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Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

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Starten Sie durch zum Wunschgehalt! ...................................................... 4 Pokern Sie beim Jobeinstieg oder -wechsel! ............................................ 9 Steigern Sie Ihr Gehalt in den sechsstelligen Bereich und darber hinaus! ....................................................................................... 13 Seien Sie auf Gegenwind gefasst! .......................................................... 20 Lassen Sie den Fiskus auen vor! .......................................................... 21 Wandeln Sie Steuern in eigenes Vermgen! .......................................... 23 Das 2-bndige Vollpaket Mit Bonus-Report und Zufriedenheitsgarantie ............................................................................ 31 Das Feedback unserer Kunden .............................................................. 34

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1 Starten Sie durch zum Wunschgehalt!

Starten Sie durch zum Wunschgehalt!

Liebe Leserin, lieber Leser, kennen Sie die Geschichte des Sisyphos aus der griechischen Mythologie: Jenes tragischen Helden, dessen Strafe darin bestand, einen Felsblock einen steilen Hang hinaufzurollen, der ihm jedoch immer wieder entglitt? Sie fragen sich, was dies mit unseren Neuen Spielregeln fr mehr Gehalt zu tun haben soll? Nun, bei nchterner Betrachtung ist Ihre Ausgangslage als Arbeitnehmer in Deutschland der des Sisyphos leider recht hnlich: Sobald Sie eine Gehaltserhhung errungen haben, zehren Steuern und Sozialabgaben einen Groteil Ihres Einkommensplus schnell wieder auf. Der Aufbau eines hbschen Vermgens wird somit zu einer echten Sisyphosarbeit laut Wikipedia-Definition eine Aufgabe, die Sie trotz groer Mhen fast nicht erfllen knnen.

Fast 300 Erosion Beispiel: Bruttogehaltsteigerung von 500 pro Monat fr einen ledigen Arbeitnehmer ohne Kinder in Steuerklasse I durch Steuern & Sozialabgaben: Ohne Optimierung bleiben nur 200 brig!

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Klassische Gehaltsverhandlungstricks greifen meist deutlich zu kurz und lassen einen Groteil Ihres Einkommens(zuwachs)potenzials ungenutzt! Ohne die Beherrschung der gesamten Klaviatur eines intelligenten Einkommens-

managements werden Sie in Zeiten sinkender Reallhne nicht von der Stelle kommen - geschweige denn ein signifikantes Vermgenspolster aufbauen. Doch klingt es nicht ein wenig unseris, Ihnen zu versprechen, dass Sie mit unseren Report ab sofort jeden Monat mehrere 100 zustzlich auf Ihrem Konto haben knnen? Auf den ersten Blick vielleicht, denn im Internet finden sich viele hnlich klingende Angebote: Bereits ab 2.000 Euro jeden Monat 100 bis 500 Euro mehr. Was dahinter steckt? Um es auf den Punkt zu bringen: Meist handelt es sich um Kontaktdatenfnger, die Ihnen nach kurzem berfliegen Ihrer letzten Gehaltsabrechnung einen Vertriebsprofi auf den Hals jagen, der Ihnen dann ein ideales Steuersparmodell mit horrender Vertriebsprovision verkaufen mchte. Dieser Report ist anders: Erstens ist er absolut kostenlos und unverbindlich fr Sie. Zweitens mchten wir uns durch die Bereitstellung von einigen noch weitgehend unbekannten Informationen zu Gehalts-, Steuerspar-, und Karrierethemen auszeichnen. Starten wir an dieser Stelle einmal mit einigen Zahlenbeispielen zu Ihrer Einnahmenseite (wie Sie den Felsblock den Hang hinaufrollen) Vielleicht denken Sie sich heute als gut verdienender Professional: Ach, was bringt mir schon eine Gehaltserhhung von ein paar Hundert Euro mehr im Monat? Nach Abzug der Steuern wird man davon auch nicht reich. Doch rechnen Sie einmal nach: Nehmen wir an, Sie knnen Ihr Gehalt von heute 50.000 Euro jhrlich moderat um 3% (also zunchst um rund 125 Euro pro Monat) steigern. In 30 Jahren Berufsleben verdienen Sie allein durch die jhrlichen Steigerungen ca. 950.000 Euro mehr! Sollten Sie eine 5%-ige jhrliche Steigerung durchsetzen knnen, liegen Sie nach 25 Jahren sogar schon bei 1,25 Mio. Euro Verdienst-Plus!

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Diese Berechnungen zeigen: Kontinuierliche, jhrliche Gehaltssteigerungen sind durch den Zinseszins-Effekt DER Hebel zu mehr Geld. Ein paar Hundert Euro Steigerung mnden schnell in einem Vermgen. Viel Geld, das Sie unbedingt vollstndig einsammeln sollten und Ihnen mglicherweise bereits seit Jahren durch die Lappen geht!

Fast 1 Mio. Euro mehr Verdienst nach 30 Jahren bei 3% Gehaltssteigerung! Einkommensplus durch 3% jhrliche Gehaltserhhung (Basis: 50.000 ) 950.134

207.844 23.420

1.500
1 Jahr

5 Jahre

15 Jahre

30 Jahre

Fr Absolventen in diesem Zusammenhang besonders relevant: Die Hhe des Einstiegsgehalts ist fr Ihre weitere Gehaltsentwicklung von groer Bedeutung, denn prozentuale jhrliche Lohnerhhungen orientieren sich stets am aktuellen Gehalt. Steigen Sie zu niedrig ein, wchst die absolute Differenz mit den Jahren weiter an. Eine Studie der Yale School of Management fand heraus: Wer die erste Stelle whrend einer Wirtschaftskrise antritt, verdient - auch langfristig gesehen bis zu 8 % weniger. Grere Gehaltssprnge gelingen dann nur noch durch einen Jobwechsel.

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Richtig spannend wird es aber bei den Abgaben (das Entgleiten des Felsblocks vermeiden). Hierzu zunchst zwei Beispiele der typischen Abgabenlast lediger Professionals:

bersicht Abgaben 2011 Brutto-Arbeitslohn Lohnsteuer:

Solidarittszuschlag: Kirchensteuer: Krankenversicherung: Pflegeversicherung: Rentenversicherung: Arbeitslosenversicherung:

Beispiel 1* 50.000 10.074

554 806 3.653 546 4.975 750

Beispiel 2* 100.000 30.552

1.680 2.444 3.653 548 6.567 990

Netto-Arbeitslohn:

28.642

53.567

* Arbeitnehmer, Steuerklasse 1, kirchensteuerpflichtig, alte Bundeslnder

Ein unverheirateter Angestellter mit einem Jahresbruttoeinkommen von 100.000 Euro zahlt beispielsweise ber 30.000 Euro Lohnsteuer (plus fast 16.000 Euro an Soli, Kirchensteuer, .) pro Jahr! Da drngt sich die Frage auf: Muss das sein? Soviel sei an dieser Stelle bereits verraten: Trotz einiger Bemhungen der Bundesregierung, Geldanlagen mit hohem Steuerspareffekt den Garaus zu machen, entstanden im Rahmen der staatlichen Altersvorsorgefrderung einige neue Mglichkeiten, mittels einer geschickten (brigens vllig legalen) Kombination von staatlichen Frderungen die Abgabenlast um bis zu 10.000 Euro p.a. zu drcken. Ob dies vom Gesetzgeber so gewollt wurde, bleibt einmal dahingestellt...

