Uni Bochum Selbsttest

RUHR-UNIVERSITT BOCHUM
BOrakel
Report
Mein Berufsweg
Inhaltsverzeichnis
1 EINLEITUNG
2 IHRE TESTERGEBNISSE
2.1 Motivationale Aspekte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kontaktstreben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Streben nach sozialer Akzeptanz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Leistungsmotivation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fehler vermeiden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fhrungsmotivation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Einfluss anderer meiden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2 Wie arbeiten Sie am liebsten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Stressresistenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Spontane Handlungsbereitschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sorgfltiges Arbeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Selbstvertrauen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Offenheit fr neue Erfahrungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.3 Wie gut knnen Sie denken? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sprach- und Textverstndnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zahlenverstndnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Denkgeschwindigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Einfallsreichtum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.4 Wenns zu viel fr einen wird - Zusammenarbeit mit anderen
Zuverlssigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Teamorientierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Stressresistenz im Kontakt mit anderen . . . . . . . . . . . . . . . . .
Konfliktbereitschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Extraversion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Durchsetzungsfhigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Erklren knnen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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4
5
5
5
5
6
6
6
7
7
7
7
8
8
9
9
9
9
9
11
11
11
11
12
12
12
12
3 HINWEISE ZUM BERUFSWEG

3.1 Arbeitsverhltnis: Abhngig in einer Firma beschftigt sein oder sich lieber selbststndig machen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.2 Fach- oder Fhrungslaufbahn: Welchen Weg wollen, welchen Weg knnen
Sie gehen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.3 Menschen oder Sachen: Womit arbeiten Sie am besten? . . . . . . . . . . .
3.4 Vertrieb oder Innendienst: Nutzen Sie die Lcke! . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.5 Forschung oder Anwendung von Wissen: Ein gutes Studium bietet beides,
aber fr die Zeit danach kann man Schwerpunkte setzen! . . . . . . . . . . .
3.6 Lehramt oder Verwaltungslaufbahn: Auch der ffentliche Dienst bietet
viele Chancen! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13
4 WEITERFHRENDE INFORMATIONEN ZU DEN BERUFSWEGEN
21
5 WIE GEHT ES WEITER?
37
15
16
17
18
19
20
EINLEITUNG
1 EINLEITUNG
Lieber Teilnehmer
Was will ich eigentlich mal werden? - Diese Frage stellen sich die meisten wahrscheinlich schon
als Kind und haben darauf die verschiedensten Antworten: von Prinzessin und Schildkrtendoktor bis hin zu Feuerwehrmann und Tierrztin ..., Doch welche potenziellen beruflichen
Mglichkeiten gibt es tatschlich? Welche Karrierewege kann man wann einschlagen, welches
Potenzial braucht man dafr und kann man darauf irgendwie hinarbeiten? Die Antworten auf
diese Fragen sind in der Regel schon schwerer zu finden. Um in dieser Hinsicht klarer zu sehen
und konkrete Informationen hinsichtlich Ihrer Strken und Schwchen sowie Ihrer persnlichen Interessen zu bekommen, haben Sie eine Reihe von Leistungstests absolviert und Fragen
zur Selbsteinschtzung beantwortet. Die ausfhrliche Rckmeldung erhalten Sie auf den nchsten Seiten. Auf Basis der Ergebnisse zeigen wir Ihnen zudem Ihre individuelle Passung zu den
hufigsten Karrierewegen mit einigen konkreten Studienfach- und Berufsbeispielen. Sind Sie
also zum Beispiel eher eine Forschernatur oder doch mehr daran interessiert, nachfolgende
Generationen zu unterrichten oder liegen Ihre Fhigkeiten noch in ganz anderen Bereichen?
Lesen Sie selbst!
TN: 958395
IHRE TESTERGEBNISSE
2 IHRE TESTERGEBNISSE
Was sagt Ihnen das Ergebnis?
Die Fragen und Aufgaben, die Sie bearbeitet haben, hat eine groe Zahl Scher und Schlerinnnen beantwortet. Vergleicht man nun Ihre Antworten mit den Antworten dieser Vergleichsstichprobe, kann man Aufschluss darber gewinnen, ob Sie auf der jeweiligen Testskala einen
vergleichsweise niedrigen, einen besonders hohen Wert oder einen Testwert erreicht haben,
der im breiten Mittelfeld liegt. Wenn Sie einen hohen Wert erreicht haben, bedeutet das, dass
mindestens 80% der Vergleichsgruppe einen niedrigeren Wert auf der Testskala haben als Sie.
(Oder - umgekehrt formuliert: Nur maximal 20% haben einen noch hheren Wert erzielt.) Sollte
Ihr Pfeil im niedrigen Bereich liegen, bedeutet dies, dass mindestens 80% der Vergleichsgruppe
einen hheren Wert erreicht haben als Sie. Wenn Ihr Ergebnis im mittleren Bereich der Skala
liegt, knnen Sie selbst ablesen, wie viele Personen der Vergleichsgruppe einen hheren oder
niedrigeren Wert erzielt haben. Da kleine Unterschiede in den Ergebnissen keine praktische Relevanz haben, empfehlen wir Ihnen, sich an den drei Kategorien niedrig mittel und hoch
zu orientieren.
Wie aussagekrftig ist das Ergebnis?
Wenngleich Testverfahren wie die von Ihnen bearbeiteten nach den Ergebnissen der Forschung
zu den genauesten Messinstrumenten zur Potenzialanalyse zhlen, ist es mglich, dass es Strungen whrend der Bearbeitung gab, Sie eine Instruktion missverstanden haben oder Sie aus
irgendwelchen anderen Grnden nicht die Antworten gegeben haben, die Sie eigentlich htten
geben wollen. Aber auch wenn alles optimal gelaufen ist, muss man bei Testverfahren, wie bei
jedem anderen Messinstrument auch, immer mit einer gewissen Ungenauigkeit bei den Ergebnissen rechnen. Fassen Sie daher Ihre Ergebnisse bitte nicht als in Stein gemeielte Wahrheiten auf, sondern als Aussagen, die Ihnen ein objektives Bild Ihrer Testantworten im Vergleich
zu den Antworten einer fr Sie relevanten Vergleichsgruppe widerspiegeln. Und wenn Ihnen das
Testergebnis an einigen Stellen gar zu spanisch vorkommt, machen Sie doch den Gegencheck
und fragen sich einfach mal: Passt denn das Testergebnis wirklich zu mir? Bin ich tatschlich
so, wie die Rckmeldung mich beschreibt? Und was halten meine Mitschler, Freunde und Verwandten davon? Wenn Sie die Testergebnisse fr Ihre Persnlichkeits- und Karriereentwicklung optimal nutzen mchten, knnen Sie hufig gerade von solchen Ergebnissen profitieren,
die Ihnen auf den ersten Blick unzutreffend erscheinen. Bevor Sie Testergebnisse gnzlich verwerfen, kann es Ihnen daher einen groen Nutzen bringen, sorgfltig zu berlegen: Welche
Aspekte stecken in dieser Beschreibung, an die ich selbst noch nicht gedacht habe oder die ich
selbst nicht so gerne hre? Was knnte sich an Wahrem dahinter verbergen? Woran wrde ich
gern arbeiten? Bercksichtigen Sie dabei auch das besondere Zusammenspiel der Ergebnisse - hufig knnen auch hier scheinbare Widersprche in einem Ergebnisprofil zu besonders
interessanten Erkenntnissen fhren.
TN: 958395
IHRE TESTERGEBNISSE
2.1 Motivationale Aspekte

Kontaktstreben
(19)
H
0
20
40
60
80
100
Ihre Testwerte zeigen, dass Sie neuen Kontakten nicht sehr aufgeschlossen gegenberstehen. In
Gruppensituationen verhalten Sie sich eher zurckhaltend und berlassen anderen den ersten
Schritt. Ihren Angaben nach ist Ihnen ein kleiner, vertrauter Personenkreis lieber als eine stetig wachsende Menge an Bekannten. Vielleicht sind Sie einfach ein bisschen schchtern oder
schtzen es, auch mal fr sich allein zu sein.
Streben nach sozialer Akzeptanz

(38)
H
0
20
40
60
80
100
Sie handeln, wie Sie es fr richtig halten, sind dabei aber auch zu fr Sie akzeptablen Zugestndnissen bereit. Ihre Angaben im Test zeigen, dass Sie sich schon wohler fhlen, wenn Sie
von anderen akzeptiert und gemocht werden, Sie setzen sich aber auch gegen die Meinung anderer durch oder treffen unangenehme Entscheidungen, wenn es Ihnen erforderlich erscheint.
Leistungsmotivation
(6)
H
0
20
40
60
80
100
Im Vergleich zu anderen Personen sind Sie Ihren Testergebnissen nach zu urteilen nicht so sehr
bestrebt, sich grere Herausforderungen zu suchen und sich diesen mit viel Engagement und
Eigeninitiative zu widmen. Sie nehmen lieber Aufgaben in Angriff, bei denen Sie den Arbeitsaufwand abschtzen knnen und bei denen Sie im Vorhinein wissen, wie diese umzusetzen sind.
Ihre Angaben im Test weisen darauf hin, dass Sie keine ehrgeizigen Ziele anstreben oder das
Gefhl haben, mehr als andere leisten zu mssen, um sich wohl zu fhlen.
TN: 958395
IHRE TESTERGEBNISSE
Fehler vermeiden
(27)
H
0
20
40
60
80
100
Laut Ihren Testangaben sind Sie schon bestrebt, fehlerfreie Arbeit zu leisten. Erfolg bemisst sich
fr Sie auch daran, die Zahl der Misserfolge mglichst gering zu halten. Sie kriegen aber auch
nicht gleich das Flattern, wenn mal etwas schief geht, sondern sehen darin die Chance, etwas
zu lernen und es beim nchsten Mal besser zu machen.
Fhrungsmotivation
(28)
H
0
20
40
60
80
100
Wenn Sie ein gutes Konzept haben, dann wollen Sie dieses auch durchsetzen und dafr berzeugungsarbeit leisten. Ihre Angaben im Test sprechen dafr, dass Sie in einer Gruppe gerne
mal die Fhrungsrolle einnehmen, dass es Ihnen mitunter aber auch nichts ausmacht, das Zepter aus der Hand zu geben und anderen das Sagen zu berlassen.
Einfluss anderer meiden

