SKRIPT

WIRTSCHAFTSKOMPETENZ

Name: Klasse:

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 1

 #ORGANISATORISCHE INFORMATIONEN

Nachstehend finden Sie Informationen zum Wirtschaftskompetenz Unterricht bei M.

Bühler im Schuljahr 2022/23 an der Walther-Rathenau-Gewerbeschule:

Klassenarbeiten

Wir schreiben eine Klassenarbeit pro Halbjahr; also insgesamt zwei Klassenarbeiten
pro Schuljahr. Die Themen werden mindestens eine Woche vorher bekannt gegeben.
Folgende Termine sind geplant:

Termin 1. Klassenarbeit:
______________________________________________________

Termin 2. Klassenarbeit:
______________________________________________________

Es liegt in der Verantwortung des Schülers bzw. der Schülerin versäumte

Klassenarbeiten nachzuholen. Falls sich der Schüler bzw. die Schülerin nicht darum
proaktiv gekümmert hat, wird die Klassenarbeit mit der Note 6 bewertet.

Zeugnisnoten

Die Zeugnisnote wird aus der schriftlichen Leistung (70%) und mündlichen Leistung
gebildet (30%).

Kontakt

Ich werde bevorzugt über den Messenger kontaktiert. Meine E-Mail-Adresse lautet:
buehler@wara.de.

Moodle

Sie finden auf Moodle den Kurs „BHL_WK_22/23“ mit dem

Selbsteinschreibeschlüssel Wk@BHL22/23. Dort befindet sich u.a. das Skript digital.

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 #1 DUALE BERUFSAUSBILDUNG

#IMPULS

Sie absolvieren seit Kurzem eine Berufsausbildung im dualen

Berufsausbildungssystem. Aufgrund des Fachkräftemangels sollen junge Menschen
(auch aus dem Ausland) motiviert werden, eine Ausbildung im dualen System in
Deutschland zu absolvieren. Ihre Berufsschulklasse ist beauftragt, das duale
Berufsausbildungssystem vorzustellen.

#ARBEITSAUFTRAG

Erstellen Sie eine Übersicht, um jungen Menschen das duale System in Deutschland
zu präsentieren. Recherchieren Sie u.a. nach Informationen zu folgenden Themen:

- Besonderheiten des deutschen Berufsausbildungssystems

- Ausbildungsberufe
- Ausbildungsordnung
- Ausbildungsrahmenplan
- Betrieblicher Ausbildungsplan
- Berufsbildungsgesetz
- Rolle Betrieb – Schule
- Auszubildender, Ausbildender, Ausbilder

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WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 4
 #2 BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAG

#IMPULS

Tim ist in der ersten Woche seiner Ausbildung. Irgendwie hat er sich alles ganz anders
vorgestellt und er ist enttäuscht. Er fragt sich, ob er die komplette Ausbildungszeit
übersteht und später in diesem Beruf arbeiten möchte.

Tauschen Sie sich mit Ihrem Sitznachbarn aus, wie Ihre ersten Erfahrungen im
Ausbildungsbetrieb waren.

Angenommen Tim möchte die Ausbildung aufgeben. Welche Kündigungsfristen muss

er beachten?

#ÜBERSICHT

Kündigung des Berufsausbildungsvertrags

Auszubildender Pflichten Berufsausbildungsvertrag Ausbildender Pflichten

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 5

#ÜBUNGSAUFGABEN

1. Unter welchen Voraussetzungen kann nach der Probezeit

- vom Auszubildenden

- vom Ausbildenden gekündigt werden?

2. Untersuchen Sie die Wirksamkeit der nachfolgenden Kündigungen.

Begründen Sie Ihre Entscheidung.
a) Simone wird innerhalb der vereinbarten Probezeit fristlos von ihrem Chef
mündlich gekündigt.

b) Paul möchte nach 6 Monaten eine neue Lehre in einem anderen Beruf
beginnen und kündigt fristlos. Die Kündigung erfolgt schriftlich.

c) Ines wird nach einem heftigen Streit mit ihrem Chef von diesem geohrfeigt.
Obwohl sie schon 12 Monate Ausbildung hinter sich hat, kündigt sie
fristlos.

d) Hans kommt zum zweiten Mal innerhalb eines Jahres 15 Minuten zu spät
an seinen Ausbildungsplatz. Sein Chef kündigt ihm daraufhin fristlos mit
den Worten: „Für notorische Zuspätkommer ist kein Platz in diesem
Betrieb. Du bist ab sofort gekündigt.“

3. Ein Friseur lässt seine Auszubildende im ersten Ausbildungsjahr nur die

Haare der Kunden waschen. Gegen welche Pflicht des Ausbildungsvertrags
verstößt er damit?

4. Warum gibt es Ihrer Meinung nach strenge Mindestanforderungen an Inhalt

und Form des Berufsausbildungsvertrags?

5. Welche Stellen überwachen die Berufsausbildung?

#GRUPPENARBEIT

Bearbeiten Sie das Fallbeispiel auf S. 19 im Schulbuch und füllen Sie das Arbeitsblatt
(nächste Seite) gemeinsam aus.

