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PRESSEMITTEILUNG

Fehlende Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Deutlich mehr als die Hlfte der Arbeitnehmer in Deutschland, sterreich und der Schweiz hat sie zu ihrem derzeitigen Arbeitgeber nur eine schwache bis berhaupt keine Bindung ausgeprgt. Dies ergab eine Umfrage ber das Verhltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter 352 Teilnehmern auf dem Internetportal fr Arbeitgeber Bewertungen www.Jobvoting.de im Januar bis Mrz 2012. Demnach haben insgesamt 55% der befragten Umfrageteilnehmer entweder ein schwache oder keine Bindung zu ihrem jetzigen Unternehmen. Die Frage, wie sie ihr Verhltnis zu ihrem Arbeitgeber sehen, antworteten 15% mit "schwache Bindung" und mit 24% fast ein Viertel mit "sehr schwache Bindung". Hinzu kommen noch einmal 16% der Befragten, die gar keine Bindung zu ihrem Arbeitgeber empfinden. Das Problem fr diese schwach ausgeprgten Bindungen liegt auf der Hand: Die Unternehmen werden lediglich als Geldquelle mittels der monatlichen Gehaltszahlungen angesehen, der Gang zur Arbeit als notwendiges bel. Motivation und damit auch die Arbeitsleitung werden auf ein Ma zurckgeschraubt, dass der Arbeitsplatz gesichert bleibt. Diese meist unzufriedenen Mitarbeiter sind durch die schwache Mitarbeiterbindung nur wenig an das Unternehmen gebunden und evtl. bei der nchsten sich bietenden Gelegenheit weg. Insbesondere bei Fachkrften eine nicht zu unterschtzende Gefahr. Deutlich positiver sind hier die Antworten zu werten, die eine enge Bindung zu ihrem Arbeitgeber aufgebaut haben. Etwa 22% der Arbeitnehmer empfindet immerhin eine mittelmige Bindung zu ihrem Arbeitgeber. Weitere 13% sagen bereits aus, dass sie erfreulicherweise eine enge Bindung zu ihrem Unternehmen und dem Team aufgebaut haben. Hinzu kommen noch einmal 10%, die eine sehr enge Bindung zu ihrem Arbeitgeber haben. Hier scheint soweit alles zu stimmen: Auf der einen Seite die richtige Einstellung des Arbeitnehmers, auf der anderen Seite die richtigen Anreize zur Mitarbeiterzufriedenheit wie Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsatmosphre, Personalfhrung etc. Will man als Unternehmen diese Form der Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufbauen, empfiehlt sich stets das so genannte Employer Branding. Mit diesem Werkzeug knnen Unternehmen ihre Marke als attraktiver Arbeitgeber auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie Jobvoting.de aufbauen oder strken. Informieren Sie sich zu Mglichkeiten von Personalmarketing bzw. Employer Branding in der Rubrik "Fr Arbeitgeber" auf Jobvoting.de. JOBvoting.de (http://jobvoting.de/news/singleviewN.php?uid=995) ist seit 2006 das fhrende deutschsprachige Meinungs- und Businessportal fr von Arbeitnehmern erstellte Jobbewertungen und redaktionelle Arbeitgeberbewertungen. Die Leser knnen sich vorab anhand der verffentlichten Erfahrungsberichte ber ihre potenziellen neuen Arbeitgeber informieren. Darber hinaus bietet JOBvoting.de noch weitere Web2.0 Funktionen, wie z.B. das Arbeitnehmer-Forum oder die JobBlogs. In regelmigen Abstnden werden Umfragen durchgefhrt, mit denen die Situation am deutschen Arbeitsmarkt nher untersucht wird.

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