Vorstellungsgespräch

Die Gesprächseröffnung ‫افتتاح المحادثة‬

1) Haben Sie gut hergefunden? ‫هل وجدت طريقك؟‬
Der Klassiker unter den Gesprächseröffnungen. Eine Einladung zum lockeren Smalltalk. Nutze
die Gelegenheit, um kurz über deine Anreise zu reden. Gib dich zu Beginn nicht wortkarg,
sondern selbstbewusst und souverän.
‫ ال تكن قليل‬.‫ اغتنم الفرصة للتحدث بإيجاز عن وصولك‬.‫ دعوة لمحادثات صغيرة غير رسمية‬.‫الكالسيكية بين فتحات المحادثة‬
‫ ولكن كن واثقًا من نفسك وذو سيادة‬، ‫الكالم في البداية‬.
2) Wie geht es Ihnen? ‫كيف حالكم؟‬
Auch mit dieser Frage möchten PersonalerInnen deine Fähigkeiten zum Smalltalk testen und
einen ersten Eindruck von dir gewinnen. Nimm die Einladung an, gehe auf alltägliche Themen
ein und frage gerne nach dem Wohlbefinden deiner Kontaktperson.
.‫يريد مديرو الموارد البشرية أيضًا استخدام هذا السؤال الختبار مهاراتك في الحديث الصغير والحصول على انطباع أول عنك‬
‫ واذهب إلى الموضوعات اليومية وال تتردد في السؤال عن رفاهية الشخص الذي تتواصل معه‬، ‫اقبل الدعوة‬.
3) Möchten Sie etwas trinken? ‫هل ترغب في شرب شيء ما؟‬
Ein Gebot der Höflichkeit: Lehne die Einladung zum Kalt- oder Heißgetränk nicht ab, sondern
lasse dir gerne ein Glas Wasser oder eine Tasse Kaffee bringen. Mit einem Getränk zur Hand
redet es sich auch gleich flüssiger. Tipp für dein Online-Vorstellungsgespräch: Mit dieser Frage
musst du beim virtuellen Bewerbungsgespräch natürlich nicht rechnen - stell dir aber auch hier
ein Glas Wasser oder eine Tasse Kaffee bereit.
‫ مع وجود مشروب في متناول‬.‫ بل أحضر لك كوب ماء أو فنجان قهوة‬، ‫ ال ترفض دعوة مشروب بارد أو ساخن‬:‫قاعدة األدب‬
‫ يمكنك التحدث بطالقة أكثر‬، ‫اليد‬. ‫ ليس عليك أن تتوقع هذا السؤال في مقابلة‬، ‫ بالطبع‬:‫نصيحة لمقابلة العمل عبر اإلنترنت‬
‫ ولكن لديك كوب من الماء أو فنجان قهوة جاهز هنا أيضًا‬- ‫العمل االفتراضية‬.
Selbstpräsentation ‫عرض الذات‬
1) Was können Sie über sich erzählen? / Stellen Sie sich doch bitte kurz vor.
‫ماذا يمكنك أن تقول عن نفسك؟ يرجى تقديم نفسك‬.
The stage is yours. Viele PersonalerInnen möchten dir zu Beginn die Bühne überlassen und dir
die Möglichkeit zur Selbstpräsentation geben. Nutze diese Gelegenheit, um etwas über dich, dein
Interesse an dem Unternehmen und deine Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu erzählen. Du
kannst dich dabei an diesem dreigliedrigen Aufbau orientieren:
Deine Persönlichkeit
Deine Fähigkeiten / Eignung
Deine Ziele in Bezug auf die Stelle

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 ‫ اغتنم هذه‬.‫ يرغب العديد من مديري الموارد البشرية في منحك المرحلة في البداية وإعطائك الفرصة لتقديم نفسك‬.‫المرحلة لك‬
‫ يمكنك استخدام هذا الهيكل ثالثي‬.‫الفرصة لتخبرنا بشيء عن نفسك واهتمامك بالشركة ومدى مالءمتك للوظيفة المعلن عنها‬
‫الشعب كدليل‬:
‫شخصيتك‬
‫ أهليتك‬/ ‫مهاراتك‬
‫أهدافك المتعلقة بالوظيفة‬

