BLENDED

LEARNING

Ein Leitfaden für Sprachenlernen

im Unternehmen
 EINLEITUNG

Es gibt einen guten Grund dafür, warum eine neue Sprache zu lernen eine
Aufgabe ist, die so gut wie nie als „erledigt“ abgehakt werden kann. Es stellt
nicht nur eine immense Herausforderung dar, sondern erfordert auch jede
Menge Motivation und Selbstdisziplin. Und wenn sich der Kalender füllt, ist das
Sprachenlernen eines der ersten Dinge, die hinten angestellt werden. Unsere
Babbel-Sprachexpert*innen wissen aber, wie unser Gehirn funktioniert, und dass
der Einsatz von miteinander kombinierten Sprachlerntechniken sowie deren
­Integration in den Alltag den Lernprozess spannend und effektiv gestalten kann!

Blended Learning ist die perfekte Mischung aus verschiedenen Lehrtools. Wir
bei Babbel für Unternehmen bieten in unserer Blended Learning Lösung eigen-
ständiges Lernen mit der Babbel-App in Kombination mit Videounterricht. Im
Folgenden geben wir Ihnen eine kurze Übersicht, um Ihnen bei der Entscheidung
zu helfen, ob Sie dieses Lernmodell in Ihre Arbeitskultur integrieren sollten.

BLENDED LEARNING: Ein Leitfaden für Sprachenlernen im Unternehmen 2

 INHALTSVERZEICHNIS

Was ist Blended Learning? 4

Vorteile und Herausforderungen 4

So rentiert sich Blended Learning 5

5 Schritte zum erfolgreichen Sprachenlernen 6

5 Tipps von Svenja, unserer Blended Learning-Expertin 10

Die Blended-Learning-Lösung von Babbel 12

Warum Babbel? 13

Jetzt mit Babbel loslegen 14

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 Was ist Blended Learning?

Das digitale Zeitalter hat eine wahre Schwemme an Sprachlerntechniken mit

sich gebracht. Dies erlaubt es Unternehmen, ihren Mitarbeitenden einheitliche
Lernpakete anzubieten. Das Lernen mit Apps wie Babbel verbessert Sprech- und
Lesefertigkeiten, Hörverstehen sowie den Wortschatz der Lernenden. E ­ inige
Studien haben jedoch gezeigt, dass das Sprachenlernen mit einer Lehrkraft
den Lernfortschritt beschleunigen kann und ein ganzheitliches Lernerlebnis
ermöglicht. Mit Blended Learning kombinieren wir digitales Lernen mit indivi-
duellem Online-Einzelunterricht.

Svenja ist Expertin für Blended Learning. Ihrer Meinung nach ist eine Kombination
der beiden genannten Methoden von großem Nutzen. „Wer nur für sich selbst
lernt, muss sehr viel fleißiger sein und eigenverantwortlich arbeiten“, sagt sie.
„Wenn man mit einem Buch lernt, mag man zwar die Lerninhalte verstehen –
es ist jedoch wichtig, dieses Wissen auch anzuwenden und es auf verschiedene
Situationen und Kontexte zu übertragen.“

Vorteile und Herausforderungen

Diese Tabelle fasst die Vorteile und Herausforderungen des Blended Learnings
zusammen:

Vorteile Herausforderungen

kostengünstig

flexibel in Zeit und Ort, auch begrenzte Möglichkeiten für direktes

im Homeoffice gut umsetzbar und zeitnahes Feedback

unkomplizierte Nutzung höheres Maß an Selbstdisziplin erforderlich

personalisiertes Lernen technologische Grundkenntnisse erforderlich

Verbesserung der
technologischen Fähigkeiten

Natürlich sind wir der Meinung, dass die Vorteile des Blended Learnings die
Herausforderungen überwiegen. Warum? Das zeigen wir Ihnen jetzt!

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 So rentiert sich Blended Learning

Wir wissen, dass für unsere Kunden der ‘Return on Investment’ ein wichtiger
Faktor bei internen Weiterbildungsmaßnahmen ist. Erfreulicherweise gibt es
viele Möglichkeiten, wie sich Blended Learning positiv auf Ihr Unternehmen
auswirken kann:

Ihre Investitionskosten sind relativ gering.

Ihre Mitarbeitenden entwickeln

neue Lernfertigkeiten.

Sie können Ihren Mitarbeitenden

eine maßgeschneiderte Weiterbildung bieten.

Sie können eine Steigerung der Motivation und

Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden beobachten.

Sie können Lernfortschritte und -erfolge

unkompliziert verfolgen.

