Betriebspraktikumsbericht

Sofia Ilinich
Jahrgangsstufe 11, Klasse 11a
Helene-Lange-Straße 46
26131, Oldenburg
Betreuerin im Betrieb: Frau Katarzyna Kozak-Günther

Fragestellung des Berichtes: Kann DAA Deutsche Angestellten-Akademie

GmbH das Problem mit Arbeitsmangel lösen?

Betreuende Lehrerin: Frau Kerstin Weber-Brudvik

Herbartgymnasium, Herbartstr. 4
26122 Oldenburg

Dauer des Praktikums: 15.01.2024 - 31.01.2024

Anschrift des Praktikumsbetriebes:

DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH
Mottenstraße 11-12, 26122 Oldenburg
Tel.: 0441 219857800

0
 Inhaltverzeichnis

1)Beschreibung der Beschäftigungsstruktur meines Praktikumsbetriebes………......2

2)Erklärung der Durchführung von den Maßnahmen, die das Problem mit
dem Arbeitskraftmangel lösen………………………………...........................3

3) Was könnte passieren? Was sind die Risiken?.............................................4

4)Anhang(weitereMaterialen)…………………………………………………6
5) Quellenverzeichnis…………………………………………………………...7

1
 1. Beschreibung der Beschäftigungsstruktur meines Praktikumsbetriebes.

Ich habe mein Praktikum im Deutsche Angestellte Akademie GmbH absolviert. DAA Deutsche An-
gestellte Akademie beschäftigt sich mit der sozialpädagogischen und psychologischen Arbeit. Der
Betrieb hat eine enge Verbindung zu „Agentur für Arbeit“ und wurde von dieser Struktur finanziert.
DAA bekommt verschiedene Projekte von „Jobcenter“ und orientiert sich auf die Integrierung in der
Arbeitswelt und Unterstützung bei den Schwierigkeiten mit der Bewerbung, Einarbeitung, Prakti-
kumssuche und hilft Bildungswege zu bestimmen. Außerdem bietet DAA auch Lehrmöglichkeiten
an, wie z.B Umschulung und Weiterbildung oder Sprachkursen.
Solche Hilfe wird mithilfe sogenannten Maßnahmen durchgeführt. Die Maßnahmen dauern ein bis
zwei Jahren und sind für jeden Teilnehmer spezifisch geplant. Als Beispiel geben ich Modine 1 in
dieser Abteilung sind Menschen mit der körperlichen Behinderung tätig, die in verschiedenen Maß-
nahmen (z.B gemeinsames Kochen und Handarbeit in der Werkstatt) neue Arbeitserfahrung bekom-
men. Die Ihnen helfen, nicht nur ihre Arbeitsmöglichkeiten gut nachvollzuziehen, sondern auch mit
Papierkram umzugehen (Unterlagen ausfüllen, Briefe lesen usw.)
DAA hat bestimmte Teilnehmer von dem Jobcenter, die unterschiedliche Herausforderungen in ih-
rem Leben haben. Hier erhalten die Teilnehmer benötigte Hilfe und nach den Maßnahmen(Projekten)
erhalten die meisten Teilnehmer eine Arbeitsstelle. In Prozentenzahlen sind ungefähr 50% den Teil-
nehmende am Ende der Maßnahme berufstätig.
Die Akademie selbst schlägt viele Arbeitsplätze für den Spezialisten in Jobcoaching, sowie in psy-
chologischem und sozialpädagogischem Bereich.
Das Ziel dieses Unternehmens nicht das Profit zu schaffen, sondern die Aufgaben von dem Jobcenter
richtig zu erledigen, wirtschaftlich gelohnt zu bleiben und das Problem mit Arbeitsmangel auf dem
Arbeitsmarkt zu lösen. Außerdem ist in solchem Unternehmen das Arbeitsklima und Zusammenar-
beit ziemlich wichtig, weil der Sozialpädagoge und Psychologe sollen gemeinsam mit dem Teilneh-
mer arbeiten und ihm von beiden Seiten überstützen, dafür sollen die Arbeitnehmer gute Beziehung
miteinander haben.
Deutsche Angestellte Akademie hat keine globale Vernetzung und ist nur in Deutschland tätig:
„DAA ist eines der größten Weiterbildungsunternehmen der Bundesrepublik Deutschland.“ 2