2) Warum sind gerade Sie für diesen Job geeignet? / Was unterscheidet Sie von anderen
Bewerbern? / Welche Fähigkeiten haben Sie, die andere nicht haben?
‫ ما هي المهارات‬/ ‫ ما الذي يجعلك مختلفًا عن المتقدمين اآلخرين؟‬/ ‫لماذا أنت مناسب بشكل خاص لهذه الوظيفة؟‬
‫التي لديك وال يمتلكها اآلخرون؟‬

Auch diese Fragen zielen auf deine Persönlichkeit beziehungsweise Eignung für den Job ab,
ohne dir genaue Vorgaben zum Inhalt deiner Antwort zu machen. Auch hier kannst du die
Gelegenheit also nutzen, um dich selbst zu präsentieren. Der inhaltliche Schwerpunkt sollte
dabei auf den Fähigkeiten liegen, die für die Stelle relevant sind. Welche praktischen
Erfahrungen bringst du mit, welche geforderte Expertise kannst du einbringen?
، ‫ هنا أيضًا‬.‫ دون إعطائك مواصفات دقيقة لمحتوى إجابتك‬، ‫تهدف هذه األسئلة أيضًا إلى تحديد شخصيتك أو مالءمتك للوظيفة‬
‫ ما هي الخبرة العملية التي‬.‫ يجب أن يركز المحتوى على المهارات ذات الصلة بالمنصب‬.‫يمكنك استغالل الفرصة لتقديم نفسك‬
‫ وما هي الخبرة المطلوبة التي يمكنك المساهمة بها؟‬، ‫تجلبها معك‬
Deine Motivation ‫الدافع الخاص بك‬

1) Was wissen Sie über unser Unternehmen? ‫ماذا تعرف عن شركتنا؟‬

Auf diese Frage kannst du dich gut vorbereiten – recherchiere im Vorfeld zu dem Unternehmen,
lerne die Eckdaten zu Mitarbeiterzahl, Standorten und Unternehmensentwicklung. Stelle dabei in
den Vordergrund, warum du das Unternehmen interessant findest. Interessiert dich ein Produkt,
eine Dienstleistung oder eine Persönlichkeit besonders? Dann geh darauf im Detail ein.
‫ وتعرف على البيانات األساسية حول عدد الموظفين والمواقع‬، ‫يمكنك أن تعد نفسك جيدًا لهذا السؤال – ابحث عن الشركة مقد ًما‬
‫ هل أنت مهتم بشكل خاص بمنتج أو خدمة أو شخصية؟ ثم ادخل في‬.‫ أكد لماذا تجد الشركة مثيرة لالهتمام‬.‫وتطوير الشركة‬
‫التفاصيل حول هذا الموضوع‬

2) Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben? / Warum haben Sie bei Ihrem
ehemaligen Arbeitgeber gekündigt? / Warum streben Sie einen Jobwechsel an?
‫لماذا تقدمت لهذا المنصب؟ لماذا استقلت من رب عملك السابق؟ لماذا تفكر في تغيير الوظيفة؟‬

PersonalerInnen suchen nach Talenten, die sich für das Produkt oder die Dienstleistung des
Unternehmens begeistern. Deine Antwort sollte diese Begeisterung daher auch klar
kommunizieren. Gehe darauf ein, was dich an dem Unternehmen fasziniert und welche Ziele du
mit deiner Bewerbung verfolgst. Nutze dazu nicht nur Worte, sondern unterstreiche dein
Interesse an der Position mit Gestik und Mimik.
Achte darauf, nicht negativ über deinen ehemaligen Arbeitgeber zu sprechen. Formuliere deinen
Wunsch zum Jobwechsel immer positiv und gehe darauf ein, in welche Richtung du dich
weiterentwickeln möchtest.

