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ARBEITSRECHT

5 akute Warnzeichen, dass dir bald

die Kündigung droht
30. JANUAR 2023 - MIRIJAM FRANKE

Kündigung, Jobverlust, Arbeitslosigkeit – zuckst Du bei

diesen Worten auch unmittelbar zusammen? Es gibt
handfeste Warnzeichen dafür, dass tatsächlich schon bald
die Kündigung im Briefkasten liegen könnte. Möchtest du
wissen, welche das sind?

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Experten sind sich einig: Industriebeamte sind

„out“, Jobwechsel sind „in“

In den Zeiten der Patchwork-Karrieren und befristeten

Arbeitsverträge sollten der Wechsel der Arbeitsstelle oder
auch der Jobverlust die Arbeitnehmer eigentlich weniger
schrecken als noch zur Ära der „Industriebeamten“. Den Job
zu wechseln ist in vielen Branchen nicht einmal mehr ein
notwendiges Übel, sondern sogar von vielen Experten
empfohlen.

“ Eine berufliche Veränderung im Sinne des

Jobwechsels – egal ob freiwillig oder aufgrund
eines Verlustes der Arbeitsstelle – könne für die
Karriere durchaus förderlich sein, so die
landläufige Meinung qualifizierter
Karriereberater.

Sie raten zu einem regelmäßigen Wechsel der Arbeitsstelle

nach spätestens fünf bis sieben Jahren. Einen solchen
Jobwechsel nehmen daher jedes Jahr rund drei Prozent der
deutschen Arbeitnehmer vor (Quelle: IAB).

Die Angst vor der Kündigung – Realität oder

deutsche Angstkultur?

Das Problem an der Sache ist: Nicht jeder dieser Jobwechsel

Tndet freiwillig statt. Trotz des strengen Kündigungsschutzes,
welchen wir hierzulande genießen, verlieren jedes Jahr
zahlreiche Beschäftigte ihre Arbeitsstelle. Möglichkeiten
hierfür gibt es viele: Das Auslaufen eines befristeten
Arbeitsvertrages, die krankheitsbedingte Kündigung oder
auch betriebsbedingte Umstrukturierungen. Wirklich „sicher“
ist in Deutschland wohl kaum ein Arbeitsplatz mehr. Dennoch
scheinen die Arbeitnehmer hierzulande enorm unter dieser
Angst vor dem Jobverlust zu leiden.

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Eine Gelassenheit à la „dann suche ich mir eben einen neuen

Job“ wäre zwar wünschenswert, scheint aber einfach nicht in
unserer deutschen Angstkultur verankert zu sein. Stattdessen
quälen sich bereits Kinder mit der Befürchtung des
Jobverlustes ihrer Eltern, wie eine bei Statista veröffentlichte
Studie mit schockierenden Zahlen darlegt:

Mehr Statistiken Tnden Sie bei Statista

Es scheint eindeutig: In den Kindern spiegelt sich die Angst

ihrer Eltern vor einer Kündigung wider. Betrachten wir als
Kontrast die gerade einmal drei Prozent der Arbeitnehmer pro
Jahr, welche tatsächlich einen Jobwechsel verzeichnen, und
das Rekordtief der Arbeitslosenzahlen im Jahr 2015, scheint
das

“ Fazit klar: Die Angst vor einem Jobverlust ist in

Deutschland in den meisten Fällen rein
kulturell bedingt und alles andere als
realitätsnah.

Wann aber musst du wirklich um deine Arbeitsstelle fürchten?

Gibt es konkrete Warnzeichen für eine drohende Kündigung?
Ja! Wir verraten folgend, wann bei dir die Alarmglocken läuten
sollten und es tatsächlich Zeit für die ersten Bewerbungen
wird – oder um ein Tnanzielles Polster zu hamstern.

Lese-Tipp: Drohende Kündigung: 4 Sätze, die Chefs

verwenden, wenn sie dich feuern wollen

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1. Warnzeichen: Boreout statt Burnout

Wenn du einst mit zahlreichen Projekten betraut warst oder

eine Menge Verantwortung innehattest und sich langsam ein
Wandel abzeichnet, könnte es sich durchaus um ein
Warnzeichen für den bevorstehenden Jobverlust handeln.
Werden dir keine neuen Projekte mehr zugeteilt,
Verantwortungsbereiche entzogen oder du fühlst dich sogar
durch eine bewusst herbeigeführte Langeweile im Job
gemobbt, solltest du das Vieraugengespräch mit dem
Verantwortlichen suchen.

Tatsächlich kann die Langeweile am Arbeitsplatz eine Form

von Mobbing sein, in Fachkreisen „Straining“ genannt, welche
dich entweder in die „freiwillige“ Kündigung treiben soll oder
aber in das sogenannte „Boreout“.

Wenn du dich mittlerweile mehr vor diesem Boreout- als dem

Burnout-Syndrom fürchtest, kann dies aber auch andere
Gründe haben. Vielleicht ist im Unternehmen momentan
schlichtweg zu wenig Arbeit vorhanden, aufgrund einer
schlechten Auftragslage. Auch dann könnte daraus allerdings
die betriebsbedingte Kündigung resultieren. Merke dir also:
Bleibt die Arbeit aus, bemühst du dich um eine Klärung der
Situation und siehst dich schon einmal vorsorglich nach einer
neuen Anstellung um. du möchtest ohnehin nicht in einer
Arbeitsstelle verharren, welche dich zu Tode langweilt, oder?