(52)
H
0
20
40
60
80
100
Dass auch andere Menschen gute Ideen haben knnen, ist Ihren Testangaben nach fr Sie keine
Frage. Sie empfinden Anweisungen oder Hinweise von auen hufig als hilfreich, haben aber
hin und wieder auch den Wunsch, eigene Konzepte umzusetzen. In diesen Fllen sind uere
Arbeitsvorgaben fr Sie strende Einmischungen, die erfolgreiches Arbeiten behindern.
TN: 958395
IHRE TESTERGEBNISSE
2.2 Wie arbeiten Sie am liebsten?
Stressresistenz
(38)
H
0
20
40
60
80
100
Laut Ihren Angaben im Test knnen Ihnen stressige Situationen nicht allzu viel anhaben. Wenn
viel auf einmal auf Sie einstrmt, bleiben Sie in der Regel gelassen und ziehen Ihr Pensum trotzdem durch. Es kann allerdings auch vorkommen, dass Sie sich dem Druck mal nicht gewachsen
fhlen und berfordert sind. Dann leidet unter Umstnden auch Ihre Konzentrationsfhigkeit.
Spontane Handlungsbereitschaft
(53)
H
0
20
40
60
80
100
So viel nachdenken wie ntig, so wenig wie mglich - das ist laut Ihren Testangaben Ihre Vorgehensweise, wenn Sie eine Entscheidung fllen mssen. Schnelligkeit der Entscheidung und
sorgfltiges Erforschen des Problems stehen bei Ihnen in einem ausgewogenen Verhltnis. Das
versetzt Sie in die Lage, akute Probleme relativ zeitnah zu lsen, bewahrt Sie aber davor, vorschnell falsche Entscheidungen zu fllen und infolgedessen den doppelten Arbeitsaufwand zu
haben.
Sorgfltiges Arbeiten
(29)
H
0
20
40
60
80
100
Ordnung ist fr Sie Ihren Testangaben nach das halbe Leben - aber eben nur das halbe. Sie
kommen auch damit klar, wenn es mal etwas chaotischer zugeht und Sie ausnahmsweise nicht
so sorgfltig arbeiten knnen wie sonst. Generell gehen Sie aber schon gewissenhaft an Ihnen
bertragene Aufgaben heran und bearbeiten diese ohne grere Fehler.
TN: 958395
IHRE TESTERGEBNISSE
Selbstvertrauen
(33)
H
0
20
40
60
80
100
Ihre Testwerte auf dieser Skala kennzeichnen Sie als einen Menschen, der in der Regel darauf
vertraut zu schaffen, was er sich vorgenommen hat. Wenn Sie etwas erreichen, dann weil Sie
konsequent und zielorientiert dafr arbeiten - Erfolg ist fr Sie keine Frage des Schicksals. Hin
und wieder kommen Ihnen jedoch Zweifel, ob Sie Ihre Ziele nicht zu hoch gesteckt haben. Sie
kennen Ihre Strken und Schwchen zwar ganz gut, wissen aber auch, dass manches Mal der
Kommissar Zufall seine Hnde im Spiel hat oder Sie von der Gunst anderer abhngig sind.
Offenheit fr neue Erfahrungen

(76)
H
0
20
40
60
80
100
Neues in Maen - das ist fr Sie in Ordnung. Vernderungen ja, alles Alte ber den Haufen
schmeien wollen Sie dabei aber nicht. Sie begeben sich durchaus in offene Situationen und
probieren neue Dinge aus, schtzen es dabei aber auch, wenn Sie im Zweifelsfall auf Bewhrtes zurckgreifen knnen. Innovation gepaart mit einem gewissen Ma an Sicherheit ist Ihnen
Ihren Testangaben nach am liebsten.
TN: 958395
IHRE TESTERGEBNISSE
2.3 Wie gut knnen Sie denken?

Sprach- und Textverstndnis
(31)
H
0
20
40
60
80
100
Ihre Testergebnisse auf dieser Skala zeigen, dass Sie ein durchschnittlich ausgeprgtes Gefhl
fr Sprache und deren Feinheiten besitzen. So haben Sie z.B. in der Regel die Gemeinsamkeiten
von Begriffen, die sich nicht unbedingt auf den ersten Blick haben erschlieen lassen, erkannt.
Dies spricht fr ein mittleres sprachliches Abstraktionsvermgen und einen relativ sicheren
Umgang mit Sprache im Alltag.
Zahlenverstndnis
(94)
H
0
20
40
60
80
100
Ihren Testergebnissen nach zu urteilen liegt Ihnen das kreative Lsen mathematischer Aufgaben in besonderem Mae - Sie haben hier deutlich mehr Aufgaben unterschiedlicher Schwierigkeitsgrade gelst als die meisten Personen der Vergleichsgruppe. Es fllt Ihnen sehr leicht,
numerisches Material wie die im Test verwendeten Aufgaben zu analysieren und mathematische Aufgaben zu lsen. Dies spricht fr ein groes Geschick im Umgang mit mathematischen
Grundfertigkeiten sowie fr die ein oder andere originelle Idee, um auf den richtigen Lsungsweg zu gelangen.
Denkgeschwindigkeit
(92)
H
0
20
40
60
80
100
Ihre Testwerte auf dieser Skala zeigen, dass Sie sehr gut in der Lage sind, neue Informationen
schnell aufzunehmen und zu verarbeiten. Sie haben unter Zeitdruck weitaus mehr in Symbolen formulierte Denksportaufgaben gelst als die meisten Personen der Vergleichsgruppe.
Dies spricht fr ein hohes Konzentrationsvermgen und die Fhigkeit, auch unter Zeitdruck
schlussfolgernd zu denken.
Einfallsreichtum
(86)
H
0
20
40
60
80
100
Bei einer Aufgabe, bei der Sie zu vorgegebenen Begriffen innerhalb kurzer Zeit so viele Assoziationen wie mglich finden mussten, haben Sie deutlich mehr Begriffe notiert als Personen der Vergleichsgruppe. Dies deutet auf einen groen (quantitativen) Einfallsreichtum hin mglicherweise eine gute Voraussetzung fr die Entwicklung vieler und unter Umstnden unkonventioneller Ideen. Es bleibt jedoch zu beachten, dass ein stark ausgeprgter quantitativer
TN: 958395
IHRE TESTERGEBNISSE
Einfallsreichtum fr sich genommen wenig ber die praktische Verwertbarkeit der generierten Einflle aussagt und somit stets im Kontext anderer Informationen - wie zum Beispiel der
Qualitt der einzelnen Einflle - interpretiert werden sollte.
10
TN: 958395
IHRE TESTERGEBNISSE
2.4 Wenns zu viel fr einen wird - Zusammenarbeit mit anderen
Zuverlssigkeit
(4)
H
0
20
40
60
80
100
Besser spt als nie, Was interessiert mich mein Geschwtz von gestern, Das habe ich ja
total vergessen- kommen Ihnen diese Aussagen irgendwie bekannt vor? Ihren Angaben im
Test nach ist Zuverlssigkeit nicht gerade eine Ihrer Strken. Ob Sie pnktlich zu einem Termin
erscheinen oder eine Zusage auch einhalten knnen, ist Ihnen Ihren Ergebnissen nach nicht
allzu wichtig. Aber schlielich kennen Ihre Freunde Sie nicht anders und wissen andere Werte
an Ihnen zu schtzen ...
Teamorientierung
(34)
H
0
20
40
60
80
100
Ob allein oder mit anderen zusammen - Sie kommen mit beiden Arbeitsweisen gut klar. Nach
Ihren Werten auf dieser Skala zu urteilen sehen Sie die Arbeit im Team als Chance, an den Ideen
aller zu partizipieren und so das beste Ergebnis zu erhalten. Hin und wieder wollen Sie aber
auch mal zeigen, was in Ihnen steckt, und allein etwas auf die Beine stellen. Und auch wenn
Gruppenarbeit vielleicht mehr Spa macht, kann es unter Umstnden auch mal lstig sein, sich
immer mit allen abstimmen zu mssen.
Stressresistenz im Kontakt mit anderen

(27)
H
0
20
40
60
80
100
Es strt Sie in der Regel nicht, wenn Sie mal einen Fehler machen oder andere merken, dass Sie
etwas nicht knnen - dafr sprechen zumindest Ihre Angaben im Test. Sie sind zwar auch der
Meinung, dass man sich vor anderen nicht unbedingt zum Deppen machen muss, werden aber
nicht zwangslufig nervs, wenn ber Sie geredet wird oder Sie das Gefhl haben, dass jemand
Sie schief ansieht.
11
TN: 958395
IHRE TESTERGEBNISSE
Konfliktbereitschaft
(35)
H
0
20
40
60
80
100
Ihren Werten auf dieser Skala nach zu urteilen sprechen Sie Probleme in der Regel offen an.
Lieber schaffen Sie einen Konflikt aus der Welt, als dass er unterschwellig das Klima vergiftet.
Dabei sind Sie meistens auch dazu bereit, Meinungen zu vertreten, die bei anderen vielleicht
Widerspruch auslsen knnten. Sie mssen aber nicht in allem Recht behalten und knnen um
des lieben Friedens willen auch mal nachgeben.
Extraversion
(18)
H
0
20
40
60
80
100
Locker-flockiger Small Talk ist Ihren Testangaben folgend nicht unbedingt Ihr Ding - erst recht
nicht, wenn Sie mit Leuten zusammen sind, die Sie nicht kennen. Neuen Menschen gegenber
sind Sie lieber erst mal etwas zurckhaltend; es verunsichert Sie, wenn Sie im Mittelpunkt stehen und die Aufmerksamkeit auf Sie gerichtet ist.
Durchsetzungsfhigkeit
(17)
H
0
20
40
60
80
100
Ihre Angaben bei dieser Testskala sprechen dafr, dass Sie sich bei Diskussionen mit anderen
nicht besonders gut durchsetzen knnen und Ihnen hufig die richtigen Worte oder gute Argumente fehlen, um Ihren Standpunkt klar zu vertreten. Bei Auseinandersetzungen geben Sie
lieber nach oder suchen nach gemeinschaftlichen Lsungen und lassen sich dabei manchmal
mehr gefallen, als Ihnen eigentlich lieb ist.
Erklren knnen
(8)
H
0
20
40
60
80
100
Laut Ihren Angaben im Test ist es nicht unbedingt eins Ihrer Steckenpferde, schwierige Themen
so aufzubereiten und zu vereinfachen, dass Sie sie einem Laien verstndlich erklren knnen.
Sie haben mitunter grere Schwierigkeiten, etwas auf den Punkt zu bringen, und knnen auch
keinen Gefallen daran finden, Dinge mehrfach zu erlutern, weil diese fr Sie dadurch auch
nicht eindeutiger werden. Personen mit hnlichen Werten auf dieser Skala fllt es hufig schwer,
einfache Alltagsvergleiche fr grere Themenkomplexe zu finden, um diese anschaulicher zu
machen.
12
TN: 958395
HINWEISE ZUM BERUFSWEG
3 HINWEISE ZUM BERUFSWEG