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 ‫ لذلك يجب أن تعبر إجابتك بوضوح عن هذا‬.‫يبحث مديرو الموارد البشرية عن المواهب المتحمسة لمنتج أو خدمة الشركة‬
‫ بل ركز‬، ‫ ال تستخدم الكلمات فحسب‬.‫ انتقل إلى ما يثير إعجابك في الشركة واألهداف التي تسعى لتحقيقها في تطبيقك‬.‫الحماس‬
‫على اهتمامك بالوضع باإليماءات وتعبيرات الوجه‬.
‫ قم دائ ًما بصياغة رغبتك في تغيير الوظائف بشكل إيجابي‬.‫احرص على عدم التحدث بشكل سلبي عن صاحب العمل السابق‬
‫وحدد االتجاه الذي ترغب في تطويره بشكل أكبر‬.

3) Was ist Ihre Gehaltsvorstellung? / Was haben Sie in Ihrem letzten Job verdient? / Wie
viel möchten Sie bei uns verdienen? ‫ كم تود‬/ ‫ ماذا ربحت في وظيفتك السابقة؟‬/ ‫ما هو راتبك المتوقع؟‬
‫أن تربح معنا؟‬

Die Frage nach dem Wunsch-Gehalt gehört definitiv zu den typischen Fragen im
Bewerbungsgespräch. Wenn du deine Gehaltsvorstellung noch nicht in der Bewerbung
angegeben hast, solltest du nun eine konkrete Zahl nennen können. Überlege dir also vorher gut,
wie viel du im neuen Job verdienen möchtest. Recherchiere durchschnittliche Gehälter für die
ausgeschriebene Position.
Tipp: Nenne eine Zahl, die dir noch ein wenig Spielraum zum Verhandeln lässt. Ein Aufschlag
von 10 % auf dein Ziel-Gehalt gibt dir die Möglichkeit, den Vorstellungen des Unternehmens
entgegenzukommen.
‫ فيجب‬، ‫ إذا لم تحدد بعد توقعات راتبك في طلبك‬.‫ن مسألة الراتب المطلوب هي بالتأكيد أحد األسئلة النموذجية في مقابلة العمل‬
‫ متوسط رواتب البحث‬.‫ لذا فكر مليًا مسبقًا في المبلغ الذي تريد كسبه في الوظيفة الجديدة‬.‫أن تتمكن اآلن من إعطاء رقم محدد‬
‫للوظيفة المعلن عنها‬.
‫ على راتبك المستهدف الفرصة لتلبية‬٪10 ‫ يمنحك رسم إضافي بنسبة‬.‫ حدد رق ًما يمنحك مساحة صغيرة للتفاوض‬:‫نصيحة‬
‫توقعات الشركة‬.
Charakter, Stärken und Schwächen ‫الشخصية ونقاط القوة والضعف‬

1) Nennen Sie drei Adjektive, mit denen ein Freund Ihren Charakter beschreiben würde. /
Welche Charaktereigenschaften würde Ihr ehemaliger Chef Ihnen zuschreiben.
‫ ما هي السمات الشخصية التي ينسبها لك رئيسك‬/ .‫قم بتسمية ثالث صفات قد يستخدمها صديق لوصف شخصيتك‬
‫السابق؟‬

Diese Fragen sind so offen formuliert, dass du hier deine Stärken in den Vordergrund stellen
kannst. Bereite dich auf diese typische Frage im Bewerbungsgespräch gut vor, indem du eine
Liste deiner Stärken und Fähigkeiten erstellst. Achte darauf, dass diese auch für den
ausgeschriebenen Job relevant sind.
Tipp: Nenne zu deinen Stärken jeweils konkrete, praxisnahe Beispiele aus Studium oder Beruf.
Das macht deine Antworten glaubhaft und authentisch.
‫ استعد جيدًا لسؤال المقابلة النموذجي عن‬.‫تمت صياغة هذه األسئلة بصراحة بحيث يمكنك وضع نقاط قوتك في المقدمة هنا‬
‫ تأكد من أن هذه أيضًا ذات صلة بالوظيفة المعلن عنها‬.‫طريق وضع قائمة بنقاط قوتك ومهاراتك‬.
‫ هذا يجعل إجاباتك معقولة وصحيحة‬.‫ قم بتسمية أمثلة عملية محددة لنقاط قوتك من دراستك أو عملك‬:‫نصيحة‬

2) Nennen Sie Ihre drei größten Schwächen. / Was sind Ihre Schwächen?

