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Sportrecht: Unwirksame Befristung von

Spielervertrgen im Profifuball
Nach dem Urteil des Arbeitsgerichts Mainz im Falle des Torhters Heinz Mller gegen den
FSV Mainz 05 diskutiert der Fuball die Befristung von Spielervertrgen.

Sportrecht: Unwirksame Befristung von Spielervertrgen im Profifuball

Fr den Stuttgarter Sportrechtler Marius Breucker ist die Aufregung nicht ganz
nachvollziehbar: "Die Regeln des Teilzeit- und Befristungsgesetzes besagen, dass die
Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Sachgrund nur bis zu zwei Jahren zulssig ist. Das gilt
seit langem und ist keine neue Erkenntnis".
Nach geltender Rechtslage bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrages eines sachlichen
Grundes. Dies dient dazu, eine sonst drohende Umgehung der Kndigungsschutzvorschriften
zu vermeiden. Denn nach dem Kndigungsschutzgesetz setzt eine Kndigung einen
sachlichen Grund voraus. Die Regeln zum Kndigungsschutz und zur Befristung gelten auch
fr Trainer und Spieler im Profifuball, die als Arbeitnehmer zu qualifizieren sind. Eine
Ausnahme besteht nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) fr Befristungen bis zu
zwei Jahren: In einem erstmaligen Arbeitsverhltnis knnen sich Verein und Trainer oder
Spieler darauf einigen, die Laufzeit des Vertrages auch ohne Sachgrund auf zwei Jahre zu
begrenzen.

Anders als fr Spieler kann der Vertrag eines Trainers auch bei ber zweijhriger Laufzeit
befristet werden: Begrndet wird dies mit dem "Verschleitatbestand", wonach ein Trainer
nach einiger Zeit die Mannschaft nicht mehr in gleicher Weise motivieren kann wie in den
ersten Jahren. Auch solche Befristungen bedrfen aber der Prfung im Einzelfall: "Bei
Jugendmannschaften mit wechselnden Spielern kann der Verschleitatbestand eine Befristung
nicht rechtfertigen", erlutert Rechtsanwalt Marius Breucker, der mit seinem Anwaltskollegen
Christoph Wterich regelmig zum "Arbeitsrecht im Sport" verffentlicht. Bei Spielern ist
daran zu denken, ein Arbeitsverhltnis auf den Zeitraum der altersbedingten krperlichen und
psychischen Leistungsfhigkeit zu beschrnken. Indes ist fr die Parteien schwer zu
definieren, wann der Zeitpunkt erreicht ist, an dem ein Profifuballer seine Ttigkeit nicht
mehr den Anforderungen entsprechend ausben kann. Allein das Verletzungsrisiko
rechtfertigt dagegen keine Befristung: "Schon aus Grnden der arbeitsrechtlichen Frsorge
darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht so beschftigen, dass dies binnen kurzer Frist
zu einer Berufsunfhigkeit fhrt", so Anwalt Marius Breucker.

Der organisierte Sport beruft sich unter anderem auf die Branchenblichkeit von Vertrgen im
Profisport. Dies allein kann es jedoch nicht rechtfertigen, geltende Gesetze nicht anzuwenden.
Da aber die Profivereine erkennbar die Spieler nicht unbefristet beschftigen knnen, muss
eine sportrechtliche Lsung erarbeitet werden. Dass das allgemeine Arbeitsrecht auf den
Profifuball so nicht passt, bemngelte auch der fr Recht zustndige Vizeprsident des DFB
Rainer Koch gegenber "Sport1.de". Der FSV Mainz 05 hat gegen das Urteil des
Arbeitsgerichts Berufung eingelegt. Die Erfolgsaussichten sind nach Einschtzung von
Experten eher gering. Was also kann der Sport tun? Ein Lsungsansatz ist im Gesetz bereits
angelegt: "In Tarifvertrgen knnen die Parteien Regelungen zur Befristung von
Arbeitsverhltnissen treffen. Damit knnte man den Besonderheiten des Sports Rechnung
tragen", so Sportrechtler Marius Breucker. Auf diese Mglichkeit verwies auch der
Vorsitzende der Spielergewerkschaft "Vereinigung der Vertragsfuballspieler" (VdV) Ulf
Baranowsky.

Weitere Informationen zu Dr. Marius Breucker und zum Thema " Sportrecht: Unwirksame
Befristung von Spielervertrgen im Profifuball " sind auf
https://twitter.com/mariusbreucker
und
https://www.scribd.com/MariusBreucker
zu finden.
Kurzbeschreibung
Profi-Fuballvereine stellen Trainer und Spieler regelmig nur befristet ein. Whrend bei
Trainern Ein- oder Zweijahresvertrge blich sind, werden Spieler gerne auch fr eine lngere
Laufzeit verpflichtet. Auf diese Weise versuchen die Vereine, sich die Ttigkeit von
hoffnungsvollen Talenten langfristig zu sichern oder jedenfalls eine Abfindungssumme zu
erhalten, wenn die Spieler spter zu einem anderen Verein wechseln sollten.
Firmenbeschreibung
Wterich Breucker zhlt zu den ersten Adressen alteingesessener Stuttgarter Kanzleien fr
Zivil- und Wirtschaftsrecht. Die derzeit sieben Anwlte betreuen unternehmerische und
private Mandanten umfassend in allen zivilrechtlichen Fragen. Schwerpunkte sind Vertragsund Wirtschaftsrecht, Arbeits-, Handels- und Gesellschaftsrecht, Bau- und Architektenrecht,
Familien- und Erbrecht einschlielich Testamentsvollstreckung, Bank- und
Kapitalmarktrecht, Schiedsverfahren sowie Vereins- und Sportrecht. Neben der rechtlichen
Beratung und Vertragsgestaltung vertritt die Kanzlei ihre Mandanten bundesweit vor
Gerichten und in nationalen und internationalen Schiedsverfahren. Wterich Breucker gilt als
Kanzlei mit ausgewiesener Expertise und Erfahrung in Zivilprozessen und Schiedsverfahren.
Die Kanzlei geht auf das Jahr 1924 zurck und verbindet Flei und Zuverlssigkeit mit
Freude an kreativer juristischer Gestaltung und innovativer Problemlsung. Die Anwlte
beteiligen sich als Lehrbeauftragte, Referendarausbilder und Prfer im Staatsexamen an der
Ausbildung junger Juristen und mit zahlreichen Publikationen an der rechtswissenschaftlichen
Diskussion.
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Rechtsanwlte Wterich Breucker
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Tel.:0049 / 711 / 23 99 2 - 0
E-Mail:marius.breucker@wueterich-breucker.de
Web: http://www.wueterich-breucker.de

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