Soft‌‌Skills‌ 

Soft‌‌Skills‌‌sind‌‌nicht-technische‌‌Fähigkeiten,‌‌die‌‌sich‌‌auf‌‌Ihrn‌‌Arbeitsweise‌‌auswirken‌‌und‌‌  
umfassen,‌‌wie‌‌Sie‌‌mit‌‌Ihren‌‌Mitarbeitern‌‌interagieren,‌‌wie‌‌Sie‌‌Probleme‌‌lösen‌‌und‌‌wie‌‌Sie‌‌  
Dinge‌‌managen.‌‌In‌‌diesen‌‌Artikel‌‌erklären‌‌wir,‌‌was‌‌Soft‌‌Skills‌‌sind,‌‌geben‌‌einige‌‌Beispiele‌‌für‌‌  
Soft‌‌Skills‌‌beantworten,‌‌warum‌‌Soft‌‌Skills‌‌für‌‌Arbeitgeber‌‌wichtig‌‌sind,‌‌wie‌‌man‌‌Arbeitgebern‌‌  
solche‌‌Fähigkeiten‌‌zeigt‌‌und‌‌wie‌‌wir‌‌sie‌‌verbessern‌‌können.‌  ‌
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Soft‌‌Skills‌‌beziehen‌‌sich‌‌auf‌‌Ihre‌‌Arbeitsweise.‌‌Zu‌‌den‌‌Soft‌‌Skills‌‌gehören‌‌ 
Persönlichkeitsmerkmale‌‌und‌‌Kommunikationsfähigkeiten,‌‌die‌‌für‌‌den‌‌beruflichen‌‌Erfolg‌‌  
erforderlich‌‌sind.‌‌Soft‌‌Skills‌‌bestimmen,‌‌wie‌‌Menschen‌‌in‌‌ihren‌‌Beziehungen‌‌zu‌‌anderen‌‌  
interagieren.‌‌Zu‌‌diesen‌‌Fähigkeiten‌‌gehören‌‌zwischenmenschliche‌‌und‌‌kommunikative‌‌  
Fähigkeiten,‌‌Zuhören,‌‌Zeitmanagement‌‌und‌‌Empathie‌‌für‌‌andere.‌  ‌
Personalverantwortliche‌‌suchen‌‌bei‌‌den‌‌Bewerbern‌‌nach‌‌Menschen‌‌mit‌‌Soft‌‌Skills,‌‌weil‌‌dieses‌‌  
am‌‌Arbeitsplatz‌‌erfolgreicher‌‌sind.‌‌    ‌
Ein‌‌weiterer‌‌wichtiger‌‌Punkt‌‌in‌‌diesem‌‌Diskussion‌‌ist,‌‌dass‌‌Soft‌‌Skills‌‌übertragbar‌‌sind‌‌und‌‌eine‌‌  
Person‌‌diesen‌‌Fähigkeiten‌‌unabhängig‌‌von‌‌ihrem‌‌Tätigkeit‌‌nutzt;‌‌Daher‌‌kann‌‌eine‌‌solche‌‌  
Person‌‌am‌‌Arbeitsplatz‌‌anpassungsfähiger‌‌sein.‌  ‌
Arbeitgeber‌‌fragen‌‌in‌‌der‌‌Regel‌‌nicht‌‌direkt‌‌nach‌‌Soft‌‌Skills,‌‌sondern‌‌um‌‌die‌‌Soft‌‌Skills‌‌in‌‌Ihnen‌‌  
einzuschätzen,‌‌beschreiben‌‌sie‌‌eine‌‌Situation‌‌und‌‌fragen‌‌Sie,‌‌was‌‌Sie‌‌in‌‌einem‌‌solchen‌‌  
Situation‌‌tun‌‌würden.‌  ‌
Kommunikationsfähigkeit:‌  ‌
Effektive‌‌Kommunikationsfähigkeiten‌‌werden‌‌während‌‌des‌‌Vorstellungsgesprächs‌‌und‌‌in‌‌Ihrer‌‌  
