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MODELOS DE PRUEBAS DE CERTIFICACIN DE IDIOMAS 2012

IDIOMA NIVEL DESTREZA

Alemn Avanzado Comprensin de lectura

INITIATIVE BILDUNGSSTREIK
Quelle: <www.mediaculture-online.de>

Lesen Sie den Text und ergnzen Sie dann die Lcken mit dem jeweils passenden Wort aus dem Kasten! Sie drfen jedes Wort nur einmal benutzen. Donnerstag, 17. November 2011 Schler und Studenten demonstrieren fr bessere Bildung Berlin - Mehrere tausend Schler, Studenten und Auszubildende haben bundesweit fr eine bessere Bildungspolitik demonstriert. In Kln und Dortmund protestierten jeweils 1000 junge Menschen und (1)__________ bessere Lernbedingungen, (2)__________ Lehrer fr weniger Klassen und mehr Geld fr Bildung. In Mnchen gingen 1500 junge Menschen auf die Strae, sie sprachen sich fr eine Abschaffung der (3)__________ und mehr Mitbestimmungsrechte aus. In Berlin machten 700 Demonstranten, vor allem Schler, ihren Forderungen Nachdruck. Weitere (4)__________ gab es zum Beispiel in Rostock, Hamburg und Stuttgart. Die Initiative Bildungsstreik hatte unter anderem im Internet zu bundesweiten Aktionen (5)__________, an denen sich Studierende in fast 40 Hochschulstdten (6)__________ wollten. Sie schliet sich nach eigenen Angaben der Global Weeks of Action for Education an, einer internationalen (7)__________ von Schlern und Studenten. Vom 7. bis 20. November setzen sich Jugendliche weltweit fr Solidaritt und freie Bildung ein. Angesichts der Proteste in ganz Deutschland forderte die (8)__________ Erziehung und Wissenschaft (GEW) von Bund und Lndern, die Hochschulen auf den Ansturm von immer mehr Studienanfngern vorzubereiten. Im laufenden Wintersemester (9)__________ 50 000 Studienanfngerpltze, erklrte GEW-Vorstand Andreas Keller in Berlin. Gleichzeitig blieben in den Numerus-Clausus-Fchern wieder Pltze (10)__________, weil Hochschulen und Politik das Zulassungschaos nicht in den Griff bekmen. Mehrere Politiker verschiedener Parteien untersttzten die Anliegen der Demonstranten. (dpa) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. A baten A bestimmte A Studiengnge A Angriffe A aufgerufen A beteiligen A Bewegung A Bundesagentur fr Arbeit A fehlten A ausverkauft B beantragten B etliche B Studiengebhren B Protestaktionen B gekmpft B diskutieren B Bestrebung B Gewerkschaft B reichten B belegt C forderten C zustzliche C Studienwahl C Provokationen C gezwungen C einschreiben C Stiftung C Studentenwerk C schufen C unbesetzt

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RESPUESTAS: INITIATIVE BILDUNGSSTREIK 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. A A A A A A A A A A B B B B B B B B B B C C C C C C C C C C

