5 Typische Vorstellungsgespräch Fragen

1) Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

Eine Frage, die vielen Bewerbern Kopfzerbrechen bereitet. Doch wenn Du weißt, was hinter
dieser Frage steckt, fällt auch die Beantwortung leichter. Der Personaler möchte nämlich
mehr über Deinen persönlichen Karriereplan erfahren und herausfinden, ob Du den
langfristigen Verbleib in seinem Unternehmen planst. Also was sind Deine Ziele? Passen Sie
zum Unternehmen? Willst Du Dich langfristig binden? Treffe am besten klare Aussagen über
Deine Ziele, die sich aber auch mit den Vorstellungen des Arbeitsgebers decken. Bringe
besonders zum Ausdruck, dass Du flexibel und auch offen für interessante und
verantwortungsvolle Tätigkeiten sind. Zeige, dass Sie Deine Fähigkeiten bei diesem
Arbeitgeber weiterentwickeln möchten.

2) Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

Nicht immer wird direkt nach den Stärken gefragt, manchmal heißt es auch "Was können Sie
besonders gut?", "Welche Aufgaben an Ihrem momentanen Arbeitsplatz gefallen Ihnen
besonders gut?", oder "Wie sieht Ihr Chef Sie?". Achte besonders darauf, dass Du authentisch
bleibst. Antworte bei den Stärken zwar selbstsicher, aber nicht zu überschwänglich. Gleiche
am besten schon im Vorfeld Deine persönlichen Stärken mit dem Anforderungsprofil der
Stelle ab und nenne konkrete Beispiele. Bei Personaler beliebt sind zum Beispiel
Problemlösekompetenz und Lernfähigkeit.
Schwierig wird es allerdings meist bei den Schwächen. Diese sind aber menschlich und die
Frage ist eher, wie Du mit diesen umgehst. Nenne eine persönliche Schwäche, aber
signalisiere auch Deine Bereitschaft zu lernen und diese Schwäche zu beseitigen. Das zeugt
von der Fähigkeit zur Reflektion sowie Lernbereitschaft.

3) Standen Sie schon einmal vor einer Aufgabe, die Sie nicht sofort lösen
konnten? Wie haben Sie reagiert? Wie sind Sie mit einer schwierigen Situation
umgegangen? Wie gehen Sie mit Problemen um?

Hier testet der Personaler, wie Du mit Problemen und Stress umgehst und Dich in
aussichtslosen Situationen verhältst. Überlege Dir ein Beispiel und lege dar, wie Du das
Problem analysiert und erkannt hast. Wie hast Du das Problem trotzdem lösen können? Hast
Du Dir Hilfe geholt oder hast Du nach ähnlichen Problemen gesucht und deren Lösungswege
auf die neue Situation übertragen?

4) Haben Sie schon einmal erlebt, dass die Arbeit im Team nicht wie
gewünscht lief? Wie haben Sie sich verhalten?

Teamfähigkeit ist eine wichtige soziale Kompetenz in modernen Unternehmen. Doch nahezu
in jedem Team gibt es Spannungen. Zeige, dass Du Probleme offen und konstruktiv
gemeinsam mit anderen Teammitgliedern lösen kannst. Eine gute Antwort wäre zum Beispiel:
„Wir haben die Probleme offen in einer Teamsitzung angesprochen. Im Gespräch stellte sich
heraus, dass einige Kollegen überlastet waren. Daraufhin haben wir die Aufgaben neu verteilt
und konnten die Kollegen so gemeinsam entlasten.“

5) Warum sollen wir Sie einstellen?

Diese Frage setzen Personaler besonders gerne ein, um Dich unter Druck zu setzen, also Dein
Verhalten unter Stress zu testen. Bewahre Ruhe und fasse nochmals kurz und knapp Deine
Stärken zusammen. Überzeuge mit einer kurzen Selbstpräsentation Deine beruflichen
Erfahrungen, Deine Erfolge und besonderen Leistungen. Zeige vor allem auf, wie das
Unternehmen von Deinen Fähigkeiten profitieren kann. Dafür solltest Du die Anforderungen
aus der Stellenanzeige immer im Blick haben. Verbinde hierzu wieder Deine Stärken mit den
in der Stellenausschreibung geforderten Qualifikationen.

