zu
sehen, dass sich die Teams sehr
viele Gedanken zur Sicherheit machen und fr dieses wichtige Thema sehr sensibilisiert sind.
Auch in diesem Jahr konnte Hauptsponsor SKF aufgrund seiner seit 1949
bestehenden Partnerschaft zu Ferrari
denn Renningenieur der Scuderia Ferrari
Dieter Gundel zu einem Besuch im Motodrom und Vortrag fr die von der SKF
gesponserten Teams einladen es war
sozusagen ein Treffen der Generationen.
Angesichts vergleichbarer technischer
Herausforderungen fanden der FerrariExperte aus Schwaben und die Nachwuchsingenieure aus ganz Deutschland
allerlei Gesprchsstoff: Die Themenbandbreite reichte vom neuen Reglement in
der aktuellen Formel 1-Saison ber
grundstzliche Lsungsanstze im auto-
mobiltechnischen Hchstleistungsbereich
bis hin zu ganz menschlichen Fragen wie
Wieviel verdient man eigentlich als Formel 1-Ingenieur? Rund drei Stunden
lang stand Dieter Gundel den Studenten ebenso geduldig wie kompetent
Rede und Antwort und das ein oder
andere Erinnerungsfoto wurde nicht
ohne Stolz geschossen.
Aushngeschild der Formula Student Electric ist das von SKF untersttzte DUT Racing Team der TU
Delft: Mit ihrer batteriebetriebenen
Rakete flogen die Hollnder in unglaublichen 2,134 Sekunden von 0
auf 100 km/h Weltrekord. Angesichts einer derartigen Beschleunigung muss sich selbst die Knigsklasse des Motorsports hinten
anstellen: Die hochgezchteten Boliden der Formel 1 bentigen rund
vier Zehntelsekunden mehr.
Insgesamt sahen nur 32 Verbrennerfahrzeuge und 13 Elektroboliden die Zielflagge, wobei nicht alle 115 Fahrzeuge an
den Start gingen. Spritmangel, gebrochene Radaufhngungen, Elektronikprobleme die Grnde waren vielfltig, die Enttuschung der ausgefallenen Teams
immer gro, denn auch gehandelte Top
Teams waren betroffen.
Foto: FSG/Kroeger
P.S. in eigener Sache: Danke an EcurieAix aus Aachen fr die geilste Genesungs-Karte auf Carbon!
Ebenso wie alle Ehrenamtlichen sind auch wir campushunter vom FSG-Virus befallen und
freuen uns schon heute auf ein
Wiedersehen 2015! Zum Thema
FSG Virus lesen Sie auch bitte
unser Interview auf Seite 36.
Weitere 900 Bilder vom
Event finden Sie auf unserer
campushunter
Homepage
www.campushunter.de
zum
freien Download.
n
Foto: FSG/Hi
rvonen
20 I Schaeffler AG
Mobilitt
fr morgen
Gemeinsam bewegen wir die Welt
Globalisierung, Urbanisierung, Digitalisierung,
Ressourcenknappheit die Herausforderungen fr
die Mobilitt der Zukunft sind hoch. Daher hat sich
Schaeffler der Wachstumsstrategie Mobilitt fr
morgen verschrieben, um diesen vernderten
Markt- und Kundenanforderungen Rechnung zu
tragen und die enormen Wachstumspotenziale zu
nutzen.
Schaeffler AG I 21
das Unternehmen Schaeffler schon immer geprgt. Die Erfindung der Kugelmhle durch Friedrich Fischer legte den
Grundstein fr FAG und darber hinaus
fr die gesamte moderne Wlzlagerindustrie. 1949 entwickelte Dr.-Ing. E. h.
Georg Schaeffler das kfiggefhrte
Nadellager. Die neue Lagerbauart machte zahlreiche industrielle Anwendungen
leistungsfhiger. Damit begann die Erfolgsgeschichte von INA. Am Beginn der
Marke LuK stand die Einfhrung der ersten Tellerfederkupplung in Europa 1965.
Heute ist Schaeffler mit seinen drei Produktmarken einer der fhrenden Lagerhersteller fr ber 60 Branchen sowie
Zulieferer und Systempartner fr die
Automobilindustrie.
Standorte in 49 Lndern
FIRMENPROFIL
Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner und Telefonnummer finden Sie online
in den jeweiligen Stellenbeschreibungen
Internet
www.schaeffler.de
Gesuchte Fachrichtungen
Einstiegsprogramme
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Mglich
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 90%
Studiendauer 80%
Auslandserfahrung 50%
Direkteinstieg? Ja
Promotion? Nein
Ausbildung/Lehre 40%
QR zu Schaeffler:
Werkstudenten? Ja
Einsatzmglichkeiten
U. a. Technischer Versuch und Berechnung,
Anwendungstechnik, Produktion, Produktionsplanung, Konstruktion, Softwareentwicklung,
Qualittssicherung, Tribologie, Werkstofftechnik, Finanzwesen
Abschlussarbeiten? Ja
Trainee-Programm?
Ja, 2 Programme
Maschinenbau, Konstruktionstechnik,
Produktions- und Fertigungstechnik,
Mechatronik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik,
Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik,
Wirtschaftswissenschaften, Informatik,
Luft- und Raumfahrttechnik, Naturwissenschaften
n
Jahresumsatz
Weltweit rund 11,2 Mrd. Euro (2013)
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
Angebote fr Studierende
Praktika? Ja
Duales Studium?
Ja,
Bachelor of Engineering
Maschinenbau
Bachelor of Engineering
Mechatronik
Bachelor of Engineering
Elektrotechnik
Bachelor of Engineering
Wirtschaftsingenieurwesen
Bachelor of Science
Wirtschaftsinformatik
Bachelor of Arts
Allgemeine Industrie
Bachelor of Arts
Betriebswirtschaftliche
Steuerlehre, Unternehmensrechnung und Finanzen
Bachelor of Science
Angewandte Informatik
Bachelor of Arts
Automobilhandel
Bachelor of Science
International Management
Business Information
Technology (IMBIT)
Branche
Maschinenbau, Zulieferer fr
Automobilindustrie
Allgemeine Informationen
Sonstige Angaben
Fhigkeit zum Querdenken, Integrationsfhigkeit, Teamfhigkeit, Innovationsfhigkeit, Faszinationsfhigkeit fr neueste
Technologien
Promotion 10%
MBA 10%
Auerunivers. Aktivitten 70%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 100%
Ecurie Aix
Weitere Informationen
www.ecurie-aix.de
info@ecurie-aix.rwth-aachen.de
www.ecurie-aix.de
SKF I 25
Wo auch immer auf der Welt sich in Windkraftanlagen, Eisenbahnen,
Druck-, Bau- oder Werkzeugmaschinen, Elektromotoren und Generatoren, Zwei- oder Vierrder, Haushaltsgerte oder in der Luftfahrt etwas bewegt unabhngig, ob rotative, oszillierende oder lineare Bewegungen
ist SKF oftmals mit Hightech-Lsungen versteckt. Wir als schwedische
SKF Gruppe sind weltweit einer der fhrenden Lieferanten von Produkten
und kundenspezifischen Systemlsungen in den Kompetenzbereichen
Wlzlager/Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik, Schmiersysteme
und Dienstleistungen. Unser Serviceangebot umfasst auer der technischen Beratung ebenso Instandhaltungsservice, Zustandsberwachungen und kundenspezifische Schulungen. Auch das Thema Nachwuchsfrderung liegt der SKF am Herzen.
Nachwuchsfrderung
auf der Formula Student Germany
26 I SKF
Lupe genommen, berichtet Michael
Richter vom Schadensfalluntersuchungsteam bei SKF: Dabei haben wir festgestellt, dass die Proben einen erhhten
Restschmutzgehalt aufwiesen. Der hohe
Restschmutzgehalt im Schmierstoff ist
offenbar durch Materialabtrge der Laufbahnen, Kugeln und Kfige hervorgerufen
worden. Diese Abtrge wiederum lieen
sich letztlich auf das Eindringen von
Fremdpartikeln, also Straenschmutz
usw., zurckfhren. Da an keinem der
Wie kriegen wir das hin? Seit ber einem Jahrhundert sind SKF Lsungen in
den unterschiedlichsten Maschinen und
Anlagen zu finden. Ob in privaten Haushalten oder Stahlwerken: berall stoen
Sie auf SKF Produkte und Lsungen.
Und dank unserer technischen Be ratung, Zustandsberwachung und anderer Dienstleistungen steigt die Zuverlssigkeit in zahlreichen Branchen
kontinuierlich.
FIRMENPROFIL
Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner entnehmen
Sie bitte den jeweiligen
Stellenausschreibungen auf
www.skf.de/Karriere
Anschrift
SKF GmbH
Gunnar-Wester-Strae 12
97421 Schweinfurt
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Nach Bedarf und Marktlage
n
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich online
unter www.skf.de/Karriere
Gesuchte Fachrichtungen
Jahresumsatz
Ca. 7,5 Mrd. Euro
Einsatzmglichkeiten
Anwendungsingenieure/Technischer Berater,
Account Manager, Industrial Engineer
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Nach Tarif (Metall)
entsprechend Qualifikation
und Berufserfahrung
Einstiegsprogramme
Studenteneinstze, Abschlussarbeiten,
Promotionen, Direkteinstieg mit individuellem
Einarbeitungsprogramm, Traineeprogramm
Angebote fr Studierende
Praktika?
Ja
Diplom-/
Abschlussarbeiten?
Ja
Auslandsttigkeit
Whrend des Studiums mglich, aber
Bewerbung in der Regel direkt ber die
jeweilige Landesgesellschaft;
nach der Einarbeitung mglich
Telefon/Fax
Telefon: +49 (0) 9721 56 2250
Internet
www.skf.de
www.facebook.com/SKFKarriere
Branche
Zulieferer fr Maschinenbau und
Automobilindustrie, Industriedienstleistungen
E-Mail
zukunft@skf.com
Allgemeine Informationen
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Werkstudenten?
Nein
Duales Studium?
Ja
BEWERBERPROFIL
Trainee-Programm?
Ja
Direkteinstieg?
Ja
Promotion?
Ja
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 70%
Studiendauer 70%
Auslandserfahrung 60%
Sprachkenntnisse (englisch) 100%
Ausbildung/Lehre 40%
QR-SKF in Facebook:
Promotion 20%
Sonstige Angaben
Mitarbeiter (w/m) mit Eigeninitiative,
fachlicher, sozialer und interkultureller
Kompetenz. Aufgeschlossene und
mutige Persnlichkeiten, die Entscheidungen kritisch hinterfragen und
Konflikten konstruktiv begegnen.
Menschen mit Visionen, die bereit
sind Vernderungen zu initiieren und
zu gestalten und unseren Verhaltenskodex
zu leben.
MBA 50%
Auerunivers. Aktivitten 70%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 60%
AixtremeRacing / FH Aachen I 29
Saison 2014
30 I AixtremeRacing / FH Aachen
Dann hie es auch schon Sachen packen und zur Formula Student Germany
nach Hockenheim fahren. Hier haben wir
an die Leistung des letzten Jahres angeknpft und konnten alle dynamischen
Events durchfahren. Jedoch mussten wir
leider aufgrund von Problemen mit dem
Getriebe hinter unseren Erwartungen zurck bleiben. Dennoch konnte unser
Team eine gute und spannende Zeit in
Hockenheim erleben, sich im Gesprch
mit anderen Teams austauschen und einige Anregungen fr die nchste Saison
holen.
Zurck in der Werkstatt in Aachen ging es an die Fehleranalyse
und weitere Testvorbereitungen,
da wir weniger als vier Wochen
Zeit bis zum Event in Italien hatten. So konnten wir unsere Getriebeprobleme in den Griff bekommen und die Applikation
des Motors verbessern. Da wir
in der Umgebung um Aachen
nun zunehmend Probleme hatten, eine Teststrecke zu finden,
waren wir sehr froh das wir mit
unseren Freunden vom HSNR
Racing Team der Hochschule
Niederrhein in einen Industriegebiet in Krefeld
testen konnten.
Dies hat nicht nur
Weitere Informationen
den Austausch
unter den Teams
Melde dich einfach bei uns oder komme bei uns vorbei.
verbessert, wir
konnten zudem
Aixtreme Racing
Fachhochschule Aachen
Hohenstaufenallee 6, 4. Etage
52064 Aachen
MAHLE I 31
Arbeiten bei
Ihr Praktikum
Als Teil des Teams lernen Sie in Ihrem
vier- bis sechsmonatigen Praktikum
die Prozesse und Unternehmenskultur
von MAHLE kennen. Mitdenken,
Mitarbeiten und Voranbringen das ist
unser Motto. In herausfordernden Projekten knnen Sie Ihr Talent beweisen und
Ihre Kollegen gezielt untersttzen.
Schrittweise bernehmen Sie Verantwortung und erhalten den Freiraum,
eigene Projekte zu realisieren. Dabei steht
Ihnen Ihr Betreuer mit Rat und Tat zur
Seite.
Auch als Absolvent haben Sie bei
MAHLE verschiedene Mglichkeiten, ins
Berufsleben zu starten. Internationales
Traineeprogramm oder Direkteinstieg; im
kaufmnnischen
oder
technischen
Ihr Direkteinstieg
Im Rahmen des Direkteinstiegs
knnen Sie vom ersten Tag an selbst
Verantwortung bernehmen. Nach einer
gezielten Einarbeitung knnen Sie sich
on the job in Ihrem Fachbereich
so weiterentwickeln, wie Sie es sich
vorstellen. Beruflich und persnlich.
Deutschlandweit und international. Wir
untersttzen Sie dabei durch individuelle
Personalentwicklungsmanahmen. Im
Mitarbeiterjahresgesprch entscheiden
wir gemeinsam, welche Frdermanahmen fr Sie am besten sind. Darber
hinaus identifizieren wir mit der Potenzialermittlung zuknftige Fhrungskrfte und
bereiten sie auf ihre neuen Herausforderungen vor. Als Direkteinsteiger bei
MAHLE kommen Sie so bis an Ihr Ziel.
Und auch darber hinaus.
Ihr Traineeprogramm
Im 15- bis 18-monatigen Traineeprogramm bei MAHLE bereiten wir Sie in Ihrem Stammbereich auf Ihre zuknftigen
Aufgaben vor den Blick ber den Tellerrand hinaus gibt es inklusive. In anspruchsvoller Projektarbeit knnen Sie Ihr
Talent beweisen und sich ein konzernweites Netzwerk aufbauen. Schlielich
durchlaufen Sie unterschiedliche Stationen. Auch auerhalb Deutschlands: So
bearbeiten Sie mindestens eines Ihrer
Projekte whrend eines drei bis sechsmonatigen Auslandsaufenthalts. Wie der
Programmablauf genau aussieht, planen
wir individuell. Sie arbeiten an Projekten,
die Sie persnlich weiterbringen und
auch MAHLE. Wir begleiten Sie auf
Ihrem Weg. In regelmigen Gesprchen
tauschen Sie sich mit Ihrem Mentor und
der Personalentwicklung ber Ihre Erfahrungen, den weiteren Ablauf und Ihre Ziele aus. Mit individuellen Trainings- und
Personalentwicklungsmanahmen garantieren wir Ihnen so die Frderung, die Sie
voranbringt.
Weitere Informationen
zu MAHLE und den unterschiedlichen Einstiegsmglichkeiten sowie aktuelle Ausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite www.jobs.mahle.com
32 I MAHLE
Thomas Schmidt
gen waren mir schon immer wichtig und bei MAHLE konnte
Standortwechsel und vielfltige Projekte die Mg lich keit, das Unternehmen in all seinen Facetten kennenzu lernen.
Zurzeit arbeite ich an Projekten, die sich mit der Erweiterung der MAHLE Produktpalette beschftigen. Im Rahmen der Produktentwicklung bin ich fr wichtige Baugrup-
Perfektes Downsizing
Unser Know-how fr Ihre Zukunft!