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STRESS AM ARBEITSPLATZ

TEIL 1. Laut einer OECD-Studie leidet jeder fnfte Arbeitnehmer unter psychischen Erkrankungen. Immer mehr Unternehmen suchen daher nach Anstzen, um ihren Beschftigten bei seelischen Belastungen, bei Stress und berforderung beizustehen. TEIL 2. "Ich denke, heute ist es so, dass der Erschpfte den Gebrechlichen ersetzt," sagt Andrea Gensel. Mit Erschpfung am Arbeitsplatz kennt sich die 48-Jhrige aus. Vor zehn Jahren hat sich die gelernte Betriebspsychologin mit einer Personalberatung fr Fhrungskrfte selbststndig gemacht. Am Anfang ging es in ihren Seminaren noch hauptschlich um arbeitstechnische Fragen: "Wie komme ich in Verkaufsgesprchen berzeugend rber, wie lse ich Konflikte mit Mitarbeitern?" Im Laufe der Zeit aber hat sich das gendert: "Und wir haben schon vor fnf Jahren ganz deutlich in meinem Unternehmen bemerkt, dass immer wieder Fragen in dem Bereich der psychischen Strungen auftauchten, dass das Coaching kein technisches Coaching unbedingt mehr war, also wie gestalte ich meine Arbeitszeit optimaler, sondern das waren immer mehr psychologische Themen." TEIL 3. Als sich Krankheitsbilder wie Burn-out und Depression huften und viele ihrer Kunden mit dem Wunsch nach einer psychologischen Einzelberatung zu ihr kamen, erkannte Andrea Gensel die Marktlcke und reagierte. 2009 grndete sie das Unternehmen CarpeDiem24. Sein Angebot nennt sich externe Mitarbeiterberatung. Das Prinzip: Ein Arbeitgeber schliet einen Vertrag mit CarpeDiem24 und zahlt eine monatliche Pauschale. Im Gegenzug knnen alle seine Angestellten eine Hotline whlen und sich von geschultem Fachpersonal am Telefon psychologisch beraten lassen. Bis zu vierundzwanzig Stunden am Tag, kostenlos und anonym. Egal, wo der Schuh drckt: ob beruflich oder privat. Jeder, der die Hotline whlt, landet erst einmal hier. Da der Service komplett anonym ist, muss der Anrufer bis auf den Namen seines Arbeitgebers keine Angaben machen. Dann wird er zum persnlichen Gesprch an einen der Berater durchgestellt. Fr viele, die anrufen, geht es erst einmal darum, sich ber ihr Problem selbst klar zu werden. Vertrauen ist das wichtigste Kapital von Andrea Gensel. Und darum wirbt sie. Bei jedem neuen Kunden spricht sie auf der Betriebsversammlung vor allen Mitarbeitern. "Das ist ganz wichtig. Weil so sieht die gesamte Belegschaft ein Gesicht dazu. Die sehen, dass wir bodenstndig sind. Zum Vertrauen gehrt aber auch, dass nichts von den Gesprchen nach auen dringt. Stichwort Datenschutz. Deshalb unterliegen nicht nur alle Berater der Schweigepflicht; auch wer als Journalist ber CarpeDiem24 berichtet, muss schriftlich seine Verschwiegenheit versichern. Fr die Arbeitgeber gibt es zweimal im Jahr eine Auswertung mit viel statistischem Material. Darin steht dann beispielsweise, wie hufig die Mitarbeiter insgesamt angerufen haben und mit welchen Themen. Rckschlsse auf konkrete Personen ergeben sich daraus nicht. TEIL 4.Im Schnitt sind es um die zehn Prozent der Mitarbeiter in einem Unternehmen, die das Angebot von CarpeDiem24 nutzen. Die meisten wegen privater Probleme: Krach in der Ehe, ein pltzlicher Krankheitsfall in der Familie oder Schuldenprobleme - oft sind es ganz konkrete Dinge, von denen sich Menschen berfordert fhlen. Der Anteil der Anrufer mit psychischen Strungen liegt bei insgesamt zwanzig Prozent. Tendenz steigend. "Wir beraten zu Depression, Zwnge, ngste, psychische Strungen, Suchtprobleme, alles, was das Leben zeigt.. Doch gerade wenn ein psychisches Strungsbild vorliegt, kommt es vor, dass die telefonische Beratung an ihre Grenzen stt. Dann hilft nur noch eine Therapie: "Manchmal reichen drei bis fnf Gesprche, um den Menschen wieder stabilisieren zu knnen und wenn es nicht reicht, das sind zwanzig Prozent der Gesprche, wo wir dann sagen, hier vermitteln wir weiter an niedergelassene psychologische Psychotherapeuten." TEIL 5. Zu den Kunden von CarpeDiem24 zhlt seit Kurzem auch der Schlsselhersteller Assa Abloy. Das mittelstndische Unternehmen mit Sitz in Berlin hat rund vierhundertdreiig Beschftigte. Fr sie nimmt vor allem die Arbeitsdichte immer mehr zu, stellt Personalleiter Alexander Vath fest: "Das merken mit Sicherheit viele Mitarbeiter, dass die Arbeit heutzutage trotz der technischen Verbesserungen, E-Mail etc., nicht einfacher geworden ist, sondern wahrscheinlich schwieriger geworden ist. Die Zeit ist die gleiche, aber es spielt sich einfach viel, viel mehr ab in der gleichen Zeit als frher und das ist das Problem." Fr Vath sind deshalb die Unternehmen in der Pflicht, sich mehr um die seelische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu kmmern. TEIL 6. Anders als in den Vereinigten Staaten gibt es hierzulande noch keine verlsslichen Studien ber die Auswirkungen der externen Mitarbeiterberatung. Sichtbar jedoch ist der Erfolg bei den Kunden: 25 Unternehmen mit insgesamt rund 25.000 Beschftigten betreut Carpe Diem 24 derzeit an seinen Standorten in Lbeck und Hamburg. Der Preis pro Mitarbeiter liegt zwischen 1,10 Euro und 5,80 pro Monat. Je nachdem wie gro ein

