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Organizing. Neues Konzept oder alter Hut? Ein Buch des Hamburger Sozialhistorikers Peter Birke Seite 3 Co-Management. Zur Wiederbelebung der Gewerkschaftsbewegung nicht geeignet. Ein Interview mit Klaus Drre Seite 4 Rammbock Fiat. Unter Fhrung des Turiner Autokonzerns geht Italiens Kapital zum Frontalangriff ber. Von Raoul Rigault Seite 8 Mythos Tarifeinheit.Wenn Sozialpartner gemeinsam das Streikrecht einschrnken wollen, sollten die Alarmglocken klingen Seite 10

Beilage der Tageszeitung junge Welt Mittwoch, 29. September 2010, Nr. 227

jungeWelt
Die Tageszeitung

AP / DIM ITR I M ES S INIS

THESSALONIKI, Griechenland, 10. September 2010:


Protest gegen Privatisierung staatlicher Betriebe

Widerstand geht anders


Sollen sie Opposition gegen Sozialkrzungen organisieren oder ber Nachbesserungen verhandeln? Die Gewerkschaften knnen sich nicht entscheiden. Von Jrn Boewe
erechtigkeit geht anders lautet das Motto der diesjhrigen Herbstaktion des DGB. Es ist nicht ganz klar, wer der Adressat dieser Bekanntmachung sein soll. Die eigene Basis, die vielleicht noch nicht begriffen hat, was im Lande luft? Vielleicht ist auch die Politik gemeint, wer immer das sein mag. Womglich Bundeskanzlerin Angela Merkel, die sich in der Koalition nicht durchsetzen kann, wie der DGB-Vorsitzende Michael Sommer neulich im Klner Stadtanzeiger analysierte. Eben noch, in der Krise war sie die Kanzlerin der sozialen Balance, aber auf einmal, pltzlich und unerwartet, spart die Regierung zu Lasten der Schwcheren. Und woran liegt es? Liberale Lausebengel und bayrische Sozialreaktionre haben Frau Merkel als Geisel genommen:Es kann einem bel werden, wenn man sieht, wie eine FnfProzent-Partei zusammen mit einer unberechenbaren CSU die Richtung der Politik bestimmt, erklrt uns der DGBChef die Welt. Fr die DGB-Gewerkschaften ist es schwer zu verstehen: Eben noch, in der Krise, waren sie gefragte Gesprchspartner im Kanzleramt, und auch die Unternehmer lieen keine Gelegenheit verstreichen, auf die Opfer hinzuweisen, die man gemeinsam zu erbringen bereit

war, um die konjunkturelle Durststrecke durchzustehen. Tatschlich ist man in der Bundesrepublik mehr oder weniger ohne Massenentlassungen durch die Depression gekommen abgesehen von den paar hunderttausend prekr Beschftigten, die aber irgendwie nicht zu zhlen scheinen. Da die Leiharbeiter vor zwei Jahren als erste nach Hause geschickt wurden, war fr die DGB-Gewerkschaften durchaus in Ordnung, solange man die Stammbelegschaften beisammenhalten konnte. Aber da nun, da die Konjunktur wieder anzieht, Unternehmer und Bundesregierung nicht stracks Kurs auf die Wiedereinfhrung der sozialen Marktwirtschaft nehmen, enttuscht unsere Arbeiterfhrer. Man habe beim Einstellungsverhalten der Arbeitgeber den Eindruck, da diese dort weitermachen, wo sie vor der Krise waren, und dies noch verschrft, indem der Beschftigungsaufbau fast ausschlielich in mibruchlicher Anwendung der Leiharbeit stattfindet, bedauert der DGB-Chef. Ja, wer htte das ahnen knnen? Immerhin, auch in diesem Elend gibt es Hoffnungsschimmer. Die IG Metall fordert in der laufenden Stahltarifrunde die Gleichstellung der Leiharbeiter. Ihre Verwaltungsstelle Salzgitter-Peine nutzt den Tarifkonflikt, um zugleich gegen Sparpaket und Atompolitik der Bundesregierung zu mobilisieren:

Ungerechte Sparpakete, einseitige Belastungen der Beschftigten bei der Gesundheit, Rente erst mit 67 und eine unverantwortliche Energiepolitik mit lngeren Laufzeiten der Atomkraftwerke das ist die Bilanz der schwarz-gelben Bundesregierung. Dagegen mssen wir uns gemeinsam wehren, heit es in deren Aufruf fr eine Grokundgebung am 29. September. Man richte sich nicht nur an die Beschftigten in Salzgitter und Peine, sondern auch an alle Brgerinnen und Brger in unserer Region. Die Aktion finde ganz bewut whrend der Arbeitszeit statt, damit der Widerstand gegen Sparpaket und Atompolitik auch wirtschaftliche Auswirkungen auf die Unternehmen hat. Auch kann dies als ein kleiner Vorgeschmack auf die kommende Auseinandersetzung whrend der Atommlltransporte gesehen werden. Nun, das ist die angemessene Sprache. Ein anderes Flugblatt flatterte uns dieser Tage ins Haus dieses nicht von der grten, sondern der vermutlich kleinsten Gewerkschaft der Republik. Die Frankfurter Ortsgruppe der Wobblies, der Industrial Workers of the World (IWW), verteilte es krzlich vor den dortigen Stadtwerken. Deren Kantinenbetreiber, das zur multinationalen Compass Group gehrende Unternehmen Eurest, ist auf die Idee gekommen, Weiterbildungen fr Mitarbeiter in der Freizeit durchzufhren. Die

Compass-Group hat mitten in der Krise satte Gewinne erwirtschaftet auf dem Rcken der Mitarbeiter, schreiben die Wobblies. Personalabbau, ausgednnte Schichten und unbezahlte Mehrarbeit, das ist das Rezept. So ist es kein Wunder, da nun Schulungen ins Wochenende hinein verlegt werden. Und sie fragen weiter: Wie lange wollt Ihr Euch solche bergriffe eigentlich noch gefallen lassen? Wenn Ihr Euch jetzt nicht wehrt, werdet Ihr bald jeden Samstag kommen mssen. Mal eine Schulung, mal zum Saubermachen. Und sie schlieen: Wir knnen als Gewerkschaft auf die Einhaltung gesetzlicher Schutzbestimmungen und Rechte der Beschftigten pochen. Ihre Durchsetzung aber hngt davon ab, ob die Beschftigten sich im Betrieb gegen die Aushhlung von Arbeitnehmerrechten zur Wehr setzen. Wenn Ihr dazu bereit seid, untersttzen wir Euch nach Krften. Wir geben diese Zeilen hier nicht wieder, weil wir Werbung fr eine radikale Splittergruppe machen wollen (obwohl uns auch das durchaus eine Herzensangelegenheit ist). Das Flugblatt ist bemerkenswert, weil daraus die richtige Einstellung spricht. Aus dem Elend, auch aus dem, in das wir uns durch Kuschelgewerkschaften und aufs Co-Management versessene Betriebsrte haben manvrieren lassen, knnen wir uns nur selbst erlsen. So und nicht anders mu man die Dinge anpacken.

Da die Leiharbeiter vor zwei Jahren als erste nach Hause geschickt wurden, war fr die DGBGewerkschaften durchaus in Ordnung, solange man die Stammbelegschaften beisammenhalten konnte. Aber da nun, da die Konjunktur wieder anzieht, Unternehmer und Bundesregierung nicht stracks Kurs auf die Wiedereinfhrung der sozialen Marktwirtschaft nehmen, enttuscht unsere Arbeiterfhrer. Man habe beim Einstellungsverhalten der Arbeitgeber den Eindruck, da diese dort weitermachen, wo sie vor der Krise waren, und dies noch verschrft, indem der Beschftigungsaufbau fast ausschlielich in mibruchlicher Anwendung der Leiharbeit stattfindet, bedauert der DGBChef. Ja, wer htte das ahnen knnen?

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Mittwoch, 29. September 2010, Nr. 227 junge Welt

SAN SEBASTIAN, Spanien, 7. Februar 2010:


Lat die Verursacher der Krise zahlen! Demonstration gegen die Politik der Europischen Union

Gesetzeslcken, so gro wie Scheunentore


Im Mai 2011 ffnet Deutschland seine Arbeitsmrkte fr Osteuropa. Auswirkungen auf die Migration bleiben gering. Die Gefahr von Lohndumping durch fehlende Regelungen ist dafr um so grer. Von Johannes Schulten
Mit dem Auslaufen der Ausnahmeregelungen zur Dienstleistungsfreiheit, die fr Branchen wie das Bau- und Reinigungsgewerbe galten, knnen Unternehmen knftig Beschftigte auch in andere Mitgliedsstaaten entsenden etwa in Form eines Leiharbeitsverhltnisses. Geschieht dies fr Beschftigte in Branchen, die nicht ber Arbeitnehmerendsendegesetz also einen verbindlichen Mindestlohn geschtzt sind, gelten die Bedingungen des Herkunftslandes.

gewerkschaft erscheint als Beilage der Tageszeitung junge Welt im Verlag 8.Mai GmbH,Torstrae 6, 10119 Berlin. Redaktion: Jrn Boewe (V. i. S. d. P.), Anzeigen: Silke Schubert, Gestaltung: Michael Sommer.

n der Schweiz ist das Referendum ber die Ablehnung der EUFreizgigkeit im Februar vergangenen Jahres gescheitert. Doch die Schwarze-Raben-Kampagne der rechtskonservativen Schweizerischen Volkspartei (SVP) gegen die vermeintliche osteuropische Auslnderflut hat deutlich gemacht, welches fremdenfeindliche Potential auch hierzulande entfacht werden knnte, wenn Deutschland im Mai nchsten Jahres die bergangsfristen fr die Arbeitnehmerfreizgigkeit und Dienstleistungsfreiheit aufhebt. Dann nmlich knnen Beschftigte aus Lettland, Litauen, Polen, der Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn und Estland ohne Einschrnkung in Deutschland arbeiten. Zwei Jahre spter soll die vollstndige ffnung der Arbeitsmrkte auch fr Bulgaren und Rumnen folgen. Um zu beraten, wie man latent vorhandenen berfremdungsngsten den Boden entziehen kann, luden der DGB und die SPD-nahe Friedrich-EbertStiftung (FES) Mitte September zur Konferenz Mobilitt in Europa ein. Nach dem Motto erstmal die Sachlage prfen, errterten Wissenschaftler und Gewerkschafter die Auswirkungen von Arbeitnehmerfreizgigkeit und Dienstleistungsfreiheit auf Arbeitsmrkte und Betriebe. Weitgehend einig war man sich, da es keine Migrationswelle geben werde. Derartige Prognosen entbehrten jeder empirischen Grundlage, wie Timo Baas und Herbert Brcker vom Institut fr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Freiburg herausstellten. Denn der deutsche Arbeitsmarkt sei, zumindest was eine langfristige Migration angeht, alles andere als attraktiv. Das liege zum einen an bereits bestehenden Migrationsnetzwerken zu Lndern wie Spanien oder Irland, die ihre Arbeitsmrkte schon seit Jahren fr die neuen Mitgliedsstaaten geffnet haben. Zum

anderen wrde das abnehmende Lohngeflle zwischen Deutschland und osteuropischen Lndern wie Polen oder Tschechien den Anreiz einer Migration verhindern. Schlielich fhre die immer noch mangelnde Anerkennung von auslndischen Bildungsabschlssen dazu, da die Bereitschaft, nach Deutschland zu ziehen, speziell unter den besser Qualifizierten, wenig ausgeprgt sei. Fr eine Lsung des in den vergangenen Wochen immer wieder propagierten Fachkrftemangels in Deutschland fehlen schlicht die passenden Rahmenbedingungen. Anders dagegen sieht es mit der zeitlich begrenzten Migration aus, etwa durch Leiharbeit und Entsendungen.

