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01 | 2015

INFORMIERT
Willkommensportal

Wegweiser fr auslndische Fachkrfte


Internationale Fachkrfte finden knftig
noch leichter nach Deutschland. Dazu
prsentiert sich das Willkommensportal
Make it in Germany in einem frischen
Look und mit neuen Funktionen, die
die individuellen Informationswnsche
der Nutzer in den Mittelpunkt stellen.
Im neuen Portal, das von IW und IW
Medien betreut wird, knnen Fachkrfte
mit einem Filter anhand ihres Herkunftslands und ihrer Plne relevante Inhalte zusammenstellen: von Visa-Regelungen ber
die Suche nach einem Studien- oder Arbeitsplatz bis hin zu Informationen ber
Unternehmensgrndungen. Dazu wurde
auch eine der beliebtesten Funktionen des
Portals ausgebaut. In der Jobbrse knnen
Nutzer nun Stellenangebote nach Branchen
und Regionen filtern und sich die Angebote
auf einer Deutschlandkarte anzeigen
lassen. Eine bersetzungsfunktion fr die
Anzeigen, die von der Bundesagentur fr
Arbeit bereitgestellt werden, steigert die
Benutzerfreundlichkeit. Zudem knnen

Fachkrfte einen Newsletter (Alert) abonnieren, der regelmig ber neue Stellen
in ihrem Berufsfeld informiert. Technisch
greift die berarbeitete Website den weltweiten Trend zur mobilen Internetnutzung
auf: Durch das flexible Kacheldesign wird
Make it in Germany nun noch besser auf
Smartphones und Tablets angezeigt.
Das Willkommensportal ist Teil der Fachkrfteoffensive, die vom Bundesminis
terium fr Wirtschaft und Energie sowie

vom Bundesministerium fr Arbeit und


Soziales und der Bundesagentur fr Arbeit
umgesetzt wird. Das Willkommensportal
ist die zentrale Informationsplattform fr
Zuwanderer, die ihre berufliche Zukunft in
Deutschland verwirklichen wollen. Es informiert ber ihre Karrierechancen und zeigt,
wie sie erfolgreich ihren Weg nach
Deutschland gestalten knnen.
www.make-it-in-germany.com

Neues Online-Tool

Broschre

Spiegel der
Personalpolitik

Familienfreundliche Industrie

Mit dem neuen Service auf www.kofa.de


knnen die Nutzer ihre
Personalarbeit mit der
anderer Firmen interaktiv vergleichen.

Flexible Arbeitszeiten oder betriebliche Kinderbetreuung es gibt viele Wege, Beruf und Familie miteinander
zu vereinbaren. Die M+E-Industrie ist dabei besonders
erfolgreich. Die Online-Broschre Familie und Beruf im
Herz der Wirtschaft stellt Beispiele aus der Branche vor.

Der Spiegel der Personalpolitik ist Teil des neu gestalteten


Internetauftritts des Kompetenzzentrums Fachkrftesicherung,
den die IW Medien umgesetzt hat. Das vom Bundesministe
rium fr Wirtschaft und Energie gefrderte Kompetenzzentrum
ist beim IW Kln angesiedelt. Das Portal hilft Unternehmen,
ihre Personalarbeit zu verbessern. Alle Angebote des Spiegels
sind auf die Unternehmenswirklichkeit zugeschnitten. Handlungsempfehlungen und Praxisbeispiele geben Schritt-frSchritt-Anleitungen und stellen erfolgreiche Konzepte aus
Unternehmen vor. Daten und Fakten erlutern die Fachkrfte
situation. Services, Veranstaltungstipps und eine DownloadBibliothek bieten weitere Informationen.

Die Unternehmen der Metall- und Elektro-Industrie legen sich


mchtig ins Zeug, um eine bessere Vereinbarkeit von Familie
und Beruf zu gewhrleisten. Offenbar mit Erfolg, denn bei
einer Befragung von Beschftigten der Branche gaben nur
15 Prozent an, dass sich Beruf und Familie bei ihnen nicht gut
vertragen. Welche Mglichkeiten die
M+E-Unternehmen in Deutschland
ihren Mitarbeitern bieten, zeigt eine
Online-Broschre des Arbeitgeberverbands Gesamtmetall, die fortlaufend
aktualisiert wird. Die Broschre wurde
nun mit tatkrftiger Untersttzung der
IW Medien berarbeitet und um neue
Best-Practice-Beispiele aus der M+EIndustrie ergnzt.

