Betriebsrat

- Wahl (1 BetrVG) Voraussetzung: mindestens 5 wahlberechtigte Arbeitnehmer im Betrieb, von denen 3 whlbar sind - Wahlrecht/Wahlberechtigung (7 BetrVG) Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr vollendet haben - Whlbarkeit (8 BetrVG) Arbeitnehmer, die mindestens 18 Jahre alt sind und seit mindestens 6 Monaten dem Betrieb angehren - Amtszeit (21 BetrVG) 4 Jahre Wahltermin zum 01.03. und 31.05. - allgemeine Aufgaben (80 BetrVG) berwachung der Durchfhrung von Gesetzen und Vereinbarungen zugunsten der Arbeitnehmer Weiterleiten von Beschwerden/Anregungen aus der Belegschaft an die Betriebsleitung Sorgen fr Gleichstellung (Mnner/Frauen), Eingliederung (Schwerbehinderte) und Integration (Auslnder) - Betriebsversammlungen Pflicht (43 BetrVG Abs. 1): -jhrlich whrend der Arbeitszeiten Beantragung (43 BetrVG Abs. 3): von einem Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer und der Geschftsleitung (dient der Aussprache und I Information zwischen Betriebsrat und Arbeitnehmer) - Rechte des Betriebsrates (Buch S. 290) Mitbestimmung (87 BetrVG): In sozialen Angelegenheiten wird eine Manahme erst nach Zustimmung des Betriebsrats wirksam. Mitwirkung (99 BetrVG): In personellen Angelegenheiten hat der Betriebsrat ein Widerspruchsrecht. Die Manahme (z.B. Kndigung) ist zunchst gltig, Einigungsstelle bzw. Arbeitsgericht entscheiden dann. Beratung (106 BetrVG): In wirtschaftlichen Angelegenheiten hat der Betriebsrat keinen Einfluss auf die Entscheidung des Arbeitgebers.