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 #3.1 BETRIEBLICHER ARBEITSPLATZ
#IMPULS

Die größten Unternehmen Deutschlands 2019

Unternehmen Umsatz in $ Beschäftigte
1. 278,3 Mrd. 664.496
2. 197,5 Mrd. 298.683
3. Allianz 126,8 Mrd. 142.460
4. BMW 115,0 Mrd. 134.682
5. Siemens 98,8 Mrd. 379.000
6. Bosch 92,6 Mrd. 409.881

Welche Unternehmen stehen an erster und zweiter Stelle?

Warum wurde das Ranking nach Umsatz und nicht nach Anzahl der
Beschäftigten gegliedert? Wie unterscheidet sich Umsatz und Gewinn?

#ÜBERSICHT

Betriebsarten

Nach der Größe Nach der

Leistungserstellung

- Kleinstbetrieb unter
20 Arbeitnehmer
- Kleinbetriebe 20-100
Arbeitnehmer
- Mittelbetriebe
100-1000 Arbeitnehmer Produktions-
- Großbetriebe betrieb
über 1000 Arbeitnehmer

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 9

#ÜBUNGSAUFGABEN

Mein Ausbildungsunternehmen…

…. hat ___________ Beschäftigte.

… macht einen jährlichen Umsatz von _______________ Euro.
… ist ein ___________________betrieb (nach Größe).
… ist ein ___________________betrieb (nach Leistungserstellung).

#NEUE BEGRIFFE
Beschaffungsmarkt | Absatzmarkt | Kleinstbetrieb | Kleinbetrieb | Mittelbetrieb |
Großbetrieb | Produktionsbetrieb versus Dienstleistungsbetrieb |
Urproduktionsbetrieb | Handelsbetrieb | Industrie 4.0 | Handwerksbetrieb versus
Industriebetrieb

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 10

 #3.2 SCHUTZVORSCHRIFTEN IN DER ARBEITSWELT

#IMPULS

Der 16-jährige Max und sein 20-jähriger Kollege Tim haben am Montag von 7:55 Uhr
bis 13:00 Uhr Berufsschulunterricht an der Wara. Da ihr Unternehmen am
Hauptbahnhof liegt, fragt der Chef, ob sie nach der Mittagspause zu einem wichtigen
Meeting kommen. Eigentlich wollten sie mit ein paar Mitschülern in die Stadt gehen.
Begründen Sie mithilfe des Gesetzestextes, ob beide ins Unternehmen müssen.

Berufsbildungsgesetz (BBiG)
§ 15 Freistellung, Anrechnung
(1) Ausbildende dürfen Auszubildende vor einem vor 9 Uhr beginnenden Berufsschulunterricht nicht
beschäftigen. Sie haben Auszubildende freizustellen
1.
für die Teilnahme am Berufsschulunterricht,
2.
an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten, einmal in
der Woche,
3.
in Berufsschulwochen mit einem planmäßigen Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an
mindestens fünf Tagen,
4.
für die Teilnahme an Prüfungen und Ausbildungsmaßnahmen, die auf Grund öffentlich-rechtlicher oder
vertraglicher Bestimmungen außerhalb der Ausbildungsstätte durchzuführen sind, und
5.
an dem Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht.

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 11

#ÜBUNGSAUGABEN

1. Unterscheiden Sie zwischen technischem und sozialem Arbeitsschutz.

2. Welche Personengruppen werden durch den sozialen Arbeitsschutz

besonders geschützt?

3. Die Zahntechnikerin Michaela Hartwig ist im 9. Monat schwanger. Aus Angst,

ihren Arbeitsplatz zu verlieren, arbeitet sie noch im 9. Monat. Beurteilen Sie den
Fall mithilfe des Gesetzestextes. Wie ist die Rechtslage, wenn der Frauenarzt
wegen Komplikationen strikte Bettruhe verordnet?

Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der

Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz -
MuSchG)
§ 3 Schutzfristen vor und nach der Entbindung
(1) Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung nicht
beschäftigen (Schutzfrist vor der Entbindung), soweit sie sich nicht zur Arbeitsleistung ausdrücklich
bereit erklärt. Sie kann die Erklärung nach Satz 1 jederzeit mit Wirkung für die Zukunft
widerrufen. (…)
(2) Der Arbeitgeber darf eine Frau bis zum Ablauf von acht Wochen nach der Entbindung nicht
beschäftigen (Schutzfrist nach der Entbindung). (…)

Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der

Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz -
MuSchG)
§ 16 Ärztliches Beschäftigungsverbot
(1) Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau nicht beschäftigen, soweit nach einem ärztlichen
Zeugnis ihre Gesundheit oder die ihres Kindes bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist.
(2) Der Arbeitgeber darf eine Frau, die nach einem ärztlichen Zeugnis in den ersten Monaten nach
der Entbindung nicht voll leistungsfähig ist, nicht mit Arbeiten beschäftigen, die ihre Leistungsfähigkeit
übersteigen.