www.kofa.de

www.familienfreundliche-industrie.de

01 | 2015

Thema Wirtschaft

InfoTruck NRW

Industrie 4.0

M+E-Arbeitswelt
live

Wie sieht die Fabrik der Zukunft aus? Wie sichert man die
Wettbewerbsfhigkeit eines
Hochlohnlandes? Und wie
bringt man die Globalisierung,
individuellere Kundenwnsche, krzere Produktionsund Lieferzeiten und steigende Qualittsansprche unter
einen Hut?
Diese Fragen werden seit geraumer Zeit unter den plakativen
Begriffen Smart Factory oder Industrie 4.0 diskutiert. Mit 4.0
ist nichts anderes als die vierte industrielle Revolution gemeint. Und die ist in vollem Gange. Deutschland verfgt
traditionell ber besondere Strken in klassischen Industriezweigen. Diese Strken mit den Chancen der IT-Entwicklungen zu verbinden, bedeutet, gewohnte Standards ins 21. Jahrhundert, ins Zeitalter der Digitalisierung zu bersetzen. Das
bedeutet neue Wachstumswege, sagte Bundeskanzlerin
Angela Merkel in ihrer Rede zur IAA 2013.
In dieser Ausgabe von Thema Wirtschaft geht es um diese
Industrie 4.0. Die Schler erfahren,
wo der Begriff 4.0 herkommt,
wie bekannt er bereits ist,
wie eine solche Fabrik funktioniert,
welche Voraussetzungen erfllt sein mssen und
wo Fallstricke sind.
Hanno Kempermann: Industrie 4.0, Thema Wirtschaft Nr. 141,
www.iwmedien.de/24341

Als IT-Spezialist
Aufzugkabinen
steuern, Elektromodule zu einem Schaltkreis zusammenlegen, die computergesteuerte Frsmaschine programmieren und ein
Werkstck fertigen das alles knnen Schler im neuen
M+E-InfoTruck ausprobieren. Interaktiv, multimedial und
im Gesprch lernen sie so die Arbeitswelt der M+E-Industrie kennen. Der neue InfoTruck rollt nun auch durch NRW.
Der Verband der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalen (METALL NRW) hat den ersten neuen M+E-InfoTruck vorgestellt, der ab sofort als mobile Berufsinformation durch das
Land fahren wird. Auf zwei Etagen mit knapp 100 Quadratmetern Prsentationsflche interessieren der Arbeitgeberverband
und seine Mitgliedsverbnde damit an Schulen und ffent
lichen Einrichtungen Nachwuchskrfte fr den grten Indus
triezweig Deutschlands. Mit diesem Fahrzeug wollen wir
jugendgerecht fr die Berufe unserer Industrie werben. Gleichzeitig setzen wir auch ein wichtiges Signal, dass die M+E-Industrie in unserem Land eine Ausbildungsbranche ist, sagte
der Prsident von METALL NRW, Arndt G. Kirchhoff, bei der
Vorstellung des neuen Fahrzeugs am 19. Januar. Der neue
InfoTruck wurde in Anwesenheit des Ministers fr Arbeit, Integration und Soziales des Landes NRW, Guntram Schneider, vor
dem Landtag in Dsseldorf prsentiert.
www.metallnrw.de

IW-Studie

Broschre

Wachstumsmotor Industrie

Standort Deutschland 2015

Die Industrie ist das Herzstck der Wirtschaft und


beeinflusst auch viele andere Bereiche. Allerdings wird
ihre Wichtigkeit hufig unterschtzt.

Im Vergleich zu den Nachbarlndern steht Deutschland


wirtschaftlich gut da. Anders als in Spanien oder Griechenland kann sich hier auch der Arbeitsmarkt behaupten.

Die Industrie kann dazu beitragen, die


andauernde Krise zu berwinden und
die hohe Arbeitslosigkeit in vielen
L ndern der Europischen Union zu
reduzieren. Gleichzeitig entstehen vor
allem durch Megatrends wie Globalisierung und Wissensintensivierung
neue Herausforderungen diese Entwicklungen bieten aber auch Chancen.
Die Studie des IW Kln zeigt, welche
Rolle die Industrie fr die Wirtschaft
spielt. Anhand der aktuellen Mega
trends wird deutlich, welche Perspektiven sich erffnen und
wie die EU-Mitgliedsstaaten durch eine effektive Industrie
politik gemeinsam voranschreiten knnen.

