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Ausbildung
im Einzelhandel
Band 1
7. Auflage
Bestellnummer 31020
001_002_31020.qxd:001_002_31020 07.11.2011 9:59 Uhr Seite 2
www.bildungsverlag1.de
ISBN 978-3-427-31020-4
Vorwort
4 Vorwort
Verweise auf andere Lernfelder, bei denen die zu bearbeitenden Inhalte ebenfalls be-
handelt werden, sind an den entsprechenden Stellen mit der Unterlegung des Begriffes
und einem Verweis auf das jeweilige Lernfeld gekennzeichnet.
Die dem Buch beiliegende CD-ROM enthlt ein Warenwirtschaftsprogramm mit inte-
griertem Datenkranz eines Modellunternehmens, eine ausfhrliche Beschreibung zur
Arbeit mit diesem Programm anhand von praxisorientierten Lernsituationen sowie Be-
legmasken der Modellunternehmen.
Im Lehrerhandbuch sind alle Aufgaben ausfhrlich gelst. Ferner werden zu jedem
Lernfeld handlungsorientierte Unterrichtsskizzen vorgestellt. Darber hinaus sind zahl-
reiche Kopiervorlagen enthalten, die die Arbeit der Lehrer und Schler im Unterricht
untersttzen. Mit der im Lehrerhandbuch enthaltenen CD Dobis EH 2012, in der be-
reits zahlreiche Lernsituationen zu den Lernfeldern 1 bis 14 enthalten sind, knnen wei-
tere Lernsituationen effizient geplant und verwaltet werden.
Zum Lehrbuch gibt es eine CD-ROM mit Tafelbildern fr das interaktive Whiteboard
(Bestell-Nr. 31920). Im Arbeitsheft (Bestell-Nr. 31040) werden die Einstiegssituationen
des vorliegenden Lehrbuchs aufgegriffen und ber zustzliche Arbeitsauftrge und me-
thodische Hinweise, die einen handlungsorientierten Unterricht steuern, in Lernsitua-
tionen berfhrt. Hinweise aufs Arbeitsheft sind an den entsprechenden Stellen durch
das Icon q gekennzeichnet.
Zum vorliegenden Lehrbuch existiert eine multimediale Materialsammlung (www.bil-
dungsverlag1.de/just-click). Just Click online untersttzt die Unterrichtsvorbereitung und
-durchfhrung mit interessanten Materialien zu jeder Buchseite, z. B. in Form von Vide-
os, Audio-Dateien, Weblinks, Animationen, PowerPoint-Prsentationen (als Zusammen-
fassung zu jedem Kapitel) sowie Word- und PDF-Dokumenten. Verweise auf Just Click
online sind an den entsprechenden Stellen durch ein Icon gekennzeichnet.
Unter der Internetadresse www.modellunternehmen-rheinpark.de steht ein virtuelles
Modellunternehmen zur Verfgung, in dem den Schlern die Geschftsprozesse im Ein-
zelhandel per Mouse-Klick nhergebracht werden. Der Onlineservice ist vielseitig ein-
setzbar.
Die Verfasser
Inhaltsverzeichnis
Einleitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
6 Inhaltsverzeichnis
5 Die Sicherheit am Arbeitsplatz und den Schutz der Umwelt beachten . . . 113
5.1 Gesetze und Verordnungen zum Schutz der Auszubildenden
und Arbeitnehmer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
5.2 Gesetze und Verordnungen zum Schutz der Umwelt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
Inhaltsverzeichnis 7
8 Inhaltsverzeichnis
Bildquellenverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 502
Sachwortverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504
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LERNFELD 1
Mit der Ausbildung beginnen 29
petenz verbirgt, wird Ihre Aufgabe in der nchsten Woche sein, sagt Frau Ahlemann.
Hier haben Sie eine Liste der Arbeits- und Erkundungsauftrge. Und denken Sie daran,
dass Sie jeden von uns jederzeit ansprechen knnen, wenn Sie Fragen haben. Mit der
Liste in der Hand verlsst Sabine den Konferenzraum.
ARBEITSAUFTRGE
q
Sabine hat sich vorgenommen, die Ausbildung mit einem sehr guten Ergebnis abzu-
schlieen. Sie berlegt sich, an welchen Verhaltensweisen die angesprochenen Kompe-
tenzen jeweils festgemacht werden knnen. Helfen Sie ihr bei der Lsung dieser Aufga-
be.