Mit dem Auslaufen der Ausnahmeregelungen zur Dienstleistungsfreiheit, die fr Branchen wie das Bau- und Reinigungsgewerbe galten, knnen Unternehmen knftig Beschftigte auch in andere Mitgliedsstaaten entsenden etwa in Form eines Leiharbeitsverhltnisses. Geschieht dies fr Beschftigte in Branchen, die nicht ber Arbeitnehmerendsendegesetz also einen verbindlichen Mindestlohn geschtzt sind, gelten die Bedingungen des Herkunftslandes. Bisher bestehende Werkvertragsabkommen zwischen Deutschland und den neuen Mitgliedslndern und die darin bestimmten Mindeststandards sind damit hinfllig. DGB-Vorstandsmitglied

Annelie Buntenbach sprach von einer neuen Dienstleistungskonomie. Schon jetzt stnden Hunderte deutsche Unternehmen in den Startlchern, um Leiharbeitsfirmen in Osteuropa zu erffnen. Zwar gelte sowohl fr die Bauals auch fr die Reinigungsbranche ein Mindestlohn. Da die Einfhrung einer Untergrenze fr Leiharbeit aber bisher von Union und FDP blockiert werde, bestehe die Gefahr einer massiven Ausweitung zum Zweck des Lohndumpings. Nach einer Schtzung des Dsseldorfer Arbeitsrechtlers Frank Lorenz knnten durch die Umsetzung der Dienstleistungsrichtlinie zu den derzeit 800 000 Leiharbeitnehmern weitere 500 000 hinzukommen. Da es in Deutschland auerhalb der ins Endsendegesetz aufgenommenen Mindestlohnbranchen keine Meldepflicht fr entsandte Arbeitskrfte gibt, befrchtet er zudem hohe Einnahmeverluste fr Staat und soziale Sicherungssysteme. Gleiches gilt auch fr die Saisonarbeit mit ihren aktuell etwa 180 000 Beschftigten Auch hier wrden aufgrund des fehlenden Mindestlohns bisherige Mininimalstandards ab Mai kommenden Jahres wegfallen. Handlungsbedarf sehen die Gewerkschaften vor allem bei der Regierung. Ihre Vorgngerinnen seien zwar dem Wunsch nach bergangsfristen nachgekommen. Sie htten die Zeit aber nicht genutzt, durch die Schaffung entsprechender rechtlicher Rahmenbedingungen eine Gefhrdung von Arbeitspltzen durch Lohndumping zu vermeiden. Die Gesetzeslcken seien so gro wie Scheunentore, sagte Buntenbach. Das gelte sowohl fr die Erfassung von Leiharbeit, das unzureichende Endsendegesetz als auch das generelle Fehlen von Beratungsmglichkeiten fr betroffene Beschftigte. Denn neben Risiken fr die hiesigen Arbeitsmrkte beinhaltet die Arbeitnehmerfreizgigkeit auch enorme Gefahren fr die Rechte der entsandten Beschftigten, so Lorenz. Viele wissen oft gar nicht, welche Rechte sie in ihrem Arbeitsverhltnis haben, ob ihnen eine Krankenversicherung zusteht, oder an wen sie sich im Falle von Lohnbetrug wenden knnen. Die europische Endsenderichtlinie schreibe die Einrichtung staatlicher Beratungsstellen sogar zwingend vor. Doch die einzigen praktischen Initiativen gingen bisher vom DGB und einigen osteuropischen Botschaften aus, die allerdings nur einen geringen Teil des Bedarfs abdekken knnen.
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AP/ ALVARO BARRIENTOS

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Das Fahrrad neu erfinden


Nachdem McKinsey nicht das Richtige war, haben die Gewerkschaften das Organizing entdeckt. Kein Kursschwenk, aber eine Chance, meint der Historiker Peter Birke. Von Jrn Boewe

AP / P ETR DAVID J OS EK

PRAG,Tschechien, 21. September 2010:


Gegen Budgetkrzungen! Feuerwehrmnner wehren sich

s geht voran, verkndete der Deutsche Gewerkschaftsbund im vergangenen Jahr stolz: 2008 ist es den DGBGewerkschaften gelungen, gegenber dem Vorjahr den Mitgliederrckgang zu halbieren. Wer solche Erfolgsmeldungen produziert, mu in der Tat verzweifelt sein. Seit Jahrzehnten verlieren die DGB-Gewerkschaften Mitglieder. Vor zehn Jahren organisierten sie noch rund acht Millionen Menschen, von denen heute noch 6,26 Millionen briggeblieben sind. Eine Trendumkehr gab es in den letzten Jahren lediglich bei der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft und der Gewerkschaft der Polizei. Aber auch hier sind die Verluste aus dem vergangenen Jahrzehnt lngst nicht ausgeglichen. In den meisten Branchen, egal ob Dienstleistung oder Industrie, ist an Zuwchse nicht zu denken: 3,7 Prozent ihrer Mitgliedschaft verlor die Bahngewerkschaft Transnet im vergangenen Jahr, 3,2 Prozent die IG BAU, 1,9 Prozent die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, 1,6 Prozent die IG Metall. Letztere ist, weil ver.di ihre Mitglieder noch schneller verliert, seit ein paar Jahren wieder strkste Einzelgewerkschaft der Welt. Fr das laufende Jahr mu sie, einem Bericht der Frankfurter Rundschau zufolge, mit einem dreiprozentigen Rckgang bei den Beitragseinnahmen rechnen. Das sind 13 Millionen Euro, die fehlen und wehtun. Wenn alles so weiterluft wie bisher, wird die IG Metall in sechs bis sieben Jahren wegen des Altersaufbaus in der Mitgliedschaft unter eine Million Vollbeitragszahler haben, heit es in einem Vorstandspapier von 2009. Wer verzweifelt ist, braucht klare Anweisungen zum Handeln oder Beten, und irgendwo dazwischen mu man die Rezeption US-amerikanischer Organizing-Stategien durch die Apparate der verschiedenen DGB-Branchenverbnde einordnen. Nachdem sie gemerkt haben, da McKinsey fr sie

nicht das Richtige ist, setzen die Gewerkschaften nun wieder verstrkt auf Klassenkampf. Allerdings und die Einschrnkung ist wichtig nur im Einzelbetrieb und nur in Bereichen, wo sie schwach vertreten sind. Was aber, bitteschn, bedeutet das neue Zauberwort? Ausgangspunkt seien Beschftigte und Konflikte am Arbeitsplatz, heit es in dem 2005 in erster Auflage erschienenen ver.di-Klassiker Organizing Gewerkschaft als soziale Bewegung von Agnes Schreieder. Die Methode setze ein Verstndnis von Gewerkschaft voraus, das die Beschftigten, die potentiellen Mitglieder selbst, als Hauptsttzen der Gewerkschaft sieht. Da dies nun als unerhrt neu angepriesen wird, zeigt vor allem, wie sehr die Gewerkschaften hierzulande auf den Hund gekommen sind. Hier wird offenbar das Fahrrad neu erfunden. Abhngig Beschftigte, die, statt sich gegeneinander ausspielen zu lassen, solidarisch zusammenschlieen, um ihren Chef unter Dampf zu setzen das ist schlielich die Grundlage gewerkschaftlicher Ttigkeit. Organizing ist nicht eine Option unter vielen, sondern das A und O jeder Arbeiterbewegung. Nur ist diese Binsenweisheit in den fetten Jahren des rheinischen Kapitalismus und in der Kuschelecke der halbstaatlichen FDGB-Gewerkschaften verschtt gegangen. Sie war weg, als mit der Mauer auch die letzten Hemmungen des westdeutschen Kapitals fielen und man sie am ntigsten gebraucht htte. Fast zwei Jahrzehnte neoliberalen Durchmarschs unter verschiedenen parteipolitischen Farben inklusive der Hartzschen Schocktherapie waren ntig, damit in den Schaltzentralen der gesamtdeutschen Arbeiterbrokratie der Groschen fllt: Weniger Co-Management mehr konfliktorische Auseinandersetzung. So steht es in einem Strategiepapier des 2. Vorsitzenden der IG Metall, Detlef Wetzel, und anderer fhrender Funktionre von 2008. Weniger Stellvertreterpolitik mehr direkte

Beteiligung und bernahme von Verantwortung, und: Es geht um Emanzipation, nicht um Reklame. Man reibt sich die Augen, fhlt sich irgendwie verppelt. Aber unterm Strich kann man nur zustimmen. Dies tut auch Peter Birke, Soziologe und Historiker und einer der Kpfe der Gruppe Blauer Montag, einem politischen Zusammenschlu, den wir hier dem Verstndnis unserer Leser zuliebe etwas lax dem marxistisch/syndikalistisch orientierten Teil der Hamburger autonomen Szene zuschlagen wollen. In seinem beim Verlag Assoziation A erschienenen Buch Die groe Wut und die kleinen Schritte zeigt er aber auch die Zwiespltigkeit der OrganizingBestrebungen, die zumindest von Teilen des Gewerkschaftsapparats lediglich als neuer Marketingtrend verstanden und praktiziert werden. Der Autor spricht in diesem Zusammenhang von der bequemen Vorstellung (), da es beim Organizing vorrangig um eine neue Technik gehe, um einen systematisch komponierten Komplex von Handlungsanweisungen, der hinsichtlich seiner sozialen und politischen Bedeutungen neutral sei. Ohne Wenn und Aber begrt Birke gewerkschaftliche Versuche, Unzufriedenheit, Unmut und diffusen Widerstand unter den Beschftigten (labor unrest) in (politische) Form zu bringen, zu organisieren: Eine alltgliche Arbeit an innerbetrieblichen Konflikten und ihrer kollektiven Artikulation kann als der vielleicht grte Verdienst der Organizing-Projekte angesehen werden, schreibt er. Im Zentrum stehen hier die Arbeitenden selbst. Das Gewerkschaftsverstndnis, das auf dieser Grundlage ins Spiel kommt, unterscheidet sich in diesem Sinne grundlegend von allen traditionellen Anstzen, einschlielich der meisten marxistischen Varianten. Birke ist aber unabhngig genug, den ambivalenten Charakter der bisherigen Organizing-Politik zu erkennen: Diese ist davon geprgt, da es einerseits

um das Ziel geht, die Gewerkschaft als (letztlich brokratischen) Apparat zu retten, andererseits um den Wunsch nach einer basisdemokratischen und kmpferischen Gewerkschaftspolitik. Und so stt man in der gewerkschaftlichen Praxis neben ermutigenden Anstzen immer wieder auch auf jene Spielart des Organizings, die letzlich nichts als eine Innovation autoritrer Sozialtechniken ist, entpolitisierte Psychotechnik zur Rationalisierung von Hierarchie und Brokratie. Wenngleich man das aktuelle Interesse einiger Gewerkschaftsfhrer also nicht als Entscheidung miverstehen darf, sich mangels Tanzpartnern wieder mehr am Ringkampf zu orientieren, tun sich dennoch neue Perspektiven fr eine kmpferische Klassenpolitik auf: Die Chance besteht aus meiner Sicht nicht darin, da sich dieser oder jener Gewerkschaftsfhrer so oder so entscheidet, betont Birke, sondern in der Offenheit der Situation. Die Arbeits- und Lebenswelt sei nunmehr auch in der Bundesrepublik von einer massenhaften Erfahrung entgarantierter und diskontinuierlicher Arbeitsverhltnisse geprgt. Die Arbeiterklasse ist nicht mehr das, was sie mal war, unter dem Druck der neoliberalen Angriffe wird der Gesamtarbeiter aufgemischt und gezwungen, sich neu zu sortieren. In dieser Umbruchsituation kann durch Organizing ein mglicher Beitrag zu dem geleistet werden, was die Operaisten frher als Umschlag von der technischen in die politische Neuzusammensetzung der Klasse bezeichnet haben. Dabei ist es allerdings entscheidend, wer das Wort ergreift und nicht gelegentlich zum Schweigen gebracht wird. Organizing, so verstanden, ist weder Boxen noch Tanzen, keine neue Waffe im Arsenal der Gewerkschaftsstrategen, sondern die mgliche Aneignung des Rings durch eine neue soziale Figur, die auf der Grundlage der bis jetzt noch sehr verstreuten Konflikte ihre sozialen und politischen Rechte einfordern wird.

Peter Birke: Die groe Wut und die kleinen Schritte. Gewerkschaftliches Organizing zwischen Protest und Projekt. Assoziation A, Berlin/ Hamburg 2010, 12,80 Euro

Abhngig Beschftigte, die, statt sich gegeneinander ausspielen zu lassen, solidarisch zusammenschlieen, um ihren Chef unter Dampf zu setzen das ist schlielich die Grundlage gewerkschaftlicher Ttigkeit. Organizing ist nicht eine Option unter vielen, sondern das A und O jeder Arbeiterbewegung.

