Zeitarbeitsatlas 2010 KL

Personalwirtschaft
Marktplatz
03
2010
Zeitarbeits-Atlas 2010
Fhrende Personaldienstleister im berblick
EDITORIAL
Liebe Leserinnen und Leser,
die Wirtschaft und damit auch die Zeitarbeitsbranche schpft wieder Zuversicht. Zwar wird die Zeitarbeit in diesem Jahr noch lngst nicht das Niveau ihres Boomjahres 2008 erreichen, aber das Tal der Trnen ist durchschritten. Unternehmen stellen wieder Zeitarbeitskrfte ein. Und sie tun es aus gutem Grund: Zeitarbeit ist bei zunehmenden Konjunkturschwankungen ein sehr flexibles Personalinstrument und hilft insbesondere im hher qualifizierten Bereich bei der Suche nach geeigneten Fachkrften, wie unsere Interviews mit Personalleitern zeigen (Seite 8). Die Zeitarbeit hat aber nach wie vor ein Imageproblem. Die Branche musste sich erst jngst vom Fall Schlecker distanzieren, bei dem festangestellte Mitarbeiter ber eine mehr als fragwrdige Rechtskonstellation in die deutlich schlechter bezahlte Zeitarbeit gedrngt wurden. Eine unrhmliche Ausnahme, die der Branche und der Personalarbeit insgesamt schadet. Die Trumpfkarte Zeitarbeit sticht nur dann, wenn man auf allen Seiten um faire Arbeitsverhltnisse bemht ist, wie dies auch die zwei fhrenden Verbnde, BZA und iGZ, in ihrem Gruwort (Seite 4) betonen. Sie sprechen fr das Selbstverstndnis von professionellen Personaldienstleistern, die sich mit ihrem Leistungsportfolio in der dritten Auflage unseres Zeitarbeitsatlas prsentieren. Schauen Sie in die Verzeichnisse und ausfhrlichen Portraits und finden Sie den passenden Recruiting-Partner fr Ihr Unternehmen.
Erwin Stickling stellv. Chefredakteur
Impressum Redaktion: Erwin Stickling, stellv. Chefredakteur; Winfried Gertz, freier Mitarbeiter Redaktionsanschrift: Wolters Kluwer Deutschland GmbH, Luxemburger Strae 449, 50939 Kln, Telefon: 0221/94373-7653, Fax: 0221/94373-7757, E-Mail: personalwirtschaft@wolterskluwer.de, www.personalwirtschaft.de Fachbeitrge aus bereits erschienenen Ausgaben sind verfgbar unter: www.personalwirtschaft.de Geschftsfhrer: Dr. Ulrich Hermann
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Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2010
GRUSSWORT
Nichts ist bestndiger als der Wandel
eitarbeit vor einem Comeback titelte unlngst das Handelsblatt und verwies auf erste optimistische Branchensignale, die darauf hindeuten, dass es nach einem starken Einbruch zu Beginn des Jahres 2009 langsam wieder aufwrts geht. Und nach den ersten Wochen der neuen Bundesregierung zeichnet sich nun ab, dass es auch kein politisches Roll back bei den Zeitarbeitsreformen geben wird. Zeit also zum Durchatmen, aber kein Grund fr die Branchenakteure, sich zurckzulehnen. Denn groe Herausforderungen stehen vor uns. Im Zuge der Wirtschaftskrise hat nun wohl fast jedes Unternehmen erkannt, welche Relevanz ein flexibles Personalinstrument wie Zeitarbeit fr den gesamten Arbeitsmarkt und nicht zuletzt auch fr das einzelne Unternehmen besitzt. Daneben werden die Anforderungen an die Personaldienstleistungspalette stetig anspruchsvoller und differenzierter. Auftrge mssen passgenau, sorgfltig und kompetent umgesetzt werden. Dem fachkundigen Sparten-Spezialisten, regionaler Vor-Ort-Prsenz und professioneller Beratung und Betreuung gehren die Zukunft. Neben Improvisationstalent sind belastbare und auf Zuverlssigkeit ausgerichtete Konzepte gefragt. Ein auf Qualitt und partnerschaftliche Zusammenarbeit angelegter Personal-Service steigert zudem die Akzeptanz der Zeitarbeit. Unsere Mitgliedsunternehmen mssen sich als attraktive Arbeitgeber immer weiterentwickeln, die von uns angebotene Erwerbsform als Chancenmanagement ausbauen, Weiterbildungspers-
Ludger Hinsen, Hauptgeschftsfhrer des Bundesverbands Zeitarbeit (BZA)
Werner Stolz, Bundesgeschftsfhrer des Interessenverbands Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ)
pektiven schaffen und den Menschen das Gefhl vermitteln, dass sie fair und professionell behandelt werden. Von Vorgngen, wie sie derzeit bei Schlecker zu beobachten sind, distanzieren wir uns ausdrcklich. Bei alledem gilt: Wer sich als Personaldienstleister marktnah und gut positioniert, wird sich auch zuknftig durchsetzen. Wer in der Politik entschlossen handelt, ist einer Wirtschaftskrise nicht hilflos ausgeliefert. Nichts ist bestndiger als der Wandel, sagte schon Heinrich Heine. Das gilt vor allem in einer so schnelllebigen Branche wie der Zeitarbeit. So bleibt es unsere Aufgabe, die Vernderungen der gesellschaftlichen Bedingungen stndig im Blick zu behalten und adquat zu agieren. Gro sind auch die Erwartungen an uns als Arbeitgeberverbnde der Zeitarbeitsbranche. Verbnde fhren Branchenmeinungen zusammen, sie sind Seismographen fr neue Entwicklungen, kanalisieren effektive Lobbyarbeit, leisten Aufklrung in der ffentlichkeit, bieten notwendige Arbeitshilfen fr den Unternehmensalltag an und schlieen marktgerechte Tarifvertrge ab. Auch in 2010 ist es unser Ziel, die Entwicklung unserer Branche positiv voranzubringen. Berlin/Mnster, Februar 2010
INHALTSVERZEICHNIS
Editorial Gruwort BZA, iGZ Tipps fr die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen Personalleiter im Interview Easycash: Kaufmnnische Zeitarbeit Thermo Fischer Scientific: Gewerbliche Zeitarbeit PFW Aerospace: Zeitarbeit im Engineering bersicht fhrender Zeitarbeitsunternehmen nach Berufsgruppen Industrie-Service Bro-Service Finanz-Service IT-Service Engineering-Service Unternehmensportraits Adecco AutoVision DB Zeitarbeit hkw Manpower Randstad Robert Half Runtime Tempton Zeitarbeitsfirmen nach ausgewhlten Regionen Hamburg Berlin Halle/Leipzig Rhein-Ruhr Rhein-Main Stuttgart Mnchen Anhang: AGB Zeitarbeit (Muster)
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11 15 21 25 29
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52 53 54 55 60 61 63 65
TIPPS FR DIE ZUSAMMENARBEIT MIT ZEITARBEITSUNTERNEHMEN
Worauf Sie achten sollten

Der Einsatz von Zeitarbeitskrften sollte gut vorbereitet werden. Hier die wichtigsten Tipps fr die Zusammenarbeit mit den Personaldienstleistern.
Jedes Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland bentigt eine amtliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerberlassung, um Zeitarbeit gewerblich betreiben zu drfen. Die zustndigen Landesarbeitsmter sind gleichzeitig Erlaubnisaussteller und Aufsichtsbehrde. Die Erlaubnis wird Ihnen das Zeitarbeitsunternehmen auf Wunsch jederzeit vorlegen. Besprechen Sie mit dem Zeitarbeitsunternehmen alle gesetzlich notwendigen Formalien. Vielfach bernimmt das Zeitarbeitsunternehmen die Vorbereitung dieser Unterlagen fr Sie. Vergleichsangebote sind auch bei Zeitarbeitsunternehmen sinnvoll. Aber auch hier gilt, dass besonders preisgnstige Angebote nicht immer die besten sind. Eventuell Referenzen vom Zeitarbeitsunternehmen nachweisen lassen oder gewerbliche Ausknfte einholen. Teilen Sie dem Zeitarbeitsunternehmen mglichst genau mit, welche Mitarbeiter mit welchen speziellen Qualifikationen und Fhigkeiten Sie fr die Einstze in Ihrem Unternehmen bentigen.
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Besprechen Sie mit dem Zeitarbeitsunternehmen die Einweisung und Betreuung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Vereinbaren Sie mit dem Zeitarbeitsunternehmen alle notwendigen Arbeitsschutzmanahmen. Vor Abschluss des Arbeitnehmerberlassungsvertrages teilen Sie dem Zeitarbeitsunternehmen mit, ob Sie eventuell Interesse an einer dauerhaften bernahme der Mitarbeiter haben (Vereinbarung ber eine Personalvermittlung). Achten Sie darauf, dass das Zeitarbeitsunternehmen einen gltigen Tarifvertrag anwendet. So beschftigen die Mitgliedsunternehmen der Verbnde BZA und iGZ grundstzlich ihre Mitarbeiter nach Tarifvertrgen, die mit der DGBTarifgemeinschaft ausgehandelt wurden. Das ist fr Sie und das Zeitarbeitsunternehmen vorteilhaft, weil Sie dann keine Ausknfte ber die Arbeits- und Entgeltbedingungen eines vergleichbaren Arbeitnehmers in Ihrem Unternehmen gewhren mssen. Das verringert erheblich den Verwaltungsaufwand.
(Quelle: In Anlehnung an die Tipps des Bundesverbands Zeitarbeit, www.bza.de)
PERSONALLEITER IM INTERVIEW
Kaufmnnische Zeitarbeit
Souverne Kundenbetreuer
Bei Easycash in Ratingen sind Zeitarbeiter fest ins Team integriert. Dafr bentigen sie eine solide Ausbildung und technische Affinitt. Wer gut mit Menschen umgehen kann, ist erste Wahl, sagt Personalleiter Peter Meussen.
Personalwirtschaft: Die Finanzbranche hat ein uerst problematisches Jahr hinter sich. Welche Bilanz ziehen Sie fr 2009? Peter Meussen: Bisher zeigt sich das kartengebundene Bezahlen am Point of Sale relativ unempfindlich fr Konjunkturschwankungen. Insofern sind wir kein typisches Beispiel, was die Zeitarbeit als Konjunkturindikator angeht. Welche Rolle spielt die Zeitarbeit in Ihrer Personalpolitik? Wir nutzen Zeitarbeit sowohl zum Spitzenausgleich als auch in Vertretungsfllen. In erster Linie jedoch decken wir damit unseren hohen Rekrutierungsbedarf. Prozentual ist der Zeitarbeiteranteil relativ konstant geblieben. In welchen Bereichen arbeiten bei Ihnen die Zeitarbeitskrfte? Wir setzen auch Zeitarbeiter im gewerblichen Umfeld und fr hher qualifizierte Aufgaben ein. Dem kaufmnnischen Bereich gilt jedoch unser Hauptaugenmerk. In der Kundenbetreuung geben wir ein hohes Erreichbarkeitsversprechen. Gibt es Probleme mit Terminals oder dem Zahlungsablauf, dann knnen Hndler sofort den technischen Support im First und Second Level erreichen. Hier sprechen neben unserer Stammbelegschaft auch Zeitarbeiter mit Kunden und untersttzen uns im Mahnwesen. Dafr bentigen sie eine kaufmnnische Ausbildung, Verstndnis fr komplexe Vorgnge und technische Affinitt. Sie mssen auch unter Stress arbeiten knnen.
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Wie fhren Sie Zeitarbeiter an ihre Aufgaben heran? Im kaufmnnischen Bereich dauert die Einarbeitungszeit etwas lnger. Dafr handelt es sich um jenen Einsatzbereich, den wir fr die anschlieende bernahme von externen Mitarbeitern vorsehen. Da unsere Kundschaft zahlenmig stetig steigt, dient Zeitarbeit hier vor allem als zustzliches Rekrutierungsinstrument. Kritiker sagen, Zeitarbeitnehmer und Stammbelegschaft knnten nicht miteinander und wrden sogar gegeneinander ausgespielt. Was sagen Sie zu diesem vielfach erhobenen Vorwurf? Das kann ich so aus unserem betrieblichen Alltag heraus nicht besttigen. Wir integrieren Zeitarbeitskrfte von Beginn an in unser Unternehmen, da wir ohnehin die bernahme als gemeinsames Ziel vor Augen haben. Grenzen sind hufig durch Rechtsvorschriften gesetzt, die nicht in allen Fllen eine Gleichbehandlung zulassen. Befrworter der Zeitarbeit sehen in ihr ein Sprungbrett in den ersten Arbeitsmarkt. Sehen Sie das hnlich? Die bernahme von Zeitarbeitskrften habe ich whrend meiner gesamten Personalerttigkeit als ausnahmslos gewinnbringend fr alle Beteiligten erlebt. Aus meiner Sicht hat sich Zeitarbeit als probater Schmierstoff im deutschen Wirtschaftsmotor erwiesen.
Gewerbliche Zeitarbeit
Gute Perspektiven fr alle