Erlutern Sie, welche Kompetenz den Auszubildenden von heute hilft, das Wissen von
morgen zu erwerben.
Stellen Sie dar, welche Alternativen Sabine Freund gehabt htte, um die fr die ber-
nahme des Betriebes ihrer Eltern erforderlichen Kompetenzen zu erwerben.
Berufliche Handlungskompetenz
Die Welt, in der wir leben, unterliegt einem immer schnelleren Wandel. Insbesondere im
Bereich der informationsverarbeitenden Berufe haben sich in den letzten Jahren Vern-
derungen ergeben, die eine Anpassung der schulischen und betrieblichen Ausbildung er-
forderlich machten.
Um die Auszubildenden zu befhigen, auf neue Entwicklungen flexibel reagieren zu kn-
nen, steht neben der fachlichen Qualifikation der Erwerb sogenannter Schlsselquali-
fikationen im Vordergrund.
Schlsselqualifikationen sind fachbergreifende Qualifikationen, die den Auszubilden-
den befhigen, auch in vernderten Situationen sachgerecht, persnlich durchdacht und
verantwortlich zu handeln.
Sie sind somit der Schlssel zur Lsung der Aufgaben von morgen.
Wer ber Schlsselqualifikationen verfgen will, muss folgende Kompetenzen erwerben:
Fachkompetenz bezeichnet die Bereitschaft und Fhigkeit, auf der Grundlage fach-
lichen Wissens und Knnens Aufgaben und Probleme zielorientiert, sachgerecht, me-
thodengeleitet und selbststndig zu lsen und das Ergebnis zu beurteilen.
Beispiel Im nchsten Kapitel werden Sie die Rechtsgrundlagen der Berufsausbildung kennen-
lernen. Wesentliche Regelungen, z. B. aus dem Berufsbildungsgesetz (BBiG), mssen Sie ken-
nen. Sie gehren zum Fachwissen eines Kaufmanns.
lie, Beruf und ffentlichem Leben zu klren, zu durchdenken und zu beurteilen, eige-
ne Begabungen zu entfalten sowie Lebensplne zu fassen und fortzuentwickeln. Sie
umfasst personale Eigenschaften wie Selbststndigkeit, Kritikfhigkeit, Selbstvertrau-
en, Zuverlssigkeit, Verantwortungs- und Pflichtbewusstsein.
Beispiel Im BBiG sind Rechte und Pflichten des Auszubildenden aufgefhrt. Das Abwgen zwi-
schen dem Einfordern dieser Rechte und dem bewussten Verzicht darauf erfordert eine posi-
tive Einstellung zum Beruf und zum Ausbildungsbetrieb und die selbstbewusste Wahrneh-
mung der eigenen Interessen.
de Leistungen in allen Fchern bzw. mangelhafte Leistungen in nur einem Fach. Die
Noten der Fcher werden zu einer Berufsschulabschlussnote zusammengefasst.
Der Berufsschulabschluss ist z. B. in Nordrhein-Westfalen (NRW)
dem Abschluss der Sekundarstufe I (Hauptschulabschluss nach Klasse 10) gleich-
wertig,
dem Abschluss der Sekundarstufe I (Fachoberschulreife) gleichwertig, wenn der
Schler die Berufsabschlussprfung bestanden hat, eine Berufsschulabschlussnote von
mindestens 3,0 erreicht und die Englischkenntnisse der Fachoberschulreife nachweist.
Die Berufsschulpflicht regeln die Kultusminister der Lnder.
Beispiel In NRW ist ein Auszubildender fr die gesamte Dauer der Berufsausbildung berufsschul-
pflichtig, wenn er vor Vollendung des 21. Lebensjahres einen Ausbildungsvertrag unterschreibt.
Finanziert wird die betriebliche Ausbildung durch die Ausbildungsbetriebe. Die Kosten
der schulischen Ausbildung tragen die Schultrger und die Lnder.
