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Cetcb - NR-35 1
Cetcb - NR-35 1
Christina Pila
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 2
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 3
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 4
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 6
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Lembrando que:
Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras – NR,
considera-se:
I - empresa, o estabelecimento ou o conjunto de
estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho,
locais de trabalho e outras, constituindo a organização de
que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos;
Christina Pila 7
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 8
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
Referente às normas de Segurança e Saúde no Trabalho
Christina Pila 9
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 10
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre
segurança e medicina do trabalho;
b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando
ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos;
c) informar aos trabalhadores...
Christina Pila 11
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO
Referente às normas de Segurança e Saúde no Trabalho
Christina Pila 12
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
ATENÇÃO!
Christina Pila 13
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
EMBARGO OU INTERDIÇÃO
(NR 3 – ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO – Portaria SIT 199 de 17/01/2011)
Christina Pila 14
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 15
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Interdição
implica a paralisação total ou parcial do
estabelecimento, setor de serviço,
máquina ou equipamento.
Embargo
implica a paralisação total ou parcial da obra.
Christina Pila 16
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 17
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
Referente à NR 7
a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem
como zelar pela sua eficácia;
b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos
relacionados ao PCMSO;
c) indicar, dentre os médicos do SESMT, da empresa, um coordenador
responsável pela execução do PCMSO;
d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do
trabalho, de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar
médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar
o PCMSO;
e) inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador
poderá contratar médico de outra especialidade para
coordenar o PCMSO.
Christina Pila 22
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
ESTÃO DESOBRIGADAS DE INDICAR MÉDICO
COORDENADOR AS EMPRESAS:
Christina Pila 24
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
a) admissional;
b) periódico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudança de função;
e) demissional.
Christina Pila 25
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Para cada exame médico realizado,
o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional
- ASO,em 2 (duas) vias.
Christina Pila 26
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Para o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) serve
qualquer modelo ou formulário, desde que traga as
informações mínimas previstas na NR.
Christina Pila 28
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Apesar de sua importância, não devem ser colocados riscos
genéricos ou inespecíficos como stress por exemplo, e nem
riscos de acidentes (mecânicos), como por exemplo, risco de
choque elétrico para eletricista, risco de queda para
trabalhadores em geral etc.
Exemplos
Ruído: audiometria;
Poeira mineral: radiografia do tórax;
Chumbo: plumbemia e ALA urinário;
Para vários agentes descritos na alínea "b", não há procedimentos
médicos específicos.
Christina Pila 29
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Exemplos
Christina Pila 30
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
a) Identificação do trabalhador
b) Possíveis doenças
c) Indicação de procedimentos médicos
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
IMPORTANTE!
Christina Pila 32
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
PRIMEIROS SOCORROS
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 38
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
A NR 9 visa à preservação da saúde e da integridade
dos trabalhadores, através da antecipação,
reconhecimento, avaliação e consequente controle da
ocorrência de riscos ambientais existentes ou que
venham a existir no
ambiente de trabalho, tendo em consideração a
proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
As ações do PPRA devem ser desenvolvidas
no âmbito de cada estabelecimento da empresa, sob a
responsabilidade do empregador, com a participação
dos trabalhadores, sendo sua abrangência e
profundidade dependentes das características
dos riscos e das necessidades de controle.
Christina Pila 39
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 43
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
ESTRUTURA DO PPRA
Christina Pila 44
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 48
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 49
c) quando os resultados das avaliações quantitativas da
exposição dos trabalhadores excederem os valores dos
limites previstos na NR-15 ou, na ausência destes os
valores limites de exposição ocupacional adotados pela
ACGIH - American Conference of Governmental Industrial
Higyenists, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em
negociação coletiva de trabalho, desde que mais
rigorosos do que os critérios técnico-legais estabelecidos;
d) quando, através do controle médico da saúde, ficar
caracterizado o nexo causal entre danos
observados na saúde os trabalhadores e a
situação de trabalho a que eles ficam expostos.