Nur Handlanger von wegen! Gewerbliche Zeitarbeiter haben bei Thermo Fischer Scientific in Erlangen eine abgeschlossene Berufsausbildung und bernehmen verantwortliche Aufgaben, wie Rainer Bach, Personalleiter des auf Messtechnik spezialisierten Unternehmens, im Gesprch erlutert.
Personalwirtschaft: Was leisten gewerbliche Zeitarbeiter in Ihrem Unternehmen? Rainer Bach: Sie sind eingebunden in die Montage von hochwertigen Gerten und Anlagen sowie bei deren Endprfung. Neben kaufmnnischen und hher qualifizierten Mitarbeitern von der Zeitarbeit, etwa Technikern und Ingenieuren, beschftigen wir stets auch fnf bis acht gewerbliche Krfte. Die Zeitarbeitskrfte verfgen meist ber einschlgige Berufserfahrung und je nach Anforderungsprofil auch ber eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Elektronik und Mechanik. Welche Ziele verfolgen Sie bei der Kooperation mit den Zeitarbeitsunternehmen? Seit etlichen Jahren arbeiten wir mit verschiedenen Dienstleistern zusammen. Zeitarbeit hilft uns, personelle Engpsse zu berbrcken und Auftragsspitzen abzufedern. Mit ihrer Untersttzung knnen wir auch Schwankungen in der Geschftsentwicklung ausgleichen. Kurz: Zeitarbeit hilft uns, flexibler zu sein. Welche Anforderungen stellen Sie an Ihre Zeitarbeitspartner, was wrden Sie nicht dulden? Nicht akzeptabel ist fr uns eine unangemessene Entlohnung der Zeitarbeiter. Unfaire Angebote ber niedrige Stundenstze lehnen wir ab. Vielmehr verfolgen wir den Grundsatz des Equal Payments, wir wollen Zeitarbeiter und Stammbelegschaft nahezu gleich entlohnen.
Wie beurteilen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen, was knnte besser werden? Wir haben durchweg positive Erfahrungen gesammelt. Meist sind unsere Partner in der Lage, kurzfristig adquates Personal zu besorgen. Zudem verzeichnen wir eine nur geringe Fluktuation bei unseren Zeitarbeitskrften. Umgekehrt wrden wir uns wnschen, dass vor allem groe Zeitarbeitsfirmen mehr in die Qualitt ihrer Disponenten investieren. Denn die ist von Standort zu Standort recht unterschiedlich. Wie harmonieren Zeitarbeiter und Stammbelegschaft? Wir achten von Anfang an auf ein gutes Miteinander. Zeitarbeiter ben nicht nur die gleichen Ttigkeiten aus, sie nehmen wie ihre festangestellten Kollegen auch an Schulungen teil, etwa zu Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit oder Lean Production. Letztlich sind sie bei unserem Sommerfest sowie der Weihnachtsfeier immer gern gesehene Gste. Geben Sie Zeitarbeitnehmern die Chance, sich fr eine bernahme zu empfehlen? Zeitarbeiter haben generell die Mglichkeit, sich auf interne Vakanzen zu bewerben. Wenn die Qualifikation stimmt, werden Zeitarbeiter in zunchst befristete oder gleich in unbefristete Arbeitsverhltnisse bernommen. Es gibt etliche Beispiele hierfr in unserem Unternehmen.
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Zeitarbeit im Engineering
Ingenieure gesucht
In der Luftfahrt nehmen die Anforderungen an die Beschftigten sprbar zu. Zugleich sind die Betriebe mit einem hohen Fachkrftemangel konfrontiert. Wie Zeitarbeit diesen Druck mildern kann, skizziert Elmar Ensmann, Personalleiter der PFW Aerospace in Speyer.
Personalwirtschaft: Aus welchen Grnde beschftigen Sie hher qualifizierte Zeitarbeiter? Elmar Ensmann: Als mittelstndisches Unternehmen befinden wir uns mitten im internationalen Wettbewerb um die besten Kpfe. Die besondere Herausforderung fr die Personalbeschaffung besteht darin, kurzfristige Auslastungsspitzen nur mit hochqualifiziertem Personal decken zu knnen, das es auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr gibt. Dieses Dilemma knnen wir nur durch Kooperation mit Zeitarbeitsunternehmen lsen. Welche Kompetenzen erwarten Sie von den Zeitarbeitnehmern? Neben den selbstverstndlichen fachlichen Qualifikationen, die wir ber alle formalen Bildungsniveaus von der Kchenhilfe bis zum Projektingenieur voraussetzen, erwarten wir die gesamte Bandbreite der methodischen und sozialen Qualifikationen. Heute sind die Leiharbeitskrfte als vollwertige und gleichberechtigte Mitglieder in die Arbeitsgruppen integriert. Sie leisten das Gleiche wie unsere Stammbelegschaft, daher mssen Sie auch das Gleiche knnen. Wie wichtig ist Ihnen, dass sich Zeitarbeitnehmer weiterbilden knnen? Die Qualifizierung unseres Leiharbeitspersonals ist erfolgskritisch in jedem Programmanlauf, weil es im Betrieb faktisch keine einfachen und unqualifizierten Ttigkeiten mehr gibt und im Hochlauf fast jedem Leiharbeiter anspruchsvolle Facharbeit abverlangt wird. Daher setzen wir auf eine systematische
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Kompetenzentwicklung der Leiharbeitskrfte, denen grundstzlich alle Qualifizierungsangebote offen stehen. Gemeinsam mit dem Zeitarbeitspartner haben wir ein Qualifikationsprogramm aufgesetzt, um sogar ber unseren eigenen Bedarf hinaus Leiharbeitskrfte fr die Luftfahrtbranche zu qualifizieren. Wie vielen Zeitarbeitskrften unterbreiten Sie ein bernahmeangebot? Die Zusammenarbeit mit unseren Leiharbeitnehmern ist grundstzlich auf Dauer angelegt. Sie haben immer eine realistische bernahmeperspektive. Von 1997 bis Ende 2009 nahm die Belegschaft in Speyer von 518 auf 1205 Mitarbeiter zu. Diese Entwicklung ist vor allem der bernahme von Leiharbeitskrften zu verdanken. Fr das Unternehmen war die Zeitarbeit schon immer ein bedeutendes Rekrutierungsinstrument. Die vorgeschaltete Beschftigung unserer knftigen Stamm-Mitarbeiter in Zeitarbeit erffnet uns die Mglichkeit, sie noch besser kennen zu lernen, als es uns im Rahmen der sechsmonatigen Wartezeit oder einer befristeten Beschftigung mglich ist. Rechnet sich der Einsatz? Industrieunternehmen zahlen schon heute fr leihweise beschftigte Ingenieure mehr als fr fest angestellte. In diesem Segment hat die Zeitarbeitsbranche bereits einen tiefgreifenden Strukturwandel zum Engineering-Dienstleister vollzogen. Diese Firmen beschftigen hochbezahlte Spezialisten, deren Engagement sich Unternehmen nur auf Zeit fr entscheidende Projektphasen leisten knnen oder wollen.
Anbieterbersicht Industrie-Service
ANBIETERBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN
Industrie-Service
Anbieter/Hauptsitz Adecco Personaldienstleistungen GmbH Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf adesta GmbH & Co. KG Ludwigsplatz 6 64283 Darmstadt AutoVision GmbH Major-Hirst-Strae 11 38442 Wolfsburg CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Emil-von-Behring-Strae 4 60439 Frankfurt DB Zeitarbeit GmbH 10117 Berlin Universittsstrae 23a DEKRA Arbeit Gruppe Handwerkstrae 15 70565 Stuttgart Die p. A. - GmbH Personalleasing Saalestrae 29 39126 Magdeburg DIS AG Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf FRANZ & WACH Personalservice GmbH Lange Strae 35 74564 Crailsheim GeAT Gesellschaft fr Arbeitnehmerberlassung Thringen AG Juri-Gagarin-Ring 152 99084 Erfurt Kontakt Tel. 0211/30140-0 info@adecco.de www.adecco.de Tel. 06151/60407-0 info@adesta.de www.adesta.de Tel. 05361/897-2424 mail@autovision-gmbh.com www.autovision-gmbh.com Tel. 069/95808-283 info@consult-gmbh.de www.consult-gmbh.de Telefon: 030 29745-700 db.zeitarbeit@deutschebahn.com www.dbzeitarbeit.de Tel. 0711/7861-3203 info.arbeit@dekra.com www.dekra-arbeit-gruppe.de Tel. 0391/8105-0 info@die-pa.de www.die-pa.de Tel. 0211/530653-0 info@dis-ag.com www.dis-ag.com/kontakt Tel. 07951/295 94-0 info@franz-wach.com www.franz-wach.com Seite 38 Seite 36 Weitere Infos Seite 34
Tel. 0361/55846-0 Vorstand-EF@geat.de www.geat.de
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Industrie-Service
Anbieter/Hauptsitz Gess & Partner GmbH Oststrae 41-43 40211 Dsseldorf
Kontakt Tel. 0211/179221-0 info@job-gess.de www.job-gess.de Tel. 0721/91383-0 info@gmw.de www.gmw.de
Weitere Infos
GMW Personaldienstleistungen GmbH Kaiserstrae 158 76133 Karlsruhe Gesellschaft fr personale und soziale Dienste (gps) mbH Infanteriestrae 8 80797 Mnchen hkw GmbH Zeitarbeit Personalvermittlung Tal 39 (Am Isartor) 80331 Mnchen I.K. Hofmann GmbH Lina-Ammon-Strae 19 90471 Nrnberg Job AG Personaldienstleistungen AG Rangstrae 9 36037 Fulda KTTER Personal Service GmbH & Co. KG Wilhelm-Beckmann-Strae 7 45307 Essen Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Kurt-Schumacher-Strae 31 60311 Frankfurt Piening GmbH Personal-Service Altmhlstrae 30 33689 Bielefeld Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Helfmann-Park 8 65760 Eschborn
Tel. 089/44108-601 info@zentrale.gps-mbh.de www.procedo-personalservice.de Tel. 089/242350-0 Fax -60 info@hkw-zeitarbeit.de www.hkw-zeitarbeit.de Tel. 0911/98993-0 info@hofmann.info www.hofmann.info Tel. 0661/90250-0 info@job-ag.com www.job-ag.com Tel. 0201/2788-388 info@koetter.de www.koetter.de Seite 40
Tel. 069/15303-0 info@manpower.de www.manpower.de Tel. 05205/1004-0 gl@PieningGmbH.de www.PieningGmbH.de Tel. 06196/408-1770 petra.timm@de.randstad.com www.randstad.de
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Industrie-Service
Anbieter/Hauptsitz RP Personal GmbH Berliner Allee 28C 86153 Augsburg Runtime Deutschland GmbH Martinistrae 57 28195 Bremen Team BS Betriebs-Service GmbH Herrnrainweg 5 63067 Offenbach am Main TEMPTON Group Geschftsbereich Industrie und Handwerk Schrmannstrae 24 45136 Essen TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Beim Strohhause 27 (West) 20097 Hamburg Trenkwalder Personaldienste GmbH Klausenburger Strae 4 81677 Mnchen TUJA Zeitarbeit GmbH Friedrich-Ebert-Strae 110 48153 Mnster Unique Personalservice GmbH Landsberger Strae 312 80687 Mnchen ZAP GmbH Boldtstrae 22/Haus 90 16225 Eberswalde Kontakt Tel. 0821/5 09 91-0 info@rp-personal.de www.rp-personal.de Tel. 0421/20488-0 info@runtimegroup.com www.runtimegroup.com Tel. 069/91 33 45 - 0 kontakt@team-bs.de www.team-bs.de Seite 50 Telefon 08 00/45 86 336 info@tempton.de www.tempton.de Seite 48 Weitere Infos
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Anbieterbersicht Bro-Service
Bro-Service
Anbieter/Hauptsitz Adecco Personaldienstleistungen GmbH Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf Kontakt Tel. 0211/30140-0 info@adecco.de www.adecco.de Weitere Infos Seite 34
adesta GmbH & Co. KG Ludwigsplatz 6 64283 Darmstadt Amadeus FiRe AG Darmstdter Landstrae 116 60598 Frankfurt AutoVision GmbH Major-Hirst-Strae 11 38442 Wolfsburg CONNECT Personal-Service GmbH Moltkestrae 63-65 76133 Karlsruhe CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Emil-von-Behring-Strae 4 60439 Frankfurt DB Zeitarbeit GmbH 10117 Berlin Universittsstrae 23a DEKRA Arbeit Gruppe Handwerkstrae 15 70565 Stuttgart Die p. A. - GmbH Personalleasing Saalestrae 29 39126 Magdeburg DIS AG Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf
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Bro-Service
Anbieter/Hauptsitz FRANZ & WACH Personalservice GmbH Lange Strae 35 74564 Crailsheim GeAT Gesellschaft fr Arbeitnehmerberlassung Thringen AG Juri-Gagarin-Ring 152 99084 Erfurt Gess & Partner GmbH Oststrae 41-43 40211 Dsseldorf
Kontakt Tel. 07951/295 94-0 info@franz-wach.com www.franz-wach.com
Weitere Infos
Tel. 0361/55846-0 Vorstand-EF@geat.de www.geat.de Tel. 0211/179221-0 info@job-gess.de www.job-gess.de Tel. 0721/91383-0 info@gmw.de www.gmw.de
GMW Personaldienstleistungen GmbH Kaiserstrae 158 76133 Karlsruhe Gesellschaft fr personale und soziale Dienste (gps) mbH Infanteriestrae 8 80797 Mnchen hkw GmbH Zeitarbeit Personalvermittlung Tal 39 (Am Isartor) 80331 Mnchen I.K. Hofmann GmbH Lina-Ammon-Strae 19 90471 Nrnberg Job AG Personaldienstleistungen AG Rangstrae 9 36037 Fulda jobs in time holding GmbH Friedrichstrae 79 10117 Berlin KTTER Personal Service GmbH & Co. KG Wilhelm-Beckmann-Strae 7 45307 Essen
Tel. 089/44108-601 info@zentrale.gps-mbh.de www.procedo-personalservice.de Tel. 089/242350-0 Fax -60 info@hkw-zeitarbeit.de www.hkw-zeitarbeit.de Tel. 0911/98993-0 info@hofmann.info www.hofmann.info Tel. 0661/90250-0 info@job-ag.com www.job-ag.com Tel. 030/25 09 40-0 info@jobsintime.de www.jobsintime.de Tel. 0201/2788-388 info@koetter.de www.koetter.de Seite 40
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Bro-Service
Anbieter/Hauptsitz Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Kurt-Schumacher-Strae 31 60311 Frankfurt Kontakt Weitere Infos
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OfficeTeam Interim Taunusanlage 16 60325 Frankfurt
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Team BS Betriebs-Service GmbH Herrnrainweg 5 63067 Offenbach am Main
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TEMPTON Group Geschftsbereich Kaufm. Dienstleistungen Schrmannstrae 24 45136 Essen
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Anbieter/Hauptsitz TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Beim Strohhause 27 (West) 20097 Hamburg Trenkwalder Personaldienste GmbH Klausenburger Strae 4 81677 Mnchen TUJA Zeitarbeit GmbH Friedrich-Ebert-Strae 110 48153 Mnster Unique Personalservice GmbH Landsberger Strae 312 80687 Mnchen ZAP GmbH Boldtstrae 22/Haus 90 16225 Eberswalde Kontakt Weitere Infos
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Die neuen Partner flexibler Personalarbeit