Gemeinsames Ziel von Ausbildungsbetrieb und Berufsschule ist es, den Auszubildenden
die Fertigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, die zum Erreichen des Ausbildungszieles
erforderlich sind. Die betriebliche Ausbildung wird von den Kammern (Industrie- und
Handelskammer, Handwerkskammer), die schulische Ausbildung von der Schulauf-
sicht der Kultusminister der Lnder berwacht.
Beispiel Der Ausbildungsberater der Industrie- und Handelskammer besucht die neuen Auszubil-
denden der Center Warenhaus GmbH und informiert sie ber ihre Rechte und Pflichten. Er stellt
ihnen darber hinaus die Rolle der Schlichtungsstelle vor.
PRAXISTIPP Fragen Sie Ihren Betriebsrat bzw. Jugendvertreter, er kann Ihnen zu-
stzliches Info-Material zur Zusammenarbeit zwischen Schule und Betrieb beschaffen.
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Berufsschule Ausbildungsbetrieb
Ausbildung in Lernfeldern (berufsbezoge- Fachpraktische Ausbildung und
ne und berufsbergreifende Inhalte) Anwendung
Kontakt zu Azubis anderer Betriebe und Kontakt zu Kollegen und Kunden
Branchen Ges. Basis: Berufsausbildungsgesetz,
Ges. Basis: Schulgesetze der Lnder, Ausbildungsordnung,
Lehrplne Berufsausbildungsvertrag
1. Ordnen Sie die folgenden Qualifikationen den Kompetenzbereichen zu: Logisches Den-
ken, Entscheidungsfhigkeit, Kritikfhigkeit, Kommunikationsfhigkeit, Fairness, wirt-
schaftliches Denken, Identifikation mit der Arbeit, Sprachkenntnisse, Planungsfhigkeit,
Toleranz, Mobilitt.
3. Die Rechtsgrundlagen der Berufsausbildung sind fr die gesamte Dauer Ihrer Ausbildung
wichtige Nachschlagewerke. Beschaffen Sie fr Ihre Klasse die Ausbildungsordnung, das
Berufsbildungsgesetz, das Jugendarbeitsschutzgesetz und den Lehrplan und legen Sie
einen Ordner mit diesen Unterlagen an.
Sabine Freund sitzt mit ihrer Cousine Caroline zusammen. Caroline hat nach
dem Hauptschulabschluss ein Berufsgrundbildungsjahr im Berufsfeld Wirt-
schaft und Verwaltung absolviert. Sie erzhlt Sabine begeistert, dass sie nach
dem Abschluss auch Kauffrau im Einzelhandel lernen mchte: Und stell dir
vor, fr mich dauert die Ausbildung nur zwei Jahre! Sabine ist emprt. Auch sie
hat einen zweijhrigen Ausbildungsvertrag, aber sie hat schlielich das Abitur!
Die Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel dauert regulr drei Jahre, da ist
sie sich ganz sicher.
ARBEITSAUFTRGE
Klren Sie, unter welchen Voraussetzungen die Ausbildung verkrzt werden kann und
welche Mglichkeiten der Verlngerung der Ausbildung bestehen.
Erlutern Sie die wesentlichen Inhalte des Berufsbildungsgesetzes und stellen Sie die
Rechte und Pflichten des Auszubildenden auf einem Plakat gegenber. Hngen Sie das
Plakat in der Klasse auf.
Die Ausbildungsordnung
Die Verordnung ber die Berufsausbildung zum Kaufmann und zur Kauffrau im Einzel-
handel und zum Verkufer/zur Verkuferin (Ausbildungsordnung) enthlt Regelungen
ber die Ausbildungsdauer, die Struktur der Berufsausbildung, das Ausbildungsberufs-
bild, den Ausbildungsrahmenplan, den betrieblichen Ausbildungsplan, das Berichtsheft
und die Prfungen.
Ausbildungsdauer: Die Ausbildungsdauer fr den Ausbildungsberuf Verkuferin/Ver-
kufer betrgt zwei Jahre, fr den Beruf Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel drei Jahre.
Bei berdurchschnittlichen Leistungen oder aufgrund vorausgegangener Schul- und Aus-
bildungszeiten kann das Unternehmen oder der Auszubildende bei der Industrie- und
Handelskammer bzw. bei der Handwerkskammer einen Antrag auf Verkrzung der Aus-
bildungszeit stellen.