2. Erklärung der Durchführung von den Maßnahmen, die das Problem mit dem Ar-
beitskraftmangel lösen.

1
Modulare Integration, Flyer von DAA in den Anhang
2
DAA Web-Seite: https://daa.de/ueber-die-daa/allgemein
2
Das Problem mit dem menschlichen Arbeitskraftmangel beeinträchtigt das Leben schon seit 60er -
70er Jahren des 20. Jahrhunderts1. Einen möglichen Grund dafür ist dritte industrielle Revolution,
die sich Elektronik und die Informationstechnologien zunutze machte, was die Produktion automa-
tisierte2.Dieses Ereignis änderte den Alltag: die Arbeitsplätze gehen verloren, Depressionen, Proble-
men mit der Wohnungssuche usw..
Heutzutage sind wir alle in der Lage, dass die Maschinen unser Leben nicht mehr beeinträchtigen,
sondern die Menschen selbst. Die Maschinen ermöglichen weniger und einfacher zu arbeiten, was in
21.Jahrhundert ziemlich wichtig ist. Mehrheit von den Teilnehmenden, die ich in meinem Praktikum
gesehen habe, wollen keine Arbeit haben, weil Ihnen auch ohne die Beschäftigung ganz gut geht.
Die Arbeit und Bildung scheint für Ihnen zu kompliziert und unmöglich, deswegen lehnen sie ihre
Arbeit und bekommen eine Arbeitslosigkeit Status. Deutsche Angestellte Akademie versucht diese
Lage zu ändern, somit sie an der Motivation arbeiten und den Teilnehmenden zeigen, dass solches
Leben kein Glück mit sich bringt, da die Hilfe immer zu Ende kommen kann. Die Maßnahmen helfen
das Problem auf der einen Seite zu lösen, indem die Teilnehmende in psychologischen und sozialpä-
dagogischen Beratungen teilnehmen. Dennoch praktiziert DAA auch gemeinsame Veranstaltungen,
in den die Teilnehmende entweder gemeinsam kochen oder Sport treiben können. Wichtig ist, dass
die Teilnehmende auch „Berufliche Orientierung“ bekommen und arbeiten jeden Tag an ihrem Le-
benslauf und arbeiten mit Werkzeuge gerade an dem Office. Die Maschinen und Technologien ver-
einfachen dieses Prozess, weil die Teilnehmende das alles an dem Computer suchen und können
auch selbst entscheiden, in welcher Richtung zu gehen.
Das alles zeigt Ihnen, dass die Arbeit nicht so schrecklich ist und Ihnen dabei hilft, ihre Stärken und
Schwächen gut nachvollzuziehen. Auf der anderen Seite sind nicht alle Menschen damit zufrieden
und lehnen oft die Gespräche ab oder kommen einfach nicht mehr, weil sie das Angst von der Arbeit
haben oder einfach weiter zuhause bleiben wollen. Dies ist menschlichen Faktor, den ich oben ge-
nannt habe: die Menschen selbst nicht arbeiten wollen, weil es für schwierig scheint.
Die Befragung zeigt, dass ungefähr 35% der Teilnehmenden, die in einer bestimmten Maßnahme
teilgenommen haben, am Ende einen Arbeitsplatz oder eine Umschulungsmöglichkeit (Bildungs-
möglichkeit) bekommen, jedoch ungefähr 25% der Plätze bleiben ungenutzt3- das sind die Men-
schen, die gar nichts machen wollen.
Im Großen und Ganzen hilf Deutsche Angestellte Akademie den Menschen, die arbeitsfähig sind,
einen Arbeitsplatz zu finden und beeinflusst den Arbeitsmarkt, weil sie nicht nur den Menschen hel-
fen eine Arbeitsstelle zu finden, sondern auch bieten dafür Arbeitsplätze in ihrem Unternehmen an.