1 Starten Sie durch zum Wunschgehalt!

Unser glhender Rat an Sie, liebe Leserin und lieber Leser: Nehmen Sie sich 15 Minuten Zeit und studieren Sie diesen Report aufmerksam. Lassen Sie anschlieend keine Zeit mehr verstreichen und werden Sie aktiv: Nehmen Sie sich Ihre Gehaltsabrechnung zur Hand, fhren Sie eine persnliche

Bestandsaufnahme durch und planen Sie Ihre individuelle Einkommensoptimierungsstrategie! Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Ihr GehaltsReporter-Team kundenservice@gehaltsreporter.de

PS:

Kein

Mensch

befasst

sich

gerne

freiwillig

mit

Steuerthemen

und

fhrt

Gehaltsverhandlungen mit seinem Chef. Doch glauben Sie uns: Die Zeit sich einmal vertieft mit Ihrer persnlichen Einkommens- und Steuersituation zu befassen, kann schnell ein Vermgen Wert sein und Ihnen ber das Berufsleben gesehen deutlich mehr einbringen als einige Jahre zustzliche Arbeit.

Von: Patrick L. Gesendet: Donnerstag, 6. Mai 2010 20:34 An: info@gehaltsreporter.de Ihr Report ist hochinteressant, Sie sprechen Klartext. Die von Ihnen vorgestellten Investitionsabschreibungsmglichkeiten und Ihr Steuersparplan haben mich neugierig gemacht. Mir wurde bewusst, dass ich gegenwrtig viel zu hohe Steuern zahle

2 Pokern Sie beim Jobeinstieg oder -wechsel!

Pokern Sie beim Jobeinstieg oder -wechsel!

Der Traum vieler Absolventen: Karriere zu machen und ganz viel Geld zu verdienen. Hufig wird dieser Wunsch jedoch allzu schnell ausgebremst, indem

Neueinsteigern vorgetuscht wird, dass Sie gerade in der heutigen Zeit besonders dankbar sein mssten, einen Job zu bekommen. Das Gehalt wird dabei zur Nebensache und die Unerfahrenheit von Berufsanfngern ausgenutzt, um ihnen ein viel zu niedriges Gehalt anzubieten. Vermehrt wird bereits in den Stellenausschreibungen die Angabe einer Gehaltsvorstellung gefordert. Der wahre Grund? Das Unternehmen kann so bereits frhzeitig diejenigen Bewerber selektieren, die die besten Qualifikationen zum gnstigsten Preis bieten. Warum sollte man Ihnen auch verraten, dass das Gehaltsbudget fr die Stelle 50.000 betrgt, wenn Sie sie auch fr 40.000 antreten wrden? Um Ihnen eine mglichst gute Orientierung zu geben, finden Sie auf der nchsten Seite Beispiele der aktuellen Einstiegsgehlter fr UniAbsolventen in Deutschland im berblick.

Die vollstndige Liste (ca. 75 Unternehmen; u.a. Audi, Bayer, Deutsche Post Inhouse Consulting, Lufthansa, LOreal Deutschland, Jung von Matt, Haribo, KPMG; K+S, Microsoft, Mnchner Rck, Procter & Gamble, Siemens, Roche Diagnostics, Unilever, ) finden Sie in unserem Bonusreport Einstiegsgehlter. Einkommensratgeber-Vollpaket zeigen wir Mit unserem 2+2 vom ersten

Ihnen

Bewerbungsschreiben bis hin zur richtigen Nachverhandlung des Arbeitsvertragsangebotes, wie Sie Ihr Gehalt mit geringem Aufwand (und etwas Glck) bis zu 5% ber den offiziellen Einstiegsgehltern anfangen.

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2011er Einstiegsgehlter fr Uni-Absolventen

Unternehmen Adidas Aldi Allianz BASF Einstiegsgehalt 40.000 - 41.000 ber 60.000 Dienstwagen und Salr-Steigerungen in 10.000er Schritten p.a. 40.000 - 50.000 Gesucht: WiWi, Juristen, Mathematiker und Informatiker 40.000 - 45.000 Durchschnittsgehalt Einstieg Bis zu 63.000 Mit Promotion 54.000 Gehalt mit Master ab dem 2. Jahr nach BAVC Tarif Beiersdorf BMW Daimler Deutsche Bank 45.000 - 50.000 ber 45.000 ber 45.000 Fr Traineeprogramm, Erfolgsbeteiligung plus Kommentar

48.000 - 65.000 Die hhere Angabe bezieht sich auf Investmentbanking-Trainees, hinzu kommen nach dem 1. Jahr leistungsabhngige Boni 42.000 - 45.000 40.000 - 46.000 Rund 45.000 Bei Direkteinstieg 40.000 - 45.000 Vor allem Ingenieure gesucht Ca. 68.000 Ab 50.000 Wirtschaftswissenschaftler Ab 55.000 Naturwissenschaftler 40.000 - 45.000 Trainee 38.000 - 50.000 Direkteinstieg 45.000 - 50.000 Gewinnbeteiligung und gnstige Leasingkonditionen fr Porsche 40.000 - 45.000 Durschnittlich 44.000 40.500 - 45.000 Trainee-Gehlter Ca. 36.000 Gehalt im Trainee-Programm 45.000 - 50.000

Deutsche Post Deutsche Telekom Henkel Linde McKinsey Merck Pfizer Porsche SAP Tchibo TUI Volkswagen