Beispiel Die Auszubildende Nicole Ganser ist die beste Schlerin der Klasse. Auch ihr Ausbil-
dungsbetrieb ist mit ihr zufrieden. Aus diesem Grund beantragt der Ausbildende nach Rck-
sprache mit Nicole bei der Industrie- und Handelskammer eine Verkrzung der Ausbildung
zur Kauffrau im Einzelhandel auf 2,5 Jahre.
Hat der Auszubildende vor Beginn der Ausbildung ein Berufsgrundbildungsjahr im Be-
rufsfeld Wirtschaft und Verwaltung erfolgreich abgeschlossen, muss die Ausbildung
um ein Jahr verkrzt werden.
Grundstzlich ist auch eine Verlngerung der Ausbildung mglich, wenn diese erfor-
derlich ist, um das Ziel der Ausbildung zu erreichen. Der Antrag auf Verlngerung
kann nur vom Auszubildenden selbst gestellt werden.
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Beispiel Kerstin Dahm ist Auszubildende zur Verkuferin der Center Warenhaus GmbH. Sie ist
kommunikativ, war viele Jahre Klassensprecherin und im letzten Jahr sogar Schlersprecherin
der Kopernikus-Realschule. Dabei hatte sie viel Freude am Kontakt zu Menschen. Das Ge-
sprch und die Beratung fallen ihr leicht. Nach einem ausfhrlichen Gesprch mit der Ausbil-
dungsleiterin Frau Meys entscheidet sie sich fr die Wahlqualifikationseinheit Beratung und
Verkauf.
Beispiel Sabine Freund ist Auszubildende zur Kauffrau im Einzelhandel der Center Warenhaus
GmbH. Sie ist kreativ und aufgeschlossen. Whrend der Schulzeit hat sie ein Praktikum in
einer Werbeagentur absolviert, das ihr sehr viel Freude gemacht hat. Ihr Plan ist es, sich spter
einmal selbststndig zu machen. Nach ausfhrlicher Beratung mit Frau Meys entscheidet sie
sich fr die Wahlqualifikationen Beratung und Verkauf, beschaffungsorientierte Warenwirt-
schaft, Marketing und Personal.
1 2 3
4.1 kunden- und dienstleis- a) die Rolle des Verkaufspersonals fr eine erfolgrei-
tungsorientiertes che Handelsttigkeit erlutern und bei der eige-
Verhalten nen Aufgabenerfllung bercksichtigen
( 4 Abs. 1, Nr. 4.1) b) Anforderungen und Aufgaben einer erfolgreichen
Verkaufsttigkeit darstellen
c) durch eigenes Verhalten zur Kundenzufriedenheit
und Kundenbindung beitragen
liegende Warenbereich zu dokumentieren. Dem Auszubildenden ist Gelegenheit zu
geben, das Berichtsheft whrend der Ausbildungszeit zu fhren.
PRAXISTIPP Fhren Sie Ihr Berichtsheft von Anfang an sauber und vollstndig.
Prfungen: Die Prfung legt der Auszubildende in zwei Teilen ab. Sie wird von den zu-
stndigen Kammern (Industrie- und Handelskammer, Handwerkskammer) abgenom-
men.
Prfung fr den Ausbildungsberuf Verkufer/Verkuferin
Zwischenprfung
Die Zwischenprfung fr die Ausbildungsberufe Verkufer/Verkuferin wird zu Beginn
des zweiten Ausbildungsjahres durchgefhrt. In 90 Minuten soll der Prfling praxis-
bezogene Aufgaben oder Flle aus folgenden Gebieten bearbeiten:
1. Verkauf und Marketing
2. Warenwirtschaft und Rechnungswesen
3. Wirtschafts- und Sozialkunde
Abschlussprfung
Die Abschlussprfung besteht aus den folgenden vier Prfungsleistungen:
1. Prfungsbereich Verkauf und Marketing:
In 90 Minuten soll der Prfling praxisbezogene Aufgaben und Flle insbesondere
aus den folgenden Gebieten bearbeiten:
a) Verkauf, Beratung und Kasse b) Warenprsentation und Werbung
2. Prfungsbereich Warenwirtschaft und Rechnungswesen:
In 60 Minuten soll der Prfling praxisbezogene Aufgaben und Flle insbesondere
aus den folgenden Gebieten bearbeiten:
a) Warenannahme und Lagerung c) rechnerische Geschftsvorgnge
b) Bestandsfhrung und -kontrolle d) Kalkulation
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Prfungsbereich Gewichtung
1. Verkauf und Marketing 15%
2. Warenwirtschaft und Rechnungswesen 10%
3. Wirtschafts- und Sozialkunde 10%
4. Geschftsprozesse im Einzelhandel 25%
5. Fallbezogenes Fachgesprch 40%
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Das Berufsbildungsgesetz
Die berufliche Ausbildung, Fortbildung und Umschulung ist im Berufsbildungsgesetz
geregelt.
