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Unternehmensbewertung:

Beschreiben Sie den Begriff Unternehmensbewertung. Unternehmensbewertung ist die Bestimmung des Gesamtwertes der Unternehmung, wie sie beispielsweise beim Kauf von ganzen Unternehmen oder von Teilen erfolgt. Als Wertanstze kommen im wesentlichen der Ertragswert und der Substanzwert in Frage. Unternehmensbewertung ist immer subjektiv, weil von Bewertenden abhngt. Beschreiben Sie mgliche Anlsse, die zu einer Unternehmensbewertung fhren. Kauf und Verkauf von Unternehmen, Unternehmensteilen oder Beteiligungen Kreditgeber vor ihrem Engagement eine entsprechende Bewertung der Unternehmung. Es gibt im Steuerrecht auch festgelegt Anlsse fr eine Unternehmensbewertung

Personal:
Stellen Sie die Theorie X der Theorie Y gegenber und beschreiben Sie die Annahmen ber die Natur des Menschen, die hinter diesen Theorien stehen. X-Y-Theorie: Fhrungstheorie von Douglas M. McGregor. Er teilte in den sechziger Jahren Menschen und deren Einstellung zur Fhrung in zwei einfache Typen ein. Theorie X : Mensch von Natur aus faul, versucht der Arbeit so gut es geht aus dem Weg zu gehen, von auen motiviert, d.h. zu belohnen beziehungsweise zu sanktionieren. Theorie Y: Mensch durchaus ehrgeizig, zur Erreichung sinnvoller Zielsetzungen bereitwillig strenge Selbstdisziplin und Selbstkontrolle auferlegt; er sieht Arbeit als Quelle der Zufriedenheit und hat Freude an seiner Leistung. Auch Verantwortungsbewusstsein und Kreativitt prgen dieses Menschenbild. Was versteht man unter dem Hawthorne-Effekt? Produktivitt der menschlichen Arbeitsleistungen hngt nicht nur von den ueren Arbeitsbedingungen, sondern in verstrktem Mae von psychologischen Einflssen ab ArbeitnehmerInnen leisten mehr, wenn psychologischen Bedingungen verbessert werden, mehr Aufmerksamkeit, Lob etc. Worin besteht die Herausforderung des Human Relations-Ansatzes? Mensch ist ein soziales Wesen ? Beziehungen zwischen den ArbeitnehmerInnen zu beeinflussen? Nennen Sie Faktoren, die die Fehlzeiten beeinflussen knnen. Auerbetriebliche (gesellschaftlicher Einfluss; persiodischer Einfluss) Betriebliche (Betriebsklima, Personalpolitik, Umgang mit Fehlzeiten, Arbeitszeit) Persnliche (Stellung im Beruf, Krankheiten, Einstellung des MA) Personal & Unternehmensbewertung 1

Klren Sie die Begriffe Bedrfnis, Motiv und Motivation. Motiv = einzelner, isoliserter Beweggrund menschlichen Verhaltens und Erlebens Bedrfnis = Auslser menschlichen Handelns: Gefhl des Mangels mit Bereitschaft zu verndern -> Motiv z.B. Durst ist Bedrnis; Bereitschaft Durst zu lschen ist Motiv Motivation = Zusammenspiel verschiedener Motive in konkreten Situationen, also die Frage nach dem Warum menschlichen Handelns Beschreiben Sie die Motivationstheorie von Maslow. Hat eine Pyramide der menschlichen Bedrfnisse gebildet: Mensch versucht, zuerst seine untersten Bedrfnisse zu befriedigen Kritik: lasse sich nur in Wohlstandsgesellschaften anwenden; dritte Welt soziale Bindung wichtig, obwohl niedrigere Stufen nicht erreicht werden; Modell lsst sich nicht empirisch besttigen

Erlutern Sie den Inhalt der Zweifaktoren-Theorie von Herzberg. Herzberh erforschte MitarbeiterInnenmotivation Faktoren, die sich positiv auf die Arbeitszufriedenheit auswirken sind vllig andere als jene, die zu Unzufriedenheit fhren. -> d.h. dass die beiden Gefhle nicht im Gegensatz zueinander stehen Er unterteilt in Hygienefaktoren (Faktoren, die wenn sie nicht in befriedigendem Mae vorhanden sind Unzufriedenheit auslsen, aber nicht zu mehr arbeiten verleiten z.b. angemessene Bezahlung) und Motivatoren (Faktoren, die ganz individuelle Bedrfnisse des einzelnen MA befriedigen und so Zufriedenheit auslsen ->mehr Leistung; z.B. Lob, Anerkennung, Verantwortung) Charakterisieren Sie die Gleichgewichtstheorie von Adams. Besagt, dass jemand, der glaubt berbezahlt zu sein, mehr und besser arbeitet, als jemand der sich unterbezahlt fhlt. Menschen passen folglich ihre Leistung der subjektiv empfundenen Gehaltshhe an Was versteht man unter Zeitlohn, Akkordlohn und Prmienlohn? Zeitlohn: Entlohnung nach der Dauer der abgeleisteten Arbeit Akkordlohn: Entlohnung nach der mengenmigen Leistung Prmienlohn: Kombination auf Zeitlohn und Akkordlohn (kann entweder abhngig von Leistung des Mitarbeiters oder des Unternehmens sein)

Personal & Unternehmensbewertung 2

Was versteht man unter Personalentwicklung? Systematische Bildung und Frderung aller MitarbeiterInnen einer Organisation Was versteht man unter Corporate Universities? = eine von einem Unternehmen betriebene Fortbildungseinrichtung, die der Aus- und Fortbildung von MitarbeiterInnen dient Entgegen der Bezeichnung handelt es sich nicht um eine Hochschule, Abschlsse werden in der Regel nicht staatlich anerkannt

Personal & Unternehmensbewertung 3