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Sprechen Sie das Thema Gehalt in Verhandlungen nicht von sich aus an und behalten Sie als geschickter Verhandler Ihre Gehaltsvorstellung mglichst lange fr sich. In den meisten Fllen ist es besser, wenn Sie sich ein Angebot machen lassen, dass Sie nach oben verhandeln. Bedenken Sie stets, dass es bei Stellenbesetzungen darum gehen sollte, mglichst gute, hoch qualifizierte Krfte zu engagieren. Sobald Sie Ihren potenziellen Chef von Ihren Qualitten berzeugen konnten und dieser angebissen hat, spielen ein paar 1.000 hin oder her meist nur noch eine untergeordnete Rolle. Doch so traurig es ist: Nach den ersten Jahren in Job werden Sie merken, dass der erfolgsversprechendste Weg zu mehr Gehalt in einem Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber besteht. Laut einer wissenschaftlichen Studie aus 2009 verdienen Professionals, die im Laufe ihres Berufslebens mindestens einmal karrierefrdernd das Unternehmen gewechselt haben, im Schnitt jhrlich 40.000 Euro mehr als diejenigen, die ihrem Unternehmen treu geblieben sind. Besonders ausgeprgt sind die erzielbaren Einkommensvorteile in frhen Karrierephasen. Als Richtgre gilt: Jeder freiwillig vollzogene Unternehmenswechsel sollte zu mindestens 20% Gehaltszuwachs fhren. Mit Headhunter-Hilfe zum 20% - 40% Gehaltssprung ansetzen Die Zeit scheint gekommen: Wenn Sie grundstzlich wechselwillig sind, nutzen Sie die gnstigen gegenwrtigen Rahmenbedingungen, um Ihrer Karriere- und Gehaltsentwicklung Flgel zu verleihen. Ihre Chancen sind nach der Krise der letzten 2,5 Jahre nun besser als Sie denken. Stellen gibt es in fast allen Wirtschaftszweigen und quer durch die Republik. Als besonderer Gehalts-Turbo wirkt eine inzwischen schon fast absurde Zge annehmende Spezialisierung der Personalnachfrage: Unternehmen suchen nahezu kompromisslos nach einem 100%-Matching des Kandidatenprofils auf eine offene (Spezialisten-)Position, damit die Einarbeitungszeit mglichst bei null liegt. Dafr wird dann aber auch richtig Geld angefasst - fr Headhunter und grozgige Gehaltszuschlge. Mit unserer Headhunter-Datenbank liefern wir Ihnen die vielleicht wertvollsten Adressen Ihrer Karriere und bieten Ihnen Zugang zu aktuell ber 1.000 offenen Headhunter-Suchmandaten (Auf Basis eines regelmigen Screenings von rund 100 Headhunter-Websites). Erweitern Sie Ihr

2 Pokern Sie beim Jobeinstieg oder -wechsel!

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Kontaktnetzwerk und gehen Sie gezielt auf die fr Sie entscheidenden Personalberater zu. In kaum einem Geschft spielen gegenseitiges Vertrauen und die langfristige Kenntnis einer Person eine so groe Rolle wie im verdeckten Stellenmarkt. Daher bitte nicht per Headhunter-Streuschuss loslegen, sondern gezielt geplant und nur zu den wenigen Personalberatern Kontakt aufbauen, die exakt in Ihrer Branchen- und Gehaltsliga spielen! Unsere Datenbank ermglicht es Ihnen, schnell und unkompliziert Kontakt zu den wirklich wichtigen und fr Ihr Profil passenden Headhuntern aufzubauen.

Die Datenbank enthlt ein detailliertes Verzeichnis der rund 300 wichtigsten Headhunter mit Angaben zum Berater-Name, Adresse, persnlicher Telefonnummer und Email, Spezialisierung, Gehaltsklassen (soweit verfgbar), Internetadressen und dem Hinweis, ob der Berater zu den anerkannten 100 Branchengren in D/A/CH zhlt. Alle Angaben sind auf dem aktuellsten Stand. Das besondere Plus: ber die Schaltflche Offene Suchmandate erhalten Sie pro Executive Search Unternehmen schnell und mit nur wenigen Klicks einen aktuellen berblick ber deren offene Suchmandate. Diese Positionen (aktuell ber 1.000 Jobs vom Personalvorstand fr ein DAX Unternehmen bis zum IT Key Account Manager) finden Sie in fast nie in Print- oder Online-Stellenanzeigen, Job- oder Headhunterportalen, sondern nur via unseren Direktlinks auf die entsprechenden Internetseiten der mit dem Search beauftragten Personalberater.

Weitere Details zur Headhunter-Datenbank: www.headhunterdatenbank.de

3 Steigern Sie Ihr Gehalt in den sechsstelligen Bereich und darber hinaus!

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Steigern Sie Ihr Gehalt in den sechsstelligen Bereich und darber hinaus!

Allgemein gilt: Gehlter orientieren sich heute wesentlich strker an Angebot und Nachfrage. Verfgen Sie ber gefragtes Spezialwissen oder sind Sie aufgrund Ihrer Qualifikationen nur schwer zu ersetzen, knnen Sie Ihr Gehalt aufgrund Ihrer Verhandlungsposition auch deutlich schneller in luftige Hhen schrauben. Beispiele hierfr gab es in der Vergangenheit genug: Wer etwa in den spten 90iger Jahren ber gute SAP-Kenntnisse verfgte, konnte hnlich hohe Gehlter erzielen wie ein Einsteiger bei McKinsey oder BCG. In unserem Einkommensratgeber-Vollpaket lernen Sie, welche Qualifikationen momentan und in absehbarer Zukunft besonders gefragt sind und wie diese vergtet werden. Wir zeigen Ihnen, was Ihnen ein Doktortitel oder MBA-Abschluss an Einkommensplus bringt, unter welchen Bedingungen sich eine solche Zusatzqualifikation auch wirklich lohnt und wie Sie den Return on Investment berechnen. Wer heute als High Potential bei einem groen Konzern mit 45.000 Euro einsteigt, kann sein Gehalt auch in der gegenwrtigen Flaute zunchst mit schner Regelmigkeit um ca. 10 bis 12 Prozent steigern. In der Folge sollten Sie sptestens nach etwa 3-4 Jahren die 60.000 Euro Grenze berschreiten. Danach flachen die Erhhungsschritte merklich ab und grere Sprnge werden primr ber Befrderungen oder den Wechsel des Arbeitgebers realisiert. Eine Tabelle mit aktuellen, typischen prozentualen Steigerungsraten fr Absolventen und Professionals sowie Tipps, wie und wo Sie als ambitionierter Aufsteiger nach sptestens 5-7 Jahren die 100.000 Euro Schallmauer durchbrechen knnen, zeigen wir Ihnen in unserem Einkommensratgeber-Vollpaket. Eines der grten Hindernisse: Viele Professionals scheitern mit der

Durchsetzung angemessener Gehaltsforderungen bei Ihrem Chef. Besonders betroffen: Das weibliche Geschlecht. Diverse Studien belegen, dass Frauen im Durchschnitt fast 25% weniger verdienen als ihre mnnlichen Kollegen. Darber hinaus besonders populr: Verzicht aus Bequemlichkeit, Unbehangen oder Bescheidenheit. Ein extrem teurer Fehler!

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A) Die Vorbereitung
Viele Gehaltsverhandlungen scheitern bereits an einer soliden Planung. Das Hernstein Institut fr Management und Leadership fand heraus, dass sich nur jede dritte Fhrungskraft auf eine einstndige Verhandlung mehr als 30 Minuten vorbereitet. Die falsche Einstellung! Machen Sie sich bewusst, dass das gezielte Zusammenstellen der richtigen Informationen (z. B. Ihrer Argumentation, Ihrer Forderungen und Ihres Marktwertes) neben Ihrer wahrgenommenen Performance (gute Performance ist die Grundvoraussetzung jeder Erhhung!) eine entscheidende Rolle spielt und sich im wahrsten Sinne des Wortes auszahlen wird. Wie Ihre Gehaltserhhung aus Sicht des Unternehmens und Ihres Chefs nahezu zwingend erscheint? Dazu spter mehr.