Jetzt haben Sie ja schon einiges ber Ihre Kompetenzen auf den einzelnen Skalen erfahren!
Dabei handelt es sich um allgemeine Kompetenzen, die Hinweise darauf geben, mit welchem
Ttigkeitsschwerpunkt Sie sich auf Dauer wohl fhlen knnten oder wo Sie mglicherweise
unglcklich wrden.
Mglichkeiten, beruflich Fu zu fassen, gibt es zahlreiche. Gerade wenn man jung und noch
nicht festgelegt ist, passt man zu vielem. Unter den hufigsten Ttigkeitsschwerpunkten haben
wir die wesentlichen fr Sie in Paaren einander gegenbergestellt. So zeigen wir Ihnen Ihre
Passung zu
einem abhngigen oder selbststndigen Arbeitsverhltnis,
einer Fach- oder Fhrungslaufbahn,
einer Arbeit mit Menschen oder Sachen,
Vertrieb oder Innendienst,
der Forschung oder der Anwendung von Wissen und zu
Lehramt oder Verwaltung.
Zu Letzterem: Viele Akademiker gehen in den ffentlichen Dienst. Davon sind zahlenmig
zwei ganz wichtige Felder Lehramt oder Verwaltung, daher haben wir sie in unsere Gegenberstellung mit aufgenommen.
Bei den Hinweisen zu Ihrer Passung gehen wir nicht von Ihren persnlichen Interessen aus,
sondern davon, was nach den Testergebnissen bezglich Ihrer Kompetenzen zu Ihnen passt.
Wegen der unbercksichtigten Interessen wird Sie das eine oder andere Ergebnis vielleicht
berraschen. Aber berlegen Sie mal, ob Sie das nicht als Anregung nutzen wollen vielleicht
stoen wir Sie ja auf etwas, an das Sie bisher noch gar nicht gedacht haben.
Grundstzlich gilt: Viele Wege fhren nach Rom! Und getreu diesem Motto erffnen viele Studiengnge die Option auf die verschiedensten Berufslaufbahnen. Jeder dieser beruflichen Lebenswege kann auch mit vielen verschiedenen Berufen erreicht werden. Die nachfolgend genannten Studienfcher und Berufe sind daher lediglich Beispiele zur besseren Veranschaulichung.
Schon neugierig geworden, wo Ihre Testergebnisse Sie einordnen? Dann kommt hier Ihre persnliche Auswertung!
Im Folgenden erhalten Sie eine kurze inhaltliche Beschreibung der einzelnen Paare mit einigen Fach- und Berufsbeispielen. Und sicherlich interessieren Sie auch die mglichen Vor- und
Nachteile jeder Alternative, denn dadurch erhalten Sie Antworten auf Fragen wie:
Wo kann ich am schnellsten Karriere machen?
Wo kann ich meine kreative Ader ausleben?
Wo bleibt mir noch genug Zeit fr ein ausgeflltes Familienleben?
13
TN: 958395
Ihre individuelle Passung zeigen wir Ihnen dann anhand eines Balkendiagramms mit Werten
von 1 (niedrigste Passung) bis 100 (hchste Passung). Zu beachten ist hierbei, dass sich die
Werte der einzelnen Paare meist nicht zu 100 addieren lassen ein Wert von 70 beim ersten
Schwerpunkt bedeutet nicht gleichzeitig einen Wert von 30 beim zweiten.
Warum ist das so?
Gezeigt wird Ihnen hier Ihre jeweilige Passung zu den einzelnen Alternativen. Das kann beispielsweise so aussehen, dass Sie Ihren Angaben im Test nach zu beiden Alternativen passen:
So sind etwa viele Abiturienten sowohl fr eine Arbeit mit Menschen als auch fr eine Arbeit mit Sachen geeignet. Oder Ihre Ergebnisse zeigen, dass Sie sich mglicherweise in keinem
der beiden Schwerpunkte wohl fhlen wrden (z.B. weder als Lehrer noch in der ffentlichen
Verwaltung), dass Sie das eine mehr anspricht als das andere oder oder oder.
Alles klar? Dann gehts jetzt los!
14
TN: 958395
3.1 Arbeitsverhltnis: Abhngig in einer Firma beschftigt sein oder sich

lieber selbststndig machen?
Abhngiges Arbeitsverhltnis
Grundstein fr Berufserfahrung
Festes monatliches Gehalt
berschaubarer Arbeitsbereich: Man wei, was man tut
Feierabend? Feierabend!
Ihre persnliche Passung gem Ihren Antworten im Test:
Selbststndigkeit
niedrig
mittel
hoch
Selbststndigkeit
Hier ist man sein eigener Chef
Mut und langer Atem
Viele Menschen, viel Abwechslung
Neuer Auftrag, neues Glck - jeder Tag ein Kampf
Na, neugierig geworden? Wenn Sie es genauer wissen wollen, klicken Sie doch einfach auf weitere Infos oder schauen Sie nach auf Seite 21.
Oder wollen Sie das Ganze lieber mit eigenen Augen sehen? Dann schauen Sie sich den Film
Spin-offs erfolgreich gestalten/Starthilfe bei der Existenzgrndung an der RUB an.
Sie finden ihn unter http://www.rub.de/borakel/filme/gruppe4.htm .
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TN: 958395
3.2 Fach- oder Fhrungslaufbahn: Welchen Weg wollen, welchen Weg knnen
Sie gehen?
Fachlaufbahn
Der Experte bin ich
Liebe zum Detail
Alles im Rahmen: Vorgaben von auen
Fachlaufbahn
Fhrungslaufbahn
niedrig
mittel
hoch
Fhrungslaufbahn
Hohes Einkommen - hohe Verantwortung
Im Motivieren ganz gro
Durchsetzung ist das halbe Leben
Stress statt Freizeit
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TN: 958395
3.3 Menschen oder Sachen: Womit arbeiten Sie am besten?

Arbeit mit Menschen
Dienstleistung als Wachstumssektor
Und noch immer ist der Kunde Knig
Erst zuhren, dann reden - Kommunikation ist alles
Arbeit mit Menschen

Arbeit im Sachbereich
niedrig
mittel
hoch
Arbeit im Sachbereich
Hier hat man seinen eigenen Bereich
Sorgfalt ist das halbe Leben
Wissen kann man nie genug: Weiterbildung gehrt dazu
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TN: 958395
3.4 Vertrieb oder Innendienst: Nutzen Sie die Lcke!

Vertrieb
Harte Arbeit auf hohem Niveau
Trotz Jagdinstinkt: Der Kunde als Partner
Schlecht ist nur das Image
Viele freie Stellen
Hoher sozialer und emotionaler Stress
Vertrieb
Innendienst
niedrig
mittel
hoch
Innendienst
Wenig Kundenkontakt
Die Arbeit kann man planen oder Der Reiz liegt in der Routine
Fristen, Flei und Pnktlichkeit
Die Arbeit - das Team - mein Ergebnis
Bochum spezial/Besondere Studiengnge an der RUB an.
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TN: 958395
3.5 Forschung oder Anwendung von Wissen: Ein gutes Studium bietet beides,
aber fr die Zeit danach kann man Schwerpunkte setzen!
Forschung
Ein Weg fr Auserwhlte
Der Erfolg lsst auf sich warten
Innovation ist alles
Detailversessenheit und Perfektion aber auch...
Wow! Das ist ja mal was ganz Neues...!
Forschung
Anwendung von Wissen
niedrig
mittel
hoch
Anwendung von Wissen

Das Studium zahlt sich aus
Theorie = Praxis?
Das Ergebnis lohnt den Aufwand
Hier kann man seine Karriere planen
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TN: 958395
3.6 Lehramt oder Verwaltungslaufbahn: Auch der ffentliche Dienst bietet

viele Chancen!
Lehramt
Sicherer Job - vernnftiges Einkommen
Was fr ein Stress: 40 Stunden + sind an der Tagesordnung
Wie sage ich es meinen Schlern? - Nie waren kommunikative Kompetenzen so wertvoll!
Jedes Elternhaus ist anders: Interkulturelle Flexibilitt ist gefragt
Lehramt
Verwaltung
niedrig
mittel
hoch
Verwaltung
Viele Fcher fhren in die Verwaltung
Rechtsvorschriften mssen sein
Gewissenhaftigkeit ist das A und O
Arbeit und Familie dank (meist) geregelter Arbeitszeiten
Lehrer werden - aber mit System/Der spezielle Studienweg fr angehende Lehrerinnen und Lehrer an der RUB an.
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WEITERFHRENDE INFORMATIONEN ZU DEN BERUFSWEGEN
4 WEITERFHRENDE INFORMATIONEN ZU DEN

BERUFSWEGEN
Arbeitsverhltnis: Abhngig in einer Firma beschftigt sein oder sich lieber
selbststndig machen?
Das ist eine wichtige Entscheidung mit weit reichenden Konsequenzen fr die berufliche Zukunft. berlegen Sie doch mal: Was ist Ihnen wichtig im (Berufs)Leben?
Ein abhngiges Arbeitsverhltnis stellt im Grunde den Normalfall dar viele Menschen arbeiten so. Hufig ist dies zumindest gleich nach dem Studium auch empfehlenswert, um erst
mal grundlegende berufliche Erfahrungen zu sammeln. Und solange man den Job behlt, bekommt man einmal im Monat ein festes Gehalt berwiesen, ein groer Vorteil gegenber einer selbststndigen Ttigkeit, bei der das Einkommen immer von der jeweiligen Auftragslage
abhngt. Wer abhngig beschftigt ist, kann auch mit einigermaen kontrollierbaren Arbeitszeiten rechnen und die Familie freut sich! Das Aufgabengebiet beschrnkt sich oft auf den
Bereich, in dem man arbeitet, bietet also mglicherweise nicht allzu viel Abwechslung, wenn
man nicht selbst dafr aktiv wird oder evtl. spter eine Fhrungslaufbahn versucht. Wer aber
gerne in einem halbwegs berschaubaren Rahmen gute Arbeit leistet und dabei Vorgaben von
Vorgesetzten als wegweisend und nicht als strend empfindet, der ist hier gut aufgehoben!
Abhngige Arbeitsverhltnisse gibt es in der Privatwirtschaft und im ffentlichen Dienst. Im
ffentlichen Dienst kann man mit einem einigermaen hohen Einstiegsgehalt anfangen, dafr
wchst das Einkommen aber auch bei sehr guter Leistung langsamer und ist nach oben strker
limitiert. In der Privatwirtschaft ist das Anfangsgehalt heute oft niedriger, steigert sich aber
schneller, und man hat oft auch mehr Aufstiegsmglichkeiten. Im Gegenzug ist aber das Risiko
eines Stellenverlustes in der Privatwirtschaft dementsprechend grer.
Will man sich selbststndig machen, dann findet sich hier ein breites Spektrum an Mglichkeiten: Nicht nur Germanisten arbeiten hufig freiberuflich als Texter bei einer Zeitschrift oder als
Lektoren, man kann auch als Archologe selbststndig arbeiten, als Mediziner eine Arztpraxis
oder als Jurist eine Kanzlei erffnen. Wo aber sind die Vorteile und wo verbergen sich potenzielle Risiken der Selbststndigkeit? Zunchst mal gibt es einkommenstechnisch eine enorme
Spannbreite nach oben oder unten sind quasi keine Grenzen gesetzt. Reich werden kann man
im Prinzip also schon, aber nicht auf die Schnelle. Ein Arzt mit eigener Praxis beispielsweise
muss in der Regel erst mal einen hohen Kredit aufnehmen und anschlieend wieder abbezahlen, bevor seine Praxis Gewinn abwirft, und das Gleiche gilt fr viele Existenzgrnder: Man
braucht Mut und langen Atem. Und wenn alles schief geht, kann man sich auch ohne Job vor
einem groen Schuldenberg wiederfinden. Geregelte Arbeitszeiten darf man als Selbststndiger
auch nicht erwarten der Kunde ist Knig und hat mitunter andere Terminvorstellungen als
man selbst. Und apropos Kunde: Wer trotz mglicherweise zahlreicher Misserfolge und Rckschlge nicht gerne auf andere Menschen zugeht, wird mit einer selbststndigen Ttigkeit
wahrscheinlich auf Dauer nicht glcklich. Wer aber von seiner Persnlichkeit und seinem Knnen her dazu passt, den erwartet ein vielfltiges und interessantes Aufgabengebiet, schlielich
ist man in allen Bereichen sein eigener Chef und kann sich bei Projekten mit Kunden immer
wieder neu erproben! Wem das Risiko allein zu hoch ist, der kann sich am besten mit anderen
zusammen selbststndig machen. Auf diese Weise kann man auch die jeweiligen Strken bndeln, wenn z.B. einer das Kaufmnnische erledigt, der Zweite gute Produktideen hat und der
Dritte ganz toll im Hereinholen von Auftrgen ist.
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Es gibt viel zu tun fangen Sie schon mal an!