Aufgeladene Motoren in Verbindung
mit innovativen Technologien sind
der Knigsweg zu weniger Verbrauch
und Emissionen. Unser DownsizingMotor mit 1,2 Liter Hubraum, den wir
als Technologie-Demonstrator entwickelt haben, bietet die Performance
eines doppelt so groen konventionellen Motors. Und viel wichtiger: Er
reduziert den Kraftstoffverbrauch und
somit den CO2-Aussto um bis zu 30
Prozent. Dazu tragen unsere zahlreichen Hochleistungsprodukte und
Systeme bei. Mit dieser umfassenden
Systemkompetenz ist MAHLE der
fhrende Entwicklungspartner fr die
internationale Automobil- und Motorenindustrie.
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner finden Sie in den
jeweiligen Stellenausschreibungen
unter www.jobs.mahle.com
Anschrift
Pragstrae 26-46
70376 Stuttgart
Bedarf an HochschulabsolventInnen
n
n
Trainee-Programm? Ja
Direkteinstieg? Ja
Promotion? Ja
Mgliche Einstiegstermine
Auslandsttigkeit
Whrend des Internationalen Traineeprogramms ist ein Auslandaufenthalt
sogar vorgesehen.
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Branchenblich
Einstiegsprogramme
Praktika, Abschlussarbeiten, Internationales
Traineeprogramm, Direkteinstieg
Angebote fr StudentInnen
Praktika?
Ja, interessierten Studenten und
Studentinnen bieten wir zahlreiche
Praktika im kaufmnnischen und
technischen Bereich an.
Gesuchte Fachrichtungen
Unter anderem Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen
Bevorzugte Bewerbungsart(en)
Bewerben Sie sich online im MAHLE
Recruiting-Portal eMploy unter
www.jobs.mahle.com
Werkstudenten? Ja
Einsatzmglichkeiten
Unter anderem Forschung und Entwicklung,
Produktion, technischer Vertrieb,
Konstruktion, Qualittsmanagement,
Controlling, Personalmanagement
Kontinuierlicher Bedarf
Diplomarbeit/Abschlussarbeiten?
Studierende haben die Mglichkeit
kaufmnnische oder technische Abschlussarbeiten zu verfassen. Eigene
Themenvorschlge knnen gerne
eingebracht werden.
Branche
Automobilzulieferer
Telefon/Fax
Telefon: +49 711 501 0
Internet
www.mahle.com
Allgemeine Informationen
Jahresumsatz
Rund 10 Mrd. Euro (2014)
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Studiendauer 80%
Auslandserfahrung 100%
Sprachkenntnisse (englisch) 100%
Sonstige Angaben
Begeisterung fr Motorkomponenten
und -peripherie kurz: Benzin im Blut.
Innovationskraft
Engagement und Initiative
Kommunikationsfhigkeit
Teamgeist
Ausbildung/Lehre 20%
QR zu MAHLE:
Promotion 10%
MBA 20%
Auerunivers. Aktivitten 80%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 100%
flickr.com/campushunter_media
facebook.com/campushunter.de
36 I campushunter Interview
Sebastian Hoppe
31 Jahre, Projekteinkufer im Bereich PKW-Fahrwerktechnik
bei der ZF Friedrichshafen AG in Dielingen, Nhe Osnabrck
mit seinem FSG Lebenslauf.
Vom FSG-Virus
gepackt
Wir kennen Dich nun schon seit 7 FSG Jahren
und freuen uns, dass der Kontakt gerade durch
die FSG nicht abgebrochen ist. Schn dass Du
Deine Geschichte der FSG mit unseren Lesern teilen
mchtest. Wie kamst Du zur FSG?
Whrend meines Studiums an der RWTH Aachen bin ich mit
drei Freunden im Jahr 2007 nur ein paar Monate vor dem Event
in Hockenheim zum Team Ecurie Aix gestoen. Angefangen habe ich im Bereich Sponsoring - ich hab mich also um den Kontakt zu den Sponsoren gekmmert und versucht neue Partner
fr das Team zu gewinnen. Mit dem Start der neuen Saison bin
ich dann Team Manager geworden und war fr den gesamten
Nicht-Technischen Bereich des Teams verantwortlich. Bis zur
Saison 2011 war ich aktives Mitglied im Team Ecurie Aix. In dem
Jahr haben wir erstmalig zwei Fahrzeuge gebaut sowohl ein
Elektrofahrzeug, als auch einen Verbrenner.
, Bramkamp
Foto: 2008 FSG
campushunter Interview I 37
lingen angefangen zu Arbeiten. Ich habe sofort gedacht jetzt
wird es Zeit die Seiten zu wechseln" - ich wollte unbedingt wieder nach Hockenheim. ZF stellt wie die anderen Sponsoren der
Formula Student Germany einige Judges und so hab ich meine
Chance bekommen, als Costreport Judge meine Erfahrungen
aus den Jahren im Team an viele Teams weiter zu geben. Als
Judge war ich immer begeistert vom Engagement und der Kreativitt der Studenten.
Ich hab im Mrz im Statics-Team der FSG angefangen. Dieses Team kmmert sich um den reibungslosen Ablauf der statischen Disziplinen in Hockenheim. Hierbei bin ich dem Bereich
Cost treu geblieben und hab mich in diesem Jahr zusammen mit
Robert Fromholz um so etwas wie die Auswahl und Einteilung
der Juroren, aber auch um Regelanfragen der Teams gekmmert. Es macht einfach Spa und ist eine Bereicherung in einem
hchst professionellen Team von Formula Student begeisterten
Personen, an einem so groem Event wie der FSG mitzuarbeiten.
38 I KSPG AG
KSPG spezialisiert auf Module und Systeme zur Schadstoffreduzierung, Magnetventile, Aktuatoren und Ventiltriebsysteme sowie l-, Wasser- und
Vakuumpumpen fr den Pkw-, Truck- und
Offroadbereich. Last but not least verantwortet die Division Aftermarket unter
der Marke Motorservice das weltweite Ersatzteilgeschft fr die Konzernmarken
und weitere Produkte in mehr als 130
Lndern.
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner finden
Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter
www.kspg.com/karriere
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich
online direkt auf die jeweiligen
Ausschreibungen unter
www.kspg.com/karriere
Trainee-Programm? Ja
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg
Mgliche Einstiegstermine
Entnehmen Sie diese bitte der jeweiligen
Stellenausschreibung
Auslandsttigkeit
Mglich
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Branchenblich
Abschlussarbeiten? Ja,
Bachelor und Master
Gesuchte Fachrichtungen
u. a. Studenten und Absolventen aus dem
Bereich der Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften (z. B. Fahrzeugtechnik,
Gietechnik, Konstruktion, Maschinenbau,
Mechatronik u.v.m.) sowie Wirtschaftsingenieure mit Doppelqualifikation
Einsatzmglichkeiten
Unter anderem Forschung und Entwicklung,
Produktion, technischer Vertrieb, Konstruktion,
Controlling
Kontinuierlicher Bedarf
n
Jahresumsatz
Rund 2,5 Mrd. EUR (2013)
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Internet
www.kspg.com
Werkstudenten? Ja
Branche
Automobilzulieferindustrie
Anschrift
Karl-Schmidt Strae
74172 Neckarsulm
Angebote fr Studierende
Praktika? Ja,
Einsatzmglichkeiten fr
ca. 200 Praktikanten je Jahr
Allgemeine Informationen
BEWERBERPROFIL
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Direkteinstieg? Ja
Promotion? Ja
Examensnote 70%
Studiendauer 50%
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, Interkulturalitt,
Automotivebegeisterung
Auslandserfahrung 70%
Sprachkenntnisse (englisch) 80%
Ausbildung/Lehre 10%
QR zu KSPG:
Promotion 30%
MBA 30%
Auerunivers. Aktivitten 50%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 80%
Und mal wieder steht sie vor der Tr, die inzwischen
27. Firmenkontaktmesse! Vom 01. bis zum 03. Dezember erwartet euch eine erlesene Auswahl exquisiter Arbeitgeber, um
junge Talente wie euch fr sich zu begeistern.
UNSER ZIEL
Besonders jetzt sucht die Wirtschaft nach kompetenten
Nachwuchskrften, sodass wir euch ein Komplettpaket bieten:
Praktikumspltze, Stellen fr Studien- und Abschlussarbeiten
und Jobangebote fr Absolventen.
Ein breites Spektrum an Unternehmen ermglicht es fast jedem, sich dem zuknftigen potentiellen Arbeitgeber vorstellen
zu knnen. So knnt ihr am besten erfahren, in welche Richtung
ihr euch entwickeln knnt und wollt. Natrlich sind nicht nur alle
groen Namen der Ingenieurswissenschaften vertreten, auch als
Wirtschafts-, Natur- oder Geisteswissenschaftler ist sicherlich
die richtige Firma fr dich dabei!
Unternehmen allgemein, aber auch ber interne Forschungsund Arbeitsprojekte zu hren bekommen.
Wie auch schon in den vergangenen Jahren wird es in der
Zeit um die Messe fr euch verschiedene Warm-Up- und CoolDown-Veranstaltungen geben,
die wir zusammen mit Kooperationen und Firmen fr dich organisieren. Dabei wird fr jeden
Geschmack etwas dabei sein:
Exkursionen
Workshops
Bewerbungstrainings, usw.
Meldet euch einfach an und macht mit. Das ist eure Chance
euch vorzubereiten und euch ein paar Softskills und Praxiswissen neben dem Studium anzueignen.
WANN?
01. BIS 03. DEZEMBER 9.30 BIS 16.30 UHR
WO? BENDPLATZ AACHEN
Jaguar Land Rover von Vorteil. Die Entwicklungsgeschwindigkeit in der Automobilbranche wird stark durch die Entwicklungszyklen der IT-Technik getrieben,
dem Kunden neue Applikationen schnell
ber die Smart-Phone-Integration zu bieten, werde immer wichtiger. Auch unter
dem Aspekt der zunehmenden Automatisierung des Fahrens und der dadurch
verbundenen Mglichkeit, die Zahl der
Unflle weiter stark zu reduzieren.
Dr. Karsten Kroos, Vorsitzender des
Bereichsvorstands der Business Area
Components Technology der Thyssen-
FEV GmbH I 45
FEV GmbH
Motoren- und
Antriebsentwicklung
www.fev.com
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Sabrina Bartsch
Anschrift
Neuenhofstrae 181
52078 Aachen
Telefon/Fax
Telefon: +49 241 5689 6889
E-Mail
bartsch@fev.com
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich
ausschlielich ber unser
Bewerberportal auf unserer
Homepage.
Gesuchte Fachrichtungen
Ingenieurwissenschaften (insbesondere
Maschinenbau, Elektrotechnik), Informatik,
BWL
Einsatzmglichkeiten
Motoren- und Getriebeentwicklung,
Motoren- und Getriebeapplikation, Hardund Softwareentwicklung, Konstruktion,
Motorkalibrierung, Funktionsentwicklung,
u.v.m.
Egal, ob Sie
Praktikant/Student
Berufseinsteiger
berufserfahrener Ingenieur
sind wir bieten Ihnen den richtigen Einstieg
in unser Team. Als schnell wachsendes Unternehmen sind wir erfahren in der Integration neuer Kolleginnen und Kollegen. Die
Frderung Ihrer Talente empfinden wir auch
als unsere Chance.
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
Angebote fr Studierende
Praktika? Ja
Branche
Automobilindustrie
Internet
www.fev.com
Allgemeine Informationen
Auslandsttigkeit
Mglich
Diplomarbeit / Abschlussarbeiten? Ja
Werkstudenten? Ja
Duales Studium? Nein
Trainee-Programm? Nein
BEWERBERPROFIL
Direkteinstieg? Ja
Promotion? Ja
Examensnote 70%
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Studiendauer 60%
Auslandserfahrung 50%
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit
Mobilitt
Flexibilitt
Internationalitt
Hohes Eigenengagement
QR zu FEV:
Promotion 30%
MBA 10%
Auerunivers. Aktivitten 30%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 90%
MARKET TEAM e. V. I 47
Spielwiese Studenteninitiative
Wieso sich studentisches Engagement in einer Initiative lohnt am Beispiel von
MARKET TEAM Verein zur Frderung der Berufsausbildung e. V.
www.studenteninitiativen.org
48 I FH Aachen
www.fh-aachen.de
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner finden Sie
in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter
www.karriere.sew-eurodrive.de
Allgemeine Informationen
Branche
Antriebstechnik, Antriebselektronik
Anschrift
Postfach 30 23
76642 Bruchsal
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Ja
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Elektrotechnik,
Mechatronik, (Wirtschafts-) Informatik,
Wirtschaftsingenieurwesen
Einstiegsprogramme
Praktika, Studien-/Abschlussarbeiten,
Werkstudententtigkeit, Direkteinstieg
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Prfung im Einzelfall
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Abhngig von Qualifikation und Funktion
Telefon/Fax
Telefon: +49 7251 75 1999
Internet
www.sew-eurodrive.de
Direkter Link zum
Karrierebereich
www.karriere.sew-eurodrive.de
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Online-Bewerbungen
Angebote fr Studierende
Praktika? Ja
Antriebstechnik, Getriebemotoren,
Frequenzumrichter inklusive aller Serviceund Dienstleistungen
n
Trainee-Programm? Nein
Direkteinstieg? Ja
Promotion? Ja
QR zu SEW-EURODRIVE:
Einsatzmglichkeiten
Entwicklung und Innovation
Vertrieb, Marketing und Service
IT
Produktmanagement und Applikation
Fertigung und Logistik
Finanzen, Recht und Steuern
Werkstudenten? Ja
StudiumPlus
Hochschule Karlsruhe,
Bachelor, 210 ECTS-Punkte,
Studiendauer 4,5 Jahre inklusive
parallele IHK-Ausbildung
Maschinenbau
Mechatronik
Abschlussarbeiten? Ja
Duales Studium?
Ja,
Duale Hochschule
Baden-Wrttemberg,
Karlsruhe, Bachelor,
210 ECTS-Punkte,
Studiendauer 3 Jahre
Maschinenbau
Mechatronik
Elektrotechnik
Informatik
Wirtschaftsinformatik
Wirtschaftsingenieurwesen
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Studiendauer 80%
Sonstige Angaben
Neben der erforderlichen Fachkompetenz
vor allem Team- und Kommunikationsfhigkeit sowie Methodenkompetenz erwnscht.
Auslandserfahrung 30%
Sprachkenntnisse (englisch) 70%
Ausbildung/Lehre 50%
Promotion 40%
MBA 60%
Auerunivers. Aktivitten 60%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 80%
SMART CAREERS
FR MINT-BERUFE!
Mchtest du durchstarten
im Job und die besten Arbeitgeber auf einem Fleck treffen? Die
neuen job and career-Messen
bieten Hochschulabsolventen und
angehenden Professionals die
optimale Gelegenheit dazu:
Integriert in fhrende Fachmessen wie CeBIT, HANNOVER
MESSE und INTERSCHUTZ richtet sich das neue Messeformat
ganz gezielt an Fach- und Fhrungskrfte aus den Bereichen
Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik sowie
Brand- und Katastrophenschutz,
Rettung und Sicherheit. Die in
Wien stattfindende job and career
for women richtet sich an alle
Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln mchten.
Top-Unternehmen nutzen job
and career, um direkte Kontakte
zu Top-Kandidaten zu knpfen.
Darber hinaus kann jeder
Besucher auf der ber 100 Meter
langen interaktiven multimedialen
Jobwall exklusiv die Stellenangebote aller ausstellenden
Unternehmen und weiterer ausgewhlter Arbeitgeber einsehen
und mitnehmen.
Auf den job and careerMessen trefft ihr nicht nur auf
potentielle Arbeitgeber, sondern
findet auch spannende Formate
zur persnlichen Weiterbildung
und Karriereplanung: vom individuellen Career Coaching ber
Workshops bis hin zum hochkartig besetzten Vortragsprogramm
ist fr jeden das Passende dabei.