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Mittwoch, 29. September 2010, Nr. 227 junge Welt

Lange Psse sind gefragt


Statt grundlegende Fragen zu stellen und heimatlosen Antikapitalismus aufzugreifen, setzen die Gewerkschaftsspitzen auf gemeinsames Krisenmanagement mit den politischen Eliten. Eine nachhaltige Strategie der Revitalisierung ist das nicht. Ein Gesprch mit Klaus Drre
n Krisen gewinnen haft solche Bndnisse sind. Gewerkschaften Die Regierung geht jetzt blicherweise nicht zur Austerittspolitik, also an Einflu. Dieses zu staatlichen KrzungsproMal scheint es anders zu grammen ber. Das heit, sein: Trotz der tiefsten die Folgen der Krisen zeiWirtschaftskrise der tigen wiederum Folgen, die BRD-Geschichte und das Bndnis auf eine Beschwarz-gelber Regielastungsprobe stellen. Trotz rungskoalition ist DGBdes Aufrufs fr einen heiChef Michael Sommer en Herbst erscheinen die gefragter GesprchsGewerkschaften eher zagKlaus Drre ist Professor partner im Kanzlerhaft. Selbst an Punkten wie fr Arbeits-, Industrie- und amt, wurden Vorschlder Rente mit 67 und Hartz Wirtschaftssoziologie an der ge der IG Metall wie IV, an denen die SozialdeFriedrich-Schiller-Universitt die Abwrackprmie mokratie ihre alte Politik Jena schnell aufgegriffen teilweise korrigiert, zgern und umgesetzt. Wie die Gewerkschaften, diese kommt das? Wendung zur Opposition Der entscheidende Punkt ist, da sich bei mitzumachen. Das macht den Protest geden politischen Eliten etwas verndert hat. gen die Regierung nicht glaubwrdiger. Sie wurden von der Schrfe der Krise ber- Ich bin mir daher auch nicht sicher, wie rascht und muten nach neuen Bndnis- gro die angekndigten Mobilisierungen partnern suchen, um berhaupt wieder ins tatschlich werden. Geschft zu kommen. Dadurch sind die Auf den ersten Blick scheint dieses Gewerkschaften als Krisenmanager inter- Agieren den Stimmungen derjenigen zu essant geworden. In der Folge sind sie vom entsprechen, die noch in halbwegs geKatzentisch wieder strker ins Zentrum schtzter Beschftigung sind. Da haben der politischen Macht gerckt. Es scheint wir ja eher Wir sind Karstadt oder Wir auf den ersten Blick tatschlich so, als sind Porsche als unternehmensbergreisei der deutsche Korporatismus also die fende Klassensolidaritt. Bei unseren BeEinbindung der Gewerkschaften durch die legschaftsumfragen kommen wir aber auch politisch und konomisch Mchtigen sta- zu gegenlufigen Ergebnissen. Es existiert bil. Die Frage ist aber, ob die strukturel- zwar diese Identifikation mit dem Unterlen Schwchen der Gewerkschaften vor nehmen, vor allem mit den Sicherheiten, allem der Verlust an Organisationsmacht die ein groer Konzern noch bieten kann. durch eine solche Strategie zu kompen- Gleichzeitig stellen wir aber fest, da es eisieren sind. Und das bezweifle ich. ne weit verbreitete Kritik, einen regelrechWarum? ten Antikapitalismus, gibt auch bei qualiIn der Regel ist es so, da korporatistische fizierten Arbeitern und Angestellten. Wir Deals die ja auf Ebene von Eliten stattfin- sprechen in diesem Zusammenhang von den keinen Anreiz fr Beschftigte ent- einem latenten, heimatlosen Antikapitalishalten, sich zu organisieren. Es gibt zwar mus, weil dieser keine Adressaten findet. gerade bei jngeren Menschen wieder eine 70 Prozent halten in unseren Umfragen die grere Aufgeschlossenheit gegenber den Aussage zumindest fr teilweise richtig, Gewerkschaften, aber eine grundlegende da diese Gesellschaft in Zukunft keine Erneuerung die mit den Organizing- berlebenschance hat. Aber die GewerkProjekten angestrebt wird ist auf diesem schaften werden gar nicht als Adressaten Weg kaum zu erreichen. Solche Projekte einer solchen Kritik betrachtet. Und das hat wrden einen Kontext bentigen, der von natrlich etwas mit der realen Politik dieser gewerkschaftlicher Konflikt- und Durch- Organisationen zu tun. setzungsfhigkeit zeugt. Es gibt zwar nach Dennoch scheint das Agieren von Gewie vor zaghafte Anstze der Erneuerung, werkschaften und Staat in der Krise aber ich kann nicht erkennen, da das in eine glaubwrdige Oppositionspolitik eingebettet wre. Das betrifft auch den Umgang mit der Regierung. Diese ist im Grunde scheintot, mit einer FDP an der Fnf-ProzentSchwelle und einem Anteil bei Wahlumfragen von insgesamt gerade mal 40 Prozent. Dennoch hat man den Eindruck, da die Gewerkschaften als Preis fr ihr gemeinsames Krisenmanagement mit der Regierung darauf verzichtet haben, eine oppositionelle Stimme in der Gesellschaft zu sein, die die groen Fragen aufgreift. Wir haben es nach wie vor mit einer dramatischen Krisensituation zu tun ich wrde von einer konomisch-kologischen Doppelkrise sprechen. Vor diesem Hintergrund sind eigentlich, wie man beim Fuball sagt, lange Psse gefragt. Also Visionen und eine grundstzliche Auseinandersetzung mit der Politik, die in dieses Desaster gefhrt hat. Von einem entsprechenden Agieren der Gewerkschaften ist aber ffentlich kaum etwas wahrzunehmen. Kann dieser Krisenkorporatismus zu einer dauerhaften Einbindung der Gewerkschaften durch die Eliten fhren? Es ist zumindest sehr fraglich, wie dauerAP / A N JA NI E DR I N GH AU S

Man darf die Gewerkschaften nicht ber einen Kamm scheren. Innerhalb der Organisationen, auch zwischen den groen Gewerkschaftsblcken existieren unterschiedliche Orientierungen. Die IG Metall, die eher in Richtung einer korporativen Industriepolitik geht, ist nicht gleich ver.di und so weiter. Zudem signalisiert zum Beispiel die Forderung nach Gleichstellung der Leiharbeiter in der laufenden Stahltarifrunde, da es in der IG Metall keine einheitliche Tendenz zugunsten einer exklusiven Solidaritt von Stammbeschftigten gibt. Auch das mu man registrieren und darf nicht zu sehr grau in grau malen. Aber die Haupttendenz ist doch: Die IG Metall ist gegenwrtig nicht, was sie in der Bundesrepublik lange war: das intellektuelle Zentrum, das in der Lage wre, die Linke zusammenzufhren.

zumindest vordergrndig sehr erfolgreich zu sein. Durch Konjunkturprogramme, Abwrackprmie, Kurzarbeit und Beschftigungssicherungstarifvertrge wurden die allseits erwarteten Massenentlassungen von Stammbeschftigten vermieden. Das stimmt, das mu man auch anerkennen. Natrlich ist es zunchst einmal das Geschft von Gewerkschaften, die unmittelbaren Interessen von Beschftigten zu vertreten. Das Problem ist nur, da diese korporativen Strategien die ihre Hochzeiten in der Phase des prosperierenden fordistischen Kapitalismus hatten heute etwas anderes bewirken als damals. Im Grunde sind das Politiken fr Stammbeschftigte, die stillschweigend in Kauf nehmen, da das Risiko auf andere Gruppen abgewlzt wird. Der Niedriglohnsektor expandiert. Die Leiharbeiter waren in der Krise zu Hunderttausenden schnell wieder auf der Strae, ohne da viel passiert wre. Es gibt allerdings auch Gegentendenzen. Man darf die Gewerkschaften nicht ber einen Kamm scheren. Innerhalb der Organisationen, auch zwischen den groen Gewerkschaftsblcken existieren unterschiedliche Orientierungen. Die IG Metall, die eher in Richtung einer korporativen Industriepolitik geht, ist nicht gleich ver.di und so weiter. Zudem signalisiert zum Beispiel die Forderung nach Gleichstellung der Leiharbeiter in der laufenden Stahltarifrunde, da es in der IG Metall keine einheitliche Tendenz zugunsten einer exklusiven Solidaritt von Stammbeschftigten gibt. Auch das mu man registrieren und darf nicht zu sehr grau in grau malen. Aber die Haupttendenz ist doch: Die IG Metall ist gegenwrtig nicht, was sie in der Bundesrepublik lange war: das intellektuelle Zentrum, das in der Lage wre, die Linke zusammenzufhren. Mit dem beginnenden Aufschwung setzen die Unternehmer voll auf Leiharbeit, Teilzeitvertrge und befristete Beschftigungsverhltnisse. Ist dieser Trend zur Prekarisierung berhaupt noch zu stoppen? Es wird zumindest schwer. Da die andere Seite jetzt verstrkt auf flexible und in erster Linie prekre Beschftigung setzt, hngt

auch mit den Erfahrungen zusammen, die sie damit gemacht hat. Es gab zuerst wenig gewerkschaftlichen Widerstand gegen die Ausweitung der Leiharbeit, dann eine recht erfolgreiche Organisierungskampagne in diesem Bereich. Diese hat aber nicht dazu gefhrt, da die Arbeitspltze von Leiharbeitern in der Krise in grerem Ausma verteidigt werden konnten. Das wirkt sich natrlich auf die Glaubwrdigkeit der Gewerkschaften aus, weil man Erwartungen geweckt hat, die man in weiten Teilen nicht erfllen konnte. Es wird ganz schwer werden, Dmme gegen die Prekarisierung zu errichten. Im Moment finden Neueinstellungen, gerade in der Metall- und Elektroindustrie, vor allem in Form von Befristungen und Leiharbeit statt. Es ist erklrtes Ziel der Firmen, diese Zone der Verwundbarkeit auszuweiten. Wenn dem politisch kein Riegel vorgeschoben wird, wird es in der Tat schwer, das zu verhindern. Die Manahmen, die die Bundesregierung diesbezglich bislang eingeleitet hat, sind aber kaum mehr als Augenwischerei. Hat die Fragmentierung der Beschftigungsverhltnisse automatisch eine Aufspaltung in Interessengruppen und einen Verlust von Solidaritt zur Folge? Einige sehen hierin einen Grund fr das Erstarken von Spartengewerkschaften. Ich befrchte, da die Gewerkschaften zusehends nicht zu Sparten-, aber zu Fraktalgewerkschaften werden. In den weltmarktorientierten Branchen, dem ffentlichen Dienst, der kleineren und mittleren Industrie unterscheiden sich die Lebenslagen der Beschftigten mittlerweile deutlich. Die Heterogenitt wird noch grer, wenn man den Verfall von Einkommen im prekren Bereich mit einbezieht, mit Stundenlhnen fr Toilettenfrauen an den Autobahnen von 1,50 Euro und hnlichem. Diese Heterogenitt vor Augen wird es fr die Gewerkschaften, so wie sie jetzt agieren, sehr schwierig, eine inklusive Solidaritt zu praktizieren, die sich auf alle Lohnabhngigen und diejenigen bezieht, die indirekt auf lohnabhngige Einkommen angewiesen sind. Mglicherweise bekommen wir eine Entwicklung, bei der

GENF, Schweiz, 28. Mrz 2009:


Vereinigte Banditen der Schweiz Protest gegen den G-20-Gipfel

junge Welt Mittwoch, 29. September 2010, Nr. 227

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LONDON, Grobritannien, Flughafen Heathrow, 20. Mrz 2010:
Demonstration zur Untersttzung des streikenden Kabinenpersonals von British Airways

AP / LEF TER IS P ITAR AKIS

einzelne Gewerkschaftsblcke nur noch bestimmte Fraktionen von Lohnabhngigen vertreten. Das knnte in Bereichen mit noch hoher gewerkschaftlicher Organisationsmacht die Tendenz verstrken, im Bndnis mit Unternehmern und Regierung Erfolge zu erzielen. Das wre eine verhngnisvolle Entwicklung, die ich mit dem Begriff Fraktalgewerkschaft bezeichnen wrde. Seit einigen Jahren gibt es Versuche deutscher Gewerkschaften mit Organizing. Ziel dieser aus dem angelschsischen Raum stammenden Anstze ist eine gewerkschaftliche Revitalisierung, also die Erhhung der Organisationsmacht durch Kampagnen vor allem in bisher schwach organisierten Bereichen, aber auch eine grere Konfliktorientierung und die strkere Einbeziehung der Beschftigten. Wie fllt Ihre Bilanz dieser Aktivitten aus?