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 12

 4. Melanie und Markus erwarten ihr erstes gemeinsames Kind. Nach der Geburt
wollen sie sich Elternzeit nehmen und Elterngeld beantragen.
- Wie lange ist die Elternzeit pro Kind? Was ist das Besondere an der
Elternzeit?

- Wie lange kann Elterngeld bezogen werden? Wie hoch ist das Elterngeld?

- Was sind Partnermonate?

5.

#NEUE BEGRIFFE

Wegeunfall | Arbeitszeitgesetz | Bundesurlaubsgesetz | technischer Arbeitsschutz

versus sozialer Arbeitsschutz | Mutterschutzgesetz | Elterngeld | Elternzeit |
Schwerbehindertenschutz | Jugendarbeitsschutzgesetz | Überwachung der
Schutzvorschriften

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 13

 GRUPPENARBEIT:
SCHUTZVORSCHRIFTEN IN DER ARBEITSWELT

Arbeitsauftrag:

1. Bilden Sie eine Gruppe mit max. 4 Personen und teilen Sie folgende Themen
untereinander auf:
- Technischer Arbeitsschutz (S. 26 und 27)
- Arbeitszeitregelungen für Erwachsene (S. 27 und 28)
- Mutterschutzgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz und
Schwerbehindertenschutz im Sozialgesetzbuch (S. 28 und 29)
- Jugendarbeitsschutzgesetz (S. 29)
2. Fassen Sie mündlich für die anderen Gruppenmitglieder Ihr Thema zusammen.
3. Entscheiden Sie gemeinsam, welche Aussagen richtig oder falsch sind. Korrigieren
Sie ggf. falsche Aussagen.

Nr. Aussage/Korrektur richtig falsch

1 Unfallverhütungsvorschriften werden von den
Berufsgenossenschaften und Gewerbeaufsichtsämtern überwacht.

2 Minderjährige dürfen nur an 6 Tagen pro Woche arbeiten.

3 Ein Anspruch auf Elternzeit und Elterngeld besteht für 3 Jahre.

4 Der technische Arbeitsschutz soll die Belastung der Arbeitnehmer

begrenzen, indem sie durch zahlreiche Gesetze vor körperlicher
und seelischer Überforderung geschützt werden.

5 Minderjährige dürfen ohne ärztliche Untersuchung nicht beschäftigt

werden.

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 14

6 Ein besonderer Schwerbehindertenschutz gilt für Personen, deren
Erwerbsfähigkeit auf Dauer um mindestens 50% eingeschränkt ist.

7 Die Arbeitsstättenverordnung beschreibt, wie eine

menschenfreundliche Gestaltung der Arbeitsräume aussehen soll.

8 Unter 15-Jährige dürfen nicht beschäftigt werden.

9 Man hat einen vollen Urlaubsanspruch ab einer

Beschäftigungsdauer von 6 Monaten.

10 Das Elterngeld ist einkommensabhängig und beträgt maximal 1800

EUR.

11 Man hat einen jährlichen Mindesturlaub von 25 Tagen.

12 Betriebe (mit über 20 Arbeitsplätzen) müssen Arbeitsplätze für

Schwerbehinderte zur Verfügung stellen ansonsten müssen sie eine
Ausgleichsabgabe zahlen.

13 Folgende Ruhepausen gelten für Minderjährige: 4,5-6 Std.

Arbeitszeit, 30 Minuten Pause. Über 6 Std. Arbeitszeit, 60 Minuten
Pause.

14 Schwangere haben 8 Wochen vor und 6 Wochen nach der

Entbindung Beschäftigungsverbot und erhalten von der
Krankenkasse Mutterschaftsgeld.

15 Folgende Ruhepausen gelten für Volljährige: 6-9 Std. Arbeitszeit, 45

Minuten. Mehr als 9 Std. Arbeitszeit, 1 Std. Pause.

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 15

 #4 EINZELARBEITSVERTRAG

#IMPULS
Wie habt ihr eure Ausbildungsstelle gefunden?

Wie haben Sie Ihre Ausbildungsstelle gefunden?

#ÜBUNGSAUGABEN

1.

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 16

 2. Erläutern Sie, wie Sie Ihren Ausbildungsvertrag abgeschlossen haben (Form,
Datum). Erläutern Sie mithilfe des Gesetzes, welche Vorgaben für
Arbeitsverträge gelten. Warum gibt es andere Vorgaben?

Gewerbeordnung
§ 105 Freie Gestaltung des Arbeitsvertrages
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Abschluss, Inhalt und Form des Arbeitsvertrages frei vereinbaren,
soweit nicht zwingende gesetzliche Vorschriften, Bestimmungen eines anwendbaren Tarifvertrages oder einer
Betriebsvereinbarung entgegenstehen. Soweit die Vertragsbedingungen wesentlich sind, richtet sich ihr
Nachweis nach den Bestimmungen des Nachweisgesetzes.

Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis

geltenden wesentlichen Bedingungen (Nachweisgesetz -
NachwG)
§ 2 Nachweispflicht
(1) Der Arbeitgeber hat die wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Fristen
des Satzes 4 (1 Monat) schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer
auszuhändigen. In die Niederschrift sind mindestens aufzunehmen:
1.
der Name und die Anschrift der Vertragsparteien,
2.
der Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses,
(…)

3. Welche Unterlagen gehören zu den Arbeitspapieren, die ein Arbeitnehmer

dem Arbeitgeber aushändigen muss?

4. Wie lange dauert die Probezeit bei einem Ausbildungsverhältnis und bei
einem Arbeitsverhältnis?

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 17

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 18
WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 19
#NEUE BEGRIFFE

Bewerbungsunterlagen | Arbeitspapiere | befristete Arbeitsverträge | Beendigung von

Arbeitsverhältnissen | Aufhebungsvertrag | Kündigungsfrist | Kündigungsgründe |
besonderer Kündigungsschutz | einfaches versus qualifiziertes Arbeitszeugnis

#5 BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG

#IMPULS
Hat Ihr Ausbildungsbetrieb einen Betriebsrat?

(https://www.youtube.com/watch?v=aPiJ-byyQyU)

1I Wie viele Beschäftigte sollte ein Unternehmen mind. haben, damit ein Betriebsrat
gewählt werden kann?

2I Was kann der Betriebsrat mitentscheiden?

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 20

#ÜBERSICHT

Vertretungsorgane der Arbeitnehmer

Betriebsrat Jugend- und

Auszubildendenvertretung

Wahlberechtigt: Wahlberechtigt:

Amtszeit: Amtszeit:

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Mitwirkungsrecht
Mitbestimmungsrecht,
Eingeschränktes (Unterrichtung), die
ohne Zustimmung des
Mitbestimmungsrecht, der Maßnahmen müssen
Betriebsrats sind keine
Betriebsrat kann nur aus vorher dem Betriebsrat
Beschlüsse möglich.
wichtigen Gründen die mitgeteilt und mit ihm
Zustimmung verweigern. beraten werden.
Soziale
Personelle Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Angelegenheiten Angelegenheiten

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 21

#ÜBUNGSAUGABEN

Bearbeiten Sie die Übungsaufgaben mithilfe des Betriebsverfassungsgesetzes auf

S. 50 im Schulbuch:

1. Sie würden gerne bei Betriebsratswahlen kandidieren. Welche

Voraussetzungen müssen Sie erfüllen? Was könnte Ihre Motivation sein, für
den Betriebsrat zu kandidieren?

2. Erläutern Sie die Aufgabe einer Betriebsversammlung und des

Wirtschaftsausschusses.

3. Welche Gründe sprechen für eine gesonderte Jugend- und

Auszubildendenvertretung? Wie nimmt die JAV ihre Aufgaben wahr?

4. Erklären Sie die folgende betriebliche Situation in Hinsicht auf die

Mitbestimmungsrechte.
a) Einige Mitarbeiter sollen in ein Zweigwerk versetzt werden.

b) Die Geschäftsleitung verlegt den täglichen Arbeitsbeginn eine Stunde vor.

c) Die monatliche Lohnzahlung soll auf Anweisung der Geschäftsleitung

jeweils 10 Tage später erfolgen.

d) Eine neu zu besetzende Arbeitsstelle wird nicht im Betrieb

ausgeschrieben.

e) Betriebsrat und Geschäftsleitung einigen sich nicht über die Verwaltung

der Betriebskantine.

f) Der Arbeitgeber hat bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers

soziale Gesichtspunkte nicht ausreichend berücksichtigt.

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 22

 MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI
BETRIEBSVEREINBARUNGEN

#FACHWISSEN

Der Betriebsrat handelt mit der Unternehmensleitung eine sogenannte

Betriebsvereinbarung aus.

Folgendermaßen könnte eine Betriebsvereinbarung aussehen:

#FRAGESTELLUNG

Beantworten Sie folgende Fragestellung mit

Hilfe der Abbildung:
Ein Arbeitnehmer erhält laut Arbeitsvertrag 26
Werktage Jahresurlaub. Das
Bundesurlaubsgesetz jedoch sieht lediglich 24
Werktage vor. Im entsprechenden Tarifvertrag
ist von 25 Tagen die Rede. Außerdem liegt
eine Betriebsvereinbarung vor, die 27 Tage
Jahresurlaub vorsieht. Wie viele Urlaubstage
kann der Arbeitnehmer wirklich
beanspruchen?

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 23

 #6 TARIFVERTRÄGE

Arbeitsauftrag:

1. Bilden Sie eine Gruppe von max. 4 Personen.

2. Notieren Sie gemeinsam eine Definition für jeden Begriff.
3. Entscheiden Sie gemeinsam, ob folgende Aussagen korrekt sind und korrigieren
Sie ggf. falsche Aussagen.

Tarifvertrag Tarifpartner/Sozialpartner

Gewerkschaft Arbeitgeberverbände

Tarifautonomie Allgemein verbindlicher Tarifvertrag

Unabdingbarkeit Friedenspflicht

Lohn- und Gehaltstarifvertrag Mantel- oder Rahmentarifvertrag

Lohn- und Gehaltsrahmentarifverträge Streik

Aussperrung Urabstimmung

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 24

Nr. Aussage/Korrektur richtig falsch
1 In einem Tarifvertrag werden einheitliche Arbeitsbedingungen für
Arbeitnehmer einzelner Unternehmen festgelegt.

