Typische Fragen

im Vorstellungsgespräch
Fachliche Fragen
Hintergrund für diese Fragen ist die Überprüfung der fachlichen Eignung. Daher fragen die
Personalverantwortlichen nach Vorerfahrungen, nach Know-how, dass Sie für die offene Stelle mitbringen
und wie Sie selbst Ihre Fähigkeiten einschätzen:
• Warum sind Sie die beste Wahl für den Job?
• Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
• Welche Kenntnisse bringen Sie für die vakante Stelle mit?
• Wofür trugen Sie in Ihrem alten Job die Verantwortung?
• Mit welchen Programmen/Tools/Verfahren haben Sie in der schon gearbeitet?
• Welche Kenntnisse/Fähigkeiten haben Sie, die für diesen Job wichtig sind?
• Wie bleiben Sie fachlich auf dem neuesten Stand? Wie bilden Sie sich fort?
• Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?
• Wie arbeiten Sie am liebsten?
• Was war Ihr größter Misserfolg? Was haben Sie daraus gelernt?

Fragen zur Persönlichkeit

Die Persönlichkeit von MitarbeiterInnen ist entscheidend, ob Sie in ein Team oder auch gut zur den Zielen
und zur Kultur des Unternehmens passen.
• Erzählen Sie mehr über sich (oft als Einstieg ins Gespräch eingesetzt)
• Bitte schildern Sie uns kurz Ihren Lebenslauf
• Wo sehen Sie sich in 5 oder 10 Jahren?
• Welches waren Ihre Lieblingsfächer während der Schulzeit? Welche nicht?
• Wie sieht Ihre ideale Arbeitsumgebung aus?
• Wer sind Ihre Vorbilder?
• Welchen Stellenwert hat Ihre Familie für Sie?
• Was stört Sie an anderen Menschen? Wie gehen Sie damit um?
• Wie stellen Sie sich Ihre Zukunft vor?
• Wie ist das Verhältnis zu Ihren Eltern und Geschwistern?
• Welche Hobbys haben Sie? Was machen Sie in Ihre Freizeit? Treiben Sie Sport?
• Was sind Ihre Schwächen? Was sind Ihre Stärken?
• Wie würden ihre Freunde Sie beschreiben?
• Welche positiven bzw. negativen Dinge würde Ihr ehemaliger Chef über Sie sagen?
• Wovor haben Sie Angst?

Fragen zu Ihrer Motivation

Haben Sie sich aus bestimmten Gründen bei dem Unternehmen beworben? Oder haben Sie einfach nur so
viele Bewerbungen wie möglich an willkürlich ausgewählte Firmen gesendet? Die Personalverantwortlichen
möchten wissen, warum sie das Unternehmen als neuen Arbeitgeber ausgewählt haben und was Sie
motiviert, einen guten Job zu machen
• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Welchen Bezug haben Sie zu unseren Unternehmen/unseren Produkten?
• Warum haben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle beworben?
• Was wissen Sie über den Beruf und die Ausbildung?
• Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?
• Wieso bewerben Sie sich gerade bei uns?
• Was erwarten Sie sich von diesem Job/unserem Unternehmen?
• Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job aufgeben?
• Was mochten Sie an Ihrem vorigen Job nicht?
• Würden Sie für diesen Job in eine andere Stadt ziehen?
• Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?

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Typische Fragen im Vorstellungsgespräch Stand: 11.06.2021
Typische Fragen
im Vorstellungsgespräch

Fang- und Stressfragen

Mit einigen Fragen setzten Personalverantwortliche Sie bewusst unter Druck. Sie möchten dabei nicht fies
sein, sondern herausfinden, wie Sie unter Druck reagieren. Sind Sie wirklich so souverän, kreativ, bleiben
immer freundlich und ruhig? Nun können Sie es beweisen…
• Warum haben Sie schon so häufig die Arbeitsstelle gewechselt?
• Warum möchten Sie Ihren jetzigen Job nach so kurzer Zeit schon wieder wechseln?
• Eigentlich passen Sie mit Ihrem Profil nicht ganz auf den Job. Warum haben Sie sich trotzdem
beworben?
• Können Sie sich überhaupt vorstellen im Team zu arbeiten, obwohl Sie vorher schon eine
Leitungsposition hatten?
• Glauben Sie, dass Sie sich als Führungsperson durchsetzen können?
• Sind Sie bereit, Überstunden zu machen?
• Wie gehen sie mit Kritik um?
• Wenn Sie ein Tier wären: Welches wären sie?
• Forscher haben ein Hexaplatokottel entdeckt. Was ist das und wie sieht es aus?
• Wie oft am Tag überlappen sich die Zeiger einer Uhr?
• Welche drei Dinge würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?

Tipps, wie Sie auf Stressfragen reagieren können:

✓ Contenance bewahren Bleiben Sie ruhig, lassen Sie sich Zeit beim Antworten! Beweisen Sie
Gewissenhaftigkeit, das imponiert eher, als wenn sie sich auf einen Machtkampf einlassen, bei dem Sie
nur verlieren können.
✓ Offenheit signalisieren Ehrlich sagen „Das ist aber jetzt eine ungewöhnliche Frage, da muss ich erstmal
nachdenken“ als vorgefertigte Antworten zu liefern. Seien sie nicht zu offen, lästern Sie nicht über
bisherige Arbeitgeber. Lassen Sie sich nicht provozieren. Nehmen Sie sich Zeit.
✓ Objektivität herstellen Zerlegen Sie trickreiche Fragen in Teile, z.B. „Was ist Ihnen wichtiger Erfolg im
Beruf oder ein hohes Gehalt.“ Dipli: „Meine Motivation ist, stets alle Ziele zu erreichen. Aber natürlich
sollte sich die Wertschätzung auch im Gehalt spiegeln.“ Pluspunkte können Sie sammeln, wenn Sie in
der Antwort einen Bezug zum Zielunternehmen herstellt, Motto: „Ich könnte mir vorstellen, dass es
auch bei Ihnen und auf dieser Position darum geht, dass…“
✓ Labern vermeiden Antworten Sie kurz und prägnant. Je länger Sie ausholen, desto eher verplappern
Sie sich oder erzählen dummes Zeug. Sie wollen schließlich möglichst schnell zurück zu einem Gespräch
auf Augenhöhe.

Beispielfragen, die Sie stellen können

Mit eigenen Fragen bekunden Sie ihr Interesse und zeigen, dass Sie sich Gedanken gemacht haben. Stellen
Sie offenen Fragen…
• Was stellt Ihr Unternehmen genau her? Welche Dienstleistungen bietet es an?
• Wie sieht meine Tätigkeit konkret aus?
• Welche Abteilungen lerne ich während der Ausbildung/Einarbeitung kennen?
• Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten (während oder nach der Ausbildung)?
• Wie viele Auszubildende/Mitarbeiter hat das Unternehmen?
• Wann beginnt die Ausbildungszeit?
• Wie sind die Arbeitszeiten geregelt?
• Wie schätzen sie die Zukunftsaussichten für diesen Beruf ein?
• Wie sind die Aussichten, dass ich nach der Ausbildung in eine feste Anstellung übernommen werde?
Wie sind die Aussichten, dass ich nach der Befristung in eine feste Anstellung übernommen werde?
• Wurde die Stelle neu geschaffen?
• Wo in der Hierarchie ist die Stelle angesiedelt?

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Typische Fragen im Vorstellungsgespräch Stand: 11.06.2021