In Zeiten des Fachkrftemangels, des steigenden Bedarfs an exiblen Beschftigungsformen und immer krzeren Zyklen von Personalaufbau und -abbau wchst die Bedeutung von Personaldienstleistungen. Vier ausgewiesene Experten fassen die wichtigsten Dienstleistungen fr die Personalarbeit in diesem Band kompakt zusammen. Auszug aus dem Inhalt: Personalvermittlung Personalberatung Arbeitnehmerberlassung On-Site-Management Interim Management Outsourcing Outplacement Transfermanahmen Die Experten erlutern die grundlegenden Strukturen dieser Dienstleistungen, die Mrkte sowie ihre Teilnehmer und die Rechtsverhltnisse, in denen sie zueinander stehen. Neben der Nennung der wesentlichen Verbnde und Anbieter enthlt das Buch eine umfangreiche Mustersammlung der wichtigsten vertraglichen Regelungen.
Holger Dahl, Dr. Martin Dreyer, Charlotte von der Planitz, Sophia von Rundstedt Personaldienstleister in Deutschland Die neuen Partner exibler Personalarbeit 2009, 352 Seiten, broschiert EUR 39,00, ISBN 978-3-472-07481-6
Kostenlose Leseprobe und Bestellung: www.personal-buecher.de
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Finanz-Service
Anbieter/Hauptsitz Adecco Personaldienstleistungen GmbH Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf adesta GmbH & Co. KG Ludwigsplatz 6 64283 Darmstadt Amadeus FiRe AG Darmstdter Landstrae 116 60598 Frankfurt AutoVision GmbH Major-Hirst-Strae 11 38442 Wolfsburg BANKPOWER Head Office Kurt-Schumacher-Strae 31 60311 Frankfurt CONNECT Personal-Service GmbH Moltkestrae 63-65 76133 Karlsruhe Kontakt Tel. 0211/30140-0 info@adecco.de www.adecco.de Tel. 06151/60407-0 info@adesta.de www.adesta.de Tel. 069/96876-471 info@amadeus-fire.de www.amadeus-fire.de Tel. 05361/897-2424 mail@autovision-gmbh.com www.autovision-gmbh.com Tel. 069/1337709-0 info@bankpower.de www.bankpower.de Tel. 0721/98582-0 connect@connect-personal.de www.connect-personal.de Seite 36 Weitere Infos Seite 34
DIS AG Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf GeAT Gesellschaft fr Arbeitnehmerberlassung Thringen AG Juri-Gagarin-Ring 152 99084 Erfurt Gess & Partner GmbH Oststrae 41-43 40211 Dsseldorf Hays Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim
Tel. 0211/530653-0 info@dis-ag.com www.dis-ag.com/kontakt
Tel. 0361/55846-0 Vorstand-EF@geat.de www.geat.de Tel. 0211/179221-0 info@job-gess.de www.job-gess.de Tel. 0621/1788-0 info@hays.de www.hays.de
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Finanz-Service
Anbieter/Hauptsitz hkw GmbH Zeitarbeit Personalvermittlung Tal 39 (Am Isartor) 80331 Mnchen I.K. Hofmann GmbH Lina-Ammon-Strae 19 90471 Nrnberg Job AG Personaldienstleistungen AG Rangstrae 9 36037 Fulda jobs in time holding GmbH Friedrichstrae 79 10117 Berlin Manpower Professional GmbH Kurt-Schumacher-Strae 31 60311 Frankfurt PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH Landgraf-Philipps-Anlage 66 64283 Darmstadt Piening GmbH Personal-Service Altmhlstrae 30 33689 Bielefeld Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Helfmann-Park 8 65760 Eschborn Robert Half International Taunusanlage 16 60325 Frankfurt serviceline PERSONAL-MANAGEMENT GMBH & CO. KG Uhlandstrae 4-5 10623 Berlin Kontakt Tel. 089/242350-0 Fax -60 info@hkw-zeitarbeit.de www.hkw-zeitarbeit.de Tel. 0911/98993-0 info@hofmann.info www.hofmann.info Tel. 0661/90250-0 info@job-ag.com www.job-ag.com Tel. 030/25 09 40-0 info@jobsintime.de www.jobsintime.de Tel. 069/20978627 info@manpowerprofessional.de www.manpowerprofessional.de Tel. 06151/27979-0 info@pdz-online.de www.pdz-online.de Tel. 05205/1004-0 gl@PieningGmbH.de www.PieningGmbH.de Tel. 06196/408-1770 petra.timm@de.randstad.com www.randstad.de T: 069/256247401 frankfurt@roberthalf.de www.roberthalf.de Seite 44 Seite 42 Weitere Infos Seite 40
Seite 46
Tel. 030/884698-0 berlin@serviceline-online.de www.serviceline-online.de
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Finanz-Service
Anbieter/Hauptsitz TEMPTON Group Geschftsbereich Finance Schrmannstrae 24 45136 Essen TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Beim Strohhause 27 (West) 20097 Hamburg Treuenfels GmbH Finance & Controlling Careers Steinhft 11 20459 Hamburg TUJA Zeitarbeit GmbH Friedrich-Ebert-Strae 110 48153 Mnster Unique Personalservice GmbH Landsberger Strae 312 80687 Mnchen Kontakt Weitere Infos Seite 50 Telefon 08 00/55 86 336 info@tempton.de www.tempton.de
Tel. 040/253285-0 info@timepartner.com www.timepartner.com
Tel. 040/707084-0 info@treuenfels.com www.treuenfels.com Tel. 0251/7184-0 info@tuja.de www.tuja.de Tel. 089/568270 info@unique-personal.de www.unique-personal.de
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Anbieterbersicht IT-Service
IT-Service
Anbieter/Hauptsitz adesta GmbH & Co. KG Ludwigsplatz 6 64283 Darmstadt Kontakt Tel. 06151/60407-0 info@adesta.de www.adesta.de Weitere Infos
Amadeus FiRe AG Darmstdter Landstrae 116 60598 Frankfurt
Tel. 069/96876-471 info@amadeus-fire.de www.amadeus-fire.de
AutoVision GmbH Major-Hirst-Strae 11 38442 Wolfsburg
Tel. 05361/897-2424 mail@autovision-gmbh.com www.autovision-gmbh.com
Seite 36
CONNECT Personal-Service GmbH Moltkestrae 63-65 76133 Karlsruhe
Tel. 0721/98582-0 connect@connect-personal.de www.connect-personal.de
DB Zeitarbeit GmbH 10117 Berlin Universittsstrae 23a
Telefon: 030 29745-700 db.zeitarbeit@deutschebahn.com www.dbzeitarbeit.de
Seite 38
DEKRA Arbeit Gruppe Handwerkstrae 15 70565 Stuttgart
Tel. 0711/7861-3203 info.arbeit@dekra.com www.dekra-arbeit-gruppe.de
Die p. A. - GmbH Personalleasing Saalestrae 29 39126 Magdeburg
Tel. 0391/8105-0 info@die-pa.de www.die-pa.de
DIS AG Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf Elan IT ReSource GmbH Headquarter Eschersheimer Landstrae 60 - 62 60322 Frankfurt
Tel. 0211/530653-0 info@dis-ag.com www.dis-ag.com/kontakt Tel. 069/2601051-0 frankfurt@elan-it-resource.de www.elan-it-resource.de
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IT-Service
Anbieter/Hauptsitz FRANZ & WACH Personalservice GmbH Lange Strae 35 74564 Crailsheim GeAT Gesellschaft fr Arbeitnehmerberlassung Thringen AG Juri-Gagarin-Ring 152 99084 Erfurt Gess & Partner GmbH Oststrae 41-43 40211 Dsseldorf Hays Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim hkw GmbH Zeitarbeit Personalvermittlung Tal 39 (Am Isartor) 80331 Mnchen I.K. Hofmann GmbH Lina-Ammon-Strae 19 90471 Nrnberg Job AG Personaldienstleistungen AG Rangstrae 9 36037 Fulda jobs in time holding GmbH Friedrichstrae 79 10117 Berlin KTTER Personal Service GmbH & Co. KG Wilhelm-Beckmann-Strae 7 45307 Essen Piening GmbH Personal-Service Altmhlstrae 30 33689 Bielefeld Kontakt Tel. 07951/295 94-0 info@franz-wach.com www.franz-wach.com Weitere Infos
Tel. 0361/55846-0 Vorstand-EF@geat.de www.geat.de Tel. 0211/179221-0 info@job-gess.de www.job-gess.de Tel. 0621/1788-0 info@hays.de www.hays.de Tel. 089/242350-0 Fax -60 info@hkw-zeitarbeit.de www.hkw-zeitarbeit.de Tel. 0911/98993-0 info@hofmann.info www.hofmann.info Tel. 0661/90250-0 info@job-ag.com www.job-ag.com Tel. 030/25 09 40-0 info@jobsintime.de www.jobsintime.de Tel. 0201/2788-388 info@koetter.de www.koetter.de Tel. 05205/1004-0 gl@PieningGmbH.de www.PieningGmbH.de Seite 40
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IT-Service
Anbieter/Hauptsitz Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Helfmann-Park 8 65760 Eschborn Robert Half International Taunusanlage 16 60325 Frankfurt Runtime Deutschland GmbH Martinistrae 57 28195 Bremen TEMPTON Group Geschftsbereich Information Technology Schrmannstrae 24 45136 Essen TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Beim Strohhause 27 (West) 20097 Hamburg Trenkwalder Personaldienste GmbH Klausenburger Strae 4 81677 Mnchen TUJA Zeitarbeit GmbH Friedrich-Ebert-Strae 110 48153 Mnster Unique Personalservice GmbH Landsberger Strae 312 80687 Mnchen ZAP GmbH Boldtstrae 22/Haus 90 16225 Eberswalde Kontakt Tel. 06196/408-1770 petra.timm@de.randstad.com www.randstad.de T: 069/256247401 frankfurt@roberthalf.de www.roberthalf.de Tel. 0421/20488-0 info@runtimegroup.com www.runtimegroup.com Weitere Infos Seite 44
Seite 46
Seite 48
Seite 50 Telefon 08 00/55 86 336 info@tempton.de www.tempton.de
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Anbieterbersicht Konstruktionsservice/Engineering
Konstruktionsservice/Engineering
Anbieter/Hauptsitz Adecco Personaldienstleistungen GmbH Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf AutoVision GmbH Major-Hirst-Strae 11 38442 Wolfsburg CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Emil-von-Behring-Strae 4 60439 Frankfurt DB Zeitarbeit GmbH 10117 Berlin Universittsstrae 23a DEKRA Arbeit Gruppe Handwerkstrae 15 70565 Stuttgart Die p. A. - GmbH Personalleasing Saalestrae 29 39126 Magdeburg DIS AG Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf FRANZ & WACH Personalservice GmbH Lange Strae 35 74564 Crailsheim GeAT Gesellschaft fr Arbeitnehmerberlassung Thringen AG Juri-Gagarin-Ring 152 99084 Erfurt Gess & Partner GmbH Oststrae 41-43 40211 Dsseldorf Kontakt Tel. 0211/30140-0 info@adecco.de www.adecco.de Tel. 05361/897-2424 mail@autovision-gmbh.com www.autovision-gmbh.com Tel. 069/95808-283 info@consult-gmbh.de www.consult-gmbh.de Telefon: 030 29745-700 db.zeitarbeit@deutschebahn.com www.dbzeitarbeit.de Tel. 0711/7861-3203 info.arbeit@dekra.com www.dekra-arbeit-gruppe.de Tel. 0391/8105-0 info@die-pa.de www.die-pa.de Tel. 0211/530653-0 info@dis-ag.com www.dis-ag.com/kontakt Tel. 07951/295 94-0 info@franz-wach.com www.franz-wach.com Seite 38 Weitere Infos Seite 34
Seite 36
Tel. 0361/55846-0 Vorstand-EF@geat.de www.geat.de Tel. 0211/179221-0 info@job-gess.de www.job-gess.de
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Anbieter/Hauptsitz Gesellschaft fr personale und soziale Dienste (gps) mbH Infanteriestrae 8 80797 Mnchen Hays Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim hkw GmbH Zeitarbeit Personalvermittlung Tal 39 (Am Isartor) 80331 Mnchen I.K. Hofmann GmbH Lina-Ammon-Strae 19 90471 Nrnberg Job AG Personaldienstleistungen AG Rangstrae 9 36037 Fulda Manpower Professional GmbH Kurt-Schumacher-Strae 31 60311 Frankfurt Piening GmbH Personal-Service Altmhlstrae 30 33689 Bielefeld Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Helfmann-Park 8 65760 Eschborn Kontakt Weitere Infos
Tel. 089/44108-601 info@zentrale.gps-mbh.de www.procedo-personalservice.de Tel. 0621/1788-0 info@hays.de www.hays.de Tel. 089/242350-0 Fax -60 info@hkw-zeitarbeit.de www.hkw-zeitarbeit.de Tel. 0911/98993-0 info@hofmann.info www.hofmann.info Tel. 0661/90250-0 info@job-ag.com www.job-ag.com Tel. 069/20978627 info@manpowerprofessional.de www.manpowerprofessional.de Tel. 05205/1004-0 gl@PieningGmbH.de www.PieningGmbH.de Tel. 06196/408-1770 petra.timm@de.randstad.com www.randstad.de Seite 44 Seite 42 Seite 40
RKM GmbH Personaldienstleistungen Herzog-Heinrich-Strae 1 80336 Mnchen Runtime Deutschland GmbH Martinistrae 57 28195 Bremen
Tel. 089/5 44 59-0 info@rkm.de www.rkm.de Tel. 0421/20488-0 info@runtimegroup.com www.runtimegroup.com Seite 48
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Anbieter/Hauptsitz TeamING Engineering GmbH Herrnrainweg 5 63067 Offenbach am Main Kontakt Tel. 069/985 58 19 - 0 kontakt@teaming.de www.teaming.de Seite 50 Weitere Infos
TEMPTON Group Geschftsbereich Engineering/Techn. Services Telefon 08 00/55 86 336 Schrmannstrae 24 info@tempton.de 45136 Essen www.tempton.de TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Beim Strohhause 27 (West) 20097 Hamburg Trenkwalder Engineering GmbH Neue Strae 85 89073 Ulm TUJA Zeitarbeit GmbH Friedrich-Ebert-Strae 110 48153 Mnster Unique Personalservice GmbH Landsberger Strae 312 80687 Mnchen ZAP GmbH Boldtstrae 22/Haus 90 16225 Eberswalde
Tel. 040/253285-0 info@timepartner.com www.timepartner.com Tel. 07 31/14 02 24-0 DeEngineering@trenkwalder.com www.trenkwalder-engineering.de Tel. 0251/7184-0 info@tuja.de www.tuja.de Tel. 089/568270 info@unique-personal.de www.unique-personal.de Tel. 03334/38424-0 zap@zap-eberswalde.de www.zap-eberswalde.de
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Unternehmensportrts
UNTERNEHMENSPORTRT
Adecco intelligente Lsungen mit einem innovativen Partner

