Das mag zunächst einfach klingen.

Doch wer schon mal versucht hat, ebenso qualifizierte wie gute Mitarbeiter zu
finden und diese auch langfristig praktisch zu binden, weiß, dass es ein sehr komplexer Vorgang ist. Hiernach
zeigen wir Ihnen, wie Sie die Aufgabe, Bewerber und zukünftige Angestellte finden, erfolgreich meistern. Den
Anfang macht die Tatsache, dass Sie Personal für Furore sorgen müssen, um es zu finden. Der Mangel an
Fachkräften führt dazu, dass sich gut ausgebildete Arbeitnehmer oft vor Angeboten kaum retten können. Hier als
kleines Unternehmen bei der Mitarbeitersuche herauszustechen, auf gar keinen Fall nichts dabei sein. Umso
wichtiger ist es für Sie, eine gewisse Kreativität an den Tag zu legen, wenn Sie neue Mitarbeiter suchen und finden
wollen. Sie sind schließlich nicht der einzige, der sie finden will. Neben altbewährten Recruiting-Wegen sollten Sie
daher unbedingt auch neue Methoden testen, um erfolgreich Arbeitnehmer zu suchen. Mitarbeiter suchen und
finden über Jobbörsen: Die größte Reichweite im Programm haben natürlich, wenn Sie Ihre Stellenanzeige in einer
Online-Jobbörse wie Stepstone, Monster oder Indeed veröffentlichen.

Ob saisonale Auftragsspitzen oder Krankheitsvertretungen, effektive Unterstützung Ihrer Stammbelegschaft, der

gezielte Einsatz von Experten oder die Entlastung der Personalabteilung - wir haben die ideale Verstärkung für Ihr
Team. Wir können die Personalkosten sehr gut kalkulieren und diese sind standardmäßig geringer als bei
Festanstellungen - Kosten entstehen nur für die tatsächlich verrichtete Arbeit. überlassen Sie die Suche nach
geeignetem Personal uns und gewinnen Sie wertvolle Zeit für Ihre Projekte. Unser Einsatz ermöglicht den Verzicht
auf Festanstellungen bei https://personalturm.de/multiposting kurzfristigen Personalengpässen. Auch bei einer
hohen Krankheitsquote sowie Urlaubsspitzen können wir Abhilfe schaffen. Die Suche nach qualifiziertem Personal
ist kosten- und zeitintensiv. Dieses Modell ermöglicht Ihnen die personelle Flexibilität, die Sie zum Erfolg Ihres
Unternehmens brauchen. Unsere Personalberater übernehmen die Stellenanzeige, die Vorstellungsgespräche
sowie die Vorauswahl. Der Mitarbeiter ist bei TIMEPARTNER festangestellt und ist per Arbeitnehmerüberlassung
bei Ihnen im Einsatz. Sie gehen mit uns einen Vertrag ein und wir suchen den passenden Mitarbeiter für Sie aus.

In dieser Kategorie führen wir ausschließlich Bewerberinnen und Bewerber, die Deutsch mindestens auf B1
beherrschen. Herkunftsländer sind Südost- und Osteuropa, Asien, Nordafrika sowie ausländische Bewerber, die
schon in Deutschland leben. Eine Anstellung dieser Bewerber ist für deutsche Unternehmen rechtlich problemlos
möglich. Wir vermitteln für Unternehmen in der ganzen Europäischen Union ganzjährig Aushilfskräfte /
Ferienkräfte. Es handelt sich hierbei um Studenten, die wir vorwiegend aus Südost- und Osteuropa sowie aus
Asien vermitteln (derzeit weiterhin Albanien, Ungarn, Ukraine). Die Studenten sind grundsätzlich in allen Bereichen
einsetzbar. Studentische Aushilfskräfte sind ideale Besetzungen für die Abdeckung von Spitzen in der Saison
(Tourismus, HOGA), während Aussat und Ernte (Landwirtschaft) oder fürt produzierende Gewerbe während der
Urlaubszeit. Auch hier besitzen wir eine hohe Zahl von Bewerbern mit Deutschkenntnissen auf Niveau B1/B2.
Leider erhalten ausländische Bewerber mit Berufserfahrung im ausland oftmals keine oder keine vollständige
Anerkennung in Deutschland. Im Bestand unserer Bewerber befindet sich eine Menge von Personen aus dem
Ausland, die bereits als Pflegekräfte gearbeitet haben oder eine solche Tätigkeit in Deutschland anstreben. Unter
den Bewerbern befinden sich auch Personen, die bereits in Deutschland ein Freiwilliges Soziales Jahr geleistet
haben, ärzte aus dem Ausland, die umschulen wollen und einige Bewerber aus der EU.

