berrascht hat mich der starke Bedeutungs-Anstieg von Social Networks.

DIGITAL BER ALL

Welche Kanle nutzen Sie zur Stellenausschreibung /-suche?

Welche Kanle nutzen sie zur Stellenauschreinung/-suche

100%

Clever unterwegs
bei der digitalen
Jobsuche
Digitale Medien haben den ganzen Suchprozess nach einer neuen Stelle grundlegend verndert.
Die gute Nachricht: Der digitale Raum bietet auch neue Werkzeuge, um den passenden Steckbrief
im Datenhaufen zu finden. Kursleiter Joachim Maier gibt Tipps, wie die digitale Jobjagd mit berschaubarem Aufwand zum Erfolg fhrt.

Einen attraktiven Bewerbungsbrief

schreiben, einen mglichst perfekten
Lebenslauf auf hochwertiges Briefpapier
drucken und beides im Deux-Piece oder
im Anzug mit Krawatte beim Wunsch
arbeitgeber vorbei bringen die Zeiten
sind lngst pass. Wer heute leibhaftig
beim Wunscharbeitgeber einmarschiert,
begeht heute ein echtes No-Go. Im virtuellen Zeitalter kommt man fast nur noch
digital zu einem realen Job: Die Jobsuche
beginnt online und auch der Kontakt
zum Arbeitnehmer in spe luft praktisch
ausschliesslich ber Datenleitungen.
Fangen wir mit dem wenigen an,
was gleich geblieben ist: Ein durchdachtes CV und ein souvernes Interview sind
unverndert Schlsselerfolgsfaktoren,
um zur Wunschstelle zu kommen. Aber
selbst die Darstellung des CVs hat sich den
digitalen Gepflogenheiten angepasst
und auch da sollten Stellenbewerberinnen
und -bewerber zeigen, dass sie up-to-date
66 EB NAVI #2

sind ( Kasten Seite 68). Fr den Rest

gilt: nichts ist wirklich einfacher geworden, aber vieles ganz anders. Sowohl auf
Seiten der Bewerber als auch in den Personalabteilungen.
Zeitfresser Angebotsflut
Denn: Wenn die Recruiter offene Stellen
immer hufiger nur noch auf der eigenen
Website, in einer Online-Stellenbrse
oder in Social-Networks ausschreiben,
dann muss man auch dort danach suchen
( Grafik 1). Gemss dem Trend-Report
Online-Recruiting ist eine Bewerbung
auf Papier bereits bei 60 Prozent der
Arbeitgeber nicht mehr zugelassen oder
unbeliebt. Rund die Hlfte aller Arbeitgeber nutzt heute bereits Social-Networks,
um Stellen auszuschreiben. Am beliebtesten sind nach wie vor Bewerbungen per
E-Mail oder via ein standardisiertes Formular auf der Firmenwebsite ( Grafik 2).
Sicher ist: Man kann sich in der digi-

80%

talen Flut an Jobangeboten verlieren.

60%
Es gibt Tausende scheinbar relevante
Quellen. Die Online-Jobsuche ist darum
40%
fr viele ein zeitintensiver,
mhsamer
und
copyright
by Dr. Joachim
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Maier, Zollikon
by Dr. Joachim
(CH)! Maier,
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vielfach entmutigender Prozess. Die rich20%
durchdachte
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CV undJobinterview
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Wunscharbeitgeber
Wunscharbeitgeber
einmarschiert, begeht
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heute ein echtes
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Industrien oder Berufsgruppen. Praknur
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Grafik 1
Trend Report 2014
tisch alle Teilnehmenden meiner WorkWer als Arbeitssuchende vor 20 Jahren unterwegs war, verbrachten ihre Zeit damit, eine
shops verbrachten mehr als eine Stunde
CV auf hochwertiges Briefpapier zu bringen. Nicht unblich war es, die Bewerbungsmapp
pro Tag mit der Jobsuche im digitalen
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direkt
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bringen und auf den Anruf zum alles ents
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Welche Bewerbungsarten lassen Sie zu? (Arbeitsgeber)
Raum einige sogar fnf Stunden und
Interview zu warten.
mehr. Doch: Wer nicht rechtzeitig
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2010
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Soziale Netzwerke
Soziale Netzwerke
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Zeit. Und wer am falschen Ort sucht,
30.5%
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2014
2014
k.A.
ebenfalls.
Online-Stellenbrse Suche

Print Suche

Firmen-Webseite Suche

Social Networks Suche

Online-Stellenbrse Angebot

Print Angebot

Firmen-Webseite Angebot

Social Networks Angebot

Trend Report 2014, Prospective Media Services AG, Zrich, www.trendreport.prospective.ch, www.prospective.ch

Formularbewerbung
(standardisiertes Formular)