Um sich selbst schon mal zu erproben, erste Erfahrungen zu machen oder richtungsweisende
Eindrcke zu sammeln, kann man bereits vor und whrend des Studiums eine ganze Menge
tun! Und so gehts:
Bauen Sie sich beizeiten ein gutes Netzwerk auf mit Vitamin B geht vieles leichter, auch
bei der spteren Stellensuche!
Machen Sie so viele Praktika, wie Sie knnen Praxiserfahrungen sind heutzutage das A
und O! Auerdem wissen Sie dann besser, in welcher Art von Firma Sie sich wohl fhlen.
Machen Sie sich doch schon mal ein paar Gedanken, welche Art von Arbeitgeber fr Sie
der richtige sein knnte, ob Sie z.B. lieber in einem kleinen oder mittelstndischen Unternehmen arbeiten wollen oder in einem groen Konzern. Denn: Je grer das Unternehmen, desto spezieller ist meistens die Ttigkeit, dafr ist der Arbeitsplatz aber oft auch
sicherer.
Selbststndigkeit
Sie werden lachen, aber als Hostess o.. auf einer Messe zu arbeiten ist schon mal ein
Schritt in die richtige Richtung. So kommen Sie auf jeden Fall mit vielen Leuten in Kontakt
und merken, ob Ihnen der Umgang mit Menschen liegt, ob Sie sie fr eine Sache begeistern
knnen. O.k., das war jetzt mehr ein Tipp fr Frauen die Mnner sehen sich einfach die
nchsten Hinweise genauer an.
ben Sie sich im Verkauf, und wenn es im Sommer der eigene Limonadenstand ist! Und
wenn die Limo nach vier Stunden Schwitzen in der Sonne schal geworden ist, erfahren Sie
auch gleich etwas ber Ihre Fhigkeit zur Eigenmotivation. ,
Fr Selbststndige gilt wie fr kaum einen anderen Berufsstand: Netzwerke sind das A
und O! Nicht nur wegen der Gewinnung von Kunden, sondern weil man gerade am Anfang bei manchen Auftrgen zeitlich und fachlich berfordert ist und es sich noch nicht
leisten kann, Mitarbeiter einzustellen. Da sind Netzwerke zwischen Selbststndigen, die
dann Unterauftrge bernehmen knnen, unheimlich wertvoll. Verweis auf den Film!
Machen Sie mglichst viele Praktika oder grnden Sie z.B. eine eigene Uni-Initiative frh
bt sich! So haben z.B. eine ganze Menge Unis verschiedene Studentische Unternehmensberatungen, bei denen man viele Erfahrungen sammeln kann.
Grundkenntnisse im Steuerrecht, Vertragsrecht oder in der Buchfhrung knnen auch nie
schaden. Und in jedem Fall haben Sie whrend des Studiums dafr mehr Zeit als spter.
Schauen Sie sich doch einmal Kursangebote dazu an, etwa bei der IHK.
An vielen Unis gibt es auch spezielle Beratungen fr Existenzgrnder. Warten Sie nicht bis
nach dem Studium, sondern gehen Sie sehr bald zum Schnuppern dort vorbei!
Und wenn Sie das alles beherzigen, haben Sie viel zu tun und knnen sich auch gleich in
optimaler Zeiteinteilung ben! ,
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Fach- oder Fhrungslaufbahn: Welchen Weg wollen, welchen Weg knnen Sie
gehen?
Unter einer Fachlaufbahn versteht man quasi das normale Berufsleben, also beispielsweise
die Arbeit als Architekt in einem Konstruktionsbro, als Controller in einer Bank, als Jurist in
der Verwaltung, als Ingenieur beim Umweltamt o.. Gemeint ist damit also eine qualifizierte
berufliche Ttigkeit ohne einen groen Anteil an Vertriebsaufgaben (wie z.B. neue Kunden anzuwerben) oder grere Fhrungsverantwortung, meist in einem abhngigen Beschftigungsverhltnis. Gute Karten haben Sie hier, wenn Sie viel Fachwissen haben und trotz uerer Vorgaben durch Vorgesetzte Ihren Weg gehen und tolle Arbeit leisten z.B. durch gewissenhafte
Aufgabenerfllung, schlielich sind Sie der Experte auf Ihrem Gebiet! Und wenn man mal etwas anders machen muss, als es der eigenen Vorstellung entspricht: Was solls Ihre Qualifikation wird dadurch bestimmt nicht in Abrede gestellt. Sich auch in Detailaufgaben verbeien zu knnen macht einen hier auf Dauer erfolgreich, denn allzu groe Aufstiegschancen hat
man bei einer Fachlaufbahn nicht. Aber immer die Gewissheit, dass auch Vorgesetzte auf einen
zurckkommen werden, wenns ans Eingemachte geht und Projekte jeglicher Art fachgerecht
umgesetzt werden mssen.
Was sind hingegen die Aufgaben einer Fhrungskraft? Fhrungskraft kann man mit jedem Studium werden, aber mit einigen fllt es leichter. Im ffentlichen Dienst ist noch immer ein JuraStudium besonders zielfhrend, aber auch andere Akademiker erreichen dort immer hufiger
Fhrungspositionen. Manager in der Wirtschaft haben oft ein betriebswirtschaftliches Studium
absolviert, aber auch Ingenieure und Naturwissenschaftler haben in technischen Unternehmen
gute Chancen. Man findet auf der Fhrungsebene aber auch Psychologen, Historiker, Germanisten, Theologen, praktisch alles. Typische Positionen sind Team- oder Gruppenleiter, Filialleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Geschftsfhrer, Vorstand etc. Das sind alles Positionen, fr
die man zwar ein umfangreiches Fachwissen bentigt, bei denen man aber nur noch in geringem Umfang mit fachlichen Aufgaben betraut ist. Stattdessen hat man auf den unteren Ebenen
(operative Fhrung) mehr damit zu tun, Mitarbeiter anzuleiten, zu motivieren und sicherzustellen, dass alle zusammen mit ihrer Fachleistung auch grere Projekte zum Erfolg fhren.
Auf den hheren Ebenen gewinnt dann die Fhigkeit zur Entwicklung und Durchsetzung von
langfristigen Strategien besondere Bedeutung. Im Gegensatz zur Selbststndigkeit oder zum Inhaber einer eigenen kleinen Firma, wo man/der ja ebenfalls Mitarbeiter fhren und Strategien
mit Leben fllen muss, bleibt aber immer die Abhngigkeit von der (denkbaren?) Willkr eines noch hheren Vorgesetzten selbst der Vorstand einer groen Aktiengesellschaft hngt
vom Wohlwollen des Aufsichtsrates ab. Dafr ist natrlich der Einflussbereich, den man sich in
einem Konzern erarbeiten kann, um vieles grer, als man es als Unternehmensgrnder realistisch erreichen kann (nicht jeder wird ein Bill Gates...). Bei einer Fhrungslaufbahn steuert man
ganz klar auf ein hheres Einkommen zu, trgt aber als Verantwortlicher auch ein groes Risiko, hat unter Umstnden familienuntaugliche Arbeitszeiten und ist viel unterwegs (zwischen
einzelnen Zweigstellen, bei Kunden, im Ausland etc.). Als derjenige mit der Entscheidungsbefugnis muss man Konflikte mit Kollegen aushalten und austragen knnen. Wer sich hier nicht
durchsetzen kann, steht schnell auf verlorenem Posten und wird als Chef nicht mehr ernst
genommen. Viele Menschen wollen Fhrungskraft werden, sodass der Wettbewerb um solche
Stellen entsprechend hoch ist. Natrlich locken das Geld, das Ansehen und die Mglichkeit,
selbst zu bestimmen, was in der Firma geschieht. Aber der Preis dafr (Stress, Gefahr des Scheiterns, wenig Freizeit, oft auch hufiger Wechsel des Wohnortes unter Umstnden auch ins
Ausland) ist hoch. Da interkulturelle Kompetenzen in der heutigen Zeit das A und O sind (z.B.
in der Zusammenarbeit mit Fachkrften anderer Nationalitten oder bei Kunden im Ausland),
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ist Auslandserfahrung eine wichtige Grundlage fr eine erfolgreiche Fhrungsttigkeit.

