Wie schreibe ich eine Bewerbung

Für die meisten Jobs müssen Sie sich schriftlich bewerben. Dies bedeutet in der
Regel das Verfassen von zwei Elementen: einem Bewerbungsschreiben und Ihrem
Lebenslauf.

Schriftliche Bewerbungen
Schriftliche Bewerbungen stellen generell einen wichtigen Teil des
Auswahlverfahrens eines Arbeitgebers dar. Arbeitgeber nutzen Auswahlverfahren,
um diejenigen Bewerber herauszufiltern, die Sie dann zu einem persönlichen
Gespräch einladen. Grundlage dieser Entscheidung ist die Beurteilung von
Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen des Bewerbers anhand dessen
Bewerbungsschreiben. Einige Arbeitgeber nutzen das Bewerbungsschreiben auch,
um den Bewerber auf dessen kommunikative Fähigkeiten zu überprüfen. Das
passiert dann, wenn solche Skills eine wichtige Voraussetzung für den Job
darstellen.

Anschreiben
Viele Arbeitgeber sind sehr beschäftigt, so dass Ihr Anschreiben möglichst knapp
gehalten sein sollte.

Beginnen Sie Ihr Anschreiben damit, den Grund Ihres Schreibens zu nennen.
Erwähnen Sie auf welche Position und auf welche Anzeige Sie sich bewerben. Im
nächsten Abschnitt sollten Sie darlegen, dass Sie für den Job geeignet sind und zwar
sehr gut. Weisen Sie dazu in wenigen Worten auf Ihre Qualifikationen, Fertigkeiten,
Fähigkeiten und Erfahrungen hin. Betonen Sie, warum Sie der ideale Kandidat für
den vakanten Job sind und was Sie perfekt dafür qualifiziert.

Als nächstes sollten Sie verdeutlichen, wie sehr Sie daran interessiert sind für das
Unternehmen zu arbeiten und einige Gründe dafür nennen. Versuchen Sie mit
einigen Worten durchscheinen zu lassen welche Art von Person Sie sind.
Berücksichtigen Sie dabei ständig Ihr Wissen um den Arbeitgeber und erwähnen Sie
diejenigen Ihrer Eigenschaften, von denen Sie glauben, dass der Arbeitgeber danach
sucht. Bevor Sie Ihr Anschreiben beenden, ist es empfehlenswert, sich zu bedanken.
Und zwar dafür, dass der Personaler sich die Zeit genommen hat Ihre Bewerbung zu
lesen. Vergessen Sie auch nicht auf mögliche Anhänge oder beigefügte
Arbeitsproben hinzuweisen.
Überprüfung Ihres Anschreibens
Vor dem Absenden Ihrer Bewerbung lesen Sie sie Korrektur oder lassen Sie jemand
anderes darüber, um sicherzustellen, dass sie keine Fehler aufweist – sowohl
grammatikalisch als auch inhaltlich. Beispielsweise möchten einige Arbeitgeber die
Bewerbung in mehrfacher Ausfertigung erhalten. Andere wiederum könnten
verlangen, dass Sie auf bestimmte Auswahlkriterien näher eingehen. Wenn solche
Dinge in ihrer Bewerbung fehlen, könnte der Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie
zu wenig auf Details achten.