1
Arbeitskräftemangel (letzte Zugriff am 26. November 2023)
2
Niedersachsen Kolleg Politik-Wirtschaft, Einführungsphase mit Beruf-Studienorientie-
rung, 2018 C.C Buchner Vertrag, Bamberg; S.28 [im weiteren Verlauf zitiert als „Buch
Politik-Wirtschaft“]
3
Das Ergebnis von der Befragung in papierbasierten Form wurde von mir verheimlicht,
deswegen gebe ich nur die Zahlen.
3
Außerdem ist es wichtig zu erwähnen, dass DAA auch mit den Menschen arbeiten, die aufgrund ihrer
Behinderung nicht berufstätig sein können, was eine andere Situation darstellt. Heutzutage sind 7,8
Millionen schwerbehinderten Menschen1, die berufsunfähig sind. Die Maßnahmen sind fast die glei-
che, aber die Betreuung wird viel stärker und öfter. Die Teilnehmende bekommen spezifische An-
weisung, die für Ihnen gelten und sind ungefähr 20 Stunden in diesen Maßnahmen beschäftigt. Die
kennen verschiedene Maschinen lehren, arbeiten in einem Team und bekommen ärztliche, psycho-
logische und berufliche Beratung, somit erhalten sie neue berufliche Erfahrung, die für Ihnen in wei-
terem Arbeitsleben relevant sind. In unserer Ära ist es möglich geworden, den Menschen einzustel-
len, die eine Behinderung haben, weil die mit den vereinfachten Werkzeugen arbeiten können, wie
an den Fabriken oder als Helfer.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass solche Unternehmen damit helfen können, die Situation an
dem Arbeitsmarkt zu ändern, aber dafür wurde wahrscheinlich viele Zeit gebraucht und die Risiken
sollen auch nicht außer Sicht gelassen werden. Was ich als gut bezeichne, dass DAA auch Arbeits-
stelle für den Spezialisten im Bereich Psychologie, Sozial-Pädagogik und Job-Coating anbietet. Be-
züglich auf meiner eigenen Erfahrung, kann ich behaupten, dass die Menschen von den Maschinen
im Allgemein profitieren und sind nicht mehr ängstlich von den Veränderungen. Meine Meinung
nach sind nicht die Maschinen und Technologien dafür zuständig, dass ein Arbeitskraftmangel in
Deutschland stattfindet, sondern, dass die Menschen selbst nicht mehr arbeiten wollen.
3. Was könnte passieren? Was sind die Risiken?
Das große Problem ist die Abwesenheit! Einige kommen einfach nicht oder lehnen das Studium
beziehungsweise Beratungen ab, weil es Ihnen nicht mehr gefällt. Das heißt, dass, falls die Teilneh-
mende nicht kommen würden, dann kann DAA die Situation nicht ändern. Im Großen und Ganzen
sollen die Risiken beachtet werden, aber die Situation ändern sie nicht so stärk, weil die nur in 27%
passieren2
Außerdem habe ich in meinem Praktikumsbetrieb herausgefunden, dass nur ein kleines Teil der Ar-
beitsnehmenden in DAA vollzeitig arbeiten. Alle sind nur teilzeitig eingestellt, was auch das Problem
nur teilweise löst, weil die Menschen nur 22-30 Stunden pro Woche arbeiten und mehr wollen sie
nicht. Der Grund dafür ist, dass alle heutzutage Freizeit haben und die Überstunden vermeiden wol-
len. Das liefert noch ein Risiko, dass die Arbeitsnehmende in Deutsche Angestellte Akademie in
ihrem Verantwortungsbereich nicht arbeiten könnten, weil ihre Arbeitsstunden überschreiten werden
könnten. Die Personalschlüssel wird vom Jobcenter bestimmt und soll für alle Arbeitsnehmer pas-
send Beschäftigungsstruktur gewährleisten. Leider passiert es nicht so oft, weil die Anwesenheit oder
Teilzeitarbeit dies verhindert.
Außerdem ist es möglich, dass das Geld nicht genutzt oder übergenutzt wird. Dies Problem ist eine
große Herausforderung für das Jobcenter, weil die ganzen Projektkosten umgerechnet werden sollen,

1
https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Gesundheit/Behinderte-
Menschen/_inhalt.html (letzte Zugriff am 22 Juni 2022)
2
Die Information von einer Arbeitsnehmerin, die ihr Statistik gezeigt hat, aber wollte
nicht benennen werden.
4
was viele Zeit und Kraft braucht. Dennoch bedeutet es für das Unternehmen, dass sie wahrscheinlich
kein Geld für die Erweiterung oder Weiterführung des Projektes erhalten würden, was auch Gehalts-
verringerung bedeutet kann.
Für solche Unternehmen, wie Deutsche Angestellte Akademie, ist das Verfahren mit der Geldumge-
hen ziemlich wichtig, um weiter den Profit für die Wirtschaft zu gewährleisten, deswegen stellen sie
nur Spezialisten ein, die mit solchen Herausforderungen umgehen können.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Risiken immer präsent sind, aber manchmal, um lukrativ
zu bleiben und das Unternehmen zu unterstützen, sollen die außer Sicht gelassen werden.

5
Anhang(weitereMaterialen)

6
 Quellenverzeichnis
1. Modulare Integration, Flyer von DAA in den Anhang
2. https://daa.de/ueber-die-daa/allgemein
3. https://de.wikipedia.org/wiki/Fachkräftemange (letzte Zugriff am 26. November 2023)
4. Niedersachsen Kolleg Politik-Wirtschaft, Einführungsphase mit Beruf-Studienorientie-
rung, 2018 C.C Buchner Vertrag, Bamberg; S.28 [im weiteren Verlauf zitiert als „Buch Po-
litik-Wirtschaft“]
5. Das Ergebnis von der Befragung in papierbasierten Form wurde von mir verheimlicht,
deswegen gebe ich nur die Zahlen.
6. https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Gesundheit/Behinderte-Men-
schen/_inhalt.html (letzte Zugriff am 22 Juni 2022)
7. Die Information von einer Arbeitsnehmerin, die ihr Statistik gezeigt hat, aber wollte nicht
benennen werden.
8. https://www.arbeitsagentur.de/