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 5 Schritte zum erfolgreichen Sprachenlernen

Wir sind beständig mit den Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten,
in Kontakt und fragen Entscheidungsträger, Stakeholder und Lernende
kontinuierlich nach Feedback. Das bedeutet, dass wir jede Menge praktische
Erfahrung damit haben, was für Unternehmen am besten funktioniert. Hier sind
unsere Tipps und Ratschläge, wie Sie Blended Learning erfolgreich in Ihrem
Unternehmen einsetzen können.

SCHRITT 1: STELLEN SIE SICH DIE RICHTIGEN FRAGEN

Um eine neue Sprachlern-Lösung erfolgreich in Ihren Büroalltag zu integrieren,

sollten Sie sich Zeit nehmen und über folgende Fragen nachdenken:

Aus welchem Grund möchte ich Blended Learning in meinem Unter-

nehmen einführen? Wegen der Flexibilität, der Effizienz oder der digitalen
Kompetenzen?

Bietet mein Unternehmen die richtigen Rahmenbedingungen für Blended

Learning? Svenja merkt diesbezüglich an: „Es ist wichtig, dass Lernende ein
Gesamtkonzept und Richtlinien haben, die ihnen auf ihrer Sprachlernreise
Orientierung geben.“

Wer muss mit an Bord geholt werden, um eine erfolgreiche Einführung von
Blended Learning zu gewährleisten? Dies könnte, je nach Zielsetzung, die
Führungsebene oder auch das mittlere Management sein.

Je mehr Sie sich mit diesen Fragen auseinandersetzen, desto wahrscheinlicher

ist eine erfolgreiche Einführung des Sprachlernprogramms und die Erreichung
der Lernziele.

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 SCHRITT 2: KONZEPTION UND PLANUNG

In dieser Phase sollten Sie Zeit mit den (zukünftigen) Lernenden verbringen und
ihnen spezifische Fragen stellen, wie etwa:

Was sind ihre Lernziele? Und welche Lernmethode bevorzugen die Lernen-
den? Beispiele für verschiedene Methoden sind digitales Lernen, Gruppen-
oder Einzelunterricht per Video mit zertifizierten Lehrkräften oder Lernen
mit Printmedien.

In welchen Bereichen möchten sich die Lernenden verbessern? Fragen

Sie, ob sie sich schriftlich oder mündlich, im Hör- oder Leseverstehen ver-
bessern wollen, um die Lernerfahrung auf diese individuellen Bedürfnisse
zuzuschneiden.

Geben Sie einen Zeitrahmen mit festen Deadlines vor. Auf diese Weise bleiben
die Lernenden motiviert, ihre Ziele zu erreichen.

SCHRITT 3: SCHAFFEN SIE RAUM ZUM ÜBEN

Wissen Sie, was am meisten motiviert? Eine Sprache in Gemeinschaft mit anderen
zu lernen. Wir wissen, dass Zusammenarbeit, Kommunikation und Feedback
die besten Garanten dafür sind, dass Lernende dranbleiben – und sei es nur, um
sich mit den Lernpartnern zu treffen.

Deshalb empfehlen wir nachdrücklich, das Lernen in Gruppen zu fördern, damit

die Sprache gemeinsam geübt wird. Ein paar Ideen für Sprachlernevents haben
wir hier aufgelistet:

Die Lernenden können sich einen Lern-Buddy aussuchen, mit dem man
sich regelmäßig zum virtuellen „Sprach-Lunch“ trifft

Kleine Wettbewerbe, in denen die Lernenden gegeneinander antreten und

Preise gewinnen können

Gruppenübungen, in denen die Lernenden miteinander diskutieren und

über ihre Lernsprache reflektieren können

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 All diese Ideen tragen auch zu einer besseren Teamatmosphäre bei, da die Lernen-
den Kontakte zu anderen Mitarbeitenden knüpfen, mit denen sie vorher vielleicht
weniger zu tun hatten.

SCHRITT 4: STELLEN SIE BEGLEITMATERIALIEN ZUR VERFÜGUNG

Babbel bietet eine Mischung aus Online- und Offline-Ressourcen, um Lernende

nach besten Kräften zu fördern. Neben dem Lehrplan, den Sie von uns erhalten,
empfehlen wir Unternehmen ihren Lernenden fremdsprachige Bücher, digitale
Sprachlunches und Sprachlern-Blogs (wie etwa das Babbel Magazin oder der B2B-
Blog) zugänglich zu machen. Und – unser persönlicher Favorit – Filmabende mit
fremdsprachigen Filmen oder Serien.

