HP-SIG-MT-03 Matriz de Identificacion, Evaluacion de Requisitos Legales y Otros RL

Codigo: HP-SIG-R-01
Version: 01
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MATRIZ DE
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AMBITO DE
APLICACIÓN
PUBLICADO CODIGO
SST 20.08.11 Ley 29783
SST 20.08.11 Ley 29783
SST 20.08.11 Ley 29783
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SST
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SST
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SST 20.08.11 Ley 29783
SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR

SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
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SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
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SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
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SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
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SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR
Resolución Ministerial
SST 30.11.2008
375-2008 -TR.
SST 30.11.2008
375-2008 -TR.
SST 30.11.2008
375-2008 -TR.
SST 30.11.2008
375-2008 -TR.
SST 30.11.2008
375-2008 -TR.
Resolución Ministerial N°
SST 26.04.2011
312-2011/MINSA
SST 18.06.2005 Ley Nº 28551
SST 14.04.98 D.S. 003-98-SA
SST 22.04.09 D.S. 016-2009-MTC
SST 12.10.03 D.S. 058-2003-MTC

R. 101-2003-CRT-
SST 05.11.03
INDECOPI
R. 45-2003-CRT-
SST 24.05.03
INDECOPI
R. 52-2001-INDECOPI-
SST 20.05.2001
CRT
R. 59-2006-CRT-
SST 16.08.06
INDECOPI
R. 7-2007-CTR-
SST 07.02.07
INDECOPI
SST 24.07.06 Ley 28839
SST 24.07.06 Ley 28839
SST 05.02.07 Ley 28976

SST 05.02.07 Ley 28976
SST 30.11.08 R.M. 376-2008-TR
SST 24.04.01 D.S. 010-2001-TR
MA 10.06.97 Ley N° 26821
SST 04.07.05 D.S. 015-2005-SA
R.D. 041-2011-
SST 02.03.11
MEM/DGM
R.D. 041-2011-
SST 02.03.11
MEM/DGM
SST 14.03.13 R.M. 050-2013-TR
SST 04.07.12 D.S. 007-2002-TR

SST 11.07.14 Ley 30222
SST 09.08.14 D.S. 006-2014-TR
Ley Nº 28048.
SST 01.08.03
DECRETO DE URGENCIA
SST 29.12.19
Nº 044-2019
SST 10.05.20 D.L N° 1499 - 2020

SST 01.12.2021 R.M. N° 1275-2021/MINSA
D.A. N°
SST 01.12.2021
321/MINSA/DGIESP-21
Sistema de Gestion de Calidad, Seguridad
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN DE R
REQUISITOS LEGALES
DOCUMENTO DE REFERENCIA ARTICULO
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 21
Art. 27

Art. 30


Reglamento de la Ley de 29783. Ley de

Art. 26
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Art. 26

Art. 26

Art. 26
Art. 26

Art. 26

Art. 27

Art. 28

Art. 30

Art. 32

Art. 33

Art. 33

Art. 35

Art. 37
Art. 77

Art. 81

Art. 81

Art. 81

Art. 81

Art. 82

Art. 83

Art. 90

Art. 102

Art. 109
Aprueban la norma básica de ergonomía y de

procedimiento de evaluación de riesgo Numeral 16
disergonómico
disergonómico

disergonómico

disergonómico

disergonómico
Aprueban Documento Técnico "Protocolos de
Exámenes Medico ocupacionales y Guías de
Numeral 6.3
Diagnostico de los exámenes médicos
obligatorios por actividad"
Ley que establece la obligación de elaborar y

Art. 3
presentar planes de contingencia
Aprueban Normas Técnicas del SCTR Art. 6
TUO del Reglamento Nacional de Tránsito Art. 285
Art. 102 y
Reglamento Nacional de Vehículos
104
NTP 350.034:2003: EXTINTORES
MANUALES DE POLVO QUIMICO SECO. TODO
Cargas

PORTATILES. Servicio de inspección,
TODO
mantenimiento, recarga y prueba hidrostática.
Rotulado

TODO
PORTATILES. Verificación.

PORTATILES PARA VEHICULOS TODO
AUTOMOTORES. 2a. ed.