2 Sozialpartner sind die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände

3 Gewerkschaften entstanden während der industriellen Revolution

(19. Jahrhundert) aus einer Notlage heraus. Der Staat wollte sich
nicht einmischen und somit waren Arbeitnehmer gezwungen, sich
zusammenzuschließen, um ihre Situation zu verbessern.

4 Der Zusammenschluss zu Gewerkschaften ist im Grundgesetz

garantiert.

5 Bei Tarifverhandlungen darf sich der Staat nicht einmischen

(Tarifautonomie)

6 Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Regelungen eines

Tarifvertrags.

7 Unabdingbarkeit bedeutet, dass die Arbeitsbedingungen des

Einzelarbeitsvertrags gegenüber dem Tarifvertrag nur verbessert
werden dürfen.

8 Lohn- und Gehaltstarifverträge geben die Höhe der einzelnen Lohn-

und Gehaltsgruppen an abhängig von der Arbeitsschwierigkeit und
Vorbildung. Die Laufzeit beträgt drei Jahre.

9 In Mantel- oder Rahmentarifverträgen werden Regelungen wie

Urlaub, Kündigung usw. angegeben.

10 Tarifverträge stärken die Macht der Arbeitgeber

11 Tarifverträge sind das Ergebnis von Kompromissen

12 50% der Gewerkschaftsmitglieder müssen bei einer Urabstimmung

einem Streik zustimmen ansonsten ist es ein „wilder Streik“.

13 Der Generalstreik schaltet einen ganzen Wirtschaftszweig aus.

14 Um die Streikbereitschaft zu zeigen, legen Arbeitnehmer bei einem

Warnstreik nur kurz die Arbeit nieder.

Die Antwort auf Streiks ist Aussperrung von Seiten der Arbeitgeber.
15
16 50% der Gewerkschaftsmitglieder müssen zustimmen, wenn ein
Streik abgebrochen werden soll.

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 25

#7 ARBEITSGERICHT
à siehe Schulbuch

#8 SOZIALVERSICHERUNGEN

#IMPULS

Walther Müller ist erschrocken als er seinen Rentenbescheid öffnet. Er hatte

tatsächlich mit wesentlich mehr Rente gerechnet. Zudem steigen die
Lebenshaltungskosten stetig.

Rentenbescheid
R
_______________ … EU
_______________
_______________
_______________
_______________
_______________
_______________
_______________
_______________
_______________
Wie finanziert die Rentenversicherung die
_______________
Rentenzahlungen?
_______________
____________
Welche Faktoren
850 EUR bestimmen die Höhe der Altersrente?

Wer

#ÜBUNGSAUFGABEN
850 EUR
1. Ergänzen Sie die Übersicht:

Arten Renten-
versicherung

Träger Deutsche Renten- Bundes- Pflege- Berufs-

versicherung agentur kassen der genossen-
für Arbeit Kranken- schaften,
kassen Unfallkassen
Beiträge

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 26

 2. Welche Personengruppen sind nicht sozialversicherungspflichtig?

3. Begründen Sie, warum unsere Sozialversicherung eine Pflichtversicherung ist.

4. Mit einem schweren Herzinfarkt wird ein Arbeitnehmer in ein Krankenhaus

eingeliefert.
a) Wie wird der Unterhalt des Arbeitnehmers während der 14
Krankheitswochen geregelt?

b) Nennen Sie drei Leistungen der Krankenversicherung.

c) Erläutern Sie die Bedeutung der Beitragsbemessungsgrenze und der

Versicherungspflichtgrenze der Krankenversicherung.

5. Welche Ereignisse können einen Unfallversicherungsanspruch auslösen?

6. Unterscheiden Sie Arbeitslosengeld I und II.

7. Welche Leistungen erbringt die Pflegeversicherung? Begründen Sie die

Notwendigkeit einer Pflegeversicherung.

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 27

 #9 PRIVATE ZUSATZVERSICHERUNGEN

#IMPULS.

www. Pixabay.de
Alex und Tim sind gute Freunde seit der Grundschule.
Bald werden Sie ihre Ausbildung zum Fachinformatiker
abschließen. Freitagabend treffen sie sich im Feierling.

Alex: Hey Tim, wie geht’s? Wie war deine Woche?

Tim: Hallo Alex, mir geht’s soweit gut. Aber die Woche war ziemlich turbulent.
Mein Kollege hatte einen Unfall.

Alex: Oh… wie ist das passiert?

Tim: Er ist in einer Kurve von der Straße abgekommen und gegen einen Baum
geprallt.