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 Die Frage nach deinen Schwächen gehört zu den typischen Fragen im Vorstellungsgespräch.
Aus der Sicht des Bewerbers oder der Bewerberin gehört die Frage zu den unangenehmsten.
Du kannst dich aber gut darauf vorbereiten. Überlege dir im Vorfeld, welche Schwächen in
Bezug auf deine Arbeitsweise, Organisation oder fachliche Expertise du hast.
Konzentriere dich dabei auf Schwächen, die du später in Stärken verwandeln kannst. Als
Berufseinsteiger kannst du beispielsweise sagen, dass du noch über wenige Projekterfahrung
verfügst oder bestimmte fachliche Themen noch nicht in der Praxis kennengelernt hast.
Betone, dass du diesen Mangel an Erfahrung durch deinen Einsatz für das Unternehmen
schnell aufholen möchtest. So verwandelst du eine Schwäche in einen Anreiz und stellst dich
positiv dar.
‫ فإن السؤال هو واحد من أكثر‬، ‫ من وجهة نظر مقدم الطلب‬.‫السؤال عن نقاط ضعفك هو أحد األسئلة النموذجية في المقابلة‬
‫ فكر مسبقًا في نقاط الضعف لديك من حيث طريقة عملك أو مؤسستك‬.‫ لكن يمكنك االستعداد لها جيدًا‬.‫األسئلة غير السارة‬
‫أو خبرتك المهنية‬.
ً
‫ أنه ال‬، ‫ على سبيل المثال‬، ‫ يمكنك القول‬، ‫ كمبتدئ وظيفي‬.‫ركز على نقاط الضعف التي يمكنك تحويلها الحقا إلى نقاط قوة‬
‫ أكد أنك‬.‫يزال لديك القليل من الخبرة في المشروع أو أنك لم تتعرف بعد على موضوعات تقنية معينة في الممارسة العملية‬
‫ هذه هي الطريقة التي تحول بها الضعف إلى‬.‫تريد تعويض هذا النقص في الخبرة بسرعة من خالل التزامك تجاه الشركة‬
‫حافز وتقدم نفسك بشكل إيجابي‬

Fachliche Fragen im Bewerbungsgespräch ‫أسئلة فنية في مقابلة العمل‬

Welche Kenntnisse bringen Sie für den ausgeschrieben Job mit? / Welche fachliche
Expertise haben Sie? / Wie bilden Sie sich fachlich weiter? / Mit welchen Tools und
Methoden kennen Sie sich aus?
‫ ما هي‬/ ‫ كيف تستمر في تطويرك المهني؟‬/ ‫ ما هي الخبرة الفنية التي لديك؟‬/ ‫ما المهارات التي تجلبها للوظيفة المعلن عنها؟‬
‫األدوات والطرق التي تعرفها؟‬

