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7 auf einen Streich!

Skillmanagement fr mehr Transfer

ein edutrainment Webinar

Albrecht Kresse

Umfrage

Personalentwicklungspyramide

Unternehmensziele

Kompetenzpool

Kompetenzprofile definieren

Kompetenzen messen

Kompetenzen einkaufen und/oder entwickeln


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Ein allzu hufiges Beispiel

Wie ist die Situation fr viele Personalchefs und Personalentwickler?

Paula Personal Teil I

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Transfer als Trendthema

>> Herausforderung Transfer und


aktive Umsetzung
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Fakten

70% aller Unternehmen wollen didaktisch hochwertige Trainings fr ihre Mitarbeiter und FK* 54% aller Unternehmen wollen professioneller in Bezug auf Planung und Implementierung von Weiterbildung werden* Nur einer aus sechs Teilnehmern verbessert fr gewhnlich seine Leistung** Nur 24% aller sterreichischen Unternehmen haben Kompetenzprofile*** 46% aller Unternehmen wollen in Erfolgskontrolle investieren* 88% aller Unternehmen suchen nach nachhaltigen Weiterbildungsmanahmen* Nur 10% der Inhalte werden nach dem Seminar auch umgesetzt*

* IW Weiterbindungserhebung, 2008 ** Fort Hill Company, 2012 *** sterreichisches Controller-Institut, 2010
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Wie knnte eine Alternative aussehen?

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Paula Personal Teil II

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Nach dem Training

72 Std. Regel Sofortige Umsetzung nach dem Training Training 72 Stunden 7 Tage

Online Training (1-2 Stunden)


TN bekommen den skillreport

auch fr PE und FK

Weitere Untersttzung mit skillboxx advanced skillboxx mobile, skillboxx online & Telefon Coaching

100 Tage 30 Tage

TN erhalten die Fotodokumentation


Gesprch zwischen TN und FK

100-Tage-Brief kommt an Erinnerungsmail an TN und FK/PE


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skillboxx Systematik

>>

12 Themen zu den wichtigsten Kompetenzen, die im Unternehmen in der Praxis gebraucht werden.

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skillboxx Systematik

>>

46 Kompetenzen: Pragmatische Zusammenstellung der relevanten Skills

Ziele und Prioritten setzen Zeit managen Zeiteffizient arbeiten In Balance leben und arbeiten

Erfolgreich trainieren Lerninhalte planen edutrainment Prinzipien anwenden

Planen und steuern Qualitt sichern Risiken und Ressourcen managen

Informationen managen Neue Medien effizient nutzen

Gesprche fhren Beziehungen managen berzeugend argumentieren Einwnde behandeln Konflikte managen Mit schwierigen Situationen umgehen Professionell telefonieren

Erfolgreich prsentieren Prsentationen vorbereiten Inhalte visualisieren

Wirtschaftlich denken und handeln Businessplne erstellen Strategien entwickeln

Innovationen hervorbringen Kreativitt wecken und frdern Ideen entwickeln

Erfolgreich moderieren Moderationen vorbereiten Dokumentieren und nachbereiten

Kundenorientiert denken und handeln Kunden akquirieren Verkaufsgesprche fhren und abschlieen Kunden langfristig binden Erfolgreich verhandeln Angebote erstellen

Ziele setzen und erreichen Mitarbeiter auswhlen und entwickeln Planen und organisieren Unternehmerisch denken und handeln Vernderungen managen Entscheiden und kontrollieren

Zielgerichtet lernen Lerntechniken entwickeln edutrainment Effekte nutzen

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skillboxx Systematik

Definiertes Kompetenzsystem

Kompetenzbeschreibung

Verhaltensindikatoren - Psychomotorisch - Kognitiv - Affirmativ

Zusammenfassung

Praxisbeispiel

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skillboxx Systematik
skill boxx

SKILLCHE
A PRSENT
1. & 2. & 3.

CK

VON OMPETEN ZEN

>> Skillcheck - Online


- Papierform
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Selbsteinschtzung auf Basis eine Fragebogens, auf Grundlage der fr jeden Skill vordefinierten Verhaltensindikatoren.

Fhrungskrfte
werden mit einbezogen.

PRSEN

TATION

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skillboxx Systematik

>>

Wie entsteht das skillboxx Training?


Der Trainingsablauf wird in direktem Bezug zu den definierten Kompetenzprofilen erstellt.

SKILLS AUSWHLEN

LERNZIELE DEFINIEREN UND MESSEN

TRAININGSINHALTE UND ABLAUF FESTLEGEN

TRANSFERPAKETE NACH WUNSCH

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Trainingsdurchfhrung

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Umsetzungsplan

Detaillierter Umsetzungsplan der ausgewhlten Kompetenzen mit passenden bungen. Die Teilnehmer verfassen whrend des Trainings einen Brief an sich selbst, um den Transfer des Erlernten auch ber das Seminar heraus zu gewhrleisten.

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Dokumentation und Feedback

Eine visuelle Aufarbeitung des Trainings in Form einer Fotodokumentation sorgt dafr, dass die vermittelten Inhalte und Kompetenzen hngen bleiben.

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Skillboxx online

>> skillboxx online


Audio- und Videoinhalte Interaktive Elemente, wie Quiz und bung Modularer Aufbau Simple Aufmachung

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skillboxx mobile

>> Lernkarten zum Mitnehmen: skillboxx App


mit Audio- und Videoinhalten

> > Auch noch


im App Store:

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skillreport

skillreport fr Teilnehmer, Fhrungskrfte und Personalentwickler

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Evaluierung mit ROI

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Coaching

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7 auf einen Streich

1. Kompetenzprofile 2. Messung (Skillcheck) 3. Teilnehmer- und Unternehmensziele synchronisieren 4. Systematisches Training mit hoher didaktischer Kompetenz 5. Transferuntersttzung durch eLearning, mobile App... 6. Einbeziehung von Fhrungskrften und Coaching der TN nach dem Training 7. Transferkontrolle und Evaluierung

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Ziel erreicht!

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skillboxx - Material

>>

Transferpakete:

BASIC 99 pro TN ADVANCED 169 pro TN

PREMIUM 399 pro TN


+ Trainertagessatz

Inklusive u.a.: Telefoncoaching Einbeziehung der FK Skillreport Personalcontrolling

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neugierig geworden?

Zgern Sie nicht, Ihre Fragen zu stellen!

Wollen Sie kostenlos das skillboxx Hrbuch zum Thema Prsentation zugeschickt bekommen? Schicken Sie mir dazu eine E-Mail: a.kresse@edutrainment.com

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Weitere Information

+++ BREAKING +++


Die offizielle skillboxx-Webseite ist online:

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nchstes edutrainment Webinar

S K I L L B OX X I M P R A X I S - C H E C K
WIE LUFT DIE EINFHRUNG?

Am Dienstag, dem 19. Februar 2012


15:00 16:00 Uhr

Anmeldung und Infos: www.edutrainment.com

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SPRECHEN SIE UNS AN!

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