Alex: Das ist ja schrecklich. Wann ist das passiert? Wie geht es ihm jetzt?
Tim: Das ist vorgestern auf dem Heimweg von der Arbeit passiert. Nach
Feierabend haben wir einen Kaffee zusammen getrunken und ganz
entspannt über die Woche gequatscht. Danach hatte er den Unfall. Er liegt
jetzt in der Uniklinik. Wahrscheinlich kann er dieses Jahr nicht mehr ins
Geschäft zurückkommen. Ich bin echt traurig darüber, weil er ein guter
Kollege und Freund ist.
Alex: Das tut mir leid. Wie geht es jetzt für ihn weiter? Er hat doch Familie und
kürzlich eine Wohnung in Freiburg gekauft, oder?

Gesetzliche Sozial- Private Zusatz-

versicherungen versicherungen
Mitgliedschaft
(Gesetzlich
vorgeschrieben,
freiwillig)
Beitragshöhe

Träger

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 28

#FACHWISSEN

ÜBERSICHT PRIVATE ZUSATZVERSICHERUNGEN

Sie erhalten von einem Versicherungsmakler eine Übersicht über private

Zusatzversicherungen. Kreuzen Sie diejenigen Versicherungen an, die Sie selbst haben.
Welche privaten Zusatzversicherungen sind ihrer Meinung nach besonders wichtig?

Sachversicherungen

o Hausratversicherung: Deckt Schäden am persönlichen, beweglichen Eigentum

(Fernseher, Möbel…) gegen Blitz, Leitungswasser… ab.
o Feuerversicherung: Ersetzt die Schäden, die durch ein Feuer entstehen.
o Einbruchdiebstahlversicherung: Schützt vor finanziellen Folgen eines Einbruchs.
o Kaskoversicherung: Versicherung gegen Schäden am eigenen Fahrzeug.

Vermögensversicherungen

o Rechtsschutzversicherung: Übernimmt im Falle eines Rechtsstreits die Kosten für den

Versicherten.
o Haftpflichtversicherung: Haftpflicht ist die gesetzlich vorgeschriebene Pflicht zur
Wiedergutmachung eines Schadens, der anderen zugefügt wurde.
- Tierhaftpflichtversicherung
- Kfz-Haftpflichtversicherung
- Privathaftpflichtversicherung

Personenversicherungen

o Lebensversicherung: Eine Versicherung, bei der jmd. selbst einen Geldbetrag

bekommt, wenn die Versicherungszeit zu Ende ist, oder bei der eine Person einen
Geldbetrag bekommt, wenn der Versicherte stirbt.
o Private Krankenversicherung: Z.B. für Selbstständige, Beamte…
o Berufsunfähigkeitsversicherung: Schützt vor finanziellen Folgen aufgrund einer
langfristigen Beeinträchtigung der Berufsausübung z.B. durch Krankheit.
o Private Unfallversicherung: Versicherungsschutz im Falle von Unfällen. Die gesetzliche
Unfallversicherung zahlt nur bei Unfällen und Erkrankungen im Zusammenhang mit
dem Beruf.
o Private Rentenversicherung

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 29

 DIE PRIVATE BERUFSUNFÄHIGKEITSVERSICHERUNG
Rund jeder vierte Arbeitnehmer muss seinen Beruf wegen Berufsunfähigkeit aufgeben.
Aber welche Folgen hat das für den Betroffenen? Mit welchen staatlichen Leistungen
können sie in diesem Fall rechnen? Und welches sind überhaupt die häufigsten Ursachen
von Berufsunfähigkeit?

Das Leben ist teuer: Wir brauchen Geld für Miete,

Essen, Kleidung, für die Gestaltung unserer
Freizeit u.v.m. In unserer Gesellschaft wird von
den meisten von uns erwartet, dass sie dieses
Geld durch ihre eigene Arbeitskraft verdienen.
Wenn wir aufgrund von Krankheit oder Unfall
unseren Beruf nicht mehr ausüben können – d.h.,
wenn wir „berufsunfähig“ werden -, dann hat das
schwerwiegende Folgen. Denn für den Fall der
Berufsunfähigkeit ist von den Sozialsystemen des
Staates nicht viel zu erwarten. Der Staat zahlt
nur eine gesetzliche Erwerbsminderungsrente. Die
volle Erwerbsminderungsrente bekommt man aber
nur, wenn man noch weniger als 3 Stunden täglich
arbeiten kann. Und selbst die volle Erwerbsminderungsrente reicht für den
Lebensunterhalt meist nicht aus. Im besten Fall ist mit 750 Euro pro Monat zu rechnen.

Die private Berufsunfähigkeitsversicherung versichert den Beruf, den der Versicherte

zuletzt ausgeübt hat. Kann der Versicherte aufgrund von Krankheit oder Verletzung
diesen Beruf für mehr als 6 Monate nicht ausüben, dann zahlt die Versicherung eine
monatliche Berufsunfähigkeitsrente. Die Berufsunfähigkeit muss durch ärztliche
Atteste nachgewiesen werden. Wie hoch die Rente ist, wird bei Vertragsabschluss
festgelegt. Die Berufsunfähigkeit sollte in ausreichender Höhe versichert werden. Zu
beachten ist jedoch, dass eine höhere Versicherungsleistung immer auch mit höheren
Beiträgen verbunden ist. Wichtig ist auch, eine dynamische Erhöhung der Beiträge zu
vereinbaren. Dadurch steigt im Laufe der Zeit die Höhe der möglichen
Berufsunfähigkeitsrente. Das ist deshalb von Bedeutung, weil die Kosten für den
Lebensunterhalt in Zukunft ja auch steigen.