Startet noch heute und
plant eure Karriere auf job and
career!
n
www.hannovermesse.jobandcareer.de
www.jobandcareerforwomen.at
Foto: www.campushunter.de
2010 stie die biotechnologische Studenteninitiative (btS) dazu und die sozialer Initiative Weitblick vervollstndigte im August 2014 das Gesamtbild des VDSI.
Wie auch in den vergangenen Jahren
stellen wir uns auch weiterhin der Frage,
wie lassen sich die Vorteile des studentischen Ehrenamtes besser nach auen
kommunizieren? Wie lassen sich Arbeitgeber und Universitten fr diese Idee
noch mehr sensibilisieren? Vor dieser
schweren Aufgabe steht der seit kurzem
auch als e.V. agierende Zusammenschluss Verband deutscher Studenteninitiativen, mit seinen rund 20.000 zugehrigen Studenten.
Auch zur dritten Ausgabe des Verbandsmagazins, die vorraussichtlich im
Mrz 2015 erscheinen wird, hoffen wir,
mit unserem Karrieremagazin zahlreiche
Arbeitgeber motivieren zu knnen, sich fr
dieses wichtige Thema des Ehrenamtes
weiter auszusprechen und allen Lesern erneut deutlich zu machen, dass ehrenamtliches Engagement ein wichtiger Bestandteil der akademischen Entwicklung sein
kann und auch als solcher von der Gesellschaft mehr geschtzt werden sollte. n
Julia Lutz
54 I SICK AG
Jrme Rischmller
Referent HR Consulting
Wann ist der ideale Zeitpunkt, um sich fr eine Einstiegsstelle nach dem Studium zu bewerben?
Gesprch aufzutreten. Eine gute Vorbereitung fhrt in den meisten Fllen zu einem gelungenen Bewerbungsgesprch.
Oftmals werden auch Entgeltvorstellungen abgefragt. Wie gehe ich hier vor?
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner zu den
Themen Praktika und
Abschlussarbeiten:
Sarah-Lena Stein
Anschrift
SICK AG
Erwin-Sick-Str. 1
79183 Waldkirch
Internet
www.sick.com
Direkter Link zum
Karrierebereich
www.sick.com/karriere
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online ber unsere Jobbrse, alternativ per Post. Bitte
immer vollstndige Unterlagen
versenden.
n
n
Werkstudenten? Ja,
Angebote in unserer Jobbrse
Standorte
Weltweit in ber 50 Lndern vertreten
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Individuell
Jahresumsatz
In 2013: 1.009,5 Mio. EUR
Einsatzmglichkeiten
Forschung & Entwicklung, Konstruktion,
Marketing & Sales, Fertigung, Technische
Redaktion, Qualittssicherung
BEWERBERPROFIL
Hinweis:
Aufgrund der Vielzahl unterschiedlicher offener Stellen knnen wir keine
allgemeingltigen Prozentaussagen treffen - die Anforderungen sind stets
individuell.
Abschlussarbeiten?
Ja, Angebote in unserer
Jobbrse
Direkteinstieg?
Ja, Angebote in unserer Jobbrse
Duales Studium?
Ja, Fachrichtungen unter
www.sick.com/ausbildung
Trainee-Programm?
Einstiegsprogramm SensorING
fr Absolventen und Absolventinnen technischer Studiengnge
Gesuchte Fachrichtungen
Automatisierungstechnik, Elektrotechnik,
Feinwerktechnik, Informatik, Kunststofftechnik, Maschinenbau, Optoelektronik, Photonics, Physik, Sensorsystemtechnik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Qualifikationsbezogene Seminare, Training on the job, SensorING Einstiegsprogramm fr Absolventen/Absolventinnen technischer Studiengnge
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Ca. 25
Angebote fr Studierende
Praktika?
Ja, Angebote in unserer
Jobbrse
Diplomarbeit?
Ja, Angebote in unserer
Jobbrse
Branche
Elektroindustrie
Telefon/Fax
Telefon: +49 7681 202-5318
E-Mail
sarah-lena.stein@sick.de
Allgemeine Informationen
Sonstige Angaben
Erste praktische Erfahrungen, aueruniversitres Engagement, Englischkenntnisse, Innovationsgeist, hohes Verantwortungsbewusstsein, Spa an der Arbeit im Team
Promotion? In Einzelfllen/
nach Bedarf
QR zur SICK AG :
Karrieretipps I 57
Voll im Flow
Nicht unterfordert, nicht berfordert, einfach voll im Element des eigenen Knnens: Das nennt man Flow. Die
Welt um einen herum verschwindet, die ganze Aufmerksamkeit richtet sich auf den Moment. Langeweile? Stress? Fehlanzeige, denn zum Nachdenken und Bewerten ist im Flow kein Platz.
So geht es zum Beispiel Extrembergsteigern, die im vollen Vertrauen zu ihren Fhigkeiten
die Eiger-Nordwand erklimmen und dabei alle Konzentration brauchen, die sich fr
das Hier und Jetzt mobilisieren lsst. Sie wissen, dass ein Fehler verhngnisvoll wre. Aber sie wissen auch, dass sie es drauf haben. Mehr Flow geht kaum und so
berichten Extrembergsteiger immer wieder von enormen Glcksgefhlen. Ein
Prinzip, das man sich beim Lernen oder Arbeiten zu Nutze machen kann.
Es geht nicht runter, es geht nur rauf! Dort oben, ganz oben ist das
Ziel. Um dort hinzugelangen, gehe ich einen Weg, und auf diesem
Weg zhlt nur das Hier und Jetzt. Jetzt bin ich hier. Jetzt hier.
Viele auch gute Kletterer haben Angst vor dem Sturz ins
Seil. Oder kriegen Angst, wenn der nchste Haken weit
weg scheint. Kommt die Angst, konzentriert man sich
nicht mehr auf die Bewegungen, nicht auf die
Stelle, an der man ist, klettert man nicht mehr
im Jetzt, sondern befindet sich schon im
Spter, was dann oft zum Sturz fhrt.
Ueli Steck, Extrembergsteiger
Lieblingsfach keine Freude mehr, denn zusammen mit der Angst entsteht
das Gefhl der berforderung. Ein Ansatz
wre also, das Studium und vielleicht
sogar das Leben ein wenig als Spiel zu
betrachten. Auch auf die Rahmenbedingungen hat der Mensch Einfluss: Flow
hngt eng mit Konzentration und Aufmerksamkeit zusammen. Strungen jeder
Art knnen den euphorisch-produktiven
Schaffenszustand also verhindern. Der
Bergsteiger, der gerade an der EigerNordwand hngt, hat sein Handy vermutlich auf lautlos gestellt und unterhlt sich
mit seinem Kumpanen nicht ber den
letzten Tatort. Wer Strungen konsequent
abstellt wird produktive Hhenflge eher
erleben. Also ab in die Bibliothek, Handy
ausschalten, einen bitte-nicht-stren-Zettel an die WG-Tr kleben oder das Facebook-Profil vorbergehend deaktivieren:
So kann selbst die anstehende Statistikklausur zur spannenden Steilwand werden, deren Gipfel man Schritt fr Schritt
erreicht.
n
Tanke
Formel 1-Benzin
Die Eiwei-Faustformel
Die Regel ist einfach: in jeder Mahlzeit
eine Portion Eiwei. Mindestens aber
dreimal tglich. Die Faustformel zeigt
Ihnen, wie viel von welchem Eiweilieferant eine Portion ergibt:
le Kohlenhydrate werden zu Zucker verdaut, gelangen ins Blut und wrden dort
in ihrer hohen Dosis Schaden an Nervenbahnen, den Nieren und den roten Blutkrperchen anrichten. Wenn das Insulin
nicht wre! Dieses Hormon drckt den
Zucker aus dem Blut in die Leber-, Muskel- und Fettzellen in dieser Reihenfolge.
Die Leber ist praktisch immer voll. In
die Muskeln passt je nach Trainingszustand mehr oder meist eher weniger. Bei
unsportlichen Menschen sind diese berschaubar groen Muskeln aufgrund der
typisch kohlenhydratlastigen Ernhrung
praktisch immer gefllt, weil sie eben
nicht durch Bewegung verbrannt werden.
Nur die Fettzellen sind unglaublich dehnfhig, hier passt viel hinein.
1 Portion
= doppelte Faust
Nsse
Hlsenfrchte, flssige
Konsistenten wie Milch,
Protein-Shakes,
Joghurt etc.
1 Portion
= eine Faust
z. B. Quark, Httenkse,
Sojaprodukte oder Eier
1 Portion
= eine Handflche
Fisch, Fleisch, Schnittkse
oder Wurstaufschnitt
Patric
Heizmann
macht das
Thema Gesundheit
fit fr Events! Als
Gesundheitsexperte
mit Nhrwert liefert er alltagstaugliche
Lsungen fr Kopf, Bauch und Bewegungsapparat.
60 I Lokalkomitee Aachen
Vielen
Vielen
Keiner unter Vielen
Vielen
Denn hier bietet sich Dir neben diesen Aspekten noch etwas
Anderes: die Mglichkeit, Neues zu wagen, an Deinen Strken
Weitere Informationen
AIESEC in Aachen
Facebook.com/AIESECAachen
www.AIESEC.de/aachen
campushunter.de Wintersemester 2014/2015
Hydro I 61
62 I Hydro
Das Unternehmen Hydro Aluminium
Als erfolgreiches, norwegisches Unternehmen mit ber einhundertjhriger Tradition, sind wir auch in Deutschland seit ber
85 Jahren erfahren in der Herstellung von Aluminium und Aluminiumprodukten und sind in Deutschland und Europa zum grten Anbieter von Aluminiumerzeugnissen gewachsen. Unsere
Produkte sind vielfltig und spannend: Neben Primraluminium
und weiterverarbeiteten Gieereiprodukten produzieren wir Aluminiumbnder z. B. fr die Automobilindustrie und hauchdnne
Folien fr flexible Verpackungen sowie Offsetdruckplatten.
Besonders stolz sind wir auch auf unsere Forschung und
Entwicklung, die in Deutschland fhrend ist und sich unter anderem durch die enge Zusammenarbeit mit Instituten an ausgewhlten Hochschulen auszeichnet.
berlassen wir nichts dem Zufall: Noch vor Beginn besprechen wir die individuelle
Einsatzplanung mit den Teilnehmern fr das mindestens
15-monatige Programm, das unsere Trainees durch verschiedene
Abteilungen an zwei oder mehr
Standorten fhrt. Ein Auslandsaufenthalt ist hierbei mindestens vorgesehen. Von
Anfang an werden unsere Trainees dabei von der Personalabteilung und ihren Fachvorgesetzten als persnlichem Mentor betreut. Bei den Netzwerktreffen lernen sie andere Hydro-Einsteiger kennen, knpfen Kontakte und erhalten einen tieferen
Einblick ins Unternehmen. Dazu profitieren sie von On-BoardingManahmen, verschiedenen Workshops und einem interkulturellen Training. Kurzum, die Teilnahme am Hydro Trainee-Programm ermglicht den Start in eine glnzende Karriere.
n
www.hydro-karriere.de
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Carsten Schtz
Anschrift
Aluminiumstrae 1
41515 Grevenbroich
Gesuchte Fachrichtungen
n
Auslandsttigkeit
Innerhalb des Traineeprogramms ist ein
Auslandsaufenthalt obligatorisch. Fr eine
Festanstellung im Ausland bewerben Sie
sich bitte bei einer der Landesgesellschaften.
Internet
www.hydro-karriere.de
Angebote fr Studierende
Praktika?
Ja
Mgliche Einstiegstermine
Das Traineeprogramm startet i. d. R. im
Sommer, der sonstige Einstieg ist jederzeit
mglich.
Einstiegsprogramme
Traineeprogramm, Direkteinstieg
Bedarf an HochschulabsolventInnen
8
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte entnehmen Sie
dies der konkreten
Stellenanzeige;
idealerweise ber unser
Online-Bewerbungsportal
Branche
Aluminiumindustrie
Telefon/Fax
Telefon: +49 2181 66-3315
E-Mail
karriere@hydro.com
Allgemeine Informationen
Jahresumsatz
In 2013: ca. 8,68 Mrd. EUR (weltweit),
ca. 2,25 Mrd. EUR (Deutschland)
Einsatzmglichkeiten
Wir bieten Ingenieuren spannende
Ttigkeiten entlang unserer gesamten
Wertschpfungskette z.B. in F&E,
Instandhaltung, Produktion, Vertrieb.
Abschlussarbeiten?
Ja,
l Diplomarbeit
l Bachelor- und Masterthesis
Werkstudenten?
Ja
Duales Studium?
Ja, am Standort
Grevenbroich
Trainee-Programm?
Ja
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 60%
Direkteinstieg?
Ja
Promotion?
Ja
Studiendauer 100%
Auslandserfahrung 70%
Sprachkenntnisse (englisch) 90%
Ausbildung/Lehre 60%
Promotion 0%
MBA 0%
Auerunivers. Aktivitten 80%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 80%
4 Tage, 12 Freiwillige,
1300 Pfandbecher
und 8500 Pfandflaschen
und damit insgesamt rund 3400 Spenden fr unser
Projekt in Sierra Leone das Haldern Pop Festival 2014
sam mit MADAM und lokalen Handwerkern verschiedene Konstruktionsmglichkeiten der Sanitranlagen zu besprechen
und sie zur Funktionsweise der Trenntoiletten und des Hygienekreislaufs zu
schulen. Auch dieses Projekt von Ingenieure ohne Grenzen ist darauf bedacht,
ein Bewusstsein fr die Themen Sanitr
und Hygiene zu schaffen und die Begnstigten bei allen Phasen des Projekts zu beteiligen, um die Akzeptanz
und nachhaltige Wirkung des Projekts
sicherzustellen.
Auch der Stand war gut besucht, dort konnten sich interessierte Besucherinnen und Besucher ber den Verein und die laufenden Projekte informieren und Kontakt mit den anwesenden
Mitgliedern knpfen. Es war stets eine Traube von Menschen zu
beobachten, die sich begeistert an Knobelspielen, Buttons-Basteln und technischen Tfteleien versuchten oder den mitgebrachten Solarkocher nach dem (mal mehr, mal weniger vorhandenem...) Sonnenstand ausrichteten, um einen Topf mit Wasser
zum Kochen zu bringen.
Erstmalig konnten dieses Jahr auch engagierte Pfandsammlerinnen und Pfandsammler der Ingenieure ohne Grenzen auf
dem Campingplatz beobachtet werden, die den Festivalbesuchern gern den Weg zum Pfandautomaten im Supermarkt abnahmen; zustzlich luden an exponierten
Stellen des Campingplatzes und
am Eingang des Festivalgelndes aufgestellte Pfandtonnen
und -kisten dazu ein, den
Pfand einem Pilotprojekt
fr den Bau eines Trenntoilettenmoduls in Sierra
Leone zu spenden.
Bei diesem Projekt
arbeitet die Regionalgruppe zusammen mit der vor
Ort ansssigen Nichtregierungsorganisation MADAM am
Bau von Trenntoiletten an einem
Schul- und Ausbildungszentrum in
Makali, einem Dorf im Herzen von
Sierra Leone. Anfang des Jahres
waren bereits zwei Mitglieder der Regionalgruppe in Makali, um gemeincampushunter.de Wintersemester 2014/2015
66 I Karrieretipps
Der Pannen-Notfallkoffer
Glcklicherweise kommt es
selten vor, aber es kommt
vor: Was, wenn die Technik
Probleme macht?
Teufel Technik
Die Zeiten, wo ein Redner einfach
redete, sind vorbei. Mittlerweile gehrt
zu fast jeder Rede ein gewisses Ma
an technischer Ausstattung: Das Mikrofon, der Beamer fr die PowerpointPrsentation oder der schlichtere Overhead-Projektor sind dabei wohl die
gngigsten Hilfsmittel.