Wenn an deinem Bewerbungsgespräch nur PersonalerInnen beteiligt sind, wird der fachliche Teil
wahrscheinlich kurz ausfallen und nur an der Oberfläche kratzen. Bereite dich auf diese Frage
vor, indem du deine fachlichen Stärken und Erfahrungswerte aufschreibst. Nenne dabei nur
fachliche Aspekte, die für deine zukünftige Aufgabe auch wirklich relevant ist. Wenn in der
Stellenausschreibung bestimmte Software-Kenntnisse gefordert sind, dann gehe darauf ein und
nenne nach Möglichkeit Erfahrungswerte aus Studium, Praktika und Werkstudententätigkeiten.
‫ جهز‬.‫موجزا وال يؤدي إال إلى خدش السطح‬ ً ‫ فمن المحتمل أن يكون الجزء الفني‬، ‫إذا شارك مسؤولو التوظيف فقط في مقابلتك‬
‫ إذا كانت‬.‫ اذكر فقط الجوانب الفنية ذات الصلة حقًا بمهمتك المستقبلية‬.‫نفسك لهذا السؤال بتدوين نقاط قوتك وخبراتك المهنية‬
‫ قم بتسمية القيم التجريبية من الدراسات‬، ‫ وإذا أمكن‬، ‫ فانتقل إليها‬، ‫هناك حاجة إلى معرفة برمجية معينة في إعالن الوظيفة‬
‫والتدريب الداخلي وأنشطة الطالب العاملين‬.

Stressfragen ‫اسئلة مقلقة‬

1) Haben Sie ein persönliches Geheimnis? / Was würden Sie mit einem Lottogewinn
machen? / Wie beurteilen Sie meine Leistung als Personaler heute? / Welche Frage
sollte ich Ihnen lieber nicht stellen?

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 ‫ أي سؤال‬/ ‫ كيف تقيم أدائي كمدير للموارد البشرية اليوم؟‬/ ‫ ماذا ستفعل إذا فزت باليانصيب؟‬/ ‫هل لديك سر شخصي؟‬
‫ال يجب أن أطرحه عليك؟‬
PersonalerInnen nutzen Stressfragen, um dich bewusst unter Druck zu setzen und deine Spontan-
Reaktion zu testen. Diese Stressfragen haben oft nichts mit der Stellenausschreibung oder deinen
Fähigkeiten zu tun, sondern zielen darauf ab, dich aus dem Konzept zu bringen. Unser Tipp:
Bleib cool und gib eine souveräne Antwort, die deine persönlichen Werte und deinen Charakter
unterstreicht.
‫ غالبًا ما ال عالقة لهذه‬.‫واع واختبار رد فعلك العفوي‬
ٍ ‫يستخدم مديرو الموارد البشرية أسئلة اإلجهاد لوضعك تحت الضغط بشكل‬
‫ حافظ على هدوئك وقدم إجابة‬:‫ نصيحتنا‬.‫ ولكنها مصممة إلبعادك عن التوازن‬، ‫األسئلة المجهدة بنشر الوظيفة أو بمهاراتك‬
‫واثقة تبرز قيمك الشخصية وشخصيتك‬

2) Beschreiben Sie sich in einem Wort. / Warum waren Sie bisher mit Ihren
Bewerbungen noch nicht erfolgreich? / Welche Superkraft hätten Sie gerne? / Wann
haben Sie sich das letzte Mal nicht an das Gesetz gehalten
‫ متى كانت‬/ ‫ ما هي القوة العظمى التي ترغب في امتالكها؟‬/ ‫ لماذا لم تنجح طلباتك حتى اآلن؟‬/ .‫ِصف نفسك في كلمة واحدة‬
‫آخر مرة خرقت فيها القانون؟‬

Diese typischen Fragen im Bewerbungsgespräch gehören zu der Kategorie „Fangfragen“. Auch

diese Fragen zielen darauf ab, dich aus der Reserve zu locken. Unser Tipp: Gib keine unbedachte
Antwort, sondern denke kurz nach und zeige dich souverän und redegewandt.
.‫ تهدف هذه األسئلة أيضًا إلى جذبك للخروج من احتياطيك‬."‫تنتمي أسئلة المقابلة النموذجية هذه إلى فئة "األسئلة الخادعة‬
‫ ولكن فكر للحظة وأظهر لنفسك أنك واثق من نفسك وواثق‬، ‫ ال تعطي إجابة طائشة‬:‫نصيحتنا‬

3) Hoppla, Sie haben ja viele Semester studiert. / Ich glaube nicht, dass Sie zu unserem
Team passen. / Was sollte ich möglichst nicht über Sie wissen?
‫ ما الذي ال يجب أن أعرفه عنك؟‬/ .‫ ال أعتقد أنك جزء من فريقنا‬/ .‫ لقد درست العديد من الفصول الدراسية‬، ‫عفوا‬
ً