B) Der Zeitpunkt
Klar ist: Wenn Ihr Chef gerade betriebsbedingt Leute entlassen muss, ist es sicherlich ein schwieriger (aber kein unmglicher!) Zeitpunkt, um nach mehr Geld zu fragen. Vergleichsweise ungeeignet fr Gehaltsverhandlungen ist darber hinaus der spte Herbst. Quasi natrliche Anknpfungspunkte ergeben sich z. B. whrend der Jahres- oder Beurteilungsgesprche, bei nderungen der eigenen Situation (z.B. neue Aufgaben, Erweiterung des

Verantwortungsbereichs, ) oder wenn Sie einen auergewhnlichen Erfolg vorweisen knnen.

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C) Die Standortbestimmung
Bereits einige Tage vor dem geplanten Gesprch sollten Sie Ihr Ist-Gehalt und Ihre persnliche Gehaltsentwicklung ber die letzten 2-4 Jahre genauer unter die Lupe nehmen. Beantworten Sie sich folgende Fragen: Wo stehe ich heute gehaltlich? Welche Gehaltskomponenten beziehe ich? Wie hat sich mein Gehalt in der Vergangenheit entwickelt? Welche prozentualen Steigerungen wurden realisiert? Welches Plus blieb nach Abzug der Inflationsrate (setzen Sie 2% an) brig? Welche (zustzlichen) Nebenleistungen habe ich bezogen? Welche

Nebenleistungen bietet mein Unternehmen grundstzlich an? Wieviel verdienen andere mit vergleichbaren Jobs (innerhalb und auerhalb des Unternehmens / der Branche)? Wo liege ich in dem fr mich mageblichen Gehaltsband meines Unternehmens? Ganz unten, Mitte, oben? Wie lange ist die durchschnittliche Verweilzeit innerhalb eines bestimmten Gehaltsbandes? (z.B. determiniert durch Firmenzugehrigkeit, PerformanceRating,)

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Erstellen Sie zur Vorbereitung eine einfache Excel-bersicht nach folgendem Muster:

Ausgangssituation fr die Gehaltsverhandlung

Derzeitiges Jahres-Bruttoeinkommen davon fixes Grundgehalt davon variable Vergtung (bei 100% Zielerreichnung - ggf. auch Spanne eintragen) davon Nebenleistungen: Nebenleistung 1: Nebenleistung 2: Nebenleistung n: Welches Jahres-Bruttoeinkommen wird angestrebt? Differenz zum jetzigen Jahres-Bruttoeinkommen in % Erhhung des Jahres-Bruttoeinkommens whrend der letzten 2 Jahre Inflationsrate der letzten 2 Jahre Erhaltene Nebenleistungen whrend der letzten 2 Jahre ________________

________________

________________

________________%

________________% ________________%

________________

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D) Die Zieldefinition
Die Gretchenfrage fr viele Mitarbeiter lautet: Was kann ich eigentlich verlangen? Sind 15% gegenwrtig unverschmt viel? Sind 3% zu bescheiden? Oder hngt alles von dem zuvor recherchierten Marktwert ab? Kann ich also - wenn ich 30% unter dem Vergleichsniveau liege - mein Gehalt auf einen Schlag um ein Drittel erhhen? Auch wenn es kein Gesetz ber die individuell zu verhandelnden Gehaltssprnge gibt, knnen Sie von folgender Faustformel ausgehen: Die meisten Gehaltserhhungen spielen sich zwischen 3% und 10% ab. Die Gehaltserhhungsbudgets setzen sich in Grounternehmen meist aus 2 Komponenten zusammen: 1. Einer allgemeinen Niveauerhhung (als Besnftigung Inflationsausgleich fr die breite Belegschaft) und 2. dem individuellen Entwicklungsbudget. Laut einer Studie der Personalberatung Hewitt haben die deutschen Unternehmen im Jahr 2010 die Gehlter im Schnitt um 2,5% angehoben, fr 2011 werden 2,8% prognostiziert. Auch die Umfrageergebnisse anderer, auf Personalfragen spezialisierter Beratungsgesellschaften kommen zu hnlichen Ergebnissen. So prognostiziert Kienbaum beispielsweise fr Deutschland, sterreich und der Schweiz in 2011 die folgenden Steigerungsraten: und

Region Deutschland sterreich Schweiz

Inflationsrate 1,5 % 1,5 % 0,7 %

Gesamt 2,4 % 2,6 % 2,5 %

Top Mgt 2,5 % 2,4 % 2,4 %

Middle Mgt 2,5 % 2,8 % 2,8 %

Spezialisten 3.0 % 3,2 % 2,7 %

Fr viele mag dies angesichts der guten Konjunkturentwicklung eine herbe Enttuschung sein. Die wichtigste Erkenntnis der letzten Jahre bleibt jedoch: Es gibt schon lange nicht mehr fr jeden etwas und die Spannbreite reicht von Nullrunden bis zu acht Prozent Steigerung (High Performer) bzw. 10% -15% bei Befrderungen.

3 Steigern Sie Ihr Gehalt in den sechsstelligen Bereich und darber hinaus!

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In unserem Einkommensratgeber-Vollpaket zeigen wir Ihnen beispielhaft anhand einer Tabelle, wieviel je nach Alter/Berufserfahrung und erzielter Leistungsbewertung momentan drin ist: http://www.gehaltsreporter.de/reports/47.html

Auerdem: Wie Sie durch eine systematische 5-Punkte-Selbstanalyse herausbekommen knnen, wie Ihre gegenwrtigen Chancen stehen und ob Ihr Ziel eher 3% Inflationsausgleich oder 10% Erhhung sein sollte. Da diese vorbereitende Potenzialanalyse letztlich auch stark von der Branche und Position abhngt, bieten wir Ihnen a. Eine detaillierte bersicht des Steigerungspotenzials der 24 wichtigsten deutschen Branchen b. Ein Baukastensystem der Personalberatung Mercer, mit der Sie je nach Position, Branche und Unternehmensgre Ihren Marktwert ermitteln knnen Viel wichtiger aber noch: Direkt umsetzbare Beispiele wie Sie Ihre Trmpfe beim Chef ausspielen und wie Sie vorgehen sollten, wenn Ihr Nachholbedarf so gro ist, dass eine Gehaltssteigerung im normalen bzw. gegenwrtigen Rahmen nicht ausreicht.

Zur Konkretisierung Ihrer Gehaltsforderung whrend der Verhandlung mit Ihrem Chef empfiehlt es sich, nach der sog. Berkeley-Methode vorzugehen: 1. Idealziel setzen 2. Kernziel festlegen 3. Ausstiegsziel im Kopf haben Hierzu ein Beispiel: Angenommen Sie verdienen 60.000 im Jahr, dann knnte das Idealziel (Optimum) bei 5.000 mehr, also ca. 8% mehr liegen. Als Kernziel definieren Sie die Erhhung, die Sie bekommen mchten (z. B. eine 5%-ige

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Steigerung und eine Fortbildung). Das Ausstiegsziel definiert Ihr unteres Limit (z. B. 3%). Lehnt Ihr Vorgesetzter auch diese Forderung ab, so sollten Sie sich besser zu einem spteren Zeitpunkt nochmals unterhalten und sich zunchst geschlagen geben, statt sich den Weg fr sptere Verhandlungen zu verbauen.