Es ist ganz schwierig, hier eine wissenschaftlich fundierte Bilanz zu ziehen, auch weil sich die Akteure nur ungern in die Karten gucken lassen. Auf Grundlage laufender Untersuchungen vermute ich, da solche Praktiken teilweise Erfolg haben, teilweise nicht. Im Vergleich zu ihren Vorbildern in den USA sind sie ganz anders ausgestattet und werden bei weitem nicht so professionell und akribisch durchgefhrt. Bei knappen Ressourcen besteht in diesen Organisationen immer die Gefahr, da solche Anstze sehr schnell wieder beerdigt werden, wenn die Erfolge nicht sofort den Erwartungen entsprechen. Der entscheidende Punkt scheint mir aber zu sein, da diese Aktivitten ein entsprechendes Umfeld bentigen, bei dem man merkt: Die Gewerkschaft ist eine kmpferische, authentische Interessenvertretung, die tatschliche Erfolge erzielen kann. Wenn in den Gewerkschaften eher eine Rckwrtsbewegung hin zu korporati-

ven Elitendeals stattfindet, haben es solche Bestrebungen schwer. Das gilt zumindest dann, wenn man mit Organizing einen tiefgreifenden Organisationswandel von Gewerkschaften verbindet. Das heit allerdings nicht, da es nicht auch sehr erfolgreiche Organizing-Projekte gibt. Sowohl bei ver.di als auch in der IG Metall scheinen diese Anstze bislang eher Nischencharakter zu haben und nicht zu einer Transformation der Gesamtorganisation zu fhren. Dem wrde ich zustimmen. Zumindest ist das Organizing hierzulande bislang nicht so weit verbreitet, da damit auch die Rolle der Gewerkschaft als soziale Bewegung deutlich wrde. Wobei man auch klar sehen mu: Die deutschen Gewerkschaften sind anders als die US-amerikanischen, die Systeme industrieller Beziehungen sind sehr verschieden. In Deutschland spielen die Betriebsrte eine zentrale Rolle. Das ist ein entscheidender Unterschied. Die

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Betriebsrte der groen, weltmarktorientierten Konzerne sind in den Industriegewerkschaften machtvolle Player, die enormen Einflu auf innergewerkschaftliche Entscheidungsprozesse haben. Was bedeutet das fr OrganizingStrategien? Sie kommen an den Betriebsrten nicht vorbei. In Bereichen, die neu erschlossen werden sollen, sind die Aktivitten hierzulande oft darauf gerichtet, Betriebsrte berhaupt erst zu etablieren. In dieser Hinsicht gibt es tatschlich eine Reihe erfolgreicher Projekte. Aber auch den umgekehrten Fall: Da sich alt eingesessene Betriebsrte zumindest nicht sonderlich begeistert zeigen, wenn aufgrund von Organizing-Projekten pltzlich neue Akteure in ihren Betrieben auftauchen. Vor dem Hintergrund dieser sehr unbersichtlichen Gemengelage wrde ich mich zum jetzigen Zeitpunkt davor hten, pauschale Urteile zu fllen. Das Gesprch fhrte Daniel Behruzi

Krzlich erschienen von unserem Gesprchspartner Klaus Drre: berbetriebliche Regulierung von Arbeitsbeziehungen. In: Fritz Bhle/Gnther Vo/ Gnther Wachtler (Hrsg.): Handbuch Arbeitssoziologie,Wiesbaden,VS Verlag fr Sozialwissenschaften 2010, 1 013 Seiten, 69,95 Euro, ISBN: 978-3-531-154329; Klaus Drre: Landnahme und soziale Klassen. Zur Relevanz sekundrer Ausbeutung. In: Klassen im Postfordismus, herausgegeben von Hans-Gnther Thien, Mnster,Verlag Westflisches Dampfboot 2010, 381 Seiten, 29,90 Euro, ISBN: 978-3-89691-781-2
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Neoliberale und Gerechtigkeit; Krise des Steuerstaats; Steuerflucht, Steuerhinterziehung, internationale Steuerflucht, Steuerhinterziehung, internationale Steuerpolitik; Finanztransaktionssteuer, kosteuer; Gender Budgeting, Gleichstellung, EntwicklungsSteuerpolitik; Finanztransaktionssteuer, kosteuer; Gender zusammenarbeit; Staatsfinanzen und Care-Arbeit Budgeting, Gleichstellung, Entwicklungszusammenarbeit; Staatsfinanzen und Care-Arbeit U. Marti, M.R. Krtke, A. Missbach, M. A. Sancar, Denknetz Fachgruppe, M. Madrin, Herkenrath, B. Gurtner, P. Wahl,Michel, N. Imboden, F. Troost, E. Klatzer, C. H. Guggenbhl, A. Haug Denknetz Fachgruppe, M. Madrin, A. Sancar, E. Klatzer, C. Michel, N. Imboden, F. Haug
U. Marti, M.R. Krtke, A. Missbach, M. Herkenrath, B. Gurtner, P. Wahl, H. Guggenbhl, A. Troost, Neoliberale und Gerechtigkeit; Krise des Steuerstaats;

Diskussion

Diskussion / B. Glttli: Skandal Ausschaffungsinitiative H. Busch


A. Maiolino: berfremdung und Mediterranisierung A.-L. Hilty / M. Flckiger: Lage der KurdInnen F. Cavalli: Pharmaindustrie und Dritte Welt P. Pfister: Mehr Streiks in der Schweiz H. Busch / B. Glttli: Skandal Ausschaffungsinitiative H. Schppi: Zum SPS-Programmentwurf A. Maiolino: berfremdung und Mediterranisierung A.-L. Hilty / M. Flckiger: Lage der KurdInnen Marginalien / Rezensionen / Zeitschriftenschau P. Pfister: Mehr Streiks in der Schweiz H. Schppi: Zum SPS-Programmentwurf

F. Cavalli: Pharmaindustrie und Dritte Welt

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gewerkschaft

Mittwoch, 29. September 2010, Nr. 227 junge Welt

Klassenkampf aufgeschoben
Streikwelle legte offen: Soziale Frage in Sdafrika ungelst. ANC und Arbeiterklasse haben sich entfremdet. Von Christian Selz
Es sind Arbeiterkinder, die seit Streikbeginn nicht in der Schule waren, es sind Arbeiter und deren Familien, die auf funktionierende ffentliche Krankenhuser angewiesen sind. Die Reichen, die gesellschaftliche Elite eingeschlossen, sind von dem Streik kaum betroffen. Deren Kinder gehen auf private Schulen, wo Lehrer besser bezahlt werden. Sie gehen in private Krankenhuser, um versorgt zu werden. (COSATU-Sprecher Patrick Craven)

s ist wieder ruhig geworden in Sdafrika. Die 1,3 Millionen Angestellten im ffentlichen Dienst haben nach dreiwchigem Streik ihre Arbeit aufgenommen, alles scheint normal zu laufen. In den miserabel organisierten ffentlichen Krankenhusern wird wieder der Notstand verwaltet. Und an den chronisch berfllten und pdagogisch unterbesetzten staatlichen Schulen schleifen lngst desillusionierte Lehrer perspektivlose Kinder und Jugendliche durch. Nicht selten sollen 50 bis 60 in einem Klassenraum lernen, der nicht einmal so viele Sthle hat, geschweige denn ausreichendes Lehrmaterial. Die soziale Zeitbombe, das ist nichts Neues, tickt. Doch diesmal hat der mchtige Gewerkschaftsbund COSATU den Zeitznder exakt gestellt. Binnen drei Wochen soll der Staat auf die Lohn- und Wohnbeihilfeforderungen der Angestellten eingehen, sonst wird der Streik wieder aufgenommen. Sdafrikas Angestellte und Arbeiter

scheinen zu allem entschlossen, selbst ein Generalstreik stand schon im Raum und wurde nur kurzfristig abgeblasen. Vordergrndig geht es um 8,6 Prozent mehr Lohn, die Regierung bietet inzwischen 7,5 Prozent. Aber dahinter steckt die generelle Kritik an einem immer schlechter werdenden Sozialstaat, an nicht funktionierenden Diensten vor allem fr die Armen und dahinter steckt eine Abrechnung der Gewerkschaften mit der von Vetternwirtschaft geprgten Regierung. Letztere ist nicht gewillt, die neoliberalen Agenden ihrer Vorgnger zu verlassen. Genau dieser Konfliktkern unterscheidet die aktuelle Streikwelle von den jhrlich wiederkehrenden Arbeitsniederlegungen, die im Winter am Kap fast schon Tradition haben. Der COSATU verlangt eine linke Kabinettspolitik und lt trotz der offiziellen Allianz mit dem regierenden ANC in letzter Zeit kaum eine Gelegenheit aus, den Partner zu kritisieren und oft auch zu brskieren. Gewerkschafts-Generalsekretr und

Hauptkritiker Zwelinzima Vavi hat dabei nur ein Problem: Er kann die Mchtigen und die Oberschicht mit Streiks im ffentlichen Dienst kaum treffen. Es sind Arbeiterkinder, die seit Streikbeginn nicht in der Schule waren, es sind Arbeiter und deren Familien, die auf funktionierende ffentliche Krankenhuser angewiesen sind. Die Reichen, die gesellschaftliche Elite eingeschlossen, sind von dem Streik kaum betroffen. Deren Kinder gehen auf private Schulen, wo Lehrer besser bezahlt werden. Sie gehen in private Krankenhuser, um versorgt zu werden, mu auch COSATU-Sprecher Patrick Craven in einer Stellungnahme zum Streik einrumen. Whrend die Arbeitskmpfe in der Automobilindustrie oder beim Stromversorger Eskom schnell mit teils zweistelligen Lohnsteigerungen abgeschlossen wurden, zieht sich der Kampf bei denen, die nicht fr Konzernprofite arbeiten, kaugummiartig in die Lnge. Dieser Klassenkampf kann daher nur einen Verlierer kennen. Klein beigeben wollen

die Gewerkschaften aber trotzdem nicht. Doch auch die Regierung um Prsident Jacob Zuma, der im Mai 2009 dank der Untersttzung des COSATU ins Amt gekommen war, kann kaum einlenken und beklagt schon seit langem die leeren und durch die Fuball-Weltmeisterschaft zustzlich ruinierten Staatskassen. Kurzfristig luft daher alles auf einen finanziellen Kompromi hinaus, den die Regierung sich eigentlich nicht leisten kann und der die Arbeiter im ffentlichen Dienst kaum zu mehr Engagement und besseren Leistungen motivieren wird. Der Regierung werden weiter die Mittel fehlen, die sozialen Angebote auszubauen so denn in dieser Hinsicht berhaupt eine ernsthafte Absicht besteht. Die Gewerkschaften haben es auf der anderen Seite allerdings auch versumt, sich mit klaren Aussagen zu einer gesetzlichen Krankenversicherung und konkreten Verbesserungsvorschlgen fr den ffentlichen Dienst politisch zu positionieren. Die Bombe tickt weiter, eine Entschrfung ist kaum mglich.

Guter Rat fr Betriebsrte


Bildungswerk ver.di macht fit fr eine wirksame Beschftigtenvertretung. Seminare fr Neugewhlte und zur Auffrischung
www.bw-verdi.de www.betriebs-rat.de www.personal-rat.de www.bildungswerkeverdi.de Die Autorin ist verantwortlich fr Presse- und ffentlichkeitsarbeit beim Bildungswerk ver.di in Niedersachsen

n wirtschaftlich schwierigen Zeiten steigen die Anforderungen an die Interessenvertretungen der abhngig Beschftigten. Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen und neue Entwicklungen erfordern Sachkenntnisse und soziale Kompetenzen. Gewerkschaftsnahe Bildungseinrichtungen bieten dafr umfangreiche Seminarprogramme an. Die Grundlagen fr die Mitbestimmungsrechte sind im Betriebsverfassungs- bzw. Personalvertretungsgesetz geregelt. Nur, wer seine Rechte kennt, kann sie erfolgreich vertreten. Gerade fr neu gewhlte Betriebs- und Personalrte ist eine Einfhrung in die Arbeit mit den Gesetzestexten unabdingbar. Diese Schulungungen gehren zum Aufgabenfeld der Gewerkschaften, so auch der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, die sich dabei auch von Partnern untersttzen lt.