Diese Hilfsmittel knnen in der Tat
dabei helfen, Ihre Rede eindrucksvoller
zu gestalten oder zu untermalen. Diese
Hilfsmittel knnen jedoch auch versagen. Das Mikrofon weigert sich,
Ihre Stimme zu verstrken, der Beamer
zeigt hartnckig das blaue Rechteck
und nicht Ihre sorgfltig ausgearbeitete
Prsentation.
Bleiben Sie ruhig. Niemand erwartet,
dass Sie pltzlich zum Techniker werden
und die rmel hochkrempeln. In einem
ersten Schritt knnen Sie Ihr Publikum
fragen, ob sich jemand damit auskennt. Und wenn dies nicht der Fall ist,
knnen Sie sich kurz entschuldigen und
mit der Ankndigung, dass Sie nach
Untersttzung fahnden werden, den
Technikverantwortlichen des Veranstaltungsortes aufsuchen. In manchen
Fllen wird dies der Hausmeister sein.
Ihr Publikum kann Ihnen nicht helfen
und der Hausmeister ist schon lngst
im Feierabend? Das kann passieren.
Trotzdem: The show must go on! Halten
Sie Ihre Rede unplugged. Ohne technische Hilfsmittel. Erklren Sie Grafiken
oder skizzieren Sie das Wichtigste auf
einer Flipchart. Und vor allem: Erinnern
Sie sich daran, dass Ihr Publikum
gekommen ist, um Sie reden zu hren.
Nicht um Ihre Powerpoint-Prsentation
zu sehen.
Karrieretipps I 67
Sie entdecken falsch
geschriebene Worte in
Ihren Prsentationsfolien
und dem Arbeitsmaterial
Typisch. Beim zehnmaligen Korrekturgang sah alles perfekt aus, aber sobald
Ihre Powerpoint-Prsentation 3-mal-2Meter-gro auf die Wand projiziert ist, fllt
Ihnen direkt der erste Tippfehler auf.
Es ist rgerlich, aber die meisten Zuhrer in Ihrem Publikum werden mit Ihnen
sympathisieren knnen und nicht vermuten, es mit einem Analphabeten zu tun zu
haben.
Aufzeichnungen nummeriert haben, knnen Sie diese schnell und unauffllig wieder ordnen.
Katastrophen-Prvention
Es ist gut zu wissen, wie Sie mit kleinen
Katastrophen souvern umgehen. Noch
besser ist es jedoch, diese kleinen Katastrophen von vornherein zu vermeiden.
Drei Tipps, die sich schon sehr oft bewhrt haben:
Ren Borbonus zhlt zu den fhrenden Spezialisten fr professionelle Kommunikation im deutschsprachigen Raum.
Praxisnah und unterhaltsam vermittelt
er rhetorische Fertigkeiten, die alles andere als verstaubt erscheinen.
Mehr Infos unter www.rene-borbonus.de
Studenten organisieren
fr Studenten
Praxiserfahrungen sammeln
Wirtschaftsingenieure
denken weiter
Jakob Kretzinger
Vorstand Kooperation
Homepage: vwi-aachen.de
E-Mail: info@vwi-aachen.de
Die Hochschulgruppe Aachen des VWI (Verband deutscher Wirtschaftsingenieure e.V.) ist eine studentische
Initiative mit 148 Mitgliedern, die Studierende aller Fachrichtungen des Studiengangs Wirtschaftsingenieurwesens an der RWTH Aachen frdert. Studenten erhalten die Mglichkeit ber den Tellerrand des
theoretischen Studiums zu schauen und Erfahrungen zu
sammeln, die Universitten nicht vermitteln knnen.
Zusammen mit namhaften Unternehmen organisieren
wir Exkursionen, Workshops, Podiumsdiskussionen,
AMG Exkursion
24.11. - 28.11.2014
Superexkursion
05.12. - 07.12.2014
VWI Weekend
09.12.2014
Dezember 2014
02.02. - 08.02.2015
Weihnachtsmarktbesuch
TIMES FallstudienWettbewerb
Europe 3D in Lissabon
Annika Sthrenberg
Vorstand Finanzen
Bis zur finalen Prsentation des bundesweiten kreatiFallstudienwettbewerbs hatten wir es geschafft. Wir, das sind
vier Wirtschaftsingenieure verschiedenen Alters, Semesters und
Fachrichtung. Angefangen hat alles bei der Vorrunde in Aachen,
weiter ging es im Halbfinale in Darmstadt und zuletzt wurden
drei Unternehmenscases, u. a. von Bosch und Jungheinrich, in
Kaiserslautern bearbeitet. Als Rahmenprogramm beim Finale
wurden Werksbesichtigungen in Hamburg und Kaiserslautern
angeboten und es gab Trainings ber Zeitmanagement und
Prsentationsaufbau. Bei dem abschlieenden Galadinner wurde mir klar: Die VWI-Mitglieder aus Hannover, Mnchen, Karlsruhe und anderen Stdten will ich wieder treffen und mchte
mich mehr in meine eigenen Hochschulgruppe einbringen!
Weitere Informationen
VWI Mitgliedertreffen:
ware-Entwicklung, Qualittsmanagement,
Produktmanagement, Support sowie
Marketing und Vertrieb.
.die Manahmen
sind breit gefchert
und finden sich in den
Bereichen Soziales,
Bildung, Sport und
Umwelt.
Andr Fabender
ist in der Abteilung Corporate Communications bei LANCOM Systems unter anderem fr
das Thema Corporate Social Responsibility (CSR) verantwortlich. Der studierte Politikwissenschaftler ist seit 4 Jahren im Unternehmen und verantwortet neben CSR auch die Bereiche
Pressearbeit mit Fokus Lokal- und Regionalpresse, Referenzmarketing sowie Social Media.
FIRMENPROFIL
n
Anschrift
Adenauerstr. 20/B2
52146 Wrselen
Gesuchte Fachrichtungen
E-Mail
bewerbung@lancom.de
Internet
www.lancom-systems.de/Jobs
n
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Nicht mglich
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Das ist abhngig von der Funktion (Fhrung,
Verantwortung) und der Qualifikation
(Ausbildung, Erfahrungen, Fachwissen)
Einstiegsprogramme
Nach dem Studium: Direkteinstieg, whrend
des Studiums: Praktikum, Werkstudententtigkeit, Abschlussarbeiten
Einsatzmglichkeiten
Hardwareentwicklung,
Soft-und Firmwareentwicklung
Qualittsmanagement
Produktmanagement
Support
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
Telefon/Fax
Telefon: + 49 2405 49936-0
Telefax: + 49 2405 49936-99
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewirb dich mit deinen
vollstndigen und aussagekrftigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt per E-Mail
oder per Post.
Branche
Informations- und Kommunikationstechnologie
Kontakt
LANCOM Systems GmbH
Ansprechpartner
Frau Rothlbbers
Personalleiterin
Allgemeine Informationen
Jahresumsatz
2013: 35 Mio. EUR
Angebote fr Studierende
Praktika? Ja
Diplom- oder Abschlussarbeiten?
Grundstzlich ja,
themaabhngig
Werkstudenten? Ja
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 70%
Trainee-Programm? Nein
Studiendauer 60%
Direkteinstieg? Ja
Auslandserfahrung 50%
Promotion? Nein
Sonstige Angaben
Wir suchen Mitarbeiter, die Spa und Lust
haben, unser Team zu verstrken und sich
zu engagieren, die begeisterungsfhig sind
und begeistern knnen.
QR zu LANCOM:
Promotion 0%
MBA 0%
Auerunivers. Aktivitten 50%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 80%
Wissenswertes I 73
ell
Aktu f
au
Live e
rne
Tou
Patric Heizmann
Als Bestseller-Autor, erfolgreicher Comedian und gefragter Referent
macht er das Thema Gesundheit fit fr Events! Als Gesundheitsexperte
mit Nhrwert liefert er alltagstaugliche Lsungen fr Kopf, Bauch und
Bewegungsapparat.
Weitere Informationen
www.ich-bin-dann-mal-schlank.de
www.patric-heizmann.de
74 I INFORM GMBH
Uns treibt der Pioniergeist an. Seit der Grndung von INFORM wchst das Unternehmen, erschliet neue Mrkte und investiert stark in Forschung und Entwicklung. Heute liefern ber
500 Mitarbeiter mageschneiderte Softwarelsungen fr mehr als 1.000 Kunden weltweit. Die
Chancen auf eine Projektmitarbeit bei Kunden in Paris, London, Moskau, Washington, Toronto,
So Paulo, Dubai, Bangkok, Tokio oder Sydney sind bei uns ganz real.
Bei uns kommt es darauf an, ob ein Mitarbeiter im Kopf flexibel und gut im Zuhren ist. Warum? Weil jedes INFORM-Projekt
INFORM-Mitarbeiter bentigen auch eine exzellente Kommunikationsfhigkeit. Nach der tiefgehenden Analyse der Aufgabenstellung mssen sie in der Lage sein, komplexe Ablufe
strukturiert weiterzugeben. hnlich wie ein bersetzer bringt der
INFORM-Projektberater seine Branchenkenntnis und die vielen
Prozessdetails des Kunden in eine fr den Informatiker verstndliche Sprache damit beginnt die eigentliche Programmierphase eines jeden Projekts.
Angefangen bei flachen Hierarchien und einer Politik der offenen Tren pflegen wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Wir sind alle per Du nicht zwanghaft, sondern weil das Klima
stimmt. Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind Usus, ber
Sabbatjahre wird vllig selbstverstndlich verhandelt. Eltern knnen sich bestens auf ihre Arbeit konzentrieren, weil sie ihre Kinder
in unseren Betriebskindergrten bestens betreut wissen.
n
campushunter.de Wintersemester 2014/2015
FIRMENPROFIL
Kontakt
Ansprechpartner
E-Mail
bewerbung@inform-software.com
www.inform-software.de
Aktuelle Karriereinfos unter:
www.inform-software.de/karriere
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren
vollstndigen und aussagekrftigen
Bewerbungsunterlagen per E-Mail.
Einsatzmglichkeiten
Softwareentwicklung (Technology- &
Anwendungsentwicklung, Produktmanagement, Qualittsmanagement), Beratung,
Projektleitung, Support, Vertrieb, Marketing
Einstiegsprogramme
Nach dem Studium: Direkteinstieg,
Whrend des Studiums: Praktikum,
Werksstudententtigkeit, Abschlussarbeiten
Diplomarbeit? Ja
ber 500
n
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Das Einstiegsgehalt ist abhngig von der
Funktion (z. B.Verantwortungsbereich,
Fhrungsanspruch etc.) und von der Qualifikation des Kandidaten/der Kandidatin
(z. B. internationale Erfahrung, fachlicher
Hintergrund, Grad der Ausbildung).
Angebote fr Studierende
Praktika? Ja
Gesuchte Fachrichtungen
Internet
Auslandsttigkeit
Abhngig von Sprachkenntnissen und
Einsatzgebiet
(Wirtschafts-)Informatik, Physik,
Mathematik, Naturwissenschaften,
(Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Luft- und
Raumfahrttechnik, Wirtschaftswissenschaften
Telefon
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
Anschrift
Telefon:
Telefax:
Branche
Informationstechnologie
Marcell Villwock
Personalreferent
Pascalstr. 23
52076 Aachen
Allgemeine Informationen
Abschlussarbeiten? Ja
Werkstudenten? Ja
Duales Studium?
Ja,
Bachelor of Science
(B.Sc. w/m)
Scientific Programming
BEWERBERPROFIL
Trainee-Programm? Nein
Direkteinstieg? Ja
Examensnote 80%
Promotion? Nein
Studiendauer 80%
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
n
Sonstige Angaben
Teamgeist, Begeisterungsfhigkeit,
Verantwortungsbewusstsein, Motivation,
Interkulturalitt
Auslandserfahrung 50%
Sprachkenntnisse (englisch) 100%
Ausbildung/Lehre 30%
QR zu INFORM:
Promotion 20%
MBA 20%
Auerunivers. Aktivitten 60%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 60%
Oh nein, ich muss noch mein Passwort ndern, ruft Farras und luft los. Irritiert schauen ihm Passanten hinterher.
Denn Farras, nur mit einem Pyjama bekleidet, ist eben aus einem Bett gesprungen,
das mitten in der Stadt am Elisenbrunnen
steht. Komm auch du zur Sache, Schtzchen, stimmt Aylin an, die noch immer im
Bett liegt. Die Aufmerksamkeit der meisten
Passanten ist ihnen damit sicher und so
soll es natrlich auch sein. Denn die beiden Schauspielschler sind Teil der Kampagne Passwortliebe Komm zur Sache,
Schtzchen.
Zwlf Studierende aus dem Studiengang Communication and Multimedia
Design der FH Aachen hatten im Rahmen
eines Multimediaprojekts die Aufgabe, eine Marketingkampagne ber den verantwortungsvollen Umgang mit Informationen zu konzipieren und durchzufhren.
Der Kreativitt waren dabei keine Grenzen
gesetzt und das nutzten die Studierenden
auch: Auf der Basis des zweideutigen
Spruches entwickelten sie gleich eine
FH Aachen I 77
ganze Reihe crossmedial vernetzter Manahmen, wie eine Homepage, einen Audiospot, eine nchtliche Kreidespray-Aktion
und eben die Betten-Aktion am Elisenbrunnen. Manche denken, wir werben fr
eine Singlebrse, aber auch so kommen
wir ins Gesprch und knnen unsere
Kampagne erklren, erzhlt die CMDStudentin Lena. Ziel ist es dabei, das Be-
wusstsein und den Grad der Sensibilisierung im Umgang mit dem persnlichen
Passwort zu erhhen. Denn einer Umfrage zufolge wechselt fast jeder vierte Deutsche nie sein Passwort, mehr als ein Drittel verwenden fr mehrere Online-Dienste
dasselbe Passwort. Damit machen sie
sich extrem verwundbar fr Hackerangriffe. An einem Infostand wurden alle Interessierten von den Studierenden informiert
und konnten direkt testen, wie lange ihr
eigenes Passwort noch vor einem mglichen Hackerangriff geschtzt ist. Von
wenigen Stunden bis zu mehreren Trilliarden Jahren ist bei den Passwrtern alles
mglich. Auf die Lnge kommt es, so die
gewonnene Erkenntnis, eben doch an.
www.fh-aachen.de
www.passwortliebe.de
78 I ENERGYBIRDS e. V.
Nachhaltige Energien
fordern uns heraus
mittlerweile diverse erprobte Lehr-Bausteine, die sowohl wenige Unterrichtsstunden als auch eine gesamte Projektwoche fllen knnen. Die Besonderheit
ist die Kombination aus kleinen Theorieeinheiten, Wissensspielen, Experimenten
sowie Gruppenarbeit der Schler.
Interesse geweckt?
Dann besucht unsere Webseite fr weitere Informationen oder schreibt uns direkt
eine E-Mail. Wir freuen uns ber jeden, der
sich bei uns einbringen mchte!
n
Weitere Informationen
E-Mail
info@energybirds.org
Internet
www.energybirds.org
www.facebook.com/energybirds
Regelmiges Treffen
Termin und Ort bitte der Homepage
entnehmen.
Salzgitter AG I 79
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Markus Rottwinkel
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg mit intensivem Personalentwicklungsprogramm
Gesuchte Fachrichtungen
n
Auslandsttigkeit
Erst nach einem Einsatz in Deutschland
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Bis 51.000 Euro p.a.
Angebote fr Studierende
Praktika? Ja
aktuelle Themen stehen auf der
Homepage
Internet
www.salzgitter-ag.com
Einsatzmglichkeiten
Forschung und Entwicklung, Produktion,
Instandhaltung, betriebswirtschaftliche
Aufgaben, Handel
Weitere Infos auch in unserem KarriereBlog
unter:
www.salzgitter-ag.com/karriere-blog/
Bedarf an HochschulabsolventInnen
ca. 50 Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler
E-Mail
karriere@salzgitter-ag.de
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich
online und direkt auf die
jeweiligen Ausschreibungen auf
www.salzgitter-ag.com/personal/
Bitte immer vollstndige
Unterlagen als Attachments
mitschicken!