Karriere‌‌im‌‌Allgemeinen‌‌nützlich‌‌sein.‌‌Die‌‌Fähigkeit‌‌zu‌‌kommunizieren‌‌beinhaltet‌‌das‌‌Wissen,‌‌  
wie‌‌man‌‌mit‌‌anderen‌‌in‌‌verschiedenen‌‌Situationen‌‌spricht.‌‌Wenn‌‌Sie‌‌beispielsweise‌‌mit‌‌einem‌‌  
Team‌‌an‌‌einem‌‌Projekt‌‌arbeiten,‌‌müssen‌‌Sie‌‌möglicherweise‌‌kommunizieren,‌‌um‌‌Ihrer‌‌Meinung‌‌  
zu‌‌einer‌‌Idee‌‌oder‌‌einem‌‌Prozess‌‌zu‌‌äußern,‌‌die‌‌Sie‌‌für‌‌ineffektiv‌‌halten.‌  ‌
Einen‌‌Weg‌‌zu‌‌finden,‌‌sich‌‌bei‌‌dem‌‌Arbeit‌‌bewusst‌‌und‌‌geschickt‌‌gegen‌‌anderen‌‌zu‌‌stellen,‌‌der‌‌  
nicht‌‌zu‌‌Konflikten‌‌führt,‌‌ist‌‌eine‌‌wichtige‌‌Fähigkeit,‌‌die‌‌Arbeitgeber‌‌schätzen.‌  ‌
Rhetorisch‌‌Verhandlungsgeschick‌‌und‌‌Sprechen‌‌sind‌‌kommunikationsfähigkeiten.‌  ‌
Probleme‌‌lösen:‌  ‌
Arbeitgeber‌‌schätzen‌‌Menschen,‌‌die‌‌Probleme‌‌schnell‌‌und‌‌effektiv‌‌lösen‌‌können.‌‌Um‌‌dieses‌‌  
Ziel‌‌zu‌‌erreichen,‌‌kann‌‌es‌‌erforderlich‌‌sein,‌‌spezielles‌‌Wissen‌‌anzuwenden,‌‌um‌‌ein‌‌Problem‌‌  
schnell‌‌zu‌‌lösen,‌‌oder‌‌sich‌‌die‌‌Zeit‌‌zu‌‌nehmen,‌‌zu‌‌recherchieren‌‌und‌‌sich‌‌mit‌‌Kollegen‌‌zu‌‌  
beraten,‌‌um‌‌eine‌‌skalierbare,‌‌langfristige‌‌Lösung‌‌zu‌‌finden.‌  ‌
Kreativität‌: ‌ ‌
Kreativität‌‌ist‌‌eine‌‌umfassende‌‌Fähigkeit,‌‌die‌‌verschiedene‌‌Fähigkeiten‌‌umfasst‌‌(andere‌‌Soft‌‌  
Skills‌‌sowie‌‌technische‌‌Fähigkeiten).‌‌Kreative‌‌Mitarbeiter‌‌können‌‌neue‌‌Wege‌‌finden,‌‌Aufgaben‌‌  
zu‌‌erledigen,‌‌Prozesse‌‌zu‌‌verbessern‌‌oder‌‌sogar‌‌neue‌‌und‌‌spannende‌‌Wege‌‌für‌‌ihr‌‌  
Unternehmen‌‌zu‌‌entdecken.‌‌Kreativität‌‌kann‌‌in‌‌jeder‌‌Rolle‌‌und‌‌auf‌‌jeder‌‌Ebene‌‌eingesetzt‌‌  
werden.‌  ‌
Arbeitsethik:‌  ‌
Arbeitsmoral‌‌ist‌‌die‌‌Fähigkeit,‌‌Aufgaben‌‌und‌‌Angelegenheiten‌‌termingerecht‌‌und‌‌in‌‌der‌‌  
gewünschten‌‌Qualität‌‌zu‌‌erledigen.‌‌Eine‌‌starke‌‌Arbeitsmoral‌‌hilft‌‌Ihnen,‌‌eine‌‌positive‌‌Beziehung‌‌  
zu‌‌Ihrem‌‌Arbeitgeber‌‌und‌‌Ihren‌‌Mitarbeitern‌‌aufzubauen,‌‌auch‌‌wenn‌‌Sie‌‌noch‌‌neu‌‌in‌‌Ihrem‌‌Job‌‌  