In sieben Bundeslndern gibt es dafr besondere Institutionen, die Bildungswerke ver.di, die vielfltige Angebote vorhalten. Sie sind darber hinaus auch anerkannte Einrichtungen der Erwachsenenbildung. In den brigen Lndern werden solche Seminare direkt durch die Gewerkschaft und ihre Schulungszentren organisiert. Das Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.V. ist das grte der sogenannten Landesbildungswerke. Betriebs- und Personalrte finden hier Informationsangebote zu wichtigen Themen fr die tgliche Arbeit. Dazu gehren die Grundlagenseminare ebenso wie spezielle Schulungen zu Teilzeitarbeit, Elternzeit, Arbeit im Wirtschaftsausschu oder Beamtenrecht fr Personalrte. Neu im Programm ist das Thema Interessenvertretung bei prekren Beschftigungsverhltnissen. Menschen in solch unsteten Jobs sind

einem besonderen Druck ausgesetzt und werden oft als Konkurrenten gegenber den tariflich, sozial und arbeitsrechtlich besser abgesicherten Beschftigten instrumentalisiert. Im Tagesseminar stehen die Herausforderungen fr Betriebsrte durch atypische Beschftigungsverhltnisse im Mittelpunkt. Vom 1. bis 5. November bietet das Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.V. in Gttingen ein Grundlagenseminar BR I (Aller Anfang ist nicht so schwer ) an, das fr die im Frhjahr 2010 neu gewhlten Betriebsrte einen guten Einstieg bietet. Es fhrt das Betriebsverfassungsgesetz ein und bt seine Anwendung an praktischen Beispielen. Anhand von Leitfragen nach den Aufgaben eines Betriebsrates, seinen Beteiligungsrechten und den Mglichkeiten ihrer Durchsetzung wird Handlungskompetenz vermittelt. Anregungen und die Chance des Er-

fahrungsaustausches bekommen aber auch wiedergewhlte Betriebsrte, die ihr Basiswissen auffrischen mchten. In Kurzform kann man dies am 4. November tun (Essentials der Betriebsverfassung). Das Seminar BR 2 (Mensch geht vor!) vom 15. bis 19. November legt den Schwerpunkt auf Personalangelegenheiten. Kndigungen, Einstellungen, Versetzungen oder Eingruppierungen erfordern die Mitwirkung des Betriebsrates. Es werden Rechtsnormen aufgefrischt und hilfreiche Arbeitsmaterialien zur Verfgung gestellt. Die Seminare fr die Betriebs- und Personalratsarbeit mssen in der Regel von den Arbeitgebern finanziert werden und gehren zum Standardrepertoire des Bildungswerks ver.di in Niedersachsen e.V. Sie sind offen fr Beschftigte aus dem ganzen Bundesgebiet. Regina Begander

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junge Welt Mittwoch, 29. September 2010, Nr. 227

gewerkschaft
ROM, Italien, vor dem Parlament, 2. Februar 2010:
Italienische Metallarbeiter protestieren gegen Stellenstreichungen der US-Firma Alcoa in deren sardinischer Fabrik

ie sind Betriebsrat bei Daimler in Stuttgart-Untertrkheim und einer der Grnder der Betriebsgruppe Alternative. Fr wen und wozu wollen Sie eine Alternative sein? Der Name steht nicht nur fr ein betriebliches oder gewerkschaftliches, sondern auch fr ein gesellschaftspolitisches Programm. Wir treten fr eine nicht-kapitalistische Alternative zu den herrschenden Verhltnissen ein, dagegen, da in diesem Land gegen die Mehrheit der Bevlkerung Politik gemacht wird, da Demokratie eine leere Hlse geworden ist. Unser Bettigungsfeld ist der Betrieb, insofern diskutieren und entwickeln wir primr Alternativen zur heute dominierenden Betriebsratspolitik im DaimlerKonzern. Diese hat ber die Jahre vllig aus den Augen verloren, da die erreichten Standards nur mit einer kmpferischen, mobilisierenden Politik zu sichern sind, die die Bedrfnisse der Belegschaft gegen die Interessen der Unternehmensleitung stellt. So etwas verursacht heftige Konflikte in Betriebsrten und innergewerkschaftlich, und deshalb wurden wir 2006 gezwungen, eine eigene Liste zur Betriebsratswahl einzureichen. Wie hat sich der Konflikt weiter entwickelt? Es gab damals uns gegenber zwar Ausgrenzung aus der Vertrauensleutearbeit, aber keine Ausschlsse oder Funktionsverbote. Das war der IG Metall zu hei. Vor der Betriebsratswahl in diesem Frhjahr wurde dann ein Modus Vivendi erreicht: IG Metall und BR-Mehrheit haben akzeptiert, da wir unsere eigene Betriebszeitung nicht einstellen, wie sie es ursprnglich gefordert hatten. Im Gegenzug sind wir nicht mehr eigenstndig, sondern auf einer gemeinsamen IG-Metall-Liste zur BR-Wahl angetreten. Halten Sie es fr eine Grundsatzfrage, ob linke Gewerkschafter mit eigenen Listen antreten? Das ist es meiner Meinung nach nicht, sondern hngt von der konkreten betrieblichen Situation ab. Dort, wo nicht versucht wird, linke Kritiker und die Vertreter kmpferischer Strmungen in der Gewerkschaft mundtot zu machen, wo man sich artikulieren kann, wo es einen offenen, fairen Meinungsstreit gibt, wo um andere Mehrheiten gerungen werden kann, dort wre es weder gerechtfertigt noch sinnvoll, mit eigenen Listen anzutreten. Bei den Betriebsratswahlen im Frhjahr ist im Daimler-Werk Berlin-Marienfelde eine AlternativeListe in Konkurrenz zur offiziellen IG-Metall-Liste angetreten. Daraufhin strengte der Ortsvorstand der IGM ein Ausschluverfahren gegen drei Rdelsfhrer an. Die Alternative erreichte ein Viertel der Stimmen und Mandate. Anfang September beschlo der Ortsvorstand nun, die Kollegen nicht auszuschlieen, aber mit einem zweijhrigen Funktionsverbot zu belegen. Wie bewerten Sie das? Da dem ursprnglichen Ausschluantrag nicht gefolgt wurde, sondern nur ein Funktionsverbot verhngt wurde, ist sicher ein Teilerfolg der Proteste dagegen. Allerdings dokumentiert auch das Funktionsverbot, da diejenigen, die solche Verfahren betreiben, immer noch nicht begriffen haben. Erstens, da kritische Stimmen dort, wo ein gewisser Grad an Unzufriedenheit der Belegschaft mit der Betriebsratspolitik erreicht ist, nicht mit solchen Methoden mundtot zu machen sind. Zweitens verhindert ein Funktionsverbot gerade, da man fr seine Position in gewerkschaftlichen Gremien kmpfen kann und macht damit die Behauptung, die Strukturen der IG Metall seien so demokratisch, da eigene Listen illegitim seien, bei allen Unzufriedenen vollends unglaubwrdig.

AP/ GREGORIO BORGIA

Man mu seine Feuersteine funktionsfhig halten


Stuttgart 21 zeigt: Frust und Zorn auf die Herrschenden knnen sich Bahn brechen, wenn niemand damit rechnet. Woher der zndende Funke kommt, ist schwer vorherzusehen. Ein Gesprch mit Tom Adler
den Unternehmer herzustellen ist im Kampf. Eigene Listen wie damals unsere oder jetzt die in Berlin sind Resultat davon, da die Betriebsratsmehrheit das nicht mehr geleistet, sondern Belegschaftsinteressen den Rendite-Interessen des Unternehmers untergeordnet hat. Es gab auch die Kritik, so in der Zeitschrift Arbeiterstimme, da die Intention der Alternative zwar ehrenwert sei, sie sich mit ihrer eigenstndigen Kandidatur in Konkurrenz zur IG-Metall-Mehrheit aber in eine Auenseiterposition manvrieren wrde. Dieses Risiko besteht. Aber es hngt ja nicht zuletzt von der eigenen Politik ab, die man macht. Wenn man die Probleme richtig artikuliert, die der Belegschaft auf den Ngeln brennen, wird das mit dem Isolieren nicht so einfach. Arbeiten bei Daimler ist fr viele Menschen in dieser Republik ein Synonym fr anstndige und gut bezahlte Arbeit mit anderen Worten, etwas, das von der Lebensrealitt fr immer mehr Menschen weit entfernt ist und in immer weitere Ferne rckt. Sind Ihre Auseinandersetzungen nur Nachhutgefechte? Ob die Verteidigung tariflicher Standards dieser einigermaen anstndig bezahlten Arbeit ein Nachhutgefecht war, werden wir in ein paar Jahren wissen. Sie ist auf jeden Fall gerechtfertigt und ntig. Denn bekanntlich folgt aus dem Verzicht auf solche Gefechte nicht, da es irgend jemandem woanders besser geht oder da sich prekre Arbeitsverhltnisse weniger schnell verbreiten. Die sind doch schon lngst auf dem Werksgelnde angekommen, Leiharbeit und Fremdvergaben nehmen stndig zu. Das sind keine getrennten Welten mehr. Insofern sind die Verteidigung dessen, was man hat, gegen die Angriffe der Unternehmensleitung und der Kampf dafr, da diese Prekarisierung gebremst und rckgngig gemacht wird, zwei Seiten einer Medaille. Die Ausweitung unsicherer Arbeitsverhltnisse hat aber auch zwei Seiten: Einerseits setzen sie die noch tarifgebundenen unter Druck, anderseits werden die Risiken gewissermaen ausgelagert: In der Krise durften die Stammbelegschaften bei Kurzarbeit bleiben, weil die Leiharbeiter nach Hause geschickt wurden. Genau so. Das wurde, auch von Betriebsrten, als Mglichkeit verkauft, die Stammarbeiter an Bord zu halten. Das ist von den Kollegen zwar durchaus als schrecklich fr die Leiharbeiter empfunden worden, aber das war nicht die Situation, in der sie rebellisch geworden wren. Da war die Sorge um den eigenen Arbeitsplatz grer. Es geht den Unternehmern auch nicht nur darum, da prekr Beschftigte billiger sind. Es geht auch darum, Spaltungslinien einzuziehen, um Solidaritt zu erschweren. Das ist beabsichtigt und eine reale Gefahr. Andererseits: Unsere Kollegen, die mit Leiharbeitern und den Prekren von Fremdfirmen auf dem Werksgelnde zusammenarbeiten, haben meist ein ziemlich sicheres Gespr dafr, da das eine Sauerei ist. Es gibt auch viel Zustimmung zu Forderungen, das zu stoppen. Aber der Schritt zur Aktion fehlt noch. Was, glauben Sie, knnte der zndende Funke sein? Ich denke, man mu seine Feuersteine funktionsfhig halten, um sie im richtigen Moment an der richtigen Stelle benutzen zu knnen. Wie man an einem ganz anderen Beispiel, nmlich Stuttgart 21, sehen kann: Da bricht sich an einem unerwarteten Punkt pltzlich die tiefe Unzufriedenheit, dieser Frust und dieser Zorn auf die Herrschenden massiv Bahn. Wann und welcher Punkt das sein wird, an dem der zndende Funke ber die bloe Zustimmung zu Forderungen hinaus zur Aktion fhrt, das ist schwer vorherzusagen. Interview: Jrn Boewe
Es geht den Unternehmern auch nicht nur darum, da prekr Beschftigte billiger sind. Es geht auch darum, Spaltungslinien einzuziehen, um Solidaritt zu erschweren. Das ist beabsichtigt und eine reale Gefahr. Andererseits: Unsere Kollegen, die mit Leiharbeitern und den Prekren von Fremdfirmen auf dem Werksgelnde zusammenarbeiten, haben meist ein ziemlich sicheres Gespr dafr, da das eine Sauerei ist.

Tom Adler ist IG-Metall-Betriebsrat im Daimler-Werk Untertrkheim und fr Die Linke Mitglied im Stuttgarter Stadtrat. Er gehrt zu den Grndern der linken Betriebsgruppe Alternative und engagiert sich bei den Gewerkschaftern gegen Stuttgart 21

Die Berliner Alternative-Betriebsrte muten sich nicht nur dem Ausschluverfahren stellen, sie wurden auch aus linken Kreisen kritisiert. So wurde ihnen, etwa von Teilen der DKP, vorgeworfen, die Einheit der Gewerkschaft zu spalten. Diese Art von Vorwrfen sind so alt wie die Konflikte um solche Listen. Wenn man Flugbltter aus den 70er Jahren rauskramt, findet man genau die gleichen Argumente. Die Einheit der Belegschaften oder der Gewerkschaft zu spalten ist ein Vorwurf, der denen, die ihn erheben, auf die Fe fllt. Die Einheit der Belegschaften spaltet die von der Mehrheit der Betriebsrte vertretene Politik viel mehr, als es die konkurrierende Kandidatur der Berliner Alternativen je knnte. So wurde z. B. der eherne gewerkschaftliche Grundsatz Gleicher Lohn fr gleiche Arbeit aufgegeben. Einheit der Gewerkschaft ist etwas, das in der Auseinandersetzung mit dem Unternehmer, gegen

gewerkschaft

Mittwoch, 29. September 2010, Nr. 227 junge Welt

Marchionnes Frontalangriff
Unter Fhrung des Fiat-Chefs versucht das italienische Kapital, verschrfte Ausbeutung durchzusetzen. Nur eine Minderheit der Gewerkschaften leistet Widerstand. Von Raoul Rigault
Marchionne macht aus seinen Restaurationsbestrebungen keinen Hehl: Wir sind nicht mehr in den 60er Jahren, verkndete er Ende August auf einem Treffen der rechten katholischen Laienorganisation Comunione e Liberazione in Rimini. Man mu die Denkweise ndern. Es gbe keinen Kampf zwischen Kapital und Arbeit, zwischen Arbeitern und Padroni mehr, sondern nur noch Bedarf an einem Sozialpakt, um Verpflichtungen und Opfer zu teilen. Die Beschftigten sollten sich ein Beispiel an ihm nehmen, er habe schlielich auch nie Urlaub und sei rund um die Uhr fr das Unternehmen da.