Uwe R., Verbraucherberater

Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist eine der wichtigsten privaten Versicherungen,

die es gibt. Die Arbeitskraft ist die Haupteinnahmequelle
der meisten Bundesbürger. Diese sollte versichert sein.
www. Pixabay.de

Mein Tipp: Die Gesundheitsfragen der Versicherung bei

Antragstellung genau und wahrheitsgemäß beantworten, damit
es im Leistungsfall keinen Ärger gibt. Und: Unterschreiben
Sie keinen Vertrag, der eine sogenannte „abstrakte
Verweisung“ enthält. Denn falls Sie aufgrund von Krankheit
oder Unfall Ihren Beruf nicht mehr ausüben können, kann die
Versicherung in diesem Fall darauf verweisen, dass Sie ja
in einem anderen Beruf arbeiten können. Dann sehen Sie von
der Versicherung kein Geld!

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 30

 DIE PRIVATE HAFTPFLICHTVERSICHERUNG

Schon eine kleine Unachtsamkeit kann schwerwiegende Schäden anrichten. Laut

Bürgerlichem Gesetzbuch muss jeder, der einen Schaden verursacht, diesen finanziell
ausgleichen. Für denjenigen, der keine private Haftpflicht hat, kann das den privaten
Ruin bedeuten – denn die Schadensersatzforderungen können in die Millionen gehen!

§823 BGB Schadensersatzpflicht

(1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die
Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich
verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens
verpflichtet.
(…)

Diese Schäden werden durch eine private Haftpflichtversicherung abgesichert:

Personenschäden Sachschäden Vermögensschäden

Martin Obert prallt Karl Trauber trägt schwere Heike Pohl ist mit ihrem 4-
versehentlich am Kartons zu seinem Auto. Er jährigen Sohn zu Besuch
Frankfurter Hauptbahnhof stolpert auf die Straße bei ihrer Freundin Martina
mit einem Passanten und trifft ein Eck. Während Heike sich
zusammen. Dieser stürzt vorbeifahrendes Auto mit mit ihrer Freundin
daraufhin unglücklich eine einem Karton. Der unterhält, wählt ihr Sohn
Rolltreppe hinunter und Autofahrer rammt daraufhin im Nebenzimmer von
verletzt sich dabei ein weiteres Fahrzeug, das Martinas Festnetz aus eine
schwer. Auch nach der in das Fenster eines teure Telefonnummer. Die
Rehabilitation bleiben angrenzenden Verbindung bleibt längere
Folgeschäden, sodass eine Drogeriemarktes fährt und Zeit bestehen, da Heikes
Berufsunfähigkeit dabei größere Teile des Sohn vergisst aufzulegen.
diagnostiziert wird. Gebäudes beschädigt.
Schadenssumme: 300 €
Schadenssumme: 1,5 Mio. € Schadenssumme: 200.000 €

Uwe R., Verbraucherberater

Wirklich jeder sollte eine private Haftpflichtversicherung
www. Pixabay.de

abgeschlossen haben! Die Haftpflichtversicherung tritt für

alle Schäden ein, die nicht mit Vorsatz entstanden sind.
Vereinbaren Sie eine Versicherungssumme von mindestens 5
Millionen Euro, damit Sie Ihre eigene finanzielle Existenz im
Falle eines Falles nicht gefährden. Kinder sind bis zum Ende
der Erstausbildung meistens kostenfrei bei ihren Eltern
mitversichert. Eine gute private Haftpflichtversicherung muss
nicht teuer sein. Bereits für einen Jahresbeitrag von circa
60 Euro kann eine gute Familienversicherung abgeschlossen
werden. Singles zahlen weniger.

WK | BHL | WARA | 1. LJ | 2022/23 31

DIE PRIVATE RENTENVERSICHERUNG

Die gesetzliche Rente reicht leider in den wenigsten Fällen

www. Pixabay.de
nicht aus, den gewohnten Lebensstandard zu halten. Und das
Rentenniveau wird in Zukunft immer weiter sinken. Ab 2030
bekommen Rentner voraussichtlich nur noch 43 Prozent ihres
durchschnittlichen Nettolohns. Momentan sind es 51
Prozent. Das bedeutet: Das Armutsrisiko im Alter steigt.
Deshalb sagen viele Experten: Die private Altersvorsorge
ist heutzutage ein Muss. Lesen Sie, was der
Verbraucherberater Uwe R. dazu sagt.

Wann sollte man beginnen?

Wenn Sie jung sind, denken Sie vermutlich ungern an die Altersvorsorge. Jeder will
das Geld, das er verdient, erst einmal für schöne Dinge ausgeben! Grundsätzlich gilt
aber: Je früher Sie mit der privaten Vorsorge beginnen, desto besser. Denn dann können
Sie auch schon mit kleineren monatlichen Beträgen später ein gutes Ergebnis erzielen.