E) Die Argumentation
Um eine Gehaltserhhung zu bekommen, mssen Sie in erster Linie Ihren direkten Vorgesetzten berzeugen. Aus Sicht eines Unternehmens gibt es einige wenige Top-Argumente, die eine Gehaltserhhung nahezu unausweichlich erscheinen lassen. In unserem 2+2 Einkommensratgeber-Vollpaket (mehr: http://www.gehaltsreporter.de/reports/47.html) zeigen wir Ihnen 15 konkrete Killer-Argumente, die bei richtiger Anwendung unweigerlich zu einem dicken Gehaltsplus fhren mssen.

Kommen wir aber zurck zum eigentlichen Gesprch: Denken Sie daran, Ihre zuvor formulierten Top-Argumente strategisch

auszuspielen. Beschrnken Sie sich auf einige wenige, aber besonders gravierende Belege. Beginnen Sie aus taktischen Grnden mit dem

zweitstrksten Argument, dann dem drittstrksten und schlielich mit Ihrem Killerargument, um ein Verhaspeln in weniger stechenden Trmpfen gegen Ende des Gesprch zu vermeiden.

4 Seien Sie auf Gegenwind gefasst!

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Seien Sie auf Gegenwind gefasst!

Vorgesetzte sind gebt darin, Gehaltsforderungen abzubgeln. Seien Sie also auf der Hut und berlegen Sie sich bereits im Vorfeld, wie Sie auf Gegenwind reagieren.

Beliebte Gegenargumente:
1. Wir mssen uns erst einmal wieder richtig erholen, momentan gibt es noch keinen Spielraum fr Gehaltserhhungen Ihre Forderungen passen nicht in unsere Gehaltsstrukturen Ich wrde Ihr Gehalt ja gerne erhhen, aber Sie wissen ja, dass ich das nicht alleine entscheiden kann

2. 3.

4.

Mit unserem 2+2 Einkommensratgeber-Vollpaket trainieren Sie gezielt Ihre Schlagfertigkeit, indem wir Ihnen die 10 hufigsten Gegenargumente der Chefs vorstellen und ihnen zeigen, wie Sie pfiffig kontern knnen. Fix und fertig formulierte Musterantworten, die Sie dann individuell und situativ anpassen knnen!

5 Lassen Sie den Fiskus auen vor!

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Lassen Sie den Fiskus auen vor!

Kaum haben Sie Ihre Gehaltserhhung durchgefochten, kommt hufig die groe Enttuschung: Sozialabgaben und Steuern zehren einen Groteil des

vermeintlichen Gehaltsplus auf. Ergnzend zu Ihren Bruttolohnforderungen sollten Sie daher auch immer steuerfreie Extras auf dem Radar haben. Sie denken Tankgutscheine, das Abo frs Fitness-Center oder Zuschsse zur Kinderbetreuung sind Kleinkram? Einzeln betrachtet vielleicht, aber das Geld kommt zu 100% direkt bei Ihnen an und durch geschickte Kombination knnen Sie Ihr Nettoeinkommen um bis zu 10 Prozent steigern. Ein gutes Geschft fr beide Seiten, denn Ihr Chef muss keinen Arbeitgeberanteil an die Sozialversicherungen berweisen und Sie haben in Kombination schnell einige Tausend Euro mehr in der Tasche! Zwei Beispiele:

Durch die Internetkostenpauschale den nchsten Urlaub finanzieren: Wussten Sie, dass Ihnen Ihr Arbeitgeber pro Monat eine steuerfreie Pauschale von 50 Euro fr die Nutzung des Internets gewhren kann? Das Beste daran: Die tatschlichen (meist deutlich niedrigeren) Kosten mssen nicht nachgewiesen werden. So kommen schnell 600 Euro mehr Netto pro Jahr zusammen, die Sie beispielsweise fr eine Woche in der Sonne einsetzen knnen.

Die neue, schicke Wohnkche von der Firma spendieren lassen: Mssen Sie berufsbedingt eine neue Wohnung frher anmieten, als der alte Mietvertrag gekndigt werden kann oder fhren Sie zwei Haushalte (Doppelte Haushaltsfhrung), knnen die hierdurch entstehenden Mehrkosten (z. B. die Miete der alten Wohnung) durch den Chef erstattet werden. Sofern in der neuen Wohnung eine Kche oder ein Heizgert angeschafft werden mssen, sind 75% der Ausgaben ebenfalls steuerfrei durch den Arbeitgeber erstattungsfhig. Ihr Mehr-Netto-Vorteil: Bis zu mehrere 1.000 Euro!

5 Lassen Sie den Fiskus auen vor!

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Doch Vorsicht: Viele steuerliche Extras sind an das penible Einhalten von bestimmten Formregeln gebunden, ansonsten drohen spter empfindliche Steuernachzahlungen. Steuerfreie Extras werden von Finanzbeamten besonders akribisch geprft.

Unser 2+2 Einkommensratgeber-Vollpaket zeigt, auf was zu achten ist und mit welchen (teils bisher lediglich unter Experten bekannten) geldwerten Extras Sie Ihr Gehalt besonders lohnend aufbessern. Ein Auszug: Wie Sie einen Lottogewinn auf Firmenkosten erzielen Wie Sie Ihre Fahrzeugstellplatzkosten (egal ob gemietet oder eigene Garage) clever Ihrer Firma in Rechnung stellen (Ca. 200-800 Euro mehr Netto fr Sie pro Jahr!) Wie Sie durch einen kleinen Aufkleber Ihres Arbeitgebers auf Ihrem Auto zuknftig 256 Euro mehr Cash p.a. kassieren Wie Sie von Ihrem Chef einen steuerfreien Urlaubszuschuss bekommen Wie Sie mit einer Direktversicherung bis zu 4.750 Euro pro Jahr mehr Netto kassieren . Mittels einer systematischen bersicht helfen wir Ihnen zu prfen, welche Gehaltsextras fr Sie in Frage kommen und geben als Vergleichsmastab an, welche Vorteile (in Euro/Jahr) Sie daraus ziehen. Wetten, dass Sie auch als ausgewiesener Steuersparfuchs noch von einigen der fast 30 in Kurzprofilen beschriebenen steuerlichen Extras berrascht sein werden?

6 Wandeln Sie Steuern in eigenes Vermgen!

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Wandeln Sie Steuern in eigenes Vermgen!

rgern Sie sich auch ber Ihre Lohnsteuerabrechnung? Finden Sie es auch unverschmt, was der Staat Ihnen jedes Jahr an Steuern abnimmt? Eine neue Studie des deutschen Steuerzahlerbundes enthllt: Die Abgabenlast in Deutschland liegt deutlich ber der in anderen Lndern der OECD. Gerade als Gutverdiener in Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) werden Sie regelrecht gemolken. Wir mchten Ihnen an dieser Stelle einige legale und lukrative Mglichkeiten zeigen, Steuern zu vermeiden und aus der Ersparnis ein kleines Vermgen zu schaffen, um zuknftig nicht mehr die Hlfte Ihrer Zeit fr das Finanzamt zu arbeiten. Unsere Tipps orientieren sich dabei im Wesentlichen an der Aussage des Bundesfinanzhofs, AZ VIII B 108/96:

Kein Steuerpflichtiger ist verpflichtet, einen Sachverhalt so zu gestalten, dass ein Steueranspruch entsteht. Vielmehr steht es ihm frei, die Steuer zu vermeiden und eine Gestaltung zu whlen, die eine geringere Steuerbelastung nach sich zieht.

