You are on page 1of 2

Menschen und Unternehmen entwickeln

Wege zu einer betrieblichen Konfliktkultur


Konflikte erschweren Ihnen als Fhrungskraft, Ihrem Unternehmen, Ihrem Team immer wieder ein erfolgreiches, produktives Arbeiten? Wie reagieren Sie oder Ihr Umfeld auf Konflikte? Wollen Sie keinen Streit? Weil das Unruhe erzeugt und schlechtes Klima? In Ihrem Betrieb soll es mglichst ruhig zugehen, harmonisch? Das ist verstndlich. Konflikte sind jedoch ein Motor fr Entwicklung; sie lassen sich nicht verhindern, sondern nur unterdrcken. Unterdrckte Konflikte sorgen dann im Untergrund fr rger und Unzufriedenheit, Fehler und Frustration, ohne dass das Problem damit aus der Welt ist. Es ist besser fr alle Beteiligten, Konflikte als Chancen zum Wachsen statt als Bedrohung wahrzunehmen und entsprechend zu handeln. Unbearbeitete Konflikte sind auerdem ein oft unterschtzter Kostenfaktor. Von Arbeitsfrust und Zeitverlust ber Krankheit bis hin zu Sabotage reichen die Auswirkungen. Was knnen Sie tun, damit mit Konflikten in Ihrem Betrieb produktiv umgegangen wird? souvernes, effektives und nachhaltiges Konfliktmanagement Transparenz in Verantwortlichkeiten und Zustndigkeiten, in Entlohnung und Anerkennung die Mglichkeit, aus Fehlern zu lernen und sich als Team oder Unternehmen weiterzuentwickeln respektvoller und wertschtzender Umgang miteinander Neben strukturellen Faktoren sind Sie als Fhrungs-Kraft dafr verantwortlich - mit Ihrem guten Beispiel in konstruktiver Konfliktlsung. Das Seminar prsentiert alltagstaugliche Wege zu souverner und konstruktiver Kommunikation in Konflikten zeigt, wie destruktive Auswirkungen und Eskalationen von Konflikten nachhaltig vermieden werden knnen vermittelt Instrumente, Konflikte zu verorten und sie lsungsorientiert effektiv zu bearbeiten gibt Anregungen fr eine betriebliche Konfliktkultur - wie man sie entwickelt, erste Vernderungsschritte gestaltet und sie strukturell verankert Zwei Trainerinnen mit unterschiedlichen Arbeitsschwerpunkten und -perspektiven bieten Ihnen die umfassenden Kompetenzen, um Ihre individuellen Fragen und Anliegen zu bearbeiten: Ihre Organisation betreffend, wie Ihre persnliche Reaktion und Kommunikation in Konfliktsituationen.

Blo kein Streit!

conBrio - Dr. Schickhoff Partnerschaft fr Personal- und Organisationsentwicklung Gierkezeile 12, 10585 Berlin, (030) 30 30 68 189 conbrio@conbrioberlin.de | www.conbrioberlin.de

Menschen und Unternehmen entwickeln Die Zielgruppe Chefs- und Chefinnen, Personalverantwortliche und Betriebsrte, Fhrungskrfte, die zu einer betrieblichen Konfliktkultur beitragen wollen. Die Methoden Vortrag und Diskussion, Gruppenarbeiten mit Prsentationen, Einzelarbeiten zum Erkennen der eigenen Konfliktverhaltensmuster, strukturelle Analysen von Konfliktsituationen. Ihre Trainerinnen Regina Michalik: Fhrungskrftecoach und Mediatorin, Diplom-Psychologin Arbeitsschwerpunkt: Organisationsberatung, Organisationsentwicklung

Kommunikationstrainerin und Mediatorin, Diplom-Pdagogin: Silke Krawetzke Arbeitsschwerpunkt/Spezialisierung: Persnlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung Ort: Hotel Winters, Hedemannstr. 11 12,Berlin-Mitte, Am Checkpoint Charlie Zeit: 15./16. Oktober 2012, 10-18 bzw. 9-17 Uhr. Kosten: 950 Euro + MWSt; fr Selbstzahler_innen und NGOs 570 Euro + MWSt. Anmeldung und Information: siehe unten

Unser nchstes Seminar:

Wollen Sie eine Vernderung? Wenn ja, wann?


Seminar zur Zukunftsgestaltung am 31. August und 1. September 2012 in Berlin Eine Reise ins Innere ist jederzeit mglich! Wollen Sie etwas verndern - den Job oder sich selbst? Etwas Neues beginnen? Drei TrainerInnen und Coaches und Walt-Disney untersttzen Sie bei der Suche nach Ihren Lsungen. Mehr Informationen: www.conbrioberlin.de

conBrio - Dr. Schickhoff Partnerschaft fr Personal- und Organisationsentwicklung Gierkezeile 12, 10585 Berlin, (030) 30 30 68 189 conbrio@conbrioberlin.de | www.conbrioberlin.de