tun! Und so gehts:
Fachlaufbahn:
Macht Ihnen das Blttern in Fachzeitschriften Spa? Reizt es Sie, sich mit bestimmten Themen eingehender zu beschftigen, und kommen Sie dann nicht mehr davon los? Bleiben
Sie am Ball und einem ausgefllten Berufsleben steht nichts mehr im Wege!
Oder denken Sie sich doch mal in folgende Situation hinein: Zusammen mit anderen mssen Sie ein Gruppenreferat vorbereiten legen Sie sich dann bei der Ausarbeitung krftig
ins Zeug oder sind Sie eher darauf erpicht, die Ergebnisse vorzutragen? Oder sind Sie sogar derjenige, der viel lieber die Arbeit der anderen koordiniert, als selbst die Aufgaben zu
erledigen? Dann wre eventuell doch an eine Fhrungslaufbahn zu denken.
Fhrungslaufbahn:
ben Sie sich im Fhren anderer Menschen, z.B. durch das Leiten einer Sportgruppe oder
als Reiseleiter. Wenn Sie es schaffen, am Abreisetag eine Horde von 20 angetrunkenen
Kegelfreunden pnktlich in den bereitstehenden Bus zu befrdern, dann haben Sie wahre
Fhrungsqualitten!
Interkulturelle Fhigkeiten sind gefragt: Gehen Sie fr ein oder mehrere Semester ins Ausland, erweitern Sie Ihre Fremdsprachenkompetenzen! Hierzu knnen Sie sich den Film
Auslandserfahrung schon whrend des Studiums unter
http://www.rub.de/borakel/filme/gruppe2.htm anschauen.
Man beginnt sein Berufsleben nach dem Studium praktisch nie als Fhrungskraft, sondern
wird dies erst nach entsprechenden beruflichen Erfahrungen. Das kann lange dauern, je
nachdem, in welcher Position man begonnen hat. So wird etwa ein Ingenieur, der in einem
Grokonzern an der Optimierung von Details eines Kolbens arbeitet, die Vorgesetzten viel
weniger leicht auf sein Fhrungspotenzial aufmerksam machen knnen als ein Ingenieur
in einem mittelgroen Unternehmen, der im engen Kontakt zu Kunden neue Produktideen umsetzen soll. Also schon bei der Suche nach der Anfangsstelle berlegen, wie die
Entwicklungschancen dort sind.
Fr viele Akademiker mit Fhrungswunsch ist der Start in einem mittelstndischen Unternehmen ideal. Vor allem fr Betriebswirte, Ingenieure oder auch Chemiker, je nach
Branche, knnen sich dort schnell gute Chancen fr eine erste Fhrungsfunktion ergeben. Allerdings bekommt man in kleinen und mittleren Unternehmen meist keine systematische Ausbildung zur Fhrung, wie es in groen Konzernen blich ist. Also schon im
Studium ein breites Fachwissen erwerben, sich auch fr juristische Themen (Arbeits- und
Vertragsrecht!) interessieren, Grundkenntnisse der Betriebsfhrung erwerben und vor allem die Soft Skills (Gesprchsfhrung, Moderation oder Leitung von Teams, Prsentationstechniken etc.) trainieren.
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Im Mittelstand ist der weitere Weg nach oben nach der ersten Fhrungsstelle oft begrenzt, wenn die wenigen noch hheren Stellen auf lange Zeit besetzt sind. Fr hierfr
geeignete Personen kann es aber sehr spannend sein, sich im Laufe der Zeit auf die Geschftsfhrung oder die Unternehmensbernahme vorzubereiten. Die kleinen und mittelstndischen Unternehmen suchen jedes Jahr viele Tausend Unternehmer-Nachfolger,
wenn der Alte ausscheidet. Schauen Sie doch einmal oben nach, ob Ihnen Selbststndigkeit liegen wrde.
Der beste Einstieg fr eine Fhrungslaufbahn in groen Unternehmen ist oft ein TraineeProgramm. Die Auswahl dafr ist aber oft extrem hart. Informieren Sie sich daher schon
sehr frh im Studium, was man dafr mitbringen muss, und denken Sie vielleicht auch
bei der Wahl Ihrer Praktika daran, dass man sich oft die Vorselektion der Bewerbungen
erspart, wenn man im Unternehmen schon persnlich bekannt ist!
brigens: Von einer Fhrungs(nachwuchs)kraft erwartet man in jedem Unternehmen, dass sie
wei, wie man sich geschftlich richtig anzieht, dass sie sich beim Essen der Etikette gem
verhlt und Small Talk auch mit unter Umstnden seltsamen Menschen locker beherrscht.
Das gilt auch schon fr das Vorstellungsgesprch!
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Menschen oder Sachen: Womit arbeiten Sie am besten?

Lssiger Streetworker mit langen Haaren und sozialen Ambitionen oder penibler Sachbearbeiter mit Nickelbrille und ohne Freundin? - Nein, das ist nicht gemeint, wenn es um die Frage
geht, ob man bei seiner Arbeit lieber mit Menschen oder mit Sachen zu tun hat. berhaupt ist
die Trennung hier nicht so eindeutig, wie man vielleicht vermuten mag, die Grenzen sind sehr
verwischt. Sehr viele Fcher fhren zu beidem, z.B. kann man sich als Jurist in die Aktenberge
eines Unternehmens vergraben, man kann aber auch als Rechtsanwalt Mandanten beraten und
eloquent vor Gericht vertreten. Oder denken Sie an einen Mediziner: Der kann als Arzt praktizieren, aber auch in die Grundlagenforschung gehen und nur noch Gewebeteile vor sich sehen.
Aber auch diese beiden Beispiele lassen erahnen, dass es sich hufig um Mischarbeitspltze
mit Schwerpunkt auf dem einen oder dem anderen handelt - denn: Auch der Unternehmensjurist bspw. bert letzten Endes die Kpfe der Firma, also Menschen, und der Jurist mit eigener
Kanzlei muss sicherlich viele Stunden hinter Akten verbringen, wenn er seine Mandanten erfolgreich vertreten will. Zur Arbeit mit Menschen, also den typischen Dienstleistungsberufen,
lsst sich aber auf jeden Fall sagen, dass es sich hierbei um einen Wachstumssektor handelt,
der schon jetzt etwa zwei Drittel aller Arbeitspltze in Deutschland ausmacht. Das Einkommen
ist fr Akademiker bei der Arbeit mit Menschen und im Sachbereich etwa gleich, also kein
zwangslufiges Wahlkriterium. Aber Ihre persnliche Passung ist fr das Wohlergehen im Job
sehr wichtig! Fcherunabhngig sollten Sie sich also die Frage stellen, mit welchem Schwerpunkt Sie selbst glcklicher wrden.
Sind Sie schnell verunsichert, wenn jemand komisch auf Sie reagiert, gehen lieber Ihren eigenen und Konflikten aus dem Weg oder kriegen keinen vernnftigen Satz mehr raus, wenn Sie
jemandem etwas erklren sollen? Dann kann eine Arbeit mit Menschen fr Sie groen Stress
bedeuten.
Oder bekommen Sie Panik, wenn Sie an einen Job denken, wo man am Morgen den Kollegen
Guten Tag sagt und dann zehn Stunden nur auf den Bildschirm starrt, bevor man wieder nach
Hause geht? Brauchen Sie den persnlichen Umgang mit anderen wie die Luft zum Atmen,
sagen gerne, wo es langgeht, und wrden Ihren jeweiligen Gefhlszustand am liebsten der
ganzen Welt mitteilen? Dann bekommen Sie bei einer Arbeit im Sachbereich mit Sicherheit
nicht das ntige Feedback.
tun! Und so gehts:
Arbeit mit Menschen:
Bei fast allen Jobs mit Menschen muss man zuhren knnen. Das ist gar nicht so einfach,
wenn man die Situation eines anderen verstehen will, der in einer ganz anderen Welt
lebt als man selbst (und dieses Problem haben nicht nur Psychiater, sondern auch z.B.
ein IT-Experte, der die komplexen Denkweisen eines Finanzdienstleisters verstehen soll,
um sie programmiertechnisch umzusetzen). Sprechen Sie oft mit Menschen aus anderen
Fchern, mit Nicht-Studenten, mit Menschen aus anderen Lndern - und denken Sie nicht:
Ist der komisch!, sondern Wieso verstehe ich seine Welt noch nicht? Was mache ich
falsch? Wie kann ich da zielfhrend nachfragen?
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Ganz wichtig ist auch, dass einem die anderen zuhren (wollen) - bei einer Arbeit mit
Menschen muss man oft viel erklren. Das kann man an der Uni herrlich ben - geben
Sie Nachhilfestunden fr Schler, bewerben Sie sich als Tutor (das sind Studenten, die
anderen helfen, z.B. den Anfngern).
Klicken Sie unter http://www.rub.de/borakel/filme/gruppe2.htm doch mal auf Erfolgreicher Uni-Start leicht gemacht/Einfhrungsprogramme fr Erstsemester.
Es gibt aber auch sehr lehrreiche Nebenjobs dafr - ein Call-Center ist sicher auch in Ihrer
Nhe!
Im Umgang mit Menschen muss man sich sehr stark selbst kontrollieren. Schlielich wird
man nicht dafr bezahlt, dass man sich nur selbst wohl fhlt, sondern dass man die beruflich geforderte Leistung erbringt. Leiden Sie manchmal an verbaler Diarrh (quatschen
Sie also manchmal ohne Punkt und Komma, sodass der andere berhaupt nicht zu Wort
kommt)? Sagen Sie oft Dinge, die Ihnen - aber leider nur Ihnen - lustig vorkommen? Man
kann auf solche Eigenheiten natrlich auch stolz sein, aber fr die Arbeit mit Menschen ist
es viel besser, den Schutzraum Studium dafr zu nutzen, von (guten) Kollegen ehrliches
Feedback einzuholen und sich auch wirklich zu optimieren (wenn man wirklich will und
lange Zeit hat, dann klappt das auch!)
Fr diesen Bereich gibt es eine ganze Reihe zum Teil ehrenamtlicher Ttigkeiten, in denen
man sich ausprobieren kann. Sie knnen z.B. lteren Menschen Gesellschaft leisten, eine Kinderfreizeit gestalten oder in einem Jugendtreff als Ansprechpartner zur Verfgung
stehen. Wie wren Erfahrungen als Taxifahrer? Aber auch die Uni in Bochum selbst bietet
viele Mglichkeiten, z.B. die Arbeit in der Fachschaft oder im AStA (die Studentenvertretungen an der Uni) und im Fakulttsrat. Solche Funktionen knnen wichtige Erfahrungen
auch fr spter bieten: Wie berzeugt man andere, dass man der beste Kandidat ist? Wie
bringt man einen jungen Assistenten dazu, etwas im Seminar noch besser zu erklren?
Arbeit mit Sachen:
Hier bentigt man oft besondere Kompetenzen im Verstehen komplexer Zusammenhnge.
ben Sie das! Man kann sich in der Bibliothek an der Uni ein Buch (oder vielleicht erst mal
nur einen Artikel aus einer Fachzeitschrift) ausborgen, den man zunchst berhaupt nicht
versteht, und sich dann selbst, ohne die Hilfen durch eine Lehrveranstaltung, so lange in
die Materie einarbeiten, bis man wirklich genau wei, was da eigentlich steht. Je fter
Sie das tun, umso leichter fllt Ihnen das dann auch spter. In vielen Jobs erwartet man
diese Fhigkeit zur Erarbeitung komplexen Wissens ohne didaktische Hilfen, vor allem in
Wissensgebieten, die man selbst gar nicht oder nur am Rande studiert hat!
Auch bei vorwiegender Arbeit mit Sachen ist hufig eine Abstimmung mit anderen ntig (Aufgaben mssen verteilt, Teilergebnisse integriert, noch bestehende Lcken erkannt
werden). ben Sie das ganz gezielt in studentischen Arbeitsgruppen in Seminaren oder zur
Vorbereitung auf Prfungen! Es muss ja nicht nur jemand fr das soziale Funktionieren
der Gruppe sorgen, sondern man muss sich auch darum kmmern, dass die fachlichen
Aspekte vollstndig und richtig erfasst werden!
Knnen Sie allein arbeiten? Bei aller Notwendigkeit von Teamarbeit, man muss in den
meisten Positionen mit dem Schwerpunkt Sachen auch vieles allein erledigen knnen.
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Machen Sie manche (aber nicht alle!) Arbeiten fr das Studium daher auch allein, selbst
(bzw. gerade dann), wenn Ihnen dies eher schwer fallen sollte.
Wenn Sie an Nebenjobs denken: Wo braucht man Mitarbeiter, die sehr sorgfltig arbeiten, alles pnktlich erledigen, auf deren fehlerfreie Leistung man sich verlassen kann?
Beispiele an der Uni sind etwa Hilfskraftstellen fr Dateneingabe und Datenauswertungen, das Erstellen von Bibliographien etc. In manchen Firmen braucht man Aushilfskrfte
fr kaufmnnische Arbeiten (Listen kontrollieren, bei der Inventur helfen und alle Waren
nachzhlen o..). Solche Arbeiten sind fr viele keine Traumjobs, aber man bt klassische Arbeitstugenden, und die kann man spter auch brauchen, wenn man oben ist
(viele Firmen klagen bei neu eingestellten Uni-Absolventen, dass bei diesen gerade da am
Anfang Probleme bestehen...).
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Vertrieb oder Innendienst: Nutzen Sie die Lcke!