2. Warnzeichen: Mikromanagement statt

Selbstständigkeit

Du konntest bislang recht selbstständig arbeiten und deine

Vorgesetzten hatten ein hohes Vertrauen in dich? Wenn diese
nach und nach immer mehr zum Mikromanagement
übergehen und dir jede Möglichkeit der Eigenverantwortung
entziehen, stehst du vermutlich unter genauester
Beobachtung. Dies kann Resultat eines Fehlers deinerseits
sein, welcher die Vorgesetzten an Deiner Kompetenz zweifeln
lässt.

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Lebensqualität verbessern.
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Leider nehmen zahlreiche Unternehmen eine solche

Beobachtung aber auch vor, wenn sie Arbeitsplätze abbauen
möchten und gezielt nach Möglichkeiten suchen, Mitarbeiter
rechtmäßig zu kündigen. Jedes noch so kleine Fehlverhalten
kann dann den Jobverlust bedeuten. Wenn du dich also mehr
und mehr „mikrogemanagt“ fühlst, wird es Zeit für die
Jobsuche.

3. Warnzeichen: Ausladung statt Einladung

Hierzulande werden gerne viel zu viele und absolut unnötige

Meetings abgehalten. Gerade in höheren hierarchischen
Positionen hagelt es im Postfach eine Meeting-Einladung
nach der anderen, selbst zu für Deinen Fachbereich eigentlich
völlig irrelevanten Belangen. Sollte diese Einladungskut
plötzlich aufhören, fühlst du dich daher gewiss im ersten
Moment erleichtert. Doch auf den zweiten Blick sollten Deine
Alarmglocken schrillen: Wenn du in Meetings plötzlich nur
noch ausgeladen oder nicht einmal mehr über Sitzungen
informiert bist, könnte dies ein dringendes Warnzeichen für
die drohende Kündigung sein.

4. Warnzeichen: Rechtfertigung statt

Anerkennung

Steht das jährliche Feedbackgespräch an oder du suchst das

Mitarbeitergespräch in der Hoffnung auf eine
Gehaltserhöhung und anstelle von Anerkennung oder
Wertschätzung Tndest du dich hier plötzlich in der
Verteidigungsposition wieder? Sobald du dich für deinen Job
rechtfertigen musst, könnte das Unternehmen bereits über
dessen Wegrationalisierung nachsinnieren. In einigen
Unternehmen werden Arbeitsplätze in regelmäßigen Perioden
auf den Prüfstand gestellt. Wer als Arbeitskraft nicht
ausreichend „gerechtfertigt“ werden kann – also
unverzichtbar ist – wird kurzerhand gegangen.

Klingt drastisch? Ist aber so! Selbst das US-amerikanische

Unternehmen NetZix, welches als einer der besten
Arbeitgeber der Welt gilt und zum Beispiel das Modell des
unbegrenzten Urlaubs vertritt, handelt strikt nach der Devise:
Die internen Manager müssen mindestens einmal jährlich
den Wert ihrer Mitarbeiter für das Unternehmen hinterfragen.
Wer nicht gebraucht wird, „darf“ gehen. Eine Mentalität, die
trotz strengem Kündigungsschutz leider auch in Deutschland
immer mehr um sich greift. Die Rechtfertigung Deiner
Arbeitsstelle rechtfertigt daher für dich die Suche nach einem
neuen Arbeitgeber – lieber zu früh als zu spät. Ohne
Anerkennung und Wertschätzung ist ein erfülltes Berufsleben
ohnehin unmöglich.

5. Warnzeichen: Abmahnung statt

Unterstützung

Ein klareres Warnzeichen für den drohenden Jobverlust als

eine Abmahnung gibt es wohl kaum. Für eine Abmahnung
musst du dir allerdings etwas zu Schulden kommen lassen.
Zwar gibt es Unternehmen, die für Fehler Verständnis zeigen
und dich dabei unterstützen, dass eben jener Fauxpas kein
zweites Mal auftritt, sodass du Deine Arbeitsstelle dennoch
(vorerst) behalten kannst.

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HäuTg sehen Arbeitgeber in einem Fehler aber leider auch die

willkommene Gelegenheit zur Kündigung. Dieser muss laut
Kündigungsschutzgesetz aber in den meisten Fällen eine
Abmahnung vorausgehen. Sie stellt daher den ersten großen
Schritt auf dem Weg zur arbeitgeberseitigen Kündigung dar
und dient dir als Warnzeichen, dass du bereits auf der
Abschussliste und daher unter Beobachtung stehst.

Fazit: Vorsorge ist besser als Nachsorge

Auch, wenn die Angst vor dem Jobverlust im Großteil der Fälle
absolut unbegründet ist, gibt es also konkrete Warnzeichen
für eine bevorstehende Kündigung. Und dann gilt das Motto:
Vorsorge ist besser als Nachsorge. Gehe proaktiv mit der
Situation um, anstatt sich von Deinen Ängsten lähmen zu
lassen und in Selbstmitleid zu versinken. Wirst dir bewusst,
dass es in der Regel nicht die Angst vor dem Jobverlust selbst
ist, welche dich quält, sondern vor dessen möglichen
Konsequenzen. 64 Prozent der Befragten gaben in einer bei
Statista veröffentlichten Studie nämlich an, im Falles des
Verlustes ihrer Arbeitsstelle Angst vor einer drohenden Armut
zu haben.

Bildnachweis: bob_bosewell/istockphoto.com

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