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12.9%
(standardisiertes
27.7
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2013
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15.9%
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Online-Stellenplattform
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man
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2014
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2010
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27.9%
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Papier
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sich genau zu berlegen, was man eigent2011
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2014
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2014
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Grafik 2
Trend Report 2014
Karrierewebsites finden, die geeignete
Die gute Nachricht:
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Job-Profile ausschreiben.
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Wie sieht meine berufliche Situation in
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einem halben Jahr aus? Die vier mgliOhren und gleich darauf auf Papier
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Welche
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1. A lles beim Alten: same
as it ever wasWiderstnde?
Szenario erhlt einen Jobtitel oder eine
Widerstnde?
2. Alles wird gut: best case
passende berschrift, darunter wird der
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Online-Jobsuche
ist
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zeitintensiver,
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mhsamer
zeitintensiver,
und vielfach
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und vielfac
3. Es kommt schlimmer,
man denkt: Die Online-Jobsuche
Berufsalltag
festgehalten:
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Es gibt tausende scheinbar
Es gibt
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Quellen.
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Quellen.
Jobausschreibung
Die richtige Jobausschreib
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Tage? Womit
bin relevante
ich
beschftigt?
4. Traumjob: dreamsdort
come
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Was
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du gerade
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Karriereseiten

Trend Report 2014, Prospective Media Services

Trend
AG,Report
Zrich,2014,
www.trendreport.prospective.ch,
Prospective Media Services www.prospective.ch
AG, Zrich, www.trendreport.p

ZeitungsannoncenZeitungsannoncen
oder Nischenwebseiten
oder Nischenwebseiten
fr bestimmte Industrien
fr bestimmte
oder Berufsgruppen.
Industrien oderW
DIGITAL BERALL 67
du nur mit der Suche
du nur
einsteigen?
mit der Suche
Meineeinsteigen?
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Suche beginnst.
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Suche beginnst.
http://www.collegeaftermath.com/jobs
(Quelle: http://www.collegea

AUF KURS BLEIBEN

Fertigkeiten kann ich einsetzen? Mit

wem arbeite ich zusammen: Wer sind
meine Kolleginnen und Kollegen, Chefs,
Kundinnen?
Auf das Richtige fokussieren
Wenn diese Arbeit einmal gemacht ist,
drfte es nicht mehr schwer fallen, zu
jedem Szenario fnf bis acht relevante
Suchbegriffe zu definieren. Ob die erhaltene Kombination an Suchbegriffen wirklich zu brauchbaren Resultaten fhrt,
sollte man allerdings im Reality-Check
testen. Dafr empfehle ich die Plattform
indeed.ch. Indeed ist die wichtigste Karriereseite in den USA und funktioniert
auch in der Schweizer Version hervor
ragend als Datenkrake; sie liefert i.d.R.
sehr viele Suchergebnisse. Wer seine
Suchbegriffe kombiniert bei Indeed eingibt, erhlt dort eine erste Antwort auf
die Frage, wie brauchbar der gewhlte
Suchfokus ist. Meine Faustregel: Mehr
als 150 Suchresultate pro Anfrage deuten
auf einen zu weiten, weniger als fnf
Resultate auf einen zu engen Fokus hin.
Nach allflligen Anpassungen bei
den Keywords bietet Indeed in den meisten Fllen ein gutes Grundrauschen:
ein Grundbild an passenden Stellenausschreibungen. Zumindest zwei bis drei
viel versprechende Stellenausschreibungen sollten sich mit Indeed finden lassen.
Zum Ziel fhren knnen neben solchen
Mega-Job-Plattformen aber auch Nischenwebsites, welche es fr praktisch
jede Berufsgruppe oder Branche gibt:
z.B. fr Jobs im pdagogischen Bereich,
bei der Stadtverwaltung oder fr Management-Trainer.
Die Perspektive der HR-Profis
Solche spezifischen Job-Portale lassen
sich auf einfache Weise ausfindig machen: Stellentitel, Arbeitsort und allenfalls weitere Informationen aus einer
der bereits auf Indeed gefundenen, pas68 EB NAVI #2