PORTÁTILES MANUALES DE POLVO TODO
QUIMICO SECO. Requisitos. 2a. ed.
Ley que modifica los Artículos 30 y 31 de la

Ley 27181, Ley General de Transporte y
Tránsito Terrestre, referido al Seguro Art. 21
Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT) e
incorpora el Artículo 431-A al Código Penal
Ley que modifica los Artículos 30 y 31 de la

Ley 27181, Ley General de Transporte y
Art. 30,
Tránsito Terrestre, referido al Seguro
inciso 1
Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT)
e incorpora el Artículo 431-A al Código Penal
Ley Marco de la Licencia de Funcionamiento Art. 4 y 5

Ley Marco de la Licencia de Funcionamiento Art. 8
Aprueban Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en

Art. 1
el lugar de trabajo
Instituyen el 28 de Abril como el "Día de la

Art. 1
Seguridad y Salud en el Trabajo"
Ley Orgánica para el aprovechamiento

Art. 2
sostenible de los recursos naturales
Valores límites permisibles de agentes

Art. 2
químicos en el ambiente de trabajo
Incorporación del anexo 13-A de

enfermedades ocupacionales en el formulario de
5.1.1
encuestas y estadísticas de producción y de
indicadores de desempeño
Incorporación del anexo 13-A de

enfermedades ocupacionales en el formulario de
5.1.2
encuestas y estadísticas de producción y de
indicadores de desempeño
Aprueban formatos referenciales que

contemplan la información mínima que deben contener
Anexo 1
los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854

Ley de la Jornada de Trabajo , Horario y Trabajo en -
sobretiempo modificado por la Ley N° 27671
Ley que modifica la ley 29783 Ley de
-
Seguridad y salud en el trabajo.
Modifican el reglamento de la ley 29783, ley

de seguridad y salud en el trabajo, aprobado por -
decreto supremo Nº 005-2012-TR
Ley de Proteccion a favor de la mujer gestante Toda la norma
DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE Disposiciones

MEDIDAS PARA FORTALECER LA PROTECCIÓN complementarias
DE SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES Modificatorias
Decreto legislativo que establece diversas medidas

para garantizar y fiscalizar la proteccion de los
derechos socio laborales de los/as trabajadores/as Art. 7
en el marco de la emergencia sanitaria por el
COVID-19
Aprueba la Directiva Administrativa que establece las
disposiciones para la vigilancia, prevencion y control
Toda la norma
de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a SARS-Cov-2
Directiva Administrativa que establece las

disposiciones para la vigilancia, prevencion y control
Toda la norma
de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a SARS-Cov-2
Sistema de Gestion de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
CACIÓN, EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISIT
LEGALES
SANCION POR
DESCRIPCION
INCUMPLIMIENTO
Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo comprende la eliminación de peligros
y riesgos, tratamiento, control y aislamiento de peligros, minimizar los
peligros y riesgos, programar la sustitución progresiva y en la
No se indica en la
brevedad posible de los procedimientos, técnicas, medios,
norma.
sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un
menos o ningún riesgo al trabajador, facilitar equipos de protección
personal adecuados, asegurándose los utilicen y conserven en forma
correcto.
El empleador en consulta con los trabajadores y sus representantes,

No se indica en la
expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el
norma.
trabajo
La participación de los trabajadores es un elemento esencial del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la
organización. El empleador asegura que los trabajadores y sus
No se indica en la
representantes son consultados, informados y capacitados en todos
norma.
los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de
emergencia.
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus

representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo,
dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los No se indica en la
procesos de organización, de planificación y de aplicación, norma.
evaluación y acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para

cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo
trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y
No se indica en la
obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer
norma.
programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada
laboral, para que se logren y mantengan las competencias
establecidas.
La empresa deberá implementar registros y documentación del

No se indica en la
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
norma.
ser llevados por medios físicos o electrónicos.
En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los
No se indica en la
mismis trbajajdres quienes nombran al supervisor de seguridad y salud
norma.
en el trabajo
El empleador con 20 o más trabajadores a su cargo elaboran un No se indica en la

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. norma.
Responsabilidades del Empleador dentro del Sistema de Seguridad

y Salud en el Trabajo.- Para mejorar el conocimiento sobre la
seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo,
No se indica en la
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones anuales en materia de
norma.
seguridad y salud en el trabajo,
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo,
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para
la formación de trabajadores en cursos de formación en la materia.
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