Kurzfristig einspringen, um Produktionsspitzen oder Personalengpsse zu berbrcken? Moderne Dienstleister knnen mehr als das, viel mehr. Sie sind Berater und strategischer Begleiter ihrer Kunden.
Fachkrfte sind auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten schwer zu finden. Also steigt die Nachfrage der Unternehmen nach intelligenten Personallsungen, die Wettbewerbsvorteile sichern und Prozesse optimieren. Adecco ist ein zuverlssiger Partner, der die gesamte Klaviatur der Dienstleistung branchenbergreifend beherrscht. Der Weltmarktfhrer bietet seinen Kunden seit Jahrzehnten qualifizierte Mitarbeiter, vernetztes Expertenwissen und eine strikte Kundenorientierung. Adecco verfgt ber ein weltweites Netzwerk von Mitarbeitern und Niederlassungen in mehr als 60 Lndern. Deutschland vereinigt drei Kompetenzbereiche zu einem leistungsstarken Port34
folio: Industrial, Medical & Science sowie Office. Der Komplettanbieter ist in den Servicebereichen Arbeitnehmerberlassung, Outsourcing, Call Center Solutions sowie bei OnSite Management und Master-Vendor-Modellen aktiv. Der ganzheitliche Ansatz wird berdies bei der Personalvermittlung, dem Interim Management sowie den Leistungen in Arbeitsschutz und Prvention umgesetzt. Seine volle Strke entfaltet dieses breit gefcherte Angebot, wenn Adecco ganze Unternehmensbereiche steuert. So kann der Personaldienstleister beispielsweise bei einer Inhouse-OutsourcingLsung vor Ort den gesamten Kundenservice, den technischen Support und die Sachbearbei-
Adecco Personaldienstleistungen GmbH Niederkasseler Lohweg 18 40547 Dsseldorf Telefon 0211/30140-0 www.adecco.de info@adecco.de
tung bernehmen. Das garantiert dem Kunden schlanke Ablufe und optimale Servicequalitt.
Offensiv in Qualifizierung und Weiterbildung investieren

Ein wesentlicher Baustein fr das Erfolgsrezept von Adecco ist das hauseigene Weiterbildungsprogramm Career Up. In dem individuellen Trainingsangebot qualifizieren sich die Teilnehmer gezielt weiter angepasst an ihre eigenen Bedrfnisse sowie die des Arbeitsmarktes. Ihre Fhigkeiten und Fertigkeiten optimieren sie dabei in Bereichen wie MS Office oder SAP, im Fremdsprachenbereich oder im Projektmanagement. Damit sind sie fit sowohl fr den kaufmnnischen als auch fr den gewerblich-technischen Bereich. Mit Hilfe der so genannten Self Reflection Methode bietet Career Up den Teilnehmern die Mglichkeit, ein persnliches Karriereprofil zu erarbeiten. Basierend auf ihrem individuellen beruflichen Hintergrund und unter Bercksichtigung ihrer eigenen Fhigkeiten, Kenntnisse, Eigenschaften, Interessen und Werte definieren sie dabei Ziele fr ihre berufliche Entwicklung. Das entsprechende Know-how erwerben sie in modularen Weiterbildungen, Coachings und E-Learnings. Ein Qualifizierungsnachweis dokumentiert schlielich ihre durch Career Up und im Job erlangten Fertigkeiten. So entsteht eine Win-Win-Situation fr Mitarbeiter und Kundenunternehmen. Im Bereich Medical & Science geht der Personaldienstleister als erster der Branche neue Wege und bietet allen Mitarbeitern an, ihr Wissen unabhngig durch den Deutschen Pflegerat e.V. (DPR)
zertifizieren zu lassen. Dazu nehmen die Pflegekrfte an fachbezogenen und fachbergreifenden Lehrgngen teil. Der Vorteil fr Krankenhuser und Pflegeheime: Sie knnen hoch motivierte Pfleger einsetzen, die sich regelmig und mit einem Qualittssiegel fortbilden. Die Adecco Berater stehen ihren Kunden bei allen Fragen rund um die Herausforderungen ihrer Branche zur Verfgung. Gemeinsam mit ihnen erarbeiten sie intelligente Personallsungen. Um diese Leistungen zu bieten, ist Adecco immer auf der Suche nach Fach- und Fhrungskrften, Young Professionals und Berufseinsteigern. Sie alle haben die Mglichkeit, in verschiedenen Branchen und Unternehmen vielfltige Joberfahrungen zu sammeln. Mit den Qualifikationen, die sie berdies durch Career Up erwerben, steht einem erfolgreichen Berufsleben nichts im Weg das heit: better work, better life.
Profil
Firmengrndung 1962 in Deutschland Zeitarbeitnehmer 20 000 in Deutschland / 500 000 weltweit Schwerpunkte Industrial, Medical & Science, Office Niederlassungen 240 Tarifvertrag BZA USP weltweites Netzwerk von ber 29 000 Mitarbeitern in mehr als 60 Lndern, Experten in Sachen Mensch und Arbeit, hauseigenes Weiterbildungsprogramm Career Up
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UNTERNEHMENSPORTRT
AutoVision GmbH: Strategischer Partner fr Personalprozesse

Als Full-Service-Anbieter managen wir fr unsere Kunden komplexe Prozesse und halten ihnen so zuverlssig den Rcken frei. Und das entlang der gesamten Wertschpfungskette. Unser Spektrum reicht von Bewerbungsmanagement ber Zeitarbeit bis hin zum Interim Management: Laut Studie des Marktanalysten Lnendonk gehrt die AutoVision zu den fnf grten Personaldienstleistern in Deutschland. Beispiel: Zeitarbeit Engpsse kompensieren, Risiken verlagern. Wir untersttzen Sie mit qualifiziertem Personal und einer kompetenten Beratung. Aus unserem groen Pool an Bewerbern knnen wir auch zahlenmig hohe Personalanfragen innerhalb krzester Zeit abdecken. Schnelle Untersttzung. Unsere Mitarbeiter arbeiten sich schnell ein, sind flexibel, motiviert und werden optimal fr ihre Aufgaben qualifiziert. Mit Engagement und Einsatzwillen sind sie von Anfang an eine produktive Untersttzung fr Ihr Unternehmen. ber unsere bundesweiten Niederlassungen und Netzwerke rekrutieren wir geeigne36
tes Personal in ganz Deutschland und knnen Sie auch in Ihrer Nhe individuell betreuen. Das gesamte Spektrum. Von der Hilfskraft ber den Facharbeiter bis zum Akademiker finden Sie bei der AutoVision GmbH garantiert den Richtigen. Und wenn es gut luft, knnen Sie den Mitarbeiter auch in eine Festanstellung bernehmen. Erst testen, dann entscheiden so finden Sie risikolos die besten Arbeitnehmer. Dabei bezahlen Sie die vereinbarten Arbeitsleistungen zu einem festen Stundensatz. Um alles Weitere kmmern wir uns. Verantwortliches Handeln. Wir setzen Qualittsstandards: Die unabhngige ZertifizierungsGesellschaft DNV (Det Norske Veritas) hat der AutoVision GmbH 2009 ein Qualittsmanagement nach internationalem Standard bescheinigt und das Zertifikat nach DIN ISO 9001: 2008 ausgestellt. Standards setzen wir auch mit unserem Tarifsystem: Gute Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeitssparte sind fr die AutoVision selbstverstndlich. Mit der IG Metall ist ein stabiles Tarifgerst entwickelt worden, das in der Branche heraussticht.
AutoVision GmbH Major-Hirst-Strae 11 38442 Wolfsburg Telefon: 05361/897-2424 www.autovision-gmbh.com mail@autovision-gmbh.com
Beispiel: Bewerbungsmanagement Die AutoVision untersttzt ganzheitlich den Prozess des Bewerbungsmanagements von der individuellen Prozessentwicklung ber die Bewerberadministration bis zur Einstellung der richtigen Bewerber. Ein speziell auf die Kundenbedrfnisse ausgerichtetes Bewerbungsmanagement-System gewhrleistet eine schnelle und zuverlssige Bewerberauswahl. Zustzlich knnen in dieses Rekrutierungsmodul externe Job-Portale und OnlineAssessment-Center eingebunden werden. Durch den Einsatz dieser Dienstleistungsplattform, auf die der Kunde ber das Internet Zugriff hat, ist eine grtmgliche Transparenz sichergestellt. So optimieren Unternehmen ihre Prozesse, ohne selbst zeitaufwndige und kostenintensive Projekte zur Softwareentwicklung und -einfhrung durchfhren zu mssen. Das Portfolio: Analyse, Optimierung und Restrukturierung von Rekrutierungsprozessen Aufbau einer E-Recruiting-Plattform mit Integration in Ihre Website Ausschreibungs- und Anzeigenservice Digitalisierung von Papierbewerbungen Auswahlprozesse und Bewerbungsgesprche Rekrutierung vor Ort Gemeinsamer Zugriff auf eine Online- Plattform fr Personalmanagement Bewerberhotline / Callcenter Beispiel: Interim Management Schneller handlungsfhig. Unser Interim Management bietet Ihnen den kompetenten und handlungsfhigen Manager auf Zeit. Vom ersten Tag an erarbeitet er Lsungen, setzt diese um und leistet wertvollen Know-how-Transfer. Nach erfolgreicher Arbeit verlsst er Ihr Unternehmen wieder. Flexibler kann Management nicht sein.
Zeit fr Vernderungen. Die Neubesetzung von Fhrungspositionen ist immer auch ein Zeit- und Kostenfaktor. Externe Berater hingegen sind in der Regel nicht darauf spezialisiert, neben den Handlungsempfehlungen auch die Umsetzung zu begleiten oder im Krisenmanagement zu untersttzen. Die temporre Besetzung von Vakanzen schafft Abhilfe: Mit unserem Interim Management kaufen Sie Kapazitten frs Management auf Zeit flexibel und bedarfsgerecht ein. Konkrete Zielsetzungen. Ein Interim Manager ist dem Erfolg seines Auftraggebers verpflichtet. Er ist Denker und Macher in einer Person. Seine Aufgabe ist es, Strategien in Vernderungsprozesse umzusetzen. Die Interim Manager der AutoVision GmbH sind umsetzungsstarke und gestandene Persnlichkeiten. Sie verfgen ber hohe Branchenkenntnisse und haben langjhrige Erfahrung in Fhrungsaufgaben.
Profil
Firmengrndung April 2001 Zeitarbeitnehmer 2505 (31.01.2010) Schwerpunkte Arbeitnehmerberlassung, Personalberatung, Interim Management, Bewerbungsmanagement, kaufmnnische und technische Dienstleistungen: Manager, Spezialisten, Facharbeiter und Produktionshelfer Niederlassungen Neben dem Hauptsitz in Wolfsburg bundesweit an 17 Standorten und international an vier Standorten vertreten Tarifvertrag IG Metall USP Wir kombinieren qualifiziertes Personal, Prozess-Knowhow und innovative Software zu effizienten Lsungen unabhngig von der Gre Ihres Unternehmens.
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UNTERNEHMENSPORTRT
DB Zeitarbeit. Unsere Spezialisten Ihre Flexibilitt.

Profitieren Sie von der DB Zeitarbeit GmbH. In einem nachhaltigen Mobilitts- und Logistikmarkt bieten wir Ihnen mit unseren Spezialisten ideale Voraussetzungen, flexibel auf Ihre Personalanforderungen zu reagieren. Die DB Zeitarbeit GmbH ist seit 2001 als 100%ige Tochtergesellschaft der Deutschen Bahn AG in der Zeitarbeitsbranche ttig. Wir agieren als der professionelle und exklusive Einkufer fr Personaldienstleistungen des DB Konzerns. Unsere Strke ist es, das Wesensmerkmal Flexibilitt in die Beschftigungskultur zu integrieren. Mit diesem Anspruch haben wir uns unter den Top 20 der Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland etabliert das besttigt auch die aktuelle Lnendonk-Studie. Unsere Strken Ihr Erfolg. Wir verstehen Zeitarbeit als ein zentrales Flexibilisierungsinstrument fr erfolgreiche Unternehmensfhrung in allen Branchen und Bereichen des wirtschaftlichen Lebens. Sie profitieren von unseren weitreichenden Erfahrungen im Markt
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fr Verkehr und Logistik. Denn ganz gleich, ob gewerblich-technisches, eisenbahnspezifisches, serviceorientiertes oder kaufmnnisches Personal mit unseren Ansprechpartnern finden wir optimale Lsungen fr Ihre individuelle Bedarfssituation. Fr Management- und Projektaufgaben stellt die DB Zeitarbeit GmbH zudem Akademiker, Ingenieure und Fhrungskrfte mit umfangreichem Know-how zur Verfgung. Einmalig in der Zeitarbeitsbranche ist die vermittlungsorientierte Personalberlassung von Beamten. Unsere Experten Ihr grtes Kapital. Leistungsfrdernde Beschftigungsbedingungen fr unsere Mitarbeiter sind fr uns eine Selbstverstndlichkeit. Dies garantiert unter anderem unser Flchentarifvertrag ZeitarbeitTV MoVe, der mit seinen Bedingungen neue Mastbe in der deutschen Zeitarbeitsbranche setzt.
DB Zeitarbeit GmbH Universittsstrae 23a 10117 Berlin Telefon: 030 29745-700 www.dbzeitarbeit.de db.zeitarbeit@deutschebahn.com
Um auf den Mrkten der Zukunft bestehen zu knnen, frdern wir als attraktiver Arbeitgeber die individuelle und nachhaltige Karriereplanung unserer Mitarbeiter durch eine zielgerichtete Qualifizierung. Soziales Engagement steht ebenfalls im Fokus unseres unternehmerischen Handelns. Wir sind einer der ersten Personaldienstleister, der mit dem Audit berufundfamilie als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert wurde. So leisten wir als Personaldienstleister einen aktiven Beitrag zur Attraktivitt des DB Konzerns, der durch das CRF-Institut als TOP Arbeitgeber Deutschlands 2009 prmiert wurde. Dazu gehren auch unsere Ausbildungspltze fr Personaldienstleistungskaufleute im eigenen Unternehmen und unser JobStarterService fr Berufseinsteiger.
Unsere Leistungen Ihre Vorteile:

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DB Zeitarbeit GmbH Unser Leitbild:

Matthias Botta, Geschftsfhrer: Wichtige Faktoren zum Erreichen eines hohen und zukunftsorientierten Qualittsstandards sind Visionen, Werte und Ziele. Gerade in Zeiten wie diesen ist es wichtig zu wissen, wohin man will. Unsere Vision: Wir wollen auf europischer Ebene zum fhrenden Personaldienstleister im Markt fr Verkehr und Logistik werden. Unsere Werte: Wir stehen fr eine starke und ergebnisorientierte Kundenbindung sowie hochmotivierte, qualifizierte Mitarbeiter. Unsere Ziele: Wir frdern mit innovativen, flexiblen Lsungen im Arbeitsmarkt die Wettbewerbsfhigkeit unserer Kunden.
Komplexe Managementlsungen aus einer Hand Planbare und transparente Kosten Reduzierung des unternehmerischen Risikos durch flexiblen Zugriff auf qualifiziertes Personal Garantierte Sicherheit zur Vermeidung der Subsidirhaftung Ca. 2.200 Spezialisten, Fachkrfte und Akademiker Unsere Berufsgruppen: eisenbahnspezifische, kaufmnnische, gewerblich-technische und serviceorientierte Mitarbeiter sowie Akademiker und Ingenieure Mitarbeiter mit spezialisiertem Know-how Fach- und Fhrungskrfte projektbezogen einsetzbar JobStarterService als Investition in die Zukunft: Sicherung von qualifizierten Nachwuchskrften
Profil
Firmengrndung 2001 Zeitarbeitnehmer Ca. 2.200 Schwerpunkte Eisenbahnspezifische, kaufmnnische, gewerblichtechnische, serviceorientierte Mitarbeiter sowie Akademiker und Ingenieure Niederlassungen 13 Geschftsstellen, bundesweit Tarifvertrag ZeitarbeitTV MoVe USP Fachkrfte, Akademiker und Ingenieure fr den Markt Verkehr und Logistik; vermittlungsorientierte Personalberlassung von Beamten
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UNTERNEHMENSPORTRT
hkw Qualittsoptimierung als Unternehmensziel

30 Jahre ist die hkw nun am Markt. Und damit eines der erfahrensten Personaldienstleistungsunternehmen Deutschlands. ber die drei Standorte Mnchen, Nrnberg und Ulm wird nicht nur der gesamte sddeutsche Raum, sondern ganz Deutschland betreut. Personalvermittlung und On-Site Management wird inzwischen bei hkw genau so gro geschrieben wie die klassische Arbeitnehmerberlassung. Dass die Wirtschaft die hohe Qualitt der hkwMitarbeiterInnen schtzt, zeigt sich auch an der hohen Quote von Zeitarbeitskrften, die von den Auftraggebern seit vielen Jahren fest bernommen werden. hat man seit dem Jahre 2008 in Kooperation mit den Arbeitsagenturen, Bildungstrgern und interessierten Unternehmen aus der Wirtschaft Weiterbildungsprogramme gestartet, die beraus erfolgreich verliefen und auch im Jahr 2010 weitergefahren werden. Bereits zum Standard gehrt die regelmige Schulung der internen Personalfachkrfte, auf der
Unser Unternehmen USP Hinter der hkw verbirgt sich ein inhabergefhrtes Unternehmen mit flachen Hierarchien, die fr eine hohe Flexibilitt sorgen. Durch unsere ber 30-jhrige Erfahrung profitieren unsere Personalberater/innen von einem entsprechenden Know-how, das unseren Kunden zugute kommt. Die hkw betreut in den Ballungszentren Mnchen, Ulm und Nrnberg Unternehmen verschiedener Gren und Branchen.
Top-Qualitt durch Mitarbeiter-Qualifizierung

Weiterhin Top-Qualitt bei den Personaldienstleistungen zu liefern, ist das herausragende Ziel der hkw in ihrem Jubilumsjahr. Und man/frau geht noch weiter. In Richtung einer Qualittsoptimierung, die vor allem fr ein Unternehmen in der Grenordnung von hkw nicht selbstverstndlich ist. Ein Schwerpunkt ist das Qualifizieren der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So
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Referenzkunden
hkw GmbH Zeitarbeit Personalvermittlung Tal 39 80331 Mnchen Telefon: 089/242350-0 Telefax: 089/242350-60 www.hkw-zeitarbeit.de info@hkw-zeitarbeit.de
Beratungs- wie auf der Recruitingseite. Durch die wachsende Vielfalt der Themen, ihr Niveau, die Auswahl der Schulungsorte und das Angebot der Rahmenprogramme kommt es hier zu einer Wissenstiefe und Zufriedenheitsbreite, die sich sowohl in der Qualitt der Alltagsarbeit als auch im Betriebsklima und in der Kommunikationsfreude widerspiegeln. Hohe Qualittsansprche hat man auch in der Ausbildung. hkw gehrt zu den ersten Unternehmen Deutschlands, die in den neuen, 2008 geschaffenen Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufleute erfolgreich investiert haben.
Medizintechnik Messtechnik Montagen
Prototypenbau Versicherungen Verwaltung
Ausgezeichnete hkw-Qualitt
Dass die hkw nach DIN EN ISO 9001:2000 zertifiziert ist, darf seit langem als selbstverstndlich angenommen werden. Qualitt zu sichern und zu verbessern, ist das erklrte Unternehmerziel der hkw. Alle Personal- und Kundenberater/innen der hkw handeln gerne nach unserem Qualittsleitfaden. Denn sie wissen ganz genau, dass nur ein zufriedener Kunde bereit ist, eine langfristige Partnerschaft einzugehen. Interessenten aus den Branchen Handwerk, Industrie, Handel, ffentliche Verwaltungen und Dienstleistung oder Logistik sind recht herzlich eingeladen, unsere Personaldienstleistung an ihrem eigenen Anspruch zu messen.
Zukunftssicherung durch erweiterte Geschftsfhrung

Damit die Qualittsprogramme der hkw auch in den kommenden Jahren optimal laufen, hat sich Richard Wagner am 1. Januar 2009 mit Dieter Kick einen zweiten Mann in die Geschftsfhrung geholt. Die Aufgabenverteilung der beiden ist klar umrissen: Whrend sich Richard Wagner verstrkt auf innerbetriebliche Ablufe und Zukunftsstrategien konzentriert, steuert Dieter Kick vor allem den Vertrieb. Kundenorientiertes Denken und Handeln sind die besonderen Strken des Mncheners, der schon seit Jahren die hkw ber die Grenzen Bayerns hinaus vertritt. Untersttzt werden die beiden von Petra Utz, die als neue Assistentin der Geschftsfhrung deren Aufgaben koordiniert. In der Personalvermittlung wie in der Zeitarbeit ist die hkw auf allen Ebenen fr die unterschiedlichsten Branchen aktiv. Eine Auswahl: Automotive Haustechnik Banken IT und Software Biotechnik Logistik Gieereien Maschinenbau
Profil
Firmengrndung 1979 Zeitarbeitnehmer 250 Schwerpunkte Personaldienstleistung fr alle Branchen Niederlassungen Mnchen, Nrnberg, Ulm Tarifvertrag iGZ USP Ideengeber und Mitbegrnder des ersten Personaldienstleister-Netzwerks
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UNTERNEHMENSPORTRT
Lsungen fr eine vernderte Arbeitswelt

Manpower ist fhrend in der Entwicklung und Bereitstellung von Dienstleistungen, mit denen Kunden und Bewerber in der sich verndernden Welt der Arbeit ihren Erfolg maximieren. Manpower untersttzt Kundenunternehmen in allen Human-Resources-Fragestellungen als zuverlssiger Partner aller Branchen und Berufsgruppen. Das Unternehmen ist im klassischen Bereich der Arbeitnehmerberlassung sowie in der Personalvermittlung aktiv: Zu den Manpower Services zhlen u.a. OnSite-Management, Recruitment Process Outsourcing (RPO) und MSP. Das Portfolio umfasst sowohl kaufmnnische als auch gewerbliche Positionen. Der Einsatz qualifizierter und engagierter Manpower-Mitarbeiter ermglicht den Kunden die im Arbeitsmarkt und -alltag notwendige Flexibilitt. Seit der Einfhrung der Tariflhne wendet Manpower in der Arbeitnehmerberlassung das vom BZA und den DGB-Gewerkschaften vereinbarte Modell an: Die Qualifikation des Mitarbeiters bestimmt ber die Zuordnung in Entgeltgruppen. Darber hinaus bietet Manpower den Personalentscheidern in Deutschland als einziger Personaldienstleister ein Equal-Treatment-Modell in der Arbeitnehmerberlassung an. Fr ManpowerMitarbeiter im Kundeneinsatz gelten dann die glei42
chen wesentlichen Faktoren wie fr die Stammmitarbeiter. Der Kunde entscheidet, welches Modell er anwenden mchte. Seit 1965 ist Manpower in Deutschland aktiv, Firmensitz ist Frankfurt am Main. Heute ist der Personaldienstleister bundesweit an ber 200 Standorten vertreten. Unter dem Dach von Manpower agieren schlagkrftige Tchter und Units, die sich auf die individuellen Bedrfnisse einzelner Branchen, Berufsgruppen oder Aufgabenstellungen spezialisiert haben. In den Bereichen der Arbeitnehmerberlassung und der direkten Personalvermittlung bietet der Personaldienstleister Manpower seinen mehr als 4000 Kunden speziell zugeschnittene Angebote.
Die Spezialisten von Manpower Professional

Die Bedeutung von hoch qualifiziertem Personal als Faktor des Unternehmenserfolgs wird in Zukunft stark steigen. Dem trgt Manpower mit der Spezialistenmarke Manpower Professional Rechnung. Auf die Kompetenz von Manpower Professional knnen Kunden bei zeitlich begrenzten Projekteinstzen ebenso vertrauen wie auf die Personalvermittlung und das Interim Management.
Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Kurt-Schumacher-Strae 31 60311 Frankfurt Fon: +49 69 15303-0 Fax: +49 69 15303-330 info@manpower.de www.manpower.de
In den Geschftseinheiten von Manpower Professional finden anspruchsvolle Kunden Dienstleistungen auf hohem Niveau. Fr fast alle Branchen und Betriebsgren. Die Kandidaten sind hochqualifizierte, erfahrene Profis. Der Bereich Finanzen ist auf die Besetzung von Fach- und Fhrungspositionen im Finanzund Rechnungswesen spezialisiert. Der Bereich Engineering begleitet vielschichtige Projekte mit Fachkrften, wie z.B. Ingenieuren und Technikern. Deren Know-how entspricht punktgenau den jeweiligen Aufgaben. Der Bereich technischer Vertrieb oder IT stellt Experten mit Lsungskompetenz bereit. Manpower Professional steht Kundenunternehmen mit erfahrenen Beratern, Coachings und Gesprchsforen partnerschaftlich zur Seite. So ist gewhrleistet, dass Aufgabe und Personal perfekt zusammenpassen. Manpower Professional konzentriert sich hauptschlich auf Fachkrfte hherer Qualifikation und der entsprechenden Gehaltssegmente. Das sind genau jene Krfte, die mittelstndische Unternehmen oder Wachstumsbranchen wie das Gesundheitswesen bentigen. Kunden profitieren vom dichten Manpower-Netzwerk, von langjhriger Erfahrung und Kompetenz. Auf Wunsch managt Manpower Professional die kompletten Rekrutierungsaktivitten. ber Basismodule hinaus sind Leistungen wie Personalentwicklungsberatung oder Abwicklung von Werkvertrgen im technischen Bereich verfgbar. Die Globalisierung und die voranschreitende Ver-
netzung der Mrkte erfordern grenzenbergreifendes Denken und Handeln ein Perfect Match around the World. Manpower Professional ist mit 250 Bros in 60 Lndern und 2000 Professional-Beratern ein Teil des weltweiten Manpower-Netzwerks. Die richtigen Mitarbeiter fr die richtige Stelle mit dieser Prmisse hat sich Manpower, der Erfinder der Arbeitnehmerberlassung, als einer der Weltmarktfhrer im Bereich Personaldienstleistungen etabliert.
Profil
Firmengrndung Seit 1965 ist Manpower in Deutschland aktiv, Firmensitz ist Frankfurt am Main. Zeitarbeitnehmer ca. 20 000 Schwerpunkte Fr Kundenunternehmen ein Partner in allen HumanResources-Fragestellungen. Aktiv in allen Branchen, Berufsgruppen und Qualifikationen. Bietet Arbeitnehmerberlassung und Personalvermittlung. Niederlassungen Bundesweit an ber 200 Standorten vertreten. siehe www.manpower.de Tarifvertrag BZA/DGB USP Manpower ist das Unternehmen, bei dem der Kunde Lsungen auf alle HR-Fragestellungen bekommt national und international. Als einziger Personaldienstleister in Deutschland bietet Manpower ein EqualTreatment-Modell an.
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UNTERNEHMENSPORTRT
Kompetenz in der Branche und aktive Gestalterrolle im Arbeitsmarkt

