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Eigenschaftstheorie
Rollentheorie
Situationstheorie
Weg-Ziel-Theorie
Verhaltenstheorie
Interaktionstheorie
Psychoanalytische
P h l ti h B Beitrge
it
Erweiterung:
Mut
Intelligenz
Vorausschau
Initiative
Einsicht
Persnlichkeit
Aufgeschlossenheit
Wissen
Selbstvertrauen
Sympathie (mitfhlendes Vertrauen)
Energie
Ehrlichkeit
Verantwortungsbewusstsein
Aufgabenerfllung
Energie und Ausdauer im Hinblick auf die Zielerreichung
Kreativitt bei der Problemlsung
Selbstvertrauen
B it h ft Konsequenzen
Bereitschaft, K von Entscheidungen
E t h id zu akzeptieren
k ti
Bereitschaft interpersonalen Stress und Frustration zu ertragen
Fhigkeit, andere zu beeinflussen
Di A
Die Aussagen entstammen ffolgendem
l d wissenschaftlichen
i h f li h V Vorgehen
h
Konkret ablaufendes Individuelles Von beobachtbarem Von individuellem
Verhalten wird in Verhalten wird Verhalten wird Sosein wird
Symbolen bezogen auf geschlossen auf das geschlossen auf das
konkretisiert Mastbe und Sosein der Person. Sosein aller, evtl.
Normen. Einmaliges auf berindividuelle
Verhalten wird Wesenheiten oder
verallgemeinert. Kategorien
Dabei treten folgende Probleme auf
Zuordnung von Konsistenz Generalitt oder Universalitt oder
Symbolen einheitlicher Spezifitt der Singularitt der
(allgemein) zu Verhaltensbe- Eigenschaften? Eigenschaften?
Ereignissen dingungen oder
(konkret, einzeln) Situationsbezge?
K
Konsistenz
i Das V
D Verhalten
h lt d der M
Menschen
h variiert
ii t b
betrchtlich.
t htli h EEs iistt in
i
gleichen Situationen verschieden und in verschiedenen
Situationen gleich. Ein Vorgesetzter kann sich aus ganz
verschiedenen
erschiedenen Grnden autoritr
a toritr verhalten.
erhalten
Generalitt - Zeigt ein Vorgesetzter in verschiedenen Situationen das
Spezifitt
p gleiche Verhalten?
Es wurde beispielsweise gezeigt, da es von den
Leistungen der Mitarbeiter abhngig ist, ob sich die
Vorgesetzten autoritt oder kooperativ verhalten.
Universalitt - Sind Eigenschaften interindividuell verbreitet?
Singularitt Sind die Individuen vergleichbar?
Beispielsweise knnen Wertesysteme von Managern in
verschiedenen Kulturkreisen wesentlich variieren.
Grnde fr die Verbreitung der
Eigenschafts-Theorie
Durch
D hRRollenerwartungen
ll t wird
i d di
die V
Vorhersagbarkeit
h b k it menschlichen
hli h
Verhaltens wesentlich erhht. Dadurch wird die soziale Interaktion
erleichtert.
IInteraktion
t kti zwischen
i h EiEigenschaften
h ft und
d mehr
h oder
d weniger
i gnstigen
ti
Situationsbedingungen.
Wird die Spezifitt der Situation stark betont, knnen keine allgemein
gltigen Aussagen abgeleitet werden.
Ergebnis- der Grad der Zielerreichung ist eine Funktion von erstens der
gleichung tatschlichen Weg-Hufigkeit und zweitens der tatschlichen Weg-
Ziel-Instrumentalitt
Die Weg-Ziel-Theorie
g von Evans ((1970))
Struccture
Weg
Weg zu gehen
Verhaltensgleichung
Fhigkeiten,
Aufgabe etc.
Consid
Tatschliche Weg-Ziel-
Instrumentalitt
Ergebnisgleichung
Ziel-Erreichung Zufriedenheit
Weg-Ziel-Theorie der Fhrung (nach Neuberger, 1976, 246) (nach Wunderer/Grunwald 1980, S. 138)
Annahmen der Weg-Ziel-Theorie von
House (1971)
Ttigkeit Zielerreichung
K
Konzept
t der
d Fh
Fhrungsfunktionen
f kti
Mit li d h ft
Mitgliedschaft Hufigkeit,
H fi k it mit
it d
der ein
i Fh
Fhrer di
die iinformale
f l IInteraktion
t kti zwischen
i h sich
i h und
ddden
Gruppenmitgliedern betont.
Reprsentation Hufigkeit, mit der ein Fhrer die Gruppe gegen Bedrohung von auen
schtzt, ihre Interessen vertritt und frdert.
Integration Hufigkeit, mit der ein Fhrer fr angenehme Gruppenatmosphre sorgt,
Konflikte zwischen Mitarbeitern reduziert etc.
Organisation
g Der Fhrer definiert und strukturiert eigene Arbeit und die der anderen sowie
die interpersonalen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern.
Domination Fhrung des Verhaltens der Individuen oder der Gruppe oder bei
Entscheidungen oder Meinungsuerungen.
Kommunikation D Fh
Der Fhrer liliefert
f t oder
d erbittet
bitt t IInformationen.
f ti
Das Verhaltensgitter
(jeweils 9 Ausprgungen)
initiating structure
Persnlichkeit
Mitarbeiter-Erwartung
der Mitarbeiter
de ta be te
Mitarbeiter-
Zufriedenheit
Situationsvariablen Fhrer-Verhalten
Entscheidungs- Aufgaben-Rollen-
Gruppenleistung
Zentralisierung Organisation
Initiating Fhigkeitsniveau
St t
Structure d Mit
der Mitarbeiter
b it