Manchmal lassen sich PersonalerInnen auch zu provokativen Aussagen verleiten, um deine

Reaktion zu testen. Auch hier gilt: Bleib cool und antworte auch mal gerne mit einer
Gegenfrage, wenn es ins Gespräch passt.
‫ األمر نفسه ينطبق‬.‫ قد يميل مديرو الموارد البشرية إلى اإلدالء ببيانات استفزازية الختبار رد فعلك‬، ‫في بعض األحيان‬
‫ ابق هادئًا وال تتردد في اإلجابة بسؤال إذا كان مناسبًا للمحادثة‬:‫هنا‬

Ein Blick in die Zukunft ‫نظرة إلى المستقبل‬

1) Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? / Wie stellen Sie sich Ihre Karriere vor? / Welche
berufliche Entwicklung streben Sie in unserem Unternehmen an?

Auch diese Fragen gehören zu den typischen Fragen im Bewerbungsgespräch – du kannst dich
also optimal darauf vorbereiten. Überlege dir im Vorfeld eine realistische
Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen. Nenne keine unrealistischen Perspektiven, sondern
stelle vor allem deine fachliche und persönliche Entwicklung in den Vordergrund. Stelle dabei
den Mehrwert dieser Entwicklung für das Unternehmen in den Vordergrund.

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‫‪Als Berufseinsteiger ist eine realistische Perspektive beispielsweise, dass du vom Junior‬‬
‫‪Ingenieur zum Projektingenieur aufsteigen möchtest.‬‬

‫هذه األسئلة هي أيضًا من بين األسئلة النموذجية في مقابلة العمل ‪ -‬حتى تتمكن من إعداد نفسك على النحو األمثل لها‪ .‬فكر في‬
‫فرصة تطوير واقعية في الشركة مقد ًما‪ .‬ال تذكر وجهات نظر غير واقعية ‪ ،‬وبدالً من ذلك ركز على تطويرك المهني‬
‫والشخصي‪ .‬التأكيد على القيمة المضافة لهذا التطور للشركة‪ .‬كمبتدئ وظيفي ‪ ،‬فإن المنظور الواقعي ‪ ،‬على سبيل المثال ‪ ،‬هو‬
‫أنك تريد التقدم من مهندس مبتدئ إلى مهندس مشروع‬

‫خاتمة المحادثة ‪ /‬الوداع ‪Gesprächsabschluss / Verabschiedung‬‬

‫هل لديك أي أسئلة خاصة بك؟ ?‪Haben Sie noch eigene Fragen‬‬

‫‪Hier muss die Antwort ganz klar lauten: „Ja“. Du solltest in jedem Fall eigene Fragen‬‬
‫‪vorbereiten, die du mit ins Vorstellungsgespräch bringst. Diese Fragen können beispielsweise‬‬
‫‪lauten:‬‬
‫?‪Wie fördern Sie Talente und Stärken in Ihrem Unternehmen‬‬
‫?‪Wie läuft der Onboarding-Prozess bei Ihnen aus‬‬
‫?‪Wie viele Mitglieder hat das Team, in dem ich arbeiten würde‬‬
‫?‪Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus‬‬
‫هنا يجب أن تكون اإلجابة بشكل ال لبس فيه‪" :‬نعم"‪ .‬على أي حال ‪ ،‬يجب عليك إعداد أسئلتك الخاصة إلحضارها معك إلى‬
‫المقابلة‪ .‬يمكن أن تكون هذه األسئلة ‪ ،‬على سبيل المثال‬
‫كيف تقوم بترقية المواهب ونقاط القوة في شركتك؟‬
‫كيف تسير عملية اإلعداد بالنسبة لك؟‬
‫كم عدد أعضاء الفريق الذي سأعمل عليه؟‬
‫كيف يبدو يوم العمل العادي؟‬

‫‪6‬‬