No se indica en la
Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base
norma.
como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo
La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos
nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la No se indica en la
práctica preventiva. norma.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que
sean seguros y saludables.
Los objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, es la gestión de riesgos que
comprende:
a) Medidas de identificación, prevención y control. No se indica en la
b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la norma.
preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.
La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo
comprende procedimientos internos y externos a la empresa, que No se indica en la
permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de norma.
seguridad y salud en el trabajo.
La supervisión permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para
eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo. No se indica en la
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de norma.
prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser
eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por
objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los
riesgos, y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes

relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud
permite identificar los factores de riesgo en la organización, las causas
No se indica en la
inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas
norma.
(factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la
planificación de la acción correctiva pertinente.
Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y

salud en el trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener mayor No se indica en la
eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados a trabajo. norma.
e) El empleador deberá practicar exámenes médicos antes, durante y

al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los No se indica en la
riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del norma.
empleador
g) Garantizar oportuna y apropiadamente capacitación y

entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o
función especifica tal como se señala a continuación: 1) Al momento No se indica en la
de la contratación cualquiera sea su modalidad o duración, 2) Durante norma.
el desempeño de la labor, 3) Cuando se produzcan cambios en el
puesto de trabajo o la función o en la tecnología
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos,
No se indica en la
químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en
norma.
el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.
Evaluación de Riesgos.- El empleador actualiza la evaluación de

riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las No se indica en la
condiciones de trabajo o se hayan producido daños en la seguridad y norma.
salud en el trabajo
El empleador facilita a sus trabajadores equipos de protección
No se indica en la
adecuados según el trabajo y riesgos específicos presentes en el
norma.
desempeño de sus funciones
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la No se indica en la
integridad física de los trabajadores o a la población. norma.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito
laboral.
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e No se indica en la

incidentes peligrosos. Mantenerlo por 10 años posteriores al suceso. norma.
El empleador, conjuntamente con los representantes de las

organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones
de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención No se indica en la
adoptadas. norma.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de
trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo
mortales, con la participación de los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores.
a) Se garantiza que la seguridad y salud en el trabajo sea una

No se indica en la
responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
norma.
organización.
c) Dispone de una supervisión efectiva, según sea necesario, para No se indica en la

asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. norma.
d) Promueve la cooperación y la comunicación entre el personal,

incluidos los trabajadores, sus
No se indica en la
representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los
norma.
elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo en la organización en forma eficiente.
f) Establece, aplica y evalúa una política y un programa en materia de No se indica en la

seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables. norma.
g) Adopta disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros
No se indica en la
y los riesgos relacionados con el trabajo y promueve la seguridad y
norma.
salud en el trabajo
h) Establece los programas de prevención y promoción de la salud y el No se indica en la

sistema de monitoreo de su cumplimiento. norma.
El empleador en cumplimiento del deberde prevención de la Ley .

No se indica en la
Garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de
norma.
prevención.
La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador,

No se indica en la
mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En
norma.
ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores.
En el contrato de trabajo, las recomendaciones SST consideran los

riesgos en el centro de trabajo y aquellos relacionados con el puesto o No se indica en la
función y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o norma.
exigir al empleador.
La documentación del SGSST que debe exhibir el empleador es la

siguiente:
a.-La política y objetivos en SST
b.-RISST
No se indica en la
c.-La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas
norma.
de control.
d.-El mapa de riesgo.
e.-La planifi cación de la actividad preventiva.
f.-El Programa Anual de SST
Registros SGSST: Registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos, cuenta con investigación y
No se indica en la
medidas correctivas. Incluye a empresas de intermediación o
norma.
tercerización, modalidades formativas y los que prestan servicios de
manera independiente
No se indica en la
Registros SGSST: Registro de exámenes médicos ocupacionales.
norma.
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un

período de 20 años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de 10 años posteriores al suceso; y los No se indica en la
demás registros por un periodo de 5 años posteriores al suceso. Estos norma.
archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o
digitales.
Existen disposiciones y procedimientos para: Garantizar que las

sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre No se indica en la
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma norma.
oportuna y adecuada.
La empresa ha realizado la evaluación inicial de riesgos en cada
No se indica en la
puesto de trabajo, por personal competente, en consulta con los
norma.
trabajadores y sus representantes ante el CSST o Supervisor SST.
En base a la Política SST basada en la evaluación inicial o posteriores, No se indica en la

se señalan objetivos medibles en SST norma.
Los objetivos medibles en SST son Compatibles con las leyes y