Mit rund 66 000 Mitarbeitern, rund 600 Niederlassungen und einem Umsatz von 1,88 Mrd. EUR (Stand 2008) ist Randstad der fhrende Personaldienstleister in Deutschland. Zu den Kernkompetenzen des Unternehmens zhlen neben der klassischen Zeitarbeit die Geschftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lsungen und Inhouse Services. Zeitarbeit schafft fr Unternehmen und Institutionen der Wirtschaft und des ffentlichen Dienstes Flexibilitt im personellen Bereich zum Beispiel bei saisonalen Spitzen, Auftragsschwankungen, Know-how-Zusatzbedarf und unvorhersehbaren Fehlzeiten. Gleichzeitig sorgt Randstad fr eine Reduzierung der Arbeitslosigkeit. Allein im abgelaufenen Geschftsjahr 2008 waren ber 60 Prozent der Mitarbeiter vor ihrem Start bei Randstad arbeitslos. Dazu Geschftsfhrer Eckard Gatzke: Zeitarbeit ist die zeitgeme Antwort auf heutige Arbeitsmarktanforderungen. Sie schafft einerseits die von Unternehmen geforderte und gerade in Zeiten konjunktureller Unwgbarkeiten dringend notwendige Flexibilitt. Auf der ande44
ren Seite erffnet sie Menschen im Arbeitsmarkt berufliche Perspektiven. Randstad will in Deutschland weiterhin eine aktive Gestalterrolle im Arbeitsmarkt einnehmen. Wir werden unser Leistungsangebot durch Weiterentwicklung noch attraktiver fr Unternehmen und Arbeitnehmer machen und uns auch knftig an der Diskussion um gesetzliche Regelungen im Arbeitsmarkt beteiligen, so Eckard Gatzke. Vor diesem Hintergrund hat Randstad bereits wichtige Schritte unternommen.
Spezialisierte Leistungen
Erstens ist es gelungen, die vor einigen Jahren eingeleitete Konzentration auf Schlsselbranchen erfolgreich voranzutreiben. Das Unternehmen ist daher in der Lage, mit den spezialisierten Leistungen Callflex, Finance, Aviation & Airport Services, Logistics, Medical, Quality & Services sowie Energie & Schiffbau fr Kunden mit branchenspezifischen Personalanforderungen gezielte Lsungen durch qualifizierte Mitarbeiter umzusetzen. Zweitens hat Randstad als einziges Unternehmen der
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Helfmann-Park 8 65760 Eschborn Telefon: 06196/408-1770 www.randstad.de petra.timm@de.randstad.com
Branche bereits im Jahr 2000 mit der Gewerkschaft ver.di einen bundesweiten Haustarifvertrag abgeschlossen. 2003 diente dieser als Grundlage fr die Entwicklung der tariflichen Neuerungen, die seit Januar 2004 in der gesamten Branche gelten. Randstad selbst hat sich dem Branchentarifvertrag von BZA (Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V.) und DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund) angeschlossen und den mit ver.di bestehenden Haustarifvertrag in den neuen Branchentarifvertrag berfhrt.
und Befristungsgesetzes an die besonderen Bedrfnisse der Zeitarbeit (Kundenauftrag in der Zeitarbeit als sachlicher Befristungsgrund, befristete Einstellungen sollen unbegrenzt wiederholt mglich sein) wre dabei einer der denkbaren Wege. Die Beschftigungseffekte der Zeitarbeit knnen nur dann voll zum Tragen kommen, wenn den Marktmechanismen mehr Beachtung geschenkt wird, so Eckard Gatzke.
Randstad Deutschland: ein Unternehmen der Randstad-Gruppe

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG ist eine Tochter der niederlndischen Randstad Holding nv. Die Randstad-Gruppe ist einer der grten Personaldienstleister der Welt mit Niederlassungen in ber 45 Lndern. Von dem re nommierten Great Place to Work-Institut wurde Randstad zu einem vonDeutschlands besten Arbeitgebern 2008 ernannt.
Wichtige Funktionen der Zeitarbeit

Zeitarbeit bernimmt aus Sicht von Randstad drei wesentliche Funktionen im Arbeitsmarkt: Die Ausgleichsfunktion ermglicht das Matching zwischen Angebot und Nachfrage nach zeitlich befristeten Arbeitsleistungen oder Personalkapazitten. Die Integrationsfunktion leistet einen Beitrag zur Wiedereingliederung von Arbeitnehmern in den Arbeitsmarkt, die aus unterschiedlichen Grnden nicht erwerbsttig sind. Die Entwicklungsfunktion bedeutet eine Qualifizierung von Arbeitnehmern im Rahmen des learning by doing auf der fachlichen Ebene und eine Heranbildung von persnlichen Qualifikationen wie der Vernderungskompetenz, die knftig im Arbeitsmarkt immer wichtiger werden wird. Mit dem Ende 2002 im Bundestag verabschiedeten Gesetz Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt wurde das beschftigungshemmende Arbeitnehmerberlassungsgesetz (AG) zu Beginn des Jahres 2004 dereguliert. Randstad begrt diese Neuregelung, unterstreicht jedoch, dass dies nur ein erster Schritt sei mit der Notwendigkeit von Nachbesserungen in wichtigen Punkten. Eine Anpassung des Betriebsverfassungsgesetzes oder des Teilzeit-
Profil
Firmengrndung 1968 Zeitarbeitnehmer 66 000 (Stand 2008) Schwerpunkte alle Bereiche, spezialisierte Leistungen Callflex, Finance, Aviation & Airport Services, Logistics, Medical, Quality & Services sowie Energie & Schiffbau Niederlassungen 600 Niederlassungen in ber 300 Stdten (Stand 2008) Tarifvertrag BZA/DGB USP Innovative e-business solutions fr Mitarbeiter und Kunden (z.B. e-time sheeting, e-box zur Zeiterfassung)
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UNTERNEHMENSPORTRT
Robert Half Recruiting excellence

Robert Half International vermittelt seit 1948 qualifizierte Fach- und Fhrungskrfte im Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen sowie im Office Management. Als erster Anbieter spezialisierter Personaldienstleistungen verfgt das brsennotierte Unternehmen (Krzel RHI an der New Yorker Brse NYSE) ber langjhrige Erfahrung bei der Vermittlung von Personal auf Zeit, in Festanstellung und auf Projektbasis. Von dieser Expertise profitieren Global Players ebenso wie mittelstndisch orientierte Unternehmen seit Jahrzehnten als zufriedene Kunden. Fachkrfte ber mehrjhrige Berufserfahrung und die notwendigen Fachkenntnisse. Sollte ein Zeitarbeitnehmer von Robert Half oder OfficeTeam Interim die hohen Standards unserer Kunden nicht erfllen, garantieren wir, die Position kurzfristig und ohne zustzliche Kosten neu zu besetzen. Bei Robert Half International zhlt Erfahrung und Professionalitt. In rund 60 Jahren haben wir Standards entwickelt, die uns zu einem wichtigen und verlsslichen Partner fr national und international ttige Unternehmen gemacht haben. Die grndliche berprfung von Referenzen ist daher neben dem persnlichen Kennenlernen ein essenzieller Bestandteil unseres ausgereiften Auswahlverfahrens. Denn unser Anspruch ist es, unseren Kunden nur geeignete und zuverlssige Bewerber vorzustellen, die von Anfang an optimal zu ihnen passen. Personalverantwortliche schtzen aber nicht nur die Vermittlung der richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit. Auch unsere internationalen Studien sind in Fachkreisen als verlssliches Trendbarometer etabliert. So befragen wir zum Beispiel in unserer Workplace Survey-Reihe regelmig Personal- und Finanzmanager in 17 Lndern der Regionen Europa, Asien-Pazifik und USA ber
Voller Einsatz auf Zeit

Unternehmen stehen heutzutage unter dem Druck, auf Marktbedingungen schnell und flexibel reagieren zu knnen. Deshalb gehrt die befristete Einstellung von Fachkrften zur Personalstrategie vieler Unternehmen. Das spart Kosten, sorgt fr eine hohe Mitarbeitermotivation und sichert den langfristigen Unternehmenserfolg. Der regelmige Einsatz qualifizierter Mitarbeiter auf temporrer Basis ist in Abteilungen mit schwankendem Arbeitspensum heutzutage unverzichtbar. Damit die notwendige Untersttzung auch schnell gewhrleistet ist, verfgen unsere
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Robert Half International Taunusanlage 16 60325 Frankfurt am Main Telefon: 069/256247-401 frankfurt-temp@roberthalf.de www.roberthalf.de
Trends und Entwicklungen, die im Wettbewerb eine wichtige Rolle spielen.
Weltweit immer vor Ort

Diese Kompetenzen zeichnen Robert Half als weltweit fhrendes spezialisiertes Personaldienstleistungsunternehmen aus. Mit ber 360 Niederlassungen in Europa, Nord-/Sdamerika, Asien, Australien und Neuseeland sind wir fr Sie da, wann und wo immer Sie uns brauchen. In Deutschland ist Robert Half mittlerweile in folgenden Stdten vertreten: Berlin, Dsseldorf, Essen, Frankfurt, Freiburg, Hamburg, Mannheim, Mnchen, Kln, Stuttgart, Wiesbaden.
Bank-, Finanz- und Versicherungsbranche, z.B.: Bank-/Versicherungskauffrau/-mann Kreditsachbearbeiter (w/m) Sachbearbeiter Zahlungsverkehr (w/m) Firmenkundenberater (w/m)
Spezialisiert auf Spezialisten

Von unseren spezialisierten Geschftsbereichen (Divisionen) erhalten unsere Kunden weltweit ganz persnliche Serviceleistungen, die genau zu ihren Anforderungen und Zielen passen. In Deutschland bieten folgende Bereiche der Unternehmensgruppe Robert Half International die Serviceleistung Zeitpersonal an:
Die Personalberater bei OfficeTeam Interim sind die Experten fr die Vermittlung von qualifizierten Bro- und Officefachkrften auf Zeit, z.B.: Chef-, Abteilungssekretre, Fremdsprachenkorrespondenten (w/m) Personalreferenten (w/m) Marketing-/Vertriebsassistenten, Kundendienstmitarbeiter (w/m) Gro-/Auenhandelskaufleute, Speditionskaufleute (w/m) Weitere Informationen, unsere Jobbrse und smtliche Kontaktdaten finden Sie unter www.roberthalf.de und www.officeteam-interim.de.
Profil
Bei Robert Half Finance & Accounting vermittelt das Team Zeitpersonal qualifizierte Fachkrfte fr das Finanz- und Rechnungswesen auf temporrer Basis, z.B.: Sachbearbeiter Buchhaltung (w/m) Kreditoren-/Debitorenbuchhalter (w/m) Finanz-/Bilanzbuchhalter (w/m) Lohnbuchhalter (w/m) (Junior-)Controller (w/m)
Firmengrndung 1948 Zeitarbeitnehmer keine Angabe mglich aufgrund Brsennotierung Schwerpunkte Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen, IT und Office Management Niederlassungen ber 360 Niederlassungen weltweit Tarifvertrag BZA, bertarifliche Bezahlung
Das Team Zeitpersonal bei Robert Half Financial Services Group vermittelt Fachkrfte fr die
USP Spezialisierung auf Fach- und Fhrungskrfte, hohe Qualittsstandards
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UNTERNEHMENSPORTRT
RUNTIME DER KARRIERE-KICK!
RUNTIME GROUP
WWW.RUNTIMEGROUP.COM
Runtime der Personal- und Contractdienstleister mit einzigartigem Serviceangebot

50 Jahre Erfahrung im Bereich Industriedienstleistungen und 25 Jahre Erfahrung in der Zeitarbeit machen Runtime zu einem einzigartigen Partner fr Unternehmen, die das Thema Flexibilitt im Bereich Personal erkannt haben und wettbewerbsfhig im Markt agieren wollen. Runtime ist heute eine breit aufgestellte, mittelstndische Unternehmensgruppe mit ber 4000 Mitarbeitern und mehr als 70 Niederlassungen in Deutschland, sterreich, der Schweiz, Belgien, der Slowakei und Polen. Der Name Runtime steht fr ein umfassendes Dienstleistungsportfolio: In allen Fragen des Contracting genauso wie im Personalmanagement steigern wir mit unseren mageschneiderten Lsungen die Wettbewerbsfhigkeit unserer Kunden. Bedarfsanalyse und kompetenter, differenzierter Personalauswahl und reicht bis hin zu Ausstattung und Einweisung sowie Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter. Durch zukunftsorientierte Arbeitsmodelle bietet Runtime fr eine Vielzahl von Arbeitssuchenden eine Beschftigung, die zur aktuellen Lebenssituation passt und eine langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektive erffnet. Die Kernkompetenzen von Runtime Services reichen von der berlassung eines Helfers bis hin zur Vermittlung spezialisierter Fachkrfte im gewerblichen, im technischen und genauso im kaufmnnischen Bereich.
Flexibler dank Outsourcing-Konzepten

Unsere Werkvertragssparte, Runtime Contract, entwickelt fr alle personalintensiven Prozesse hchst effiziente Outsourcing-Konzepte. Dadurch ermglichen wir es unseren Auftraggebern, in den Geschftsfeldern Technik, Repacking, Warehousing/Inhouse-Logistik und Auftragsfertigung wirtschaftlicher, flexibler und produktiver zu arbeiten. Das kann im bisherigen Betrieb oder
Vom Helfer ber die Fachkraft bis zur Fhrungskraft

Gutes Personal, bessere Marktchancen: Runtime Services sucht gemeinsam mit den Kunden Lsungen und findet die richtigen Mitarbeiter. Runtime Rundum-Betreuung beginnt mit einer
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Runtime Deutschland GmbH Martinistrae 57 28195 Bremen Tel. 0421/20488-0 info@runtimegroup.com www.runtimegroup.com
in einem unserer kostengnstigen Standorte erfolgen. Runtime Contract setzt personalintensive und technische Dienstleistungen seit vielen Jahren erfolgreich um. Einige Beispiele: Repacking/Displaybau fr ein fhrendes Unternehmen aus dem Konsumgterbereich Industrielle Lackierung und Verpackung von Getriebemotoren Flaschensortierung fr eine Brauerei Metallnachbearbeitung Die Vorteile unserer Dienstleistungen sind die absolute Transparenz der Fertigungskosten durch
Stckpreise, keine Zusatzkosten bei Volumenschwankungen, eine hohe Flexibilitt und gleichbleibende Qualitt. Runtime Contract untersttzt damit Unternehmen, Wertschpfungsprozesse zu wettbewerbsfhigen Preisen zu erbringen.
Produktfertigungen und LogistikDienstleistungen