sind‌‌und‌‌Ihre‌‌technischen‌‌Fähigkeiten‌‌entwickeln.‌‌Viele‌‌Arbeitgeber‌‌ziehen‌‌es‌‌vor,‌‌mit‌‌  
jemandem‌‌zu‌‌arbeiten,‌‌der‌‌eine‌‌starke‌‌Arbeitsmoral‌‌hat‌‌und‌‌lernbegierig‌‌ist,‌‌anstatt‌‌mit‌‌einem‌‌  
qualifizierten,‌‌aber‌‌unmotivierten‌‌Mitarbeiter.‌  ‌
Selbstvertrauen:‌  ‌
Mitarbeiter‌‌mit‌‌hohem‌‌Selbstwertgefühl‌‌können‌‌sich‌‌von‌‌den‌‌Herausforderungen‌‌des‌‌  
Arbeitsplatzes‌‌trennen‌‌und‌‌werden‌‌nicht‌‌beeinträchtigt.‌‌Selbstvertrauen‌‌gibt‌‌Mitarbeitern‌‌ein‌‌  
Gefühl‌‌der‌‌Kraft,‌‌ihre‌‌persönlichen‌‌und‌‌organisatorischen‌‌Ziele‌‌verfolgen‌‌zu‌‌können.‌  ‌
Kritikfähigkeit:‌  ‌
Es‌‌gibt‌‌immer‌‌Raum‌‌für‌‌Wachstum‌‌und‌‌Lernen‌‌für‌‌alle,‌‌und‌‌ein‌‌Mitarbeiter,‌‌der‌‌konstruktive‌‌  
Kritik‌‌annehmen‌‌und‌‌zur‌‌Verbesserung‌‌seiner‌‌Leistung‌‌nutzen‌‌kann,‌‌wird‌‌in‌‌jeder‌‌Organisation‌‌  
ein‌‌wertvolles‌‌Teammitglied‌‌sein.‌  ‌
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Abschließend‌‌möchte‌‌ich‌‌betonen,‌‌dass‌‌Soft‌‌Skills‌‌sind‌‌nicht-technische‌‌Fähigkeiten‌‌,‌‌die‌‌sich‌‌  
auf‌‌Ihr‌‌Arbeit‌‌am‌‌Arbeitsplatz‌‌auswirken;‌  ‌
Höchstwahrscheinlich‌‌haben‌‌Sie‌‌in‌‌Ihrer‌‌bisherigen‌‌Tätigkeit‌‌oder‌‌Ihrem‌‌Studium‌‌bereits‌‌  
Erfahrungen‌‌mit‌‌Soft‌‌Skills‌‌gesammelt;‌  ‌
Sie‌‌können‌‌Soft‌‌Skills‌‌bei‌‌sich‌‌selbst,‌‌in‌‌der‌‌Schule,‌‌bei‌‌der‌‌Arbeit,‌‌bei‌‌Freiwilligen‌‌Erfahrungen‌‌  
und‌‌berufsbegleitenden‌‌Trainingsprogrammen‌‌entwickeln;‌  ‌
Erwähnen‌‌Sie‌‌Soft‌‌Skills‌‌in‌‌Ihren‌‌Lebenslauf;‌  ‌
Zeigen‌‌Sie‌‌Ihrm‌‌Soft‌‌Skills‌‌im‌‌Vorstellungsgespräch.‌  ‌
Fazit:‌‌   ‌
Kurz‌‌gesagt,‌‌Soft‌‌Skills‌‌können‌‌als‌‌emotionale‌‌Intelligenz‌‌bezeichnet‌‌werden,‌‌es‌‌sein‌‌Platz‌‌  
zwischen‌‌Einstellungstests‌‌und‌‌Auswahlmöglichkeiten‌‌öffnet.‌‌Denken‌‌Sie‌‌also,‌‌bevor‌‌es‌‌zu‌‌spät‌‌  
ist,‌‌darüber‌‌nach,‌‌es‌‌systematisch‌‌und‌‌grundsätzlich‌‌zu‌‌lernen.‌  ‌
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