Den Anfang aller Steuer- und Abgabensparbemhungen sollte eine eingehende Bestandsaufnahme Ihrer Ist-Situation darstellen: Wie hoch ist Ihre gegenwrtige Steuer- und Abgabenlast? Welche (potenziellen) Steuersparmglichkeiten nutzen Sie bereits? Wie knnen Sie durch die fr Sie individuell optimale Kombination aus Steuersparmglichkeiten Ihre Abgabenlast maximal senken?

6 Wandeln Sie Steuern in eigenes Vermgen!

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Nutzen

Sie

fr

die

Bestandsaufnahme

unseren

Brutto-Netto-Rechner

(www.gehaltsreporter.de/gehaltsrechner-2010) und werden Sie sich zunchst Ihrer Ausgangssituation bewusst. Vergegenwrtigen Sie sich einmal die Summen, die Sie bisher jedes Jahr an Steuern und Sozialversicherungsbeitrgen zahlen! Die 4 wichtigsten Stellhebel, mit denen Sie Ihr Geld zuknftig am Fiskus vorbei in Ihre eigene Tasche leiten:

1. Investitionsabschreibungen 2. Eine clevere Kombination aus staatlichen Frderwegen 3. Freibetrge 4. Steuerklassennderung

Lassen Sie uns die einzelnen Stellhebel kurz beleuchten:

1. Staatliche Investitionsabschreibungsmglichkeiten nach 7 EStG Bis zu 80.000 Steuervorteil in 12 Jahren

Hier spielt die Musik: Erheblich Steuern sparen knnen Sie als gut verdienender Angestellter (ab ca. 45.000 Jahreseinkommen sinnvoll) durch Verlustzuweisungen und Abschreibungen. Je nach Einkommen sind 900 Euro bis zu 10.000 Euro p.a. drin! Das vereinfachte Prinzip: Durch anfngliche Verlustzuweisungen oder Abschreibungen auf eine Investition wird Ihr eigenes steuerpflichtiges

Einkommen und damit auch Ihre Steuerlast reduziert. Die Investition amortisiert sich erst langsam im Laufe des Betriebs. Das gegenwrtig lukrativste - und darber hinaus in Zeiten niedriger Zinsen und Inflationserwartungen interessanteste Steuersparmodell in Deutschland: Immobilieninvestments mit Abschreibungsmglichkeiten nach 7 EStG!

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Beispiel:

Bei

Kauf

und

Vermietung nach 7

einer EStG

Immobilie knnen

mit die

Abschreibungsmglichkeiten

Modernisierungskosten unter bestimmten Voraussetzungen zu 100% auf 12 Jahre verteilt abgeschrieben werden. Die Anschaffungskosten knnen ebenfalls steuerlich abgesetzt werden. Das erzielbare Resultat:

Weit mehr als 80.000 Steuervorteil in 12 Jahren mglich Renditen von bis zu 8% p.a. nach Steuern Bis zu 90%-ige steuerliche Abschreibung des Kaufpreises Beteiligung des Finanzamtes an den Kosten der Immobilie mit 55% und mehr

In unserem 2+2 Einkommensratgeber-Vollpaket finden Sie smtliche Details zu Immobilieninvestments nach 7 EStG leicht verstndlich und kompakt erklrt. Wir zeigen Ihnen offen alle Voraussetzungen, die Sie prfen sollten, bevor Sie sich fr ein solches Steuersparmodell entscheiden. Darber hinaus: Worauf Sie bei Beratungsgesprchen mit Vermittlern und Maklern unbedingt achten sollten, damit Ihre Steuerspar-Kalkulation nicht bald ins Reich der Fabel gehrt. Die entscheidenden Checklisten, um alle potenziellen Fallen erfolgreich zu umgehen!

Plus: Wie Sie durch auslndische Freibetrge und geschlossene Fonds zustzlich weitere Steuern sparen knnen. Und: Welche Fonds gegenwrtig noch interessant sind und worauf Sie bei geschlossenen Fonds aufgrund der hohen Abschlusskosten allgemein unbedingt achten sollten!

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Ihre

nchste

Steuererklrung

knnte

unter

Bercksichtigung

dieser

Voraussetzungen bald so aussehen:

2011

20.000 -20.000

rsprnglich zu versteuerndes Einkommen: Anzusetzende Abschreibungen nach 7 EStG: Zu versteuerndes Einkommen nach Abschreibungen: Steuerersparnis:

60.000 Euro 20.000 Euro 40.000 Euro 7.446 Euro

2. Die zwei interessantesten neuen staatlichen Frderwege clever kombinieren Bis zu 150.000 Steuerersparnis ber die Laufzeit
Die Kombination der zwei interessantesten neuen staatlich gefrderten Wege zur privaten Altersversorgung stellen ein weiteres cleveres, noch weitgehend unbekanntes Steuersparmodell dar (auch weil Vater Staat dies ursprnglich nicht so beabsichtigt hat). Mit einem richtig aufgesetzten Steuersparplan knnen Sie ber die Jahre 10.000ende von Euro an Steuererstattung einsammeln. Legen Sie diese Steuererstattungen gut an, lsst sich daraus ein hbsches Vermgen bilden.

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Auch die Frankfurter Allgemeine Zeitung berichtete bereits darber:

Ob gewollt oder ungewollt: Dieses Vorgehen hat die staatlich gefrderte private Altersvorsorge . zum letzten verbliebenen Steuersparmodell gemacht. Natrlich werden diese beiden Formen des Altersvorsorgesparens nicht mit diesem Etikett versehen. Aber das Prinzip ist vergleichbar - auch wenn es nicht auf den ersten Blick zu erkennen ist...

Mglich wird die Steuersparautomatik durch staatliche Zulagen und einen zweifachen Steuerspareffekt, den wir Ihnen in unserem EinkommensratgeberVollpaket leicht verstndlich und kompakt erklren.

Ein Beispiel: Ein Mann, Jahrgang 1980 nutzt die Ansparmglichkeit im Frderweg 1 mit 162 pro Monat und zahlt zustzlich jeden Monat 200 in Frderweg 2 ein. Die staatlichen Zulagen und Steuererstattungen legt er wieder an. Mit der richtigen Strategie knnen so bis zum Rentenbeginn fast 150.000 an Steuererstattungen und Zulagen zusammenkommen.

bersicht Beispielrechnung Frderweg 1 Frderweg 2 Steuersparplan **

davon Zulagen

Einzahlungen Beitrag mtl. im 1. Jahr 162,17 200,00 132,30

12,83 **

Kapital zu Rentenbeginn Kapital zu Rentenbeginn 178.438 203.929 Gewinn bis Alter 67 106.436 115.129 140.369

Beitrag im 1. Jahr 1.946 2.400 1.588

154

Summe der Einzahlung 72.002 88.800 67.511

5.698

146.067

Summen

375,00

4.500

166.500

528.434

361.934

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Fazit Mit der richtigen Kombination und Anlagestrategie lassen sich mit einem derartigen Steuersparplan hohe Steuervorteile realisieren - und das vllig legal und bei extrem geringem Risiko.