ir wollen alles lautete der Name einer seinerzeit recht bedeutenden linksradikalen Monatszeitung, die von 1973 bis 75 als Organ verschiedener, aus der 68er Bewegung hervorgegangener Betriebsprojektgruppen erschien. Ziel war, die Arbeiterklasse als autonomes revolutionres Subjekt wieder aufzuwerten und zu mobilisieren. Ausgehend vom Primat der Praxis und der Betriebsarbeit sowie einer radikalen Gewerkschaftskritik sollte die Umwlzung der gesellschaftlichen Verhltnisse in Angriff genommen werden. In Italien macht sich nun Fiat-Vorstandschef Sergio Marchionne dieses Motto zu eigen, um nicht ohne ein gewisses Ma an Provokation und Spontaneismus seine Vorstellungen von der Fabrikgesellschaft und dem proletarischen Lebenszusammenhang durchzusetzen. Die Arbeiter des grten Industriekonzerns sollen dabei zu reinen Objekten degradiert und es soll ein quasimilitrisches Kommando etabliert werden, um die Profitrate signifikant zu steigern. Marchionne will alles, erkannte die 1969 gegrndete, linke Tageszeitung Il manifesto Ende Juli. Das linksliberale Nachrichtenmagazin Lespresso widmete dem Subversiven am 16. September die Coverstory und stellte fest: Mitten in der Krise fordert Marchionne Italien mit brisanten Vorschlgen heraus. Allerdings mit einem Ziel: es zu verndern. Die Autoren sehen den Topmanager der Familie Agnelli dabei vor seinem heiesten Herbst. Das wre zu wnschen, doch noch ist der Widerstand auf eine Minderheit begrenzt. Den wichtigsten Eckpfeiler bildet dabei noch vor den kleinen linken Basisgewerkschaften USB, CUB und Cobas die Metallarbeitergewerkschaft FIOM, die dem grten, frher der KP und heute der Demokratischen Partei nahestehenden Gewerkschaftsbund CGIL angehrt. Begonnen hat der Frontalangriff im Frhjahr im ehemaligen Alfa-RomeoSud-Werk von Pomigliano dArco bei Neapel. Zur Standortsicherung verlangte der Fiat-Vorstand von den noch 4 881 Arbeitern die Zustimmung zu einem Horrorkatalog sondergleichen: mehr Schichten, hheres Arbeitstempo, weniger Pausen, 80 zustzliche berstunden auf Befehl, keine Bezahlung der ersten drei Krankheitstage und Sanktionen bei Streiks. Diese Normen verletzen nicht nur den 2008 geschlossenen und noch bis 2012 gltigen Manteltarifvertrag, sondern auch geltende Gesetze und die Verfassung. Unter dem Druck der nackten Erpressung und einer lokalen Erwerbslosenrate von fast 25 Prozent votierten am Ende 2 888 Beschftigte mit Ja, zur berraschung der brgerlichen Medien und der Konzernspitze aber immerhin 1 673 mit
A P / C L AU D E PAR IS

Fiat-Anlagen sollen 283 Tage im Jahr im Dreischichtbetrieb laufen und die groen Werke Turin-Mirafiori und Melfi ihre Auslastung von 64 auf 94 Prozent erhhen. Weigern sich die Belegschaften, soll die Produktion nach Polen oder Serbien verlagert werden, wo die Arbeiter statt der in Italien gezahlten 1 300 Euro netto nur 500 oder 200 Euro im Monat erhalten. Wie nicht anders zu erwarten, fand Fiat mit seinem Vorpreschen rasch Gleichgesinnte und Nachahmer. Parallel zu dessen bernahme des Zastava-Werkes in Kragujevac beschlossen auch OMSA und Daytech Produktionsverlagerungen nach Serbien, um von den dortigen Niedriglhnen und Subventionen zu profitieren, whrend die Grobank Unicredit Anfang August, trotz guter Ertragslage, ohne irgendeinen Kontakt zu den verdutzten Gewerkschaften den Abbau von 4 700 Stellen bis 2013 ankndigte. Obendrein fordert die Geschftsleitung ultimativ neue Regeln bei der Eingruppierung, neue territoriale und berufliche Mobilitt sowie neue Flexibilitt bei der Arbeitsaufnahme. Ein Schritt, bei dem, so der Sekretr der wichtigsten Branchengewerkschaft FABI, Lando Sileoni, der Fiat-Marchionne- Effekt deutlich sprbar ist und der de facto den Ausstieg aus dem geltenden Tarifvertrag MARSEILLE, Frankreich, 23. September 2010: bedeutet. hnliches spielt Frauen! Doppelter Arbeitstag, halbe Rente! Protest sich beim drittgrten eurogegen Prsident Sarkozys Krzungsplne pischen Hausgertehersteller Indesit ab. Der knapp 18 000 Beschftigte umfassende Nein (bei 239 Enthaltungen und 81 un- view fr die familieneigene Tageszeitung Konzern will in Bergamo und Treviso gltigen Stimmzetteln). Unter den Arbei- La Stampa am 23. August auf, sich von zwei Werke schlieen und in den britern fiel die Zustimmung mit 2 494 mal Ja der FIOM nicht provozieren zu lassen. gen eine Arbeitsverdichtung erzwingen. gegen 1 663 mal Nein noch knapper aus. Der zustndige Arbeitsrichter dagegen berstunden und Schichtwechsel sollen Da sich nicht wesentlich mehr dem Dik- erklrte kurz darauf die Entlassungen fr auch hier nicht mehr vereinbart, sondern tat beugten, verschlug dem sonst so red- rechtswidrig. Davon unbeeindruckt, ver- kommandiert, die Pausen von 30 auf 20 seligen Fiat-Chef die Sprache. Fast zwei weigerte der Fiat-Werkschutz den Betrof- Minuten reduziert und Nachtschichtzulafenen den Zugang zum Betrieb. Selbst gen ersatzlos gestrichen werden. Wochen herrschte vllige Funkstille. die aufsehenerregende Intervention von Staatsprsident Giorgio Napolitano, der Gutsherrenprinzip Angst um den Arbeitsplatz die Konzernspitze aufrief, das Urteil zu Die Antwort des Padrone bestand in respektieren, blieb ohne Wirkung. Gegen diese Rambo-Politik regte sich Marchionne macht aus seinen Restau- selbst unter Industriellen Widerstand. einer weiteren Verschrfung. Der Ausgliederung des Werkes in die nur mit rationsbestrebungen keinen Hehl: Wir Telecom-Italia-Chef Franco Bernab, der einem lcherlichen Eigenkapital von sind nicht mehr in den 60er Jahren, von der franzsischen Handelskammer 50 000 Euro ausgestattete neue Gesell- verkndete er Ende August auf einem zur Persnlichkeit des Jahres gekrschaft Fabbrica Italia Pomigliano Treffen der rechten katholischen Laien- te Edison-Manager Umberto Quadrino (FIP) folgte eine Repressionswelle ge- organisation Comunione e Liberazione und der ehemalige Fiat-Vorstandschef gen aufmpfige Gewerkschafter. Binnen in Rimini. Man mu die Denkweise n- Cesare Romiti priesen die Vorteile der weniger Tage wurden in drei verschie- dern. Es gbe keinen Kampf zwischen Konsenssuche im Rahmen der Sozidenen Werken fnf Aktivisten gefeuert. Kapital und Arbeit, zwischen Arbeitern alpartnerschaft. Doch seit dem 28. Juli Einem Betriebsrat warf man vor, das und Padroni mehr, sondern nur noch stellen sie nur noch die Minderheit, denn Solidarittsschreiben der Fiat-Arbeiter Bedarf an einem Sozialpakt, um Ver- an diesem Tag schwenkte die Confinim polnischen Werk Tychy verbreitet zu pflichtungen und Opfer zu teilen. Die dustria-Spitze unter Emma Marcegaglia haben, drei andere sollen in Melfi wh- Beschftigten sollten sich ein Beispiel an auf Marchionnes Linie ein. Dieser hatrend eines Streiks gegen befohlene ber- ihm nehmen, er habe schlielich auch nie te innerhalb von zwei Monaten neue stunden Maschinen abgeschaltet haben, Urlaub und sei rund um die Uhr fr das Spielregeln gefordert, andernfalls drohte was ihnen den Vorwurf der Sabotage Unternehmen da. er mit seinem Austritt aus dem wichDiese Wiedereinfhrung des Gutsher- tigsten Unternehmerverband. Der wre eintrug. Dem Vorsitzenden des zweitgrten, renprinzips soll dem Konzern im Kampf ohne Fiat und sein Gefolge nur noch christlichen Gewerkschaftsbundes CISL, mit der globalen Konkurrenz zu einem ein Schatten seiner selbst gewesen. Am Raffaele Bonanni, der schon in Pomiglia- deutlichen Rentabilittssprung verhel- 7. September beschlo der Verband der no fr die Unterwerfung geworben hatte, fen. Erklrtes Ziel ist eine Erhhung der Metallunternehmer Federmeccanica die rief den Fiat-Clan der Agnellis und ihre Rendite von geschtzten 1,4 Prozent in Kndigung des geltenden Tarifvertrages. Manager in einem entwrdigenden Inter- diesem Jahr auf 4,7 im Jahr 2014. Die Am 15. starteten dann Verhandlungen mit

junge Welt Mittwoch, 29. September 2010, Nr. 227

gewerkschaft
verkndete Abbau von 2 500 Arbeitspltzen beim grten Schiffbauer Fincantieri zu spontanen Streiks und Protesten gefhrt. In Neapel knppelte die Polizei vor dem Gebude der Region auf eine Demonstration von Werftarbeitern und Angehrigen ein, in Palermo kam es zu Rangeleien bei einer Kundgebung von 300 Beschftigten vor dem Werkstor, und in Castellammare di Stabia besetzten drei Arbeiter einen der Krne. In Mailand erinnerten sich derweil entlassene Arbeiter von Europas grtem Einzelhndler Carrefour des alten Mottos Wir wollen alles! und der proletarischen Einkufe der 70er Jahre. Den 64 ehemaligen Angestellten eines Subunternehmens war widerrechtlich gekndigt worden, weil sie die Umstellung auf Akkordlohn ablehnten. Die Anordnung des zustndigen Arbeitsgerichts auf Wiedereinstellung wird von dem franzsischen Konzern, der seinen Gewinn vor Steuern im ersten Halbjahr um 40 Prozent auf 712 Millionen Euro steigerte, schlicht ignoriert. Nachdem sie fast drei Monate kein Geld gesehen hatten, zogen sie Anfang des Monats zweimal zur Filiale in der Via Farini, luden die Einkaufswagen voll Lebensmittel und andere Gter des tglichen Bedarfs und erklrten an der Kasse, sie betrachteten das als Vorschu auf die ausstehenden Lhne. Erst die eilig herbeigerufene Polizei konnte den Abtransport der Waren verhindern.
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den gelben Gewerkschaften CISL, UIL, UGL und FISMIC. Italien zhlt zu den von der Krise am strksten betroffenen Lndern. Um fnf Prozent schrumpfte die Wirtschaft im vergangenen Jahr, nachdem es bereits 2008 ein Minus von 1,8 Prozent gegeben hatte. Die kurze Erholung um 1,3 Prozent im zweiten Quartal ist bereits wieder pass. Fr den Rest des Jahres prognostiziert die OECD Nullwachstum. 480 000 Arbeitspltze wurden in den letzten drei Jahren vernichtet. 650 000 Beschftigte befinden sich in Kurzarbeit. Jeder vierte Jugendliche ist erwerbslos. Eine Studie des Einzelhandelsverbandes Federdistribuzione besttigte Anfang August, da die vierte Woche, in der traditionell das Geld knapp wird, inzwischen bereits Mitte des Monats beginnt. Entsprechend gro ist die Angst um den Arbeitsplatz, und entsprechend gering ist der Spielraum fr streikbedingte Lohnausflle.