reglamentos pertinentes y aplicables, así como con las obligaciones No se indica en la
técnicas, administrativas y comerciales de la organización en relación norma.
con la seguridad y salud en el trabajo.
Los objetivos medibles en SST son Focalizados en la mejora continua
No se indica en la
de la protección de los
norma.
trabajadores para conseguir resultados óptimos en SST
Los objetivos medibles en SST son Documentados, comunicados a No se indica en la

todos los cargos y niveles pertinentes de la organización. norma.
La empresa ha realizado la identificación en consulta con los No se indica en la

trabajadores o el CSST o Supervisor SST norma.
En prevención, preparación y respuesta ante situaciones de

emergencia y accidentes de trabajo se adoptó: Garantizar información, No se indica en la
medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las norma.
personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
No se indica en la
La revisión del SGSST se ha realizado por lo menos una (1) vez al año
norma.
Los resultados de los EMO han sido informados al trabajador

No se indica en la
únicamente por el médico del SST, entregando informe escrito
norma.
firmado.
En el Reglamento Interno de Trabajo se han establecido las sanciones No se indica en la

por incumplimiento de los trabajadores la SST. norma.
Posicionamiento postural en los puestos de trabajo para labores en

posición sentada: El tiempo efectivo de la entrada de datos en
computadoras no excede las cinco (5) horas No se indica en la
Las actividades en la entrada de datos tienen como mínimo una pausa norma.
de diez (10) minutos de descanso por cada 50 (cincuenta) minutos de
trabajo.
Los asientos utilizados deberán cumplir con los siguientes requisitos:
Silla con libertad de movimiento, altura del asiento regulable, 5 ruedas
No se indica en la
Brinda apoyo y descanso a los hombros y a los brazos
norma.
Facilita los cambios de posturas y las acciones de sentarse y
levantarse de la silla.
Condiciones ambientales de trabajo: La exposición al ruido

No se indica en la
ocupacional toma en cuenta las regulaciones de 85 dB para 8 horas o
norma.
su equivalente.
Condiciones ambientales de trabajo: Se observan los niveles mínimos

No se indica en la
de iluminación en los lugares de
norma.
trabajo, de acuerdo a la tarea visual y al puesto de trabajo
Organización del trabajo: La organización del trabajo se adecúa a las No se indica en la

características físicas y mentales de los trabajadores norma.
No se indica en la
hostigam
norma.
La empresa tiene la obligación de elaborar y presentar, para su

No se indica en la
aprobación ante la autoridad competente, planes de contingencia para
norma.
cada una de las operaciones que desarrolle.
Serán considerados asegurados obligatorios del seguro

complementario de trabajo de riesgo, la totalidad de los trabajadores
No se indica en la
del centro de trabajo en el cual se desarrollen las actividades de riesgo
norma.
previstas en el Anexo 5 del D.S. 009-97-SA, sean empleados u
obreros, sean eventuales, temporales o permanentes
Para que un vehículo automotor o vehículo combinado circule por una

vía, debe contratarse una Póliza de Seguro Obligatorio de Accidentes
10% de 1 UIT.
de Tránsito según los términos y montos establecidos en el
Retención
Reglamento Nacional de Responsabilidad Civil y Seguros Obligatorios
del vehículo.
por Accidentes de Tránsito. El conductor debe portar el certificado
vigente correspondiente.
El procedimiento de Revisiones Técnicas únicamente será llevado a

cabo en las Plantas de Revisión
Técnica autorizadas. Los vehículos inscritos en el Registro de
Propiedad Vehicular que transitan y operan en el SNTT, deben
10% de 1 UIT.
someterse y aprobar periódicamente las Revisiones Técnicas.
Retención
Únicamente podrán transitar y/u operar en el SNTT aquellos vehículos
del vehículo.
que hayan aprobado las Revisiones Técnicas correspondientes de
acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento.
Están exonerados de la Revisión Técnica los vehículos de categoría
L1 y L2, los de matrícula extranjera y los de colección.
La norma estable la clasificación, los requisitos y métodos de ensayo
No se indica en la
para evaluar los agentes extintores que se utilizan en extintores para
norma.
combatir fuegos de Clases ABC y BC
La norma establece la forma, dimensiones e información mínima

contenida en rótulos o etiquetas, collar de verificación del servicio, así
No se indica en la
como las marcas grabadas a efectuarse sobre el cilindro del extintor
norma.
como consecuencia del servicio periódico efectuado, o información
requerida por norma.
La norma establece los requisitos mínimos para realizar la verificación