Ausbilder ist derjenige, der vom Ausbildenden mit der Durchfhrung der Ausbildung be-
traut ist.
Beispiel Sabine wird zunchst in der Personalabteilung eingesetzt. Hier wird sie von Frau Meys
ausgebildet. Frau Meys ist Ausbilderin.
Die Ausbildung muss entweder vom Ausbildenden selbst oder von persnlich und
fachlich geeigneten Ausbildern durchgefhrt werden.
Beispiel Als Ausbilder setzt der Ausbildende den zustndigen Abteilungs- oder Gruppenleiter
ein. Alle Ausbilder haben vor der Industrie- und Handelskammer eine Ausbildereignungspr-
fung abgelegt.
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Der Ausbildende muss dafr sorgen, dass dem Auszubildenden nur Ttigkeiten ber-
tragen werden, die dem Ausbildungszweck dienen und seinen krperlichen Krften
angemessen sind.
Beispiel Sabine Freund ist in der Sportartikelabteilung eingesetzt. Alle hier anfallenden Arbei-
ten hat sie auszufhren. Als die Substitutin Elena Gutowski sie auffordert, fr sie private Be-
sorgungen zu erledigen, schreitet Frau Meys ein und teilt Frau Gutowski mit, dass Sabine nur
Ttigkeiten bertragen werden drfen, die dem Ausbildungszweck dienen.
Die Vergtung muss sptestens am letzten Arbeitstag des Monats gezahlt werden.
Eine ber die regelmige Ausbildungszeit hinausgehende Beschftigung ist besonders
zu vergten.
Erkrankt der Auszubildende, wird die Vergtung bis zur Dauer von sechs Wochen
durch den Ausbildenden weitergezahlt, danach erhlt er von der zustndigen Kran-
kenversicherung Krankengeld.
P R A X I S T I P P ber die Hhe der tariflichen Ausbildungsvergtung knnen Sie
sich beim Einzelhandelsverband oder der Gewerkschaft ver.di (www.verdi.de) infor-
mieren.
Beispiel Die Auszubildende Kirsten Schorn, eine Mitschlerin von Sabine Freund, besucht regel-
mig die Berufsschule, macht die Hausaufgaben und arbeitet im Unterricht mit. Trotzdem ist
das Ergebnis der Zwischenprfung in allen drei Fchern mangelhaft. Ihr Ausbilder droht dar-
aufhin mit Kndigung. Eine Kndigung ist in diesem Fall nicht zulssig, da die Auszubildende
sich bemht hat, das Ziel der Ausbildung zu erreichen.
Der Auszubildende muss alle ihm im Rahmen der Ausbildung aufgetragenen Ttig-
keiten sorgfltig ausfhren.
Beispiel Sabine Freund verliert den ihr vom Betrieb zur Verfgung gestellten Taschenrechner.
Sie ist zum Ersatz des Schadens verpflichtet, da sie gegen die Sorgfaltspflicht verstoen hat.
Weisungen, die ihm im Rahmen der Berufsausbildung erteilt werden, muss der Aus-
zubildende befolgen.
Beispiel Sabine hat im Verkauf Kontakt mit Kunden. Sabines Ausbilderin erteilt ihr die Weisung,
nicht mit einem bauchfreien Oberteil in den Betrieb zu kommen. Sie muss diese Weisung be-
folgen, da ein solches Erscheinungsbild von den Kunden nicht akzeptiert wrde und ge-
schftsschdigende Folgen htte.