Branche
Stahlindustrie (Steel Industry), Handel
(Retail), Maschinenbau (Mechanical
Industry), Telekommunikation
(Telecommunication)
Anschrift
Salzgitter AG
Abteilung Fhrungskrfte
Eisenhttenstrae 99
38239 Salzgitter
Telefon
Telefon: + 49 5341 21-3324
Allgemeine Informationen
Jahresumsatz
9,2 Mrd. Euro (2013)
Diplomarbeit? Ja
aktuelle Themen stehen auf der
Homepage
Abschlussarbeiten? Ja
aktuelle Themen stehen auf der
Homepage
Werkstudenten? Ja
aktuelle Angebote stehen
auf der Homepage
Duales Studium? Ja
Angebotene Studienrichtungen
stehen auf der Homepage
Fachtrainee-Programm? Ja
Informationen stehen auf
der Homepage
Direkteinstieg? Ja
aktuelle Angebote stehen
auf der Homepage
Promotion? aktuell leider nicht
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Studiendauer 80%
Sonstige Angaben
gute EDV-Kenntnisse und Sprachkenntnisse,
berufsrelevante Praktika
Auslandserfahrung 50%
Sprachkenntnisse (englisch) 70%
Ausbildung/Lehre 20%
Promotion 30%
MBA 20%
Auerunivers. Aktivitten 60%
Soziale Kompetenz 80%
Praktika 80%
Wissenswertes I 81
82 I Karrieretipps
Grtenteils geht es in der Probezeit weniger um das Austesten Ihrer fachlichen Eignung, diese haben Sie im vorhergehenden Bewerbungsprozess schon
unter Beweis gestellt, sondern um Ihre
persnliche Eignung und die Fhigkeit,
sich schnell in das bestehende Team einzugliedern. Dabei gibt es einige Faustregeln, die es dringend zu beachten gilt:
Kommen Sie
pnktlich!
Pnktlichkeit wird in
jedem Unternehmen vorausgesetzt und ist eine
Sache des Vertrauens. Wer
es nicht ist, setzt relativ
schnell sehr viel aufs Spiel.
Karrieretipps I 83
Gehen Sie
gekonnt mit
Provokation und
Kritik um!
Die ersten Tage und Wochen sind sicherlich sehr nervenaufreibend und anstrengend fr Krper und Geist.
Achten Sie deshalb unbedingt darauf, ausreichend zu
schlafen und bei Aktivitten
in der Natur neue Energie
zu tanken!
Selbst wenn Sie in den ersten Wochen sicher fter auf Schwierigkeiten stoen werden, sollten Sie immer bemht
sein, Ihre Aufgaben verlsslich und zeitnah zu erledigen. Scheuen Sie sich auch
nicht davor, Rckversicherung einzuholen, um Missverstndnisse zu vermeiden.
Fordern Sie
Feedback ein!
Um sich optimal weiterzuentwickeln und schon
bald ein fester Bestandteil
der Unternehmensstruktur
zu werden, ist es unbedingt
notwendig, immer wieder
Zwischenfeedback einzufordern, um sich darber zu informieren, was zu verbessern ist
oder woran man festhalten sollte.
Ist Ihr Arbeitgeber unzufrieden und
erteilt Ihnen erst am Ende ein Feedback, wird Ihre Probezeit vermutlich nicht
in ein festes Arbeitsverhltnis bergehen.
84 I HeidelbergCement AG
Valentin Hamar
Trainee
Technik Sand und Kies
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Studierende
Marion Kinscher
Personalentwicklung
Tel.: 06221 481-13375
marion.kinscher@heidelbergcement.com
Absolventen
Natalie Greineck
Nachwuchsmanagement
Tel.: 06221 481-32010
natalie.greineck@heidelbergcement.com
Anschrift
Berliner Str. 6
69120 Heidelberg
Internet
www.heidelbergcement.de
Allgemeine Informationen
Branche
Baustoffhersteller
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Ca. 10-15
Gesuchte Fachrichtungen
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Ca. 45.000 Euro p.a.
Auslandsttigkeit
Ja
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Einstiegsprogramme
Trainee Technik; Trainee Vertrieb; Trainee
Finance, Accounting and Controlling
Jahresumsatz
In 2013: ca. 14 Mrd. Euro
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich ausschlielich online (Initiativ ber
bewerber@heidelbergcement.com)
.Bitte immer vollstndige Unterlagen als Attachments mitschicken!
Angebote fr Studierende
Praktika? Ja,
Einsatzmglichkeiten fr
ca. 80 Praktikanten im Jahr
Diplom- /Abschlussarbeiten?
Ja, auf Anfrage.
Werkstudenten? Ja
Duales Studium? Ja,
Bachelor of Arts (B.A.)
(w/m) Industrie
Bachelor of Science (B.Sc.)
(w/m) Wirtschaftsinformatik
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Trainee-Programm? Ja
Studiendauer 80%
Direkteinstieg? Ja
Auslandserfahrung 70%
Promotion? Nein
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, analytisches Denken,
interkulturelle Kompetenz, Flexibilitt,
hands-on Mentalitt, Umsetzungsstrke,
Verantwortungsbewusstsein
Ausbildung/Lehre 0%
QR zu HeidelbergCement:
Promotion 0%
MBA 0%
Auerunivers. Aktivitten 80%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 80%
JungChemikerForum I 87
35
der Austragungsorte unter den Regionalgruppen ausgeschrieben, wobei 6 Regionalgruppen mit ihrer Bewerbung berzeugen konnten. Die Vortragstour begann
am 12. Mai in Frankfurt und fhrte weiter
ber Duisburg/Essen (13. Mai) und Kiel
(14. Mai), nach Dresden/Freiberg (15.
Mai) und Bayreuth (16. Mai). Den Abschluss der Tour bildete Potsdam am 17.
Mai. Berichten der Regionalforen und der
lokalen Presse (MAZ, Kieler Nachrichten,
DR Kultur, MDR Info, Campus TV/TV
Oberfranken) zufolge, hat der Bundesvorstand ins Schwarze getroffen und die
Veranstaltungen waren ein voller Erfolg.
Die Begeisterung, mit der Prof. Dr.
Donna Nelson vortrug, spiegelt sich auch
in einem ihrer Zitate wieder: Alle Menschen profitieren tglich von den Errungenschaften der Wissenschaft, aber nur
die wenigsten sind sich bewusst, dass
sich dahinter die Arbeit und Kreativitt einer Vielzahl von Wissenschaftlern unterschiedlicher Fachgebiete verbirgt. Sie
verdeutlichte, dass es ihr sehr am Herzen
liege, die Wissenschaft in der Serie so korrekt und exakt wie mglich darzustellen.
Dennoch wurden einige Fakten bewusst
zum Vorteil des Spannungsaufbaus und
der Dramaturgie verndert. So wurde die
Farbe der Droge verndert (Blau), was ein
besonderes Reinheitsmerkmal darstellen
sollte. Des Weiteren wurden leicht vermittelbare Syntheserouten verwendet und
nicht die, die den grten Gewinn abwerfen wrden.
Am Ende appellierte Frau Nelson an
das Publikum, Chancen wahrzunehmen
und sich fr eine positive Darstellung der
Wissenschaft in der ffentlichkeit einzusetzen.
Durch breit angelegte Veranstaltungen wie diese knnen wir die Wissenschaft der ffentlichkeit nahe bringen
und das verklrte Bild, welches in den
Kpfen der Gesellschaft steckt, auflockern und das Potential der Wissenschaft
hervorheben.
n
K. Kraushaar fr den JCF Bundesvorstand
CIBER AG I 89
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Internationales SAP-Beratungshaus
Ciber Deutschland
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Ciber ist ein IT-Dienstleistungsunternehmen, das den
Kunden mit seinen Anforderungen in den Mittelpunkt seiner Aktivitten stellt und diese ergebnisorientiert lst.
Mehr als 7.000 Berater untersttzen Unternehmen und
Organisationen durch Ihre Flexibilitt sowie ihre technische, organisatorische und prozessbezogene Kompetenz
auf der ganzen Welt dabei, Wettbewerbsvorteile durch
den optimalen Einsatz von IT zu erzielen. Ciber kombiniert die Stabilitt und die Ressourcen eines groen Beratungshauses mit der Agilitt und der persnlichen Note
eines lokalen Unternehmens. Ciber wird am New York
Stock Exchange gehandelt und erwirtschaftete 2013
einen Jahresumsatz von 877,3 Mio. US-Dollar.
Ciber Deutschland wurde 1989 gegrndet und gehrt
seit 2004 zum weltweit ttigen Ciber Konzern. Das Unternehmen steht fr einen umfassenden IT-Service entlang
der SAP-Wertschpfungskette. Fokusbranchen sind
neben dem Retail-Bereich die Chemie/Pharma-Branche,
die Prozessindustrie, Financial Services, Transport und
Logistik sowie die Versorger.
Mit innovativen Ideen und Technologien unseren Kunden bei der Verbesserung ihrer Geschftsstrategien zu
untersttzen, ist Cibers Philosophie der Grndung 1974.
Ciber Experten nutzen das Praktische, Sinnvolle, Funktionale und Bewhrte aus ihrer jahrelangen IT-Services
Erfahrung und kombinieren dies mit den neuesten Technologien, um Ihre Systeme und Prozesse zu verbessern
und an Ihren Geschftsstrategien auszurichten.
Innovative Schwerpunkte
Geschftsanalysen (Business Analytics)
Mobilitt (Mobility)
Umfassendes Leistungsangebot
Full-Service rund um den Anwendungslebenszyklus
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Herr Tobias Kessemeier,
Recruiting
Allgemeine Informationen
Branche
Informationstechnologie
n
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Fortlaufender Bedarf
Telefon
+49 152 090 80 320
Internet
www.ciber.de
Angebote fr Studierende
Praktika? Ja, am Standort
Frankfurt, Kln oder Freiburg
Abschlussarbeiten? Ja,
am Standort Frankfurt, Kln
oder Freiburg
Werkstudenten? Ja,
am Standort Frankfurt, Kln
oder Freiburg
E-Mail
Tobias.Kessemeier@ciber.com
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich
vorzugsweise per E-Mail.
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften (insbesondere
Betriebswirtschaft), (Wirtschafts-)Informatik,
Physik, Mathematik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen
Jahresumsatz
Ca. 85 Mio. in Deutschland und
877,3 Mio. US Dollar weltweit (2013)
Einsatzmglichkeiten
Consulting, Softwareentwicklung (Technologie- und & Anwendungsentwicklung), Produktmanagement, Support
Einstiegsprogramme
Traineeprogramme in verschiedenen Fachrichtungen, Qualifikationsbezogene Seminare,
Training on the job, Mentorenprogramm,
Direkteinstieg
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
QR Visitenkarte :
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Ca. 36.000 - 40.000 Euro p.a.
Anschrift
Otto-Volger-Strae 3c
65843 Sulzbach
Auslandsttigkeit
Jederzeit mglich
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Promotion 30%
Studiendauer 70%
MBA 50%
Auslandserfahrung 60%
Ausbildung/Lehre 30%
Praktika 80%
Sonstige Angaben
Offenheit, Teamfhigkeit, Interkulturalitt
Karrieretipp I 91
Polare Persnlichkeiten
Wenn Sie bei der Begrung mit
Ihrem Mitmenschen spren, dass Ihr
Hndedruck ein sogenanntes Loch hat,
wobei Ihre Handflchen sich nicht berhren und einen Hohlraum dazwischen bilden, sollen Sie wissen: Es handelt sich
um sehr unterschiedliche, polare Persnlichkeiten, Menschen mit gegenstzlichen Charakterzgen. Die Missverstndnisse in der Kommunikation sind
einprogrammiert.
TIPP: Bitte versuchen Sie nicht, diese
polare Meinung zu ndern, Sie wrden
dabei ohnehin auf Unverstndnis stoen.
Finden Sie Gemeinsamkeiten zwischen
Ihnen und bald werden Sie merken, dass
der Loch verschwindet.
Wie schnell kann ich mit meinem
Mitmenschen ins vertraute Verhltnis
kommen?
Den heranziehenden Hndedruck unseres Gesprchspartners erkennen Sie
an einem am Ellbogen angewinkelten, mit
einer Bewegung zu seinem Krper hinfhrenden Arm. Dieser Mitmensch geht
oft zustzlich einen Schritt auf uns zu
und/oder beugt seinen Oberkrper nach
vorn. Diese Mitmenschen bieten uns
sehr schnell ein vertrautes Verhltnis sowohl im privaten, als auch im beruflichen
Umfeld an.
TIPP: Menschen mit heranziehendem Hndedruck kann man schnell
private Fragen stellen.
Viktorija Rakucha
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner finden Sie in
den jeweiligen Stellenausschreibungen unter
career.mbtech-group.com
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
n
Einsatzmglichkeiten
Full Vehicle Engineering, Styling und Design,
Powertrain, Body & EE, Manufacturing
Engineering, Consulting, MBtech Academy,
Cost Engineering, CAx Methoden, kaufmnnische Funktionen
Internet
mbtech-group.com
facebook.com/mbtechcareer
Trainee-Programm? Nein
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau,
Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Feinwerktechnik, Elektrotechnik,
Informationstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Produktionsmanagement,
Technologiemanagement, Informatik,
Mathematik, Wirtschaftswissenschaften
Anschrift
MBtech Group GmbH & Co.
KGaA
Kolumbusstrae 19 + 21
71063 Sindelfingen
Branche
Engineering- und Consulting Dienstleistung
Telefon/Fax
Bewerberhotline:
+49 7031 686 4683
Allgemeine Informationen
Einstiegsprogramme
Berufsausbildung, Duales Studium,
Praktikum, Werkstudententtigkeit,
Abschlussarbeit, Promotion, Direkteinstieg
(Training-on-the-job)
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Nach Absprache mglich
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Branchenblich
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Promotion 20%
Studiendauer 70%
MBA 20%
Auslandserfahrung 70%
Ausbildung/Lehre 30%
Praktika 75%
Promotion? Ja
QR zu MBtech Group
Karriere:
Sonstige Angaben
Ausgezeichnete Studienleistungen, Industriepraktika, Erfahrungen in der Mobilittsbranche von
Vorteil, sehr gute EDV- und Englischkenntnisse, Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft,
selbstndige Arbeitsweise, unternehmerisches Denken, Mobilitt und Teamfhigkeit
bonding-studenteninitiative e.V. I 95
Stelle dir vor, du erreichst langsam das Ende deines Studiums und willst bald den Einstieg ins Arbeitsleben wagen. Ein
groer Schritt, da man einige Jahre im ersten Job bleiben will.
blicherweise schaut man sich also nach Stellenausschreibungen im eigenen Fachbereich um und hat mit etwas Glck auch
eine Reihe an Firmen zur Auswahl, die als potentielle Arbeitgeber
in Frage kommen. Und dann?
Oft unterscheidet sich Jobangebot A von B nur in Details.
Am Ende ist Vertrieb immer noch Vertrieb und Forschung bleibt
Forschung. Also wonach kann man sich neben den genannten
Vorzgen in der Ausschreibung noch orientieren?
Eine gute Adresse ist blicherweise die Unternehmenswebseite, da sie die Firma in der heutigen digitalen Welt nach auen
hin reprsentiert. Neben Umsatz und Mitarbeiterzahlen findet
man hier oft Informationen zu weiteren Angeboten fr die Mitarbeiter wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebskindergarten, Gesundheitsmanahmen, Betriebsarzt oder Coaching-Programme. Diese Angebote werden teilweise sogar durch externe
Gtesiegel besttigt. Zudem prsentieren Firmen auf den Websites ihre Werte, Visionen und Glaubensstze, welche die Kultur
im Unternehmen entscheidend beeinflussen. Weitere Punkte wie
www.campushunter.de
2013).
