s liefern sie allgemein wertvolle Informationen My first poetry slam

issen und Termer 2011b; Termer und Nissen 2011), geht diese Projektpha
se der
Frage nach, ob und wie das Potential an hochqualifiziertem weiblichen Personal d
urch eine
Verbesserung der Work-Life-Balance (WLB) strker als bislang genutzt werden kann.
Die vorliegende Studie stellt eine Bestandsaufnahme zur Zufriedenheit der Mitarb
eiter 1 mit
ihrer Work-Life-Balance (WLB) bei der mittelstndischen Unternehmensberatung XYZ d
ar.
Die Analyse basiert auf einer computergesttzten, online durchgefhrten sowi
e einer
mndlichen Befragung der Arbeitnehmer bei XYZ. Diese Untersuchung zielt unter ande
rem
darauf ab, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden hinsichtlich ihrer WLB-Situation
sowie deren
Einschtzungen und eventuelle Ergnzungsvorschlge zu den vom Arbeitgeber angebotenen
WLB-Manahmen zu dokumentieren und analysieren. Die gewonnenen Ergebnisse
knnen
einerseits als Ausgangspunkt fr die knftige Entwicklung des Angebots an
WLB-
Manahmen genutzt werden und somit die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessert we
rden,
andererseits liefern sie allgemein wertvolle Informationen ert auf einer
computergesttzten, online durchgefhrten sowie einer
mndlichen Befragung der Arbeitnehmer bei XYZ. Diese Untersuchung zielt unter ande
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einerseits als Ausgangspunkt fr die knftige Entwicklung des Angebots an
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Manahmen genutzt werden und somit die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessert we
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issen und Termer 2011b; Termer und Nissen 2011), geht diese Projektpha
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Frage nach, ob und wie das Potential an hochqualifiziertem weiblichen Personal d
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Verbesserung der Work-Life-Balance (WLB) strker als bislang genutzt werden kann.
Die vorliegende Studie stellt eine Bestandsaufnahme zur Zufriedenheit der Mitarb
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Die Analyse basiert auf einer computergesttzten, online durchgefhrten sowi
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