In Deutschland waren 2014 rund 42,3 Millionen Menschen erwerbsttig fast drei Millionen mehr als 2005. Auch 2015 drfte
die Beschftigung weiter steigen: Das IW Kln rechnet mit weiteren 270.000 Erwerbsttigen. Das sind gute Nachrichten in einer Welt, die sich rapide wandelt. Neben die Globalisierung
und den demografischen Wandel ist die Digitalisierung getreten, die neue Formen des Wirtschaftens hervorbringt: Die
Sharing Economy beispielsweise, die ohne das Internet wahrscheinlich so nie htte entstehen
knnen. Die Broschre bietet einen
berblick darber, wo wir aktuell stehen. Natrlich legen wir unser Augenmerk auch auf Kommunikations- und
Internetthemen; schlielich entstehen
gerade in diesen Branchen viele neue
Jobs.

Institut der deutschen Wirtschaft Kln: Manufacturing in Europe:


A growth engine in the global economy, www.iwmedien.de/45559

Institut der deutschen Wirtschaft Kln


(Hrsg.): Standort Deutschland 2015,
www.iwmedien.de/14953

BDAktuell

Aushangpflichtige Arbeitsschutzgesetze

Mindestlohn

Rechte und Pflichten im Betrieb

Der kompakte Praxisleitfaden stellt


das Mindestlohngesetz und die sich
hieraus ergebenden Probleme fr
die Praxis systematisch dar.

Das Arbeitsrecht enthlt zahlreiche Schutzvorschriften zu


gunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Damit
sie ihre Rechte und Pflichten kennen, ist in einigen Arbeits
schutzgesetzen und verordnungen ausdrcklich vorge
sehen, dass jeder Arbeitgeber diese Vorschriften in jeweils
gltiger Fassung im Betrieb bekannt machen muss.

Zahlreiche Beispiele, Tipps, Hinweise


sowie Muster erleichtern den Transfer
und den direkten Einsatz in die Praxis.
Eine Erluterung der gesetzlichen
nderungen zur Allgemeinverbindlicherklrung und des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes ist inklusive. Zum Nachschlagen
sind die gesetzlichen Grundlagen ebenfalls Bestandteil der
Publikation. Die Muster, wie zum Beispiel ein Praktikumsvertrag oder ein Vertrag ber eine Bachelor- oder Masterarbeit,
stehen dem Leser als Download in seinem Benutzerkonto zur
Verfgung.
Die Schriftenreihe BDAktuell richtet sich an Praktiker im Betrieb und soll den Umgang mit neuen Gesetzen im Bereich des
Arbeits- und Sozialrechts erleichtern.
Denis Henkel, Heribert Jris, Judith Rder, Dr. Anita Schmitz-Witte,
Sandra Warden, Roland World: BDAktuell Nr. 21 Mindestlohn: Neue
gesetzliche Rahmenbedingungen und Hinweise fr die Praxis,
17,90 Euro, Paperback, 1. Auflage, ca. 180 Seiten, ISBN 978-3-936074-86-4,
www.arbeitgeberbibliothek.de

Die Bestimmungen mssen an geeigneter Stelle ausgelegt/ausgehngt werden


oder den Mitarbeitern via der im Betrieb
blichen Informations- und Kommunikationstechnik zugnglich sein. In unserer
aktuellen Ausgabe finden Sie die wichtigsten aushangpflichtigen Arbeitsschutzgesetze, ergnzt durch weitere
arbeitsrechtliche Regelungen, ber die
jeder Arbeitnehmer ebenfalls informiert
werden sollte, und eine bersicht eventuell noch bestehender betriebsspezifischer Aushang- und Unterrichtungspflichten. Hierzu bert Sie im Einzelfall auch gerne
der regionale Arbeitgeberverband Ihrer Branche.
Aushangpflichtige Arbeitsschutzgesetze, Stand: 28. Februar 2015,
zusammengestellt nach amtlichen Unterlagen fr die Bundesrepublik
Deutschland, www.iwmedien.de/14956

