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Rentensystem: Dreischichtenmodell: 1. Gesetzl. Altersvorsorge (abhngig von frherem Gehalt & Jahren in welchen man gearbeitet hat) 2.

Private Altersvorsorge (staatl. Gefrderte Riesterrente, Fondssparen, Banksparplne, Bausparvertrge) 3. Betriebliche Altersvorsorge (oder Brutto-Sparen) Organisation: Unter Organisation versteht man den Zusammenschluss von mehreren Personen, mit dem gemeinsamen Ziel, deren Ttigkeiten systematisch und dauerhaft geregelt sind. MinimalprinzipEin gegebenes Ziel mit minimalem Mitteleinsatz erreichen! Maximalprinzip Mit gegebenen Mitteln ein maximales Ziel / einen maximalen Nutzen erreichen! Grundstze der Organisation: - Wirtschaftlichkeit (Ziele sind: wenig Zeit-, Personal-, Kostenaufwand; Maximal-/Minimalprinzip - Organisatorisches Gleichgewicht (ber-/Unterorganisation vermeiden) - Koordination (Abstimmung zwischen organisatorischen Manahmen) Wie lst man ein organisatorisches Problem? 1. Problem erkennen/Ziel festlegen Anregunsphase 2. Alternativen suchen/Rcksprache mit Mitarbeitern - Suchphase 3. Alternativen bewerten/Entscheidung treffen - Optimierungsphase 4. Absprache mit Geschftsleitung/Mitarbeiter vorbereiten Entscheidung umsetzen - Durchsetzungsphase 5. Kontrolle ob Ziel erreicht wurde Kontrollphase Organisationsformen: 1. Einlinien-System (1 bergeordnete Stelle, von Fhrungs- zur Ausfhrungsebene eine Linie) 2. Mehrlinien-System (Jede Abteilung hat mehrere bergeordnete Stelle, Spezialisierte Abteilungen) 3. Stabliniensystem (wie Einlinien-System + Stbe (haben keinen Weisungsbefugnis)) 4. Matrix-Organisation (Komplexe Unterteilung, Bereiche berschneiden sich) Sozialversicherung 5 Sulen der Sozialversicherung: Krankenversicherung:Trger: Allg. Ortskassen (AOK,etc.)AN 8,2%, AG 7,3% Rentenversicherung: Trger: Deutsche Rentenversicherung (16 Regionaltrger) AN 9,8%, AG 9,8% Arbeitslosenversicherung: Trger: Bundesagentur f. Arbeit, Bundesministerium f. Arbeit & Soziales AN 1,5%, AG 1,5% Pflegeversicherung: Trger: Pflegekasse AN 0,975%, AG 0,975% Unfallversicherung: Trger: Berufsgenossenschaften, Unfallkassen AG zahlt abhngig von Art der Arbeit/Verdienst Beitragsbemessungsgrenze: der Betrag, bis zu dem Beitrge zur gesetzlichen Sozialversicherung hchstens erhoben werden Versicherungspflichtgrenze: ab welcher Hhe des jhrlichen Brutto-Arbeitsentgelts ein Arbeitnehmer nicht mehr in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert ist (Krankenversicherung, Pflegeversicherung) Unternehmensziele: kologische Ziele: Umwelt schtzen (weniger CO2-Aussto, Recycling, etc.) Soziale Ziele: Im Interesse der Mitarbeiter (Sicherer Arbeitsplatz, Weihnachtsgeld, etc.) konomische Ziele: Wirtschaftlich (Handeln nach Minimal-, Maximalprinzip, Gewinnmaximierung) Operationale Ziele: przise formuliert (Wir wollen den CO2 Aussto um mg verringern) nicht operationale Ziele: unprzise formuliert (Wir wollen die Umwelt schtzen)