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 SCHRITT 5: EVALUIEREN UND ANPASSEN

Der wohl wichtigste Aspekt Ihres integrierten Lernangebots ist die Evaluation
des Lernfortschritts. Die Auswertung kann folgendermaßen erfolgen:

Regelmäßige Tests in der Firma

Externe Tests (wie z. B. TOEFL, IELTS oder Cambridge English

für Englischzertifikate)

Digitale Tools wie Nutzungsreports, um den Lernfortschritt

nachzuverfolgen

Fragebögen für Lernende, in denen sie ihre Lernerfahrung reflektieren

und auswerten

Wenn Sie die Herausforderungen beim Lernen identifiziert haben, können Sie
Ihre Strategie leichter anpassen und ihr Programm auf die Bedürfnisse der
Lernenden zuschneiden.

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 5 Tipps von Svenja,
Blended Learning-Expertin
Svenja Blessner ist Expertin für Blended Learning. Sie
hat wertvolle Erfahrungen als Lehrerin und Dozentin für
Sprachmethodologie gesammelt, da sie sich ausgiebig
mit neuen Lernansätzen und dem Einfluss verschie-
dener Lerntypen auf den Lernerfolg beschäftigt hat.
Hier verrät sie einige Tipps, wie Sie Blended Learning
erfolgreich in Ihr Unternehmen integrieren.

1. INVOLVIEREN SIE DIE TEAM LEADS!

Svenja sagt hierzu: Wenn die Team Leads zusammen mit dem Team lernen,
­erhöht dies die Lernmotivation.

„Die Studie der Yale-Universität zeigt, dass das Einbeziehen

von Team Leads und Führungskräften sehr motivierend für
die Lernenden ist

…und ihnen hilft, eine Lernroutine zu entwickeln und Ziele zu erreichen. Außer-
dem verstehen sie so die Herausforderungen des Sprachenlernens viel besser,
weil sie sie am eigenen Leib erfahren!“, so Svenja.

2. BIETEN SIE FLEXIBILITÄT – DENN JEDER LERNT ANDERS

„Beim Blended Learning haben wir keine “one-size-fits-all”-

Lösung, da jedes Unternehmen anders ist“,

erklärt Svenja. „Deshalb kann jedes Programm auf die Bedürfnisse des Einzelnen
zugeschnitten werden. Babbel bietet einen Blended-Learning-Ansatz mit
Online-Lehrkräften und digitalen Ressourcen, zudem arbeiten wir auch mit
Lehrkräften vor Ort. Wenn ein Unternehmen die Babbel-App sowie Babbel Live
oder Babbel Intensive nutzt, profitieren die Lernenden sowohl von den Vorteilen
des digitalen Selbststudiums als auch des Einzel- oder Gruppenunterrichts per
Video. Gleichzeitig werden so die Schwachstellen beider Ansätze ausgeglichen.

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 3. IDENTIFIZIEREN SIE DIE BEDÜRFNISSE IHRES UNTERNEHMENS

Svenja erklärt: „Je mehr wir über die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens
wissen, desto besser können wir unser Lernprogramm darauf zuschneiden. Es
ist essentiell, dass Entscheidungsträger sich selbst fragen, was sie von diesem
Programm erwarten. Wollen sie das Sprachenlernen als ein Mitarbeiterbenefit
oder haben sie es mit Lernenden zu tun, die die Sprache so schnell wie möglich
lernen müssen? Brauchen Sie ein Lernprogramm, das Ihren Lernenden eine
hohe Flexibilität ermöglicht? In manchen Fällen kann es auch mehr Sinn machen,
digitales Lernen mit Babbel als Benefit anzubieten. Wenn Ihre Mitarbeitenden
jedoch so effektiv und schnell wie möglich lernen sollen, ist natürlich Blended
Learning der optimale Ansatz.

4. LASSEN SIE DIE LERNENDEN WISSEN, DASS ES UM SIE GEHT!

„Digitales Lernen ermöglicht den Lernenden viel Flexibilität und Unabhängig-

keit, sodass sie selbst entscheiden können, wo, wann und was sie lernen wollen“,
so Svenja. „Sie können selbst das Lerntempo bestimmen und festlegen, ob sie
Gelerntes jeden Tag oder einmal pro Woche wiederholen wollen. Außerdem
können sie ihren Lernprozess im Videounterricht individuell gestalten, bestimmte
Themen vertiefen und mit einer ausgebildeten Lehrkraft ihre Sprechfertigkeit
trainieren.

