Ihren

Führungsstil
verstehen
(Understanding your
leadership style)
 Was für ein Anführer bist du?
TYP 1
Autoritär
(authoritarian)
Der autokratische Führer gibt
Befehle, die von den Untergebenen
befolgt werden müssen.
The autocratic leader gives orders to
be followed by subordinates.
TYP 2
Demokratisch
(Democratic)
Der Führungsstil, der legitime
Macht einsetzt, kann als
demokratische Führung eingestuft
werden.
The style of leadership that uses
legitimate power can be classified
as democratic leadership.
Democratic leadership solicits
employees’ participation and
respects their opinions
TYP 3
Freie Führung
(Free-reign leadership)
Der Führungsstil, der den
Anhängern maximale Freiheit
lässt, kann als freie Führung
bezeichnet werden.
The leadership style which
allows maximum freedom to
followers may be called free-
rein leadership.
TYP 4
Paternalistische Führung
(paternalistic leadership)
Unter paternalistischer Führung
nimmt der Leiter an, dass seine
Funktion väterlich ist.
Under Paternalistic Leadership,
the leader assumes that his
function is paternal or fatherly.
Autoritär
(authoritarian)
Vorteile autokratischer Führung

Es ist die Geschwindigkeit, mit der Entscheidungen getroffen werden können; Der Leiter muss vor der
Entscheidung nicht die Zustimmung der Gruppenmitglieder einholen.

Nachteile der autokratischen Führung

Autokratische Führung schadet der Moral der Gruppe.

Die Mitglieder können es ablehnen, wie Entscheidungen getroffen werden, und sie daher nur minimal
unterstützen.
Demokratisch
(Democratic)
Vorteile demokratischer Führung

Es verbessert oft die Moral der Mitarbeiter.

Es erhöht die Akzeptanz der Managementideen.

Es erhöht die Zusammenarbeit zwischen Management und Mitarbeitern.

Dies führt zu einer Verringerung der Anzahl von Beschwerden.

Nachteile demokratischer Führung

Es berücksichtigt langsame Entscheidungen

Es kann mögliche Kompromisse geben, die alle zufrieden stellen sollen, aber nicht die beste Lösung bieten.
Freie Führung
(Free-reign leadership)
Vorteile der freien Führung

Gruppenmitgliedern wird die Möglichkeit zur individuellen Entwicklung geboten.

Alle Personen haben die Möglichkeit, sich auszudrücken und relativ unabhängig zu funktionieren.

Nachteile der freien Führung

Dies kann zu einem Mangel an Gruppenzusammenhalt und Einheitlichkeit gegenüber

organisatorischen Zielen führen.

Ohne einen Anführer hat die Gruppe möglicherweise wenig Richtung und mangelnde Kontrolle.

Das Ergebnis kann Ineffizienz oder noch schlimmer Chaos sein.

Paternalistische Führung
(paternalistic leadership)
Vorteile paternalistischer Führung

Hohe Mitarbeiterbindung aufgrund des Gefühls der Mitarbeiter, gehört zu werden und ihre
Bedürfnisse zu erfüllen.

Gutes Benehmen wird von der Person an der Spitze belohnt, oft mit Waren und Lebensmitteln.

Nachteile paternalistischer Führung

Genau wie ein Elternteil müssen Manager den Mitarbeiter manchmal auf nicht traditionelle Weise
disziplinieren.

Schlechte Entscheidungen von oben führen zu großer Unzufriedenheit der Mitarbeiter.

Welcher Führungsstil ist
besser?
Danke !!