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30 weitere häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch

1. Warum haben Sie sich bei uns beworben?

2. Was wissen Sie über unser Unternehmen?
3. Beschreiben Sie Ihre bisherigen Aufgaben!
4. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
5. Wie gehen Sie mit Stress um?
6. Wie reagieren Sie auf Kritik?
7. Wie gehen Sie mit Kritik um?
8. Warum haben Sie gekündigt?
9. Warum wollen Sie wechseln?
10. Wieso möchten Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen?
11. Warum suchen Sie einen neuen Arbeitsplatz?
12. Was wollen Sie verdienen?
13. Was sind drei Dinge, die Sie gemäß Ihrem ehemaligen Chef verbessern könnten?
14. Sind Sie bereit zu reisen?
15. Was ist Ihr Traumjob?
16. Erzählen Sie mir über einen Fehler, den Sie gemacht haben.
17. Sind Sie umzugsbereit?
18. Sind Sie bereit dazu, an Feiertagen/Wochenenden zu arbeiten?
19. Wer sind unsere Wettbewerber?
20. Was würden Ihre Teammitglieder/Chef über Sie sagen?
21. Was sind Ihre Hobbys?
22. Welche Kenntnisse bringen Sie für den ausgeschrieben Job mit?
23. Würden Sie mehr als 40 Stunden die Woche arbeiten?
24. Wie erklären Sie diese Lücke in Ihrem Lebenslauf?
25. Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?
26. Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
27. Welche Ziele verfolgen Sie mit diesem Job?
28. Wenn Sie ein Tier wären, welches wäre das?
29. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
30. Welche Fähigkeiten haben Sie, die andere nicht haben?
31.

Kluge eigene Fragen im Vorstellungsgespräch: Die Grundanforderungen

übertreffen
Wer neben den Grundanforderungen wie Pünktlichkeit, ein angemessenes Outfit, gutes
Benehmen, Motivation, Interesse und Aufgeschlossenheit kann ein Bewerber durch eigene
Fragen im Vorstellungsgespräch punkten.

Gute Rückfragen im Vorstellungsgespräch sind das Salz in der Suppe und sie zeigen, dass der
Bewerber oder die Bewerberin sich gut vorbereitet hat. Es zeigt, dass Interesse am
Unternehmen besteht und durch gut vorbereitete Fragen hinterlassen Kandidaten und
Kandidatinnen einen kompetenten Eindruck auf die Personaler.

Haben Sie noch Fragen? - Welche kluge Fragen sollte man im

Vorstellungsgespräch stellen? 24 Beispiele für Rückfragen an Arbeitgeber

Oft bieten die Stellenangebote Anknüpfungspunkte für sinnvolle Fragen. Ein weiterer
Ansatzpunkt ist, sich im Vorfeld selbst möglichst genau klar zu machen, wie ich eigentlich
gerne arbeiten möchte. Das betrifft unter anderem die Führungsprinzipien der Vorgesetzten,
die Ausstattung des Arbeitsplatzes, die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen,
den Verantwortungsbereich und das Aufgabenfeld etc. Daraus lassen sich wunderbar eigene
Fragen fürs Bewerbungsgespräch ableiten. Im Nachfolgenden sind einige Beispiele für
mögliche Rückfragen im Vorstellungsgespräch:

1. Warum ist diese Stelle ausgeschrieben?

2. Wie würden Sie ihre Unternehmenskultur beschreiben?
3. Wie würden Sie den Führungsstil ihres direkten Vorgesetzten beschreiben?
4. Welchen Herausforderungen muss sich Ihr Unternehmen aktuell stellen?
5. Wo werde ich überall eingesetzt?
6. Bleibt noch Zeit, sich den Arbeitsplatz einmal anzusehen?
7. An wen werde ich berichten? Und möglicherweise: Wer berichtet mir?
8. Wie lange ist mein Vorgänger auf dieser Position geblieben?
9. Was mögen Sie am meisten daran hier zu arbeiten?
10. Was sind die drei wichtigsten Erwartungen an jemanden in dieser Position?
11. Was sind die wichtigsten Fähigkeiten, die jemand haben muss, um innerhalb des
Unternehmens erfolgreich zu sein?
12. Welche typischen Fehler kann ich vermeiden, die andere in dieser Position am Anfang
gemacht haben?
13. Wie hat sich die Stellenbeschreibung für diese Position in den letzten Jahren
entwickelt?
14. Welche Schulungsangebote bieten Sie neuen Mitarbeitern?
15. Ist jemand aus dem Team in den letzten Jahren befördert worden? Wenn ja, warum
wurde diese Person befördert?
16. Haben Sie noch Zweifel an meiner Eignung für diese Position, über die wir reden
sollten?
17. Wie geht das Bewerbungsverfahren weiter?
18. Wie sieht die übliche Einarbeitung aus?
19. Was erwartet mich in den ersten 90 Tagen?
20. Gibt es einen groben Zeitplan für die Einstellungsentscheidung?
21. Wie geht es nach dem Gespräch weiter?
22. Falls es ein zweites Vorstellungsgespräch gibt, wer würde mir dann gegenübersitzen?
23. Weshalb arbeiten Sie für das Unternehmen?
24. Wie wird die Arbeitszeit bei Ihnen erfasst?
Was sollte man bei einem Vorstellungsgespräch
vermeiden? 11 schlechte eigene Fragen im
Vorstellungsgespräch
Der Bewerber sollte in einem Unternehmen von Anfang bis Ende auf seine Außenwirkung
achten. Gegenüber der Vorzimmerdame, gegenüber den Mitarbeitern, die vorbeikommen und
auch auf dem Heimweg. Floskeln am Telefon über das Gespräch wie „Ja, es war ganz gut.
Aber der eine war irgendwie total komisch.“ Solltest Du Dir aufsparen, bis Du außer
Hörweite bist. Weitere Fragen, die Du besser nicht in einem Gespräch stellten sollten, sind
hier aufgeführt:

Unpassende Fragen und Tabuthemen

1. Wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen?

2. Hat das Unternehmen auch Filialen im Ausland?
3. Was macht Ihr Unternehmen eigentlich genau?
4. Habe ich gute Aufstiegschancen?
5. Ist mein zukünftiger Chef nett?
6. Was zahlen Sie mir?
7. Bekomme ich bald eine Gehaltserhöhung?
8. Wie viel Urlaubstage habe ich?
9. Kann ich früher kommen und dafür dann früher Feierabend machen?
10. Ist es erlaubt, Facebook während der Arbeit zu nutzen?
11. Wie handhaben Sie Krankschreibungen?

Allgemein sind Fragen zur Arbeitszeit, Urlaub oder der privaten Nutzung des Internets nicht
gerade sehr angebracht. Die oben genannten Fragen lassen den Bewerber oder die Bewerberin
naiv und ahnungslos dastehen. Auch Fragen, die im Laufe des Gespräches bereits beantwortet
wurden, solltest Du vermeiden zu stellen. Es ist daher ratsam einige Fragen aufzuschreiben
und sich während dem Gespräch Notizen zu machen und abzuhaken, welche Fragen bereits
beantwortet sind.

Authentisch bleiben

Nicht jede Frage passt zu jedem Bewerber, suche Dir daher die passenden aus und bleibe Dir
selbst treu. Es ist besser nicht zu dick aufzutragen, sondern immer die Wahrheit zu sagen.
Fantastische Kenntnisse in bestimmten Bereichen können früher oder später getestet werden
und spätestens dann musst Du diese nachholen, obwohl Du dann höchstwahrscheinlich keine
Zeit dazu haben wirst. Dies könnte sehr unangenehm werden. Doch nachdem Du diesen
Artikel gelesen hast, wird Dir das nicht passieren.