5. UND IN ZUKUNFT?

Sprachenlernen geht mit den neusten Technologien Hand in Hand und Svenja
sieht Blended Learning als das Sprachlernmodell der Zukunft. „In Anbetracht
der fortschreitenden technologischen Entwicklung denke ich, dass Techno-
logien wie KI, Virtual Reality und Augmented Reality unsere Art und Weise zu
lernen und zu lehren verändern und das Lernen somit zugänglicher machen.“

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 Die Blended-Learning-Lösungen von Babbel

Unsere Sprachexpert*innen haben ganzheitliche

und kundenspezifische Blended-Learning-
Erfahrungen entwickelt: Appbasiertes Lernen
wird mit Videounterricht mit ausgebildeten
Lehrkräften kombiniert. Bei Babbel Intensive
können Lernende 30-minütigen Einzelunterricht
buchen. Mit Babbel Live stärken Sie den Team-
geist mit Online-Gruppenunterricht.

Unsere Lernprogramme sind äußerst flexibel

und erlauben Lernenden ihren persönlichen In-
teressen nachzugehen oder sich für den Berufs-
alltag fit zu machen.

Unsere beiden Blendend-Learing-Pakete beinhalten:

Videounterricht-Optionen mit zertifizierten Lehrkräften:

• Babbel Live mit Video-Gruppenunterricht
• Babbel Intensive mit Video-Einzelunterrichtseinheiten

umfangreiches Paket mit Onboarding- und Motivations-Material

(inkl. Onboarding-Webinar mit Q&A zum reibungslosen Start)

Lehrpläne mit Business-relevanten Inhalten und für verschiedene

Sprachlevel

Premium Support für die Lernenden

Premium Account Management

monatlicher Nutzungsreport, auf Wunsch anonym oder personenbezogen

vierteljährliche Business Review (50+ Lernende)

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 Warum Babbel?

Wir sind stolz auf unsere Fähigkeit, Sprachbarrieren zu überwinden und Menschen
dabei zu helfen, sich gegenseitig besser zu verstehen. Babbel ist ein internatio-
nales Unternehmen mit über 750 Angestellten weltweit – deshalb wissen wir aus
eigener Erfahrung, wie wichtig vielseitige und innovative Sprachlerntechniken
sind.

Im Gegensatz zu anderen Lernprogrammen beschränken wir uns nicht auf eine

einzige Lehrmethode. Wir lehren Sprache anhand von praktischen, alltagsnahen
Dialogen und mithilfe von wegweisenden Technologien, die auf Ihre spezfischen
Unternehmensbedürfnisse ausgerichtet sind.

Babbel für Unternehmen hat die Babbel-Lernerfahrung angepasst, um so den

besonderen Anforderungen des Berufsalltags gerecht zu werden.

Unser Team aus internationalen Sprachlernexperten und -expertinnen hat über

60.000 Lektionen und 10.000 Stunden an Lerninhalten entwickelt, die Ihnen
genug Flexibilität bieten, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu erfüllen. Und
unsere Linguist*innen beschäftigen sich mit Studien aus der Fremdsprach-
erwerbsforschung, um sicherzustellen, dass unsere Lernmethoden immer auf
dem neuesten Stand sind. Zudem beruht unsere preisgekrönte App mit ihrem
detaillierten Lehrplan auf einem kulturell-diversen Ansatz, um so Weltoffenheit
als einen zentralen Aspekt Ihrer Unternehmenskultur zu fördern.

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 Jetzt mit Babbel loslegen

Aus Erfahrung wissen wir, dass es für alle Sprachlernbedürfnisse von Unter-
nehmen auch eine entsprechende Lösung gibt. Ganz egal, was Ihre Bedürfnisse
und Ziele sind, wir helfen Ihnen dabei, einen Plan für das genaue Vorgehen zu
erstellen, der:

Technologien einbindet, um das Sprachenlernen in Ihre Arbeitsabläufe zu

integrieren

Die Lernziele Ihres Teams identifiziert und richtig priorisiert

Ihren Mitarbeitenden E-Learning-Kursinhalte zur Verfügung stellt, die sich

auf den Alltag beziehen, inklusive einer großen Bandbreite an beruflichen
Situationen

Den Lernprozess Ihrer Mitarbeitenden evaluiert

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören! Schreiben Sie uns oder rufen Sie uns an,
damit wir zusammen die Bedürfnisse und Ziele Ihres Teams ermitteln und den
besten Weg finden können, Ihr Team zu motivieren und sie für das Sprachen­
lernen zu begeistern

Ready to implement a language learning program?

Sind Sie bereit?
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Mail
Mail corporates@babbel.com
corporates@babbel.com
Website
Phone www.babbelfuerunternehmen.de
+49 30 77 90 79 209
Website babbelforbusiness.com

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