Messetermine im Wintersemester:
Berlin
Braunschweig
Hamburg
Aachen
Mnchen
Kaiserslautern
www.campushunter.de
Siehe www.firmenkontaktmessen.de
96 I bonding-studenteninitiative e.V.
einem passt. Auerdem kann man persnliche Kontakte zu Mitarbeitern nutzen, um sich weitere Meinungen einzuholen.
Wer knftig bei der Jobsuche nicht nur fachliche, sondern auch
persnliche Ziele im Auge behlt und erfolgreich verfolgt, hat die
besten Chancen einen Arbeitsplatz zu finden, der nicht nur ein Einkommen bringt, sondern auch Spa, Wertschtzung und Erfllung.
www.campushunter.de
Als Bewerber sucht man oft nur einen Job, stattdessen sollte
man einen Job in einem Unternehmen suchen, der zu einem
passt. Der beste Weg dies fr sich heraus zu finden sind Praktika,
da man den typischen Arbeitsalltag in einem Unternehmen kennen lernen kann. In der Regel absolviert man jedoch nur wenige
Praktika im Studium, weshalb Exkursionen eine gute Alternative
sind, um kurze Einblicke in ein Unternehmen zu erhalten. Wer sich
mglichst zeiteffizient einen berblick ber mgliche Arbeitgeber
verschaffen will, hat die perfekte Gelegenheit auf Firmenkontaktmessen am Campus. Schon ab dem ersten Semester kann man
sich mit Vertretern aus dem Personal- und Fachbereich austauschen und feststellen, ob die Mentalitt des Unternehmens zu
Krones AG I 97
Vom mutigen David zum trgen Goliath? Von wegen: Die Krones AG hat sich vom Ein-Mann-Betrieb zum Weltmarktfhrer fr Getrnketechnik entwickelt und sich ihre Grndertugenden dennoch bewahrt. Denn mutige Ideen,
Erfindergeist, Herzblut und viel Leidenschaft fr Technik prgen damals wie heute die Unternehmenskultur.
ren dabei immer die schier unerschpflichen Ideen des Firmengrnders und seiner Konstrukteure: Nahezu am Flieband
wurden Patente angemeldet und Innovationen auf den Markt gebracht.
Viele der frhen Krones Erfindungen
wirken bis heute in der Getrnkeindustrie
nach, da sie die Produktionsmethoden
nachhaltig verbessert haben. Bestes
98 I Krones AG
Beispiel ist der 1975 entwickelte Maschinenblock. In ihm werden mehrere
Maschinen, zum Beispiel Fller, Verschlieer und Etikettiermaschine, zu einer
kompakten, synchron laufenden Einheit
verbunden ohne Transportstrecken oder
Die Konkurrenz
belchelte die damals
ungewhnliche Idee
bis der Erfolg sie eines
besseren belehrte.
Frderbnder dazwischen. Das spart
wertvollen Platz, reduziert den manuellen
Bedienaufwand und erhht die Hygienebedingungen in der Produktion. Die Konkurrenz belchelte die damals ungewhnliche Idee bis der Erfolg sie eines
besseren belehrte. Heute gehren Blcke
zum Standard-Equipment von Getrnkeherstellern auf der ganzen Welt. Vor allem
aus performanceabhngigen Hochleistungsbetrieben sind sie nicht mehr wegzudenken.
FIRMENPROFIL
Kontakt
Ansprechpartner
Anschrift
n
E-Mail
n
Internet
Gesuchte Fachrichtungen
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Traineeprogramm
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Projektbezogen mglich
www.krones.de
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich online
entweder direkt auf die jeweiligen
Ausschreibungen oder initiativ. Bitte
achten Sie darauf, immer vollstndige Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) einreichen.
www.krones.com/de/karriere.php
Angebote fr Studierende
Praktika?
Ja, ber 700 pro Jahr
n
Abschlussarbeiten?
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Werkstudenten? Nein
Bedarf an Hochschulabsolventen
carola.stockinger@krones.com
Einsatzmglichkeiten
Forschung & Entwicklung, Informationstechnologie, Vertrieb, Einkauf, Logistik,
Produktion, Produktsparten, u.a.
Telefon/Fax
Telefon:
Fax:
Branche
Maschinen- und Anlagenbau
Carola Stockinger
Leiterin Personalmarketing
Bhmerwaldstrae 5
93073 Neutraubling
(bei Regensburg)
Allgemeine Informationen
Jahresumsatz
2013: 2.815,7 Mio. Euro
Duales Studium?
Ja,
Bachelor of Engineering
Bachelor of Science
Traineeprogramm? Ja
Direkteinstieg? Ja
BEWERBERPROFIL
n
Promotion? Nein
QR zu KRONES:
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Promotion 20%
Studiendauer 70%
MBA 30%
Auslandserfahrung 50%
Ausbildung/Lehre 50%
Praktika 80%
Sonstige Angaben
Wichtig sind darber hinaus Teamfhigkeit, Kreativitt, Flexibilitt, Engagement und die
Faszination fr unsere Branche und unsere Produkte.
Uniklinik RWTH Aachen bittet oft um Blut. Kaum ein Universittsklinikum kann sich selbst vollstndig mit Blutkomponenten versorgen. Wir sind deshalb auf die Hilfe der Aachener
Brger angewiesen, pldiert Oberarzt Dr. Klaus Strathmann
vom Institut fr Transfusionsmedizin.
Viele medizinische Eingriffe wie Operationen und Krebstherapien sind heute nur mglich, wenn menschliches Blut in
ausreichender Menge vorhanden ist. Manchmal bentigt ein
Patient nach einem Unfall 50 oder mehr Konserven, damit er
gerettet werden kann, so der Oberarzt.
Um Blut spenden zu knnen, muss man zwischen 18 bis 68
Jahre alt und gesund sein sowie mindestens 50 Kilogramm
wiegen. Auerdem sollte man ein bis anderthalb Stunden Zeit
mitbringen. Vor jeder Blutspende wird das Blutbild bestimmt,
der Blutdruck und Temperatur gemessen. Danach findet ein
rztliches Gesprch statt.
campushunter.de Wintersemester 2014/2015
Weitere Informationen
Uniklinik RWTH Aachen
Blutspendedienst
Aufzug C6 oder B6, 3. Etage, Flur 48
Pauwelsstrae 30, 52074 Aachen
ffnungszeiten
Montag bis Mittwoch: 11.30 bis 19.00 Uhr
Donnerstag: 7.30 bis 19.00 Uhr
Freitag: 7.30 bis 13.30 Uhr
rztehaus am Luisenhospital
4. Etage, Forum Luise
Boxgraben 95, 52064 Aachen
ffnungszeiten
Dienstag: 11.30 bis 19.00 Uhr
Arbeiten bei
Diehl Metall
Nicht von auen verndern wir die Welt, sondern von innen
Diehl Metall hat sich in den letzten Jahrzehnten eine hervorragende Stellung auf den globalen Mrkten erarbeitet. Das Unternehmen entwickelt
und fertigt neben Halbzeugen und Schmiedeteilen auch Walzfabrikate und
bildet die gesamte Wertschpfungskette fr umspritzte und montierte
Baugruppen elektrotechnischer und elektronischer Anwendungen ab. Produkte und Technologien von Diehl Metall werden in den traditionellen
Branchen ebenso nachgefragt wie von Kunden, die fr die Megatrends
Wasser, Grne Technologien, Mobilitt und Energie stehen.
Diehl Controls
Respekt verdient Intelligenz
Diehl Controls gehrt zu den weltweit fhrenden Spezialisten bei der Entwicklung und Herstellung von Steuerungs- und Regelsystemen fr die
internationale Hausgerteindustrie. Im Bereich Photovoltaik entwickelt und
fertigt das Unternehmen Solar-Wechselrichter und Kommunikationsgerte
fr den Markt der erneuerbaren Energien. Im dritten Ttigkeitsschwerpunkt
Smart Home werden hochinnovative Produkte fr den zukunftsorientierten
Markt des Energiemanagements realisiert.
Diehl Defence
Ausgereifte Schutzfunktionen
Diehl Defence fasst smtliche Aktivitten in den Bereichen Verteidigung
und Sicherheit zusammen. Das Spektrum reicht dabei vom Bau von Lenkflugkrpern ber die Entwicklung von Sensor- und Sicherheitssystemen
bis hin zur Herstellung von technologischen Schlsselkomponenten wie
Infrarotmodule und Spezialbatterien. Aufbauend auf dieser Produktpalette
bietet Diehl Defence auch die entsprechenden Serviceleistungen an, beispielsweise die Instandsetzung und Modernisierung militrischer Landfahrzeuge.
Diehl Aerosystems
Lufthoheit entlang der Wertschpfungskette
In der internationalen Luftfahrzeugbranche ist Diehl Aerosystems seit langem eine feste Gre. Das Unternehmen beliefert nicht nur die groen
Flugzeughersteller weltweit, sondern auch die Fluglinien. Mit seinem ber
viele Jahrzehnte gewachsenen Knowhow ist Diehl Aerosystems in der Lage, seine Kunden entlang der gesamten Wertschpfungskette zu bedienen. Das reicht von der Produktion einzelner Komponenten fr Beleuchtung bis hin zur Planung und Bau vollstndiger Kabinen.
Diehl Metering
Smart in Solutions
Diehl Metering ist Spezialist fr hochsensible Messinstrumente fr Wasser, thermische Energie, Gas und Strom. Entsprechend umfangreich ist
das Angebot von Auslesetechnologien auf dem Markt. Darber hinaus ist
Diehl Metering in der Lage, komplette Systemtechnik-Infrastrukturen zu
planen, zu implementieren und die entsprechenden Dienstleistungen dazu
anzubieten.
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Branche
Metall- und Elektroindustrie, Luftfahrtindustrie,
Verteidigung
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf in den Teilkonzernen
Metall, Controls, Defence, Aerosystems und
Metering
n
Telefon
n
www.aus-tradition-zukunft.de
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Vorzugsweise bewerben Sie sich
mit Ihren vollstndigen Bewerbungsunterlagen online ber
unsere Homepage
Abschlussarbeiten?
Werkstudenten? Ja
Trainee-Programm?
Technische Traineeprogramme in
den Teilkonzernen Metall, Controls,
Defence, Aerosystems, Metering
Kaufmnnische Traineeprogramme
in den Bereichen: ReWe/CTR,
technischer Einkauf, Personal
Einsatzmglichkeiten
Forschung und Entwicklung, Konstruktion,
Produktion, Produkt- und Prozessmanagement,
Vertrieb, Einkauf, Marketing, Informatik / EDV,
Controlling, Rechnungswesen, Personal etc.
technische Traineeprogramme in den Teilkonzernen, kaufmnnische Trainees
Duales Studium?
Bachelor of Engineering
Maschinenbau
Bachelor of Engineering
Elektrotechnik
Bachelor of Arts
Betriebswirtschaft
Einsatzmglichkeiten fr ca. 50
Absolventen pro Jahr
Jahresumsatz
Einstiegsprogramme
15- bis 18-monatiges Traineeprogramm,
Direkteinstieg Training-on-the-job mit
individuellem Einarbeitungsprogramm
Mgliche Einstiegstermine
Nach Bedarf jederzeit
Auslandsttigkeit
Innerhalb des Beschftigungsverhltnisses
mglich ber Auslandsentsendungen.
Bei Praktika, Abschlussarbeiten o. . bitte
Bewerbung direkt an die jeweiligen Unternehmenseinheiten im Ausland senden.
Internet
Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Automatisierungs- und Regelungstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Informatik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und
Wirtschaftswissenschaften etc.
Angebote fr Studierende
Praktika?
(Rechnungswesen/Controlling, technischer
Einkauf, Personal) im Gesamtkonzern
3 Mrd. Euro
Anschrift
Allgemeine Informationen
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Direkteinstieg?
Studiendauer 70%
Auslandserfahrung 50%
Promotion? Ja
QR zu DIEHL:
Promotion 30%
MBA k.A.
Auerunivers. Aktivitten 50%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 90%
Karrieretipps I 105
Sei Authentisch! Das frdert die Karriere. Scharen von Personalverantwortlichen sind damit in die Irre gefhrt worden.
Zahllose Trainer verkaufen das Authentische als Rezept, als authentisch fhren oder authentische Strategie. Alle
Erfahrungen sagen: Das Authentische funktioniert nicht, sobald man den Seminarraum erst einmal verlassen hat. Letzten
Endes tun ausnahmslos alle das Gegenteil dessen, was sie dort gelernt haben. Authentisch arbeiten ist ein schlechter
Witz, denn wir knnen allenfalls nur so arbeiten, dass wir uns authentisch dabei fhlen oder so wahrgenommen werden.
Dies ist der Normalfall in funktionierenden Organisationen. Wenn wir in ihnen etwas erreichen wollen, mssen wir im
richtigen Film spielen.
A Jemand spielt seinen Film mit markanten Eigenarten. Man erkennt ihn
darin wieder (Typisch Peter!).
B Verschiedene Personen fllen einen
Part sehr verschieden aus, weil sie ihn
mit verschiedenen Verhaltensweisen
und Redestilen umsetzen (Der Claudia haben sie das besser abgenommen als der Kirsten.).
C Die anderen haben eine Vorstellung,
welchen Part jemand glaubhaft
verkrpern knnte (Das wrde zu
ihm passen.).
Allenfalls diese drei Phnomene
knnte man authentisch nennen. Es ist
das Authentische auf der ersten Stufe.
Entscheiden Sie,
wie Sie sein wollen!
Zivilisiertheit, sagt Richard Sennetts
berhmter Satz, bedeutet: den Anderen
nicht mit seiner Authentizitt zu belstigen. Niemand von uns will ernstlich dem
puren Authentischen und dessen
Eigenarten ausgeliefert sein. Das gilt auch
umgekehrt. Niemand von uns sollte
sich dem Anderen jederzeit pur zumuten.
Das Authentische wird oft genug problematisch.
Stefan Wachtel
Sei nicht authentisch!
19,99 EUR, ISBN:
978-3-86470-218-1,
ca. 200 Seiten,
gebunden mit SU
106 I FH Aachen
Statt Fernseher
und Fitnessstudio
Weil helfen
glcklich macht!
Hinter dem Verein Help verbirgt sich
die erste deutsche Vermittlungsagentur
fr ehrenamtliche Ttigkeiten, die sich
insbesondere an Schler, Studierende
und junge Berufsttige richtet. Das Prinzip
ist sehr einfach: Wer sich engagieren
mchte, meldet sich beim Verein, der in
Kontakt mit vielen sozialen Einrichtungen
in Aachen steht. Je nachdem welcher Bereich dem Helper besonders gut liegt,
kann er in einem Kinder- und Jugendheim, in einer Einrichtung fr Menschen
mit Behinderungen, einem Seniorenheim
oder einer Obdachloseneinrichtung ttig
werden. Besondere Vorkenntnisse oder
Voraussetzungen braucht man nicht. Nur
zuverlssig sollten die Helper sein, um
vereinbarte Termine auch einzuhalten,
erklrt der stellvertretende Vorsitzende
Florian Kawalski. Nachdem die passende
Einrichtung gefunden ist, wird ein gemeinsamer Termin vereinbart. Ein Vereinsmitglied begleitet den Freiwilligen beim ersten Treffen mit der Einrichtung, in der es
immer einen zustndigen Ansprechpartner gibt. Alles Weitere klrt der Helper direkt vor Ort. Was genau er machen mchte und wie oft er kommt, kann jeder selbst
entscheiden. Da gibt es keine Zwnge,
so Florian. Wenn sich ein Helper entscheidet, einem Kind Nachhilfe zu geben,
macht es natrlich Sinn, das ganze Schulhalbjahr am Ball zu bleiben, ergnzt er.
wofr dem Pflegepersonal oft nicht gengend Zeit bleibt: fr Gesprche, Spaziergnge oder gemeinsame Spiele, erzhlt
Florian.