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Unternehmen ist und ob es den Service fr den ganzen Tag oder nur fr ein paar Stunden bucht. Kritik an diesem Modell kommt von den Gewerkschaften. Zwar sei die externe Beratung am Telefon durchaus ein sinnvolles Angebot, sagen auch sie. Allerdings nur als ergnzende Manahme. Denn die eigentlichen Ursachen von Stress und psychischer berforderung am Arbeitsplatz beseitige sie nicht. Fr Hanns Pauli, Gesundheitsexperte beim Deutschen Gewerkschaftsbund, hilft da nur eins: bessere Arbeitsbedingungen in den Betrieben und die genaue Einhaltung von arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften. Eine externe Untersttzungsstruktur sei fr die Beschftigten auf jeden Fall sinnvoll. Aber das ndere nichts daran, dass letztendlich intern auch etwas getan werden muss und dass vor allen Dingen das Thema auch der Gefhrdungsbeurteilung manahmenorientiert weitergetrieben werde und die Beschftigten auch gefragt wrden, was sich an ihren Arbeitsbedingungen ndern sollte."
Quelle: www.dradio/ firmenportrt

1. Welcher Titel passt?

A. B. C. Das Leben rund um die Uhr genieen CarpeDiem24 bietet anonyme Mitarbeiterberatung Arbeitsbedingungen am Anfang des 21. Jahrhunderts

Aufgabe 1. Lesen Sie den Text und suchen Sie die beste Zusammenfassung zu jedem Teil (a oder b). Es gibt jeweils nur eine richtige Antwort!

2. Teil 1
A. B. Die Unternehmen spielen auch eine Rolle in der Verbesserung des seelischen Zustands ihrer Angestellten Viele Unternehmen fhren zurzeit Untersuchungen, um herauszufinden, weshalb ihre Angestellten seelisch krank werden

3. Teil 2
A. B. Nach einer schweren psychischen Krise entschied Andrea Gensel, Coach zu werden und eine eigene Beratungsfirma zu grnden Andrea Gensel wollte mit ihrer Beratungsfirma Managern bei der Optimierung ihrer Arbeit helfen, sie musste sich aber dann in der Praxis immer mehr mit psychologischen Strungen beschftigen

4. Teil 3
A. B. Sie hat dann CarpeDiem24 gegrndet, einen psychosozialen Beratungsservice, den Unternehmen benutzen, um die seelischen Probleme ihrer Mitarbeiter zu bekmpfen Sie hat dann CarpeDiem24 gegrndet, eine psychologische Praxis, die sich mit psychischen Strungen privater Personen beschftigt

5. Teil 4
A. B. Bei CarpeDiem24 werden dann alle psychischen Strungen mit einer Psychotherapie behandelt Wenn den Kunden durch die telefonische Beratung nicht weiter geholfen werden kann, wird ihnen eine Therapie bei einem Psychotherapeuten empfohlen

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6. Teil 5
A. B. Viele Unternehmer haben bemerkt, dass ihre Angestellten wegen der Technik mehr Stress haben als frher, weil sie nicht genug darauf vorbereitet sind Wegen des technischen Fortschritts wird heute schneller und intensiver gearbeitet, was die Angestellten immer fter unter Druck setzt

7. Teil 6
A. Obwohl es in Deutschland noch keine Studien dazu gibt, ist der Erfolg von Firmen wie CarpeDiem24 schon zu beobachten, und die betroffenen Sektoren sind sehr zufrieden mit der Initiative, weil die Probleme so gelst werden Beratungsfirmen wie CarpeDiem24 sind sinnvoll. Gute Arbeitsbedingungen und angemessene Gesetze sind aber wichtiger, denn viele psychische Strungen am Arbeitsplatz sind Folge eines schlechten Arbeitsklimas

B.

Aufgabe 2. Was steht im Text? Kreuzen Sie die richtige Antwort an!

8. (Zeile 14) ... Burn-Out und Depression...

A. B. C. kommen immer fter vor werden immer schlimmer sind moderne Krankheiten

9. (Zeile 39) ...viele Menschen fhlen sich berfordert

A. B. C. sie haben zu viel Arbeit ihr Leben ist kompliziert sie denken, sie knnen ihre Probleme nicht mehr meistern

10. (Zeile 54) ...sind die Unternehmen in der Pflicht...

A. B. C. knnten die Unternehmen... mssen die Unternehmen... mchten die Unternehmen...

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RESPUESTAS: STRESS AM ARBEITSPLATZ

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

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