Begrenzte Solidaritt
Die von Marchionne geworfene Atombombe verndert alles und macht eine nderung der politischen und gewerkschaftlichen Strategien unabdingbar, erklrte FIOM-Generalsekretr Maurizio Landini. Die Realitt ist, da sie zusammen mit den verbrieften Rechten aller auch die Gewerkschaften eliminieren wollen und nicht nur die FIOM. Um das zu verhindern, hat Italiens lteste Gewerkschaft fr den 16. Oktober 2010 zu einer Grodemonstration in Rom aufgerufen, an der sich Beschftigte aller Branchen, Prekre, Erwerbslose, Mitglieder linker Parteien und sozialer Bewegungen beteiligen sollen. Auerdem beschlo ihr Zentralkomitee Anfang September, bis dahin regional gestaffelte, jeweils vierstndige Arbeitsniederlegungen durchzufhren. Den drohenden neuen Dumpingtarif will man juristisch und durch Huserkmpfe aushebeln. Eher fragwrdige Hoffnungen. In der Vergangenheit war es der Federazione Impiegati Operai Metallurgici (FIOM) bei anderen Separatabkommen nur in gut einem Zehntel der Firmen gelungen, bessere Haustarifvertrge zu erreichen. Von erheblicher Bedeutung ist die Positionierung der innerlich sehr zerrissenen Confederazione Generale Italiana del Lavoro, CGIL. Immerhin hat sich mit der den ffentlichen Dienst reprsentierenden Funzione Pubblica die zweite groe Einzelgewerkschaft der FIOM angeschlossen. Untersttzung kommt auch von den Lehrern der FLC, da beide mit den Ministern Renato Brunetta und Mariastella Gelmini hnliche Widerparts und neben massivem Stellenabbau und zunehmender Prekarisierung auch mit einer dreisten Anti-Faulenzer-Kampagne zu kmpfen haben. 50 000 Lehrerstellen fielen seit Amtsantritt der BerlusconiRegierung vor zwei Jahren bereits weg. Und die Zahl der Prekren beluft sich laut Corriere della Sera unter den Staatsbediensteten mittlerweile auf mehr als 1,5 Millionen. Dennoch ist die Solidaritt begrenzt. Nach den Transport- und Tourismus-Beschftigten haben nun auch die Chemiker der FILCTEM, zusammen mit ihren unternehmerfreundlichen CISL- und UILPendants, einen neuen Tarifvertrag mit diversen ffnungsklauseln und um ein Jahr lngerer Laufzeit unterzeichnet. Der kampanische CGIL-Regionalsekretr Michele Gravano entbldete sich nicht, der FIOM Ende Juni im besten CISL-Stil politischen Infantilismus vorzuwerfen. Die Nummer zwei der CGIL, Susanna Camusso, erfreute das Industriellenblatt Il Sole-24 Ore erst krzlich mit ihrer Bereitschaft zu weiterer Flexibilitt. Eine enorme Hausmacht der Brokratie bildet der Rentnerverband SPI, der die Hlfte der CGIL-Mitglieder stellt und ihren Kurs auf dem letzten Kongre zu 94

Prozent untersttzte. Obendrein hat die rund ein Zehntel der Organisation reprsentierende ehemalige ApparatlinkenStrmung Lavoro & Societ vor einem Jahr die Seite gewechselt und bettigt sich immer fter als Vorhut der Fhrung. Zwar hat CGIL-Generalsekretr Guglielmo Epifani mittlerweile erkannt, da unsere Gegner nicht scherzen und es einen Versuch gibt, die FIOM fr lange Zeit auszuschalten. Deshalb msse man ihrer Isolierung entgegenwirken und sie im Kampf nicht alleinlassen. Doch fordert er die Metaller gleichzeitig durch die Blume zum Einlenken auf: Die FIOM darf sich nicht selbst isolieren, weil sie auf diese Weise eine Niederlage erleiden und auch die CGIL in diese Niederlage mit hineinreien wrde. Folgerichtig beschrnkt sich die Mobilisierung der Leitung des nationalen Gewerkschaftsbundes CGIL auf eine zentrale Manifestation am 27. November. Die Gewerkschaftslinke, die trotz erheblicher Unregelmigkeiten und Stimmungsmache auf dem letzten Kongre 17 Prozent der Mitglieder und gut ein Viertel der Erwerbsttigen vertrat, hatte darber hinaus einen regional gestaffelten, vierstndigen Generalstreik gefordert. Der Sekretr von Rifondazione Comunista und ehemalige Sozialminister Paolo Ferrero wnscht sich mindestens einen Generalstreik. Noch weiter geht Marco Ferrando, Kopf der Kommunistischen Arbeiterpartei (PCL), die sich im Sommer 2006 aus Protest gegen deren Regierungsbeteiligung von der Rifondazione abgespalten hatte. Ferrandotritt dafr ein, da alle politischen und gewerkschaftlichen Linken ihre Krfte bei der Vorbereitung einer groen, vereinigenden und lang andauernden Generalmobilmachung der gesamten Arbeitswelt vereinen, mitsamt der Besetzung aller Betriebe, die Entlassungen vornehmen oder von den rechtlichen und tariflichen Standards abweichen.

ROTBUCH

Wer nicht kmpft, hat schon verloren!

ber den bemitleidenswerten Zustand der politischen Linken sagt bereits ein Blick auf die aktuellen Meinungsumfragen alles. Das renommierte ISPO-Institut sieht die im wesentlichen aus Rifondazione, deren Mitgliederzahl sich binnen zwei Jahren von 95 000 auf 46 000 halbiert hat, und der Partei der Italienischen Kommunisten (PdCI) bestehende Linksfderation nur noch bei 2,1 Prozent. Die rotgrne Allianz Linkekologie-Freiheit (SEL) kommt dagegen auf 4,5 Prozent. Dieser lose Verbund, dem es an elementarsten demokratischen Strukturen fehlt, fungiert vor allem als Wahlverein des apulischen Regionsprsidenten Nichi Vendola, der sich selbst als weier Obama anpreist und vor allem als groer Fabulierer auffllt.

Desolate Linke
Wohlklingende Parolen, die von den realen Mglichkeiten allerdings weit entfernt sind. ber den bemitleidenswerten Zustand der politischen Linken sagt bereits ein Blick auf die aktuellen Meinungsumfragen alles. Das renommierte ISPO-Institut sieht die im wesentlichen aus Rifondazione, deren Mitgliederzahl sich binnen zwei Jahren von 95 000 auf 46 000 halbiert hat, und der Partei der Italienischen Kommunisten (PdCI) bestehende Linksfderation nur noch bei 2,1 Prozent. Die rot-grne Allianz Linkekologie-Freiheit (SEL) kommt dagegen auf 4,5 Prozent. Dieser lose Verbund, dem es an elementarsten demokratischen Strukturen fehlt, fungiert vor allem als Wahlverein des apulischen Regionsprsidenten Nichi Vendola, der sich selbst als weier Obama anpreist und vor allem als groer Fabulierer auffllt. Die Hoffnungen mancher Linker, da ausgehend von der FIOM eine neue Arbeiterpartei entstehen knnte, sind Wunschdenken. Das Terrain dieser Gewerkschaft ist die Verteidigung der Tagesinteressen der Metallarbeiter. Ihr Horizont ist der Kampf fr den Aufbau einer sozialen Opposition gegen Regierung und Confindustria, um die Situation auf der tariflichen und gewerkschaftlichen, aber auch der sozialen Ebene zu verndern, wie ihr Chef Landini Mitte September in Bologna erluterte.

Wo steht die ostdeutsche Wirtschaft? Wie kann gewerkschaftliche Vertretung erfolgreich sein? Welche Lehren sind dazu aus den vergangenen 20 Jahren zu ziehen? Die IG Metall hat diese Prozesse von Anfang an begleitet und mitgestaltet. Annette Jensen, Journalistin und Publizistin, zieht ein Resmee, schildert die gewerkschaftliche Arbeit der Metaller im Osten Deutschlands und lsst dabei die Beschftigten vor Ort zu Wort kommen.

Annette Jensen

Im Osten was Neues


Unterwegs zur sozialen Einheit 304 S., brosch., mit zahlreichen Abbildungen, 14,95 ISBN 978-3-86789-116-5 www.rotbuch.de
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Spontaner Widerstand
Entscheidend wird sein, welche Reaktion das Vorgehen der Unternehmer unter den Betroffenen zeitigt und welche Rolle die Reste der radikalen Linken dabei spielen knnen. Erste vielversprechende Anstze gibt es: So hat der vor wenigen Tagen

1 0 gewerkschaft

Mittwoch, 29. September 2010, Nr. 227 junge Welt

Brokratische Mogelpackung
Tarifeinheit: ber das jngste Urteil des Bundesarbeitsgerichts schreiben Rainer Balcerowiak, Detlef Hensche und Thomas Kuczynski in Lunapark 21. Von Jrn Boewe
Lunapark 21 Zeitschrift zur Kritik der globalen konomie, Heft 11, Herbst 2010, EUR 5,50 www.lunapark21.net

n demonstrativer Einmtigkeit waren der Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Michael Sommer, und sein Sozialpartner, der Prsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbnde, Dieter Hundt, Anfang Juni vor die Presse getreten. Beide stellten gemeinsame Eckpunkte fr eine Novellierung des Tarifvertragsgesetzes vor. Den Plnen von DGB und BDA zufolge soll in einem Betrieb mit konkurrierenden Tarifvertrgen nur derjenige der Gewerkschaft mit den meisten Mitgliedern angewendet werden. Fr dessen Laufzeit wrde Friedenspflicht bestehen nicht nur fr die Vertragspartner, sondern fr alle im Betrieb vertretenen Gewerkschaften. Drei Wochen spter war klar, was die Spitzenverbnde angetrieben hatte: Das Bundesarbeitsgericht gab seinen jahrzehntelang aufrechterhaltenen Grundsatz Ein Betrieb ein Tarifvertrag auf und erklrte den Abschlu mehrerer Tarifvertrge und die Konkurrenz verschiedener Gewerkschaften in einem Betrieb fr grundstzlich zulssig. Spontan schlo sich eine groe Koalition von CDU/CSU, FDP, SPD und Linkspartei der DGB-BDA-Forderung an. Die Politik mu jetzt umgehend reagieren und die Gesetzeslcke schlieen, erklrte Linksparteichef Klaus Ernst. Es darf nicht sein, da etwa sogenannte Christliche Gewerkschaften Geflligkeitstarifvertrge fr ein paar wenige abschlieen und der ganze Betrieb darunter leiden mu.

menen Vorsto von Sommer und Hundt laut geworden war, machte Ernst einen Rckzieher. Die neue Ausgabe der Vierteljahresschrift Lunapark 21 widmet der Debatte um die sogenannte Tarifeinheit gleich drei Artikel. Rainer Balcerowiak, Politikredakteur bei der jungen Welt, stellt in seinem Text Kartell der Lohndrcker klar, da sich die Initiative des DGBund des BDA-Chefs keineswegs gegen unternehmerfreundliche Scheingewerkschaften richtet: Vielmer wolle man sich unliebsame Konkurrenten bzw. Strenfriede vom Hals schaffen. Der Autor verweist hier auf Spartenorganisationen wie die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivfhrer (GDL), die Gewerkschaft der Flugsicherung (GdF), die Pilotenvereinigung Cockpit (VC), die rztegewerkschaft Marburger Bund (MB) und die Unabhngige Flugbegleiterorganisation (UFO), die seit einigen Jahren in teilweise spektakulren Tarifkmpfen deutliche Gehaltserhhungen durchsetzen konnten. Schlsselstellung und hoher Organisationsgrad verleihen diesen Gewerkschaften eine entsprechende Durchsetzungsmacht. Balcerowiak weist darauf hin, da es sich bei den genannten Funktionseliten um Berufsgruppen handelt, die berwiegend bis vor wenigen Jahren noch von den DGBGewerkschaften organisiert wurden. Allerdings htten diese die Mglichkeit, diese Durchsetzungsmacht zum Wohle aller Beschftigten () einzusetzen, nie genutzt.

grenzungstorheiten nach oben gepflegt. Auch fr Hensche steht fest: Nicht der eigentlichen Krise des Tarifsystems, dem Unterlaufen tarifvertraglicher Normen, gilt die Sorge der Einheitsallianz aus DGB und BDA, sondern dem umgekehrten Phnomen, der wechselseitigen berbietung. Eine gesetzlich dekretierte Tarifeinheit lehnt er entschieden ab: Was verharmlosend als Ausdehnung der Friedenspflicht etikettiert wird, erweist sich fr die nachrangigen Gewerkschaften als Streikverbot.