No se indica en la
de extintores portátiles. No aplica a extintores acarreados por
norma.
vehículos ni a los sistemas fijos
La norma establece la selección y los requisitos de los extintores para No se indica en la

la protección de los vehículos automotores norma.
La norma establece los requisitos de fabricación, muestreo y

recepción, los métodos de ensayo, marcado y etiquetado, de los No se indica en la
extintores portátiles manuales de polvo químico seco para combatir norma.
fuegos de Clase A B C D y K
La contratación del seguro obligatorio de accidentes de tránsito deberá

constar en un certificado, cuyo formato y contenido será aprobado por
el Ministerio de Transportes y Comunicaciones en coordinación con la
Superintendencia de Banca y Seguros. En dicho certificado, deberá
constar la individualización del vehículo, el nombre del contratante del
Inhabilitación para
seguro, la razón social de la compañía de seguros, el número de la
circular
póliza, el inicio y término de vigencia de la póliza de seguro, la vigencia
por el territorio nacional
del certificado para control policial, el uso del vehículo, el monto de la
prima y la firma de un apoderado de la compañía de seguros que haya
emitido el certificado. La vigencia del certificado no afectará de ningún
modo la vigencia de la póliza del Seguro Obligatorio de Accidentes de
Tránsito.
Todo vehículo automotor que circule en el territorio de la República

debe contar con una póliza vigente del Seguro Obligatorio de
Accidentes de Tránsito - SOAT o certificados contra accidentes de
tránsito, que contengan términos equivalentes, condiciones
semejantes o mayores coberturas ofertadas que el SOAT vigente, en
Inhabilitación para
cuyo caso las asociaciones de fondos regionales o provinciales contra
circular
accidentes de tránsito - AFOCAT entregarán el certificado; y además
por el territorio nacional
el distintivo que acredita la vigencia del mismo, destinados
exclusivamente a vehículos de transporte público terrestre y mototaxis,
urbano e interurbano, que presten servicios al interior de la región o
provincia, que sólo tendrán validez dentro de la respectiva
circunscripción de funcionamiento.
La empresa deberá solicitar licencia de funcionamiento de manera

No se indica en la
previa a la apertura de servicios o instalación de establecimientos en
norma.
los que se desarrollen actividades.
REP debe obtener un certificado de Inspección Técnica de Seguridad
No se indica en la
en Defensa Civil en cada uno de sus locales en forma previa a la
norma.
solicitud de Licencia de Funcionamiento
La presente norma brinda las obligaciones y derechos de

empleadores, trabajadores y personas que buscan empleo, orientadas
a prevenir y controlar la progresión de la epidemia, atenuar los efectos No se indica en la
de la misma en los trabajadores y sus familias, así como de las norma
personas que buscan empleo, y ofrecer protección social frente al VIH
y SIDA, eliminando cualquier fuente de discriminación contra las PVV.
Institución del Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo Institúyase el

No se indica en la
28 de abril de cada año como el "Día de la Seguridad y Salud en el
norma.
Trabajo".
La presente Ley Orgánica tiene como objetivo promover y regular el

aprovechamiento sostenible de los recursos naturales, renovables y no
renovables, estableciendo un marco adecuado para el fomento a la No se indica en la
inversión, procurando un equilibrio dinámico entre el crecimiento norma.
económico, la conservación de los recursos naturales y del ambiente y
el desarrollo integral de la persona humana.
La presente norma se aplicará a nivel nacional en todos los ambientes

de trabajo donde se utilicen agentes o sustancias químicas o
cancerígenas que puedan ocasionar riesgos y/o daños a la salud y No se indica en el
seguridad de los trabajadores. Asimismo, dichos valores deben ser decreto
aplicados por profesionales con conocimiento en temas vinculados a la
Salud e Higiene Ocupacional.
Listado de enfermedades profesionales

Son aquellas enfermedades en las que se ha establecido fa relación
causa-efecto, entre los riesgos a los cuales están expuestos los
trabajadores, según la actividad económica que desarrollan, con la No se indica en la
enfermedad que denuncian; estas enfermedades son identificadas por Resolución
la Comisión Técnica Médica- CTM (R.M. 360-93-SA/DM) y son usadas
como referencia oficial, durante el proceso de evaluación y calificación
de la invalidez.
Seguro complementario de trabajo de riesgo

Es el Seguro que otorga coberturas por accidente de trabajo y No se indica en la
enfermedad profesional, a los trabajadores empleados y obreros que Resolución
tienen calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud
Formatos referenciales que contemplan la información mínima que