Christina Pila 50
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
MONITORAMENTO
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
REGISTRO DE DADOS
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR
Referente à NR 9
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 55
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 56
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Sem texto
Christina Pila 57
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL
Em 2003 dos 355.000 acidentes de trabalho fatais que acontecem em cada ano
no mundo, aproximadamente 60.000 (17%) ocorrem em obras de construção.
Christina Pila 58
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 59
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Número de Acidentes de Trabalhos Registrados na Indústria da
Construção no período de 1998/2004.
Christina Pila 60
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Segundo o Quadro I da NR – 4
são consideradas atividades da Indústria da Construção:
preparação do terreno;
obras de infra-estrutura;
obras de instalações;
obras de acabamentos e serviços auxiliares da construção;
serviços de demolição, reparo, pintura, limpeza;
manutenção de obras de urbanismo e paisagismo.
Christina Pila 61
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 63
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
PRINCIPAIS OBJETIVOS DO PCMAT
Christina Pila 64
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 65
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 66
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 67
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 68
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 69
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
QUEDAS;
CHOQUE ELÉTRICO;
SOTERRAMENTO
Christina Pila 70
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
QUEDAS
REGRAS GERAIS DE SEGURANÇA
Realizar inspeção no local do serviço antes do início da obra;
Christina Pila 71
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
CHOQUE ELÉTRICO
Riscos de Acidente
As lesões provocadas pelo choque elétrico podem
ser de 4 naturezas:
I. eletrocução (fatal)
II. choque elétrico
III. queimaduras e
IV. quedas provocadas pelo choque
Christina Pila 72
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Christina Pila 73
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Tipos de Proteção
Fusíveis e disjuntores;
Aterramentos;
Materiais isolantes;
Uso de EPI
Christina Pila 74
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
SOTERRAMENTO
(item 18.6 – NR 18)
Christina Pila 75
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
PREVENÇÃO
Christina Pila 76
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
FATORES DE SEGURANÇA
Grau de conhecimento das solicitações e materiais a
serem utilizados;
Características do solo;
Complexidade das condições geotécnicas;
Complexidade da execução do projeto;
Confiabilidade dos métodos adotados, cálculos e
execução;
Tempo de existência da escavação;
Potencial de gerar acidentes.
Christina Pila 77
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
CARTAZES
Christina Pila 78
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
ÁGUA
É obrigatório o fornecimento de água potável,
filtrada e fresca para os trabalhadores por meio de
bebedouros de jato inclinado ou equipamento similar que
garanta as mesmas condições, na proporção de 1 (um) para
cada grupo de 25 (vinte e cinco) trabalhadores ou fração.
Christina Pila 79
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 80
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 81
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 82
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
RESPONSABILIDADES
Referente à NR 18
I. PELA OBRA
II. PELA MANUTENÇÃO, MONTAGEM E
DESMONTAGEM
III. PELO EQUIPAMENTO
Christina Pila 84
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
RESPONSÁVEL PELA OBRA
Christina Pila 85
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
verificar registro e assinatura no livro de inspeções de máquinas
e equipamentos, (item 18.22.11 da NR 18) e a confirmação da
correta operacionalização de todos os dispositivos de segurança
(item 18.14.24.11, mesma NR) no mínimo, após às seguintes
ocasiões:
a) instalação do equipamento;
b) cada alteração geométrica ou de posição do
equipamento;
c) cada operação de manutenção e ou regulagem nos
sistemas de freios do equipamento, com especial
atenção para o sistema de freio do movimento
vertical de cargas.
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1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 87
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 88
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
E... finalmente
Christina Pila 89
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Christina Pila 90
1º Seminário de Aperfeiçoamento sobre
Legislação Trabalhista e Previdenciária
MUITO OBRIGADA!!!
Christina Pila
Christina Pila 91