Wennschon der Arbeitsmarkt immer mal wieder Schwankungen unterliegt und noch immer regionale
Unterschiede vorhanden sind, haben Bewerber und Bewerberinnen gerade gute Chancen auf einen neuen Job. In
manchen Bereichen ist die Fluktuation größer als in anderen. Durch häufige Jobwechsel von Arbeitnehmer/innen
entsteht einerseits ein schnelllebiger Markt. Einsteiger und Einsteigerinnen haben so aber Chancen, die
entstehenden Nischen zu nutzen und sich zu beweisen. Am häufigsten fehlen Fachkräfte im Handwerkswesen, in
Pflege- und Medizinbereichen. Auch MINT-Fachkräfte werden in erheblichem Maße gesucht. Durch den aktuellen
Trend zu flexibleren Arbeitszeitmodellen und mehr Home-Office ergeben sich außerdem manchmal ungeahnte
Möglichkeiten. Durch den herrschenden Fachkräftemangel werden qualifizierte Arbeitnehmer/innen in
verschiedensten Branchen händeringend gesucht. Auf der anderen Straßenseite wird sich der Arbeitsmarkt durch
vermehrten Einsatz von Digitalisierung und Automatisierung nicht mehr lang hin noch weiter verändern. Hier gilt
es, sich auf diesen Wandel einzustellen und ggf. die Jobsuche regional anzupassen. Wichtig ist, dass jede/r
Interessierte den Job finden kann, der zu ihm oder ihr passt. Manchmal kann es sich auch lohnen,
kategorieübergreifend nach neusten Jobs Ausschau zu halten. Vielleicht sind gerade deine Kenntnisse und
Eigenschaften unzertrennlich neuen Tätigkeitsfeld gefragt.

Wenn Sie viel zu fordernd nicht ganz Jobsuche stellen, lassen Sie zahlreiche Chancen auf wirklich gute Jobs
ungenutzt. Sie dürfen klare Erwartungen und Vorstellungen vom neuen Job haben, doch müssen Sie zur
Verfügung stehen, den ein oder anderen Kompromiss einzugehen. Sie haben gesucht, sich beworben, es immer
vieltausendmal versucht und trotzdem will es keinen Erfolg haben - irgendwann kommen Sie an den Punkt, an
dem Sie alles hinschmeißen und die Jobsuche aufgeben wollen. Der Frust ist verständlich, doch ist Aufgeben führt
zu nichts. Ohne weitere Bemühungen werden Ihnen keine Angebote zufliegen. So hart es auch ist: Sie müssen die
Durchhalten, Disiziplin beweisen und weitermachen. Das kann schwierig sein. Folgt eine Bewerbungsabsage nach
der anderen gehen Mut und Motivation verloren. Statt den Kopf in den Sand zu stecken sollten Sie jedoch die
Situation analysieren. Sie durchforsten Jobbörsen, Unternehmenshomepages und andere Quellen doch scheint es
keine passenden Stellenangebote für Sie zu geben. Also die Jobsuche aufgeben? Völlig ausgeschlossen! Manche
Jobs sind gefragter als andere, doch gibt es immer Möglichkeiten. Erweitern Sie Ihren Suchradius und schauen Sie
nicht nur im Wohnort. Pendeln ist vielleicht nicht die erste Wahl, aber besser als nicht ein Job. Außerdem können
Sich sich ohne konkrete Stellenanzeige initiativ bei einem Unternehmen bewerben. Fehlen grundlegende
Kompetenzen und Fähigkeiten bleibt Personalern keine andere Wahl, als sich für einen annderen Bewerber zu
entscheiden. Wählen Sie Jobangebote aus, die zu Ihnen passen oder arbeiten Sie im ersten Schritt an Ihren
Qualifikationen. Große Ziele sind gut, doch müssen Ihre Qualifikationen zur Position passen, auf die Sie sich
bewerben. Sie haben alle Kompetenzen, doch es kommen nur Absageschreiben? Dann liegt das Problem
wahrscheinlich in Ihren Bewerbungsunterlagen. überarbeiten und optimieren Sie diese zweimal gründlich oder
lassen Sie sich dabei von Experten unterstützen. Mit frischen Dokumenten können Sie die Suche fortetzen.