Wirtschaftszeitung AKTIV

21

Datenschutz und Datensicherheit

Genug verteilt

Die Wirtschaftszeitung AKTIV


wird Beschftigten von ihren
Arbeitgebern zugestellt. Mit
AKTIV vermitteln die Unter
nehmen ihre Positionen und
Begrndungen zu Fragen der
Wirtschaft und der Arbeits
welt, erfllen allgemeine Infor
mationspflichten und erlutern
Fragen der Arbeitssicherheit
und der beruflichen Quali
fikation.
Die Broschre erlutert, warum und auf welcher rechtlichen
Grundlage Arbeitgeber die Zeitung ohne explizite Zustimmung
der Adressaten zustellen und wie die IW Medien als Auftragsdienstleister das Verfahren dazu gestaltet hat. In die bersicht
eingearbeitet sind die Ergebnisse aktueller Gutachten von
Prof. Dr. Thomas Hoeren zum datenschutzrechtlichen Zusammenhang und von Prof. Dr. Fetchenhauer zur Begrndung aus
psychologischer Sicht, warum Arbeitgeber die gedruckte
Zeitung direkt zustellen mssen, wenn die Informationen die
Beschftigten auch erreichen sollen. Beide Gutachten sind
parallel im Volltext verfgbar. Das E-Book kann online frei he
runtergeladen werden, unentgeltliche Druckstcke knnen
beim Verlag angefordert werden unter: datenschutz@iwmedien.de
Michael Opferkuch: Datenschutz und Datensicherheit bei AKTIV,
www.iwmedien.de/45569

Seit Union und SPD vor gut einem Jahr ihr Bndnis
besiegelten, dient der Koalitionsvertrag vor allem als An
leitung zum Verteilen von Wohltaten. Fr die kommenden
zweieinhalb Jahre braucht die Regierung einen anderen
Plan fr Wachstum und Wohlstand. Die aktuelle Ausgabe
des Magazins 21 befasst sich unter anderem mit diesem
Thema.
In der 21 geht es auerdem um die Einkommensverteilung, bei
der Realitt und Wahrnehmung sowohl in Deutschland als auch
international weit auseinander liegen. Zudem berichtet das Magazin ber die neuen InfoTrucks der Metall- und Elektro-Indus
trie. Weitere Themen sind der Immobilien-Index des IW, die
Fiskalkapazitt der Europischen Union sowie die Finanzierung
der gesetzlichen Pflegeversicherung.
Das Magazin informiert halbjhrlich Partner und Kunden des
Instituts sowie ausgewhlte
Multiplikatoren ber die Entwicklungen des IW-Verbunds. Zudem
greift es Themen aus Wirtschaft
und Politik auf, mit denen sich
das fhrende private Wirtschaftsforschungsinstitut auseinandersetzt.
Das Magazin 21 gibt es auch als
multimediale Ausgabe:
www.iwkoeln.de/21

01 | 2015

IW-Analyse

IW-Positionen

Qualifizierung von Ungelernten

Markt und Moral

Der demografische Wandel stellt die Wirtschaft vor


wachsende Herausforderungen: Der Fachkrftenach
wuchs wird weniger, whrend gleichzeitig immer mehr
qualifizierte Krfte gebraucht werden. Umso wichtiger ist
es, alle vorhandenen Fachkrftepotenziale zu nutzen, zum
Beispiel auch An- und Ungelernte.

Eine marktwirtschaftliche Wirt


schaftsordnung ist wesentlicher
Garant fr Freiheit, Wohlstand und
Moral. Allerdings sind dafr Regel
setzungen auf gesamtwirtschaft
licher und auf Unternehmensebene
erforderlich, die moralisches Ver
halten systematisch belohnen.

Die IW-Analyse untersucht vor allem die Arbeitsmarktsituation


von An- und Ungelernten in Deutschland. Dabei zeigt sich,
dass sie schlechter abschneiden als Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung, Fortbildungs- oder Hochschulabschluss. Wenn An- und Ungelernten der Eintritt in den Arbeitsmarkt gelungen ist, dann befinden sie sich mehrheitlich in
einem stark segmentierten Jedermannsarbeitsmarkt. Dieser
erfordert keine berufs- und betriebsspezifischen Qualifikationen, bietet keinen Zugewinn an Kompetenzen durch Training on
the Job und erffnet selten Weiterbildungschancen. An- und
Ungelernte knnen ihre Lage kurzfristig nur durch eine Nachqualifizierung verbessern. Langfristig wirken Prventionsmanahmen im frhkindlichen und schulischen Bereich sowie eine
bessere Berufsorientierung, was zu einer Verringerung von
Schul- und Ausbildungsabbrchen fhrt.
Regina Flake, Lydia Malin, Lena Middendorf, Susanne Seyda:
Qualifizierung von An- und Ungelernten Eine empirische Bestandsauf
nahme der Lebenssituation und Potenziale, IW-Analyse 100,
www.iwmedien.de/45564