Vertrieb... was stellt man sich darunter typischerweise vor? Einen Staubsauger- oder Versicherungsvertreter? Jemanden, der einem im ungnstigsten Moment schnell ein paar Zeitschriften andrehen will? Kaum einer denkt dabei wahrscheinlich an intellektuell anspruchsvolle und
harte Arbeit - aber genau das zeichnet einen guten Vertriebler mit Studium aus! Eine Vertriebsttigkeit ist im Ingenieurbereich z.B. der Verkauf von groen Anlagen, bei den Betriebswirtschaftlern der Entwurf von Plnen fr den weiteren Aufbau groer Vermgen, Chemiker und Biologen
beraten rzte und Kliniken bezglich neuer Medikamente, Geisteswissenschaftler konzipieren
und gestalten den Vertrieb von Schulbchern, Psychologen und Wirtschaftspdagogen erkunden in Unternehmensberatungen den Bedarf der Unternehmen an Weiterbildung und entwickeln dafr entsprechende Konzepte usw. Als Akademiker bernimmt man als Vertriebler oft
die komplette Planung fr den Kunden und ist quasi die Schnittstelle zwischen dessen Bedrfnissen und den Leistungen des Unternehmens. Da es im Bereich Vertrieb schon seit langem
mehr Stellen als dafr qualifizierte Studienabsolventen gibt, sind die Berufschancen fr Akademiker mit Vertriebskompetenz ausgezeichnet und werden dies auch noch viele Jahre sein.
Und auch das Einkommen kann sich sehen lassen - zumindest wenn man mit dem richtigen
Jagdinstinkt ausgestattet und entsprechend erfolgreich ist. brigens: In den meisten Vertriebsfunktionen fr Akademiker ist das Bild Jagd (also Jger und Beutetier) vllig unpassend,
es geht nicht um erbeuten, sondern vielmehr um den Aufbau einer oft sehr langfristigen und
fr beide Seiten nutzbringenden Partnerschaft von Leistungsanbieter und Kunde (vielleicht ein
Grund, warum man oft Akademikerinnen besondere Vertriebskompetenzen zuschreibt?).
Im Gegenzug zu allen Chancen hat man aber auch mit dem derzeit in Deutschland noch bei vielen ziemlich schlechten Vertriebsimage zu kmpfen (ganz anders als in anderen Lndern, etwa
in Grobritannien). Man darf sich von zahlreichen Zurckweisungen und Misserfolgen bei der
Akquisition von neuen Kunden nicht abschrecken oder entmutigen lassen - man ist schlielich
nicht der Einzige, der etwas verkaufen mchte. Umso schner sind dann die Erfolgserlebnisse
bei einem Vertragsabschluss. Das alles bedeutet auf jeden Fall hohen emotionalen und sozialen
Stress. Wer also bei seiner Arbeit bestndige Anerkennung und Besttigung von auen braucht
und mit Misserfolgen nicht umgehen kann, der ist hier mit Sicherheit sehr schnell frustriert.
Demgegenber hat man im Innendienst in der Regel keinen greren Kundenkontakt und wesentlich weniger Stress, da man nicht jeden Tag aufs Neue in den Kampf ziehen muss. Dafr
ist das Einkommen aber auch geringer. Erfolgserlebnisse sind seltener, aber mglicherweise
berdauernder. Und was es auch zu bedenken gilt: Die Arbeit ist wesentlich planbarer, berraschungen sind in vielen Positionen nicht gerade an der Tagesordnung. Wer sich schnell langweilt und gerne immer wieder Neues ausprobiert, sollte sich gut berlegen, ob ihn eine bliche
Routine-Ttigkeit im Innendienst dauerhaft ausfllen kann. Und wer allzu groe Probleme mit
gewissenhaftem Arbeiten und Pnktlichkeit hat, kann sich in diesem Bereich schnell rger einhandeln.
tun! Und so gehts:
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Vertrieb:
Hier gilt wie auch bei der Selbststndigkeit: ben Sie sich im Verkauf! Sie knnen z.B.
Eintrittskarten verkaufen, in einem Call-Center arbeiten, Messehostess werden (nur die
Frauen...) etc. Auf diese Weise bauen Sie Ihre Hemmschwelle ab und machen sich schon
mal mit der Situation vertraut, den Kunden das Geld aus der Tasche zu ziehen.
Sehr wertvolle Erfahrungen knnen auch Nebenjobs in der Gastronomie bieten - kellnern
Sie und freuen Sie sich, wenn der von Ihnen bediente Kunde bald wieder kommt und sich
an den tollen Service bei Ihnen erinnert! Auch Erfahrungen als Nachtportier in Hotels
oder in den Ferien als Aushilfspersonal auf einem Passagierschiff knnen wertvoll sein wenn Sie etwas sportlich sind, versuchen Sie sich doch einmal als Animateur in einem
Urlauberclub!
Oder versuchen Sie doch mal, an der Uni bei Gruppenreferaten Ihr Konzept berzeugend
durchzubringen - die Argumentationsstrategien helfen Ihnen spter auf jeden Fall weiter.
Ein groer Vorteil im Vertrieb ist ein gutes Namensgedchtnis. Wie schaut es da mit Ihnen
aus? Knnen Sie sich auch die Namen und Gesichter von Menschen, mit denen Sie nur
kurz zu tun hatten, leicht merken? Wenn nicht - das kann man gut ben! Schauen Sie sich
dazu beispielsweise mal die so genannte Mnemotechnik an, bei der man sich Namen
mithilfe einer Phantasiegeschichte mit eingebauten Phantasiebildern einprgt.
Innendienst:
Ein Nebenjob mit Routine birgt fr Sie trotzdem jeden Tag neue Reize? Probieren Sie es
aus, denn auch im Innendienst mssen Sie mit Routinettigkeiten rechnen. Machen Sie
entsprechende Praktika! Dann merken Sie bald, ob Ihnen das wirklich liegt.
Wie schaut es denn bei Ihnen mit den klassischen Sekundrtugenden Flei, Pnktlichkeit und Ordnung aus? Wenn Sie da ganz toll sind - schn fr Sie! Wenn nicht, ben Sie
doch schon an der Uni (oder noch besser schon vor dem Abi!), sich darin zu vervollkommnen - man kann ja auch ohne Zwang dafr sorgen, alles zu dem von einem selbst gesetzten
Terminen abzugeben, auf besonders schne Form zu achten und vor allem qualitativ noch
etwas mehr zu leisten, als man unbedingt msste.
Im Innendienst muss man oft auch Erfolg im Team haben. Wie verhalten Sie sich in Arbeitsgruppen? Macht Ihnen die Arbeit hier Spa, knnen Sie Ihre Ideen zufrieden stellend
einbringen (nicht immer, aber immer fter...) oder fhlen Sie sich oft an den Rand gedrngt, laufen - wenn Sie ehrlich zu sich selbst sind - eher nur so mit und die Musik
machen eigentlich die anderen? Im Innendienst haben zwar oft auch graue Muse eine
wichtige Funktion, aber fr den Spa und den Erfolg im Beruf sollten Sie schon an der
Uni (besser schon vorher) dafr sorgen, dass Sie nicht nur gute Arbeit fr andere erbringen, sondern dass man das auch wirklich sieht und anerkennt. Wenn Sie in diesem Punkt
Probleme bei sich sehen - nicht auf sich beruhen lassen, sondern das erstrebte Verhalten
ben, ben, ben! Die Uni bietet Schutzrume zum risikolosen Ausprobieren verschiedener Taktiken, bis Sie die zu Ihnen passende gefunden haben - eine Chance, die es spter
im Beruf nie wieder gibt.
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Forschung oder Anwendung von Wissen: Ein gutes Studium bietet beides,
aber fr die Zeit danach kann man Schwerpunkte setzen!
Etwa 98 Prozent der Studienabsolventen arbeiten spter in der Anwendung von Wissen, nur
ca. zwei Prozent bleiben auf Dauer in der Forschung. Diese Zahlen sprechen eine deutliche
Sprache: Die Arbeit in der Forschung ist ein Weg fr wenige Auserwhlte, ein Albert Einstein kommt schlielich nicht jeden Tag zur Welt. Mglichkeiten, forschend ttig zu werden,
bieten sich zum Beispiel an der Uni und in universittsnahen Forschungseinrichtungen. Der
Leidensweg zum Erfolg ist mitunter sehr lang - in vielen Fchern erreicht nicht einmal ein
Drittel der Absolventen, die zunchst eine Stelle an der Uni angenommen haben, dort auch eine dauerhafte Position. Auch in den Forschungseinrichtungen der privaten Wirtschaft (z.B. fr
Naturwissenschaftlicher und IT-Spitzenkrfte) ist der Konkurrenzdruck enorm: Wann und ob
berhaupt der Durchbruch bei einem Projekt kommt, kann schlielich niemand vorhersagen.
Dementsprechend ist hufig eine berufliche Umorientierung erforderlich. Dass jemand, der mit
neuen Erfahrungen auf dem Kriegsfu steht und lieber auf Altbewhrtes vertraut, bei der Wahl
des Berufswegs Forschung geradewegs in sein Unglck rennt, ist wahrscheinlich offensichtlich - der Innovationsdruck ist sehr hoch. Wenn man den Herausforderungen gewachsen ist,
kann Forschung allerdings auch unheimlich schn sein, mit tollen Flow-Erlebnissen (wie im
Spitzensport), wenn man erlebt, etwas Neues erkannt zu haben. Knnen Sie sich ein Leben bestehend aus anspruchsvoller Fachliteratur und kniffeligen Berechnungsvorschriften vorstellen?
Arbeiten Sie gerne interkulturell (Forschung ist in jedem Fall lnderbergreifend)? Neigen Sie
zu perfektionistischer Arbeit? Und knnen Sie das Ganze dann auch noch in eine Sprache kleiden, die es auch einem nicht so versierten Menschen erlaubt, Ihnen halbwegs zu folgen? Fragen
ber Fragen, aber so ist das in der Forschung, gerade wenn Sie auch mit einer Lehrttigkeit (wie
an der Uni) verbunden ist!
Die Anwendung von Wissen ist dagegen eher der normale Berufsweg fr Akademiker, die
meisten haben ihr Wissen ja gerade deshalb im Studium erworben, um es spter auch nutzbringend anzuwenden. Das kann sehr direkt sein (etwa die Nutzung von Fachwissen als Jurist
in Verhandlungen, als Ingenieur bei technischen Entwicklungsaufgaben oder in der Kundenberatung, als Sozialwissenschaftler bei der Durchfhrung von Meinungsforschungen, als Mediziner oder klinischer Psychologe bei Therapien), aber auch indirekt durch die Gewhnung an
komplexes und die Fhigkeit zum komplexen Denken, etwa spter als Fhrungskraft bei der
Erarbeitung von Strategien. Der Vorteil ist, dass hier keine absoluten Genieeinflle ntig sind
und dieser Zweig deswegen planbarer und fr viele Menschen passender ist. Oft ist auch das
Aufwands-Ertrags-Verhltnis fr den Einzelnen viel besser als bei einem Lebensweg in der Forschung (vor allem fr die, die es in der Forschung trotz groer Mhe nicht wirklich zum Erfolg
bringen). Aber auch hier muss man sich berlegen, ob man wirklich mit Interesse bei der Sache ist, die man anstrebt. Und wer den ganz starken Drang in sich fhlt, immer wieder Neues
zu erkennen, und bei Routine unglcklich wird, sollte sich schon ernsthaft berlegen, doch
seinen Lebensweg in der wissenschaftlichen Forschung zu versuchen.
tun! Und so gehts:
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TN: 958395
Forschung:
Was knnte sich hier besser anbieten als die Teilnahme an forschungsorientierten Wettbewerben - z.B. an Jugend forscht?
Oder kennen Sie schon das Schlerlabor in Bochum? Auch hier bekommt man einen guten Einblick in die Praxis. Gehen Sie doch mal auf Alfried Krupp - Schlerlabor oder unter http://www.rub.de/borakel/filme/gruppe4.htm auf SchlerUni/Uniluft schon whrend der Schule schnuppern .
An der Uni sollten Sie dafr sorgen, dass mglichst frhzeitig ein Professor auf Ihr berragendes Denkvermgen und Engagement (wenn Sie das nicht haben, ist Forschung fr
Sie ohnedies der falsche Weg) aufmerksam wird. Das kann man z.B. mit tollen Seminararbeiten, herausragenden Referaten, aber auch mit fundierten fachlichen Fragen in der
Sprechstunde erreichen. Vielleicht haben Sie damit Glck und erhalten eine Hilfskraftstelle in einem Forschungsprojekt, dann lernen Sie diese Arbeit von der Pike auf kennen (und
merken auch, ob das wirklich Ihr Weg werden kann).
Kmmern Sie sich um Stipendien, auch unabhngig von der Finanzlage Ihrer Eltern! Auch
in der Forschung beschftigt man lieber Personen, die auch schon von anderen als herausragend eingeschtzt wurden, und ein Stipendium bei einer angesehenen Stiftung ist
ein solches Leistungsmerkmal (auch wenn man bei guten finanziellen Verhltnissen
nicht den Lebensunterhalt, sondern nur ein Bchergeld und Einladungen zu speziellen
Veranstaltungen bekommt...). Die Uni in Bochum hilft dabei, schauen Sie sich einmal die
Hinweise unter Finanzielles - BAfG, Stipendien, Jobs ... an! Und auch unter Akademisches
Auslandsamt - International Office finden Sie viele wertvolle Tipps.
Und nicht zu vergessen: Gehen Sie frhzeitig (mglichst schon vor dem Abi) wegen des
Spracherwerbs in ein englischsprachiges Land (Schleraustausch etc.) und tun Sie alles,
um whrend des Studiums eine Zeit lang im Ausland zu studieren, man erwartet solche
Erfahrungen in praktisch allen Fchern vom wissenschaftlichen Nachwuchs! Die Uni in
Bochum bietet dazu viele Hilfen an, schauen Sie sich unter
http://www.rub.de/borakel/filme/gruppe2.htm doch einmal den Clip Studium ohne
Grenzen! Auslandserfahrung schon whrend des Studiums an!
Anwendung von Wissen:
Schnuppern Sie doch einfach bei mglichst vielen Praktika in verschiedene Bereiche qualifizierter Anwendung von Wissen hinein, nur so finden Sie heraus, was Ihnen am meisten
entgegenkommt und auf Dauer Spa machen knnte. Fragen Sie bei den Dozenten nach,
welches Unternehmen oder welche Einrichtung in Ihrem Fach diesbezglich einen besonders guten Ruf geniet, und versuchen Sie, Ihre Praktika wenn mglich dort zu machen.
Auch ehemalige Absolventen knnen oft Tipps geben, wo man fundierte Anwendungen
praktisch erleben kann. Die Uni in Bochum untersttzt solche Kontakte, schauen Sie sich
dazu doch einmal unter http://www.rub.de/borakel/filme/gruppe4.htm den Clip Mentoring und Networking/Uni-Kontakte langfristig nutzen an!
In vielen Fchern (z.B. bei den Ingenieuren, Chemikern, Medizinern, Wirtschaftspsychologen, um nur einige zu nennen) ist das ben von Anwenden ein wichtiger Bestandteil
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TN: 958395
des Studiums. Man kann aber dieses Anwenden auch selbst ben. Wenn Sie Theorien
ber das Verhalten von Kindern gehrt haben - gehen Sie auf Spielpltze und schauen Sie
zu, was dort abluft! Wenn Sie in einem philologischen Fach etwas ber fremde Kulturen
gelernt haben - sprechen Sie mit jemandem aus dieser Kultur und schauen Sie, wie sich
Theorie und Realitt verbinden. (Sie werden brigens kaum einen Kulturkreis finden,
aus dem nicht Studierende an der Ruhr-Uni Bochum sind, die gerne ber ihre Heimat
sprechen!)
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TN: 958395
Lehramt oder Verwaltungslaufbahn: Auch der ffentliche Dienst bietet viele