No se indica en la
deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Resolución
Seguridad y Salud en el Trabajo
La jornada de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de No se indica en la

08 horas diarias y 48 horas semanales como máximo Resolución
Modififcación de los artículos 13, 26, 28, 32, inciso d) del artículo 49,
No se indica en la
76 y cuarta disposición complementaria modificatoria de la ley de
resoluación
Seguridad y Salud en el trabajo.
Modifica los artículos 1, 22, 27, 28, 34, 73 y 101 del reglamento de la
No se indica en la
Ley Nº 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo, aprobado por el
resoluación
decreto supremo Nº 005-2012-TR.
Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que

pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el
feto. Abordan la protección de la salud de las trabajadoras durante el
periodo de gestación, así como la protección del embrión y el feto de No se indica en la
cualquier situación o labor que lo pueda poner el riesgo. Regula los norma
supuestos que requieren atención, las posibles medidas que puede
adoptar el empleador, el tiempo en que operan y las implicancias
laborales para la trabajadora.
Segunda.- Modificación del artículo 1 del Decreto

Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios
Sociales
Modifícase el artículo 1 del Decreto Legislativo N° 688, Pena privativa no me
Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, conforme al de un 1 año ni mayor
siguiente texto: de 5 años
“Artículo 1.- El trabajador tiene derecho a un
seguro de vida a cargo de su empleador, a partir del
inicio de la relación laboral.
Capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo

7.1 Las capacitaciones presenciales a las que se refiere el artículo 35
de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, se aplican
únicamente en los siguientes supuestos durante la Emergencia
Sanitaria:
a) Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o
duración; y,
b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o en No se indica en la
la tipología de la tarea o actividad a realizar por el/la trabajador/a. norma
7.2 Las capacitaciones señaladas en el numeral anterior se ejecutan
adoptándose las medidas preventivas de bioseguridad, referidas al
distanciamiento social, la utilización de equipos de protección personal
y cualquier otra medida dispuesta por la autoridad competente.
7.3 El/la empleador/a se obliga al cumplimiento de su Plan de
Capacitaciones en forma virtual haciendo uso de los diferentes medios
o herramientas tecnológicas.
No se indica en la
Derogar la Resolució Ministeria N° 972-2020/MINSA
norma
Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevencion y control de No se indica en la

la salud de los trabajadores con riesgo a exposicion al SARS Cov-2 norma
TROS REQUISITOS
MA SST
CRITERIOS DE EVALUACION
APLICA RESPONSABLE ACTIVIDADES
Implementar las medidas de

prevención protección del Sist. De
SI
Gest. De la Seg. Y Salud en el
Trabajo
Difusión de la política y el Sistema de

SI Gestión de
Seguridad
Acciones de participación,
comunicación y consulta con los
SI
trabajadores.
Programación y capacitación del

SI
personal
SI Programa Anual de Capcitaciones
Implementar registros y
documentación del Sistema de
SI
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Implementar el proceso de
convocatoria para a elección del
SI
Supervisor de seguridad y salud en el
trabajo
Implementación cuando incremente a

20 trabajadores - Reglamento
SI
Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Cumplimiento con las

SI responsabilidades del empleador
SI Estudio de linea base del SST
Se elabora el Programa anual de

SI
seguridad y slud en el trabajo
Se elabora el Programa anual de

SI
seguridad y slud en el trabajo
SI Auditoria en SST interna y externa
Cumplimiento del Programa Anual de

seguridad y sald en el trabajo, si
SI
como el Procedimiento de
Inspecciones
Se investigará todo aquel accidente

SI
que sufran los trabajadores
SI Planificación del Sistema de GSST
Realizar los exámenes médicos al

SI
personal
Realizar la capacitación y
entrenamiento seguridad y salud
SI
Verificación de exposición de
agentes físicos, biológicos,
SI
ergonómicos y psicosociales
SI Elaboración de la Matriz IPER
SI Gestión de EPP´s
Informe al Ministerio de Trabajo y

SI
Promoción del Empleo
Implementación de los registros de

SI trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes e incidentes peligrosos
SI Revisar los procedimientos SST
Implementación del Sistema de

SI Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Trabajo

Trabajo

Trabajo
Trabajo
La organización cuenta con un
Sistema de Gestión Integrado el cual
SI
incluye el sistema de SST
Realizar las capacitación en materia

SI
de prevención
Establecer las capacitaciones de

SI acuerdo a los riesgos específicos en
el trabajo.
Informar sobre los perfiles de puesto

