Kjell Köster WAT 30.04.

2021

1. Organisatorische Regelungen sind wichtig, weil ansonsten die Führungsebene nicht

koordiniert und effektiv arbeiten kann.
2. Bei einer Zentralisation Führung hat man selber die Leitung und kann selber entscheiden was
gemacht und was nicht dabei kann man sich nicht wiedersprechen oder Bestraffen wenn
man etwas falsch gemacht hat dabei kann es sein das es zu einer Überforderung kommen
alles zu entscheiden.
Bei einer Dezentralisierung hat man selber weniger zu tun und es werden kundenahe
Entscheidungen getroffen dabei kommt es aber oft zu Wiedersprüchen und zu Konflikten
welche Lange brauchen und dabei einen Hohen Kosten aufwand haben.