1. Erzählen Sie uns etwas über sich selbst! / Wie würdest du dich selbst beschreiben?

2. Wo arbeiten Sie jetzt? Welche Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten haben Sie dort?
3. Warum bist du der perfekte Kandidat? / Was macht Sie einzigartig?
4. Warum möchten Sie in Deutschland arbeiten?
5. Warum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben?/ Warum bewirbst du dich
hier?
6. Arbeitest du lieber im Team oder bevorzugst du es allein zu arbeiten?
7. Warum verlassen Sie Ihren jetzigen Job? / Was hat Ihnen an Ihrer letzten Stelle am
wenigsten gefallen?
8. Kannst du unter Druck arbeiten?
9. Worin liegen Ihre Stärken? / Was sind Ihre Stärken?
10. Worin liegen Ihre Schwächen? / Wie antworten Sie, was sind Ihre Schwächen?
11. Was interessiert dich?
12. Wo siehst du dich in fünf/zehn Jahren?
13. Wie gehen Sie mit Stress um?
14. Wie reagieren Sie auf Kritik?
15. Wann und wie haben Sie das letzte Mal einen Kollegen kritisiert?
16. Wodurch motivieren Sie sich selbst?
17. Wie gehen Sie mit Fehlern und Rückschlägen um?
18. Was denken Sie von Ihrem letzten Arbeitgeber?
19. Wie läuft der Entscheidungsprozess für Sie ab? / Wie planst du ein Projekt? Gib uns
ein Beispiel!
20. Wie gehst du mit Konflikten um? Gib uns ein Beispiel! / Welche Konflikte haben Sie in
Ihren bisherigen Jobs schon erlebt?
21. Was irritiert Sie an Menschen – wie gehen Sie damit um?
22. Wie stellen Sie Ihre Vertrauenswürdigkeit im neuen Team unter Beweis?
23. Welche Aufgabe war für Sie zu schwer – und wie haben Sie das Problem gelöst?
24. Was werden Sie in den ersten 90 Tagen dieses Jobs unternehmen?
25. Wann wollen Sie in den Ruhestand gehen?

26. Was tun Sie, wenn Ziele nicht erreicht werden?

27. Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?

28. Wie wollen Sie nach Deutschland kommen?
29. Wo haben Sie die Sprache gelernt?
30. Haben Sie Freunde oder Familie in Deutschland?
31. Was wäre für Sie die ideale Situation am Arbeitsplatz? / Was wäre für Sie eine ideale
Arbeitssituation?
32. Haben Sie noch weitere Fragen?

Welche Fragen kann ich beim Vorstellungsgespräch stellen?

1. Wird die Stelle neu geschaffen oder gab es sie schon vorher?
2. Kann ich eine Stellenbeschreibung erhalten?
3. Wie ist der Jobeinstieg geplant?
4. An welchen Aufgaben würde ich konkret arbeiten?
5. Wie ist die Abteilung in das Unternehmen eingegliedert?
6. Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten?
7. Wie könnte sich die Stelle entwickeln?
8. Wie kann ich mir das Gehalt für diese Stelle vorstellen?
9. Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
10. Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?
11. Welche Erwartungen haben Sie in den ersten 100 Tagen?
12. Können Sie die übliche Einarbeitung beschreiben?
13. Wie werden Stärken und Talente gefördert?
14. Wie messen und bewerten Sie Erfolg für diese Position?
15. Warum ist die Stelle vakant?
16. Was wären die nächsten Schritte im Auswahlprozess?
17. Wann kann ich frühestens mit einer Antwort von Ihnen rechnen?
18. Kann ich bei eventuellen Rückfragen auf Sie zukommen?