Unsere Tochtergesellschaften Runtime Productions und Runtime Packaging bieten Ihnen die bernahme kompletter Produktfertigungen sowie unter Einsatz neuester Technologien und Verfahren die Verpackung von Anlagen und Maschinen fr den europischen und den bersee-Transport. Gebude und Produktionsmittel werden ebenso wie qualifiziertes Personal von uns gestellt. In diesem Bereich beschftigt Runtime mehr als hundert spezialisierte Mitarbeiter. Weitere Informationen ber unsere umfassenden Dienstleistungen und smtliche Standorte und Kontaktdaten finden Sie unter: www.runtimegroup.com.
Neben unserer europaweiten Zeitarbeitssparte und unserer umfangreichen Werkvertragssparte sind wir einer der wenigen Dienstleister, die zustzlich eine eigene Lohnfertigung anbieten Runtime verfgt ber 15 000 m2 eigene Hallenflche. Wir sind bei diversen Unternehmen erfolgreich Birger Topp, auf Werkvertragsbasis ttig und Geschftsfhrer bieten diese Leistungen in den Fazilitten der Kunden oder unseren eigenen Rumlichkeiten an. Unser einzigartiges Konzept umfasst alle Dienstleistungen rund um personalintensive Prozesse das ist unsere Interpretation des Begriffs Personaldienstleistungen. Bereits mit 25 Jahren wurde Birger Topp in die Geschftsfhrung der Firmengruppe Deutsche Tailleur berufen, die er ab 1985 allein leitete. Die Deutsche Tailleur Gruppe war in den Segmenten Industriegterverpackung,Contracting,Logistik,Spedition und Zeitarbeit mit 1800 Mitarbeitern ttig. Nach dem Verkauf der Firmengruppe im Jahre 2000/2001 hat Herr Birger Topp als geschftsfhrender Gesellschafter das Unternehmen Runtime gegrndet.
Profil
Firmengrndung 1960 (Personaldienstleistung seit 1985) Zeitarbeitnehmer mehr als 4000 Schwerpunkte Arbeitnehmerberlassung und Personalvermittlung im technischen, gewerblichen und kaufmnnischen Bereich, Contract- und Outsourcingdienstleistungen Niederlassungen mehr als 70 in sechs europischen Lndern Tarifvertrag iGZ USP Systemanbieter fr Individual- und Komplettlsungen im Personal- und Contractbereich
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UNTERNEHMENSPORTRT
TEMPTON Personalmanagement, das Perspektiven schafft

Mit mageschneiderten Lsungen schafft TEMPTON entscheidend mehr Handlungsspielraum fr Unternehmen. Die Anforderungen, denen sich Unternehmen heutzutage stellen mssen, werden stndig hher. Immer schneller muss auf genderte Marktbedingungen reagiert werden, der Anteil an Projektarbeit nimmt in vielen Branchen stetig zu und die Kunden fordern hchste Qualitt, whrend gleichzeitig Zeitbudgets immer knapper kalkuliert werden. Das hat gravierende Auswirkungen auf die Personalplanung von Unternehmen, denn die Planbarkeit von Arbeitsvolumina und Personaleinsatz hat sprbar abgenommen, Flexibilitt ist in jeder Hinsicht Trumpf. Das Ziel: genau die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau dann zur Verfgung zu haben, wenn sie wirklich gebraucht werden. Kein leichtes Unterfangen angesichts enger gesetzlicher Grenzen in Personalangelegenheiten und des in vielen Branchen zunehmenden Fach- und Fhrungskrftemangels. um Unternehmen den zustzlichen Gestaltungsspielraum zu verschaffen, der fr langfristigen Erfolg inzwischen unabdingbar ist. Das Leistungsangebot von TEMPTON richtet sich dabei vor allem an Unternehmen, die ber das Angebot klassischer Zeitarbeitsunternehmen und Personalvermittler hinaus eine neue, ganzheitliche Qualitt in der Personalarbeit suchen. Denn vernderte Rahmenbedingungen verlangen neue Lsungen. Neben den Standardleistungen der klassischen Personaldienstleistung bietet TEMPTON daher ein innovatives Leistungspaket, das Temp-to-Perm Konzepte ebenso umfasst wie Outsourcing-Lsungen und technische Services, Onsite-Management- und Master-VendorDienstleistungen sowie schlielich Consulting und professionelles Outplacement. So breit aufgestellt gelingt es TEMPTON, selbst fr besonders umfangreiche, ausgefallene oder komplexe Herausforderungen effiziente Lsungen zu entwickeln.
Hohe Branchenkompetenz Innovatives Leistungsspektrum

Genau hier setzt TEMPTON mit intelligenten und punktgenauen Personalmanagement-Konzepten an,
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Durch die gezielte Spezialisierung auf neun verschiedene Geschftsbereiche trgt TEMPTON den spezifischen Anforderungen und Bedingungen der
TEMPTON Holding GmbH Schrmannstrae 24 45136 Essen Telefon 02 01/89 47 99 30 info@tempton.de www.tempton.de
verschiedenen Branchen Rechnung. Das Unternehmen hat sich ganz gezielt auf neun bestimmte Geschftsbereiche spezialisiert und in diesen hervorragende Kompetenzen entwickelt. Die zustndigen Personalmanager fr Aviation Engineering Finance Industrie und Handwerk Information Technology Kaufmnnische Dienstleistungen Legal Services Medical Technische Services knnen nicht nur mit profunden Branchenkenntnissen aufwarten, sondern sind vielfach selbst vom Fach. So ist es bei TEMPTON beispielsweise selbstverstndlich, dass der Geschftsbereich Legal Services von ausgebildeten Juristen betreut wird. Der Vorteil dieser Organisationsstruktur fr den Kunden liegt auf der Hand, denn smtliche Personalmanagement-Aktivitten knnen von Anfang an ohne Kommunikationsverluste zielorientiert, professionell und damit effizient angegangen werden. Die Anforderungen der jeweiligen Branche sind bekannt, die Fachkompetenz von Bewerbern kann optimal beurteilt werden, die bei TEMPTON selbstverstndliche Weiterbildung der Mitarbeiter wird auf die branchen- und arbeitsstellenspezifischen Fertigkeiten fokussiert.
sonaldienstleisters: TEMPTON ist in den vergangenen vier Jahren aus dem Zusammenschluss mehrerer regional fhrender Personaldienstleister hervorgegangen. Der starke lokale Bezug der deutschlandweit ber 100 Niederlassungen blieb bei diesem Zusammenschluss genauso erhalten wie der umfangreiche Entscheidungsspielraum der einzelnen Personalmanager vor Ort. Das Ergebnis ist eine in dieser Form einzigartige Kombination aus lokaler Verankerung und mittelstndischen Strukturen auf der einen sowie der Ressourcenstrke und Schlagkraft eines deutschlandweit prsenten Unternehmens auf der anderen Seite. Das Ergebnis: schnelles, pragmatisches und zuverlssiges Handeln vor Ort und gleichzeitig ein Ma an Zukunfts- und Planungssicherheit, das nur ein Grounternehmen garantieren kann. Die Mitarbeiter und Bewerber in den Bereichen Arbeitnehmerberlassung und Personalvermittlung profitieren besonders von den langjhrigen Kontakten zwischen TEMPTON und ber 5000 besonders attraktiven Unternehmen.
Profil
Firmengrndung 2010, hervorgegangen aus den Unternehmen ACUT, CONSTAT, HERBERG und intertemp Zeitarbeitnehmer ber 6000 Schwerpunkte Aviation, Engineering, Finance, Industrie und Handwerk, Information Technology, Kaufmnnische Dienstleistungen, Legal Services, Medical und Technische Services Niederlassungen ber 100 USP Ausgeprgte lokale Marktexpertise der deutschlandweit eng vernetzten Niederlassungen und vielfltige spezialisierte Branchenkompetenzen.
Deutschlandweite Prsenz, lokale Kompetenz