Wir

helfen

Ihnen

bei

der

Entwicklung

Ihrer

persnlichen

Steuersparstrategie. In unserem 2+2 Einkommensratgeber-Vollpaket zeigen wir Ihnen Schritt-fr-Schritt: - Mit welcher staatlichen Frderwegkombination Sie jhrlich 1.500 und mehr an Zulagen und Steuererstattungen einsammeln knnen - Wie das Modell genau funktioniert, worin der Renditeturbo liegt und welche Aspekte zu bercksichtigen sind - Wo Sie im Internet kostenfreie Modellrechner finden, die Ihnen aussagekrftige Hinweise zu der fr Sie optimalen Finanzplanung geben

3. Freibetrge Der schnelle Weg zu 50 - 500 mehr pro Monat

Sie mchten Ihr Nettogehalt sofort krftig pushen? Durch die Ausnutzung von Freibetrgen und deren Eintragung auf Ihrer Lohnsteuerkarte lassen sich schnell ein paar Hundert Euro pro Monat einsparen.

Schon ab 1.600 Netto bei Ledigen und 2.500 bei Verheirateten, knnen Sie mit Freibetrgen zwischen 50 und 500 mehr im Monat rausholen. In unserem Einkommensratgeber-Vollpaket (mehr Infos: http://www.gehaltsreporter.de/reports/47.html) berprfen Sie mit unserer Checkliste schnell, welche Freibetrge Sie persnlich eintragen lassen knnen. Wir zeigen Ihnen Schritt-fr-Schritt, wie die Beantragung funktioniert und was zu beachten ist. Alles kompakt, leicht verstndlich dargestellt und in maximal 1 Stunde umsetzbar!

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Ein Beispiel: Lediger Arbeitnehmer, 5.000 Bruttogehalt, Steuerklasse I, nicht kirchensteuerpflichtig

Monatliches Bruttogehalt Lohnsteuer, SolZ Sozialabgaben Mit Freibetrag: Fahrtkosten (Entfernung: 30 km*0,3 *230) Computer, Promotions-Studium Summe voraussichtliche Werbungskosten Abzug Werbungskosten-Pauschbetrag Eingetragener Freibetrag Freibetrag pro Monat (Jan. Dez.) Bruttogehalt abzgl. monatl. Freibetrag Lohnsteuer, SolZ Sozialabgaben Monatliches Netto-Mehreinkommen

5.000 1.227 910

2.070 4.000 6.070 -920 5.150 429 4.571 1.050 806 203

Das Ergebnis: Jeden Monat allein durch Freibetrge ber 200 Euro mehr Netto!

4. Steuerklassennderung Bis zu 8.000 fr Verheiratete

Sind Sie verheiratet oder Sie haben einen eingetragenen Lebenspartner? Wenn ja, knnen Sie durch einen Wechsel der Steuerklasse mglicherweise Ihr Nettogehalt signifikant erhhen. Prfen Sie mit dem in unserem

Einkommensratgeber-Vollpaket vorgestellten Online-Rechner, was Ihnen ein Wechsel bringt und erfahren Sie, warum das seit diesem Jahr geltende Faktorverfahren gemieden werden sollte.

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Ein Beispiel: Ein Ehepaar, Mann ist Alleinverdiener mit einem Einkommen von 100.000 , die Frau kmmert sich um das gemeinsame Kind.

Unverheiratet Einkommen Mann Einkommen Frau 100.000 0

Verheiratet 100.000 0 Steuerklassenwechsel Lohnsteuerlast: 22.728

Steuerbelastung

Lohnsteuerlast: 30.654

Steuervorteil durch Steuerklassenwechsel

Steuervorteil: 7.926

In unserem Ratgeber erfahren Sie, welche zuknftigen Entwicklungen Sie im Zusammenhang mit einem Steuerklassenwechsel UNBEDINGT bercksichtigen sollten, bevor Sie eine Steuerklassenkombination auswhlen. Zum Beispiel: Gehaltsnderungen (z.B. durch Jobwechsel oder Geburt eines Kindes) nderungen der zuknftigen Einkommenszusammensetzung

7 Das 2-bndige Vollpaket Mit Zufriedenheits-garantie und Bonus-Geschenken

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Das 2-bndige Vollpaket Mit Zufriedenheitsgarantie und Bonus-Geschenken

Sie sind neugierig geworden und mchten Ihr monatliches Netto-Einkommen ab sofort monatlich um 200 - 500 und mehr steigern? Los gehts am Besten, Sie holen sich gleich unser 2+2 Einkommensratgeber-Vollpaket unter: http://www.gehaltsreporter.de/reports/47.html

Lernen Sie die neuen Spielregeln fr mehr Gehalt! Band 1 unseres Vollpakets zeigt Ihnen auf ber 70 Seiten kompakt, wie Sie durch Insider-Informationen und guter Vorbereitung im Gehaltspoker siegen.

Ein paar Auszge:

Wie Sie basierend auf einem Baukasten der Personalberatung Mercer Ihren Marktwert abschtzen knnen o Welche Qualifikationen heute besonders gefragt sind und wie Sie diese Preiselastizitt der Nachfrage fr erfreuliche

Gehaltssteigerungen nutzen o Was Ihnen ein MBA-Abschluss oder eine Promotion wirklich bringt und wo Sie ein kostenloses Excel-Tool bestellen knnen, um die Rendite Ihres Abschlusses zu berechnen

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Mit wieviel % Gehaltssteigerung Sie abhngig von Berufsgruppe, Erfahrung und Branche momentan rechnen knnen: o Wie Sie Ihr persnliches Steigerungspotenzial durch eine kritische Selbstanalyse (5-Punkte-Checkliste) realistisch einschtzen knnen o o Die 24 wichtigsten deutschen Branchen im Steigerungs-Check Welche %-Steigerungsraten Sie als Einsteiger, Young

Professional und erfahrener Manager erwarten knnen Wie Sie in 20 Minuten ein berzeugendes Leistungstagebuch und eine Argumentation zusammenstellen, die Ihre Gehaltserhhung unausweichlich erscheinen lsst Wie Sie die Geheimcodes der Chefs und Personaler im

Vorstellungsgesprch richtig deuten und dieses Wissen mit etwas Glck fr mehrere 1.000 Euro mehr Einstiegsgehalt nutzen Wie Sie Fragen nach Ihrem bisherigen Gehalt geschickt umgehen und Ihr Gehalt beim Jobwechsel um bis zu 50% steigern Bereits eine zu niedrige Gehaltsvorstellung geuert? So korrigieren Sie nach oben! 15 konkrete Killer-Argumente, die Ihre Gehaltserhhung unausweichlich erscheinen lassen Wie Sie vorgehen sollten, wenn Ihr Nachholbedarf so gro ist, dass eine Gehaltssteigerung im normalen Rahmen nicht ausreicht Wie Sie die 10 fiesesten Gegenargumente Ihres Chefs gezielt entkrften und in Ihren Vorteil wandeln Welche Extras frs Top-Management drin sind und was Sie als Expatriate (Auslandsentsendung) momentan erwarten knnen (z. B. der bliche prozentuale Gehaltsaufschlag fr Auslandseinsatz sowie die sog. Hardshipund Cost of Living-Faktoren bei Dax-Konzernen) Welche 10 Argumente und Verhaltensweisen Sie unbedingt vermeiden sollten!