Help e.V. wurde 1998 von jungen Berufsttigen mit dem Ziel gegrndet, mehr
junge Leute fr soziales Engagement zu
begeistern. Die Idee stammt aus den
USA, wo Service Learning Centers, die
Hilfeleistungen vermitteln, schon lange
zum festen Inventar vieler Schulen und
Universitten gehren. Soziale Kompetenzen zu erlernen und auf diese Weise
potenzielle Arbeitgeber von sich zu berzeugen, ist fr viele eine zustzliche Motivation, doch nicht die entscheidende:
Laut einer Studie, die Help e.V. in Kooperation mit Marketingstudierenden der
RWTH Aachen ins Leben gerufen hat,
geht es nicht um den aufgebesserten
Lebenslauf. Auch hat niemand neben
Fernsehen und Fitnessstudio genug
Zeit brig. Der Grund fr viele junge
Menschen sich sozial zu engagieren, ist
noch einfacher und schner: weil helfen
glcklich macht!
n
www.fh-aachen.de
Knorr-Bremse AG I 107
108 I Knorr-Bremse AG
Weiterbildung nehmen wir bei Knorr-Bremse sehr ernst. Von
Sozialkompetenzschulungen ber Sprachkurse bis hin zu
Techniktrainings vieles findet sich in unserem Schulungsprogramm und kann im Trainingszentrum in Mnchen angeboten
werden.
Flache Hierarchien tragen schlielich dazu bei, dass unsere
Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Fhigkeiten auch umsetzen knnen. Denn: Verantwortung zu bernehmen, ist bei uns erwnscht!
Praktikum, Werkstudententtigkeit,
Abschlussarbeit
Knorr-Bremse bietet Studenten technischer und wirtschaftlicher Studiengnge zu allen Zeiten ihres Studiums Praktikumspltze und Werkstudententtigkeiten an. Dies bietet eine gute
Chance, einen ersten Einblick in die Praxis zu gewinnen und die
gelernte Theorie anzuwenden.
Ebenfalls bieten wir unterschiedliche Themen fr Abschlussarbeiten (Diplom, Bachelor, Master) an, in denen Sie den Brckenschlag zwischen Forschung und Praxis realisieren. Ihr Thema wird von einem Betreuer aus der jeweiligen Fachabteilung
untersttzt. In Deutschland beschftigen wir ca. 500 Studenten
pro Jahr.
Traineeprogramm
Als Trainee in unserem Management Evolution Program
(MEP) gewinnen Sie im Rahmen von drei international ausgerichteten Projekten (insgesamt 18 Monate, davon ca. 6 Monate
im Ausland) Einsichten in die verschiedenen Bereiche unseres
internationalen Unternehmens.
FIRMENPROFIL
Kontakt
Ansprechpartner
Ansprechpartner finden Sie
in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter
www.knorr-bremse.de
Allgemeine Informationen
Branchen
Maschinenbau / Elektrotechnik
Jederzeit
n
Anschrift
Moosacher Strae 80
80809 Mnchen
Telefon
Tel.: +49 89 35 47 0
Internet
www.knorr-bremse.com
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Mechatronik
Jahresumsatz
Auslandsttigkeit
Mglich, aber Bewerbung in der Regel
direkt ber die jeweilige Ausschreibung der
Landesgesellschaft
E-Mail
info@knorr-bremse.com
Mgliche Einstiegstermine
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Je nach Qualifikation
Bevorzugte
Bewerbungsarten
Bitte bewerben Sie sich
ausschlielich online.
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Traineeprogramm (Management Evolution Program), Duales Studium
Angebote fr
StudentInnen
Praktika? Ja
Abschlussarbeiten? Ja
Werkstudenten? Ja
Duales Studium? Ja
Bachelor of Engineering
Elektrotechnik
Bachelor of Engineering Maschinenbau
Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen
Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Hinweis:
Studiendauer 80%
Traineeprogramm? Ja
Auslandserfahrung 40%
Direkteinstieg? Ja
Promotion? Ja
Ausbildung/Lehre 20%
QR zu Knorr-Bremse:
Promotion 30%
Karrieretipps I 111
Das Vorstellungsgesprch
Zu Ihrer Vergangenheit:
Was war Ihr schwierigstes berufliches
Problem, wie haben Sie es gelst?
Wo haben Sie Misserfolge erlebt?
Welches waren die wichtigsten Aufgaben in Ihrer letzten Position?
Zu berfachlichem Wissen:
Zu Ihrer Zukunft:
Setzen Sie sich vorab intensiv mit Ihrem zuknftigen Arbeitgeber, der Stellenausschreibung und Ihrem Lebenslauf auseinander. Sie sollten jede Entscheidung
Ihres Lebenslaufs begrnden knnen.
Hufig werden Sie gebeten sich kurz
vorzustellen, hierbei ist es wichtig auf die
Anforderungen der Stellenbeschreibung
einzugehen.
Bleiben Sie dabei immer authentisch.
Unerwartete Fragen:
Knnen Sie lgen?
Weshalb wrden Sie sich selbst nicht
einstellen?
Was denken Sie ber Ihren letzten
Chef?
Zu Ihrer Lernbereitschaft:
Wenn es nicht luft wie gewohnt,
was machen Sie dann?
Welchen Stellenwert hat Fortbildung
fr Sie?
Heikle Fragen:
Weshalb sind Sie arbeitslos geworden?
Sind Sie nicht ber- bzw. unterqualifiziert fr diese Aufgabe?
Weshalb haben Sie hier ein mittelmiges Zeugnis erhalten?
Unzulssige Fragen:
Was haben Sie mittelfristig fr (private) Plne?
An Frauen: Wann wollen Sie eine Familie grnden und Kinder kriegen?
Hren Sie Ihrem Gesprchspartner
gut zu und stellen Sie Ihre Fragen zum
richtigen Zeitpunkt. berlegen Sie sich
dazu im Vorfeld, was Sie von Ihrem zuknftigen Arbeitgeber und zu Ihrer Stelle
erfahren mchten. Sprechen Sie den Personalverantwortlichen ruhig auf Ihre Perspektiven und Entwicklungsmglichkeiten
im Unternehmen an.
Nutzen Sie Ihr Wissen ber Bewerbungsgesprche auf unseren jobvector
career days.
n
in Dsseldorf
in Mnchen
in Frankfurt
in Hannover
in Dsseldorf
112 I Karrieretipps
Im Gegensatz zur klassischen Intelligenz knnen die grundlegenden Fhigkeiten von emotionaler Intelligenz - innerlich achtsam zu sein, sich selbst zu
fhren und mit Einfhlungsvermgen Beziehungen gut zu gestalten - bewusst gelernt und entwickelt werden.
Karrieretipps I 113
Darber hinaus lernst Du starke Gefhle auf Distanz zu halten, mehr innere
Gelassenheit zu finden, Gefhle angemessen auszudrcken und reflektiert mit
Situationen umzugehen.
Indem Du Dich selbst in Emotionaler
Intelligenz trainierst, wird es Dir im Laufe
der Zeit mglich sein, auch emotional
intelligent gegenber anderen Personen
zu sein. Das bedeutet, Du lernst Dich in
das Erleben von anderen Menschen
(z. B. Chefs, Personalleiter, Kollegen,
Geschftspartner, Kunden) einzufhlen,
um gut mit Ihnen in Kontakt zu sein
Tom Schindler
Zertifizierter Coach, Karriereberater und
Bewerbungstrainer
www.Studentencoaching-Mnchen.de
info@studentencoaching-muenchen.de
Studentencoaching-Mnchen ist ein
Coaching-, Karriereberatungs- und
Bewerbungstrainingsangebot, das sich
vorwiegend an die Zielgruppe
Studenten, Hochschulabsolventen und
junge Berufsttige richtet!
114 I ALDI SD
Auf ALDI SD bin ich auf dem Absolventenkongress in Kln aufmerksam geworden. Ich war auf der Suche nach einem Unternehmen, in dem ich meine
Masterarbeit schreiben konnte. Meine Bachelorarbeit hatte ich ohne Zusammenarbeit mit einem Unternehmen geschrieben, das fand ich eher desillusionierend. Ich musste mich um alles selbst kmmern und am Ende hat das
Ergebnis niemanden interessiert.
Whrend der Erstellung haben mich die Kollegen untersttzt, wo sie konnten. Im Gegensatz zu Kommilitonen konnte
ich bei ALDI SD 100 Prozent meiner Zeit fr die Erstellung der Arbeit verwenden. Whrend der gesamten Zeit war ich
aber auch Teil eines Teams und so habe ich einen ersten Einblick in die tgliche Arbeit bekommen. Dann bin ich gefragt
worden, ob ich nicht bleiben mchte und habe mich dafr entschieden. Das Team kannte ich ja schon und es gab
ein neues Projekt, das noch relativ am Anfang stand. Dort gibt es noch viel zu konzipieren. Zum Beispiel mssen die Workflows noch erarbeitet und programmiert werden. Viel Gelegenheit also, mich mit dem Wissen aus meinem Studium
einzubringen. Als IT-Specialist beschftige ich mich jetzt hauptschlich mit der Planung und Workflowprogrammierung
und mit dem gesamten Prozess von der Aufnahme bis zur Umsetzung. Da liegt noch einiges an Arbeit vor uns.
Am schnsten finde ich, dass das Ergebnis meiner Masterarbeit ebenfalls im Projekt umgesetzt werden soll inklusive
meiner vorgeschlagenen Vorgehensweise. Das heit, ich habe mein Ziel erreicht, mit meiner Arbeit konkreten Mehrwert
fr ein Unternehmen zu generieren.
Im Textverlauf beschrnken wir uns auf mnnliche Bezeichnungen, um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern.
Wir betonen ausdrcklich, dass uns Bewerberinnen gleichermaen willkommen sind.
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
siehe Anschrift/ E-Mail
Allgemeine Informationen
n
Branche
Lebensmitteleinzelhandel
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Anschrift
ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG
Recruiting
Mintarder Strae 38-40
45481 Mlheim an der Ruhr
E-Mail
it@aldi-sued.de
Kontinuierlicher Bedarf
n
Duales Studium?
Bachelor of Science (B.Sc.)
(w/m) Wirtschaftsinformatik
Bachelor of Science (B.Sc.)
(w/m) Angewandte Informatik
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg
Weltweit:
International gibt es 78 Gesellschaften und
mehr als 4.920 Filialen in neun Lndern.
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Abschlussarbeiten?
Fr Ihre Bachelor- oder Masterarbeit halten wir stndig aktuelle
IT-Themen fr Sie bereit.
Werkstudenten? Nein
Bevorzugte Bewerbungsart(en)
Bewerben Sie sich online unter der
angegebenen E-Mail-Adresse oder
ber das Bewerbungsformular
unseres Karriereportals.
Angebote fr Studierende
Praktika?
Wer die Weichen fr seine IT-Karriere bei ALDI SD rechtzeitig auf Erfolg stellen mchte, ist mit einem
Kompaktpraktikum gut beraten. In
drei Phasen ber vier Wochen hinweg tauchen Sie in die komplexe
IT-Welt unseres Unternehmens ein.
Internet
www.aldi-sued.de
Direkter Link zum
Karrierebereich
it.karriere.aldi-sued.de
Gesuchte Fachrichtungen
Informatik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen,
Betriebswirtschaftslehre
Einsatzmglichkeiten
Als Hochschulabsolvent mit informationstechnischer oder wirtschaftswissenschaftlicher Studienausrichtung stehen Ihnen bei
ALDI SD alle Tren offen:
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 100%
Trainee-Programm? Nein
Direkteinstieg? Ja,
IT-Specialist
IT-Analyst
Promotion? Nein
QR zu ALDI SD:
Studiendauer 90%
Auslandserfahrung 20%
Sprachkenntnisse (englisch) 80%
Ausbildung/Lehre 10%
Promotion 0%
MBA 0%
Auerunivers. Aktivitten 0%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 70%
Selbstmarketing fr Frauen
Und was fr das Marketing von Produkten und Dienstleistungen gilt, gilt genauso auch fr die eigenen Strken und
Talente, das eigene Knnen und Know-how. Erst das Bewusstsein ber die eigene Positionierung und das Erkennen der eigenen Talente und Strken ermglichen ein erfolgreiches Selbstmarketing.
4. Denke in Zielgruppen.
Erfolgreich sind heute die, die in der Lage sind, ihre Kernkompetenzen sicher und in immer wieder neuen Kontexten im
beruflichen Umfeld einsetzen zu knnen. Denn um die Chancen
und Nischen zu nutzen, die unsere Multioptionen-Gesellschaft
bietet, sind lebenslanges Lernen und eine vorausschauende
Karriereplanung elementare Bestandteile der eigenen Employability.
Wissen, Fhigkeiten und Talente sind das entscheidende
Markenkapital, und damit dieses Kapital auch in Zukunft wettbewerbsfhig bleibt ist, es wichtig, die zielgerichtete persnliche
Entwicklung nicht aus den Augen zu verlieren. Genauso wie Produkte und Dienstleistungen immer wieder neu beworben und
am Markt positioniert werden mssen, so mssen wir selbst
auch unsere Talente, Fhigkeiten und Fertigkeiten immer wieder
(neu) positionieren und am Markt anbieten.
Gerade fr Frauen ist das positionierte Selbstmarketing
elementar, denn nach wie vor sind Karrierebrche an der Tagesordnung, sobald die Familienplanung konkret wird. Immer noch
verdienen Frauen weniger als Mnner und mssen mehr Einsatz
bringen, um ihre Leistungen sichtbar zu machen.
campushunter.de Wintersemester 2014/2015
Melanie Vogel
Melanie Vogel ist Initiatorin der women&work,
Deutschlands grtem Messe-Kongress fr
Frauen, der am 25. April 2015 wieder in Bonn
stattfindet. Schwerpunkt ist das Thema Wertschpfung Mensch. Ab Januar knnt Ihr
Euch fr vorterminierte Vier-Augen-Gesprche
bei knapp 100 Top-Arbeitgebern anmelden.
Weitere Infos unter www.womenandwork.de.
Der Jingle ist das bekannteste Element eines Markenklangs. Das Ziel der
akustischen Markenfhrung auch
Sound Branding genannt ist ein einheitlicher akustischer Auftritt einer
Marke ber alle Kontaktpunkte hinweg.
Das Pendant dazu ist das Corporate
Design, das ganz genau vorgibt, wie eine Marke auszusehen hat, damit sie
berall zuverlssig wiedererkannt wird.
Kein Brand Manager wrde zulassen,
dass der Firmenname auf der Home page knallrot und fettgedruckt dargestellt wird, in der Printwerbung aber
blau und mit kursiver Schriftart. Was die
Musik und alles Klangliche angeht, ist
man aber meist noch etwas lockerer.
Erlaubt ist, was gefllt.
Der gute
Markenklang
Leider gibt es kein
einfaches Rezept fr erfolgreiche Werbemusik.
Es gibt zu viele subjektive und auch kontextbezogene Faktoren, die
Einfluss auf die letztendliche Wirkung und damit
den Erfolg der Werbemanahme haben. Nach
dieser ernchternden
Einsicht, aber eine gute
Botschaft: Es gibt Gestaltungskriterien, die es
ermglichen, einen Klang
zu erschaffen, der mit
groer Wahrscheinlichkeit die Marke strkt.
Genug Theorie,
nun zur Praxis!
Das haben wir uns bei der studentischen Initiative Marketing zwischen Theorie und Praxis e. V. (MTP) gedacht und in
Zusammenarbeit mit den Experten von
Groves Sound Branding unseren eigenen
Markenklang entwickelt. Unser Projektteam konnte so selbst erfahren, wie
schwer es ist, den eigenen Musikgeschmack zu ignorieren und den Klang systematisch zu entwickeln. Doch es hat sich
gelohnt und nun geht es daran, den MTP
Sound in die Welt hinauszutragen.
n
Von Inga Schridde (MTP e. V.)