Eine als Anreizethik verstandene Wirtschaftsethik lst den hufig konstruierten Widerspruch zwischen Markt und Moral auf.
Moralische Appelle sind hingegen bestenfalls wirkungslos. Eine
funktionsfhige Marktwirtschaft braucht moralisches Kapital
(Vertrauen), kann aber solches ber Institutionen auch selbst
schaffen. Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen,
mssen innerhalb des Unternehmens ethische Standards setzen. Richtig eingefhrtes Ethik- und Wertemanagement ist das
beste Risikomanagement. Darber hinaus mssen sich Unternehmer der geschrften Wahrnehmung der ffentlichkeit bei
Themen wie Korruption, Managergehlter und Bilanzflschungen bewusst sein und wieder eine Vorbildfunktion bernehmen. Notwendig sind eine strker praxisorientierte wirtschaftsethische Forschung und ein offensiver Umgang mit dem
Thema Ethik in Unternehmen.
Dominik H. Enste: Eine ordnungsethische Reflexion, IW-Positionen 69,
www.iwmedien.de/45966

Argumente zu Unternehmensfragen

IW-Trends

Gute Grundlage fr Diskussionen

Aktuelle Wirtschaftsforschung

Von der Gesundung des Arbeitsmarktes haben auch viele


Langzeitarbeitslose profitiert. Die zweite Ausgabe der
Argumente zu Unternehmensfragen (AzU) in diesem Jahr
dreht sich um das Thema Langzeitarbeitslosigkeit.

In den IW-Trends werden vierteljhrlich die aktuellen


Ergebnisse der wirtschaftswissenschaftlichen Forschung
aus dem IW Kln publiziert.

In der ersten Ausgabe 2015 geht es um den Krankenstand, der


im vergangenen Jahr erneut angestiegen ist. Die letzten beiden
Ausgaben der AzU 2014 befassen sich mit den Themen Bildungsertrge und Personalkosten.
Die AzU erscheint einmal im
Monat, beschftigt sich mit Sachverhalten aus dem breiten Themenspektrum Wirtschaft und macht die
Relevanz fr die betriebliche Praxis
deutlich. Mit Fakten, Argumen
tationslinien und grafisch aufbereiteten Zahlen bietet die AzU eine
solide Basis fr Stellungnahmen
und Diskussionen.
www.iwmedien.de/AzU2-15, www.iw
medien.de/AzU1-15, www.iwmedien.de/
AzU12-14, www.iwmedien.de/AzU11-14

Die aktuelle Ausgabe der IW-Trends befasst sich unter anderem mit dem Thema Ressourcenproduktivitt. Im Vergleich mit
anderen Lndern hat Deutschland dabei nennenswerte Fortschritte gemacht. Weitere Themen der IW-Trends 4/2014:
Diversity Management
Industrielle Arbeitskosten im internationalen Vergleich
IW-Weiterbildungserhebung 2014 hheres Engagement
und mehr Investitionen in betriebliche Weiterbildung
Die deutsche Lohnpolitik auf Expansionskurs
Transaktions- und Angebotsdaten von Wohnimmobilien
eine Analyse fr Hamburg
Produktivitt und Lohnstckkosten der Industrie im inter
nationalen Vergleich
Die Printausgabe der IW-Trends ist zu einem jhrlichen Bezugspreis von 50,75 Euro im Abonnement erhltlich. Eine Einzel
ausgabe kostet 20 Euro.
www.iwmedien.de/2014-4

Institut der deutschen Wirtschaft Kln Medien GmbH, Postfach 10 18 63, 50458 Kln,
Konrad-Adenauer-Ufer 21, 50668 Kln,
Telefon: 0221 4981-452, Fax: 0221 4981-445 www.iwmedien.de
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