Wie funktioniert die private Rentenversicherung?

Die private Rentenversicherung ist seit ein paar Jahren der Liebling aller
Versicherungsvermittler. Knapp 3 Millionen neue Rentenverträge werden jährlich
verkauft. Bei der Privatrente zahlen Sie einen monatlichen Beitrag bis zu einem
vereinbarten Ablauftermin ein – normalerweise bis zum Ende Ihres Berufslebens. Dann
beginnt die Auszahlungsphase. Sie können sich das angesparte Kapital entweder auf
einen Schlag auszahlen lassen – oder sie entschließen sich dafür, bis zu Ihrem
Lebensende eine monatliche Rente zu erhalten. Aber Achtung: Das lohnt sich meist nur,
wenn Sie sehr, sehr alt werden! Die Versicherungen gehen von einer langen Lebensspanne
aus, deshalb ist die monatliche Ratenzahlung häufig ziemlich niedrig. Wenn Sie also
nicht gerade 90 werden, machen Sie mit der Monatsrente eher ein Verlustgeschäft.

Worauf sollte man unbedingt achten?

Vergleichen Sie vor Abschluss einer privaten Rentenversicherung unbedingt, welche
Auszahlungsbeiträge Ihnen die jeweilige Versicherung garantiert – und welche
Überschussbeteiligung Sie Ihnen vorhersagt. Achten Sie auf eine flexible
Vertragsgestaltung. Denn falls Sie einmal arbeitslos werden, sich scheiden lassen,
krank werden…, dann können Sie vielleicht kurzfristig Ihre Beiträge nicht mehr
bezahlen. Eine gute Versicherung nimmt darauf Rücksicht.

Staatliche Förderung – die Riester Rente

Eine weitere Möglichkeit der privaten Altersvorsorge ist die sogenannte Riester-Rente.
Es handelt sich dabei um eine private Rentenversicherung, die vom Staat gefördert
wird. Das heißt: Wenn Sie den vollen Eigenbetrag einzahlen – das sind 4 Prozent Ihres
Bruttojahreseinkommens -, dann erhalten Sie vom Staat jährlich einen Zuschuss von 154
Euro. Wenn Sie Kinder haben, ist die Förderung sogar noch höher. Die Einzahlungen
können flexibel erfolgen – das bedeutet, Sie können mal mehr und mal weniger einzahlen.
Und zu Rentenbeginn müssen mindesten Ihre eingezahlten Beiträge plus die staatlichen
Zulagen vorhanden sein – das heißt, die Versicherung muss den Kapitalerhalt
garantieren. Allerdings ist bei der Riester-Rente im Normalfall eine lebenslange
Rentenzahlung vorgesehen. Das bedeutet: Auch bei der Riester-Rente profitieren Sie
letztendlich nur, wenn Sie sehr alt werden.

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 #10 LOHNABRECHNUNG
#IMPULS

Anton Vogel erhält seine erste Lohnabrechnung als Geselle. Anton ist ledig, hat keine
Kinder und hat einen vermögenswirksamen Sparvertrag über 35 EUR abgeschlossen.
Sehr enttäuscht entdeckt Anton nach längeren Suchen, wie viel Euro er netto
ausgezahlt bekommt.

Welche Abzüge haben den Lohn von Anton so verringert?

Überprüfen Sie überschlägig, ob die Abrechnung fehlerhaft sein könnte.

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#ÜBUNGSAUFGABEN

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3. Tim und Tina sind verheiratet und verdienen ca. gleich viel. Sie haben einen
gemeinsamen Sohn. Tina verdient 2.300 EUR. Wie viel Lohnsteuer und Kirchensteuer
muss die zahlen? Lesen Sie das Ergebnis aus der Tabelle auf S. 82 im Schulbuch ab.
Nehmen Sie auch die Übersicht zu den Lohnsteuerklassen auf S. 90 zur Hilfe.

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 #11 BESTEUERUNG DES EINKOMMENS

#IMPULS

Schauen Sie sich die Infografik mit Ihrem Sitznachbarn an und beantworten Sie
anschließend folgende Fragen:

1. In der Grafik beträgt der Grundfreibetrag 9.408 EUR. Erklären Sie die
Bedeutung des Grundfreibetrages am Beispiel eines Auszubildenden, der
8.400 EUR im Jahr verdient.

2. In einer Talkshow behauptet ein Millionär: „Ich zahle 45% von meinem
Einkommen an das Finanzamt.“ Ist dies möglich?

3. Berechnen Sie mit Hilfe des Schaubildes, wie viel Steuern die ledige Tina
Brendle zu zahlen hat, wenn sie ein zu versteuerndes Jahreseinkommen von
30.000 EUR hat.

4. Tina behauptet: „Überstunden lohnen sich nicht bei meiner steuerlichen

Belastung.“ Ermitteln Sie aus der Grafik, wie viel Steuern sie für diese 1000
EUR jährlich (Überstunden) ungefähr zahlen muss.

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 #WISSENSFRAGEN

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