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Mehr Netto vom Brutto gefllig?

Band 2 zeigt Ihnen auf knapp 90 Seiten leicht verstndlich und kompakt, wie Sie Ihr Nettogehalt auch vllig ohne eine Gehaltserhhung und vllig selbstbestimmt um mehrere 100 Euro pro Monat steigern knnen!

Einige Auszge aus dem Report: Wie Sie mit staatlich gefrderten Investitionsabschreibungs-

mglichkeiten Ihre Steuerlast um mehrere 1.000ende senken knnen (zwischen 900 und 8.000 pro Jahr mglich!) und welche Fehler Sie bei dieser Anlage unbedingt vermeiden sollten bzw. wo hohe Kosten lauern Wie Sie durch die geschickte Kombination der zwei gegenwrtig

interessantesten staatlichen Frderwege sowie einem darauf abgestimmten, abgeltungssteueroptimierten Fondssparplan ber die Jahre hinweg legal und sicher 10.000ende von Euro an Steuererstattung und Zulagen

einsammeln und so ein ansehnliches Vermgen aufbauen knnen. Mit welchen Freibetrgen Sie bis zu mehrere 100 mehr Netto pro Monat auf Ihrem Konto haben. Das Vollpaket liefert eine detaillierte Checkliste und zeigt Ihnen Schritt-fr-Schritt, wie Sie die Freibetrge beantragen. Unter welchen Umstnden Sie die Steuerklasse wechseln sollten und wie Sie die Vorteilhaftigkeit mit einem Online-Rechner leicht berprfen knnen Welche steuerfreien Extras besonders interessant sind und wie Sie statt 50% gleich 100% der Gehaltserhhung in der Tasche haben: o Die ultimative Checkliste der 27 interessantesten steuerlichen Goodies und eine bersicht der jeweiligen monetren Vorteile: So bessern Sie Ihr monatliches Gehalt mit geldwerten Extras um mehrere 100 auf

Alles 100%ig gesetzlich abgesichert und durch Experten geprft!

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Mit Zufriedenheits-Garantie: Wenn Sie das Wissen des Vollpakets anwenden, mssen Sie mit unseren Schritt-fr-Schritt Anleitungen mindestens Potenzial fr 1.000 Euro an jhrlichen Einkommenssteigerungsbzw. Steuereinsparungsmglichkeiten identifizieren. Sollten Sie mit unseren Reports nicht zufrieden sein, erhalten Sie Ihren Kaufpreis sofort zurck.

Als besonderes Dankeschn fr Ihr Vertrauen bekommen Sie die folgenden 2 Bonus-Reports kostenlos zu Ihrem Einkommensratgeber-Vollpaket:

Unseren Bonus-Report Der Weg zum Traumgehalt Keine hohlen Guru-Tricks sondern wissenschaftlich

erforschte Erfolgsfaktoren. Ein paar Auszge aus dem knapp 40-seitigen Report (Wert: 29,95 gratis fr Sie):

Mit welchen Jobs Sie weiterhin in der Liga mit sechs Nullen spielen knnen Welche Faktoren das Einkommen von deutschen Akademikern wirklich beeinflussen: Antworten auf die 11 wichtigsten Fragen, wie Sie den eigenen Marktwert durch Investition in die richtigen Stellhebel erhhen knnen

Warum Sie Weltmeister werden mssen in dem, was Ihr spezielles Talent ist und wie Sie herausfinden knnen, wo Ihre echten beruflichen Strken liegen

Unseren Spezial-Report Einstiegsgehlter 2011 Detaillierte Angaben zu den aktuellen Einstiegsgehltern von knapp 75 der wichtigsten Arbeitgeber in Deutschland. (Wert: 19,95 Kostenlos fr Sie)

Hier knnen Sie das Einkommensratgeber-Vollpaket mit den Bonus-Geschenken bestellen: http://www.gehaltsreporter.de/reports/47.html

8 Das Feedback unserer Kunden

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Das Feedback unserer Kunden

Im Frhsommer dieses Jahres haben wir unsere Kunden um Feedback gebeten. ber die zahlreichen positiven Antworten haben wir uns sehr gefreut. Hier einige Beispiele:

Von: Frank S. (Dipl.-Kaufmann) Gesendet: Sonntag, 23. Mai 2010 18:13 An: kundenservice@gehaltsreporter.de durch Zufall bin ich auf Ihrer Internetseite gelandet und muss sagen, dass ich von Anfang an begeistert war, da Ihre Informationen wirklich Hand und Fu haben und sehr gut recherchiert sind. Das gesamte Wissen ist hervorragend zusammengefasst!

Von: Dietmar K.(Dipl.-Ingenieur) Gesendet: Donnerstag, 27. Mai 2010 21:47 An: info@gehaltsreporter.de Hallo Gehaltsreporter-Team, Ihr Gratis-Report hat mich neugierig gemacht und ich habe Ihr Einkommensratgeber-Paket gekauft. Bin sehr zufrieden damit! Top Infos!

Von: Bernd Marmer Gesendet: Samstag, 5. Juni 2010 10:37 An: info@gehaltsreporter.de Ich muss Ihnen zu Ihren Reports gratulieren. Die besten und praxisrelevantesten Informationen, die ich bisher zum Thema Gehalt und Mehr Netto gelesen habe. Andere Bcher waren mir oft zu oberflchlich Insbesondere der Riester/Rrup Steuerspar-Tipp ist genial. Danke.

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Von: Daniel W. Gesendet: Freitag, 28. Mai 2010 21:47 An: info@gehaltsreporter.de einfach genial, wieviel Information hier komprimiert und leicht verstndlich zusammengetragen wurde.

Von: Jan T. Gesendet: Samstag, 5. Juni 2010 10:37 An: info@gehaltsreporter.de ..Mir haben Ihre Reports sehr geholfen, meine Gehaltsverhandlung vorzubereiten. Mit Erfolg: Die Investition(sofern ma bei diesem Betrag berhaupt davon sprechen kann)hat sich schnell mit ein paar tausend Euro mehr bezahlt gemacht. Es waren viele Tipps enthalten, die fr mich neu waren und deshalb besonders wertvoll sind.

Wenn Sie mit unseren Reports nicht zufrieden sind und in Ihrer speziellen Situation kein Potenzial fr die Umsetzung unserer Tipps sehen - kein Problem, dann erstatten wir Ihnen den Kaufpreis zu 100% zurck!

Viel Erfolg! Ihr GehaltsReporter-Team