Schnelle Verantwortungsbernahme,
international vernetzt arbeiten bei Brose
keine Worthlsen, wei Anne Knigsbrgge. Die Wirtschaftsingenieurin begann
nach ihrem Studium ihre berufliche Laufbahn in Wrzburg, wo der Automobilzulieferer seine Motoren-Aktivitten gebndelt hat. Gerade ein Jahr als Fertigungsplanerin ttig, untersttzte sie in den USA
den Serienanlauf eines neuen Produkts.
Brose bietet viele Mglichkeiten, sagt
die 28-jhrige. Sie ist froh, sich fr einen
Arbeitgeber entschieden zu haben, der
sowohl ein bodenstndiger Familienbetrieb
ist, als auch ein international aufgestellter
Global Player.
Autos hatten Anne Knigsbrgge
schon immer fasziniert. Deshalb stand fr
sie auch sehr frh fest, dass sie einen Beruf
in dieser Branche mchte. Nach dem
Praktikum bei einem groen Hersteller konkretisierte sie ihre Wunschvorstellungen: Es
sollte lieber ein Automobilzulieferer sein.
Wieso? Weil ich sehr spannend finde, den
gesamten Entwicklungs- und Entstehungsprozess eines Produkts zu begleiten.
Anne Knigsbrgge war zunchst als
Fertigungsplanerin im Geschftsbereich
Motoren ttig. Wir erarbeiten dort
FIRMENPROFIL
n
Anschrift
Ketschendorfer Strae 38-50
96450 Coburg
E-Mail
karriere@brose.com
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich ber
unser Online-Formular unter
www.brose-karriere.com
oder per E-Mail an
karriere@brose.com
Angebote fr Studierende
Praktika?
Ja, weltweite Einsatzmglichkeiten fr ca. 500
Praktikanten pro Jahr
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
Gesuchte Fachrichtungen
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Branchenblich
Auslandsttigkeit
ber Auslandspraktika oder nach entsprechender Erfahrung ber Auslandsentsendung oder Einstieg im Ausland mglich
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Einstiegsprogramm FIT
(First in Training)
Telefon
Telefon: +49 9561 / 21-1778
Internet
www.brose-karriere.com
Allgemeine Informationen
Branche
Automobilzulieferindustrie
Kontakt
Ansprechpartner
Claudia Desselmann
Jahresumsatz
2013: 4,7 Mrd. Euro
Einsatzmglichkeiten
Controlling, Einkauf, Elektronik, Entwicklung,
Konstruktion, Fertigungsplanung, Finanzen,
Informationstechnik, Kommunikationswissenschaften, Logistik, Personal, Qualitt,
Rechtswissenschaften, Versuch, Marketing,
Simulation
Abschlussarbeiten?
Ja, wir betreuen weltweit
rund 200 Abschlussarbeiten
pro Jahr
Werkstudenten?
Ja, siehe Angebote unter
www.brose-karriere.com
Duales Studium?
Ja, siehe Angebote unter
www.brose-karriere.com
BEWERBERPROFIL
Trainee-Programm?
Ja, siehe Angebote unter
www.brose-karriere.com
Direkteinstieg?
Ja, siehe Angebote unter
www.brose-karriere.com
Studiendauer 80%
Promotion?
Ja
QR zu Brose:
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
Sonstige Angaben
Wichtig sind uns Dynamik, Leistungsorientierung und Verantwortungsbereitschaft
Auslandserfahrung 50%
Sprachkenntnisse (Englisch) 100%
Ausbildung/Lehre 20%
Promotion 5%
Master 30%
Auerunivers. Aktivitten 50%
Soziale Kompetenz 90%
Praktika 100%
Fraport AG I 121
FIRMENPROFIL
Kontakt
Ansprechpartner
Elina Pohl
Anschrift
Fraport AG
Personalmarketing (PSL-PR1)
60547 Frankfurt am Main
Telefon/Fax
Telefon: + 49 69 690-22220
Fax:
+ 49 69 690-66264
Jahresumsatz
ber 2 Mrd EURO
Einsatzmglichkeiten
In allen Unternehmensbereichen bestehen
vielfltige Einsatzmglichkeiten
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Traineeprogramm
Mgliche Einstiegstermine
Direkteinstieg: jederzeit
Traineeprogramm: Das nchste Traineeprogramm startet voraussichtlich zum
1. Oktober 2015.
Auslandsttigkeit
Nach Erlangung eines fundierten
Airport-Know-hows ist ein Auslandseinsatz
mglich. Im Traineeprogramm sind
Auslandsprojekte ein fester Bestandteil
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Ca. 35.000 bis 40.000 Euro p.a.,
abhngig von der jeweiligen Stelle
Gesuchte Fachrichtungen
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich
ausschlielich ber unser
Online-Bewerbungsformular
Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen,
Informatik, Wirtschaftsinformatik,
Wirtschaftswissenschaften
(insbesondere Betriebswirtschaft)
E-Mail
abschlussarbeit@fraport.de,
praktikum@fraport.de
Internet
www.fraport.de
http://www.facebook.com/
FraportKarriere
Allgemeine Informationen
Branche
Transport, Verkehr, Logistik
Werkstudenten? Ja
Duales Studium?
Ja,
eine bersicht der aktuell
angebotenen Studiengnge entnehmen Sie bitte
unserer Internetseite
Trainee-Programm? Ja
Direkteinstieg? Ja
Promotion? Nein
QR zu Fraport:
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 75%
Promotion 10%
Studiendauer 80%
MBA 10%
Auslandserfahrung 75%
Ausbildung/Lehre 40%
Praktika 70%
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit und interkulturelle Kompetenz sind wichtige Einstiegsvoraussetzungen
hen Anteil an Grn, sauberer Luft, geringem Lrmpegel und angenehmer Umgebungstemperatur. Solche Rume erfordern eine
vielschichtige Betrachtung, was bisher nicht ausreichend geschah, so Kommunikationswissenschaftlerin Professorin Martina
Ziefle, die mitverantwortlich fr die Koordination des Projekts ist.
UFO mchte eine integrative Methode entwickeln, die auch kombinierte Belastungen einbezieht, wenn sich beispielsweise Hitze,
Lrm und Feinstaub berlagern und verstrken.
Im Teilprojekt Future Ecosystem unter Leitung des Geographen Professor Christoph Schneider und der Akustikexpertin Professorin Janina Fels werden thermische, lufthygienische, akustische und akzeptanzrelevante Faktoren analysiert. Modellhafte
Untersuchungsgebiete sind ffentliche Rume in Aachen, Dsseldorf und Berlin, die sich in Gre und Struktur unterscheiden. Die
Ergebnisse werden in der virtuellen Umgebung der aixCAVE der
RWTH dargestellt. So soll ein Tool entstehen, mit dem Stadtrume
bewertet und verantwortlich geplant werden knnen.
In einer ersten Me- und Befragungskampagne wurden fnf
Standorte rund um den Aachener Elisenbrunnen ausgewhlt.
Um die individuelle Wahrnehmung der
Pltze zu bestimmen, zeichnet man die
Umwelteinflsse mit komplexer Messtechnik zu Meteorologie und Akustik auf.
Parallel dazu flossen Aussagen aus
Passanteninterviews in die Datenerfassung ein.
Weitere Informationen
Weitere Forschungsthemen finden Sie in der aktuellen
Ausgabe der RWTH-Insight
Berufseinstieg:
Keine nassen Fe im kalten Wasser
Wer wnscht es sich nicht: den sanften bergang vom Studium in den Ernst
des Lebens durch fachliche Aus- und Weiterbildung on the job und individuelles Coaching. Doch die dazu ntige, zeitintensive Einarbeitungsphase ist
fr viele Unternehmen schlichtweg nicht machbar. Der Druck auf Berufseinsteiger, vom ersten Tag an zu performen, wchst.
FIRMENPROFIL
n
Allgemeine Informationen
Kontakt
Ansprechpartner
Herr Julian Smiatek
Branche
Dienstleistungsunternehmen fr Supportund Projektleistungen
Anschrift
Von-Werth-Str. 9-13
50670 Kln
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach
Young Potentials mit unterschiedlichem Erfahrungshintergrund
Telefon/E-Mail
Telefon: +49 221 789 48 440
E-Mail: bewerbung_koeln
@univativ.de
Angebote fr Studierende
Praktika?
Ja, Einsatzmglichkeiten direkt
intern bei univativ
Abschlussarbeiten?
Ja, nach einem Praktikum
direkt intern bei univativ
Auslandsttigkeit
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften (insbesondere
Betriebswirtschaft / Finance & Accounting),
Marketing, Vertrieb, (Wirtschafts-)Informatik
(insbesondere Softwareentwicklung/Technische Informatik), (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik
Einstiegsgehalt fr Absolventen
Nach Vereinbarung
n
n
Werkstudenten?
Ja
Duales Studium?
Ja
Trainee-Programm?
Ja, direkt intern bei univativ im
Bereich Personal und Vertrieb
Jederzeit
Projektabhngig
Internet
www.univativ.de
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Online-Bewerbung oder
per E-Mail
Mgliche Einstiegstermine
Jahresumsatz
In 2013: 29,5 Mio. EURO
Einsatzmglichkeiten
Softwareentwicklung, Consulting, IT-Support, Systemtests & Dokumentation, Controlling & Finance, Personalmanagement, (IT-)
Projektmanagement, Vertrieb, Marketing
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Training on the job, Traineeprogramme im Personal/Vertrieb
Direkteinstieg?
Ja
Promotion?
Nein
BEWERBERPROFIL
n
QR zu univativ:
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 60%
Promotion 0%
Studiendauer 80%
MBA 10%
Auslandserfahrung 30%
Ausbildung/Lehre 30%
Praktika 80%
AIESEC e. V. I 127
Hufig fragen wir uns: Was ist mein Beitrag oder meine Rolle
in diesem groen Ganzen? Das Studium an der Universitt allein
reicht nicht mehr aus, um diese Kluft zu berwinden und Klarheit
zu schaffen. Oft sind wir uns auch nach dem Studium nicht
sicher, wie wir einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten
knnen oder ob unsere Arbeit berhaupt von Bedeutung ist.
Dazu bieten wir dir eine Plattform, auf der du dich immer
wieder selbst herausfordern kannst und auf der du dich immer
wieder in Situationen wiederfinden wirst, die du ohne AIESEC
nicht erlebt httest. Hufiges Feedback und die Mglichkeit zur
Reflexion helfen dir dabei, deine Strken und Schwchen genau
zu bestimmen. Was wir von dir erwarten, ist die Bereitschaft, Risiken auf dich zu nehmen und Herausforderungen anzunehmen.
Es ist Teil unseres Selbstverstndnisses, Fehler und Scheitern
als Lerngelegenheit zu betrachten. Ziel unserer Organisation ist
es, Studenten durch unser Mitglieds- und Austauschprogramm
dabei zu helfen, ihre Rolle in der Welt zu finden.
Wir entwickeln durch unsere Organisation verantwortungsbewusste Fhrungskrfte, die spter gesellschaftliche Verantwortung bernehmen und die Welt in der wir leben auf eine bessere Art und Weise gestalten.
Auf www.aiesec.de kannst du mehr ber die Mitgliedschaft
und unser Austauschprogramm lernen.
n
Die Fuball-WM
der btS
Rckblick auf das ScieKickIn Mnchen 2014
hat sich im Vergleich zum letzten Jahr gesteigert und landete auf Platz 10, also ist
es nur noch eine Frage der Zeit, bis der
Wanderpokal auch einmal an uns geht.
Wer nach diesem langen Turniertag
noch nicht genug von Fuball hatte,
konnte vor Ort noch in gemtlicher Runde das WM-Viertelfinale verfolgen und
sehen, wie Argentinien Belgien besiegte
und die Niederlande gegen Costa Rica
ins Halbfinale einzogen. Wir freuen uns
schon auf das ScieKickIn im nchsten
Jahr.
FIRMENPROFIL
n
Kontakt
Ansprechpartner
Frau Daniela Petschick
E-Mail: d.petschick@thost.de
Tel.: +49 7231 / 1560-73
Anschrift
THOST
Projektmanagement GmbH
Villingerstr. 6
75179 Pforzheim
Werkstudententtigkeit?
An unseren deutschen
Standorten mglich
Abschlussarbeiten?
Begrenzt mglich
Trainee-Programm?
Training on the job
Direkteinstieg? Ja
Promotion? Nicht mglich
QR zu THOST:
Dienstleistungen
THOST Projektmanagement koordiniert
und steuert die Entwicklung, Planung und
Realisierung komplexer Projekte im Inund Ausland.
Mit unserer einzigartigen Leistungs- und
Branchenbreite betreuen wir Kunden aus
Industrie, Wirtschaft, Handel und der
ffentlichen Hand.
Standorte
National: Pforzheim (Hauptsitz), Duisburg,
Kln,Berlin, Mnchen, Hannover, Hamburg
International: Luzern, Moskau, Abu Dhabi,
Mumbai, Riad, Doha (Katar)
Mgliche Einstiegstermine
Direkteinstieg jederzeit mglich
Zu unseren Leistungen zhlen das ganzheitliche Projekt-, Risiko- und Vertragsmanagement sowie die Steuerung komplexer
Prozesse aus der Industrie unter Bercksichtigung der vielfltigen Interessenslagen
im Projekt. Damit sichern wir zielfhrend
Projekterfolg und Kundennutzen.
So erffnen wir engagierten und motivierten
Ingenieurinnen und Ingenieuren attraktive
Karrierechancen im In- und Ausland.
Finden Sie Ihren Einstieg bei uns unter
www.thost.de.
Als Familienunternehmen entsprechen langfristige Verpflichtungen gegenber unseren
Mitarbeitern unserer Tradition. Wir bieten
attraktive Entwicklungsmglichkeiten fr
Frauen und Mnner und sorgen damit fr
eine ausgewogene Reprsentanz beider
Geschlechter in Positionen mit Entscheidungskompetenz. Unsere Bemhungen um
eine herausragende Qualitt in der Unternehmens- und Arbeitgeberkultur und die
stetige Weiterentwicklung in der Betreuung
unserer Mitarbeiter/innen wurden vom
TV Rheinland und dem VDI mit dem Siegel
Ausgezeichneter Arbeitgeber fr Ingenieure
zertifiziert und mit dem Audit berufundfamilie sowie dem Signet top4women
ausgezeichnet.
Auslandsttigkeit
Mglich fr Praktika und Direkteinstieg.
Bewerbungen ber karriere@thost.de
Duales Studium?
Nicht mglich
Ausbildung?
Kauffrau/-mann
fr Bromanagement
Informatikkauffrau/-mann
Gesuchte Fachrichtungen
Studium: Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen, Naturwissenschaften,
Informatik
Fachbereiche: Architektur, Bauingenieurwesen, Chemieingenieurwesen/Verfahrenstechnik, Energietechnik, Maschinenbau,
Mathematik, Physik, Projektmanagement,
sonstiges
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte nur vollstndige
Bewerbungen (Anschreiben,
Lebenslauf, Zeugnisse inkl.
Abitur und aktueller Notenbersicht) an
karriere@thost.de
Angebote fr Studierende
Praktika?
Praktika im In- und Ausland
an unseren Standorten
mglich (mind. 5-6 Monate)
Branche
Projektmanagement in den Bereichen
Immobilien, Mobilitt, Anlagen und Energie
Bewerberhotline
+49 7231 / 1560-888
karriere@thost.de
Internet
www.thost.de
Allgemeine Informationen
BEWERBERPROFIL
n
Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 70%
Promotion 10%
Studiendauer 70%
MBA 20%
Auslandserfahrung 70%
Ausbildung/Lehre 30%
Sonstige Angaben
Sie sind es gewohnt selbstndig und mit hoher Eigendynamik zu arbeiten und verfgen ber ausgeprgte
analytische Fhigkeiten, sehr gute MS-Office Kenntnisse, gerne auch MS Projekt oder Oracle Primavera.
Sie besitzen idealerweise erste Berufs- und Projekterfahrung (z.B. in Form von Praktika) und arbeiten gerne
in einem internationalen Umfeld.