SI y considerar en el contrato los riesgos
asociados.
Exhibir la Política SST, objetivo de

SI
SST y demas documentos
Realizar y mantener los registros de

SI
SGSST
Realizar y mantener los registros de

SI
SGSST
Implementar el archivo pasivo para

SI
conservar los registros
Implementar disposiciones y
SI
procedimientos
Implementar la evaluación inicial de
SI
riesgos - Evaluacion de Linea Base
SI Implementar objetivos
Establecer los objetivos compatibles

SI con las leyes y reglamentos
pertinentes y aplicables.
Establecer los objetivos enfocados a

SI
la mejora continua
Documentar, comunicar los objetivos

SI
a todos los cargos de la organización
Realizar la identificación de riesgos

SI
con el personal de Quasar
Prevenir y preparar ante situaciones

SI
de emergencia a los trabajadores.
Implementar la revisión por al

SI
dirección
Entregar los EMO a los trabajadores

SI
con la información del mismo
Implementar el Reglamento Interno

SI
de Trabajo
Consideración del posicionamiento

postural en
SI
puestos de trabajo en posición
sentada
Cumplimiento de los requerimientos
SI
de los asientos
Medidas para el cumplimiento de los

SI niveles de ruido ocupacional de 85 dB
para 8 horas
Medidas para el cumplimiento de los
valores
SI
mínimos de iluminación en los lugares
de trabajo
SI Organización en las actividades
Inspecciones de la Vigencia del

SI
Seguro
SI Acreditar Licencia y SOAT
Certificados de Opacidad de
SI
vehículos
SI Inspecciones planeadas
SI N.A.
SI Inspecciones planeadas
SI N.A.
SI N.A.
SI N.A.
SI N.A.
SI Licencia de Funcionamiento
SI Inspección Técnica en Defensa Civil
Pago de Indemnización por

SI hostigamiento sexual
(comprobado en daño)
SI Charlas y/o capacitacioes
SI N.A.
Identificación de riesgos de agentes

SI
químicos
Identificación de enfermedades
SI
ocupacionales
SI Contratación del SCTR
Adecuación de los formatos del

sistema de gestión
SI integrado para que puedan cumplir
con dicha
resolución.
SI
Adecuación del sistema de Gestión
de SST a las
SI modificaciones, considerando el
sector en el cual se desarrolla la
empresa.
Adecuación de las modificaciones al

SI sistema de
Gestión de SST.
Identificar a la mujer gestante e

SI identificar los riesgos asociados a su
actividad
Contratar el seguro de vida de todos

SI los trabajadores que esten en planilla
dentro de la empresa
Las capacitaciones para el personal

de Hama y para sus clientes se
SI reaizaran de forma virtual, excepto
para perosonal nuevo o cambio de
puesto de trabajo
Actualizar el Plan de Vigilancia
Preveción y Control de la Sald de los
SI
Trabajadores con riesgo de
exposición al COVID-19
Actualizar el Plan de Vigilancia

Preveción y Control de la Sald de los
sI
Trabajadores con riesgo de
exposición al COVID-19
CRITERIOS DE EVALUACION
FECHA MAXIMA DE
EVIDENCIA CUMPLIMIENTO
IMPLEMENTACION

Sistema de Gestión Integrado el
cual incluye sistema de SST.
Registros de difusión de la
política
Procedimiento comunicación,
participación y
consulta
Elección del supervisor SST
Programa anual de
capacitaciones, inspecciones
mensuales, etc.
Registros de capacitaciones
Formatos SIG
Formatos de eleccion del
Supervisor de seguridad y sald
en el trabajo
Cuando se de el caso
Se cuenta con cargos de la

entrega de los perfiles de los
puestos de trabajo son
comunicados en una induccion
Entrega de las recomendaciones
de SST junto con el contrato de
trabajo
Se cuenta con el estudio de linea

base
Se cuenta co un Programa anual

de seguridad y salud en el trabajo
aprobado por el supervisor SST
Los objetivos estan

contemplados en el Programa
Anual de seguridad y salud e el
trabajo
Se cuenta con el Programa Anual de
Auditorias del SIG, incluye auditoria
SST
Registro de las Inspecciones