Erkmpftes Grundrecht
Der konom und Wirtschaftshistoriker Thomas Kuczynski erinnert daran, da die Koalitionsfreiheit der Lohnarbeiter keine Errungenschaft der brgerlichen Gesellschaft war, sondern ganz im Gegenteil im 19. Jahrhundert vom Proletariat in langwierigen Kmpfen gegen

rung der Menschenrechte zu werten, zitiert Kuczynski das revolutionre Gesetz von 1791. Erst im letzten Drittel des 19. Jahrhunderts konnte in Frankreich wie auch in England und Deutschland das Recht auf wirklich freie gewerkschaftliche Bettigung erzwungen werden. In dieser historischen Perspektive kme eine Novellierung des Tarifvertragsgesetzes im Sinne der DGB-BDA-Forderungen einem Eingriff in die grundgesetzlich verbriefte Koalitionsfreiheit gleich: Nun soll dies schwer erkmpfte Recht fr die abhngig Beschftigten in Deutschland erneut abgeschafft, zumindest aber eingeschrnkt werden. Wie die anderen beiden Autoren weist auch Kuczynski das von DGB-Seite vorgebrachte Argument, die Initiative wrde sich gegen Geflligkeitsabschlsse richten, als vorgeschoben zurck. Die Tarifvertrge berufsgruppenorientierter Gewerkschaften sind nicht mit denen zu
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Linkspartei laviert
Ernst htte als langjhriger IG-MetallFunktionr eigentlich besser wissen mssen, da sich die Sache genau umgekehrt verhlt: Die neue Rechtsprechung des BAG erleichtert es sogar, Geflligkeitsabschlssen gelber Gewerkschaften einen Riegel vorzuschieben. In der Rechtsabteilung der IG Metall hatte man dies lngst erkannt: Der Vorsto des BAG, notierte diese in einem Positionspapier, erschwert es den Arbeitgebern, Flchentarife durch speziellere Dumpingtarife auszuhebeln. Wochen spter, nachdem innerhalb verschiedener DGB-Gewerkschaften Kritik an dem vllig undemokratisch zustande gekomANZEIGEN

Starke fr Schwache
hnlich beurteilt dies der frhere IGMedien-Vorsitzende Detlef Hensche. Grundstzlich sei das industriegewerkschaftliche Prinzip, wonach die Starken ihre Durchsetzungsmacht zugleich fr die Schwachen einsetzen, einer tarifpolitischen Sezession der Fluglotsen, rzte, Piloten und Lokfhrer vorzuziehen. Da es aber dazu kam, hat nicht zuletzt hausgemachte Ursachen, betont Hensche. Zu lange htten die Grogewerkschaften des DGB die notwendige Sensibilitt gegenber den spezifischen Problemen einzelner Berufe vermissen lassen und gar eine Kultur vermeintlicher Kernmitgliedschaften mit Ab-

die Bourgeoisie durchgefochten werden mute. Auch die revolutionren Fraktionen des franzsischen Brgertums, einschlielich der Jakobiner, lehnten Arbeiterkoalitionen ab mit der Begrndung, da mit ihnen die in der Revolution abgeschafften feudalen Korporationen (Znfte, Gilden usw.) wiederhergestellt wrden. Wenn Brger, die denselben Gewerben, Handwerken und Berufen angehren, Beratungen aufnehmen oder untereinander Abmachungen treffen, um einvernehmlich die Leistungen ihres Gewerbes oder ihrer Arbeit zu verweigern oder nur zu einem bestimmten Preis zu gewhren, seien diese Handlungen als Attentate auf die Freiheit und die Erkl-

verwechseln, die unternehmerfreundliche gelbe Gewerkschaften abschlieen. Sie stehen vielmehr in der Tradition der freien Gewerkschaften in ihrer Aufstiegsphase bis zum Ersten Weltkrieg, schreibt der Historiker. Die erneute Bildung berufsorientierter Gewerkschaften sei lediglich der Versuch, zu den Ursprngen zurckzukehren, um wirkliche Verbesserungen der sozialen Lage abhngig Beschftigter zu erreichen. Zwar seien Risiken einer Zersplitterung nicht zu ignorieren, aber vielleicht bewirken ja gerade sie, da die DGB-Mitglieder eine Fhrung whlen, die dem Grotanker neue Fahrt gibt. Damit wre schon viel gewonnen.

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junge Welt Mittwoch, 29. September 2010, Nr. 227

gewerkschaft 1 1

AP / YVES LOGGHE

BRSSEL, 20. Mrz 2010:


Solidaritt mit Griechenland: Kapitalismus schadet den Arbeitern

Times of Austerity
Grobritannien: Konservativ-liberale Regierung plant Frontalangriff auf das, was New Labour vom Wohlfahrtsstaat briggelassen hat. Von Christian Bunke, Manchester
itte Oktober wird die britische Koalitionsregierung ihre nchsten Krzungsplne bekanntgeben. Soweit bekannt ist, sollen die Ausgaben um 34 Milliarden Pfund zurckgefahren werden. Am 20. September verffentlichte der britische Gewerkschaftsbund TUC einen Bericht, der verdeutlicht, was diese Plne z. B. fr den englischen Nordwesten bedeuten werden. Hier sollen 1,17 Milliarden bei den Stadtverwaltungen gestrichen werden. Damit schultert der Nordwesten ein Sechstel aller kommunalen Krzungen. Die Stadt Liverpool will 20 Millionen Pfund einsparen. Dies bedeutet unter anderem, da 26 geplante neue Schulen nicht gebaut werden knnen. Im Groraum Manchester/Liverpool ist jede zehnte Stelle im ffentlichen Dienst bedroht, insgesamt geht es um 95 000 Arbeitspltze. Wie rabiat der Staat bei der Durchsetzung der Austerittspolitik vorgeht, zeigt sich derzeit in Birmingham. Dort bekamen alle 26 000 stdtischen Angestellten die Kndigung zusammen mit der Aufforderung, sich gegebenenfalls erneut um ihren Job zu bewerben. 330 Millionen Pfund sollen auf diese Werise eingespart werden. Selbstverstndlich macht die Regierung vor dem Gesundheitssystem nicht halt. Dieses soll bis 2015 in Einzelteile zerschlagen und komplett dem Markt geffnet werden. Damit wollen sich die Konservativen einen langgehegten Traum erfllen. In Grobritannien steht das Gesundheitssystem NHS in den Augen vieler Menschen fr Sozialismus: das Recht auf kostenlose, universelle Gesundheitsversorgung. Bereits die Labour-Regierung unter Blair/ Brown hatte dieses Recht ausgehhlt,

nach dem Willen der Mitte-rechts-Koalition soll bald endgltig Schlu damit sein. Ein Gesetzesentwurf ist bereits ins Unterhaus eingebracht. Auch die Post, Royal Mail, soll wieder zur Privatisierung ausgeschrieben werden. Labour war daran gescheitert, die konservativ-liberale Koalition will es wieder probieren. Gekrzt werden soll auch im Bildungswesen. Schon die Labour Regierung hatte 2,5 Milliarden fr Universitten und Colleges gestrichen, was 14 000 Jobs in Gefahr brachte. Demnchst sollen Schulen in groem Mastab in sogenannte Academies verwandelt und an private Anbieter verscherbelt werden. Dies ist die Agenda der von David Cameron (Tories) und Nicholas Clegg (Liberal Democrats) gefhrten Koalition. In Regierungskreisen wurde bereits frohlockt, die Gewerkschaftsfhrer habe man unter Kontrolle, von den Massen sei kein Widerstand zu erwarten. Schlielich sei Grobritannien nicht Griechenland. Und tatschlich ist die Politik der drei grten Gewerkschaften UNITE, UNISON und GMB eher auf Verhandlungen mit der Regierung als auf Konfrontation ausgerichtet. Anderseits haben britische Arbeiter in der Vergangenheit wiederholt gezeigt, da sie durchaus zu erfolgreichen Massenrevolten in der Lage sind notfalls auch ohne ihre Fhrer. Klassisches Beispiel ist der wirksame Widerstand gegen die Ende der 80er Jahre von Tory-Premierministerin Maggie Thatcher geplante Einfhrung einer Kopfsteuer (Poll Tax). 18 Millionen Menschen, organisiert in der Anti Poll Tax Federation, verweigerten seinerzeit die Zahlungen. 200 000 Menschen protestierten in London das war bis dato die grte Demonstration in der britischen Geschichte.

Thatcher mute schlielich ihren Hut nehmen, der Widerstand gegen die Poll Tax war einer der Grnde dafr. Die Exekutive hat eine realistische Sicht der Dinge. Fhrende Polizeibeamte rechnen Medienberichten zufolge fest mit sozialen Unruhen und fordern eine entsprechende Vorbereitung. Ironischerweise sind auch sie von Krzungen betroffen, was unter Thatcher seinerzeit tunlichst vermieden wurde. Am 13. September erklrte der Prsident der Police Superintendents Association, Derek Barnett, das Krzen von 40 000 Stellen bei der Polizei knne schwerwiegende Folgen haben. In Zeiten des Sozialabbaus wrden gesellschaftliche Spannungen und soziale Auseinandersetzungen zunehmen. In solchen Zeiten brauche man eine selbstbewute und gut ausgerstete Polizei. Bislang war von Massenprotesten in Grobritannien noch nicht viel zu sehen. Aber auch die Anti-Poll-TaxKampagne fiel nicht vom Himmel. Es brauchte Zeit, bis sich die ersten lokalen Bndnisse formierten, Demonstrationen stattfanden und schlielich in Manchester gegen den Widerstand von TUC und Labour Party die Fderation gegrndet wurde. Erste Anzeichen kommender Auseinandersetzungen gibt es bereits. Am 6. und 7. September wurde die Londoner U-Bahn bestreikt, am 16. September protestierten 2 500 Feuerwehrleute in der Hauptstadt gegen die Krzungsplne. Am 19. September demonstrierten 4 000 Gewerkschafter in Liverpool bei strmendem Regen gegen den Parteitag der Liberaldemokraten. Hunderte gingen in den vergangenen Wochen unter anderem in Bristol, Bolton und Huddersfield auf die Strae. Die Feuerwehrgewerkschaft FBU

fhrt eine Urabstimmung fr einen Arbeitskampf gegen die Krzungen durch. Die Gewerkschaften NUJ, UNITE und BECTU wollen erstmals gemeinsam im Oktober bei der BBC gegen Abschlge bei der Rente streiken. Der britische Gewerkschaftsbund TUC sieht sich zwar nicht in der Lage, eine Grodemonstration im Herbst auf die Beine zu stellen, jedoch organisiert die Transportarbeitergewerkschaft RMT fr den 23. Oktober in London einen Marsch gegen die Regierungsplne und ldt alle anderen Gewerkschaften ein, sich zu beteiligen. Auch gegen den Parteitag der Konservativen Anfang Oktober wird es Proteste geben. Innerhalb der Gewerkschaften regt sich Kritik an der Passivitt der Fhrung. 700 Vertrauensleute demonstrierten whrend des TUC-Kongresses in Manchester fr einen kmpferischen Kurswechsel. Bei der Grogewerkschaft UNITE ist ein Erfolg des Linksbndnisses bei den Generalsekretrswahlen mglich. Sollte dessen Kandidat Len McLuskey gewinnen, wrde dies den Druck auf den Apparat weiter erhhen. Die britische Regierung ist weniger stark, als es scheint. Ihre parlamentarische Mehrheit von 83 Sitzen ist fr britische Verhltnisse nicht sehr gro und kann durch Nachwahlen (ein durch das spezielle Wahlsystem permanent bestehendes Risiko fr jede Regierung im Vereinigten Knigreich) ins Wanken geraten. Nun soll sie durch ein neues Gesetz gesichert werden, das die Zusammensetzung des gegenwrtigen Parlamentes auf fnf Jahre garantiert. Damit soll die Durchsetzung des Sparpaketes gesichert werden. Ob dies gelingt, wird letztendlich auf der Strae und in den Betrieben entschieden werden.

Wie rabiat der Staat bei der Durchsetzung der Austerittspolitik vorgeht, zeigt sich derzeit in Birmingham. Dort bekamen alle 26 000 stdtischen Angestellten die Kndigung zusammen mit der Aufforderung, sich gegebenenfalls erneut um ihren Job zu bewerben. 330 Millionen Pfund sollen auf diese Werise eingespart werden.

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Auf in einen
Heien Herbst
Atom-Deal verhindern, Sozialabbau stoppen, soziale Ausgrenzung beenden Demokratie zurckgewinnen
DIE LINKE fordert:
Herrschaft der Energiekonzerne beenden, Stuttgart 21 stoppen Arbeitsmarktgipfel einberufen Beschftigte am Aufschwung beteiligen Integration aktiv befrdern Ausgrenzung beenden Verursacher der Krise zur Kasse bitten Atom-Lobbyisten diktieren der Regierung Vertrge, Steuermilliarden werden in sinnlosen Bauprojekten wie Stuttgart 21 verbrannt und Manager streichen Bonuszahlungen ein. Die Rechnung dafr sollen Erwerbslose, Familien, Rentnerinnen und Rentner zahlen. Ihnen droht ein gewaltiges Krzungspaket. Auch die Solidaritt im Gesundheitssystem trgt die Regierung mit Kopfpauschalen, Zusatzbeitrgen und Geschenken an die Arbeitgeber zu Grabe. Gegen diese Politik der schwarz-gelben Regierung kmpft DIE LINKE und will dafr sorgen, dass endlich die Verursacher der Krise zahlen. Zusammen mit Gewerkschaften, Sozialverbnden, Kirchen und Brgerinnen und Brgern will sie Sozialabbau verhindern.

Eine andere Politik ist mglich und ntig!

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V.i.S.d.P. Ulrich Maurer