Wahlbausteine I Berufsbildposition
fr Verkufer
1. Warenannahme, Warenlagerung
und Kaufmann im
2. Beratung und Verkauf
Einzelhandel
3. Kasse
1 aus 4 4. Marketingmanahmen
Wahlbausteine II Berufsbildposition
fr
1. Beratung, Ware, Verkauf
Kaufmann im
2. Beschaffungsorientierte Warenwirtschaft
Einzelhandel
3. Warenwirtschaftliche Analyse
4. Kaufmnnische Steuerung und Kontrolle
3 aus 8 5. Marketing
(mind. eine aus 6. IT-Anwendung
Pos. 13) 7. Personal
8. Grundlagen unternehmerischer Selbststndigkeit
Ausbildungspflicht Lernpflicht
Freistellung des Auszubildenden zum Besuch der Berufsschule
Besuch der Berufsschule Gehorsamspflicht
Bereitstellung von Arbeitsmitteln Sorgfaltspflicht
Zeugnispflicht Einhaltung der Betriebsordnung
Vergtung Schweigepflicht
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Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf hchstens vier Monate
betragen.
Die Einhaltung des Berufsbildungsgesetzes wird von der Industrie- und Han-
delskammer berwacht.
1. Beschaffen Sie sich die Verordnung ber die Berufsausbildung fr Ihren Ausbildungsbe-
ruf. Sie kann ber die zustndige Kammer bezogen werden. Verschaffen Sie sich einen
berblick ber die Fertigkeiten und Kenntnisse, die Gegenstand Ihrer Berufsausbildung
sind.
a) Stellen Sie fr den Themenkreis Der Ausbildungsbetrieb der Ausbildungsordnung
fest, welche Fertigkeiten und Kenntnisse im Ausbildungsrahmenplan vorgesehen sind.
b) Prfen Sie, wann diese Themen in Ihrem betrieblichen Ausbildungsplan vorgesehen
sind und in welcher Abteilung Sie dazu ausgebildet werden.
c) Stellen Sie fest, in welchem Unterrichtsfach und wann dieses Thema im Lehrplan der
Berufsschule vorgesehen ist.
2. Markus Rother beginnt seine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel. Nachdem ihn der
Ausbildungsleiter durch die Abteilungen gefhrt hat, erklrt er ihm, dass er als jngster
Auszubildender in der Frhstckspause fr alle Kaffee zu kochen habe. Markus ist em-
prt. Er ist der Meinung, dass er als Kaufmann im Einzelhandel und nicht als Kaffeekoch
ausgebildet wird. Fhren Sie das Gesprch des Ausbildungsleiters mit dem Auszubilden-
den in Form eines Rollenspiels. Setzen Sie dabei einen Beobachtungsbogen ein. Bei der
Erstellung des Beobachtungsbogens knnen Sie sich am Beispiel auf Seite 78 orientieren.
3. a) Erstellen Sie eine bersicht mit den Rechten und Pflichten des Auszubildenden. Schla-
gen Sie dazu im Berufsbildungsgesetz nach. Fertigen Sie die bersicht auf einem gro-
en Bogen Papier an und hngen Sie diesen in der Klasse auf.
b) In 14 Berufsbildungsgesetz heit es: Dem Auszubildenden drfen nur Aufgaben
bertragen werden, die dem Ausbildungszweck dienen und seinen krperlichen
Krften angemessen sind. Befragen Sie Ihre Mitschler, welche Ttigkeiten sie in
der vergangenen Woche ausgefhrt haben, die dem Ausbildungszweck dienen und
welche Ttigkeiten nicht im Sinne der Ausbildung waren. Diskutieren Sie, warum es
sinnvoll sein knnte, auch die eine oder andere Ttigkeit auszufhren, die nicht im
Sinne der Regelung des Berufsbildungsgesetzes ist.
4. Sabines Freund Jan ist seit einem Jahr als Auszubildender im Beruf Kaufmann im Einzel-
handel in der Brodesign GmbH. Als er eine Lehrstelle in seinem Traumberuf als Fotograf
angeboten bekommt, will er das Ausbildungsverhltnis kndigen.
a) Erarbeiten Sie anhand der 22 f. BBiG die Mglichkeiten der Kndigung eines Ausbil-
dungsverhltnisses.
b) Stellen Sie fest, unter welchen Bedingungen Jan seinen Ausbildungsvertrag kndigen
kann.