Eine weitere Strke von TEMPTON ist die ausgezeichnete lokale Marktexpertise seiner Personalmanager, die das Unternehmensmotto nher am Menschen, nher am Kunden, nher am Markt tagtglich mit Leben fllen. Der Grund dafr liegt in der Entstehungsgeschichte des modernsten deutschen Per-
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ZEITARBEITSFIRMEN NACH REGIONEN
Hamburg
4Competence A&H A Priori A.F.S - Beckmann ABACUS Personal-Management abis Personalmanagement Accurat activ-ARBEIT Adecco ADG Aeroconseil afg Personal AGENZA Personal AllCon Allzeit Arbeit Alpha Team Personalvermittlung alphaservice Amadeus FiRe APOLLO Arbeit und mehr Arbeitswelt Personaldienstleistungen Atrias Autovision AviationPower AZV Baltic-Montage-Bau Bankpower BEUSS Zeitarbeit bfw Hamburg bfw SH-Sd Lbeck BFW Vermittlungskontor Bindan Brinkhof Gruppe
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BUHL Personal Service CCX Personalmanagement und Dienstleistungen Clauss & Hegerhorst CLEVER JOB Consens DAA Zeitarbeit DACAPO DEKRA Arbeit Die p.A. diperso DIS Distra Industrie-Service DIW diwa Hamburg Dr. Greiner Personalmanagement Eins A Elan IT Euroteam eventPersonal Expert Factory Hamburg FAHRNER Felser FLEX-Time Frank Krause Franke & Pahl Ingenieurgesellschaft FRANKE Kaufmnnische Personal-Dienstleistungen G & K Montage g.e.r.n.e. Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GCD Personalservices Geisler & Riemann Personalkontor Gess & Partner
GFZ Gesellschaft fr Zeitarbeit GRG Service Hamburg GSW HAB Service Gesellschaft Hamburger Kontor Hansekontor Maklergesellschaft HANSETEAM Harald Rehbein Hamburg Hays headway Heidrun Jrgens Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung HIT Hofmann HPK HPS Hamburg HR Universal HRC IMH Zeitarbeit IngPlan Konstruktions-Service ipek Ingenieurgesellschaft IS Integrated Solutions JOB AG JOB Kontor JOBOKAY jobs in time K & A Personal-Service KDS Kelly KG Amonta KG Staro Kster Ktter krk Engineering Service KS-Personaldienst
Gezielte Suche unter www.bza.de und www.ig-zeitarbeit.de
Lars Dsing Personal Service & Montage Last & Baum Hanseatisches Personal-Planungskontor LogiMax Ludwig u. Phlke Personalservice LuKa team Lys Handels M & B Industrietechnik Manpower Manpower Engineering Manpower Finance Maximum MCD MED Kontor medizeit Personalservice mika Personaldienstleistungen Mikado Personalservice Molis Mondi ms personal & service NEPTUN NORD-JOB OBM OfficeTeam Interim Olympia Paul Personalberatung Pensum Gesellschaft fr Personaldienstleistungen peoplepark PERMACON Personal & Service Zentrum LZ Personal Trust PersonalConcept Personalkontor Hofweg Personal-Service Westermann
PFIFF Gastronomie Personal Service PiT PLUSS Personal Leasing und System Service PMG Technologiezentrum PNT PflegeNotfallTeam Poolia PPL Point Personal Leasing PRODUTEC professional care personalagentur PRZ Peters Zeitarbeit Randstad Reha Assist Rehnelt-Zeitarbeit RKM Robert Half Rcker Runtime S.E. Logistik Sabine Below Personaldienstleistungen Safe Time Arbeitssicherheit + Schulung Sals Schrder Personal Partner Schuler Schtze Personal Kontor Serviceges. iws serviceline SIR Industrieservice SMP Staff-Company Staffnet Innovatives Recruiting Stdemann Personal Service SZA Teamworker Personaldienst
Techlife Tempton timecon office TimePartner Timing Dienstleistungen Top-Tech Personaldienstleistungsgesellschaft Trenkwalder TRIPLAN TUJA TV Unique Vartan Product Support Vedior Vivento vSPS Wertarbeit Works normex Worksource Personaldienstleistungen WTA Wiegmann Team-Arbeit ZAG Service Zeit Service Zeit und Plan zeitfairtrieb Zeitpunkt Zeitwerft Zeitwerk ZFA Zeit fr Arbeit Zwei P Personalagentur
Berlin
A.S. Advanced Personalservice Accurat
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ada Adecco Allpower Personalprofis Amadeus FiRe arwe ASIB Wasserberg Autovision aventa Personalservice B + G Personalservice Bankpower BELMONT Bindan Brse & Hagedorn Personaldienstleistungen CCzeitnah CENIS DAL Zeitarbeit daz-Services Berlin DB Zeitarbeit DEKRA Arbeit Der Otte Personalleasing Die p.A. DIS DIW ECOS Personaldienstleistungen ED WORK Elan IT Elite Personalservice Gess & Partner GFT GRG Services Gebudemanagement Hays HIB Healthcare Industry Business Personalservice und -leasing Hofmann
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HPS Berlin HRC hsi IKS IMSS Schweissservice incon Jaegers JOB AG Jobs 4 you jobs in time Kelly konplan Ktter Koren Consulting Manpower Manpower Engineering ms personal & service OFFiCE EVENTS OfficeTeam Interim Olympia ONE-WAY PERMACON Piening PLUSS Personal Leasing und System Service procur procur Personaldienstleistungen R.A.N. Nursing & Homecare Randstad Reha Assist Rehnelt-Zeitarbeit Robert Half Rolf Plmer Runtime S.I.S. serviceline
Schneider Personalleasing Stdemann Personalservice Tempton TimePartner Timing Dienstleistungen Trenkwalder TUJA TV Unique Vision Wenzel WORKFORCE WORKSTATION ZAG Service ZAP
Halle/Leipzig
abis Personalmanagement Accurat Actec Adecco Amadeus FiRe atrias AVjS b.i.g. Baur Bindan CAMO CENIS CJD Berufsfrderungszentrum Weienfels CJD Sangerhausen Convoi Industrie Service
daz-Services DEKRA Arbeit Die p.A. DIS DIW DocJob Euromont FEBO Franz Bllinger Qualittssicherung GPM HIT Personaldienstleistungen Hofmann Incon ISS Personalservice Jaegers JOB AG jobs in time Ktter M & B Montage- und Demontageservice Mabo inservio MAFA Industrieservice Manpower Maschinen- und Anlagenbau/AN Olympia OPS Partner Personaldienste Personaldienste Dresden Personell-Service Piening PLUSS Personal Leasing und System Service Randstad Rehnelt-Zeitarbeit Riele Personaldienstleistungen und Broservice
RKM Rolf Plmer ROMONTA Personalmanagement & Services Runtime Serviceline SMD Team BS teamkompetent TecLine Tempton Teweratio TimePartner Trenkwalder TRIPLAN TUJA TV UMKA Unique Vivento WBD JobConcept Westphal & Oehlckers WS-Anlagen- und Motageservice ZAG Service
ABAX ABOCO Personalservice abZolut personalmanagement Accurat ACOX ACS Auslandsgesellschaft Corporate Services ACTIV Personaldienstleistungen actuell Adecco ADEMA Personalservice Angelika Hellweg adevis ADITUS adlatus Agentur fr Zeitarbeit AGIL aixTime Aktive Zeitarbeit Aktivis Projektservice & Management Alessandri Amadeus FiRe AMB Zeitarbeit AMS Anlagenservice Andrea Gabriel anro.tec AnViTec
Rhein-Ruhr
1a Personalpartner 4Competence A!B!C A. Gill One-Way Personaldienstleistung A.K. Personalleasing AAA-Personalservice
AO Personaldiensteleistungen a-paxx Personalmanagement ape A-Plus Personaldienstleistung aradon Personal Dsseldorf Aris Personaldienstleistungen ARMON ARO Personalservice ARTEC
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arxes Business Services ASIB Wasserberg ASS Armaturenservice AS-Team Aurin Autovision Auxilia Avanti avantos personaldienstleistungen AVjS AW PSG Personal-ServiceGesellschaft B+P Personaservice Baker & Pommery Bankpower Baumer und Schilling Industrieservice bautec Gesellschaft fr Zeitarbeit BERGHAMMER Best Bever PersonalDienstleistungen BF-Service bfw Berufsfortbildungswerk Bindan Birkner Personaldienstleistungen BM Personal Zeitarbeit & Personalvermittlung BNZ-Service BORSU BPS BREVI- Personaldienste Brinkhof Gruppe BSL Bolzen-SchweitechnikLnen Mehlig
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Buchholz Bndgen, Job- und Personalvermittlung CB CD Services CETIN Insudtrieservice Chemokon Clarus Inh. Ufuk nl cm-personaldienstleistungen Con-Log Logistik und Consulting Consult Personaldienstleistungen contact personal CONTRACTUS CREATIVE DATA D & D Personaldienstleistungen D & S Personal DAA Zeitarbeit DAS PERSONAL DATEV DEKRA Arbeit Delta Personalleasing Deltatec Personaldienste DiaLog Die p.A. directda Personal DIS DISPO Personaldienstleistungen DIW diwa Personalservice DLG dp dokuplan DPM Dr. Wittke Personaldienstleistungen Drewelies Zeitarbeit
Drse & Partner Personalmanagement DuSaK EBIT plus ED WORK Eichner Eisenberg EK Elan IT EMA Personal Service encontec ENVIRO Personal Management EPI Industrieplanung EPOS Personaldienstleistungen Esser EUROJOBS Euromont Bochum Eventis EWEX-ENGINEERING Faber & Faber Fehringer Industrie Montagen Fiesta Flexoline FMT-Instandhaltung Franz Freetec Frenken & Co. Personalservcie Fuchs Personal FZ Anlagen- und Industrietechnik G & S Gastronomie Personalservice G&W G + K Montage GGS G&B G. Lelic Industriemontage
Gabriel Personal- & Dienstleistungen GAD Gehrke Zeitarbeit Geist GeKo Zeitarbeit GEO-MONT Personaldienste Gerd Terheiden Metallbau & Arbeitnehmerberlassung Gerhard Grimm Gess & Partner GM Personaldienstleistung Georg Meyer GMA-Holding GPS GS Elektroanlagenmontage GS Servicebrse GSM-Gadealeta Saverio GTP Industrie-Rohrleitungsbau GUEROHRTEC GWQ Gesellschaft fr Werkstoffprfung und Qualittssicherung Hays Harbach HAZ Arbeit + Zukunft HEGRA Peter Grabau Heinz Otto Sohlmann HERRMANN Herzog Hildebrandt Personalleasing HKP HL Personal Service HLGV Hoffmann Personaldienstleistungen Hoffmann-Zeitarbeit im Revier Hofmann
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ANHANG: ALLGEMEINE GESCHFTSBEDINGUNGEN ZEITARBEIT (MUSTER)
1. Allgemeines (a) Diese Allgemeinen Geschftsbedingungen betreffen die berlassung eines Leiharbeitnehmers durch die Gesellschaft an ihren Kunden (Entleiher). Sie gelten, soweit nicht schriftlich etwas anderes vereinbart ist. (b) Die Gesellschaft besitzt die gem Art. 1 1 des Gesetzes zur Regelung der gewerbsmigen Arbeitnehmerberlassung (AG) erforderliche Erlaubnis zur gewerbsmigen Arbeitnehmerberlassung, erteilt von der Regionaldirektion ________________ am _______________________, unbefristet seit dem ______________. (c) Die Gesellschaft ist Mitglied des Arbeitgeberverbandes ______________ und wendet dessen Tarifvertrge mit den Mitgliedsgewerkschaften des _______________ an. 2. Leistung der Gesellschaft (a) Die Gesellschaft stellt dem Entleiher den im Arbeitnehmerberlassungsvertrag bezeichneten Leiharbeitnehmer zur Verfgung. Sie gewhrleistet seine sorgfltige Auswahl. (b) Die Gesellschaft ist nicht berechtigt, den Leiharbeitnehmer vor Ablauf des Arbeitnehmerberlassungsvertrages zurckzurufen und anderweitig einzusetzen. Im Falle eines etwaigen Ausfalls des Leiharbeitnehmers (z.B. Krankheit, Urlaub) ist die Gesellschaft nicht verpflichtet, eine Ersatzkraft zu stellen. 3. Datengeheimnis/Verschwiegenheit Die Gesellschaft hat ihre Leiharbeitnehmer gem 5 des BundesdatenTimePartnerschutzgesetzes arbeitsvertraglich auf das Datengeheimnis und zur Geheimhaltung von Betriebs- und Geschftsgeheimnissen verpflichtet. Die Verpflichtung besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhltnisses fort. 4. Vermeidung von Benachteiligungen (a) Die Gesellschaft whlt ihre Leiharbeitnehmer im Sinne des AGG diskriminierungsfrei aus und beschftigt sie diskriminierungsfrei. Sollte der Entleiher dennoch verpflichtet sein, an eigene Arbeitnehmer oder Leiharbeitnehmer der Gesellschaft wegen einer von der Gesellschaft zu vertretenden Diskriminierung eine Entschdigung oder einen Schadensersatz zu zahlen, wird die Gesellschaft dem Entleiher den Betrag ersetzen. Fr den Fall, dass die Gesellschaft verpflichtet ist, an ihre Leiharbeitnehmer Schadensersatz oder Entschdigung fr eine Diskriminierung zu leisten, die der Entleiher zu vertreten hat, wird der Entleiher diesen Betrag der Gesellschaft ersetzen.
5. Auslndische Mitarbeiter Bei Beschftigung auslndischer Arbeitnehmer leistet die Gesellschaft Gewhr, dass die Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen vorliegen. 6. Arbeitssicherheit (a) Der Entleiher hat alle fr seinen Betrieb geltenden Vorschriften des Arbeitsschutzrechtes,insbesondere bezglich Arbeitssicherheit und Arbeitszeit, gegenber Leiharbeitnehmern der Gesellschaft einzuhalten. Vor der Arbeitsaufnahme hat der Entleiher die Leiharbeitnehmer der Gesellschaft in etwaige Unfallverhtungsvorschriften einzuweisen, die fr den Betrieb und den zugewiesenen Arbeitsplatz bestehen. Etwa erforderliche Sicherheits- und Schutzausrstungen stellt der Entleiher den Leiharbeitnehmern der Gesellschaft rechtzeitig zur Verfgung. Erste-Hilfe-Einrichtungen und Manahmen sind durch den Entleiher sicherzustellen. Der Entleiher ermglicht der Gesellschaft jederzeit Zutritt zum Ttigkeitsort der Mitarbeiter der Gesellschaft zum Zwecke sicherheitstechnischer Kontrollen des Arbeitsplatzes. (b) Leiharbeitnehmer der Gesellschaft sind bei der Verwaltungsberufsgenossenschaft versichert. Der Entleiher ist verpflichtet, Arbeitsunflle von Leiharbeitnehmern unverzglich der Gesellschaft zu melden und die fr eine Unfallanzeige bentigten Ausknfte zu erteilen. Ferner ist der Entleiher verpflichtet, den Unfall unverzglich auch seinem eigenem Versicherungstrger anzuzeigen. 7. Vergtung und Abrechnung (a) Der Entleiher vergtet der Gesellschaft die berlassung des Leiharbeitnehmers mit dem im Arbeitnehmerberlassungsvertrag geregelten Stundensatz. Dieser Stundensatz gilt fr Einstze im Rahmen der beim Entleiher geltenden regelmigen wchentlichen Arbeitszeit zzgl. MwSt. Fr berstunden, Nachtarbeit sowie Arbeit an Sonn- und Feiertagen werden folgende Zuschlge berechnet: berstunden 25 % Nachtarbeit (Zeit von 20.00 bis 6.00 Uhr) 25 % Arbeit an Samstagen fr die 1. und 2. Stunde 25 % Arbeit an Samstagen ab der 3. Stunde 50 % Arbeit an Sonn- und Feiertagen 100 % Beim Zusammentreffen von verschiedenen Zuschlgen wird nur der hhere Zuschlag der Abrechnung zugrunde gelegt. (b) Bei Dienstreisen der Leiharbeitnehmer im Auftrag des Entleihers werden smtliche Kosten, die durch Dienstreisen entstehen, vom Entleiher bernommen und sind den Leiharbeitnehmern direkt zu erstatten.
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ANHANG: ALLGEMEINE GESCHFTSBEDINGUNGEN ZEITARBEIT (MUSTER)
(c) Die Abrechnung erfolgt wchentlich aufgrund der vom Entleiher besttigten Ttigkeitsnachweise. Der Entleiher ist verpflichtet, eventuelle Einwendungen gegen die ihm wchentlich zur Prfung vorgelegten Nachweise innerhalb einer Woche nach der Vorlage geltend zu machen, andernfalls die Nachweise von einem bevollmchtigten Vertreter gegenzeichnen zu lassen. Nachweise, die vom Entleiher trotz Vorlage innerhalb einer Woche nicht besttigt wurden, gelten als einwendungsfrei anerkannt. (d) Die Rechnungen sind sofort ohne Abzug fllig. Der Entleiher verpflichtet sich, an die Leiharbeitnehmer der Gesellschaft mit Ausnahme von Erstattungen von Reisekosten keine Zahlungen, insbesondere keine Gehaltsoder Vorschusszahlungen, zu leisten. Mitarbeiter der Gesellschaft, ausgenommen Vorstand und Prokuristen, sind nicht zum Inkasso berechtigt. 8. Aufrechnungs- und Zurckbehaltungsrecht Die Aufrechnung und Zurckbehaltung ist nur mit einer unbestrittenen oder rechtskrftig festgestellten Forderung mglich. Die Zurckbehaltung wegen Gegenansprchen, die nicht auf demselben Rechtsverhltnis beruhen, ist ausgeschlossen. 9. Beendigung der Arbeitnehmerberlassung (a) Der Arbeitnehmerberlassungsvertrag ist unbefristet. Die ordentliche Kndigung ist mit einer Frist von einer Woche zum nchsten Freitag mglich. Dies gilt auch fr den Fall, dass abweichend von Satz 1 einzelvertraglich eine Befristung vereinbart wird. (b) Daneben steht beiden Parteien das Recht zur auerordentlichen Kndigung zu. Dies gilt zugunsten des Entleihers insbesondere, wenn der Leiharbeitnehmer whrend seines Einsatzes beim Entleiher gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag in einer Weise verstoen sollte, die einen Arbeitgeber zu einer auerordentlichen Kndigung berechtigt. 10. bernahme von Leiharbeitnehmern (a) bernimmt der Entleiher den Mitarbeiter der Gesellschaft vor Ablauf von sechs Monaten nach Beendigung der Arbeitnehmerberlassung in ein Anstellungsverhltnis, zahlt der Entleiher der Gesellschaft ein Vermittlungshonorar. Die Hhe des Vermittlungshonorars bemisst sich nach der Dauer der vorangegangenen berlassung. Je lnger die berlassung andauerte, desto geringer wird das Vermittlungshonorar. Das Vermittlungshonorar betrgt zzgl. MwSt. bis zwei Monate berlassung 25% des Bruttojahresgehalts, bis drei Monate berlassung 22%
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des Bruttojahresgehalts, bis vier Monate berlassung 18% des Bruttojahresgehalts, bis fnf Monate berlassung 14% des Bruttojahresgehalts, bis sechs Monate berlassung 10% des Bruttojahresgehalts. (b) Whrte die berlassung lnger als sechs Monate, wird bei einer bernahme des Leiharbeitnehmers kein Vermittlungshonorar mehr fllig. (c) Berechnungsgrundlage fr das Bruttojahresgehalt ist das vom Entleiher geschuldete Gesamtjahreseinkommen, d.h. inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, variabler Vergtungen, etc. 11. Leistungsstrung und Haftung (a) Die Parteien haften gegenseitig nach den gesetzlichen Vorschriften. (b) Ist die Leistungserbringung der Gesellschaft aus Grnden, die in der Sphre des Entleihers liegen, insbesondere bei vertragswidrigem Verhalten des Entleihers oder wenn der Betrieb des Entleihers in einen Arbeitskampf verwickelt ist oder wenn ein Leiharbeitnehmer wegen fehlender oder mangelhafter Sicherheitseinrichtungen oder Sicherheitsausstattungen die Arbeitsleistung beim Entleiher ablehnt, nicht mglich, wird sie von ihrer Leistungspflicht frei. Der Vergtungsanspruch bleibt bestehen. (c) Im Falle eines etwaigen Ausfalls des Leiharbeitnehmers (z.B. Krankheit, Urlaub) bestehen weder die Leistungsnoch die Vergtungspflicht. 12. Schlussbestimmungen (a) Sollte ein Teil dieser Allgemeinen Geschftsbedingungen unwirksam oder nichtig sein, so berhrt dies im Zweifel nicht die Wirksamkeit der brigen Bestimmungen. (b) Erfllungsort und Gerichtsstand ist ____________. Dies gilt fr alle sich aus dem Vertragsverhltnis ergebenden Streitigkeiten,einschlielich Urkunden-,Scheckund Wechselprozessen, wenn der Entleiher Kaufmann, eine juristische Person des ffentlichen Rechts oder ein ffentlich-rechtliches Sondervermgen ist. Daneben ist die Gesellschaft auch berechtigt, am Hauptsitz des Entleihers zu klagen.
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Nichts ist bestndiger als der Wandel

Ludger Hinsen, Hauptgeschftsfhrer des Bundesverbands Zeitarbeit (BZA)

Werner Stolz, Bundesgeschftsfhrer des Interessenverbands Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ)

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TIPPS FR DIE ZUSAMMENARBEIT MIT ZEITARBEITSUNTERNEHMEN

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