Chancen!
Was mit Lehramt gemeint ist, kann sich wahrscheinlich jeder vorstellen, aber auch hier gibt
es die verschiedensten Mglichkeiten: Man kann z.B. als Gymnasial-, Real- oder Hauptschullehrer ttig werden, aber auch an einer Gesamt- oder Berufsschule arbeiten. Die Vorteile einer
Lehrerlaufbahn liegen auf der Hand: Im ffentlichen Dienst hat man einen sicheren, relativ gut
bezahlten Job und verglichen mit anderen Berufsgruppen auch aussichtsreiche Aufstiegschancen. So viel zu den Tatsachen. Dass Lehrer faul und unmotiviert sind, nur halbe Tage arbeiten
mssen und dafr auch noch die Hlfte des Jahres Ferien haben, ist aber leider nur ein hartnckiges und eigentlich schon lange berholtes Klischee. Wie umfangreiche Arbeitszeitstudien
ergeben haben, arbeiten Lehrer im Schnitt deutlich mehr als 40 Wochenstunden, auch wenn
man die Ferien mit einrechnet. Der Unterricht muss vorbereitet werden, zahllose Hefte und
Klausuren sind zu korrigieren, dazu noch die ganze Verwaltungsarbeit, Elterngesprche (nicht
nur an den Sprechtagen), Schulveranstaltungen etc. - das alles kostet viel Zeit und Kraft.
Lehrer kann ein wunderschner Beruf sein. Man darf sein ganzes Leben lang junge Menschen
an die von einem selbst besonders geschtzten Fcher heranfhren, ihre intellektuelle und persnliche Entwicklung frdern und ihnen mit einem besonders guten Unterricht viele Interessensgebiete und Chancen erschlieen, die sie ohne den eigenen Einsatz nicht gehabt htten. Ein
Traumjob.
Der Lehrerberuf kann aber auch ein Albtraum sein: Undisziplinierte Klassen, die jede Stunde
aufs Neue zu einem Stresserlebnis machen, Enttuschung zu hoher Erwartungen in Bezug auf
die schnen Seiten des Berufs, zu hoher, die eigenen Krfte bersteigender Einsatz (der dann
zum Burn-out-Syndrom fhrt, dann geht gar nichts mehr), Eltern, die schlechte Leistungen
ihrer Kinder immer auf das Versagen der Lehrer zurckfhren und und und. Es ist kein Wunder,
dass derzeit nur ein Bruchteil der Lehrer bis 65 arbeitet, die allermeisten scheiden frher aus,
viele von ihnen aus Grnden der beruflichen berforderung.
Der Lehrerberuf ist toll, wenn man wirklich dazu passt, und auch nur dann. Ausgeprgte kommunikative Kompetenzen verstehen sich von selbst - wer den Unterrichtsstoff nicht schleradquat aufbereiten und vermitteln kann und bei unerwarteten und mglicherweise sogar klugen
Fragen das Schlottern kriegt, hat in der Klasse quasi schon verloren. Fr einen Lehrer ist ein
dementsprechend ausgeprgtes Interesse fr seine - in der Regel zwei - Fcher also grundlegend, er muss aber kein herausragender Spezialist in diesen Bereichen sein. In der Pause steht
eine Professorengattin vor der Tr, die ihren mittelmigen Sohn fr ein nur von den Lehrern verkanntes Genie hlt und seine letzte Klassenarbeit anders benotet haben mchte, und
drauen wartet ein verunsicherter Vater, der seine Tochter wegen einer Fnf in der ersten
Mathe-Arbeit gleich von der Schule nehmen mchte. Dazu sah der Verlaufsplan fr die sorgfltig vorbereitete Stunde eigentlich ganz anders aus und als es gerade einigermaen luft, wollen
zwei pubertierende Schler unbedingt ihre Probleme besprechen. Im Anschluss an den Unterricht warten zwei Klassenkonferenzen und drei Elterngesprche und zu Hause liegt ein groer
Haufen korrekturbedrftiger Klassenarbeiten. Auf dem Weg zum Lehrerzimmer laufen mehrere Ihrer Schler hinter Ihnen her, die eben noch etwas wissen wollen und auerdem quengeln,
dass Sie heute zu viele Hausaufgaben aufgegeben haben. Sie finden, das klingt nach Stress? Das
ist Stress! Wenn Sie hier bei Konflikten selbst die Krise kriegen, sich im entscheidenden Moment nicht durchsetzen knnen und frustriert sind, wenn mal wieder etwas nicht nach Plan
luft, werden Sie als Lehrer ganz schnell an Ihre Grenzen stoen.
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Entscheidend ist also nicht das Fachwissen - das erwirbt jeder, der sein Studium erfolgreich
absolviert -, sondern die Passung der Persnlichkeit zum Lehrerberuf. Und weil sich bei manchen die dafr relevanten Eigenschaften whrend des Studiums doch noch deutlich verndern
und im Laufe dieser Zeit auch die Wirkung zuflliger Bedingungen in der eigenen Schulzeit
nachlsst (manche werden nur Lehrer, weil sie in ihrer Schulzeit einer faszinierenden Lehrpersnlichkeit begegnet sind, andere schlieen diesen Beruf nur aus, weil sie einen oder mehrere
Unsymp als Lehrer hatten), macht hier die Uni in Bochum ein besonderes Angebot: Anstatt
sich wie sonst blich gleich zu Beginn des Studiums fr oder gegen den Lehrer-Beruf zu entscheiden, macht man in Bochum in jedem Fall zunchst einen Bachelor-Abschluss (in einem
so genannten Zwei-Fach-Bachelor-Studiengang, fr den man aus 20 Fchern zwei auswhlen
kann. Erst nach diesem Abschluss entscheidet man sich, ob man gleich in einen Beruf geht,
einen der vielen fach- und berufsbezogenen Master-Studiengnge anschliet oder sich mit
dem Master of Education speziell fr den Lehrerberuf ausbilden lsst. Wenn Sie an Details interessiert sind, schauen Sie sich doch unter http://www.rub.de/borakel/filme/gruppe1.htm den
Film Lehrer werden - aber mit System/Der spezielle Studienweg fr angehende Lehrerinnen und Lehrer an der RUB an!
Verglichen mit dem stressigen Lehrerberuf geht es in der Verwaltung meist doch wesentlich ruhiger zu, auch wenn hier ebenfalls viele Klischees von den Beamten inzwischen vllig falsch
sind. Eine Verwaltungs-Ttigkeit ist brigens ein sehr weiter Begriff; mit nahezu jedem Studienfach ist es mglich, im ffentlichen Dienst zu arbeiten. Nicht nur Juristen, Mediziner und
Bauingenieure haben dort Chancen, sondern in den jeweiligen Spezialbereichen auch Naturwissenschaftler, Absolventen von Sprach- und Kulturwissenschaften, Arbeits- und Wirtschaftswissenschaftler etc. Die Einstiegsgehlter sind verglichen mit der privaten Wirtschaft eher gut,
steigen dann aber nur langsam an. Wenn Sie keine greren Probleme damit haben, sich an
Vorschriften zu orientieren und Anweisungen von Vorgesetzten gewissenhaft und schnell umzusetzen, sind Sie in diesem Berufsfeld mglicherweise gut aufgehoben. Und ein weiterer Vorteil: Sie knnen von einigermaen sicheren Arbeitszeiten ausgehen, das spricht fr eine gute
Balance zwischen Arbeits- und Familienleben. Fr die schnelle Karriere ist dieser Berufsweg
allerdings nicht so gut geeignet.
tun! Und so gehts:
Lehramt:
Prfen Sie schon whrend des Studiums, ob Sie auf Dauer Spa an einer Lehramtsttigkeit
haben knnten - geben Sie Nachhilfe, arbeiten Sie an der Uni als Tutor, als Mentor fr
Erstsemester etc.
Nehmen Sie fr diese Berufsentscheidung frhzeitig die Beratungsangebote der Uni in
Anspruch, mglichst schon vor, aber in jedem Fall whrend Ihres Bachelor-Studiums die sind kostenlos, klren offene Fragen und bringen Sie auf jeden Fall weiter!
Nicht in allen Fchern werden gleich viele Lehrer gebraucht: Suchen Sie nach Defizitfchern, dann haben Sie spter bessere Einstellungsvoraussetzungen.
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Leiten Sie Jugendfreizeiten, eine Sportgruppe oder bernehmen Sie einen Kurs an der VHS
- so sammeln Sie schnell praktische Erfahrungen, die Sie dann in der Klasse gut brauchen
knnen.
Verwaltung:
Praktika helfen natrlich immer weiter, denn nur so knnen Sie feststellen, ob Ihnen die
Arbeit in diesem Bereich Spa macht. Leider ist es nicht immer leicht, im ffentlichen
Dienst eine Praktikumsstelle zu bekommen, aber probieren Sie es!
Ein paar Rechtskenntnisse zumindest im Verwaltungsrecht knnen auch nicht schaden,
egal welches Fach Sie studieren. Der ffentliche Dienst ist nun einmal an die Gleichbehandlung aller Brger und damit an das Einhalten (zahlloser!) Rechtsvorschriften gebunden, je frher Sie sich an diese Denkweise gewhnen, desto besser werden Sie spter damit
umgehen knnen (dieser Tipp gilt brigens auch fr Lehrer - der Leiter einer Schule hat
zwischen 3.000 und 5.000 Vorschriften zu beachten, und der einfache Lehrer nicht sehr
viel weniger!).
Noch ein persnlicher Tipp: Wenn Sie in den ffentlichen Dienst wollen, machen Sie nach
dem Bachelor-Abschluss unbedingt noch den Master! Im Gegensatz zur Privatwirtschaft,
wo die eigene Leistung entscheidet, bezahlt der ffentliche Dienst noch immer sehr stark
nach dem erreichten Abschluss (es gibt Bestrebungen, das zu lockern, aber wenn das
berhaupt passiert, dann erst in ferner Zukunft!). Der Ersparnis von zwei Studienjahren stehen dann 40 Berufsjahre gegenber, in denen man in jeder Hinsicht gegenber den
Mastern benachteiligt ist!
Und nicht zuletzt: ben Sie sich im sorgfltigen Arbeiten - Gewissenhaftigkeit ist bei Verwaltungsttigkeiten das A und O.
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WIE GEHT ES WEITER?
5 WIE GEHT ES WEITER?

