Rollenkonflikt

Gabriele Hippler, Karl Krüger

Zitierung

Hippler, G. & Krüger, K. (2014). Rollenkonflikt.

Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen
(ZIS). https://doi.org/10.6102/zis31

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Rollenkonflikt

Auf den folgenden Seiten ist eine Reihe von Aussagen zur BERUFLICHEN TÄTIGKEIT aufgeführt. Bitte
geben Sie anhand der vorgegebenen Skala an, inwieweit jede dieser Aussagen auf Ihre jetzige Stelle zutrifft.
Tragen Sie dabei zu jeder Äußerung nur einen Skalenwert - und zwar denjenigen, der Ihrer Meinung am
ehesten entspricht - in das jeweils dafür vorgesehene Kästchen ein.

Stimmen Sie einer dieser Äußerungen voll und ganz zu, dann tragen Sie bitte den Skalenwert 7 in das dafür
vorgesehene Kästchen ein; stimmen Sie einer Aussage überhaupt nicht zu, dann tragen Sie den Skalenwert
1 ein; mit den mittleren Skalenwerten können Sie Ihre Meinung abstufen.

Ich bin zu viel mit Routinetätigkeiten beschäftigt, die mir keine Zeit zur eigentlichen Arbeit
lassen. 
Mir ist nicht klar, ob mein Vorgesetzter (meine Vorgesetzten) mit meinen Leistungen zufrieden
ist (sind). 
Meine Selbständigkeit wird durch bürokratische Regelungen zu stark eingeengt. 
Mein Vorgesetzter (meine Vorgesetzten) redet (reden) ab und zu in meine Arbeit hinein. 
Ich bekomme zu viel Arbeit aufgebürdet. 
Für meine Stelle existieren klare und eindeutige Arbeitsanweisungen bzw. Regeln. 
Mein Vorgesetzter (meine Vorgesetzten) neigt (neigen) dazu, Entscheidungen über
Sachprobleme vor sich her zu schieben. 
Ich erhalte unvereinbare Anweisungen von zwei oder mehr Personen. 
Ich habe nicht genügend Zeit zur Verfügung, um alle Aufgaben sachgerecht zu erfüllen. 
Ich erhalte Aufgaben zugewiesen, die meiner Ausbildung und meinen Möglichkeiten
entsprechen. 
Ich weiß genau, was von mir erwartet wird. 
Mein Vorgesetzter (meine Vorgesetzten) vermeidet (vermeiden) eindeutige Stellungnahmen,
wenn bei meiner Tätigkeit Probleme auftauchen. 
Meine Pflichten sind mir bekannt. 
Ich übe Tätigkeiten aus, in denen ich meine Fähigkeiten und Kenntnisse zu wenig anwenden
kann. 
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Hippler & Krüger: Rollenkonflikt

Ich weiß nicht, inwieweit meine Kollegen (Mitarbeiter) meine Kompetenz anerkennen. 
Ich erhalte Anweisungen, ohne genügende Möglichkeiten und Mittel, um sie durchzuführen. 
Ich bin manchmal damit unzufrieden, wie mein direkter Vorgesetzter die Aufgabenverteilung
handhabt. 
Ich nehme abends oder am Wochenende häufig Arbeit mit nach Hause bzw. muss viele
Überstunden machen. 
In meiner Abteilung hat es wenig Sinn, etwas Neues vorzuschlagen, da doch immer alles beim
Alten bleibt. 
Ich muss zu viele verschiedene Tätigkeiten gleichzeitig ausüben. 
Ich werde meist korrigiert oder gelobt, wenn ich es nicht erwarte. 
Mein Handlungsspielraum ist begrenzt. 
Mir ist nicht klar, wie objektiv mein Vorgesetzter (meine Vorgesetzten) meine Leistungen
bewertet (bewerten). 
Ich habe unter teilweise unvereinbaren Richtlinien und Verfahrensweisen zu arbeiten. 
Ich muss zu viele Tätigkeiten durchführen, die eigentlich nicht zu meinem Aufgabengebiet
gehören. 
Ich weiß nicht, inwieweit ich von meinen Kollegen, (Mitarbeitern) akzeptiert werde. 
Ich bekomme Aufgaben gestellt, ohne die gleichzeitig dafür erforderlichen Mitarbeiter zu
haben. 

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