senden Annoncen in Google eingeben

um herauszufinden, wo die Anzeige noch
publiziert worden ist. Wie ntzlich die
so ausfindig gemachten Karriereplattformen fr die eigenen Zwecke sind, lsst
sich dann dort mit der entsprechenden
Keywordsuche berprfen. So sollten sich
mindestens zwei Nischenwebsites finden
lassen, die gut zum eigenen Suchfokus
passen und bessere, mehr oder schlicht
andere Stellenausschreibungen liefern.
Wer sich online auf ein Jobangebot bewirbt, sollte die Perspektive wechseln und
sich erst einmal mit dem befassen, worauf
die Recruiter achten. Jeder HR-Profi wird
sein Augenmerk auf vier Punkte richten:
1. Macht der Kandidat einen guten ersten Eindruck?
2. Bringt er die passenden Kompetenzen
und Erfahrungen mit?
3. Ist der Kandidat motiviert und bereit,
sich zu engagieren?
4. Stimmen die Vorstellungen bers Gehalt berein?
SERVICE
International und bersichtlich:
der CV von Europass
Neben einem Kurzprofil auf dem Deckblatt von der Lnge eines LinkedInProfils (140 bis 200 Zeichen) setzen sich allmhlich auch die Richtlinien
der EU-nahen Organisation Europass fr die Darstellung eines guten
CV durch:
L nge: Maximal 2 Seiten
Mit dem CV belegen Sie Ihre Kompetenzen die bisherigen Berufs
stationen aufzuzhlen ist nicht genug
Beschreiben Sie Funktionen und Verantwortlichkeiten in fruheren
Karrierestationen
Belegen Sie, wie in den USA schon lange ublich, das, was Sie alles
erreicht haben mit Zahlen. Bsp.: Ich habe das Thema x mit einem
Budget von y verantwortet, die Kundenzufriedenheit um 30 Prozent
erhht und wurde als drittbester von 20 Mitarbeitern beurteilt.

Ein gutes Online-Dossier berzeugt auf

allen Ebenen, die Spreu vom Weizen getrennt wird aber schon beim ersten Eindruck. Deshalb gilt es, da keine Fehler zu
machen.
Sich selbst ein Profil geben
Heute noch viel mehr als frher gilt:
Krze gibt Wrze. Die digitalen Leitformate SMS und Twitter mit ihren Beschrnkungen auf Kurznachrichten haben unsere Lese- und Sehgewohnheiten
verndert: Wir sind vielfach nicht mehr
bereit, ein briefhnliches E-Mail oder einen ausfhrlichen Cover-Letter zu lesen.
Ein kurzes, knackiges Profil auf der ersten Seite des Dossiers bringt gleich auf
den Punkt, worauf es ankommt. In den
USA hat es sich schon eingebrgert, dem
Dossier ein Deckblatt voranzustellen,
dass ungefhr einem Twitter-Profil entspricht: maximal 200 Zeichen, plus ein
ansprechendes Bild sowie die Koordinaten das Bewerbers.
Digitale Visitenkarte
Wichtig ist auch die Einsicht, dass die
Personalverantwortlichen ein Dossier
zu jedem Zeitpunkt beiseite legen und
den Namen einer Bewerberin oder eines
Bewerbers in eine Suchmaschine, auf
Facebook oder in ein berufliches Netzwerk wie LinkedIn eingeben knnen.
Vielleicht sogar in der Hoffnung, sich
einen schnelleren oder leichter verdaulichen Eindruck zu verschaffen, als ihn die

Digital Jobhunting
Digitale Jobsuche mit allen wesentlichen Stationen in 15 Minuten pro Tag
Mit E-Portfolio potenzielle Arbeitgeber berzeugen
Mithilfe eines E-Portfolios seine Kompetenzen berzeugend kommunizieren
Beratung Bewerbungsdossier
Das Bewerbungsdossier digital oder in Papierform auf den neusten
Stand bringen.
Gelungene Rekrutierung gelungene Lehrzeit
Eignung und Persnlichkeit einschtzen fr Lehrbetriebe
Anmelden: eb-zuerich.ch/digital

Bewerbungsunterlagen bieten. Ein Profil

im Netz, das einen schiefen ersten Eindruck vermittelt, kann einen darum in
jeder Phase des Bewerbungsprozesses
aus dem Rennen werfen.
Zum Beispiel dann, wenn auf der
LinkedIn-Seite nichts von den geforderten Kompetenzen steht oder aus den
Eintrgen auf Twitter hervorgeht, dass
sich die oder der Stellensuchende nicht
wirklich fr die Themen interessiert,
die mit seiner neuen Position verbunden
wren oder weil er oder sie offensichtlich kein zum Job passendes Netzwerk
mitbringt. HR-Profis sowie zuknftige
Kolleginnen und Kollegen beziehen den
digitalen Auftritt immer ins Gesamtbild
mit ein. Jede Jobhunterin und jeder Job
hunter sollte darum mindestens ber ein
gut gepflegtes LinkedIn- (oder Xing-)
und Twitter-Profil verfgen. Und man
sollte seinen digitalen Fingerabdruck
unbedingt regelmssig berprfen und
aktualisieren. n

Joachim Maier gibt an der EB Zrich Kurse rund ums Digital Jobhunting. Krzlich hat er
zu dieser Thematik bei Amazon ein E-Book publiziert. Er ist Diplom-Betriebswirt und
Dr. der Humanwissenschaften und widmet sich als Trainer und Coach seit Jahren der
Vermittlung von digitalen Kompetenzen. In seiner Firma Filmreif Beraten nutzt er das
Medium Film zur Team-, Organisations- & Fhrungsentwicklung.

Vorlage und Leitfaden zum Europass CV finden sich im Netz:

www.europass.cedefop.europa.eu

DIGITAL BERALL 69