Internas de los Ambientes de
Trabajo
Registro de Investigación de
Accidentes Incidentes Enfermedad
Reuniones de seguridad,
Revisión Gerencial del SIG
En base al perfil determinado por

el medico se cuenta con
exámenes médicos
ocupacionales de los
trabajadores
Se cuenta con registros de

inducción al personal nuevo
Se realizará monitoreos físicos
como iluminación, evaluaciones
disergonómicas, psicosociales
entre otras
procedimientos Identificación de
evaluación de riesgos. El IPERC
se actualiza mínimo una vez al
año
Se cuenta con el registro de

entrega de EPP´s
A la fecha no se han detectado

accidentes
mortales ningun tipo de incidente
A la fecha no se han detectado a

la fecha
enfermedades ocupacionales,
además de accidentes mortales
La participación del supervisor

SST en el procedimiento de
investigacion de incidentes y
accidentes
Política del SIG
---
Comunicaciones Internas
Política del SIG

Matriz IPER
Programa de Sensibilización

programa anual de capacitación
el cual se viene cumpliendo con
normalidad
Programa Anual de
Capacitaciones
Los perfiles de puesto son

informados y/o entregados, asi
como las recomendaciones en
SST

cual incluye el sistema de SST.
La política SST y de mas
documentos se encuentra en las
diferentes área
No se han detectado a la fecha

enfermedades
ocupacionales.
Se realizará un examen médico

ocupacional a todo el personal de
planilla.
Según lista maestra de registros
Procedimiento de comunicación,
participación y consulta
Se cuenta con matrices IPER, así
como Mapa de riesgo.
Se cuentan con objetivos del SST
El IPER se ha realizado con el

personal de Quasar

plan de respuesta a emergencia
La revisión por la dirección se

realiza según frecuencia definida
en el manual
Un medico ocupacional, realizará

la entrega
los resultados de los exámenes
médicos,
explicando cada resultado a al
trabajador, haciéndole constar un
cargo de entrega
Se cuenta en el capítulo de
Prohibiciones
Contemplado en el moitorieo
ocupacional de agentes
Contemplado en el examen
medico ocupacional de ingreso al
personal nuevo
Se cuenta con un Plan de

Respuesta ante emergencia
SCTR cuando sea necesario al

ingreso de las instalaciones del
cliente
Se controla anualmente el SOAT

y se solicita mantenimiento
preventivo a unidades en alquiler
Revisión tenica incluye

Certificado de Opacidad y se
solicita el mantenimiento
preventivo de las unidades
alquiladas
Se solicita el certificado de
opertaividad de los extintores
Se realiza las inspecciones

mensuales a los extintores

Verificar los extintores de las

unidades alquiladas

No aplica directamente.
(Informativo)
No aplica directamente.
(Informativo)
Licencia de Funcionamiento
Se cuenta con la Inspección
Técnica en Defensa Civil
Considerar una capacitacion o

sensibilizacion del tema
Registro de Asistencia
Registros de asistencia sobre

recursos naturales y su
aprovechamiento
Lista de enfermedades
Ocupacionales com referencia
Se cubre en caso se visite las

instalaciones de un cliente
Formatos implementados en la
empresa
El personal trabaja de 8 a 5 pm
de lunes a viernes
Se siguen realizando los
exámenes médicos de acuerdo a
lo establecido en la ley.

cual incluye las modificaciones
Se cuenta con formato para la

evaluacion de riesgos de mujeres
gestante (no hay caso a la fecha)
Se cuenta con el Seguro de vida
Se evidencia el uso de……..

Se cuenta con la evidenica
Se cuenta con la evidenica

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Codigo: HP-SIG-R-01

SST 20.08.11 Ley 29783

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SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR

SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR

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SST 25.04.2012 D.S. N° 005-2012-TR

SST 18.06.2005 Ley Nº 28551

SST 14.04.98 D.S. 003-98-SA

SST 22.04.09 D.S. 016-2009-MTC

SST 12.10.03 D.S. 058-2003-MTC

SST 24.07.06 Ley 28839

SST 24.07.06 Ley 28839

SST 05.02.07 Ley 28976

SST 30.11.08 R.M. 376-2008-TR

SST 24.04.01 D.S. 010-2001-TR

MA 10.06.97 Ley N° 26821

SST 04.07.05 D.S. 015-2005-SA

SST 14.03.13 R.M. 050-2013-TR

SST 04.07.12 D.S. 007-2002-TR

SST 09.08.14 D.S. 006-2014-TR

SST 10.05.20 D.L N° 1499 - 2020

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN DE R

DOCUMENTO DE REFERENCIA ARTICULO

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 21

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 22

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 24