Mit diesem Teil des Beratungsangebotes haben wir Sie darber informiert, welcher berufliche
Lebensweg gem Ihren Testantworten besonders gut zu Ihnen passen knnte. Diese Hinweise sollen Ihnen helfen, sich whrend (und eventuell auch schon vor) dem von Ihnen gewhlten
Studium auf Ihren spteren Lebensweg vorzubreiten, um dort Ihre Chancen optimieren zu knnen.
Dieser Lebensweg allein kann aber nicht die Studienfachwahl bestimmen. Wie Sie ja schon
an den Beispielen gesehen haben, kann man den prinzipiell gleichen Lebensweg mit ganz verschiedenen Studiengngen erfolgreich beschreiten. Man kann als Jurist selbststndiger Anwalt
oder Fhrungskraft im ffentlichen Dienst werden, als Ingenieur bei hoch qualifizierten Konstruktionsaufgaben sein Wissen anwenden oder anspruchsvolle technische Produkte vertreiben,
als Germanist Lehrer oder angestellter Lektor in einem Verlag werden, als Mediziner intensiv
mit Menschen oder experimentell mit Zellkulturen arbeiten.
Fr die Empfehlung eines bestimmten Studienfaches bentigen wir daher andere Informationen von Ihnen, die auch strker Ihre fachlichen Interessen, Ihren mglichen Aufwand fr
das Studium etc. betreffen. Wenn Sie sich auch diesbezglich beraten lassen wollen, die RuhrUniversitt Bochum bietet Ihnen auch das: http://www.rub.de/borakel/mein-studiengang.htm.
Hier bekommen Sie eine konkrete Empfehlung, welche Studiengnge am besten zu Ihnen passen, sowie eine Beschreibung des jeweiligen Studienfaches mit allem Wissenswerten.
Sind Sie prinzipiell an Bochum als Studienort interessiert, knnen sich aber nicht so recht vorstellen, wie es dort aussieht und was man dort auer studieren und arbeiten noch machen
kann? Schauen Sie sich doch ein paar Clips dazu an, Sie finden die bersicht unter
http://www.rub.de/borakel/meine-uni.htm.
Ihr Feedback ist uns wichtig: Was war gut, was vielleicht verwirrend, lief die Technik einwandfrei? - Sagen Sie uns Ihre Meinung unter
http://www.rub.de/borakel/evaluation/eva_A.htm!
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TN: 958395

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RUHR-UNIVERSITT BOCHUM

3 HINWEISE ZUM BERUFSWEG

4 WEITERFHRENDE INFORMATIONEN ZU DEN BERUFSWEGEN

5 WIE GEHT ES WEITER?

2.1 Motivationale Aspekte

Streben nach sozialer Akzeptanz

Einfluss anderer meiden

2.2 Wie arbeiten Sie am liebsten?

Offenheit fr neue Erfahrungen

2.3 Wie gut knnen Sie denken?

2.4 Wenns zu viel fr einen wird - Zusammenarbeit mit anderen

Stressresistenz im Kontakt mit anderen

HINWEISE ZUM BERUFSWEG

3 HINWEISE ZUM BERUFSWEG

HINWEISE ZUM BERUFSWEG

HINWEISE ZUM BERUFSWEG

3.1 Arbeitsverhltnis: Abhngig in einer Firma beschftigt sein oder sich

HINWEISE ZUM BERUFSWEG

HINWEISE ZUM BERUFSWEG

3.3 Menschen oder Sachen: Womit arbeiten Sie am besten?

Arbeit mit Menschen

HINWEISE ZUM BERUFSWEG

3.4 Vertrieb oder Innendienst: Nutzen Sie die Lcke!

HINWEISE ZUM BERUFSWEG

Anwendung von Wissen

HINWEISE ZUM BERUFSWEG

3.6 Lehramt oder Verwaltungslaufbahn: Auch der ffentliche Dienst bietet

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4 WEITERFHRENDE INFORMATIONEN ZU DEN

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Es gibt viel zu tun fangen Sie schon mal an!

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ist Auslandserfahrung eine wichtige Grundlage fr eine erfolgreiche Fhrungsttigkeit.

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Menschen oder Sachen: Womit arbeiten Sie am besten?

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Vertrieb oder Innendienst: Nutzen Sie die Lcke!

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Lehramt oder Verwaltungslaufbahn: Auch der ffentliche Dienst bietet viele

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WIE GEHT ES WEITER?

5 WIE GEHT ES WEITER?

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